Чего хотят женщины гонконг

Фильм Чего хотят женщины?

Если не работает, попробуйте выключить AdBlock

Ожидание ответа от сервера

Информация о дораме

Продолжительность : 116 мин. / 01:56

Сунь Цзыган с детства знает как угождать женщинам. Легко соблазнит любую, но. он их не понимает. Не понимает бывшую жену, вышедшую замуж второй раз. Не понимает дочь-подростка, которая отказывается называть его отцом. Он даже свою квартиросъемщицу не понимает, считая ее вполне безобидной и старомодной старушкой. И не понимает. Нет! Отказывается понимать нового креативного директора, занявшего долгожданную должность Сунь Цзыгана. и тоже женщина.

И вот, однажды, стараясь пробудить свою «аниму», он поскальзывается и падает в ванную, а за ним и светильник. разряд. и с тех пор Сунь не просто понимает женщин, он слышит каждую их мысль. Что же из этого выйдет? И приведет ли это к чему-нибудь хорошему?

Задавайте вопросы, обсуждайте героя, конкретные детали

Интересные факты

Смотреть полнометражную дораму онлайн

Трансляция с 27.11.2021

Студентка Цзин Цзин завладела таинственной шкатулкой любви. Если открыть эту шкатулку перед сном, можно испытать любовь с одним из множества виртуальных бойфрендов.

28-летняя Таэко Касэ работает в ивент-компании. Однажды она совершает ошибку на работе и получает серьезный выговор от руководителя, кроме этого её парень решает бросить её. По совету знакомого девушка регистрируется в приложении для знакомств.
Романтическая комедия о шести мужчинах и женщинах, связанных этим приложением.

Фильм о клубе белых хакеров Better World и гениальном хакере HEX, который вступает в схватку с черными хакерами, когда в ходе четвертой промышленной революции была взломана международная биржа Сонгдо.

Чем же занимается Ханна? Она все-таки использует свой талант и поет. Но на сцене не выступает. Она записывает фонограммы, под которые вместо нее на сцене выступает другая девушка, которую, как говорится, Бог внешностью не обидел. Чего не скажешь о вокальных данных. Конечно, для Ханны обидно, что ее голос всего лишь используют, но на этом ее несчастья не заканчиваются. Она влюбляется в музыкального продюсера, который когда-то обнаружил ее талант. Однако вскоре понимает, что ее любовь – безответна. В итоге она приходит к выводу, что все ее жизненные проблемы – от ее внешности. И вот однажды она вдруг куда-то исчезает. А потом вновь появляется с новым именем – Дженни, тем же, конечно, ростом в метр 65, но с совсем другим весом – 48 килограммов. Теперь ее стройная фигурка вдвое легче, чем раньше, и от былой Ханны, можно сказать, не осталось и следа.

Источник

Женщины в Гонконге

Общая статистика
Материнская смертность (на 100 000)	NA (2010)
Женщины в парламенте	15,7% (2012)
Женщины старше 25 лет со средним образованием	68,7% (2010)
Женщины в рабочей силе	51,0% (2011)
Индекс гендерного неравенства
Ценить	NR (2012)
Классифицировать	NR
Глобальный индекс гендерного разрыва
Ценить	NR (2012)
Классифицировать	NR

СОДЕРЖАНИЕ

Гендерное неравенство

Статистические данные национальной переписи населения Гонконга в 2006 году показывают, что количество женщин в Гонконге увеличивается, а количество мужчин в Гонконге сокращается. Число одиноких гонконгских женщин, живущих в одиночестве, увеличилось до 43,8 процента по сравнению с 2001 годом, с 103 938 в 1996 году, 127 001 в 2001 году и 182 648 в 2006 году. Соотношение мужчин и женщин в 2006 году составляло 1 000 женщин на каждые 912 мужчин. ; в 2016 году он увеличился до 1000 женщин на каждые 852 мужчин. Ожидается, что к 2036 году она еще больше ухудшится (1 000 женщин на каждые 763 мужчин). Рост одиноких женщин в Гонконге является значительным, поскольку доказано, что модели занятости одиноких женщин аналогичны мужской по своей природе.

