лодырь и лентяй в чем разница
Три вида лентяев и как с ними быть
Лодыри и лентяи, разгильдяи и тунеядцы. Есть у вас такие в компании? Да где их только нет… Но есть мнение, что распознать лентяя можно уже на собеседовании. Как это сделать? Ведь лентяй лентяю рознь, и ведут они себя по-разному.
Руководитель: «Позвоните, пожалуйста, поставщику, закажите коробки».
Подчиненный: «Хорошо, сейчас. Вот этот договор отправлю и сделаю».
— Вы заказали?
— Я звонил, там трубку никто не берет, да и обед скоро — наверно, уже ушли.
— Позвоните еще раз сразу после обеда.
— Да, конечно.
— Вы заказали коробки?
— Ой, не успел, в бухгалтерию срочно надо было отнести счета, сейчас позвоню.
В конце рабочего дня:
— Вы позвонили поставщику, заказали коробки?
— Не заказал. Там занято было, а потом оказалось, что наш курирующий менеджер сегодня пораньше ушел.
Знакомый диалог? Похожая схема отговорок и оттягиваний повторяется от компании к компании.
В центре нее — «лентяй» на работе. Это человек, который не хочет, а порой из-за особого эмоционального состояния просто не может выполнять свои обязанности хорошо. Такие сотрудники часто забывают о поручениях, срывают сроки, подводят коллег и руководство.
Неудивительно, что в HR-сообществах появляются вопросы вроде «Как распознать лентяя на собеседовании? Что делать, если такой сотрудник уже работает?» Попробуем разобраться и раскроем пару секретов.
Это важно! Следует учитывать приведенные далее признаки в совокупности. Если рассматривать их порознь, то выше риск неверно оценить человека, навесить на него ярлык.
Работника-«лентяя» можно отнести к одному из трех типов.
1. Энергосберегающий сотрудник
Он пассивен во всех проявлениях: двигается медленно, думает медленно, говорит еще медленнее. Для начала работы ему нужен «пинок». Без этого толчка он так и будет сидеть на месте.
Инициативность у такого сотрудника предельно низкая. Редко от него услышишь какую-либо идею и предложение. Если ему что-то поручили, будет долго рассуждать, анализировать и «мерить», когда надо бы уже давно «отрезать».
Лишний раз подойдет посоветоваться, как следует выполнить ту или иную задачу, а до самого дела может так и не дойти. Поэтому приходится ему напоминать, интересоваться, как идет процесс. Поставленную задачу он решит, когда «тиски» поставят в такое неловкое положение, что невыполнение будет заметно, — сделает, лишь бы отстали.
Вину за неисполнение поручений часто перекладывает на других сотрудников или на обстоятельства: «Это НЕ Я не сделал, это ОН (поставщик, клиент, дождь…) виноват».
Как его узнать на собеседовании?
Опоздав на собеседование, он может оправдаться примерно так: «не рассчитал время», «заблудился». Если для конкретной вакансии важна пунктуальность, такому сотруднику будет сложно справляться.
На собеседовании эти люди неохотно берутся за решение практических задач, кейсов.
Жесты медлительные, а порой жестикуляции нет даже там, где рассказ без нее неполон, неорганичен.
Мимика также не отличается разнообразием.
Если удастся взглянуть на почерк такого кандидата (именно на почерк, а не на подпись), то нажим будет слабым, буквы как бы вразвалочку, расслабленные и с неустойчивым наклоном.
Примеры ответов «ЭнергоСберегателя»:
— Какие достижения и успехи были у вас на предыдущей работе, за прошлый месяц или т. п.?
Медленным, монотонным голосом, не выделяя интонацией никакие особенности и детали, перечислит задачи, соответствующие его прошлой должности (проекту). Это говорит о том, что выполнение своих обязанностей он — возможно, неосознанно — приравнивает к достижению.
— Как вы выбирали учебное заведение?
Часто можно услышать в ответ, что не он выбирал — родители выбрали. Да и вообще — «А кто сейчас сам выбирает?»
— Кто ведет семейный бюджет?
— Кто принимает основные решения в семье?
Подобные признаки говорят в пользу того, что перед вами «ЗавтраМен» с главным слоганом «все сделаю, но завтра» или «мне сказали, я сделал; не сказали — не сделал».
2. Сотрудники, «решающие другие задачи»
Есть два вида таких сотрудников. Первые — те, кто желает «себя показать», а вторые — кто выбирает «пообщаться и расширить круг знакомств». Для обоих типов работа — дело второстепенное.
2.1. Сотрудник, желающий «себя показать»
Для таких сотрудников (чаще — сотрудниц) вполне нормально перепутать почту, потерять документы, не сообщить о важном звонке. А реальная причина и объяснение могут быть даже такими: она общалась с симпатичным мужчиной и «ей было совсем не до того…»
Более того, если такому сотруднику сделать замечание, он может отреагировать неконструктивно: «Как это я не сделал? Мне не так объяснили, у меня нет этих данных — и вообще это не мои обязанности!».
Проанализируйте по резюме список работодателей, опыт и периоды работы. Попробуйте найти подтверждение следующему (и на собеседовании тоже):
Они умеют себя преподнести на собеседовании, умеют понравиться и произвести хорошее впечатление. В их ответах будет много красочных слов и гладких описаний, а вот с деталями и фактами все гораздо хуже. Зато они замечательно уклоняются от неудобных вопросов.
Жестикуляция плавная, часто иллюстрирующая слова в контексте рассказа.
Мимика подвижная и передающая всю гамму эмоций.
В почерке этого кандидата (именно в почерке, а не в подписи) будут элементы приукрашивания и размашистости.
Как отвечает сотрудник-«СебяПоказыватель»:
— Почему вы уволились с предыдущего места работы?
— Я уже выработал свой потенциал там, но могу быть полезен в другом месте.
— Да я вообще одна тянула весь юротдел, за пятерых работала, а они мне еще и зарплату понизили!
— Очень хочу расти как личность и развиваться, а там перспектив, увы, не было.
— Очень тяжелая психологическая обстановка, меня там не ценили… Я им и то и это — и хоть бы кто спасибо сказал!
Важно! Тревожный признак — если у кандидата каждый прошлый начальник (компания, коллектив и т. д.) были «плохими, сложными или не ценили его». Это может говорить о том, что сотрудник склонен винить в своих неудачах и ошибках кого угодно, только не себя.
Если решили отказать ему в трудоустройстве, нужно делать это очень осторожно, чтобы не задеть самооценку кандидата. Иначе в Интернете вскоре могут появиться нелестные отзывы и о вашей компании.
2.2. «Расширятель круга знакомств»
Такого сотрудника нелегко застать на рабочем месте. Он курсирует от кабинета к кабинету, общается с коллегами, собирает информацию, делится своими впечатлениями о прошедших выходных, или постоянно уходит попить чай, перекурить и так далее. В итоге для общения человек незаменимый, а вот для выполнения задач в срок — не очень.
В первую очередь таких сотрудников выдает резюме. Это могут быть:
Жестикуляция у них «широкая» (практически нет сковывающих жестов и поз) — хаотично иллюстрирующая слова в контексте рассказа.
Мимика подвижная и передающая всю гамму эмоций.
В почерке такого кандидата (именно в почерке, а не в подписи) будут элементы поспешности.
Как отвечают «расширятели круга знакомств»:
— Почему вы уволились с предыдущего места работы?
— Скучно стало, нет интересных задач.
— Захотелось попробовать себя на новом поприще.
— Раньше компания развивалась, я по командировкам ездил, сколько у меня там знакомых было… А потом развитие остановилось, клиентов новых искать стало сложнее, и командировки мне теперь не оплачивают, не хочу больше там работать.
Важно! Такие люди обладают хорошими коммуникативными навыками, и если вам удастся обеспечить им немонотонную деятельность, которая связана с общением, то из «лентяев» они могут перейти в довольно успешные, хотя и слабоуправляемые кадры.
3. Эмоционально выгоревший сотрудник
Сюда может попасть любой человек. Даже обладатель сильной воли и крепкий профессионал. Он никогда не слыл лентяем, но сейчас скован апатией — не работает с прежней отдачей и былой эффективностью.
Причиной выгорания могут быть нерешенные бытовые проблемы, которые, как рюкзак с камнями, тянут сотрудника вниз. Ему трудно переключиться, он постоянно думает об этом. Заставляет себя работать, потому что надо, ругает за то, что не получается быть таким эффективным, как раньше — и его состояние только ухудшается.
Эмоционально выгоревший человек рано или поздно придет в норму — выспится, отпустит или решит свои проблемы.
Как скоро и от чего это может зависеть? Иногда это зависит от того, есть ли у выгоревшего сотрудника семья. Если он одинок, то у него больше возможностей, чтобы отдыхать, спать или путешествовать. А значит, выше вероятность, что он придет в норму прежде, чем к вам на собеседование.
Семейному же человеку позволить себе это труднее — ему нужно кормить семью и некогда отдыхать. (Если есть дети, ответственность еще выше.) Поэтому период восстановления может затянуться — и есть риск, что на новое рабочее место он придет с ворохом старых проблем.
Оцените общий тонус собеседника: если в основном жесты направлены вниз, плечи опущены — это говорит о «нересурсности» состояния.
Необходимо задавать вопросы, ответы на которые предполагают эмоциональную вовлеченность. Например, человек, у которого все благополучно, воодушевится, рассказывая о своих успешных проектах, о хобби, семье. У него на лице будет проявляться радость, изменится манера речи, появится больше жестов. У эмоциональных людей это более заметно, у малоэмоциональных — менее, но все равно будет видно, что эти темы вызывают положительные эмоции.
Сухая констатация фактов, отсутствие эмоционального отклика во время разговора о своих успехах и любимых занятиях могут говорить об апатии и утрате вкуса к жизни и работе.
Также эмоционально выгоревшего помогают распознать ответы на вопросы о его встречах с друзьями. Такие люди начинают вести замкнутый образ жизни, их сложнее вытащить куда-либо.
Стоит ли брать «лентяя» на работу?
На этот вопрос невозможно ответить однозначно. Каждый человек уникален, поэтому все случаи нужно рассматривать по отдельности — и учитывать разные факторы:
Лентяям можно помочь!
Например, чтобы «энергосберегающие» и «решающие другие задачи» выполняли свои обязанности хорошо, нужен кто-то, кто будет их подталкивать. Он должен уметь управлять людьми и быть заинтересованным в результате.
С эмоционально выгоревшими — сложнее. Даже если такому человеку дать отпуск, не факт, что от своего «рюкзака» он избавится. Особенно если выгорание связано с нерешенными домашними проблемами.
Необходимо учитывать, настроен ли человек бороться со своим состоянием, есть ли стимул для его преодоления. В практике были случаи, когда смена места работы помогала эмоционально выгоревшим людям преодолеть апатию. Однако это возможно только если интересна сама деятельность и сильна личная мотивация.
Откуда появилось слово «ЛОДЫРЬ»?
Христиан Иоганнович Лодер родился в 1753 году в Риге, в семье пастора. Затем учился в Геттингене, получил там звание доктора медицины и хирургии, служил профессором медицины в Йенском университете, был известным в Европе хирургом.
В 1810 году он приехал в Санкт-Петербург, где занялся частной практикой. Его опыт и знания принесли ему успех. Он стал известным врачом.
Вскоре Лодер переехал в Москву, где продолжал вести частную врачебную практику. Был не только очень успешным, но и очень «модным» врачом. А когда Наполеон напал на Россию, доктор Лодер стал военным врачом.
Христиан Иванович очень уважал целебное воздействие пеших прогулок и лечение минеральными водами. А в то время среди дворян России было модно лечиться минеральными водами (кавказскими ли, иными ли. ).
А кроме того, Христиан Иванович был очень-очень модным врачом, потому, помимо настоящих больных, в его лечебницы приходили вполне здоровые люди – пройти курс лечения «минеральными водами». Им прописывали рано поутру выпить стакан специально привезенной из минеральных источников воды и совершить утреннюю прогулку по саду.
Непонятливые и неграмотные горожане-простолюдины, глядя на бесцельно прогуливающихся господ, стали говорить о них, что они-де «лодыря гоняют», а потом и их самих стали называть лодырями – переиначив фамилию хозяина клиники.
Вот так и вышло, что трудолюбивейший Христиан Иоганнович (Иванович) Лодер своими методами лечения, можно сказать, создал новое слово русского языка. Создал понятие «лодырь».
Лодырь и лентяй в чем разница
Лодырь отлынивает от работы из принципа, надеется на других, а ленивый просто не любит что-то делать и напрягаться. Да почти одно и то же.
Прогресс двигают ленивые,изобретают,чтобы облегчить труд.ну а лодыри даже пользоваться не хотят
ленивый это когда лень что то делать а лодырь это который вообще ничего никогда не делал
лодырь не делает ничего, а ленивый делает всё, но наиболее быстрым способом
Ленивый не хочет работать, а лодырь не может ни работать, ни думать
Ленивый это инстинкт,а лодырь это сознательно ничего не делает.
Ленивый с ленью хоть что то делает, а лодырь ничего не делает
Ну,если они и отличаются,то я оба вместе)) 
ленивый расчитает прежде чем сделать а лодырь не сделает
Это про меня. По- моему разницы нет. В основе лежит лень.
ленивого нужна раскачать к труду.лодыря безполезно
Лодырь и лентяй в чем разница
Самый точный ответ!Спасибо.
ну что вы. совсем разные вещи.
тунеядец с удовольствием пользуется трудами других. ни чем и ни сколько не утруждаясь сам.
в лодырь-просто не приученный работать на совесть.
нет. он лодырь. человек, который не любит трудиться
ну можно и так сказать.
Нет. Лодырь не хочет работать, не может. ему лень мешает. Тунеядец работать может. но не хочет. та же лень. но он хочет жить за счёт труда других. лодырь нет.
Значит,и лодырь живёт за счёт других?
Вы не очень правильно поняли. Тунеядец. за счёт других.
Нет, лодырь это фамилия врача прописавшего клиентам пешие прогулки(лодыря гонять)
Лодырь он не хочет не кчему стремится а тунеядит проматывает все что даже не его
лодырь который не хочет ничего делать а тунеядец на чьей то шее сидит
Тунеядец не работает из принципа, а лодырю просто лень трудиться.
почти. только с разных концов аршина которым измеряется жизнь.
Лодырь нехотя делает. А тунеядец втуне ест, то есть задарма.
Спасибо за точное определение.
Лодырь-это ещё не всё потеряно, а вот тунеядиц-это диагноз.
Бродский был осуждён по статье» тунеядство».Он был лодырь?
Тунеядство по моему придуманное слово.Хотя надо посмотреть.
ЛОДЫРЬ
Смотреть что такое «ЛОДЫРЬ» в других словарях:
лодырь — См … Словарь синонимов
ЛОДЫРЬ — ЛОДЫРЬ, лодыря, муж. (прост. пренебр.). Бездельник. Гонять лодыря (см. гонять). Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
Лодырь — (др.рус. – глодать) – это человек, ведущий нетрудовой образ жизни, избегающий труда как источника и средства собственного благополучия. Хлеб насущный лодырь добывает нечестным путем – плутовством, хитростью, обманом, лестью и т.д. В зависимости… … Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)
лодырь — см. лодарь … Этимологический словарь русского языка Макса Фасмера
Лодырь — м. 1. разг. сниж. Ленивый человек; бездельник 1., лентяй 1.. 2. Употребляется как порицающее или бранное слово. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
лодырь — лодырь, лодыри, лодыря, лодырей, лодырю, лодырям, лодыря, лодырей, лодырем, лодырями, лодыре, лодырях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов
ЛОДЫРЬ — Гонять лодыря. Прост. Неодобр. Бездельничать, праздно проводить время. ФСРЯ, 231; БТС, 218; ШЗФ 2001, 56; БМС 1998, 346; ПОС 7, 86; Сл. Акчим. 1, 214; Мокиенко 1990, 139, 155; Арбатский, 161; АОС 9, 316. Корёжить лодыря. Сиб. Неодобр. То же, что… … Большой словарь русских поговорок
лодырь — труженик … Словарь антонимов
лодырь — Это слово, хотя такое и может показаться кому то странным, не является исконно русским: оно заимствовано, вероятно, из одного из немецких диалектов, где находим loder в том же значении … Этимологический словарь русского языка Крылова
лодырь — л одырь, я … Русский орфографический словарь