что такое воинский труд
1.1 Воинский труд, его сущность и значение в современных условиях
профессиональный мотивация военнослужащий
Научный анализ категориального содержания воинского труда плодотворен лишь в рамках системного подхода. Такой подход предполагает исследование изучаемого понятия как целостно существующего многогранного явления, рассматриваемого в диалектическом единстве своих статических и динамических характеристик. Содержание категории «воинский труд» как целостного многогранного явления, имеющего системную структурно-функциональную организацию, не может быть адекватно отражено в каком-то одном определении, а может быть наиболее полно выражено лишь несколькими системно взаимосвязанными определениями.
Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» определил военную службу как особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах. [5, п. 2].
Крупнейший ученый в области экономики труда Карл Маркс в «Капитале» писал: «Всякий труд есть расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме. ». [27, с.55]. Таким образом, К.Маркс связывает «труд» с потреблением рабочей силы и целесообразностью с точки зрения общества.
Основной методологический вывод ученых, работающих в военной области, заключается в том, что воинский труд рассматривается в следующих аспектах:
Эти аспекты раскрывают разные стороны воинского труда, его сущностные черты, которые взаимосвязаны и взаимообусловлены между собой.
В настоящей работе для нас имеет большую актуальность социально-экономическая сущность воинского труда, однако, прежде чем ее раскрыть необходимо охарактеризовать основные элементы воинского труда:
Предмет воинского труда.
Средства воинского труда.
Субъекты воинского труда включают в себя все категории военнослужащих. Совокупным субъектом воинского труда в обществе выступают Вооруженные силы.
Цели воинского труда всегда носят двойственный характер. Носителем цели, связанной с реализацией конкретного вида воинского труда является конкретный воин. Носителем конечной цели воинского труда всегда выступает государство. Она заключается в надежном обеспечении военной безопасности РФ и ее союзников.
Исходя из вышеперечисленных элементов социально-экономическая сущность воинского труда раскрывается через характеристики этих элементов, также изложенных выше. Соответственно результатом воинского труда является чистый общественный товар или чистое общественное благо «военная услуга». Воинский труд, целью которого является обеспечение надежного уровня военной безопасности, имеет свое, исторически определенное место и играет важную роль в системе общественного разделения труда.
В настоящее время наиболее предпочтительными, по мнению специалистов, выступают следующие принципы финансово-экономического стимулирования:
б) недопустимость уравнительного подхода при определении размеров денежного довольствия, так финансово-экономическое стимулирование воинского труда осуществляется в интересах развития и совершенствования Вооруженных Сил, обеспечения необходимой достаточности обороны государства;
в) финансово-экономическое стимулирование должно обеспечить наиболее эффективное применение труда военнослужащих там, где это необходимо в соответствии с целями и интересами защиты государства.
Анализ экономических отношений, связанных с удовлетворением материальных и культурных потребностей военнослужащих, а также практика войск показывает, что система финансово-экономического стимулирования профессиональной деятельности военнослужащих наиболее действенна тогда, когда соблюдаются следующие условия:
1. Система стимулирования организуется с учетом социальной значимости воинской службы, в соответствии с которой военная деятельность стимулируется в общегосударственном масштабе. Учитывая особенности профессиональной деятельности и ее значение в деле защиты государства, правительство устанавливает соответствующие размеры денежного довольствия военнослужащим всех категорий, как государственным служащим.
2. Формы и методы стимулирования отражают характер, особенности и условия службы военнослужащих. Практика показывает, что конкретная область деятельности в Вооруженных Силах обусловлена не только признанием индивида, особенностей его образовательного и культурного уровня, но и общественным мнением о значении воинской деятельности как в целом, так и ее отдельных видов. Формы и методы материального стимулирования, отражая конкретный вид деятельности компенсируя большие физические и моральные усилия, затрачиваемые военнослужащими при исполнении служебного долга, способствуют повышению заинтересованности в службе у тех из них, кто избрал воинскую службу своей профессией. Опыт показывает, что вознаграждение, поставленное в зависимость от конкретных видов деятельности, воспринимается как справедливое и более всего содействует выработке профессиональной ориентации у военнослужащих.
3. Система финансово-экономического стимулирования должна носить комплексный характер и обеспечивать рациональное и всестороннее удовлетворение потребностей военнослужащих, то есть должна включать в себя как натуральные виды довольствия, так и денежные выплаты.
