что такое временные отношения
Почему отношения «на время» круче, чем отношения «навсегда»
На практике совет про «наслаждаться моментом» особенно трудно претворяется в жизнь, когда речь идет об отношениях: мы то и дело думаем о том, чем этот роман закончится в будущем, пойдем ли мы с этим человеком к алтарю и встретим ли вместе старость. В отношениях ярлык «Навсегда» всегда выглядит позитивным, а статус «Временно» считается самой настоящей катастрофой. Отсюда и пары, которые планируют на десять лет вперед свадьбу и кредиты, кажутся полноценно счастливыми, а те, кто безумно влюблен здесь и сейчас без перспективы на будущее, – неудачливыми в любви непоседами, которые то ли по воле случая, то ли из-за собственного характера никак не найдут свою «настоящую» половинку. Но если задуматься, то ни те ни другие не имеют никаких судьбоносных гарантий, просто первые совсем не умеют (или даже боятся!) быть авантюристами в любви. Какие плюсы можно найти в отношениях «на время», чтобы научиться быть счастливым здесь и сейчас?
Живите сегодняшним днем по максимуму
Вы вместе сегодня, а что произойдет завтра, никто не знает, и это веская причина для того, чтобы не «экономить» на эмоциях и авантюрах, а воплощать все идеи в жизнь прямо сейчас. Временные пары уделяют гораздо больше внимания деталям, как все мы делали на первых свиданиях, чтобы каждая встреча запомнилась чем-то ярким, и от этого не просто продлевают этот самый конфетно-букетный период, а порой просто живут им до расставания несколько месяцев подряд.
Не разочаровывайтесь в ожиданиях
Нарисовав себе четко, как все произойдет в будущем, мы обычно горько расстраиваемся, когда наши планы не осуществляются: отпуск, где хотелось, не состоялся, машину продать не удалось и теперь надо срочно найти в этом виновного. Поменять свой подход и не ждать ничего от человека сложно, особенно если вы выросли на идее одного-единственного прекрасного принца. Но зато у вас есть шанс еще в молодости прийти к мудрости, к которой обычно приходят уже во взрослом возрасте после развода и дележа имущества: ваши ожидания сбудутся, только если именно вы работаете над их исполнением, не перекладывая груз на другого человека.
Избегайте иррациональных страхов
Главная фобия, которая «притупляется» во временных отношениях, – это боязнь остаться в одиночестве. По сути, вы и так наполовину одиноки, и, обещая себе, что это будет красивый преходящий роман, вы не привязываетесь к человеку настолько, чтобы не представлять свою жизнь без него, а это значит, что расставание для вас не превратится, как в песне, в «маленькую смерть». Скорей, в большую и любопытную перемену.
Не закрывайте глаза на другие возможности
Согласитесь, это парадоксально, но некоторые глубоко замужние женщины даже боятся подумать о том, что другие мужчины существуют, не говоря уже о том, чтобы заговорить с ними на улице или обменяться телефонами. Нет ничего плохого в том, чтобы хранить партнеру верность, но в отношениях «навсегда» это часто приобретает облик некого религиозно-аскетичного образа жизни, когда ощущение перманентной принадлежности одному мужчине банально лишает вас возможности весело и свободно проводить свободное время. Во временных отношениях не карается ни отпуск в одиночестве, ни пятничные вечеринки с подружками – два пункта, по которым точно скучают все «я-буду-любить-тебя-вечно» замужне-женатые.
Не обрастайте проблемами другого человека
Чем съемная квартира прекраснее в сравнении с собственной? Тем, что если однажды по причине износа сломается проводка или же банально упадет стена, вы не будете ответственны за починку – для этого есть собственник. Причем тут отношения? Вы наверняка заметили на примере своих подруг, что те из них, кто решил быть вместе со своим партнером «навсегда», берут на себя их проблемы и, превращаясь в мамочек, считают себя ответственными за их решения. Во временных отношениях градус чувства собственности всегда рационально ниже и головные боли другого человека обходят вас стороной.
