что такое вопрос личного характера
Вопросы личного характера на собеседовании
Очень часто будущий руководитель или менеджер по подбору персонала на собеседовании не только задает вопросы, касающиеся профессиональной деятельности и опыта работы, но и так называемые, но и интересуется различными подробностями вашей частной жизни. У неподготовленного человека так называемые «вопросы личного характера» могут вызвать удивление, именно поэтому лучше заранее продумать ответы на них, чтобы суметь быстро на них среагировать.
Как реагировать на вопросы личного характера?
Прежде всего, необходимо сохранять спокойствие. Да, очень часто раздражает, когда на собеседовании, вместо профессиональных качеств, интересуются тем, собираетесь ли вы замуж и планируете ли вы ребенка в ближайшее время. Однако слишком эмоциональная реакция на эти вопросы охарактеризует вас как непрофессионала, теряющего голову каждый раз при возникновении стрессовой ситуации.
Будьте готовы, что бестактный менеджер по персоналу может задавать вопросы на эту тему (иногда представители HR специально пытаются вывести из себя соискателя, чтобы посмотреть на его поведение в стрессовой ситуации) и заранее продумайте то, как вы будете на них отвечать.
Врать, разумеется, не стоит, так как правда легко всплывет наружу, ведь всю информацию о вашем семейном положении можно легко узнать из паспорта, который необходим для трудоустройства.
Помимо семейного положения, вопросы личного характера на собеседовании могут касаться и других сфер жизни. Так, некоторые HR-менеджеры любят спрашивать о хобби соискателя и о том, как он предпочитает проводить время. Отвечать на этот вопрос необходимо с осторожностью. Отсутствие увлечений для многих служит признаком ограниченности человека и его нежелания развиваться и совершенствоваться.
С другой стороны, некоторые работодатели всерьез уверены, что его сотрудников должно интересовать только дела его фирмы. Признаешься такому, что любишь читать, он будет уверен в том, что ты будешь читать на работе. Сообщишь, что любишь вязать, решит, что станешь делать это в офисе.
Именно поэтому психологи часто советуют отвечать на вопрос о хобби на собеседовании крайне расплывчато: в свободное время предпочитаю проводить время с семьей, ходить вместе на прогулки и на природу. А про такие хобби как онлайн игры, гадание на кофейной гуще или создание необычного макияжа на Хэллоуин лучше умолчать.
Довольно распространенными вопросами личного характера являются «Каковы ваши самые сильные и самые слабые стороны?» и «Какой ваш самый большой недостаток?». Помните, что работодатель не ждет от вас откровений о своей жизни и, прежде всего, хочет посмотреть на вашу реакцию.
Расскажите о себе – самый распространенный вопрос личного характера
На предложение рассказать о себе лучше сообщить о своем профессиональном опыте и о своих умениях в области, где вы планируете работать. Длинная история жизни или повествования о своей бурной юности здесь неуместны. Также не стоит перечислять все ваши прошлые места занятости и умения, не имеющие отношения к будущей работе, так как некоторые менеджеры по персоналу могут быть искренне уверены в том, что нельзя быть профессионалом во всем. В общем, ваш девиз «Кратко и по делу». И только потом, если наниматель захочет уточнить состояние других сфер вашей жизни, можно также лаконично уточнить ваше семейное положение, планы на будущее, различные сферы деятельности, где вы пробовали себя.
Какая ваша самая сильная сторона?
Вопрос, ответ на который может как заметно повысить вас в глазах работодателя, так и испортить впечатление. Самый лучший способ ответить – назвать определенную вашу черту характера и привести небольшой пример, как она заметно помогла вам в профессиональной деятельности.
Если у вас есть хорошие рекомендации от прошлых работодателей – самое время их показать, подкрепив свои слова документально.
Какой ваш самый большой недостаток?
