лонг лист и шорт лист что это
7 этапов прямого поиска
Полезного материала по прямому поиску в интернете довольно много. В большинстве своем он напоминает сложные статьи из учебников. Сегодня я постараюсь рассказать об этапах прямого поиска исходя из практического опыта. Никаких сложных терминов и непонятных тем, только практика!
Итак, приступим! Я выделяю 7 этапов прямого поиска:
1. Профиль
2. Лонг-лист
3. Легенды
4. Секретарь
5. Кандидат
6. Шорт-лист
7. Выход на работу
ПРОФИЛЬ, илиWhoiswho?
На первом этапе работы необходимо понять, кто нужен Вашей компании, кого вы должны найти и нанять. Зачастую у работников HR-департамента возникает недопонимание с руководителем отдела, который нуждается в том или ином специалисте. Вспомним, как они оформляют запрос, называют должность и больше ничего конкретного: «Найди сильного кандидата, и чтоб глаза горели». Что означают горящие глаза понятно, а вот насколько это необходимо для открытой позиции – неизвестно.
Для того, чтобы понять, кого ищет ваша компания, следуйте простым рекомендациям:
1) Запросите у «заказчика» названия компаний, из которых можно было бы переманить специалиста, а так же те компании, которые не следует включать в список контактов. Это позволит вам во время поиска наиболее подходящих кандидатов понять, специалисты какого уровня нужны, а так же расширить территорию поиска.
2) Сравните идеального кандидата с существующим специалистом, которого знаете вы и ваш руководитель. Вспоминаю разговор с директором по маркетингу МТС – Дмитрием Лапницким, когда мы закрывали вакансию специалиста по маркетинговым коммуникациям, я все спрашивал: «Такого же, как Евгений, такого же живчика? И такого же, как Елена, вот у Вас есть, которая с excel-файлами? Все время аккуратненько, все вовремя делается, да?
3) Подготовьтесь к собеседованиям, посоветуйтесь с руководителем и коллегами, которые работают в одной сфере с кандидатом. Пусть они расскажут вам, как определить компетентность специалиста, какие вопросы задать и какие ответы ожидать. Например, если Вы ищите человека с опытом работы с международными стандартами финансовой отчетности, спрашивайте кандидата, знаком ли он с трансформацией, консолидацией отчетности, сколько у него бумаг ASSA, знает ли GA или IS. Я уверен, что Вам, да и, честно говоря, мне тоже, эти слова ничего не говорят, но кандидат обычно выпрямлял осанку и понимал, что перед ним находится специалист, профессионал и начинал уже отвечать или более уверенно, или же наоборот.
4) Напроситесь на первую встречу руководителя с кандидатом. Не встревайте в разговор, будьте наблюдателем. Постарайтесь понять, на какие моменты делается акцент.
5) Составьте профиль должности (требования, обязанности, компании-доноры и мотиваторы).
LONGLIST, или где искать кандидатов?
Второй этап прямого поиска – создание лонг-листа. Его так же называют «поисковым сценарием», «картой поиска» и т.д. На этом этапе необходимо:
1. Составить длинный список компаний, которые могут быть вам полезны.
2. Найти их контакты.
Есть два метода поиска контактов:
— Google-анализ;
— Яndexpeople.
При использовании Google-анализ достаточно ввести в Google фразу, состоящую из четырех частей. Например, вам нужно найти консультанта из компании KPMG в г. Санкт-Петербург. Тогда вы пишете: «KPMG консультант (812)». Или вам нужны контакты из компании ТройкаДиалог,вы пишете: «ТройкаДиалог директор (495)».Цифра – код города, которая поможет вам выйти на номер телефона специалиста.
Если вы зайдете на адресpeople.yandex.ru, то увидите, что поисковая система Яндекс сделала возможность выгружать и искать кандидатов во всех социальных сетях одновременно, а если быть точнее, то в большинстве. Вы делаете запрос на people.yandex.ru, вписываете город (например, Барнаул), поисковый запрос – «менеджер» и работа «название компании». Нажимаете «найти». И после этого в поиске выскакивает 5, 7, 15, 50 контактов в зависимости от величины организации и количества пользователей в социальных сетях. Яндекс одновременно находит пользователей из социальных сетей ВКонтакте, Твиттер, Одноклассники, LinkedIn и ряда других, если соискатель отобразил на своей странице возможность индексироваться на поисковых системах и не запретил доступ к своему контенту, указал (самое главное) название должности и компании.