Осознайте, что конфликты гаснут быстрее, пусть иногда и вместе с самими отношениями…
Любовь в ее сказочном прочтении в виде вечного чувства заставляет нас прощать и закрывать глаза на многие вещи, что лишает нас контакта с реальностью и возможности беспристрастно анализировать происходящее. Иными словами, если вы во временных отношениях, и что-то идет не так, и вас не устраивает поведение партнера, то вы с большей вероятностью попытаетесь это исправить, принимая волевые решения, чем станете перекладывать все на «время, которое все лечит» или надеяться на то, что любимый человек изменится самостоятельно.
8 признаков временных отношений, которые не станут серьезными
Любовь не должна быть наполнена таким количеством драмы и суматохи.
Достигнув определенной зрелости, мужчины и женщины редко влюбляются так же быстро, как это происходило в юности. Когда вы думаете о том, что кто-нибудь влюбляется, вы сразу же представляете себе человека в каком-то свободном падении безо всякого контроля над ситуацией. Но это не то, что делают зрелые люди. Они всегда хотят контролировать ситуацию в своей личной жизни. И именно поэтому они никогда по-настоящему не «влюбляются» в традиционном смысле этого слова.
Есть лишь доля выдумки в том, что вы не можете управлять своей любовью. Да, вы можете влюбиться в кого угодно. Однако вы всегда можете контролировать, насколько сильно вы любите этого человека. Вы всегда можете контролировать количество любви, которую вы можете дать другому человеку. Вы всегда можете контролировать, кого вы выберете, чтобы проявить любовь, которая находится в вашем сердце. И было бы довольно несерьезно думать иначе.
Вот почему многие незрелые пары в конечном итоге разлюбили друг друга. Они принимают свою любовь как должное, потому что думают, что любовь — это свободное падение, которое находится вне их контроля. Это не так.
Во-первых, любовь не должна быть настолько сложной. Любовь не должна быть наполнена таким количеством драмы и суматохи. Если вы чувствуете, что слишком сильно навязываетесь, то это не настоящая любовь. В реальной жизни любовь всегда должна оставить свой рассказ: и тут либо вы счастливы в отношениях, либо нет. Но истинная любовь предназначена для серьезных людей, которые преследуют любовь в себе, а все остальное просто бонус.
Любовь всегда должна давать вам ощущение спокойствия и легкости, чтобы вы чувствовали себя комфортно. Это почти как одеяло, которое защищает от сурового холода жизни. Когда вы любите мужчину, а он — вас, в ваших сердцах не должно быть сомнений в том, как сильно вы можете любить друг друга.
У вас должна быть такая любовь, которая дает вам душевное спокойствие. Зрелые отношения жаждут комфорта и стабильности, незрелые — всегда ищут историю и драму.
1. Незрелые отношения копят сомнения, зрелые отношения находят ответы
Незрелые отношения будут очень ненадежными. В этих отношениях у вас будет слишком много вопросов и сомнений. Но зрелые отношения всегда работают на поиск ответов на многие вопросы.
2. Незрелые отношения фокусируются на желаниях, зрелые — на потребностях
Партнеры в незрелых отношениях всегда очень поглощены всеми желаниями. Но зрелые отношения всегда будут больше ориентированы на потребности друг друга, чем на что-либо другое.
3. Незрелые отношения стирают индивидуальность, зрелые — подчеркивают ее
Незрелые отношения всегда — это всегда то, что держится на одном из партнеров. Но зрелые личности понимают, что для того, чтобы отношения работали, нужны два человека.
4. Незрелые отношения убивают честолюбие, зрелые отношения поощряют его
В незрелых отношениях партнеры часто чувствуют, что они не могут добиваться своих целей. Но зрелые отношения всегда подталкивают мужчину и женщину к их целям и мечтам.
5. Незрелые отношения рождаются в мобильном телефоне, зрелые отношения — это реальная жизнь
В незрелых отношениях все важные разговоры происходят в онлайн-пространстве. Но зрелые отношения всегда ценят реальное общение.
6. Незрелые отношения — это форсирование проблемы, зрелые отношения — это адаптация
В незрелых отношениях вы всегда вынуждены форсировать события из-за того, как неестественно все будет происходить для вас. Но зрелые отношения учат приспосабливаться к потребностям в целом.
7. Незрелые отношения всегда чувствуют угрозу, зрелые поддерживают уверенность
Незрелые отношения, скорее всего, утонут в своих многочисленных сомнениях. В зрелых отношениях вы всегда будете уверены в себе.