Вопрос с подковыркой. На него обычно никто не ждет откровенного ответа. Лучше всего отвечать на него, называя свою положительную сторону, которую с небольшой натяжкой можно назвать и отрицательной. «Слишком люблю свою профессию, поэтому не могу сохранить правильный баланс между работой и личной жизнью», «привыкла держать все под контролем», «дотошна к мелочам». Подобные ответы помогут одновременно показать и вашу критичность к себе, и умение производить впечатление на собеседника, что может быть важно для многих работодателей.
Напомним еще раз, что вопросы личного характера предназначены для формирования у собеседника понимания о вашем уровне стрессоустойчивости. Если вы ведете себя агрессивно, работодатель сможет сделать необходимые для себя выводы.
Вопросы личного характера – примеры
Приведем примеры вопросов личного характера, которые могут вам встретиться на собеседовании.
Значение словосочетания ЛИЧНЫЙ ХАРАКТЕР. Что такое ЛИЧНЫЙ ХАРАКТЕР?
Фамилия, имя, отчество
Однако, по закону, вас попросят назвать фамилию, имя и отчество, чтобы внести в отдельный список лиц, подлежащих переписи в данном помещении. Список лиц служит для контроля, все ли проживающие в данном жилом помещении переписаны. Списки с фамилиями будут уничтожены после завершения обработки переписных листов.
Важно: Ф.И.О. записывают с ваших слов, никаких документов предъявлять не нужно.
Индивидуальные черты характера
Характер выступает совокупностью черт индивидуума, которые проявляются в разных типах деятельности, общения и отношений с людьми.Развитие личностных качеств формируется на фоне жизненных процессов и рода деятельности людей. Для более точной оценки характера людей следует детально изучить поведенческие факторы в конкретных обстоятельствах.
Видео
Психологический характер человека
Характер является одной из составляющих психологического портрета личности. Но его одного недостаточно для того, чтобы составить полноценное мнение о человеке, что необходимо, к примеру, для приема на ответственную работу или осознанного выбора в личной жизни.
Одновременно нужно определить темперамент человека.
В качестве третьей составляющей в рамках психологического портрета рассматриваются способности личности:
Для составления психологического портрета также принимаются во внимание: интеллектуальность, эмоциональность, чувства, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, самооценка.
Регистрация
Один из самых «каверзных» вопросов притаился в конце переписного листа: «Зарегистрированы ли Вы в помещении, в котором постоянно проживаете?» Многие считают, что это хитрый способ выявить «резиновые квартиры», где регистрируются десятки людей, и в то же время отловить нелегальных мигрантов.
Но подумайте сами – тогда не была бы достигнута главная цель переписи: составить полноценную демографическую картину современной России. Включая (а не исключая) нелегальную миграцию со всем ее насущным комплексом проблем.
Важно: сведения о наличии или отсутствии регистрации записываются со слов, у вас не имеют право требовать документы. Любой ваш ответ так же конфиденциален, как и все прочие.
Человеческие чувства
Стойкое отношение людей к реальным или воображаемым объектам возникают и формируются на основе культурно-исторического уровня. Меняются лишь способы их проявления, исходя от исторических эпох. Чувства людей индивидуальны.
Скрытая и явная акцентуация характера личности
Под акцентуацией понимаются доминирующие черты характера личности, то есть одни признаки развиты у нас умеренно, а другие чрезмерно.
В результате акцентуации (от слова «акцент», т.е. усиление) личность становится дисгармоничной.
Усиление отдельных черт:
Например, личность с акцентуацией слабоволия может быть использована и людьми и совершенно не пригодна для работы на руководящих должностях.
Акцентуация — это не психологическое или психическое отклонение, а крайний вариант нормы.