Образование

Введение обязательного всеобщего образования в 1971 году с последующим продлением до девяти лет в 1978 году привело к увеличению числа женских элит. Преобразование социальной среды в Гонконге также способствовало повышению уровня образования женщин. Исторически сложилось так, что семьи, у которых не было достаточно денег, чтобы отправить сына и дочь в школу, предпочитали обучать сына, а не дочь. После экономического роста в 1960-х годах Гонконг стал богатым обществом со значительными изменениями населения. Уровень рождаемости в Гонконге неуклонно снижался с 16,8% в 1981 году до 8,6% в 2014 году. Это показывает, что нуклеарная структура семьи, воспитывающая только одного-двух детей в семье, является обычным явлением, поэтому девочки могут получить лучшее образование благодаря более концентрированным ресурсам. в семье.

Однако, когда особое внимание уделялось исследовательским программам последипломного образования, было зарегистрировано больше студентов-мужчин, в основном из-за того, что программы в значительной степени связаны с науками, технологиями, инженерией и математикой ( STEM ). Люди в Гонконге имеют гендерные предубеждения в областях STEM, считая женщин менее способными к овладению знаниями STEM и стремлением к родственной карьере. Половине девочек-подростков в Гонконге отговаривали заниматься математикой и естественными науками в средней школе, что привело к снижению их самооценки в STEM. Таким образом, соотношение полов среди студентов, обучающихся по инженерно-технологическим программам, финансируемым UGC, является несбалансированным: 29,5% для женщин и 70,5% для мужчин в 2016 году. Ситуация не намного улучшилась по сравнению с 1996 годом, когда 14,1% для женщин и 85,9%. % для мужчин.

Карьерный рост

В 2016 году среди занятого населения было 49,3% женщин и 50,8% мужчин. Несмотря на непредубежденную и относительно западную культуру Гонконга, кажущееся равным и справедливым рабочее место по-прежнему создает препятствия на пути женщин к карьерному росту. 61,8% женщин и 51,6% мужчин согласны с тем, что женщины должны жертвовать больше, чем мужчины, ради карьерного успеха. 72,1% женщин согласны с тем, что рост числа успешных женщин является положительным социальным феноменом, в то время как только 59,6% мужчин придерживаются того же мнения. Данные показали, что мужчины, обладающие невидимыми привилегиями, полученными в результате неравноправного гендерного восприятия, довольны текущей ситуацией и более неохотно относятся к повышению статуса женщин, которое может поставить под угрозу их карьерные перспективы.

Несмотря на высокий уровень образования и перспективное видение, которыми обладают женщины, редко можно увидеть женщин, работающих в советах директоров корпораций Гонконга и на руководящих должностях. Женщины составляют лишь 11% от общего пула директоров публичных эмитентов Гонконга и 33% руководителей высшего звена. Количество работающих женщин, участвующих в рабочей силе, составляющее 54% от всего женского населения, отстает от многих развитых стран (67,6% в США и 71% в Великобритании). Число женщин в политике тоже невелико. В законодательном совете из 70 избранных членов только 12 женщин. По сравнению с 10 женщинами среди 60 избранных членов в 1998 году, женщины по-прежнему недопредставлены на законодательной стадии города, и такая неадекватность приведет к длительному подавлению прав женщин и гендерному неравенству. Согласно отчету Исследовательского института Credit Suisse за 2021 год, женщины составляют 13,7% советов директоров компаний в Гонконге, что ниже среднемирового показателя (24%). Средний мировой показатель вырос с 15,1% в 2015 году.

Семейная жизнь

Наряду с изменением взглядов на брак и деторождение изменилось и разделение труда в семье по признаку пола. Традиционное представление о том, что мужчины являются финансовой опорой семьи и в первую очередь занимаются внешними делами, больше не является общепринятым. Более 50% респондентов считают, что мужчины больше не занимают доминирующую и высшую роль в семье. Более 80% респондентов согласились с тем, что вклад в семейный доход должен вносить оба партнера. Неравное разделение труда в семейных делах также постепенно продвигается к равным ролям; около 50% респондентов считали, что мужчины должны больше участвовать в выполнении домашних обязанностей, а 43% мужчин согласились с тем, что мужчины должны брать на себя больше обязанностей по уходу за детьми. По мере того, как общество приняло изменение семейных ролей, количество мужчин, ведущих домашний очаг на полный рабочий день, выросло с 2,9 тысячи в 1991 году (0,13% мужского населения) до 19 тысяч в 2016 году, составив 0,65% мужского населения. С другой стороны, значительно сократилось количество женщин-домохозяек, работающих полный рабочий день, с 752,8 тыс. В 1991 г. (34,4% от всего женского населения) до 628,1 тыс. В 2016 г., уменьшившись до 18% женщин. численность населения. Статистика демонстрирует умеренно сокращающийся разрыв между мужчинами и женщинами в домашних делах.

Женщины могут страдать от множественности ролей, в которых они не могут переключиться на правильную роль дома и на рабочем месте. Чтобы справиться с этими негативными эффектами, ресурсы, охватывающие границы, которые помогают удовлетворить потребности каждой области, помогают улучшить общие рабочие семьи. Были запущены некоторые стратегии, которые помогают облегчить двойное бремя «работающей матери». Например, гибкий рабочий график и благоприятная культура на рабочем месте могут улучшить семейное благополучие сотрудников.

Брак и рабочая сила

Брак в Гонконге становится основанным на личном счастье и романтическом удовлетворении, в отличие от традиционного брака, основанного на долге и ожидании остаться с супругом независимо от ситуации. Теперь женщины имеют больше права голоса в том, за кого они хотят выйти замуж, и, если брак не складывается по плану, они могут открыто рассмотреть вопрос о разводе. Традиционные брачные ценности становятся менее важными, а развод становится более распространенным и социально приемлемым. Следовательно, в Гонконге больше холостых людей, чем когда-либо прежде. Однако важно отметить, что в Китае брак основан на крепких семейных узах и отношениях, несмотря на отсутствие романтики. Следовательно, если кто-то предложит развод, он или она рискуют потерять всякую связь с семьей. По состоянию на 2011 год 49,0% женщин были замужем, 8,7% женщин были вдовами, 4,4% женщин были разведены, 0,6% женщин были разлучены, а 37,3% женщин никогда не были замужем.

Политическое участие и лидер ство

Отставание женщин в политической жизни является глобальным явлением, и статистика, полученная Межпарламентским союзом в 2016 году, показала, что только 22,8% всех национальных парламентариев составляли женщины. Показатель расширения прав и возможностей женщин (GEM) был разработан Организацией Объединенных Наций (ООН) для измерения гендерного равенства путем изучения возможностей женщин в политической жизни и их экономической власти. Поскольку в Гонконге нет данных о парламенте, Женская комиссия рассчитала GEM в 2005 году, взяв число женщин- членов Законодательного совета вместо числа женщин-членов парламента. GEM Гонконга составил 0,717, заняв 19-е место среди 109 стран, что отражает более широкие возможности для женщин в политической и экономической сферах по сравнению с другими азиатскими странами, такими как Япония (54-е место) и Южная Корея (64-е место).

Хотя гендерный разрыв в политическом секторе по-прежнему велик, можно наблюдать постепенное улучшение. Исполнительный совет является высшим органом в области разработки политики в Гонконге, в котором число женщин-членов немного увеличилось с 16% в 2007 году до 26% в 2015 году. В 2004 году Бюро внутренних дел поставило цель повысить соотношение женщин в консультативных и уставных органах. по крайней мере до 25%, что затем успешно привело к увеличению доли женщин-членов с 22,6% в 2003 году до 32,3% в 2014 году. Что касается избрания женщин в Законодательный совет, то в 2004 и 2012 годах было зарегистрировано 22% и 18% соответственно. что показывает небольшой спад. Аналогичным образом, в 2012 году женщины-секретари составляли лишь 20% из 13 политических бюро.

Препятствия на пути к лидер ству

При гендерном разделении труда ожидается, что женщина будет домохозяйкой, даже если некоторые из них одновременно являются кормильцем, а это означает, что им может быть трудно найти баланс между семьей и работой. Повышение по службе сопровождается большим количеством времени, посвященным работе, что ставит женщин в невыгодное положение, поскольку им также необходимо выполнять домашние обязанности. Ситуация может быть еще хуже в сфере финансов и бизнеса, где требуется более продолжительный рабочий день для борьбы с жесткой конкуренцией. Поэтому многие женщины откажутся от руководящих должностей, чтобы сохранить баланс между семьей и местом работы.

Многие люди в Гонконге по-прежнему придерживаются традиционной гендерной идеологии, согласно которой статус мужчины всегда должен быть выше статуса женщины. Согласно опросу, проведенному Комиссией по делам женщин в 2010 году, 36,8% женщин и 32,8% мужчин сообщили, что в их семьях все еще существует патриархальное превосходство. В этом случае роль женщины-лидера может поставить под угрозу власть их супругов в отношениях. Кроме того, 46,1% мужчин и 32,3% женщин согласились с тем, что политические лидер ы-мужчины добьются большего успеха, чем женщины. Такое гендерное восприятие может удерживать женщин от конкуренции на более высоких должностях с мужчинами.

Более того, стеклянный потолок также мешает женщинам занять высшую позицию. Разделение профессий по половому признаку ограничивает женщин определенными видами работы, например, канцелярской работой. Это ограничивает их опыт работы и затрудняет продвижение по службе. Несмотря на то, что некоторые женщины достаточно способны двигаться вверх, сеть «стариков» исключает женщин из процесса принятия решений.

Насилие против женщин

Торговля людьми с целью сексуальной эксплуатации в Гонконге представляет собой серьезную проблему. Гонконгских и иностранных женщин и девушек принуждают заниматься проституцией в публичных домах, домах и на предприятиях города.

Недостаточная отчетность о пострадавших случаях

Тем не менее, движение считается провалом в Гонконге, и люди размышляют о правдивости того случая, о котором Луи упомянула в своем посте. Многие в Интернете не верят описанию Луи и вместо этого думают, что она лжет. Луи подозревали в попытке создать историю и добиться известности.

Факторы риска потенциального насилия в отношении женщин

Помимо новых иммигрантов, привезенных в результате трансграничных браков, безработица мужа и экономическое давление, беременность и внебрачные связи также являются факторами риска потенциального насилия в отношении женщин в Гонконге.

ЛГБТ и движения за права женщин

Источник

Чего хотят женщины

Сьюзан Картсонис
Мэтт Уильямс
Джина Мэттьюз
Нэнси Мейерс
Брюс Дэйви

Кэти Юспа
Джош Голдсмит
Дайэн Дрэйк

Часть серии о
Женщины в обществе
Выход фильма «Чего хотят женщины?» (оригинальное название — What Women Want)

«Чего хотят женщины» (англ. What Women Want ) — фильм режиссёра Нэнси Мейерс.

Содержание

Сюжет

В ролях

Актёр	Роль
Мел Гибсон	Ник Маршал Ник Маршал
Хелен Хант	Дарси Макгуайр Дарси Макгуайр
Мариса Томей	Лола Лола
Бетт Мидлер	Дж. М. Перкинс Дж. М. Перкинс
Алан Алда	Дэн Уонамейкер Дэн Уонамейкер
Валери Перрин	Марго Марго
Эшли Джонсон	Александра Маршал Александра Маршал
Джуди Грир	Эрин Эрин
Дельта Бёрк	Иви Иви
Марк Фьюэрштейн	Морган Фаруэлл Морган Фаруэлл
Лорен Холли	Джиджи Джиджи
Лиза Эдельштейн	Дина Дина
Эрик Бальфур	Кэмерон Кэмерон
Брук Эллиотт
Кимберли Лайон

Прокат

Награды и номинации

Интересные факты

Некоторые моменты в фильме перекликаются со сценами из кинокомедии «Лучше не бывает». Например, сцены поцелуев в ресторане, ночной приезд главного героя к возлюбленной (в обоих фильмах её роль исполнила Хелен Хант) и их общение на лестнице, мимическая игра актёров во время неловких пауз. [источник не указан 556 дней]

В Китае, 3 февраля 2011 года, режиссёром Деминг Ченом, был представлен фильм «Чего хотят женщины?» в главной роли Энди Лау и Гун Ли

Источник

Женщины в Гонконге

Женщины в Гонконге

Общая статистика
Материнская смертность (на 100 000)	NA (2010)
Женщины в парламенте	15,7% (2012)
Женщины старше 25 лет со средним образованием	68,7% (2010 г.)
Женщины в рабочей силе	51,0% (2011)
Индекс гендерного неравенства
Ценить	NR (2012)
Классифицировать	NR
Глобальный индекс гендерного разрыва
Ценить	NR (2012)
Классифицировать	NR

Часть серии по
Женщины в обществе
СОДЕРЖАНИЕ Гендерное неравенство [ править ] Статистические данные национальной переписи населения Гонконга в 2006 году показывают, что количество женщин в Гонконге увеличивается, а количество мужчин в Гонконге сокращается. [3] Число одиноких гонконгских женщин, живущих в одиночестве, увеличилось до 43,8 процента по сравнению с 2001 годом [3] с 103 938 в 1996 году, 127 001 в 2001 году и 182 648 в 2006 году. Гендерное соотношение между мужчинами и женщинами по состоянию на 2006 год было на уровне 1000 женщин на каждые 912 мужчин; в 2016 году он увеличился до 1000 женщин на каждые 852 мужчин. [4] Ожидается, что к 2036 году оно еще больше ухудшится (1 000 женщин на каждые 763 мужчин). [3] Рост одиноких женщин в Гонконге является значительным, поскольку доказано, что модели занятости одиноких женщин аналогичны мужской по своей природе. [5] Образование [ править ] Введение обязательного всеобщего образования в 1971 году с последующим продлением до девяти лет в 1978 году привело к увеличению числа женских элит. [1] [6] Преобразование социальной среды в Гонконге также способствовало росту образования женщин. Исторически сложилось так, что семьи, у которых не было достаточно денег, чтобы отправить сына и дочь в школу, предпочитали обучать сына, а не дочь. [7] После экономического роста в 1960-х годах Гонконг стал богатым обществом со значительными изменениями в населении. [8] Уровень рождаемости в Гонконге неуклонно снижался с 16,8% в 1981 году до 8,6% в 2014 году. [9] Это показывает, что нуклеарная структура семьи, в которой воспитываются только 1-2 ребенка в семье, является обычным явлением, поэтому девочки могут получить лучшее образование благодаря более концентрированным ресурсам в семье. [8] Карьера [ править ] В 2016 году среди занятого населения было 49,3% женщин и 50,8% мужчин. [14] Несмотря на непредубежденную и относительно западную культуру Гонконга, кажущееся равным и справедливым рабочее место по-прежнему создает препятствия на пути женщин к карьерному росту. 61,8% женщин и 51,6% мужчин согласны с тем, что женщины должны жертвовать больше, чем мужчины, ради карьерного успеха. [15] 72,1% женщин согласны с тем, что рост числа успешных женщин является положительным социальным феноменом, в то время как только 59,6% мужчин придерживаются того же мнения. [15] Данные показали, что мужчины, обладающие невидимыми привилегиями, полученными в результате неравноправного гендерного восприятия, довольны текущей ситуацией и более неохотно относятся к повышению статуса женщин, которое может поставить под угрозу их карьерные перспективы. Несмотря на высокий уровень образования и перспективное видение, которыми обладают женщины, редко можно увидеть женщин, работающих в советах директоров корпораций Гонконга и на руководящих должностях. Женщины составляют лишь 11% от общего пула директоров публичных эмитентов Гонконга и 33% руководителей высшего звена. Количество работающих женщин, участвующих в рабочей силе, составляющее 54% от всего женского населения, отстает от многих развитых стран (67,6% в США и 71% в Великобритании). [16] Число женщин в политике также невелико. В законодательном совете из 70 избранных членов только 12 женщин. [14] По сравнению с 10 женщинами среди 60 избранных членов в 1998 году, женщины по-прежнему недопредставлены на законодательной стадии города, и такая неадекватность приведет к длительному подавлению прав женщин и гендерному неравенству. [14] Семейная жизнь [ править ] Женщины могут страдать от множественности ролей, в которых они не могут переключиться на правильную роль дома и на рабочем месте. Чтобы справиться с этими негативными эффектами, ресурсы, охватывающие границы, которые помогают удовлетворить потребности каждой области, помогают улучшить общие рабочие семьи. Были запущены некоторые стратегии, которые помогают облегчить двойное бремя «работающей матери». Например, гибкий рабочий график и благоприятная культура на рабочем месте могут улучшить семейное благополучие сотрудников. [20] Брак и рабочая сила [ править ] Брак в Гонконге становится основанным на личном счастье и романтическом удовлетворении, в отличие от традиционного брака, основанного на долге и ожидании остаться с супругом независимо от ситуации. [26] Теперь женщины имеют больше права голоса в том, за кого они хотят выйти замуж, и если брак не складывается по плану, они могут открыто рассмотреть вопрос о разводе. [26] Традиционные брачные ценности становятся менее важными, а развод становится более распространенным и социально приемлемым. [26] Следовательно, в Гонконге больше одиноких людей, чем когда-либо прежде. Однако важно отметить, что в Китае брак основан на крепких семейных узах и отношениях, несмотря на отсутствие романтики. [26] Следовательно, если кто-то предложит развод, он или она рискуют потерять всякую связь с семьей. [26] По состоянию на 2011 год 49,0% женщин были замужем, 8,7% женщин были вдовами, 4,4% женщин были разведены, 0,6% женщин были разлучены, а 37,3% женщин никогда не были замужем. [25] Политическое участие и лидер ство [ править ] Отставание женщин в политической жизни является глобальным явлением, и статистика, полученная Межпарламентским союзом в 2016 году, показала, что только 22,8% всех национальных парламентариев составляли женщины. [27] Показатель расширения прав и возможностей женщин (GEM) был разработан Организацией Объединенных Наций (ООН) для измерения гендерного равенства путем изучения возможностей женщин в политической жизни и их экономической власти. [28] Поскольку в Гонконге нет парламентских данных, Женская комиссия рассчитала GEM в 2005 году, используя количество женщин в Законодательном совете.членов, чтобы заменить количество женщин-членов парламента. GEM Гонконга составил 0,717, заняв 19-е место среди 109 стран, что отражает более широкие возможности для женщин в политической и экономической сферах по сравнению с другими азиатскими странами, такими как Япония (54-е место) и Южная Корея (64-е место). [29] Хотя гендерный разрыв в политическом секторе по-прежнему велик, можно наблюдать постепенное улучшение. Исполнительный совет является высшим органом в сфере разработки политики в Гонконге, в котором число женщин-членов немного увеличилось с 16% в 2007 году до 26% в 2015 году. [30] В 2004 году Бюро внутренних дел поставило цель повысить соотношение женщин в консультативных услугах. и уставных органов не менее 25%, что затем успешно привело к увеличению доли женщин-членов с 22,6% в 2003 году до 32,3% в 2014 году. [30] Что касается избрания женщин в Законодательный совет, то было зарегистрировано 22% и 18% в 2004 и 2012 годах соответственно, что показывает небольшое снижение. [30] Аналогичным образом, в 2012 году женщины-секретари составляли лишь 20% из 13 политических бюро. [28] Препятствия на пути к лидер ству [ править ] При гендерном разделении труда ожидается, что женщины будут домохозяйками, даже если некоторые из них одновременно являются кормильцем, а это означает, что им может быть трудно найти баланс между семьей и работой. Повышение по службе сопровождается большим количеством времени, посвященным работе, что ставит женщин в невыгодное положение, поскольку им также необходимо выполнять домашние обязанности. [28] Ситуация может быть еще хуже в сфере финансов и бизнеса, где требуется более продолжительный рабочий день для борьбы с жесткой конкуренцией. Поэтому многие женщины откажутся от руководящих должностей, чтобы сохранить баланс между семьей и местом работы. [28] Многие люди в Гонконге по-прежнему придерживаются традиционной гендерной идеологии, согласно которой статус мужчины всегда должен быть выше статуса женщины. Согласно опросу, проведенному Комиссией по делам женщин в 2010 году, 36,8% женщин и 32,8% мужчин сообщили, что в их семьях все еще существует патриархальное превосходство. [32] В этом случае роль женщины-лидера может поставить под угрозу власть их супругов в отношениях. [33] В дополнение к этому 46,1% мужчин и 32,3% женщин согласились с тем, что политические лидер ы-мужчины добьются большего успеха, чем женщины. [32] Это гендерное восприятие может отбить у женщин желание конкурировать на более высоких должностях с мужчинами. Более того, стеклянный потолок также мешает женщинам занять высшую позицию. [34] Разделение профессий по половому признаку ограничивает женщин в определенных видах работы, например, канцелярской работе. Это ограничивает их опыт работы и затрудняет продвижение по службе. Несмотря на то, что некоторые женщины достаточно способны двигаться вверх, сеть «стариков» исключает женщин из процесса принятия решений. Насилие в отношении женщин [ править ] Занижение сведений о случаях жертв [ править ] Тем не менее, движение считается провалом в Гонконге, и люди размышляют о правдивости того случая, о котором Луи упомянула в своем посте. Многие в Интернете не верят описанию Луи и вместо этого думают, что она лжет. [48] Луи подозревали в попытке создать историю и добиться известности. Факторы риска потенциального насилия в отношении женщин [ править ] Помимо новых иммигрантов, привезенных в результате трансграничных браков, безработица мужа и экономическое давление, беременность и внебрачные связи также являются факторами риска потенциального насилия в отношении женщин в Гонконге. [49] ЛГБТ и движения за права женщин [ править ] Источник ← лимитированная версия что это значит кошка спит на животе у человека что означает → Вам также понравится чем вытащить предохранитель в авто 12.12.202321.05.2022 admin 0 лес рубит так что щепки летят 08.12.202314.04.2022 admin 0 лактазная недостаточность у грудничка что это такое 08.12.202314.04.2022 admin 0 Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.