4. Система стимулов призвана обеспечить достаточный уровень финансово-экономического вознаграждения. Тогда она в совокупности с другими факторами будет вызывать интерес к деятельности. Влияние финансового фактора на профессиональную ориентацию военнослужащих всегда было весьма значительным и учитывалось во все периоды развития общества.
Таким образом, можно определить финансово-экономическое стимулирование профессиональной деятельности военнослужащих как совокупность экономических мероприятий государства, обеспечивающих реализацию материальных интересов общества, воинских коллективов и отдельных военнослужащих характер воинской деятельности оказывает решающее влияние на выбор форм в удовлетворении материальных и культурных потребностей личного состава.
Рассмотрим основные формы финансово-экономической мотивации военнослужащих:
Методологические основы, характер и сущность воинского труда
Рубрика: 3. Общие вопросы экономических наук
Дата публикации: 30.04.2016
Статья просмотрена: 2465 раз
Библиографическое описание:
Уразбахтин, Ю. Г. Методологические основы, характер и сущность воинского труда / Ю. Г. Уразбахтин. — Текст : непосредственный // Актуальные вопросы экономики и управления : материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2016 г.). — Москва : Буки-Веди, 2016. — С. 5-7. — URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/174/10287/ (дата обращения: 16.11.2021).
К наиболее сложным и противоречивым видам человеческой деятельности, результат которой непосредственно затрагивает такие глобальные проблемы современности, как война и мир, относится воинская деятельность. Основным видом воинской деятельности является военная служба, которую рассматривают как одну из основных экономических категорий — как воинский труд, со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Существует множество точек зрения, исключающая за воинской деятельностью право называться трудом. Ее сторонники по-разному аргументируют свою позицию. Одни считают, что поскольку воинская деятельность не связана с материальным производством, то она не может характеризоваться как труд.
Другие отмечают, что понятие «труд» не может быть использовано применительно к деятельности, имеющей захватнический разрушительный характер.
И в сеже воинский труд — это неотъемлемая часть совокупного общественного труда, которая, во-первых, имеет общую с трудом физиологическую основу, хотя и не относиться к сфере материального производства; во- вторых, что наиболее важно, характеризуется в своей основе признаками целесообразности и общественной потребности, с той лишь разницей, что носит исторически приходящий характер.
Раскрывая социально-экономическую сущность воинского труда, необходимо охарактеризовать основные элементы воинского труда.
Субъекты воинского труда включают в себя все категории военнослужащих. Совокупным субъектом воинского труда в обществе выступают Вооруженные Силы.
Карл Маркс писал: «. солдат сберегает мне время, необходимое для самозащиты и способствует развитию общей производительности труда» [1, с. 293]. Таким образом, результатом воинского труда является общественный товар «военная услуга». Отличительная, наиболее характерная черта этого товара состоит в том, что каждый член общества в состоянии потребить столько «военной услуги», сколько достается всем. Другими словами, объем индивидуального потребления равен совокупному общественному потреблению. Это качество «военной услуги» характеризует потребление, прямо не связанное с платежеспособным спросом совокупной массы индивидуальных потребителей [1, с. 77–80]. Иначе, потребление общественного товара «военная услуга» не может быть объемно представлено рыночным размером платежных возможностей их потребителей. Это подтверждает, что носителем цели воинского труда всегда выступает государство.
К. Маркс, исследуя процессы труда, отмечал, что на характер труда особое внимание оказывают «. так называемые отношения распределения, которые соответствуют исторически определенным, специфически общественным формам процесса производства и тем отношением, в которые вступают между собой люди в процессе воспроизводств своей человеческой жизни, и возникают из этих форм и отношений». К. Маркс подчеркивал, что «. в этом смысле слова характер труда означает качественно различные исторические формы труда: рабский, барщинный, наемный и свободный» [1, с. 110].
Ожерельев О. И. определяет характер труда как присущие конкретному способу производства важнейшие черты социально-экономической природы труда. Характер труда выражает, прежде всего, общественную форму труда, обусловленную типом господствующих в данном обществе производственных отношений [2, с. 544].
Характер труда жестко увязан с социально-экономическим типом работника. Социально-экономический тип человека (рабовладелец и раб, помещик и крепостной, капиталист и наемный рабочий) определяется его местом в системе производственных отношений данного общества, принадлежностью к тому или иному классу, социальной группе.