Причин тому несколько:
В зависимости от доминирования одной из черт характера выделяют следующие типажи:
| Тип акцентуации | Характеристика |
| Демонстративный | Желание быть в центре внимания: «на свадьбе женихом, на похоронах покойником». Поведение нарочитое, хвастовство. |
| Педантичный | Осторожность, боязнь перемен, тщательность, продуманность. |
| Возбудимый | Очень импульсивное поведение. Живет порывами, инстинктами, влечениями. |
| Гипертемический | Всегда весел, активен, жаждет жизни. Общителен, оптимистичен, легко преодолевает трудности. |
| Застревающий | Долго помнит обиды и неприятности, мстителен, мелочен |
| Дистимический | Пессимист, всегда печален и уныл. Сконцентрирован на темных сторонах жизни. |
| Циклотимический | Перепады от жажды жизни к пессимизму происходят часто и регулярно. |
| Экзальтированный | Бурная реакция на любое событие, состояние от восторга до вселенской печали. |
| Эмотивный | Высокая чувствительность, эмпатия, задушевность, слезливость. |
| Тревожный | Беспокойство по любому поводу и без повода. Настороженность, робость, неуверенность. |
Акцентуация считается явной в случаях, когда она сопровождает человека большую часть времени, почти всегда.
Если доминирование какой-либо черты появляется в стрессовых или критических ситуациях, то акцентуация называется скрытой.
Как задавать вопросы личного характера
Довольно часто задавать вопросы на личные темы становится настоящей проблемой. Яркий пример такой ситуации – если такие люди являются вашими коллегами по работе, недавними знакомыми или вас связывают исключительно формальные отношения. Личные вопросы в данном случае могут вызывать комплексы, нерешительность или стеснение.
Для того чтобы подготовить ситуацию к предстоящей теме постарайтесь выполнить несколько предварительных шагов. Для начала, например, сделайте ваши отношения более дружескими. Можно попытаться оказать минимальные, но приятные знаки внимания. Пригласите человека на обед, постарайтесь отправиться с ним одним маршрутом домой после рабочего дня. Ваша цель во время выполнения этих действий – поговорить не на деловые темы. Вы можете даже рассказать какие-то личные моменты из вашей жизни, поделиться воспоминаниями. Главное здесь не переусердствовать. Не делитесь слишком сокровенными мечтами или событиями.
Лучшим способом расположить человека к себе являются вовремя сделанные комплименты. Если вы, например, видите, что ваш будущий собеседник очень старался при выполнении какого-либо задания, постарайтесь ненавязчиво показать свое восхищение, похвалите его за труды.
Очень хорошее время для личных тем – время перерыва на обед. В непринужденной обстановке гораздо легче задавать интересующие вас вопросы. Только обратите внимание на участников вашей встречи. Если рядом находятся посторонние или нежелательные люди, отложите вопрос на более подходящее время.
Очень важно и так называемое «оформление вопроса». Не начинайте тему слишком прямолинейно. Постарайтесь быть максимально вежливыми, не помешает и небольшая подготовка собеседника. Сразу отметим, что если человек начинает уклоняться от вопроса, разговаривать на совершенно другие темы или попросту отказывается отвечать на вопрос – не настаивайте и не обижайтесь. Скорее всего, вы выбрали не подходящий момент для личной темы. Однако это не значит, что попытки следует немедленно прекратить. Просто подождите более благоприятной обстановки. Вполне вероятно, что в следующий раз вам даже не понадобиться ничего делать и человек сам расскажет вам о личных моментах из его жизни. Не забывайте, что людям свойственны перемены настроения, на открытость во время разговора могут повлиять ситуации, о которых вам ничего не известно.
Что дают людям ответы на личные вопросы интимного характера
Содержание статьи
Вопросы личного характера
Существуют различные ситуации, в которых люди задают вопросы личного характера. При приеме на работу ответы на вопросы личного характера позволяют работодателю дополнить общее представление о потенциальном сотруднике. Как правило, девушек чаще всего спрашивают о семейном положении в настоящее время, а также перспективах замужества и материнства в ближайшем будущем.