8. Незрелые отношения терпят неудачу, зрелые отношения строятся до последнего
И, в конце концов, незрелые отношения всегда будут разрушаться. Зрелые отношения найдут способ продолжать свой путь.
Парень на время: правила несерьезных отношений
Сегодня небанальный женский сайт sympaty.net предлагает обсудить формат отношений, который современные девушки все чаще выбирают абсолютно сознательно.
Это «временные отношения» — то есть без обещаний, без планов на длительное совместное будущее и, как правило, без гарантий верности с обеих сторон. Зачем вступать в такие отношения и как их вести с умом – читайте далее.
Зачем заводить отношения, сознательно отказываясь от перспектив?
В наше время многие люди – и парни, и девушки, — не мечтают о каком-то идеализированном «одном разе на всю жизнь» и не спешат в молодом возрасте заводить длительные серьезные отношения и семьи. Кто-то хочет доучиться, кто-то – добиться успехов, купить жилье и т.п., а кому-то просто хочется повыбирать, поприсматриваться к разным людям и согласиться на что-то серьезное только в случае редкого совпадения по многим параметрам…
Какие жизненные мотивы могут мотивировать на вступление во временные отношения?
«Красивая и Успешная» не утверждает, что формат временных отношений нужен всем, но для некоторых людей в какие-то периоды жизни это наиболее приемлемый вариант.
Несколько правил временных отношений
Чтобы не усложнить жизнь себе и/или парню, стоит изначально определить несколько регламентирующих моментов. И обсудить их с молодым человеком (чтобы не оказалось, что сам для себя он придумал какие-то совсем другие установки на ваши взаимоотношения).
То есть, если вы склоняетесь к формату «свободных отношений» либо полиамории – то вы должны сказать парню об этом, чтобы не было возмущений в случае чего. И кстати, это вовсе не означает, что вы должны будете после каждого свидания с кем-то еще идти с повинной головушкой отчитываться перед вашим «основным мужчиной» — ваша жизнь вне рамок свиданий с ним вообще может его не касаться.
Конечно, для многих будет странно звучать фраза, к примеру, «давай повстречаемся два месяца, а там посмотрим?». Но… это вполне логично, например, если вы или парень планируете какие-то кардинальные изменения в своей жизни – переезд, начало работы над каким-то напряженным проектом и т.п. И то, что современные люди иногда начинают планировать отношения, как летний отпуск или какую-нибудь стажировку, все реже вызывает удивление…
Зачем это оговаривать – чтобы ни одна из сторон не чувствовала себя обманутой и брошенной, когда второй стороне покажется, что лавстори пора завершать.
Особенно это важно, если вы с парнем общаетесь в одних кругах и у вас много общих знакомых. Согласитесь, было бы довольно неловко, что один из вас не хочет афишировать временные отношения, а второй рассказал всем друзьям, запостил общие фотки в соцсети и его/ее мама уже ждет знакомства с невесткой/зятем.
Почему это важно и в чем отличия от обычного формата отношений? Если в стандартном варианте мужчина платит на свиданиях, то он однозначно вкладывается в будущее: завоевывает этим доверие и хорошее расположение дамы. А если отношения точно не навсегда – ему может и не хотеться сильно тратиться, и он в своем праве!
Однако если вы считаете неправильным и неудобным каждый раз делить счет в кафе и платить каждый за свой билетик в кино, то также намекните об этом мужчине (хотя бы просто не доставая свой кошелек). Возможны и такие варианты, что вы зовете его в гости, но с него – продукты и вино или заказ доставки еды. Ваш вклад в этом случае – удобная территория для встреч с ночевкой.
Стоит ли вступать во временные отношения?
Здравствуйте! Буду рада услышать Ваше мнение. Стоит ли вступать в отношения, когда серьезной перспективы в отношениях для себя не вижу, но человек мне на данном жизненном этапе дорог и интересен. Можно отказаться и расстрачивать себя, но с другой стороны, из-за отказа можно пройти мимо того, что подарила жизнь, пусть даже, по-моему представлению, это всё временно.Что Вы думаете по этому поводу? Ольга, 28 лет.
Ответы
Кудряшов Игорь Леонидович
Прцитирую одно мудрое высказывание: нет ничего более постоянного, чем временные явления.