А. Д. Косьмин отмечает, что характер труда зависит от формы собственности на средства производства, степени совпадения цели общественного производства и цели непосредственного производителя. [5, с. 46–47]. Раскрыть сущность характера труда — значит показать специфику, формы и способы соединения работников со средствами производства, формы и методы привлечения людей к труду. Категория «характер труда» отражает воздействие отношений непосредственного процесса труда на развитие его общественной природы и, кроме того, фиксирует отличительные черты и признаки труда в обществе, в различных отраслях производства, на разных предприятиях, для разных лиц. Это понятие является сквозным, проходящим через все уровни общественного производства. Различные стороны непосредственного процесса труда служит конкретными моментами выражения и реализации его характера. В характере труда находит отражение понимание работником социальной действительности, своего особого места и роли в реализации задач общества.
Рассмотрение научных подходов ряда ведущих ученых в области экономики труда к понятию «характер труда» дает нам возможность сформулировать определение характера воинского труда.
Используя данные трактовки и применив их к воинскому труду, по нашему мнению, под характером воинского труда необходимо понимать связи и отношения между всеми категориями военнослужащих, Вооруженными Силами и отдельными субъектами общества, обществом в целом, возникающими в процессе целесообразной воинской деятельности, имеющей общественную потребность.
Под содержанием воинского труда мы понимаем совокупность элементов, связей и функций целенаправленной деятельности военнослужащего по вооруженной защите интересов государства. Изменения в содержании воинского труда в настоящее время вызваны рядом факторов:
а) научно-техническим прогрессом в области военного дела;
б) в переходе на новую штатно-организационную структуру;
в) введением в действие новых общевоинских уставов ВС РФ и последующее их уточнение;
г) усложнением работы с личным составом в связи с приходом в армию молодых людей нового поколения, жизненные ценности которых формировались в период ломки старых экономических отношений и начала новых социальных преобразований в России;
д) формирование новой профессиональной контрактной армии.
Результатом воинского труда является общественный товар «военная услуга».
Современный этап содержания воинского труда характеризуется сокращением малоквалифицированного и неквалифицированного воинского труда изменением соотношений физического и умственного труда, небывалым по своим масштабам разделением труда и рождением огромного и постоянно нарастающего количества военных специальностей. Содержание воинского труда постоянно усложняется.
Таким образом, воинский труд, целью которого является обеспечение надежного уровня военной безопасности, включен в сферу государственного управления, имеет свое место и играет важную роль в системе общественного разделения труда.
Учитывая особенности военной службы, государство должно устанавливать для военнослужащих комплекс финансовых отношений, разнообразных стимулов материального и нематериального характера, что должно быть закреплено соответствующей законодательной базой. Это непосредственно вытекает из особых обязанностей, возлагаемых Конституцией на государство с тем, чтобы права человека охранить властью закона.
Похожие статьи
Войсковое хозяйство Российской Армии XIX века и Вооружённых.
воинская часть, Российская Федерация, боевая подготовка, хозяйственная деятельность, специальная техника, РФ, боевая готовность, материально-техническая база, часть, войсковое хозяйство.
Обучение военнослужащих в высших военных учебных.
Укрепление воинской дисциплины командирами подразделений
воспитательная работа, воинская часть, командир подразделения, воинское подразделение, воспитательный процесс, Российская Федерация, боевая служба, личной состав, военнослужащий ВС РФ, командир. Проведение дисциплинарной практики | Статья в журнале.
Воинское подразделение — сложная организационная система.
окружающая среда, военная служба, природная среда, Российская Федерация, повседневная деятельность, воинская часть, военная техника, экологическая безопасность, боевая подготовка.
Военно-педагогический процесс | Статья в журнале.
Объектом военной педагогики являются военнослужащие и воинские коллективы.
Постоянная боевая готовность выступает как главная цель обучения личного состава.
Финансовое стимулирование в системе мотивации воинской.
воинский труд, материальное стимулирование, военная служба, финансовое стимулирование, стимул, военная деятельность, самый устойчивый стимул, индивидуальная форма, денежное довольствие.
Экологическое обеспечение безопасности военной службы
воинская часть, Российская Федерация, боевая подготовка, хозяйственная деятельность, специальная техника, РФ, боевая готовность, материально-техническая база, часть, войсковое хозяйство.
Духовные ценности военнослужащих войск правопорядка.
воинская доблесть, умение стойко переносить трудности военной службы. Верность Боевому знамени – одна из древнейших традиций российского воинства. Материальные и духовные ценности курсантов высших военных.
