что такое овеществленный результат трудовой деятельности
ТРУД ОВЕЩЕСТВЛЕННЫЙ
Смотреть что такое «ТРУД ОВЕЩЕСТВЛЕННЫЙ» в других словарях:
ТРУД ОВЕЩЕСТВЛЕННЫЙ — англ. labour, embodied/indirect/ materialized; нем. Arbeit, vergegenstandlichte. Труд, материализированный в произведенной ранее продукции … Толковый словарь по социологии
Труд Прошлый — овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ТРУД, ПРОШЛЫЙ — овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления … Большой экономический словарь
ПРОШЛЫЙ ТРУД — – труд, овеществленный в средствах производства (машины, оборудование, сырье, материалы и т.п.). В отличие от живого труда не создает новой стоимости, а выступает условием ее создания … Краткий словарь экономиста
Рикардо, Давид — Давид Рикардо David Ricardo Дата рождения … Википедия
Давид Рикардо — David Ricardo английский экономист Дата рождения: 18 апреля 1772 … Википедия
Рикардо — Рикардо, Давид Давид Рикардо David Ricardo Дата рождения: 18 апреля 1772 … Википедия
Рикардо Д. — Давид Рикардо David Ricardo английский экономист Дата рождения: 18 апреля 1772 … Википедия
Рикардо Давид — Давид Рикардо David Ricardo английский экономист Дата рождения: 18 апреля 1772 … Википедия
Стоимость Перенесенная — часть стоимости товара, отражающая прошлый труд, овеществленный в стоимости потребленных средств производства. Перенос стоимости средств труда (зданий, машин, оборудования и т.п.) происходит по частям, постепенно, а предметов труда (сырья,… … Словарь бизнес-терминов
Результат труда: основные понятия и показатели. Производительность труда
Трудовая деятельность – это усилия, целесообразно направленные на достижение определенного результата. Это главная особенность труда. Он всегда требует определенных умственных и физических сил. От этого будет зависеть результат труда. Но это достижение не принято рассматривать в качестве главной задачи. Ибо результат показывает меру затрат усилий для достижения поставленной цели. А так как в этом процессе проявляются индивидуальные качества работника, то немаловажным фактором является сравнение труда и его оценка.
Основные понятия
Оценка труда позволяет аккумулировать результаты каждого работника за определенный временной промежуток. То есть сравниваются не работники между собой, а их работа с принятыми стандартами.
Что такое оценка труда и для чего она нужна
Любая современная организация, независимо от того, насколько обширен опыт работы ее сотрудников или высока их квалификация, нацелена на результат. Именно поэтому так важна оценка труда. Оценка результатов труда дает характеристику эффективности работы организации в разрезе поставленных целей и задач перед каждым работником.
Ни для кого не секрет, что сотрудник может с успехом выполнять все пункты должностной инструкции, но, например с привлечением других сотрудников или частым продлением сроков, в то время как работа должна быть сделана быстро, качественно и с наименьшими затратами, в том числе и времени. На выявление таких работников нацелена оценка труда и его результативности.
Факторы оценки труда и их классификация
На содержание труда персонала и его конечные результаты оказывают влияние следующие факторы.
Учет описанных факторов необходим для того, чтобы оценить результат труда каждого работника в определенных условиях и временном промежутке. Анализ итогов работы различных категорий персонала отличается задачами, показателями, значимостью, характеристиками и сложностью расчёта результатов.
Различия в оценке категорий персонала
Проще всего оценивается категория рабочих, особенно, сдельщиков. Качественные и количественные показатели работающих по такой системе оплаты труда выражаются только в качестве произведённой продукции и ее количестве. Для того чтобы оценить результат труда рабочего-сдельщика, нужно сравнить запланированное задание с итогом работы.
Провести оценку труда специалистов или руководителей различных уровней сложнее. Это связано с проблемой оценки их способности непосредственно влиять на деятельность отдельно взятого управленческого звена или производственного участка. Если конечный результат труда представителя управленческого аппарата оценивать в общем виде, то необходимо охарактеризовать уровень или степень достижения цели управления при наименьших затратах. При этом важно определить количественные или качественные показатели, которые будут точно отражать конечные цели, поставленные перед подразделением, участком или всей организацией.
Сами показатели разнообразны. Это и качество выполняемых действий или работы, ее объем, ценность и пр. Результативность труда требует более сложного подхода с увеличенным набором показателей.
Ключевое понятие
Для анализа результатов труда необходимо принять критерии оценки. Каждая организация должна выделить так называемый порог с общепринятыми требованиями (планы, нормы и пр.). То есть их выполнение или невыполнение будет влиять на удовлетворительную или неудовлетворительную оценку труда.