Лилия
Дополню: нет ничего постояннее временного..))
Полищук Мирослав
Вы готовы принять то, что (и если) они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО окажутся временными? Не делаете ли Вы себе уступку («пусть они считаются временными, а там я постараюсь сделать их постоянными»)? Готовы ли Вы справиться с тем, что сможете привязаться к человеку и отношениям, а потом они прервутся? И сможете ли получать от этих отношений что-то, даже зная, что они не будут иметь перспектив? Если на все эти вопросы ответ «да», то для Вас такие отношения возможны. Но ответы на эти вопросы знаете только Вы…
Лешкова Ирина
Ваш вопрос похож на дилемму «что лучше — синица в руке или журавль в небе?» 🙂 Хотя есть и различие — синица не простая, а вполне интересная и дорогая. А вот журавль еще и непонятно, что за птица, есть ли он на свете и как выглядит? Перспектива — вещь условная и может изменяться во времени и пространстве. Для меня, например, интересный человек ценен сам по себе и безо всякой перспективы на будущее, то, что он есть в моей жизни — уже радость. Но это сугубо мое мнение, возможно, оно вам покажется не близким… Или присутствие такого человека в вашей жизни наложит на вас какие-то обязательства и чем-то вас стеснит?
Временные отношения
Работодателям и работникам сегодня доступны различные формы закрепления взаимоотношений — принцип свободы труда позволяет. Естественно, есть возможность принимать и временных, и сезонных сотрудников.
Сезонными Трудовой кодекс признает работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, обычно не превышающего шесть месяцев. Ранее законодательство жестко ограничивало период таких работ шестью месяцами, однако теперь введена более осторожная формулировка — «как правило». Конкретные перечни сезонных работ, в том числе и тех, проведение которых возможно в течение более чем шести месяцев, а также их максимальная продолжительность определяются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями.
На время
Главная особенность труда сезонных работников: граждане принимаются в организацию для выполнения лишь той работы, которая обладает признаками, позволяющими отнести ее к числу сезонных. Условие это совершенно необходимо — в противном случае этот вид трудового договора юридически возникнуть не может.
Что это означает для работодателя? Прежде всего, трудовой договор должен содержать подробное описание нюансов работы. Так, необходимо указать, что работник занят именно на сезонных работах. Работа носит разъездной характер или производится вахтовым методом? Эти обстоятельства также следует отметить в договоре. Кроме того, поскольку сезонная работа всегда жестко ограничена по времени, с такими работниками должен быть заключен срочный трудовой договор: часть 1 статьи 59 ТК называет сезонный характер работы в числе оснований для заключения трудового договора на заранее установленный срок.
Если работник заключает договор о выполнении сезонной работы сроком до двух месяцев, на него распространяются нормы главы 45 кодекса, регламентирующие труд временных работников. Кстати, если сезонная работа будет выполняться менее двух месяцев, новому специалисту нельзя устанавливать испытательный срок. При работах в срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Временные и сезонные работники выгодны работодателю. Зачем платить зарплату сотруднику в течение всего календарного года, если он будет задействован всего несколько месяцев? Однако необходимо внимательно следить за соблюдением трудового законодательства.
Представим себе ситуацию: фирма заключила трудовые договоры с водителями снегоуборочных машин на период с 1 ноября по 31 марта. Наступил январь, а снега нет. Убирать нечего. На языке права подобное положение вещей именуется простоем. В самом деле, ведь работодатель и работник не виноваты в погодных условиях и в том, что наступает глобальное потепление! При этом отказывать работнику в зарплате из-за того, что он не возит снег, нельзя: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом работник может быть не удовлетворен тем, что изо дня в день «простаивает» и теряет в заработке, а значит, возникает вопрос о прекращении трудового договора. Как вести себя в таком случае?
Уволить без пособия?
