что такое корпоративная вечеринка

Корпоративная вечеринка

Приближаются праздники, а значит наверняка во всех нормальных компаниях устраивают корпоративные вечера. В народе их называют корпоративные вечеринки. Помню однажды меня одна женщина спросила, а знаю ли я, что такое корпоративный дух? Я ответил только, что знаю, что такое корпоративная вечеринка.

Итак, что такое корпоративная вечеринка? Каковы особенности ее празднования?

Для успешного развития, а так же создания и поддержки внутреннего корпоративного духа предприятия, частной или государственной фирмы существуют различные способы. На наш взгляд самым значимым из них является проведение с сотрудниками корпоративной вечеринки. Поводом для ее проведения может служить годовщина или какое-то значимое событие фирмы, совместное празднование корпоративного Нового Года, Дня Влюбленных, 8 Марта, профессионального или любого другого праздника.

Корпоративная вечеринка чрезвычайно важна для организации, ведь она сплачивает коллектив.

Многие руководители жалуются, что у них в коллективе нет взаимопонимания. Руководители сами виноваты в этом, ведь кадровая политика предприятия стабильна тогда, когда в коллективе царит гармония. Чтобы сплотить коллектив нужно организовать какую-то встречу в неформальной обстановке. Это не обязательно должно быть громкое застолье, а может быть выезд коллективом на природу, туристическая поездка, банкет и т.д..

Ясно, что в каждой компании есть сотрудники, которые недолюбливают друг друга. Но, после корпоратива они сплачиваются, начинают дружить и становятся лучшими друзьями. Хотя не факт, что они и там не передерутся.

На корпоративной вечеринке может быть все. Она может закончиться мирно, может быть драка, а еще бывают и всякие курьезные ситуации. Это все зависит от того, сколько работники выпили и как они празднуют. Если пикники, банкеты празднуют не очень громко, то корпоративный Новый год наверняка празднуют весело.

Очень важно при организации корпоратива определить программу вечера, меню, пригласить каких-то гостей. И непременно должна быть музыка. Многие согласятся, что без нее не интересно.

Если празднуете Новый год было бы интересно работникам прийти в новогодних костюмах. А если это крупная компания, то попробуй угадай кто есть кто.
Также руководство фирмы должно позаботиться о работниках и подарить им подарки. Они не обязательно должны быть дорогими. Но, согласитесь, приятно было бы каждому человеку, знать что о них помнят. Не зависимо от того, молодой работник это или человек старших лет. Как подобрать и когда дарить подарки описано в статье — этикет подарков.

А у нас очень часто, в некоторых фирмах работники сами устраивают себе корпоративы в неформальной обстановке. Это было, есть и всегда будет. Люди по интересам собираются и празднуют, конечно если начальники ничего не организовывают.

Подводя итог, хочется сказать следующее:
Корпоративная вечеринка — это непременный атрибут каждой организации. От частоты и качества ее проведения зависит морально-психологический климат в коллективе, его успехи и дальнейшая работа. И еще: атмосфера в коллективе непременно зависит от авторитета руководителя и стиля руководства, не забывайте об этом.

Источник

Краткий путеводитель по корпоративной вечеринке

Но в некоторых коллективах бывает иначе, и отдых там превращается в экзамен. Сотрудники слишком волнуются, чувствуют себя в такой обстановке неуютно или боятся, что повредят своей репутации. Кто-то предпочитает вовсе не ходить, мотивируя это тем, что коллеги и так уже надоели.

Внешний вид

На корпоративную вечеринку не стоит одеваться претенциозно или, как, скажем, в театр, чересчур парадно. Дело в том что в театре люди в основном сидят, лишь в антракте прогуливаются в фойе. Одежда должна быть праздничной, нарядной, не стесняющей движений, но без эпатажа. Кроме того, на вечеринке придется танцевать, может быть, участвовать в конкурсах, а если это фуршет, то довольно долго стоять. Потому следует подобрать удобную обувь, лучше отказаться от роскошных туфель на высоченном каблуке, чтобы потом не снимать их под столом, когда никто не видит.

Приход на вечеринку

К началу мероприятия лучше не опаздывать, поэтому стоит заранее рассчитать, сколько времени понадобится на дорогу с учетом всех возможных сложностей, а также необходимости поправить прическу, косметику и прочее.