Такие ответы дают информацию руководителю о том, сколько времени будущий сотрудник будет выполнять свои обязанности перед тем, как уйдет в декретный отпуск. Так, ответы на вопросы личного характера о количестве детей и их возрасте, также могут дать представление о характере трудовой деятельности кандидата. Например, ответить на вопрос больничных и отгулов для того, чтобы посидеть с заболевшим ребенком; ухода с работы по-раньше, чтобы успеть забрать его из детского сада и других.
Вопросы личного характера интересуют и знакомых, особенно тех, с кем человек давно не виделся. Такие ответы дают представление о переменах в жизни старого знакомого. Стоит отметить, что зачастую такие вопросы задаются из любопытства.
Вопросы интимного характера
Вопросы интимного характера часто встречаются в Рунете в форме анонимного опроса. Например, на сайтах, посвященных проблемам сексуальной жизни и различных ресурсах, где возможен заказ интимных товаров через интернет. Результаты опрошенных посетителей могут быть полезны владельцам таких сервисов в целью выявления мнений и предпочтений потребителей.
Вопросы интимного характера чаще всего обсуждаются с близкими людьми. Это узкий круг лиц, которым можно доверять и обсуждать деликатные темы. Например, мама, беспокоясь о благополучии своей дочери, заводит с ней разговор на тему интимных отношений. В подобных случаях, родители могут поделиться мудростью и опытом, предостеречь от возможных ошибок и дать ценный совет своему ребенку.
Врач, например, гинеколог, также задает вопросы интимного характера своим пациентам. С помощью ответов на них, он может подтвердить свои догадки, поставить верный диагноз и назначить соответствующее лечение.
Вопросы интимного характера могут задавать люди, с которыми у человека установлены дружеские отношения. Например, подруги между собой делятся подробностями отношений и интимной жизни. Ответы на такие вопросы представляют собой обмен опытом, эмоциями и впечатлениями.
Отмечено, что вопросы интимного характера задают друг другу люди в паре. Особенно такая ситуация встречается на ранней стадии развития отношений. Мужчина и женщина, обсуждая интимные темы, дополняют представления друг о друге.
Откровенные разговоры в паре раскрепощают, сближают и приносят пользу отношениям в целом. Знание особенностей и предпочтений партнера позволяет избежать ошибок в сексуальных отношениях, а также дает возможность доставить любимому человеку максимальное удовольствие. С помощью разговоров на интимные темы между мужчиной и женщиной устанавливается доверительный контакт, им становится комфортно друг с другом.
Как отвечать на собеседовании на вопросы личного характера
Более того, ответы на них часто становятся причиной отказа в приеме на работу: первоклассный специалист с блестящей от громких названий трудовой книжкой и «красным» дипломом легко уступает место своему менее профессиональному сопернику только потому, что дал социально-нежелательные ответы на вопросы о семейном положении, увлечениях и недостатках. Зачем задают «личные» вопросы? И каких ответов на них ждут от нас на собеседованиях?
Как правило, вопросы личного характера редко задают из праздного любопытства, чаще всего они преследуют определенную цель. Попробуем условно объединить все «личные» вопросы в пять больших групп в соответствии с причиной, по которой они задаются, и обозначить стратегию ответов для каждой группы вопросов:
Причина №1: Проверка «окольными путями» соответствия психологического портрета кандидата требованиям заявки на подбор персонала.
Составляя для рекрутера заявку на подбор персонала, руководители, кроме требований к опыту кандидата, рисуют психологический портрет необходимого сотрудника, указывая определенный перечень нужных для работы качеств. Чтобы понять, соответствует ли соискатель должности, менеджеры по подбору персонала просят кандидатов просят пройти психологическое тестирование, но чаще всего, ограничиваются указанными выше вопросами.
Например, на вакансию руководителя торгового отдела требуется активный харизматичный человек с лидер скими качествами, с высокой мобильностью и готовностью к командировкам. А кандидат на собеседовании рассказывает о том, что увлекается кулинарией, любит домашний уют и не любит путешествовать, а в качестве недостатка выделяет сложности в налаживании контактов. Такой кандидат вряд ли будет принят в штат.