Сущность и особенности военно-педагогического процесса
Выработка у личного состава эмоционально-волевой устойчивости, психологической готовности к преодолению трудностей военной службы, к действиям в обстановке современного боя; Осуществление боевого слаживания расчетов.
Методологические основы, характер и сущность воинского труда
Основной методологический вывод ученых, работающих в военной области, заключается в том, что воинский труд правомерно рассматривать в следующих аспектах: социально-политическом, непосредственно-военном, социально-экономическом, физиолого-психологическом, нравственном, эстетическом. Эти аспекты раскрывают разные стороны воинского труда, его сущностные черты, которые взаимосвязаны и взаимообусловлены между собой.
В военно-экономической литературе существует точка зрения, исключающая за воинской деятельностью право называться трудом. Ее сторонники по-разному аргументируют свою позицию. Одни считают, что поскольку воинская деятельность не связана с материальным производством, то она не может характеризоваться как труд.
Другие отмечают, что понятие «труд» не может быть использовано применительно к деятельности, имеющей захватнический разрушительный характер.
Раскрывая социально-экономическую сущность воинского труда, необходимо охарактеризовать основные элементы воинского труда.
Субъекты воинского труда включают в себя все категории военнослужащих. Совокупным субъектом воинского труда в обществе выступают Вооруженные Силы. Отношения и связи субъектов воинского труда существуют с такими социальными институтами, как семья, образование, религия, экономика, государство, политика, культура.
Общественный товар (услуга) является неделимым и на него не распространяется принцип исключения. Когда товар уже изготовлен, производитель лишен возможности помешать пользоваться его неделимыми благами тем, кто не платил за него. Общественный товар совершенно не исключается из потребления, т.е. потребители уверены, что при желании получат их обязательно, так как они реально присутствуют в человеческом общежитии. Общественные товары поступают любому члену общества, потребляются людьми не иначе, как коллективно (обществом). К общественным товарам относятся сегодня товары, производимые государственным управлением, экологической службой, фундаментальной наукой, службами общественного порядка. Крупномасштабным примером общественного товара является национальная оборона.
Исследуя роль государства по обеспечению общественными товарами, один из крупных современных экономистов Дж. Ю. Стиглиц отмечает, что национальная оборона относится к чисто общественному товару [14, с. 79, 121]. Этот товар имеет два определяющих свойства. Во-первых, каждый новый индивидуум, пользующийся им, не должен за него платить. Формально предельные издержки потребления такого товара дополнительным индивидуумом равны нулю. Во-вторых, в принципе, оказывается невозможным исключить индивидуумов из числа потребителей такого общественного товара; нет способа не дать возможность кому-то одному не пользоваться этим благом. Предположим, что каждый высоко оценивал бы национальную оборону, а государство ее не предусмотрело бы в своих расходах. Могла бы здесь прийти на помощь какая-то частная фирма? Чтобы сделать это, ей пришлось бы просить плату за услуги, которые она поставляла бы. Но, так как каждый убежден, что он получил бы выгоду от данных услуг независимо от своего вклада, у него нет мотивов платить за подобные услуги добровольно. Вот почему люди должны быть принуждаемыми поддерживать обеспечение такими товарами за счет налогообложения.
Л.И. Якобсон, анализируя государственный сектор экономики, уточняет, что национальная оборона является примером чистого общественного блага [17, с. 40-41]. Такое благо отличается двумя свойствами: несоперничеством в потреблении и неисключаемостью. Несоперничество означает, что благо доступно одновременно многим потребителям и предельные издержки его предоставления индивидуальному потребителю равны нулю. Под неисключаемостью подразумевается техническая невозможность предотвращения доступа к благу дополнительных потребителей.
Воинский труд, сам по себе, также нельзя считать общественным благом. Однако, услуги, производимые воинским трудом, в полной мере можно отнести к чисто общественному товару и к чистому общественному благу.
Карл Маркс писал: «. солдат сберегает мне время, необходимое для самозащиты и способствует развитию общей производительности труда» [8, с. 293]. Таким образом, результатом воинского труда является общественный товар «военная услуга». Отличительная, наиболее характерная черта этого товара состоит в том, что каждый член общества в состоянии потребить столько «военной услуги», сколько достается всем. Другими словами, объем индивидуального потребления равен совокупному общественному потреблению. Это качество «военной услуги» характеризует потребление, прямо не связанное с платежеспособным спросом совокупной массы индивидуальных потребителей [16, с. 77-80]. Иначе, потребление общественного товара «военная услуга» не может быть объемно представлено рыночным размером платежных возможностей их потребителей. Это подтверждает, что носителем цели воинского труда всегда выступает государство.
