что такое бегунок на работе
Законен ли «бегунок» при увольнении?
Законен ли «бегунок» при увольнении?
Для начала определимся, что такое обходной лист. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.
Однако это не мешает работодателю использовать обходной лист как средство для собственного успокоения.
Обходной лист или как его еще называют «бегунок» — это лист, в котором указываются фамилия, имя отчество работника, данные о его месте работы, а также наименование отделов организации, которые работнику предстоит пройти перед увольнением, чтобы засвидетельствовать факт отсутствия к нему претензий со стороны работодателя.унифицированная форма обходного листа отсутствует. Каждый работодатель сам для себя определяет форму данного документа. Но не это главное. Вся фишка в том, что работник должен сдать обходной лист со всеми подписями в отдел кадров, а до тех пор, пока он это не сделает, он не сможет получить трудовую книжку, кроме того, невозможно будет с ним произвести окончательный расчёт. Таким образом, нарушается требование ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, так как процедура увольнения работника необоснованно начинает затягиваться.
Однако, как мне кажется, подобное нарушение для увольняющегося работника не столь важное, даже если он понимает, что требование о заполнении обходного листа является незаконным. Почему? Потому что работник, скорее всего, потратит один день (к тому же рабочий) на заполнение указанного листка, чем будет вступать в конфликт с работодателем, затягивая тем самым процедуру своего неизбежного увольнения. Однако, если увольнение явилось следствием конфликта между работником и работодателем, то указанное нарушение Трудового Кодекса РФ работник может использовать при судебной защите своих прав в суде
Законен ли «бегунок» при увольнении?
Не законен.
У меня лично был случай когда мне не подписывали «бегунок». Мой непосредственный руководитель попросил тех кто должен был в «бегунке» расписываться под любым предлогом не подписывать.
В день увольнения я пришел в отдел кадров с адвокатом. Окончание рабочего дня в 18-00. Я встаю со стула и собираясь уходить бросаю фразу, что уезжаю из города на полгода как минимум. Кадровику в голову доходит, что за если он не вручит мне сейчас трудовую то все остальное время пока я не распишусь в получении трудовой мне будет начисляться заработная плата. И тогда кадровику здорово не повезет. Уговорила меня задержаться и получить трудовую. Так же нескольким знакомым помогал в аналогичных ситуациях.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Обращаю внимание на то, что трудовая книжка и окончательный расчет происходят одновременно.
Если у предприятия имеются претезии к работнику то оно может обратиться в суд с иском.
На «бегунок» не стоит обращать внимание если конечно у вас нет реальных долгов перед предприятием.
По каким признакам кадровики определяют «бегунков», и как объяснить частую смену работы в сопроводительном письме
Знаете, как менеджеры по подбору персонала и работодатели называют людей, которые часто меняют место работы? «Бегунками». Это не самая хорошая характеристика, поскольку она красноречиво свидетельствует о том, что человек является ненадежным, непостоянным, несерьезным, увлекающимся. Никто не захочет иметь такого сотрудника на работе.
Почему «бегункам» отказывают в трудоустройстве
Прежде чем приступать к советам, а, точнее, к их реализации, вам необходимо для себя уяснить, почему работодатели опасаются «бегунков». Дело в том, что наем нового сотрудника – это дорогостоящая инвестиция. Вас обучают практически с нуля, тратят свое время и силы, чтобы вырастить квалифицированного специалиста, а вы через некоторое время уходите. Соответственно, работодателю нужно время, что найти нового работника, опять его научить и т.д.
По сути, из-за нового и неопытного персонала в компании возникает «простой». Работодатель реально теряет деньги. Вместо того, чтобы заниматься развитием проекта, он вынужден долгое время искать сотрудников и вводить их в курс дел, чтобы затем лишиться в одночасье. Вот почему «бегункам» часто отказывают в трудоустройстве.
Как вычислить «бегунка»
Опытные менеджеры по подбору персонала могут выявить «бегунка» в течение нескольких секунд, просто пробежав глазами по резюме. Собственно, на анкетах подобных соискателей сразу ставится соответствующая пометка, поэтому никто и никогда не приглашает их на собеседования.
Итак, вот основные признаки, по которым можно определить ненадежного и мечущегося кандидата. Сопоставьте эту информацию со своей анкетой:
Собственно, это два основных пункта. Однако есть некоторые поправки. Вам разрешается иметь 1-2 подобных перехода (в зависимости от того, как долго вы работаете). Не каждому человеку подходит та или иная работа, поэтому вы имеете право на выбор. Это легко объяснить и этот факт не насторожит рекрутера.
