лидеры россии что дает конкурс
Как «Лидеры России» помогут вашей карьере
Всероссийский конкурс Лидеры России проходит уже в третий раз, однако до сих пор не все понимают, чем этот проект поможет их карьере. Некоторые сомневаются в прозрачности конкурса или уверены, что не победят. Других смущает конкуренция. Но на самом деле, побеждать и не нужно, а конкуренция – лишь распространенный миф. Этот вопрос мы подробно разобрали в аналитической статье на vc.ru.
Можно ли получить социальный лифт, о котором говорят организаторы конкурса, если дойти до полуфинала?
Есть ли польза от дистанционного этапа?
Для начала, посмотрим, что получают победители.
С чего начинается «Лидерство»
Хотя дистанционные тесты – второй этап проекта, это еще не сам конкурс. Тесты способностей – это предварительный отбор, на котором определяется уровень образования и базовых способностей участников.
Ни о каких преимуществах для карьеры на этом этапе речи пока не идет. Даже наоборот: если участник вылетает с первого блока тестов, об участии в «Лидерах России» иногда лучше не упоминать. В особенности, это касается трудоустройства: работодатели используют те же тесты способностей при отборе кандидатов.
Все преимущества начинаются с полуфинала. И попасть туда гораздо проще, чем кажется на первый взгляд.
Что получают полуфиналисты и финалисты
Сертификаты
Каждый участник, попавший в полуфинал, получает сертификаты о прохождении дистанционного этапа. Результаты тестов способностей остаются действительными в течение 1 года и говорят о потенциале человека в новой для него области. Подобную схему оценки используют и работодатели. Поэтому часто такие сертификаты приравниваются к дипломам о дополнительном образовании, что будет плюсом при трудоустройстве.
Направление развития
Чем хороши «Лидеры», так это тем, что определяют портрет «идеального управленца», в котором заинтересован российский бизнес и государство. Это не абстрактный портрет — это набор конкретных навыков и качеств, обладая которыми человек сможет быстро продвигаться по карьерной лестнице. Поучаствовав в ролевых деловых играх и тестах на потенциал, человек поймет, в каком направлении ему развиваться, чтобы соответствовать этому «портрету».
Знания
Полуфинал позволяет увидеть слабые стороны и определить уровень компетентности в управлении. Неспособность видеть свои ошибки часто становится главным препятствием на пути к повышению.
Рекомендации
После каждого этапа, участникам дается развернутая характеристика с оценками их качеств с рекомендациями по их улучшению. Хотя не все рекомендации обоснованы, некоторые действительно помогают определить направление, в котором нужно работать.
Кадровый резерв и HiPo
Дефицит управленческих кадров невозможно закрыть за счет 100 победителей. Это признают и организаторы, и представители власти. Кандидаты, получившие высокие оценки и прошедшие в полуфинал или финал, попадают в банк кадрового резерва, доступ к которому есть у многих российских компаний.
Хедхантинг
По опыту прошлых лет, отличившихся кандидатов представители бизнеса и власти разбирают прямиком с полуфиналов. Не говоря уже о финале. Управленческих кадров всегда не хватает, и полуфинал — прекрасное место, чтобы закрыть несколько ключевых вакансий.
Связи
Главное преимущество конкурса – новые деловые связи с лидирующими российскими управленцами. Те люди, которые сегодня проходят в полуфинал, завтра, скорее всего, сменят текущий состав управленческих команд большого бизнеса и государственных структур.
Связи – это то, что способствует развитию карьеры. Даже если участие в проекте не даст моментальный «карьерный взрыв», новые связи помогут на текущей должности и в новых проектах. Для этих целей создан клуб участников «Эльбрус».
Повышение и продвижение
И, наконец, участие в «Лидерах России», помогает продвижению на текущем месте работы. Большинство организаций позитивно воспринимают интерес сотрудников к самообразованию и карьерному росту. А выход в полуфинал такого конкурса вряд ли останется без внимания. Полуфиналисты прошлых лет отмечают, что после конкурса получили повышение, их назначили на новые проекты и т.д.