Понятие «характер воинского труда» в научной литературе сегодня недостаточно исследовано. В связи с этим, считаем необходимым обратиться к классическому пониманию этой категории и на его основе выработать авторские определения характера труда.
К. Маркс, исследуя процессы труда, отмечал, что на характер труда особое внимание оказывают «. так называемые отношения распределения, которые соответствуют исторически определенным, специфически общественным формам процесса производства и тем отношением, в которые вступают между собой люди в процессе воспроизводств своей человеческой жизни, и возникают из этих форм и отношений». К. Маркс подчеркивал, что «. в этом смысле слова характер труда означает качественно различные исторические формы труда: рабский, барщинный, наемный и свободный» [8, с. 110].
Ожерельев О.И. определяет характер труда как присущие конкретному способу производства важнейшие черты социально-экономической природы труда. Характер труда выражает, прежде всего, общественную форму труда, обусловленную типом господствующих в данном обществе производственных отношений [9, с. 544].
Медведев В.А., Камаев В.Д., исследуя проблемы характера труда, отмечают, что «. не бывает производства вне его исторически определенной формы, не существует и работника вообще. Работник, выступая как носитель (субъект) экономических и других общественных отношений, всегда функционирует в исторически определенной социально-экономической форме» [19, с. 124]. Характер труда жестко увязан с социально-экономическим типом работника. Социально-экономический тип человека (рабовладелец и раб, помещик и крепостной, капиталист и наемный рабочий) определяется его местом в системе производственных отношений данного общества, принадлежностью к тому или иному классу, социальной группе [19 с. 113].
· отношения трудящегося со средствами производства, представляющие социальную сущность труда;
· связь между трудом индивида и трудом общества в политико-экономическом аспекте, характеризующая форму проявления общественной природы труда;
· связь между человеком и обществом в широком общесоциологическом аспекте, решающим проблему отчуждения применительно к различным общественным формациям;
· связь между уровнем развития производительных сил и степенью социального уравнивания труда;
· связь между целью, во имя которой осуществляется труд индивида, и целью производства в обществе.
Рассмотрение научных подходов ряда ведущих ученых в области экономики труда к понятию «характер труда» дает нам возможность сформулировать определение характера воинского труда.
Используя данные трактовки и применив их к воинскому труду, по нашему мнению, под характером воинского труда необходимо понимать связи и отношения между всеми категориями военнослужащих, Вооруженными Силами и отдельными субъектами общества, обществом в целом, возникающими в процессе целесообразной воинской деятельности, имеющей общественную потребность.
Под содержанием воинского труда мы понимаем совокупность элементов, связей и функций целенаправленной деятельности военнослужащего по вооруженной защите интересов государства. Изменения в содержании воинского труда вызваны рядом факторов:
а) научно-техническим прогрессом в области военного дела;
б) в переходе на новую штатно-организационную структуру;
в) введением в действие в 1993 году новых общевоинских уставов ВС РФ и последующее их уточнение;
г) усложнением работы с личным составом в связи с приходом в армию молодых людей нового поколения, жизненные ценности которых формировались в период ломки старых экономических отношений и начала новых социальных преобразований в России;
д) формирование новой профессиональной контрактной армии.
Результатом воинского труда является общественный товар «военная услуга».
Современный этап содержания воинского труда характеризуется сокращением малоквалифицированного и неквалифицированного воинского труда изменением соотношений физического и умственного труда, небывалым по своим масштабам разделением труда и рождением огромного и постоянно нарастающего количества военных специальностей. Содержание воинского труда постоянно усложняется.
Таким образом, делая вывод по первому параграфу можно отметить, что воинский труд, целью которого является обеспечение надежного уровня военной безопасности, включен в сферу государственного управления, имеет свое место и играет важную роль в системе общественного разделения труда.
Учитывая особенности военной службы, государство должно устанавливать для военнослужащих комплекс финансовых отношений, разнообразных стимулов материального и нематериального характера, что должно быть закреплено соответствующей законодательной базой. Это непосредственно вытекает из особых обязанностей, возлагаемых Конституцией на государство с тем, чтобы права человека охранить властью закона.
Перед тем как рассматривать современные методы необходимо обратиться к истории материального стимулирования военнослужащих.