Поведение

Ваше поведение не должно принципиальным образом отличаться от обычного. Фигурально выражаясь, ведите себя, как солдат во время команды «Вольно!», но не расслабляйтесь, словно скомандовали «Разойдись!». Иными словами, не забывайте, что хотя и дано некоторое послабление, вы все-таки находитесь в строю.

Флиртовать с коллегами по работе тоже следует очень осторожно, причем только если обе стороны понимают и принимают правила игры. Иначе двусмысленное поведение может стать причиной неприятных последствий.

Разговоры

Темы, касающиеся работы, желательно тоже не поднимать, тем более обсуждать конкретные планы. Надо же когда-то отдохнуть? Исключением может быть только объявление о повышении в должности или прибавке зарплаты.

Вопросов религии, политики, национальности лучше не касаться, потому что их обсуждение чаще всего приводит к разногласиям, спорам, а порой и конфликтам. И уж само собой разумеется, нельзя судачить за глаза о шефе или коллегах по работе. Очень осторожно надо разговаривать и с руководством. Среди начальников часто встречаются такие, которые любят выводить подчиненных на откровенные разговоры. Часто эта откровенность в последствии дорого стоит подвыпившему сотруднику.

Иногда это легкий фуршет, а бывает, что и настоящее застолье, больше похожее на банкет, нежели на вечеринку. Удивительно, но часто на корпоративных праздниках люди малопьющие вдруг оказываются самыми поддатыми. Объяснение простое: выпив не больше, чем обычно, человек не рассчитывает, что бутерброды с колбасой на самом деле оказываются бутербродами с пергаментной бумагой, которыми, разумеется, как следует не закусишь. И чтобы не оказаться в неловком положении, старайтесь особенно не усердствовать.

Нередко встречаются люди, очень любящие подпаивать других. Они уговаривают, предлагают тосты, от которых нельзя отказаться. Чтобы противостоять таким провокаторам, заранее подготовьте достоверное основание для отказа.

Поведение за столом во многом говорит об общей культуре человека. Разумеется, не надо строить из себя аристократа и возмущаться, что подали не те приборы, но и об элементарных правилах забывать не стоит.

В некоторых организациях принято забирать с собой после вечеринки бутерброды, фрукты, сладкое, то, что осталось на общих блюдах. Если так принято, смело поступайте, как остальные, в противном случае никакие разговоры о том, что во всем мире так делают, не помогут избежать косых взглядов и репутации мелочного, жадного человека.

Посторонние

Приходить с супругами или детьми следует только в том случае, если это предусмотрено программой и общей конструкцией праздника. В коллективе существует определенный микроклимат, легко разрушаемый при появлении постороннего человека.

Прощание

Если у вас большой коллектив, то, разумеется, не надо прощаться со всеми за руку, но и уходить по-английски тоже не стоит. Достаточно попрощаться с руководством или с тем, кто организовал вечеринку. Во-первых, они должны контролировать количество человек, во-вторых, не помешает поблагодарить за удавшийся праздник. Люди вложили в организацию мероприятия много душевных сил, энергии, поэтому им будет приятно узнать о том, что их старания не прошли даром и коллеги остались довольны.

После вечеринки

В разговорах о прошедшем празднике лучше всего проявить максимум деликатности. Если организаторы попросят вас высказать свое мнение, не стоит говорить, что было скучно или плохо. Свои замечания лучше облечь в форму конкретных предложений, как в следующий раз улучшить качество мероприятия.

Источник

Как организовать корпоратив, чтобы сделать его запоминающимся

Выбери правильное место проведения корпоратива

Проще всего провести корпоратив в своём же офисе или в ресторане — так делают все, и вроде мало кто жалуется. Но это уныние. Есть более интересные варианты:

— Аренда беседки в городе. Самый недорогой и более-менее простой вариант. Поинтереснее офиса, так как обычно беседки находятся в достаточно живописных районах, например в парках. Есть и более комфортные мероприятия с диванами, мультимедийной аппаратурой и другими дополнениями, но стоимость аренды такой беседки в час будет сравнима с арендой коттеджа.

— Выезд за город. Тут тоже есть два варианта: дикий отдых и цивилизованный. В первом варианте сотрудники выезжают за город в лес, на пляж — в общем, туда, где нет привычных комфортных условий. Можно устроить даже что-то вроде фестиваля с ночёвкой в палатках, костром с соревнованиями по прыжкам через него, квестами и так далее. Цивилизованный отдых подразумевает аренду коттеджа или загородного дома со всеми удобствами. Тут можно устроить тусовку в стиле «Проекта X» (только без того треша, что творился в этом фильме) с грилем, бассейном и подобными развлечениями.

— Аренда помещения в «Москва-Сити». Элитный вариант. Нечасто можно насладиться видом на столицу из небоскрёба через панорамные окна. Да, это дороже перечисленных выше вариантов, но зато запомнится сотрудникам больше всего. Сложность в том, что арендовать помещение для корпоратива в «Москва-Сити» не так-то и просто. Но есть компании, предоставляющие помещения в этом бизнес-центре, например Moscityzoom.ru. И это, как оказалось, не так уж и дорого. К примеру, компания предлагает провести корпоратив в апартаментах «Империя Лофт 43» с несколькими залами, мультимедиасистемами и всей необходимой для вечеринки мебелью. Стоимость такого зала составляет 130–150 тысяч рублей за всю вечеринку. Если хочется чего-то более масштабного и элитного, то в башне «Федерация» можно устроить корпоратив в апартаментах «Над Москвой» и насладиться видами на столицу с 90-го этажа. Такой корпоратив точно запомнится надолго. Кстати, Moscityzoom.ru, помимо аренды площадок в «Москва-Сити», предлагает кейтеринг, программу мероприятий, аренду дополнительного оборудования, поддержку во время проведения мероприятий и клининг. Полный спектр услуг для комфортного отдыха.

Подбери подходящий формат

Как проходит классический корпоратив? Привозится море алкоголя, который тут же распивается. Такой вариант нас не устраивает. Вот несколько интересных форматов, которые помогут разбавить классику:

— Развлекательная программа с ведущим. Нет, это не тамада с шутками про тёщу, а современный формат со стендапом, квестами и тому подобным. Ведущий поможет организовать интересные мероприятия, которые сплотят сотрудников. Если денег не сильно много, можно договориться с самым харизматичным сотрудником, чтобы тот провёл корпоратив. Естественно, для этого придётся написать сценарий мероприятия.

— Тимбилдинг. Популярный вариант. Чаще всего для тимбилдинга также выбираются конкурсы, но такие, чтобы в них сотрудники должны были действовать сообща. Интеллектуальные игры, кулинарные конкурсы, научные эксперименты — это только часть вариантов для тимбилдинга, который сплотит сотрудников, сделав их единой командой.

— Мастер-класс. Этот вариант интересен тем, что сочетает развлечения и обучение. Можно выбрать мастер-класс из сферы, в которой работает компания, — тогда эффективность такого корпоратива будет ещё выше.

— Аттракционы. Особенно круто организовать соревнования в виртуальной реальности.

— Выездные активные игры. Страйкбол, лазертаг, прохождение испытаний на полосе препятствий.

Отметим, что чем интереснее и разнообразнее будет программа развлечений, тем меньше времени у сотрудников будет на алкоголь, а значит, риск возникновения неприятных ситуаций снизится практически до нуля. Ещё больше заинтересовать сотрудников можно призами за победу в конкурсах. Вариантов масса, и если ты не знаешь, что выбрать, то обратись к специалистам, например к сотрудникам уже описанной выше компании Moscityzoom.ru. Они помогут составить оптимальную для твоей компании программу.

Создай атмосферу

Одной из главных ошибок при организации корпоративов является чрезмерное злоупотребление корпоративной символикой и культурой. Корпоратив — это место для отдыха, общения, развлечения, где сотрудники могут в неформальной обстановке поближе познакомиться друг с другом, со своим начальством. И обстановка должна быть соответствующей — дружественной, праздничной, отвлекающей от работы. Декорировать помещение или пространство следует согласно выбранному формату. К примеру, если бизнесмен планирует устроить квест в стиле хоррора на Хэллоуин, то не стоит добавлять в атмосферу ярких красок. Неплохо добавить различных пасхалок, связанных с компанией или конкурентами. Желательно, чтобы они были забавными и размещались не в слишком скрытных местах. Поиск пасхалок можно привязать к квесту, и нашедший больше всего таких скрытых элементов выйдет победителем.

Также к созданию правильной атмосферы можно отнести дресс-код. Нет, это не унылые рабочие костюмы, а что-то интересное, к примеру маскарад на тот же Хэллоуин.

Организуй обслуживание

Вряд ли кому-то охота задумываться о том, что подать на стол, как сделать всё покрасивее и так далее. Чтобы не превращать сотрудников во вьючных животных и кухарок, лучше всего воспользоваться услугами кейтеринга. Такие услуги сейчас предлагают многие, к примеру та же Moscityzoom.ru. Суть услуги в том, что ты делаешь заказ, еду готовят, привозят на место корпоратива или любого другого мероприятия, оформляют стол, раскладывают еду, разливают напитки — в общем, полностью обслуживают все моменты, связанные с едой и напитками. Достоинств у кейтеринга много. Во-первых, ты экономишь время. Да, это дороже, чем закупиться в ближайшем магазине, но зато не придётся придумывать меню, готовить блюда, думать, как и где их расставить, подряжать кого-нибудь на обслуживание столов. К тому же это будет вкусно (ресторанная еда точно понравится сотрудникам) и эстетично.

Кейтеринг включает в себя обслуживание. Это и сервировка по всем правилам, и с иголочки одетые официанты. Будет ощущение, что ты находишься в дорогом ресторане, а не на корпоративе.

Позаботься о социальной составляющей

Организуй фотозону, где сотрудники смогут наделать много крутых фотографий. Во-вторых, не помешает прямой эфир в тот же «Инстаграм». Если всё сделать правильно, создать интересную атмосферу и обслуживание высокого класса, то сториз с такого корпоратива повысят престиж компании. Просматривая сториз, сотрудники будут понимать, насколько лучше их компания и начальство, организовавшие такое крутое мероприятие, по сравнению с конкурентами.

Источник

ЗАЧЕМ НУЖНЫ КОРПОРАТИВЫ

Цели корпоративного мероприятия

Создание и поддержка корпоративной культуры в организации. У любой компании есть свои правила, ценности и миссия. Чтобы сотрудники понимали, про что ваша компания, необходимо подкреплять теоретические знания опытным путем — например, через корпоративные мероприятия.

Адаптация новых работников. От того, как быстро новый человек «вольется» в команду, зависит его эффективность на рабочем месте. Новому специалисту должно быть комфортно в коллективе, он должен чувствовать себя частью единого рабочего механизма.

Отдых. Нельзя работать на «высоких скоростях» ежедневно — работникам нужен отдых физический и эмоциональный. Эмоциональное перенапряжения грозит профессиональным выгоранием, которое может подорвать рабочий процесс.

Задачи, которые решает корпоративное событие

Мотивация сотрудников. Хороший корпоратив способен показать сотрудникам, что их ценят внутри компании. Материальная мотивация — это хорошо, но стоит подкреплять денежные вознаграждения чем-то еще.

Повышение лояльности сотрудников к организации. Когда коллеги видят, как руководство заботится о них, то у них формируется положительное отношение к топ-менеджменту. Без особой атмосферы, которую дают корпоративы, невозможно сформировать корпоративную культуру в компании.

Улучшение имиджа компании. Хорошее корпоративное мероприятие способно создать атмосферу надежного и статусного работодателя. Именно такие компании привлекают к себе квалифицированных сотрудников, которые готовы выполнять свою работу эффективно.

Сплочение коллектива. Общение в неформальной обстановке помогает работникам лучше узнать друг друга, укрепить горизонтальные связи. Если прибавить к корпоративу элементы тимбилдинга, то вы получите не только отдохнувших, но и замотивированных на результат сотрудников.

Какие проблемы в коллективе может решить корпоратив?

Источник

Корпоративные меропрития

Корпоратив — это мероприятие для укрепления командного духа внутри организации и прекрасный способ формировать положительные эмоции у работников. По заявлению специалистов данной области, совместный отдых помогает формировать положительную атмосферу в организации. Именно корпоратив помогает сплотить работников и настроить их на дружественную волну.

Стоит отметить, что данный праздник — это прекрасное развлечение, однако, руководство должно также проявлять интерес к корпоративному мероприятию и не делать его обязательным для посещения. Просто прекрасно, если каждый работник будет иметь собственное желание посещать такие вечера и действительно веселиться от души.

А еще очень важно, чтобы все происходило естественно и не для галочки. Сотрудники не должны чувствовать, что руководство организовывает мероприятие просто по плану, без особого интереса, лишь бы развеселить народ и мотивировать их к дальнейшей работе. Говорю как сотрудник, который не раз бывал на таких корпоративах и остался недоволен.

Для чего нужен корпоратив?

Каждое корпоративное мероприятие имеет свои цели и наиболее важными являются следующие:

Корпоратив должен быть организован с учетом вышеперечисленных целей. В ином случае это будет просто банкет, а не мероприятие, направленное на укрепление сплоченности коллектива. Такие праздники позволяют расширить круг общения и узнать коллег не только в пределах кабинета или отдела, но и приобрести новые знакомства со всеми сотрудниками компании.

Немало примеров, когда на таких мероприятиях происходят судьбоносные встречи и знакомства, после которых складываются крепкие семьи, хотя в обычной жизни люди не раз проходили мимо, не обращая ни малейшего внимания друг на друга.

Организация и проведение корпоративного мероприятия

Проведение и организация корпоратива требует немалых усилий и разработки определенного плана действий. Данное мероприятие — это не самый простой праздник, как может показаться на первый взгляд. Этот процесс требует тщательного планирования, а именно детальной разработки следующих пунктов:

Только внимательное отношение к организации праздника и составление подробного плана позволит устроить праздник, который придется по душе каждому из присутствующих. В интернете огромное количество готовых сценариев для проведения корпоративных мероприятий, которые с легкостью можно адаптировать под любой праздник или под сферу деятельности организации.

Секреты успешного корпоратива

Для того чтобы корпоратив прошел удачно и привело к максимальному результату и положительным эмоциям у работников, следует придерживаться ряда рекомендаций по его проведению и организации:

Стоит помнить, что хороший корпоратив — это сложная работа с многочисленными тонкостями и секретами, что не позволит превратить праздник в простое застолье. Для того чтобы все прошло как надо, важно понимать какие ключевые моменты присущи данному празднику и на какие важные элементы успешного вечера следует обратить внимание.

На чем стоит сэкономить?

Для того чтобы организовать корпоративное мероприятие для сотрудников, нужен определенный бюджет на данный праздник.

Стоит отметить, что можно сделать праздник ярким и прилично на этом сэкономить если придерживаться следующих рекомендаций:

Специалисты выделяют основные принципы для оптимизации расходов на корпоратив:

Однако, принимая решение сэкономить на организации корпоратива, нужно уметь вовремя остановиться. Иначе возможна ситуация, когда такое снижение бюджета сыграет обратную роль и превратит праздник в унылое событие с минимальным количеством еды и без каких-либо развлечений.

На чем лучше не экономить?

Корпоративное мероприятие должно быть организовано на высоком уровне, чтобы все гости остались довольны и с нетерпением ожидали следующего праздника. При организации данного мероприятия стоит понимать, что имеются определенные моменты, на которых не следует экономить:

Виды корпоративных мероприятий

Корпоративы классифицируют по двум видам:

Корпоративные мероприятия могут быть организованы в следующих форматах:

Как выбрать ведущего для праздника?

Главный человек на каждом корпоративе — ведущий. Именно от него зависит как будет проходить мероприятие и каким в итоге будет настроение у всех присутствующих. Важно выбирать ведущего таким образом, чтобы праздник запомнился на долгое время и не было ни одной минуты скуки и тоски.

Выбор ведущего необходимо производить исходя из следующих требований и характеристик к данному человеку:

Корпоративы — это важная часть жизни коллектива. Такие мероприятия призваны сплочать работников, формировать командный дух и способствуют положительному настроению и дружелюбной атмосферы внутри организации.

Каждый корпоратив требует разработки сценария для того, чтобы праздник был организованным и интересным, а иначе это будет простое застолье с большим количество еды и общением коллег, сидящих за одним столом в пределах протянутой руки. Не стоит пренебрегать посещением данных праздников — при возможности необходимо посещать каждый корпоратив и учиться отдыхать с теми же людьми, с которыми ежедневно приходится работать.

Корпоративы позволяют формировать культуру внутри организации и создают положительный имидж предприятия не только для работников, но и для клиентов. Для достижения максимального эффекта от такого праздника важно составить детальный план вечера и назначить людей, на которых будет возложена ответственность за проведение данного праздника. Важно учитывать пожелания работников относительно места проведения и формата корпоратива, однако последнее слово все-таки за руководством.

Источник