Исходя из этого, при постановке критерия оценки необходимо учитывать:
Принято выделять три категории работников управленческого аппарата. И каждая из них несет свою функцию в управленческом процессе: специалисты проводят разработку и подготовку решения, следующее звено их оформляет, а руководство принимает и оценивает решение, а также следит за его качеством и контролирует сроки исполнения.
Результат труда управленца
Так как в управленческом аппарате существует разделение, то руководителя оценивают через результаты труда на предприятии, то есть через подведение итогов производственно-хозяйственной деятельности всей организации или ее подразделения. Сравнивают, например, за отдельно взятый период прирост клиентской базы, выполнение планов, показатели прибыли. Учитываются также социально-экономические условия труда подчиненных руководителю сотрудников. Это может быть мотивированность работников, уровень оплаты труда и пр.
Результат труда специалистов характеризует объем, качество, полнота и своевременность выполняемых обязанностей, закреплённых должностной инструкцией. При выборе ключевых показателей этого звена руководящего состава учитывают их непосредственное влияние на итоговый результат деятельности всей организации, а также то, что специалисты занимают значительную долю рабочего времени персонала, их обычно немного, но именно они составляют практически 80 % всего результата и приводят к поставленной цели всю организацию.
Производительность труда
Не менее важный показатель для характеристики результатов труда. Чем он выше, тем меньше затрат требуется на производственный процесс. Производительность труда рабочих характеризует рентабельность предприятия. Рассчитывают этот показатель за отдельно взятый период. Полученные данные дают возможность составить плановые задания: рассчитать будущие объемы выпуска продукции, а с ними и выручку, составить сметы, закупить материалы, нанять рабочих и т. п.
Характеризуется производительность труда двумя показателями:
Экономисты утверждают, что грамотный подход к производительности труда позволяет, значительно сэкономив на фонде заработной платы, повысить прибыль организации.
Экономические результаты труда
При существующей сегодня рыночной экономике общей категорией, позволяющей охарактеризовать результаты трудовой детальности всего трудового коллектива (включая собственников и наёмного персонала), является прибыль. Процесс ее установления проходит три стадии. На первой определяют балансовую прибыль, на второй – расчетную и только на третьей получают чистую прибыль. Ее распределяют по различным статьям внутри предприятия.
По этой же схеме можно проследить образование экономических результатов труда всего персонала организации.
Так, балансовая прибыль выражает результаты непроизводственной и производственной деятельности предприятия. В балансовой заключена сумма прибыли: от реализации товаров (услуг), от прочих реализаций и внереализационных расходов и доходов.
Расчетная является частью балансовой. Это прибыль за вычетом налоговых и рентных платежей, процентов по кредитам (выплаты предприятия по бюджетным обязательствам), другим кредиторам, владельцам природных ресурсов и пр. Каждый из названых платежей в рамках законодательных норм представляет собой компенсационную, фискальную или стимулирующую функцию.
Чистая (или нераспределенная) прибыль получается из расчетной путем вычитания из нее дивидендов, подлежащих распределению между держателями акций предприятия. Оставшаяся сумма используется для развития производства и/или потребления. С этой целью создаются два фонда: социальный и инвестиционный.
Небольшую долю чистой прибыли оставляют в распоряжении управленческого аппарата организации в качестве быстродействующего резерва.
Способность предприятия в современных нестабильных условиях экономики обеспечить прибыльную деятельность на основе высоких доходов сотрудников организации характеризует результат труда. Трудовая деятельность с экономической точки зрения в этом случае может быть объединена в три группы:
Оценка результативности труда должна рассматриваться с двух сторон: качественной и объемной.
Стимулирование персонала
Одной из его составляющих является вознаграждение. Целью является привлечение работника, закрепление действующего кадрового состава, поощрение высокоэффективного труда и контроль издержек на рабочую силу.
Вознаграждением для человека может быть все, что он считает для себя ценным. Понятие ценности весьма специфично. Различают вознаграждение за труд внутреннее и внешнее.
Внутреннее вознаграждение – это сам рабочий процесс, чувство достижения поставленной цели или задачи, значимости или содержательности выполняемой работы и самоуважения. Обеспечить такое вознаграждение просто: достаточно создать необходимые условия для работы и поставить точные задачи.
Внешнее вознаграждение за труд дается организацией. Это могут быть похвалы, продвижение по карьерной лестнице, признание, символы престижа или нового статуса, повышение заработной платы, дополнительные отпуска, денежные выплаты, погашение страховки или других расходов и пр.