Особенности написания сопроводительного письма
Итак, теперь вы имеете представление о том, почему работодатели не слишком жалуют «бегунков» и отказывают им в трудоустройстве. Если вы действительно хотите получить работу, то без сопроводительного письма не обойтись. Ваша цель – это пояснить рекрутеру логику своих действий и продемонстрировать, что вы открыты к диалогу.
Если, просматривая свое резюме, вы видите, что к нему могут отнестись настороженно, тогда нужно грамотно составить сопроводительное письмо. Вот что для этого нужно сделать:
Важные аспекты
Самое сложный вопрос: с чего начинать сопроводительное письмо? Ведь все-таки оно должно звучать уверенно и убедительно, а не производить впечатление, будто вы оправдываетесь и извиняетесь за свой прошлый опыт.
В начале напишите: «Если вы просмотрите мое резюме, то сразу обратите внимание на переходы…». Затем приступайте непосредственно к объяснению: «Я уволился с фирмы А, потому что…Затем я нашел работу в фирме В…». Ваши пояснения должны быть краткими и лаконичными: максимум три коротеньких абзаца.
Не пишите слишком много. Ваша цель заключается в том, чтобы просто кратко пояснить свое решение и показать, что вы готовы к дальнейшему диалогу. Вам нечего скрывать.
Веские причины
Ну а теперь самый сложный момент. Даже если вы действительно ушли с предыдущей работы из-за плохих отношений с начальством, говорить об этом не стоит. Все-таки работодатель (любой) всегда останется на стороне вашего шефа, даже если тот не прав. Это нечто вроде солидарности.
Какую же причину ухода тогда указать в сопроводительном письме? Возьмите на вооружение следующие заготовки:
Собеседование
Итак, вы написали сопроводительное письмо и вас пригласили на собеседование. Это хороший знак. Значит, вы все-таки смогли убедить работодателя в том, что вашу кандидатуру действительно нужно рассмотреть. Однако это не повод расслабляться раньше времени. Все-таки пока еще вам не предложили работу. Нужно достойно пройти собеседование.
Самое важное, что нужно сделать, – это еще раз перечитать свое сопроводительное письмо и четко пересказать историю на собеседовании. Если вы что-то напутаете или какие-то детали не совпадут, то вас сразу уличат во лжи и вы лишитесь шанса на трудоустройство.
Возможно, у вас будут брать интервью сразу несколько человек. Будьте готовы к тому, что вам придется пересказывать историю не один раз, так что выучите ее как таблицу умножения.
Как себя вести
Вы должны говорить спокойно, так, чтобы в вас чувствовалась уверенность. В то же время вы должны быть открыты. Если рекрутер увидит, что вы что-то скрываете, то вряд ли предложит вам дальнейшее сотрудничество. Еще раз объясните причину вашего ухода. Предоставьте при необходимости более подробную информацию. Убедитесь в том, что ваш ответ полностью удовлетворил менеджеров по подбору персонала.
В завершении отметьте, что вы понимаете беспокойство работодателя. Однако вы заранее изучили все требования к данной должности и убедились в том, что вы им на сто процентов соответствуете. Если вы не будете знать ответа на вопрос, почему вам подходит данная работа, то вы никогда ее не получите.
Преимущества и недостатки перехода на другое место
Ну а теперь еще раз проанализируйте, нужно ли вам в принципе менять работу. Может, на данной работе есть хорошие перспективы? Помните, что ваше решение может не самым лучшим образом отразиться в дальнейшем на карьере.
Вот преимущества смены работы:
Обходной лист при увольнении образец. Шаблон составления и правовая функциональность документа
Увольнение с места работы является таковой процедурой, которая знаком каждому человеку, ведущего трудовую деятельность. Запоминается она тем, что в данном процессе необходимо заниматься оформлением нескольких документов и тратить на подобное занятие уйму времени.
К этим бумагам причисляется обходной лист, или в простонародном названии «бегунок», на практике без которого невозможно получить свои расчетные и уйти с работы. Многие работники, да и сами работодатели до конца не могут понять предназначение этого документа.
Определение и функциональность обходного листа
В Трудовом кодексе нет такого понятия как «обходной лист»
В действительности подобный документ является письменным доказательством, что увольняющийся сотрудник не имеет каких-либо долгов или неисполненных обязательств по отношению к предприятию.
Но стоит знать, что в действующем Трудовом кодексе России, как и в старой редакции этого нормативного акта, нет ни одного упоминания об обязательности оформления «бегунка». Только в иных нормативных документах о труде существуют отдельные сведения о нем.
Как показывает практика, на некоторых предприятиях действуют правила, устанавливающие требования к оформлению обходного листа не только при увольнении, но и перед уходом в отпуск и даже пред устройством на работу. Каждый работодатель определяет в отношении данного документа свой порядок. Особенно заполнение «бегунка» при оформлении на рабочее место имеет весомую значимость для обеих сторон. Она заключается в таковых критериях:
Данным документом подтверждается факт передачи всех дел от бывшего сотрудника. Сюда входит и принятие материальной ответственности, от которой освободился предшественник в ходе увольнения.