Чтобы облегчить свою работу, создайте поисковый сценарий – это excel-таблица с графами:
— название компании,
— имя,
— должность,
— телефон,
— E-mail,
— статус кандидата,
— дата переговоров,
— результат переговоров,
— комментарий.
ТОП-3 ЛЕГЕНДЫ, а так же принцип 4П в ExecutiveSearch
Легенды – это небольшие истории, которые помогают хэдхантеру выйти накандидата, узнать его имя и договориться с ним о встрече.
Легенды, аналогично маркетинговым проектам должны соблюдать принцип «четырех П» в немного измененном виде: легенда должна быть ПРАВДОПОДОБНОЙ, ПРОСТОЙ, ПРОРАБОТАНОЙ, ее невозможно ПРОВЕРИТЬ.
Легенда вам понадобится, когда вы позвоните в какую-нибудь компанию, чтобы найти нужного специалиста, но, к сожалению, вы не знаете, кто именно вам нужен. В этой ситуации на вопрос секретаря, о том, кто звонит, вы можете представить и сказать: «Это Владимир, мы уже говорили. Как там его имя отчество?»Секретаря устроит этот ответ, ведь вы ответили на его вопрос. И в большинстве случаев он вам выдаст имя специалиста.
Если вам известно имя кандидата, но секретарь не желает вас соединять со специалистом, нужна другая легенда. Помните, что начинать сотрудничество со лжи – нельзя, поэтому будьте уверенны, но правдивы. Например:
— Соедините меня с Ивановым Пером Васильевичем.Это Владимир Александрович.
— А компания?
— Этого достаточно, переключайте, пожалуйста!
Если секретарь по-прежнему вас не соединяет, то повторите свое имя. Давите авторитетом. Говорите быстро и уверенно. Если секретарь продолжает настаивать на том, чтобы вы озвучили название компании, то выберите что-нибудь универсальное. Я использую название «Кватра». Что может подумать секретарь? «Аудиокватра», «Ватра» — батарейки, просто «Кварта» — квартет, вата. Да что угодно! Помню, в городе, по-моему, Тюмени, когда я позвонил в одну компанию и сказал, что это компания «Кватра», девушка любезно сказала: «да, я знаю Вас, мы уже работаем. Да, сейчас переключу». Может таких названий действительно много и их тяжело запомнить.
Есть три основные легенды, которые помогают хедхантеру узнать всю информацию у секретаря:
Легенда № 1. Письмо – легенда начинается с вашей фразы: «Добрый день, будьте добры Ваш адрес (это первая фраза, Вам отвечают). Так. А индекс? Так. А имя отчество директора по персоналу? А Ирина у вас есть? Как официально звучит ее должность?» и т.д. Секретарь на автомате выдаст вам имена и контакты сотрудников. Используйте Сократовский метод, согласно которому, если вы заставите человека согласиться с вами 2 раза, то он непременно согласится с вами и в третий раз. Говорите быстро, не давайте секретарю задуматься. Я много лет в работе использую эту легенду.
Легенда № 2. «Наш секретарь» — легенда звучит как «Может быть, наш секретарь неправильно записал, от Вас звонил человек, представился директором по персоналу, как Вы думаете, кто это может быть?». Заставьте секретаря задуматься о ваших словах и выдать вам имя директора по персоналу.
Легенда № 2. «Забыл» — легенда, которая позволяет вам перечислять любые имена:«Не помню, как зовут, то ли Александр, то ли Алексей, какой-то молодой человек у Вас там работает в отделе маркетинга, кто у Вас там есть?», или же: «Не помню, то ли Елена, то ли Светлана, ну, в общем, девушка у Вас там была, такая вот светленькая, по-моему». Согласно теории вероятности в каждом третьем случае Вы просто угадаете. Даже если имя Александр, Алексей не совсем походит, то Вы даете понять, что с кем-то Вы говорили в этой компании уже. Прекрасная дожимающая легенда, которая позволяет Вам мгновенно услышать имена людей, которые нам на самом деле и нужны.
Так же вы можете использовать легенды «Журналист» (Здравствуйте, я пишу статью и сейчас нам интересен материал, про новые фишки маркетинга в России, мне сказали, что у Вас какой-то вот руководитель отдела маркетинга, очень хорошо в этом разбирается, только не сказали, как зовут, мужчина, какой-то, да?), «Приглашение на мероприятие» (Добрый день, мы сейчас занимаемся поиском новых людей на мероприятия, в качестве спикеров, речь идет о мероприятии, которое состоится 28 апреля, «Тенденции развития crazy-маркетинга в России, основы и стандартны в СНГ), «Запрос рекомендаций», «Я клиент» и т.д. В помощь изобретательность и креативность!
СЕКРЕТАРЬ
При общении с секретарем не бойтесь, будьте энергичным и настойчивым. Закидывайте секретаря вопросами. Об этом я писал выше, так что не буду останавливаться на этом пункте. Скажу лишь то, что для успешного преодоления барьера в виде секретарярекрутеру необходимо упражняться: звонить, звонить, звонить.
КАНДИДАТ, или как замотивировать специалиста
Перед тем как звонить самому кандидату необходимо решить вопрос с мотивацией. Чем заинтересовать кандидата и как правильно преподнести для него информацию о мотивации, чтобы он захотел работать в нашей компании. Лишь 20% соискателей готовы менять работу исключительно по финансовым соображениям. Конечно же, речь не идет о том, что все остальные 80% готовы менять работу из-за всего остального. А речь идет о том, что деньги важны, но они не являются единственной и самой важной причиной смены работодателя. Не забывайте о бренде компании, должности, её названии, местоположении, статусе, социальном пакете, коллективе, обучении, условиях работы, карьерном росте и т.д..
Чтобы замотивировать кандидата, используйте правило «3 к 30»: первый фактор – это мотивационный пакет и качество жизни, второй – перспективы карьерного роста, и третье – обучение, развитие, новые возможности. Предложите кандидату в целом на 30% более интересное предложение, чем у него есть сейчас. Например, если мы в деньгах и в возможностях не можем ничего предложить, значит в перспективе карьерного роста – на 30% повышение. Он был сейчас ведущим специалистом, стал начальником отдела.
Не забывайте о том, что хэдхантер – это менеджер по продажам. Продавайте вакансию, распишите все ее преимущества!
Разговаривая с кандидатом, придерживайтесь плана:
1) расскажите, кто вы, назовите имя, фамилию, компанию и должность;
2) вкратце изложите суть разговора и цель звонка;
3) разложите по полочкам выгоды, которые получит ваш собеседник и вы.
SHORTLIST
Вы проработали несколько компаний, вышли на десятки кандидатов и отобрали 2–3 самых лучших и представили их своему руководителю. После ряда собеседований он дает краткий комментарий: «Давай еще посмотрим». Встречались с такой фразой? Конечно, это не от компетентности руководителя, не от того, что Вы представили некачественное резюме. Может быть, изменились приоритеты!
Чтобы фраза «Давай еще посмотрим» не сбила вас с толку, покажите руководителю максимальное соответствие кандидатов с первоначальным профилем должности. Вы выбрали самых лучших кандидатов и представьте список кандидатов с резюме в виде электронного письма:
«Сергей Дмитриевич, добрый день. Представляю Вам три кандидата на позицию «Финансовый аналитик»:
1. Иванов Сергей – «Холдинг Групп», зам. финансового директора, 38 лет, рассматривает предложения от 35 000 рублей.
2. Петров Олег – «СибирьАков», финансовый аналитик, 35 лет, рассматривает предложения от 60 000 рублей.
3. Алексеева Оксана – «Веста», ведущий эксперт по финансам, 33 года, рассматривает предложения от 40 000 рублей.
Иванов и Петров готовы к встрече до конца этой недели после 17:00. Оксана – после вторника в 14:15 или после 19:00.
Как Вам четверг 17:00 для первых двух интервью, будет удобно? Что скажете?»
ВЫХОД НА РАБОТУ, или как убедиться что да – это 100% да?
Если Вам сказали «Да», убедитесь, что это «да» на 100%, потому что именно в момент выхода на работу возникает так называемый фактор «пятницы в 17:30». Когда кандидат проходит все этапы собеседования и в понедельник он уже должен приступить к своим обязанностям. А в пятницу в 17:30 он звонит Вам и говорит примерно следующее: «Владимир, добрый вечер. Вы знаете, тут такое дело… Я даже не знаю, как Вам правильно сказать… Дело в том, что я тут подумал и …»,— и дальше Вы уже читаете мысли кандидата. Вы уже знаете, что, скорее всего, ему сделали контрпредложение, или он еще раз обдумал… Но в любом случае, он это решил под воздействием кого-либо.
Доверие к вам повышает подготовка и подписание job-offer. Мы с Вами, уважаемые читатели, знаем, что job-offer со стороны российского законодательства не является каким-либо важным документом. Однако, несмотря на то, что юридическую силу этот документ не носит, это формальное подтверждение намерений Вашей компании принять на работу конкретного человека. Если кандидат сказал «Да», даже если кандидат сказал очень громкое «Да», потрудитесь, сделайте job-offer, чтобы он точно знал, что его в новой компании ждут. Четвертое и заключительное – Вы становитесь почти «другом». Кандидат должен чувствовать, что у него есть свой человек в компании. Звоните на стадиях двухнедельного увольнения, спрашивайте: «Как дела? Как прошел разговор? Как Вы настроены? Чем еще могу Вам помочь? Вот готовиться job-offer, да, сейчас Вам отправлю. Есть ли какие-то вопросы? нужно ли Вам скинуть описание Ваших функциональных обязанностей, чтобы Вы смогли подготовиться? Описание того, с кем мы работаем?» и т.д.
В заключении хочу пожелать вам, уважаемые читатели, следовать фразе Максима Горького: «Люби то, что ты делаешь и тогда любой, даже грубый труд, возвышается до творчества». Подходите творчески к своей работе, и тогда ваша деятельность будет приносить удовольствие не только вам, но и вашим коллегам!
Как работают ридеры литературных премий: плагиат, талант и новелла о чае
Фото: ТАСС/Павел Головкин
Ежегодно на соискание литературных премий поступают тысячи рукописей: романы, рассказы, новеллы, пьесы, поэзия и эссе. Лучшие произведения предстоит отобрать жюри. Но для того, чтобы тексты попали в поле зрения литературного эксперта, их должен порекомендовать ридер. Он проводит предварительную экспертизу присланных работ: читает их, ставит оценку и пишет рецензию.
Ридеры премии «Дебют», в которой на днях объявили авторов из лонг-листа, оценивают текст по десятибалльной шкале. Далее рукопись с рецензией-аннотацией отправляется на стол члена жюри. Рекомендации ридеров учитываются при формировании «длинного списка». Однако их труд часто остается незаметным для людей, не знакомых с процессом «раздачи» литпремий. А сами ридеры предпочитают скромно держаться в тени.
Корреспондент M24.ru узнала, как становятся ридерами, почему авторам не стоит подражать Чехову и Толкину, кто такие фикрайтеры, насколько популярен жанр славянского фэнтези и деревенской прозы, интересно ли читать автобиографические романы и как написать великую новеллу о чае.
«Иногда сопроводительное письмо автора интереснее, чем его рукопись»
Наталья Попова. Фото: Николай Попов
Ридер Наталья Попова
В 2003 году рискнула отправить свои рукописи на конкурс. Очень слабые, наивные и неловкие тексты. Понятно, что победа мне не досталась, но про меня не забыли, на почту стали приходить письма из рассылки премии: приглашения на мастер-классы, семинары, вечера. Любопытство привело на один такой вечер. Спустя несколько лет мне предложили работу.
Я читаю рукописи, сортирую их по жанрам и номинациям.
Обращаю внимание на качество текста. Наличие стиля, языка, богатство лексики, разнообразие приемов. Жанр и мои личные предпочтения тут не играют роли. Точнее, их приходится держать в узде. Моя задача найти текст. Определить его качество по самым формальным признакам: владеет автор лексикой и художественными приемами, чувствует ли язык: ведет его или ведется на него. Дальше тексты читают другие эксперты.
Фото: ТАСС/Антон Буценко
Рукопись не всегда – литературный шедевр, но всегда отражение мышления очень молодого человека. Его «автограф», рассказ о себе. Тут будет все: детективы, личные дневники, любовные мечтания, страхи перед будущим или попытки представить его. Все, что питает человека. Например, в последние годы подросли юные фикрайтеры, долго «набивавшие руку» на самом различном fan fiction. Менее зрелые из них – легко узнаваемы. По псевдонимам, которые остались от никнеймов фан-сайтов. По приемам, интонации, а иногда даже сюжетам. Но в этих попытках уже много самостоятельности, своего голоса, мечты писать нечто большее, чем свободолюбивые фантазии по мотивам любимого кино или книг. В любом случае, моя выборка будет неполной. Ни один ридер не видит всех рукописей.
Личное мнение и выбор жюри
Тексты «дебютантов», которые запомнились
Текст Ильи Панкратова в 2012 году. Помню физическое удивление от «Слонодемии». Так тоже бывает: толком не понимаешь, что перед тобой, но это восхищает не меньше. Малая проза Полины Клюкиной в 2008 и 2009 году. В прошлом году запомнился «Кот Шредингера» Антона Ботева. Как отметили критики, это остроумное произведение, «тяготеющее к черному и абсурдистскому юмору» («Волга»: № 7-8, 2013)
О книгах и авторах
Полина Клюкина издала сборник рассказов «Дерись и беги». Критики отмечают, что это жесткие, бескомпромиссные и яркие произведения.
«Слонодемия» Ильи Панкратова открывает читателю тайны термодинамики и астрофизики. Это «физическая сказка» о приключениях демона Максвелла в долине Тыквено. Роман стал победителем номинации «Крупная проза».
За повесть «Кот Шредингера» Антон Ботев получил премию «Дебют» как за лучшее фантастическое произведение. Повесть была написана за четыре недели.
Авторы. Достоинства и недостатки
Текст не существует без языка, без понимания происходящего в нем, без многих знаний. Автор может быть любым, а вот текст действительно должен быть профессиональным. Для этого автору придется быть внимательным к своему времени, чутким к многочисленным изменениям вокруг, в чем-то универсальным, гибким и одновременно верным себе. Сложная задача, но с ней справлялись поколения до нас. За поколения до появления современной техники и новых способов сохранять и добывать информацию. Стоит быть чуть более любопытным к тому, что ты делаешь.
Внимательность к номинации
Читайте свои тексты вслух. Себе. Вы услышите, где язык сбивается, вы обязательно споткнетесь на этом. Найдете неловкое место, исправите его.
Ридер и не только. Британское кино и социальные проекты
«Великое произведение может быть о чем угодно, даже о чае»
Роман Сенчин. Фото: ТАСС/Вадим Жернов
Ридер в номинациях «Крупная проза», «Малая проза» Роман Сенчин
Кажется, четвертый год читаю рукописи, приходящие на номинации «Крупная проза» и «Малая проза». Бывают и пьесы, случаются эссе и критические статьи.
Читаю лишь часть рукописей, поступающих на соискание, так как их тысячи. Отбираю те, что, на мой взгляд, достойны претендовать на лонг-лист. Если произведение кажется мне действительно талантливым (между «талант» и «признаки одаренности» все-таки есть разница), пишу координатору премии особую записку.
Наверняка, кстати, претендующую на лонг рукопись читают несколько ридеров.
Зачастую поступают рукописи совершенно неизвестных в литературном мире людей. В прямом смысле – дебютантов. И оценка идет именно текста. Неизвестно, что будет с автором той или иной очень хорошо написанной повести, того или иного рассказа. Надежный ли это талант? (Главным аргументом, чтобы напечатать «Детство» никому не известного Льва Толстого для Некрасова было ощущение, что это «надежный талант».) Поэтому полагаешься на некую интуицию. История «Дебюта» показывает, что большинство лауреатов и финалистов этой премии продолжают свою жизнь в литературе. Значит, ридеры, а вслед за ними члены жюри делают не так много ошибок.
Фото: ТАСС/Сергей Карпов
Между пьесой и эссе
Жанры нынче зыбки. Пьеса и проза, проза и эссе, порой, почти неотличимы. При этом жанры очень разнообразны. Это и попытки традиционного реализма, и детектив, и авангард, и любовный роман, и школьная повесть. До 2014 года было огромное количество фэнтези в духе Толкина. Славянского или городского фэнтези намного меньше. Много подражают. Быть может, даже есть списанные романы или, по крайней мере, украденные сюжеты из популярной литературы.
Очень часто пишут о детстве, о школе. Нередко в этих вещах такая тоска по тем временам, что плакать хочется, а глянешь в биографическую справку автора, ему 16 – 20 лет.
В последнее время стал намечаться новый виток деревенской прозы. Молодежь или едет в деревню, в глушь, или мечтает уехать. Попадаются здесь очень интересные произведения. Например, лауреатом «Дебюта» прошлого года в номинации «Малая проза» стал Александр Решовский, написавший очень сильный рассказ «Корни». В этом году я встретил повесть «Пропавший без вести» Павла Пономарева. К сожалению, в лонг-лист эта повесть не попала.
Лонг-лист как критерий победы
Фото: ТАСС/Сергей Карпов
Автор успешен, если…
Относится к тому, что делает, всерьез. Если вам не хочется перечитывать то, что вы написали, если вы к этому отнеслись спустя рукава, то и другие не будут от вашей писанины в восторге. А написать так, чтобы это потрясло, можно о чем угодно. Хоть о мытье посуды. О глотке чая можно создать великую новеллу.
Общих ошибок в литературе, наверное, не существует, потому что, как писал Пушкин, автора надо судить по законам, им самим созданным. Но вот что, по-моему, ложно: многие пытаются подражать: Чейзу, Толкину, Азимову, Буковски. Это сразу бросается в глаза, и рукопись уже листается дальше без всякого интереса. Есть и более тяжелые случаи. Многие пишут в терапевтических целях. То есть авторов так достает окружающая действительность, что в написании текстов они находят некую отдушину. Пишут или сказочные вещи, или такую чернуху, что глаза режет. Но сразу видно, что не о своем, не от себя, не о пережитом. О себе и своем пишет меньшинство, но именно там у молодых и бывают настоящие литературные удачи. И не столь важно, о чем написано – о проблемах в школе, о первом сексе или том, как первый раз искупался в речке. Главное быть искренним, и это застрахует от многих ошибок.
Ридер и не только. Авторская проза и литературные премии
Роман родился в 1971 году в городе Кызыле, окончил Литературный институт. Автор нескольких книг прозы и публицистики, лауреат премии «Ясная Поляна» (2014 год), лауреат премий журнала «Знамя», премий «Эврика», «Венец», Горьковской литературной премии, премии правительства РФ.
«Стилизации под Чехова никогда не попадут в лонг-лист»
Ильмира Болотян. Фото: Ярослав Цакул
Кандидат филологических наук, ридер номинации «Драматургия» Ильмира Болотян
Ридер премии «Дебют» с 2006 года.
Я читаю пьесы, которые приходят на адрес премии, и отбираю из них лонг-лист. Обычно это только десять имен. Число же присылаемых пьес колеблется от 200 до 450. Надо понимать, что большая часть из них так называемый «не формат», а именно: инсценировки чужих произведений, сценарии сериалов, стилизации и крупные стихотворные формы по 200 и более страниц. Поэтому так выходит, что по факту остается около 150 пьес – они и соревнуются между собой.
Фото: ТАСС/Сергей Фадеичев
Я прочла и проанализировала довольно много пьес, так как больше десяти лет занимаюсь исследованием современного российского театра. И, конечно, я посмотрела много спектаклей, поставленных по самым новым пьесам. Я была в жюри таких конкурсов, как «Евразия», «Премьера», «Молдфест». Мой опыт и мой вкус, несомненно, влияют на оценку работ, присылаемых на конкурс.
Что касается критериев, то, во-первых, это должна быть пьеса, то есть текст, который может быть не только прочитан, но и поставлен в театре. Многие лауреаты «Дебюта» впоследствии (или уже во время конкурса) имели постановки своих пьес на сцене.
Во-вторых, необходим свой авторский язык. К сожалению, часто приходят стилизации под Чехова, Островского, под Лопе де Вега и даже под древнегреческих авторов. Такие стилизации хороши как упражнения для молодого драматурга, но не могут попасть в лонг-лист премии, представляющей новые тенденции в литературе.
В-третьих, я очень ценю авторов, у которых есть чувство времени, современности – тут я имею в виду вовсе не горячую актуальность. Практика показывает, что пьесы, написанные на злобу дня, устаревают очень быстро, порой за несколько недель. Наконец, каждый автор – это создатель определенного образа мира и, если драматургу удается создать этот образ в такой непростой форме, как пьеса или драма, то, можно сказать, перед нами потенциальный лауреат.
Популярный жанр, в котором пишут «дебютанты»
Редко кто сейчас пишет в «чистом» жанре. Обычно мы имеем тексты в форме пьес, представляющих собой осколки нескольких жанров: например, драмы и комедии, драмы и трагедийных мотивов. Иногда появляются такие редкости, как антиутопии. В этом году в этом жанре написала Ирина Васьковская. Молодые драматурги активно пользуются такой формой, как монодрама: когда главным лицом пьесы выступает один герой, а все остальные персонажи – только плод его воображения или воспоминаний.
Меня радует, что стало гораздо меньше текстов, представляющих собой бесформенные монологи, в которых авторы говорили о каких-то внутренних переживаниях. Я называю такие вещи «лирикой». Все чаще драматурги исследуют конфликты социальные, социокультурные и даже иногда замахиваются на конфликт с Высшим Началом, хотя в наше время убедительно написать такой текст очень сложно.
А что думают в жюри?
Чаще всего мои предпочтения совпадают с последующим выбором жюри. Но бывают и исключения. Иногда жюри может посчитать, что нужно отметить более молодого и перспективного автора, нежели премировать уже состоявшегося. К слову, с повышением возрастного ценза (до 35 лет) на конкурс приходят и пьесы профессиональных драматургов. В любом случае, обычно те авторы, которых я бы поставила в шорт-лист, туда попадают. И дело тут, конечно, в качестве их текстов.
Запомнившиеся произведения «дебютантов»
Сразу вспоминается «Учитель химии» Ярославы Пулинович, о личных драмах старшеклассников. Это первая пьеса, которую Ярослава выслала на конкурс, причем назвала она ее «пьеса-рассказ», хотя это, конечно, была монодрама. Чувствовалось, что автор недавно начал писать, но в то же время было понятно, что этот драматург далеко пойдет. Так оно и вышло. В этом году Ярослава Пулинович уже в жюри «Дебюта».
Еще вспоминается «Фронтовичка» Анны Батуриной, о молодой женщине, вернувшейся с фронта. Меня поразило, как точно, но при этом простыми средствами Анна смогла показать нам целую эпоху и судьбу.
Сильное впечатление произвели тексты Дмитрия Богославского, Ирины Васьковской, Олжаса Жанайдарова. Все эти имена – настоящее и будущее нашего театра.
Фото: ТАСС/Сергей Карпов
— Писать о том, о чем не имеешь понятия;
— Писать пьесы на четыре или 200 страниц;
— Писать пьесы плохими стихами;
— Писать стилизации под Чехова, Островского и других драматургов;
— Писать «стерильные пьесы» (условные герои в условном месте);
— Писать текст, где все герои говорят одним и тем же языком;
— Выдавать за пьесу «поток сознания».
Как стать хорошим драматургом
Учиться. Не только мной замечено, насколько более профессиональными являются пьесы учеников драматурга Николая Коляды. Невозможно написать качественный текст, ни разу не побывав в театре, не прочитав ни одной современной пьесы. Если кто-то уверяет обратное, то это очередное создание мифа о появлении гения из ниоткуда. С другой стороны, некоторым достаточно хорошо знать кинематограф, чтобы написать свою историю. Часто хорошие пьесы пишут актеры и актрисы, сценаристы и журналисты.
Ридер и не только. Живопись и современный театр
Ильмира – кандидат филологических наук, автор критических и научных статей, участник конференций. Редактирует сценарии, основная деятельность связана с современным искусством.
«В этой области я выступаю уже как художница, делаю свой живописный проект. И читать люблю книги об искусстве и художниках. Из недавно прочитанного, например: «Карта и территория» Мишеля Уэльбека. А хобби у меня нет, на него не остается времени».
Учреждена в 2000 году. Вручается молодым авторам до 35 лет, пишущим на русском языке.
Жюри состоит из шести человек, в числе которых писатели, общественные деятели, критики и издатели. Состав жюри обновляется ежегодно.
Номинации премии: «Крупная проза», «Малая проза», «Поэзия», «Драматургия», «Эссеистика».