Заключение
Преимуществ от конкурса «Лидеры России» довольно много, при этом участие в проекте не требует финансовых трат. Но не стоит быть чересчур легкомысленным. Чтобы получить результат, придется пройти дистанционное тестирование, что требует определенных усилий и времени. Многие участники думают, что их текущих знаний хватит, чтобы выйти в полуфинал. Но в результате им приходится ждать следующего года. Потому что без полноценной подготовки на «Лидерах России» делать нечего.
Участие в конкурсе Лидеры России 2021: зачем участвовать и как победить?
Оценив вероятность своей победы на конкурсе Лидеры России и просмотрев списки победителей предыдущих сезонов конкурса, вы, вероятно, захотите махнуть рукой и отказаться от этой идеи. А зря! Ведь это именно тот тип соревнований, в котором намного важнее участие, а не сама победа.
Если сейчас вы думаете над вопросом для видеоролика: «Какова цель вашего участия в конкурсе Лидеры России?», то в нашей статье вы найдете ответы.
Ниже мы перечисли основные преимущества конкурса Лидеры России, что он может вам дать и что может вам помешать победить в нем. Надеемся, это поможем вам понять, какая цель участия в конкурсе Лидеры России 2021 лучше всего подойдет именно вам.
Конкурс Лидеры России — это, прежде всего, возможность. Возможность перейти на более высокий уровень публичности, обзавестись уникальными знакомствами и возможность получить внешнюю объективную оценку своим текущим знаниям и способностям.
Обычно возможности такого уровня появляются в жизни редко. И пренебрегать такими возможностями будет проигрышной стратегией.
Что даст Вам участие в конкурсе
Возможность оценить вашу готовность к изменениям и новым вызовам
В современном мире очень важно не стоять на месте и постоянно развиваться. Поэтому мы тратим деньги на участие в мотивационных тренингах. Например, посещаем лекции Гандапаса, Батырева, Хакамады с одной целью — чтобы получить «волшебный пендель». А тут этот же результат, только бесплатно!
Позволит выйти из зоны комфорта, посмотреть на себя со стороны и проверить свои знания параллельно с десятками тысяч других людей
Редко у кого рядом есть люди, которые могут дать честную оценку вашим лидер ским способностям. Ваши подчиненные и коллеги привыкли видеть вас таким, какой вы есть. А любые изменения в вас — это стресс для них и неизвестность своего будущего. Подобный конкурс отделяет вас от текущего рабочего быта и позволяет взглянуть на себя со стороны (что самому сделать бывает почти невозможно).
Дополнительный внутренний стимул для личного роста
Никакие книжки не помогут вам стать лидер ом. Ведь для этого нужна большая внутренняя работа над собой, ежедневная практика в принятии решений и ежесекундная ответственность за них. План личного роста — это самый важный бизнес-проект в вашей жизни, в котором вы и начальник, и подчиненный. И если нет результата — винить кроме себя некого.
Знакомство с новыми людьми и идеями
Конкурс «Лидеры России» изначально задумывался как площадка для знакомств руководителей всех уровней и обмена идеями. И признайтесь, в глубине души вам хотелось бы пообщаться с Лавровым, Кириенко, а может и с кем-то еще повыше.
Серьезные карьерные перспективы
Новшеством конкурса 2019 года стало участие 20 крупнейших российских компаний как партнеров конкурса Лидеры России. Это Ростелеком, РЖД, Росатом, Сбербанк, РАО ЕЭС, Роскосмос, Русал, Россети, RT, Северсталь, Сибур, Роснефть, Газпромнефть, Русгидро, Ростех, Норникель, Лукойл, НЛМК, Аэрофлот, Сириус. Все эти корпорации объявили, что в рамках партнерства дадут финалистам и победителям конкурса возможность пройти обучение в корпоративных университетах, стажировки и, что особенно привлекательно — преимущество для участников конкурса как соискателей на вакансии руководителей в эти компании.