Как отвечать на эти вопросы:
Отвечая на вопросы о своих хобби и достижениях вне работы, лучше рассказывать об увлечениях, которые требует тех же качеств, что и работа по открытой вакансии. Аналитики могут похвастаться достижениями в разгадывании судоку или японских кроссвордов, руководители – спортивными рекордами и должностью капитана какой-либо спортивной команды, дизайнеры – любым прикладным творчеством.
На вопрос о недостатках лучше называть те качества, которые, даже являясь недостатками, не могут повредить вашей работе (например, бухгалтеру простительно быть некоммуникабельным, а менеджеру по продажам – не любить работу с документами) либо качества, которые, сами по себе являясь недостатками, применительно к данной вакансии становятся достоинствами (излишняя общительность – для торгового представителя, педантичность – для кассира).
Причина №2: Оценка интеллектуального уровня кандидата, общего кругозора и начитанности.
Как отвечать на эти вопросы:
Во-первых, стоит показать, что вы вообще что-то читаете в свободное от работы время. Лучше будет, если вы назовете не только информационно-развлекательную прессу и художественные книги, но и профессиональные издания.
Во-вторых, уровень печатных СМИ, которые вы назовете, также будет являться вашей характеристикой. Вряд ли вас посчитают высокоинтеллектуальным человеком, если вы озвучите названия изданий «желтой» прессы.
Причина №3: Оценка перспектив работы кандидата в компании.
По этой причине задаются два типа вопросов. Первый тип – о карьерных ожиданиях кандидата:
Как отвечать на эти вопросы:
Чтобы дать ответ, который от вас хотят услышать, нужно перед собеседованием собрать информацию о компании, которая проводит собеседование. Если вы знаете, что ваш потенциальный руководитель планирует уйти, например, в декрет, можно сказать и о своих надеждах на карьерный рост. Если же ваше продвижение по служебной лестнице в компании маловероятно, а вы проявляете карьерные амбиции, вам с большой долей вероятности откажут в приеме на работу.
Вопрос о семейном положении задается с целями выяснить готовность к сверхурочной работе, к работе без больничных и отгулов, возможность ездить в командировки и стабильность кандидата, причем различные должности предполагают разные желаемые варианты ответов. Например, если работа связана с разъездами и большими нагрузками, предпочтут холостого мужчину или незамужнюю женщину, а если работа предполагает повышенную ответственность – семейного человека с детьми, ведь он вряд ли подведет своего работодателя неправомерным поведением.
Как отвечать на эти вопросы:
Показать готовность плодотворно работать независимо от вашего семейного положения, лучше к ответу на этот вопрос дать развернутые пояснения. Например, если вы – замужняя женщина с детьми, при ответе на вопрос о семейном положении не стоит ограничиваться только озвучиванием своего статуса и количества и возраста детей. Лучше добавить, что ваши дети во время вашей работы будут оставаться с бабушкой, и на предыдущем месте работы вы никогда не брали больничных. Тогда ваше семейное положение не станет помехой трудоустройству.
Причина №4: Оценка материального положения кандидата.
Как отвечать на эти вопросы:
Если вы изначально знаете, что вакансия предполагает низкую заработную плату, но все равно хотите устроиться на эту работу (например, временно, пока подыскиваете другое место), лучше всего не говорить о своих материальных трудностях. Вы можете попросить о прибавке к зарплате через некоторое время, уже устроившись на работу и успев проявить себя как хорошего специалиста – в этом случае больше шансов, что повысят оплату вашего труда.
Причина №5: Проверка стрессоустойчивости кандидата.
Стрессовое интервью часто проводится при приеме на работу сотрудников сервисных и call-центров, менеджеров по продажам, торговых представителей и других специалистов клиентоориентированных профессий, требующих способности противостоять различного рода негативу.
Как отвечать на эти вопросы: