что такое мотиватор и как он оформлен
Кто такой мотиватор?
Слово “мотиватор” слышали многие люди, но что оно обозначает, объяснить могут немногие индивидуумы. Первое, что приходит в голову, так это ассоциация со словом “мотивация”. В принципе, вы не ошибётесь, если назовёте таким образом вдохновителя на определённые действия. Психологи считают специалиста, побуждающего совершить какой-то поступок, именно мотиватором.
Термин и его значение
Перед тем, как приступить к разбору терминологии, давайте обратим внимание на остальные понятие, которые скрывает под собой данное слово. В более широком понимании мотиватором называют изображение, заключённое в две рамки: тёмную и светлую. Одна из них является широкой, а другая становится более тонкой. Снизу она шире, на данной площади расположена мотивирующая надпись.
Основная задача: желание автора привлечь внимание аудитории к важному вопросу. Ироническим ответом подобным картинкам становится создание их антиподов демотиваторов, сутью которых является подбор несоответствующих картинок и фраз с сатирической подоплёкой.
Мотиватор в качестве стимула
Функциональные обязанности мотиватора
Описание человека-лидера целесообразно начать с иллюстрации пути становления, который проходил мотивационный проект до того как стать таковым.
Презентация результата занимает важную роль в процессе достижения цели.
Самыми сложными на практике являются идеи, для воплощения которых приходится привлекать много людей. Им необходимо подробно объяснить цель совместных действий, дать мощный стимул, азарт, вдохновить на работу.
Мотиватор занимается поиском, постановкой, формулированием и введением в работу мотивационных факторов. При одинаковом настрое и рьяном стремлении трудиться, люди способны на многое. Вспомните политическую пропаганду или «корпоративный дух». Человек, отвечающий за мотивацию сотрудников, является важным членом коллектива, ведь он готов ответить на вопросы относительно целесообразности того или иного действия. Как отдельная единица он зачастую не рвётся к власти, потому становится главным помощником идеолога, консультантом лидер а и советником коммуникатора.
Что представляет собой мотиватор?
Лучше всего мотивировать общество к действию умеют люди со специфическими способностями (дар убеждения, искренность, эмпатия, умение привлечь внимание). Мотиватор способен оказывать влияние на людей подключая логическое мышление и эмоциональный компонент.
Мотиватор не во всех случаях стремится к управлению. Часто его целью становится результат общих усилий: качественно выполненное задание, достижение цели. Мотиваторы могут призвать людей к активным действиям с позитивной эмоциональной подоплёкой: выбрать народного депутата, покрасить забор, защита животных. А могут натолкнуть на бесчестные поступки: разжигать межнациональную вражду, пресекать попытки развиваться.
Потому в психологических кругах существуют понятия плюсы и минусы мотиваторов. Определение «столпов общества» наделено важным значением для успеха любого проекта. Влияние разрушительной мотивационной политики может стать губительным для созидательного общества.
Что такое мотиваторы и демотиваторы?
Слово «мотиватор» первоначально появилось в английском языке в начале прошлого века. Обозначало оно любую причину, подталкивающую к каким-то действиям и стало научным термином у психологов для описания поведения.
Особую популярность термин приобрёл после работ американского психолога Фредерика Герцберга. В 1960 году он детально выяснял, от чего зависит удовлетворение от работы. По его мнению, есть две группы факторов: «здоровые» (зарплата, отпуск, условия работы, льготы и т.п.) и «мотиваторы» (интерес к работе, её перспективность, признание своих достижений и другие).
Хозяева бизнеса и менеджеры основное внимание уделяли первой группе, забывая подчас о второй. Практические психологи обратили на это внимание и стали разрабатывать конкретные инструменты усиления мотиваторов. Одной из таких форм стали особые плакаты (постеры). Комбинация изображения и краткого текста «цепляет» – она неожиданна, привлекает, вызывает нужные ассоциации, подталкивает к желательным мыслям и действиям.
Вот, например, картинка: ладонь с зернами, над вспаханной землёй. Текст: «Мы находим в жизни только то, что сами вкладываем в неё».
Дизайнеры и полиграфисты, быстро уловили новую потребность. Появились фирмы – производители «вдохновляющих» настенных картинок для офисов, школ, общественного транспорта и т. д. С развитием цифровых технологий создавать подобные постеры получили возможность миллионы владельцев «Фотошопа» и пользователей интернета.
В качестве текстов часто стали использовать цитаты известных людей. Картинки такого рода появились на кру́жках, одежде, сумках, «обоях» для монитора. Родился журнал «The Motivator».
Сложились и стандарты нового жанра:
– рисунок, окружённый белой рамкой и довольно широкими полями;
– слоган – главная тема, идея, написанные крупно, контрастным к фону цветом;
– ключевая фраза (теглайн) – шрифтом помельче и тем же цветом.
В России неуклюжее «мотивационный постер» быстро превратилось в «мотиватор». Психологи робко пытались спорить: мол, это научный термин, он касается не только картинок. Но живая речь развивается по своим законам. Наберите «мотиваторы» в любом поисковике, и вы обнаружите тысячи коллекций картинок – «Мотиваторы для похудения», «Мотиваторы-приколы» и т. п.
Исследования показывают, что мотиваторы, и вправду, влияют на поведение людей. Например, когда в метро города Глазго (Великобритания) повесили такой плакат, который призывал пользоваться не эскалатором, а лестницей, поток людей на ней увеличился вдвое.
Что такое демотиваторы?
Демотиваторами назвали пародии на настоящие, позитивные мотиваторы. Их оформляют похожим образом, но обычно используют чёрный фон, а слоганом часто служит лишь одно слово – название темы. Первая часть ключевой фразы строится как подобие «позитивного» мотиватора, а её вторая половина иронична и напоминает о теневых сторонах жизни.
Демотиваторы по-своему тоже полезны – предупреждают о возможных неудачах, дают «вредные советы», которые заставляют улыбнуться. Например, картинка: школьник пишет мелом на доске на доске: 2 + 2 = 5. Подпись: «ЗНАНИЕ. Я верю, что дети – наше будущее. Это-то меня и пугает».
Нередко демотиваторы – лишь форма саморекламы или просто забавные картинки без особого глубокого смысла.
Многие демотиваторы становятся интернет-мемами, то есть, быстро расселяются по Всемирной паутине, подобно слову «превед» или фотожабам. В США основным производителем демотиваторной продукции стала компания Despair Inc., одна из страничек её сайта позволяет каждому попробовать свои силы в этом жанре.
Что такое мотиватор: определение термина
Прежде чем перейти к изучению человека, способного влиять на умы и эмоции членов своего окружения, стоит разобраться с другими значениями термина. Мотиватором называют специально созданное изображение, заключенное в две рамки:
Мотиватор как стимул
В словаре специалистов по управлению персоналом мотиватор – это фактор, стимулирующий работника к активной, осознанной и продуктивной трудовой деятельности.
Набор этих факторов для каждого человека индивидуален, хотя существует несколько наиболее популярных:
Список можно продолжать и дальше, так как многие факторы, касающиеся самовыражения личности через работу, являются мотиваторами. Другими словами мотиватор – это удовольствие, которое станет доступно сотруднику компании после успешного выполнения рабочего задания.
Функции вдохновителя
Описание человека-мотиватора следует начать издалека. Например, с иллюстрации пути развития, который проходит практически любой проект до того как стать реализованным:
Наиболее сложными в реализации считаются те идеи, для воплощения которых необходимы ресурсы большого количества людей. Им требуется не только детально разъяснить цель общих действий, но и предоставить мощный стимул, вдохновение, заряд. Мотиватор (определение это довольно условное) занимается поиском, выявлением, формулированием и внедрением мотивационных факторов.
Имея одинаковый настрой и рьяное желание работать, люди способны вершить действительно впечатляющие дела. Стоит вспомнить политическую пропаганду или такое понятие, как «корпоративный дух».
Мотиватор является важнейшим членом команды, так как способен ответить на следующий вопрос: «Почему нужно что-либо сделать или не сделать?» Сам по себе он редко стремится к управлению и власти, поэтому становится верным помощником идеолога (что делать), лидер а (как сделать) и коммуникатора (что, где, когда, как и кто сделает).
Кто такой мотиватор
Наилучшим образом с задачей мотивирования любого общества справляются те люди, которые имеют набор специфических способностей (эмпатия, дар убеждения, умение привлечь внимание). Они способны оказывать существенное влияние на окружающих, подключая логику и эмоциональную составляющую.
Поэтому в среде психологов существуют понятия плюс- и минусмотиваторов. Выявление таких «столпов общества» имеет определяющее значение для успеха практически любого проекта. Воздействие разрушительного влияния становится губительным для созидательного общества.
Как сделать демотиватор
Необъятное пространство сети Интернет наполнено самым разнообразным контентом, среди которого можно выделить такие неоднозначные и интересные явления как мотиваторы и демотиваторы.
Что же такое демотиватор и мотиватор? Давайте разберемся.
Сегодня, наверное, нет уже ни одного пользователя Всемирной паутины, который не встречал бы на полосах сайтов картинки в черных рамках с подписями различного характера – это и есть демотиваторы.
Содержание:
Что такое демотиватор
Демотиватор – это слово говорит о многом опытному пользователю Сети.
Однако, история появления и распространения первых картинок с саркастическими подписями весьма туманна.
Известно, что началось все с мотиваторов – агитационных плакатов, которыми пользовалась как советская, так и североамериканская пропаганда.
Формат демотиватора является стандартным, но вместо изображения он может иметь какое-либо слово и пр.
Демотиватор включает в себя:
Какова цель демотиватора?
Прежде все, отталкиваясь от смыслового содержания картинки и подписи-слогана, можно определить следующие цели:
Очень часто демотиваторы превращаются в инструмент социальной рекламы, которая на практике оказывается довольно действенной, в частности, благодаря принципам существования и функционирования сети Интернет.
Первые демотиваторы появились несколько лет назад, но возможно их происхождение – более давнее. Сегодня создать демотиватор онлайн может любой пользователь Интернета при помощи специальных сервисов и ресурсов.
Что такое мотиватор
Классический мотиватор представляет собой изображение, заключенное в черную рамку и усиленное остро-социальной подписью. От демотиватора мотиватор отличается только слоганом – он может иметь философский смысл и подталкивать адресата к совершению определенных поступков и действий.
Мотиватор может стимулировать обратный ответ аудитории в виде изменившегося поведения. В своем роде это инструмент пропаганды и агитации. Обратите внимание на то, что большая часть современной печатной социальной рекламы построена на принципе мотиватора, хотя визуально может иметь несколько отличную форму.
Качественный мотиватор способен на многое, однако создать его случайно практически невозможно.
Отличительная черта мотиваторов (и демотиваторов тоже) – очень точный расчет на определенную целевую аудиторию. В этом случае речь идет конечно же о продуктах, созданных профессионалами, а не рядовыми пользователями Интернета. При создании целенаправленного мотиватора учитывается все – возраст и социальный статус целевой аудитории, ее морально-ценностные ориентиры, особенности поведения в тех или иных ситуациях, круг интересов и даже речь, на которой ведется общение в той или иной группе людей, объединенной теми или иными признаками (социальными, профессиональными и так далее).
Наряду с классическими мотиваторами – картинками на черном фоне – существует другая разновидность оформления, с использованием «позитивного» небесно-голубого фона. Некоторые пользователи сети Интернет утверждают, что мотиваторы и демотиваторы этим и отличаются друг от друга наравне с тональностью подписи-слогана.
В чем смысл демотиватора
Не стоит так же путать цель создания мема и его смысл – они могут в корне отличаться и даже противоречить друг другу.
Ошибочно так же рассматривать демотиватор или мотиватор, разбив его на структурные элементы – изображение и текст. Порой эмоциональное или смысловое несоответствие этих двух составляющих может нести ключевой смысл (сарказм, к примеру).
Оценить качество и смысл демотиватора или мотиватора может человек, имеющий широкие взгляды на действительность и чувство юмора, ведь часто именно посредством сатиры автор может выразить свою идею.
На сегодняшний день распространено мнение, что демотиватор возник как усиленная форма мотиватора, которая должна вызывать более сильные и противоречивые чувства, и, как следствие – реакцию. Так, в определенный момент мотиваторы перестали привлекать внимание, поскольку в них использовалась прямая подача информации и призыв к действию, тогда как в демотиваторах они могут подаваться в завуалированной или искаженной (но тем не менее понятной) форме и более охотно восприниматься целевой аудиторией.
Создать демотиватор онлайн
Благодаря возможностям Интернета, сегодня каждый пользователь может создать демотиватор онлайн (или мотиватор) – что кому ближе. Для того, чтобы сделать демотиватор можно использовать сервис на нашем сайте, предоставляющий простую шаблонную схему создания необходимого вам объекта. Технически сделать демотиватор очень просто.
1. С помощью пошаговой инструкции на сайте необходимо загрузить изображение, которое вы выбрали.
2. Поместить его в рамку, которую предлагает сайт. Если необходимо можно изменить цвет рамки.
3. В рамке сделать подпись и всё – осталось только опубликовать свой шедевр.
Однако для того, чтобы демотиватор или мотиватор получился качественнм и приобрел популярность, необходимо знать некоторые «хитрости» в их создании.
Можно долго спорить о том, что первично, либо курица, либо яйцо – картинка или подпись – суть демотиватора от того не изменится. Изображение, которое выступает в этом случае основой, должно быть ярким и красноречивым, и, желательно, хорошего качества. Подпись может пояснять картинку, а может и намеренно противоречить ей. Как правило, подпись под демотиватором или мотиватором состоит из двух строчек – первой главной и второй, которая может быть продолжением первой или ее пояснением. Желательно, чтобы подпись гармонировала в тональности с картинкой.
Создать мотиватор онлайн
Сделать мотиватор так же просто, как и создать демотиватор. Воспользуйтесь нашим онлайн сервисом, чтобы создать мотиватор онлайн. Просто загрузите любое изображение и добавьте интересный и весёлый текст. Изображение можно загрузить как с Вашего компьютера, так и просто указать его адрес на другом сайте. Вы можете, также, загрузить уже готовый мотиватор и просто заменить на нём текст на Ваш. Удачи Вам в создании мотиваторов!
Это вся информация о том, как сделать демотиватор.
Создавайте свои шедевры! И хорошего Вам настроения!
Индивидуальные мотиваторы: как грамотно их использовать в управлении коллективом
Как определять мотиваторы у сотрудников?
Мотивация – фактор, который практически невозможно изменить, но он чрезвычайно важен, особенно когда человека принимают на работу, а также в процессе управления группой людей. Чтобы данный материал был правильно понят, следует изучить основные моменты. Поговорим о мотивах личностей, их потребностях, ценностях. Ведь мотиваторы бывают не только материальные.
В реальности, которой невозможно избежать, одинаковые факторы мотивации могут быть использованы неодинаково, что зависит от метода преподнесения. Каждый человек имеет различные моральные принципы, воспринимая индивидуально слова и действия окружающих. Они не идентичны даже для отдельной социальной группы, а тем более для всего штата организации. Поэтому важно научиться оперировать индивидуальными мотивами и потребностями своих сотрудников.
Зачастую руководители приписывают рабочим те же мотивы, которые имеют сами, что приводит к ошибкам в управленческой работе. В ходе предварительного опроса при приёме на работу данной проблемы можно избежать, составив карту мотиваторов для каждого сотрудника компании.
Мотивация меняется в течение жизни. Происходит это под воздействием внешних факторов и из-за изменений личности в ходе развития человека. Поэтому время от времени исследование мотивации сотрудников нужно повторять. Мотивация – совокупность факторов, которые способны повысить производительность сотрудника, если они присутствуют в его работе и соответствуют реальным неудовлетворённым потребностям.
Мотиватор — наилучшее слово для определения данного понятия.
Для конкретики. Есть люди, которые наиболее ценят процесс и стабильность в работе, а не результат или достижение поставленной цели. Таковые лучше работают в должности секретарей или бухгалтеров. Менеджером же должен быть человек, который любит достигать результатов. Уже на этапе приёма на работу следует выяснить и зафиксировать, кто чем дышит, а в последствии использовать индивидуальный подход ко всем.
У каждого человека присутствует несколько важных мотиваторов, которые располагаются в зависимости и связи между собой. Так, изучив их, можно составить карту мотиваторов сотрудника по их последовательности и приоритетности.
При оценке главных мотиваторов используют различные подходы. Например, при помощи анкеты с проективными вопросами.
Проективный вопрос, это просьба рассказать о своих действиях в той или иной ситуации. Он может не относиться к профессиональной деятельности сотрудника, а затрагивать любую жизненную сферу. Любите ли вы мыть посуду? И при получении ответа на вопрос мы обращаем внимание на то, какими словами оперирует собеседник, присутствует ли в его лексиконе выражение оптимизма, или пессимизма, больше отрицания или принятия, склонен ли человек преодолевать трудности или от всего устал. Даже проконтролировав интонации голоса, это можно увидеть. Мы можем определить таким образом, способен ли человек к командной игре, или он одиночка. Поймём, склонен он руководить остальными или предпочитает исполнять поручения.
Конечно, данная тема слишком обширна для одной статьи, но для руководителя компании очень важно её изучить. Имея разработанную карту мотиваторов всех своих сотрудников, он сможет наиболее успешно управлять ими для достижения наивысшей эффективности каждого.
Потребности и Способы удовлетворения
1. Потребность в стабильности
• Наличие адекватной уровню жизни фиксированной части зарплаты
• Медицинское и стоматологическое обслуживание
• Страхование жизни, имущества
• Оплата (частичная или полная) питания
• Оплата компанией занятий спортом
• Помощь в организации образования и досуга детей сотрудников
• Материальная помощь
• Кредитование
• Оплата транспортных расходов
• Машина компании
• Сберегательные фонды, пенсии
• Оплата (частичная или полная) аренды жилья
• Оплата кулеров, кофемашин, оборудованные комнаты отдыха
2. Потребность в изменениях (все новое, что может получить сотрудник, не теряя при этом важной для него составляющей стабильности)
• Обучение и повышение квалификации за счет компании
• Возможность смены рода деятельности внутри компании
• Оплата путевок
• Билеты в театр, кино и т. д.
• Кредитование
• Предоставление услуг салона красоты
• Корпоративные праздники, выезды
• Спортивные состязания
• Конкурсы и соревнования
• Предоставление дополнительных выходных дней (как оплачиваемых, так и нет)
3. Потребность в значимости
• Премирование сотрудников за достигнутые результаты
• Материальное поощрение и подарки сотрудникам в связи с юбилеями и государственными праздниками
• Публичное признание заслуг сотрудников
• Конкурсы и соревнования (индивидуальная победа)
• Дипломы и грамоты
• Доски почета
• Благодарственное письмо от генерального директора
• Обед/ужин с генеральным директором/директором департамента
• Поздравления с днем рождения, торжественными датами (свадьба, рождение ребенка) Поздравление с юбилеем работы в компании
• Машина компании
• Поощрение поиска нестандартных путей решения задач
• Поручение функций наставника
• Привлечение к участию в проектах и разработке новых направлений (стратегии)
• Выбор в кадровый резерв компании
• Участие в благотворительности
• Наделение должностями (не продавец, а менеджер-консультант, ведущий специалист и пр.)
• Самостоятельность в выполнении заданий
• Регулярная обратная связь от руководителя
4. Потребность в любви/дружбе
• Корпоративные праздники, выезды
• Спортивные состязания
• Командные конкурсы и соревнования
• Организация «клубов по интересам» среди сотрудников
• Привлечение к проектам (работа в команде)
• Празднование дней рождения
• Материальное поощрение и подарки сотрудникам в связи с юбилеями и государственными праздниками.
• Социальные сети в интранете
• Корпоративная премия, премия на отдел или за проект
• Регулярная обратная связь от руководителя
5. Потребность в росте и развитии
• Обучение и повышение квалификации за счет средств компании
• Поощрение поиска нестандартных путей решения задач
• Поручение функций наставника
• Предоставление большей самостоятельности и ответственности в работе
• Возможность смены рода деятельности внутри компании
• Стажировки
• Подписка на газеты и журналы, специализированные книги
• Расширение функций и постановка новых задач
• Участие в профессиональных конкурсах
• Регулярная обратная связь от руководителя
6. Потребность во вкладе
• Поощрение поиска нестандартных путей решения задач
• Поручение функций наставника
• Привлечение к участию в проектах и разработке новых направлений (стратегии)
• Возможность смены рода деятельности внутри компании
• Обеспечение возможности профессионального и карьерного роста внутри компании
• Предоставление большей самостоятельности и ответственности в работе
• Регулярная обратная связь от руководителя
• Расширение функций и постановка новых задач
• Участие в опционных программах, в премиальных программах за достижение целей
• Участие в благотворительности