Трудовой договор с сезонным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным статьей 77 Трудового кодекса. Однако у процедуры увольнения этой категории сотрудников есть свои особенности. Поскольку для выполнения сезонных работ заключаются трудовые договоры на определенный срок, для их расторжения необходимо использовать другую статью Кодекса — 79. Согласно этой статье, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода трудовой договор прекращается по окончании этого периода. Естественно, работнику известно, что он принят в организацию на определенный срок, однако формально о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия он должен быть предупрежден, а само предупреждение должно быть оформлено письменно и передано работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения. Основанием для увольнения является пункт 2 части первой статьи 77 ТК. А вот о предстоящем сокращении должности сезонного работника можно предупредить всего за семь календарных дней. Аналогичное правило действует и в случае предстоящей ликвидации организации. Однако при увольнении по этим основаниям сотрудник не лишается права на материальную поддержку. Прекратив отношения с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, ему необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Работник, в свою очередь, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения срока его действия и предупредить об этом работодателя всего за два календарных дня.
Помимо особенностей, предусмотренных главой 46 ТК, действие остальных положений трудового законодательства в полной мере распространяется на сезонных работников. Вот почему закрепление тех или иных ограничений их прав, не основанных на положениях главы 46 Кодекса, любыми локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и распорядительными актами работодателя не допускается. В случае фиксации таких ограничений они не подлежат применению. И если работодатель нарушит законодательство, суд встанет на сторону работника.
Как и всякий другой работник, «сезонник» имеет право на оплачиваемый отпуск: он отдыхает из расчета «два рабочих дня за каждый месяц работы». Например, если человек поступил на работу 4 февраля, то первый месяц работы истечет 4 марта, и т. д. Поступившему на работу сезонному работнику не нужно ждать шесть месяцев, чтобы попросить отпуск. При этом совместитель, исполняющий сезонную работу, вправе рассчитывать на отпуск, предоставляемый одновременно с отпуском по основной работе, а также получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Сезонные особенности
Одна из особенностей труда сезонных работников — особый порядок исчисления непрерывного трудового стажа. Прежде всего, при исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности (их список определяется правительством) учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. Если работник проработал на вашем предприятии весь предыдущий сезон, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и вернулся на работу в установленный срок, его трудовой стаж не прерывается, однако межсезонный перерыв в него не засчитывается. Это правило применяется в тех видах деятельности, где суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа допускается действующим законодательством.
Для труда сезонных работников характерен и ряд других особенностей. Так, часто речь идет о сложных природных условиях или особых условиях труда. Для работодателя это повод заглянуть в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Работники с особыми условиями труда имеют право и на другие льготы — например, на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.
Сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медосмотры для определения пригодности к выполнению поручаемой работы и профилактики профзаболеваний. Если же гражданин устраивается на работу в летний пионерский лагерь или в другие сезонные детские и подростковые оздоровительные учреждения, то в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний он обязан обзавестись перед началом работы личной медицинской книжкой.
Соблюдение трудового законодательства становится все более важной составляющей успешного ведения бизнеса. Так зачем давать лишний повод к проверкам, если достаточно соблюдать ряд несложных условий и правильно оформлять документы?
Временным может считаться работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев. При этом «месяцы» должны подсчитываться так, как это указано в статье 14 Трудового кодекса РФ. Например, если работник выходит на работу 25 января 2007 года, то два месяца его работы истекают 25 марта 2007 года.
Перечень случаев, когда работник принимается на работу на такой непродолжительный срок, весьма широк. Как правило, краткосрочное пребывание сотрудника на предприятии связано с тем, что возникает необходимость заменить работника, который временно отсутствует на рабочем месте по причине командировки, отпуска, болезни и т. д. Ведь далеко не всегда коллега отсутствующего специалиста захочет взять на себя дополнительный объем работы. Примерный перечень случаев, когда лица могут быть приняты на работу временно, указан в статье 59 Трудового кодекса.
При этом работник должен быть изначально готов к тому, что по окончании срока трудового договора он, скорее всего, не продолжит работу на предприятии. Вместе с тем временный работник может так блестяще себя зарекомендовать, что работодатель посчитает необходимым продлить с ним трудовые отношения и оставить на постоянную работу. Временному работнику «некогда» устанавливать испытание, ведь он может «подменять» другого специалиста всего несколько дней. Трудовое законодательство РФ не устанавливает минимальный срок работы временных сотрудников. Теоретически такой срок может составлять всего несколько дней. При временном приеме на работу с гражданами всегда заключается срочный трудовой договор.
Автор — начальник юридического отдела ЗАО «Компания „Информационная Индустрия“»