Вознаграждение разделяют на материальное и нематериальное (моральное, социальное, творческое). А также существует коллективное и индивидуальное вознаграждение.
Основные правила вознаграждения
Они общеприняты и эффективны:
Что такое овеществленный результат трудовой деятельности
Совокупные затраты живого и овеществленного труда на производство продукции (изделий, товаров). Их действительная величина измеряется в трудовых и стоимостных показателях. [c.90]
Нормы представляют собой установленные максимально допустимые абсолютные величины затрат живого или овеществленного труда на единицу продукции, на операцию или в единицу времени (например, норма расхода сырья на единицу продукции или норма выработки в единицу времени). [c.78]
Оперативное планирование поддерживает и восстанавливает оптимальные пропорции между отдельными процессами изготовления продукции, а также между производством и ресурсами, которыми располагает предприятие для выполнения государственного плана и заказов потребителей в установленные сроки и с минимальными затратами живого и овеществленного труда. [c.192]
Эта группировка дает возможность выявлять затраты живого и овеществленного труда, их соотношение, а также общую потребность предприятия в материальных, трудовых и денежных ресурсах, сумму экономии по однородным элементам в тех же направлениях, независимо от их производственного назначения. Она используется в общеэкономических расчетах и обеспечивает увязку в денежной форме различных разделов плана. [c.235]
Фонд заработной платы регламентирует оплату живого труда в отрасли и на предприятии. Экономический уровень каждого общественного строя определяется величиной затрат живого и овеществленного труда на выпуск продукции. Поэтому производительность труда была и остается основным качественным показателем развития народного хозяйства. [c.47]
Другой, не менее. важный показатель — экономия овеществленного труда, которая выражается в показателях материалоемкости и фондоемкости продукции, а также в показателе относительного удешевления машин. и оборудования по сравнению с ростом их потребительской стоимости. [c.119]
Связывая возникновение дифференциальной ренты с монополией первого рода, В. И. Ленин.сжато, но исчерпывающе определял этот вид ренты как результат ограниченности земли, занятости ее капиталистическими хозяйствами совершенно независимо от того, существует ли собственность на землю и какова форма землевладения [10, с. 274]. Применительно к нефтегазодобывающей промышленности это положение характеризует ограниченность запасов углеводородного сырья в земных недрах. Она сочетается с весьма сильными различиями в условиях разработки конкретных месторождений, которые определяются в основном горно-геологическими и географическими факторами, а также в качественных характеристиках добываемого оттуда минерального сырья. Эти различия вызывают, во-первых, значительную разницу в затратах живого и овеществленного труда, т. е. переменного и постоянного капитала, на производство, транспортировку, а в дальнейшем и на использование единицы продукции. Тем самым предопределяется разность индивидуальных цен производства. Во-вторых, что касается только качественных факторов, они воздействуют на потребительную стоимость углеводородного сырья, а через нее также и на рыночную стоимость первичных энергоносителей и продуктов их переработки. Действию природных факторов помимо стоимостного можно придать и натуральное выражение, если рассматривать результат как различный выход продукции на единицу капитальных и трудовых затрат, различную их производительность. [c.13]
Проведенные сравнения свидетельствуют, что масштабы различий в производительности овеществленного труда примерно вшестеро превосходят разницу в производительности труда живого и соответственно первые в данном случае составляют основу дифференциальной ренты. [c.18]
Высокая производительность живого труда работников наряду с экономией овеществленного труда является важнейшим фактором ускорения темпов роста социалистического производства. Если тот же объем продукции может быть произведен меньшим числом рабочих, то это означает возможность использования рабочих на других участках народного хозяйства, а это способствует росту общественного продукта. [c.193]
Норма —это планово устанавливаемые, максимально допустимые абсолютные затраты живого или овеществленного труда на производство единицы продукции, единицы работы или в расчете на единицу рабочего времени (например, расход топлива на единицу перерабатываемого сырья). Нормы характеризуют уровень организации производства и одновременно стимулируют внедрение достижений научно-технического прогресса. Так, задания по экономии материальных ресурсов, отражающиеся в нормах, связаны с совершенствованием техники и технологии, а следовательно, и с организацией производства. [c.229]
При расчетно-аналитическом методе нормы определяют на основе анализа достигнутых результатов и передового опыта. Метод предполагает тщательный анализ и выявление резервов возможного улучшения использования оборудования, рационализации технологии и совершенствования организации производства на предприятии. При этом требуется также учитывать организационно-технические мероприятия, предусмотренные в плане технического развития и организации производства. Иными словами, особенностью расчетно-аналитического метода является сочетание технического расчета с анализом производственных условии, всех факторов, воздействующих на каждый из элементов использования и расхода ресурсов, с анализом и использованием опыта передовых бригад, передовых рабочих. Именно этот метод, базирующийся на научных технико-экономических расчетах, позволяет разработать и внедрить прогрессивные технико-экономические нормы. Расчетно-аналитический метод достаточно трудоемок (требуется большая подготовительная и аналитическая работа), однако только на его основе можно установить максимальные затраты живого и овеществленного труда на производство единицы продукции, превышать которые не допускается. [c.233]
Национальный доход — это вновь созданная стоимость за определенный период. Он не учитывает затраты овеществленного труда. Его экономическому содержанию в наибольшей степени соответствует чистая продукция. [c.33]
Большая Энциклопедия Нефти и Газа
Овеществленный труд
Увеличение удельного веса затрат овеществленного труда характеризует увеличение материальных затрат на производство. С развитием техники и совершенствованием организации производства и труда в себестоимости продукции уменьшается доля живого труда и возрастает доля овеществленного труда, что означает рост общественной производительности труда. [22]
При общем повышении значения овеществленного труда в общественном воспроизводстве все большую роль приобретает та его часть, которая заключена в основных фондах. [23]
Средства труда ( затраты овеществленного труда ) участвуют в хозяйственном процессе в течение нескольких отчетных периодов. [24]
Увеличение удельного веса затрат овеществленного труда характеризует увеличение материальных затрат на производство. С развитием техники и совершенствованием организации производства и труда в себестоимости продукции уменьшается доля живого труда и возрастает доля овеществленного труда. [25]
Средства труда ( затраты овеществленного труда ) участвуют в хозяйственном процессе в течение нескольких отчетных периодов. [26]
Система показателей эффективности затрат овеществленного труда включает показатели фондоотдачи и фондоемкости, материалоемкости, показатели использования производственных мощностей и совокупного капитала. Комбинируя различные показатели результатов и затрат, получают соответствующие показатели эффективности. [27]
Из марксистского определения стоимости как овеществленного труда вытекает и преклонение перед капиталом ( и золотом) как перед накопленным трудом. [28]
Вследствие зависимости отчетной выработки от количества овеществленного труда и уменьшения доли живого труда по сравнению с базисным уровнем, в несопоставимости планируемого задания по приросту производительности труда и применяемой методологии его учета заключается одна из главных причин погони строительных организаций за материалоемкими работами, медленное внедрение в строительстве через проекты более экономичных конструкций и материалов, конструктивных решений, снижающих сметную стоимость сооружаемых объектов. Все это в известной мере заставляет строителей относиться настороженно к внедрению новых более экономичных конструкций, материалов, реализуемых через проекты, тормозит внедрение эффективных конструкций и материалов. [29]
ТРУД ОВЕЩЕСТВЛЕННЫЙ
Смотреть что такое «ТРУД ОВЕЩЕСТВЛЕННЫЙ» в других словарях:
ТРУД ОВЕЩЕСТВЛЕННЫЙ — англ. labour, embodied/indirect/ materialized; нем. Arbeit, vergegenstandlichte. Труд, материализированный в произведенной ранее продукции. 376 Убежденность Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии
Труд Прошлый — овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ТРУД, ПРОШЛЫЙ — овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления … Большой экономический словарь
ПРОШЛЫЙ ТРУД — – труд, овеществленный в средствах производства (машины, оборудование, сырье, материалы и т.п.). В отличие от живого труда не создает новой стоимости, а выступает условием ее создания … Краткий словарь экономиста
Рикардо, Давид — Давид Рикардо David Ricardo Дата рождения … Википедия
Давид Рикардо — David Ricardo английский экономист Дата рождения: 18 апреля 1772 … Википедия
Рикардо — Рикардо, Давид Давид Рикардо David Ricardo Дата рождения: 18 апреля 1772 … Википедия
Рикардо Д. — Давид Рикардо David Ricardo английский экономист Дата рождения: 18 апреля 1772 … Википедия
Рикардо Давид — Давид Рикардо David Ricardo английский экономист Дата рождения: 18 апреля 1772 … Википедия
Стоимость Перенесенная — часть стоимости товара, отражающая прошлый труд, овеществленный в стоимости потребленных средств производства. Перенос стоимости средств труда (зданий, машин, оборудования и т.п.) происходит по частям, постепенно, а предметов труда (сырья,… … Словарь бизнес-терминов