Перечень должностных лиц, указываемых в обходном листе
Обходной лист при увольнении образец
Не зависимо от того, по какой причине оформляется обходной лист, при устройстве на рабочее место или увольнении с него, в него вписываются фамилии руководителей ключевых структурных подразделений, у которых необходимо получить отметку.
Каждый руководитель своей подписью делает подтверждение, что не имеет никаких претензий к сотруднику. Если детально рассмотреть структуру образца обходного листа при увольнении можно установить, что в нем указывается:
Необходимо помнить, что правильное оформление обходного листа и наличие всех требуемых подписей несет руководитель структурного подразделения. Он ставит свою отметку после наличия всех подписей от вышеуказанных должностных лиц.
Порядок оформления «бегунка»
Бегунок заполняется произвольно
Как было отмечено выше, в трудовом законодательстве не закреплена норма порядка составления обходного листа. Но, тем не менее, принято считать, что подобный документ будет правильно оформлен, когда в нем будут соблюдены следующие аспекты:
Многие граждане считают, что наличие обходного листа делает взаимоотношения с работодателем, мягко говоря, не дружескими. По их мнению, данный документ — это существенный факт нарушения трудовых отношений и гражданских прав.
В противовес подобным рассуждениям стоит отметить, что многие руководители предприятий обращаются в судебные учреждения с заявлениями об изыскании с бывших сотрудников денежных средств за принесенный материальный ущерб. Большинство подобных судебных разбирательств заканчиваются положительными решениями по отношению к работодателям.
Правомерность наличия обходного листа при расчете
Никто не имеет права заставлять сотрудника заполнять обходной лист при увольнении
Но, как бы там не было, существует законный порядок увольнения работника, который не связан с наличием или отсутствием «бегунка». Он указывает:
Перечисленные пункты трудового законодательства нашей страны защищают права работающих граждан. При наличии фактов нарушений необходимо обращаться в Федеральную трудовую инспекцию, которая накажет зарвавшегося руководителя и заставит возместить убытки.
Сам факт существования бумажки подтверждает низкую правовую культуру в нашем обществе. Согласно ст. 12 и 14 ГК РФ в определенных случаях допускается самозащита своих прав. Но такое разрешение в данном случае можно применить с большим сомнением. Обоснованием позиции является отсутствие подтвержденного факта нарушения гражданских прав организации, выдавшей обходной лист. Этим действием необоснованно признается возможная виновность работника (или иного лица) в нарушении прав. Ему приходится доказывать, что он ни в чем не виноват, путем сбора подписей должностных лиц.
Эта процедура порождает злоупотребления со стороны администрации предприятия и унижает обладателя обходного листа. Правовая природа обходного листа осталась нам в наследство от прежних времен. Тогда не было сегодняшнего законодательства и Конституции. Советское государство, к сожалению даже не декларировало принципы правового государства. Что и как делать человеку во всех жизненных ситуациях было предписано различными инструкциями и руководствами или требованиями начальства.
Многие привычки так глубоко засели в нашу жизнь, что избавляться от них будем еще долго. Как известно, работник при увольнении, должен предупредить работодателя об этом за две недели. За это время можно проверить, есть ли задолженность за работником. Но взамен своей бестолковости, ему выдают бегунок, пусть бегает. Это противоречит Конституции и законам.
С обязанностями работодателя при увольнении вас ознакомит видеоматериал:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Как распознать сотрудников-«бегунков»
Владимир Якуба, бизнес-тренер, автор книг и обучающих фильмов по работе с персоналом и лидер ству
Вы нашли подходящего кандидата, который соответствует требованиям компании и готов работать на ваших условиях? Не спешите радоваться. Возможно, вы имеете дело с «бегунком».
Поначалу такой сотрудник будет хорошо выполнять свои обязанности, а через месяц-два уволится. В этой статье я расскажу о том, как можно распознать людей, часто меняющих место работы, а также об исключениях из правил.
Когда кандидату нужно отказать
Выделяю один ключевой критерий, позволяющий за 20 секунд определить «бегунка». Откройте резюме соискателя и посмотрите его опыт работы за последний год. Если увидите одну компанию – все в порядке. Если же за последний год кандидат успел поработать в нескольких организациях – это повод насторожиться. В данном случае у вас есть 2 выхода.
Отложить резюме и продолжить поиски потенциального сотрудника.
Позвонить соискателю и задать несколько дополнительных вопросов, чтобы выявить причину частой смены места работы.
Первый вариант стоит применять чаще, сейчас я объясню почему.
Я выделяю 4 основные причины частой смены работы.
«У всех компаний были проблемы». Когда соискатель говорит, что на одном месте руководитель был плохой, на втором коллектив, а на третьем – условия неподходящие, это означает, что он никогда не будет доволен. В компании «Карьера-Форум» считают, что если сотрудника во всех организациях преследуют проблемы, то он сам их создает. Согласны?
Поверхностность выбора. Например, человеку понравился начальник, поэтому он и устроился на работу. А обязанности лишь бегло пересмотрел. Разумеется, он уволится, когда поймет, что не справляется.
Боязнь препятствий. Человек может жить по принципу «Не хочешь слушать критику начальника – не слушай, уволься». Он бежит, как только столкнется с трудностями или просьбой исправить ошибки в работе.
Неопределенность. Если вы видите, что человек работал и менеджером по продажам, администратором в кафе, специалистом по изготовлению мебели, это означает, что он сам еще не знает, чего хочет.
В этих случаях претенденту стоит отказать, иначе просто потратите средства и время на его обучение.
Разумеется, у каждого человека есть право на ошибку, но многократное повторение уже является осознанным выбором. Также я рекомендую не рассматривать кандидатуры людей, которые на вопрос о частой смене работы отвечают неопределенно, неуверенно или общими фразами вроде «по личным обстоятельствам».
Исключения из правил
Иногда частая смена работы оправдана. Такие ситуации случаются реже, но все же они есть, и проигнорировать их нельзя.
Рассмотрим 2 основных случая.
Сотрудник часто «перебегает» из одной организации в другую, при этом на более высокую должность. Иногда в организациях просто невозможно расти и единственный выход здесь – уйти к конкурентам.
Проблемы в управлении компанией. Если речь идет о молодом сотруднике, который только начинает путь, то он мог столкнуться с неумелым управлением. В большинстве развивающихся компаний не продумана система адаптации новичков, мотивации и т.д.. Согласитесь, трудно работать, когда даже не знаешь, к кому обратиться с вопросом. Что уж говорить о системе обучения и карьерном росте.
Резюме:
Внимательно изучайте анкету кандидата. Особое внимание уделите разделу, посвященному предыдущим местам работы. Не забывайте, что в любой ситуации могут быть исключения, однако будьте с ними осторожны. Если вы не уверены в правдивости информации, то обратитесь с запросом на предыдущие места работы человека.
Частая смена работы или как распознают «бегунков»
Если трудовая книжка является своего рода «профессиональным паспортом», то резюме, по меньшей мере, визитной карточкой. Трудно недооценить значимость этого документа, в нем необходимо отразить, порой, огромный объем информации!
Бытует мнение, что, исходя из изученного резюме, можно ознакомиться с опытом, образованием, личной информацией и т.д. кандидата, однако, проведя аналитическую работу над «профессиональной визиткой», опытный рекрутер может составить даже психологический портрет человека!
Сегодня мы рассмотрим один фактор, исходя из которого работодатель, чаще всего, дает положительный или отрицательный ответ. Этим фактором является продолжительность работы в той или иной компании. Данная информация может либо вызвать ряд дополнительных вопросов, либо продемонстрировать полную прозрачность и составить на начальном этапе определенное мнение о Вашем профессиональном опыте. Отсюда и готовность работодателя общаться с Вами лично, либо отложить Ваше резюме на некоторое время.
Всегда не в лучшем свете выглядит резюме кандидата, который более чем на 2-3 месяца на одном рабочем месте не задерживается. В послужном списке такого кандидата может быть 10, 20, 30 и (далее в арифметической прогрессии) компаний. В узких профессиональных кругах такого кандидата именуют «бегунком», расшифровываю: невооруженным взглядом видно, что существуют какие- то проблемы. От того то он и бегает с места на место.
Проблемы могут быть разнообразными (человеческий фактор, невыполнение должностных обязанностей, недостаточная компетентность). Но, самой главной причиной, по которой такому кандидату говорят нет — это боязнь того, что в течение первых месяцев работы у него возникнет желание покинуть компанию. И эта боязнь весьма обоснована, ведь именно в первые месяцы работы сотрудника обучают всем тонкостям «ремесла», затрачивают на него время, денежные ресурсы, в конце концов, а он, в свою очередь, к тому моменту, когда он вполне готов к самостоятельному «труду и обороне», чаще всего пишет заявление по собственному желанию.
В связи с вышеизложенной мной информацией хочу дать Вам несколько весьма полезным советов:
— не указывайте профессиональный опыт более, чем за 5 лет своей трудовой деятельности
— кратно, но четко прописывайте в резюме причину смены рабочего места.
— не стоит указывать места работы, которые не записаны в трудовую книжку