То есть для лучших участников конкурса Лидеры России открылись потенциальные карьерные возможности не только в правительство России, но и в крупнейших компаниях с миллиардными доходами. Для очень многих участников именно это и было целью участия в конкурсе «Лидеры России» — обеспечить себе возможность войти в ведущие компании России.
Что у них получилось, а что нет — читайте в наших статьях про отзывы участников и победителей конкурса Лидеры России:
Что может помешать вам получить этот бесценный опыт
«Умные» советы друзей, знакомых, коллег, негативные отзывы участников конкурса прошлых лет
Решение участвовать или нет принимайте самостоятельно, беря всю ответственность за этот шаг на себя, чтобы потом не жалеть о своем решении. Не стоит считать, что ваши знакомые в первую очередь думают и заботятся о вас.
Скорее всего, ваши друзья не захотят терять такого хорошего компаньона для совместного отдыха. Коллеги заочно позавидуют вашему неожиданному карьерному росту. А начальник заинтересован в стопроцентной вовлеченности в рабочий процесс и не захочет, чтобы вас отвлекало что-то еще.
Жизненные обстоятельства
Проблемы и нерешенные задачи на работе и дома были, есть и будут всегда. Не стоит ждать самого удобного момента. Под ваш график жизни никто конкурс подстраивать не будет. Кириенко рассказывал, что в конкурсе 2017 года были такие героические женщины, которые успевали рожать детей за время его прохождения и после этого выходить в финал и становиться победителями.
Решение быть «вне политики»
Вы можете не поддерживать определенных политических лидер ов или текущую власть в целом, для решения участвовать в конкурсе это не важно. Вас ведь насильно никто не потянет на работу в государственные компании или структуры.
Нежелание тратить время и деньги на подготовку
Если вы думаете о подготовке как о кошмарном процессе поиска крупиц информации в сети с примерами прошлого года, то это сложно назвать подготовкой. Воспользуйтесь интернет-ресурсами, которые уже проделали эту работу за вас и предлагают для подготовки все виды тестов, которые проходили кандидаты в лидер ы России. В них входят тесты, используемые компаниями для отбора персонала, и специальные тесты на эрудицию.
Пройти примеры тестов
Неуверенность в себе и в своих возможностях
Меньше думайте о конечном результате, больше о процессе. Если вы не попадете в список финалистов конкурса, никто не будет смеяться над вами и не напишет это на дверях вашей квартиры. Вы делаете это для получения опыта, для развития своего потенциала, а не для оценки соседями или коллегами.
В общем, не стоит бояться, это ведь не визит к стоматологу.
Все факты о конкурсе Лидеры России 2019-2020
Поиск перспективных руководителей нового поколения и дополнительная поддержка в их профессиональном росте.
Критерии для отбора участников
Что получили победители конкурса Лидеры России 2017 и 2018
Участие
Бесплатное. Переезды и проживание на очных турах оплачивалось участниками самостоятельно.
Этапы и нововведения конкурса Лидеры России 2021
Регистрация
Конкурс Лидеры России 2021 года стартует 31 марта 2021 года в 11.00МСК. Регистрация открыта до 26 апреля 2021 года в 23:59.28 апреля начинается дистанционный отбор — этап тестирования.
до 26.04.2021 участникам нужно:
Дистанционный этап
Официальные даты дистанционного этапа конкурса Лидеры России 2021 еще не названы, есть общая информация, что этап тестирования конкурса Лидеры России будет проводиться с 28 апреля 2021 по середину июня 2021 года. Напомним состав тестов конкурса Лидеры России по тому, каким он был в 2019 и 2020 годах:
Специализации конкурса Лидеры России 2021
В 2021 году в ходе конкурса Лидеры России будет проводиться отбор по 8 трекам (специализациям):
Отбор по специализациям «Международное направление» и направлению для студентов будет проводиться позднее основного конкурса. В 2021 году для участия в конкурсе «Лидеры России» можно будет выбрать только один трек.
Полуфиналы и супер-финал конкурса Лидеры России
Очные полуфиналы по федеральным округам и специализациям запланированы на август — сентябрь 2021 года. Как и в прошлом году всем участникам, прошедшим в полуфинал, необходимо будет сделать РЕТЕСТ на очном этапе.
Супер-финал запланирован на март 2022 года.
Как проходил конкурс Лидеры России 2018-2019
Заочный тестовый отбор конкурса Лидеры России прошлого года проводился с начала ноября по конец декабря 2018 года — этот этап занял почти 2 месяца. Тесты Лидеры России были следующими:
Тестов на логику не было в 2017 году, но в конкурсе Лидеры России 2018-2019 они присутствовали. Это нововведение 2018 года и это значительно прибавило сложности этапу тестов.
Внимание: на прохождение каждого этапа тестирования отводится всего по 2 суток! Планируйте распорядок этих дней заранее. Обязательно ознакомьтесь с примером каждого теста на официальном сайте конкурса Лидеры России и внимательно прочитайте регламент тестирования.
Очные полуфиналы начались 27 декабря 2018 года и продлились аж до начала марта 2019 года, когда были объявлены точные сроки финала конкурса Лидеры России, который проходил в Сочи. Конкуренция конкурса 2018-2019 была намного острее и интереснее. Мы рекомендуем вам основательно подготовиться к заочному отборочному этапу конкурса Лидеры России 2021 заранее — только тщательная подготовка даст вам преимущество перед другими конкурсантами.
А если вы уже решили участвовать и ищете способы повысить свои шансы на победу, рекомендуем прочитать наше полное руководство по тестам Лидеры России и подготовке к ним Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021
HRlider.ru — это ресурс, созданный участниками и победителем конкурса Лидеры России 2020. Это сайт с самой полной базой тестов, на котором Вы можете отработать все виды тестов для подготовки к конкурсу «Лидеры России» — на общие знания, числовые, вербальные, логические и психологические тесты для руководителей (в них включен большой раздел тестов на управленческие способности), а также экономические и управленческие кейсы, созданные по примеру кейсов конкурса.
Мы приглашаем Вас пройти бесплатные примерные тесты или начать полноценную подготовку прямо сейчас — конкурс Лидеры России 2021 уже начинается!
Это материал лучше смотреть на видео. Видео в конце статьи
Закончился первый полуфинал “Лидеры России 2020” в городе Владивостоке по дальнему Востоку. Всего их будет в общей сложности 9. Для попадания в полуфинал надо было проделать следующие задания:
Как Вы понимаете, данный шаг для меня дался относительно легко.
Подготовить социальный проект «Сердце Лидера». Ну и его в дальнейшем надо выполнять.
У меня же, это был конечно проект Интернет канала.
Ну и дальше начинался дистанционный этап, который состоял из
1.1 Тест способностей к анализу вербальной информации
1.2 Тест способностей к анализу числовой информации
1.3 Тест способностей к пространственному мышлению
И вот что странно для меня, так это то что я стрессанул на тесте способностей к анализу числовой информации.
Представляете, сколько первички выкладываю во многих материалах. Сколько я работал с данными. Но данный тест сдал с одним из самых худших баллов, среди остальных моих результатов.Одна из причин лежит на поверхности: данный тест предполагает активное использование калькулятора и бумаги. Чего я не делал никогда. Только электронные таблицы, базы данных и так далее. Тем не менее, первый этап прошел. Во втором этапе уже было:
2.1 Тест общих знаний
На который, внимание давалось 3 попытки. И именно на этом тесте я в прошлом году завалился. Данный тест в свою очередь включал в себя тесты по знаниям:
И именно на нем я в прошлом году завалился. На мой взгляд, в этом году тест заметно адекватнее. В прошлом году были вопросы типа: выстройте в последовательности по возрастанию, кто из 4 художников когда родился. Все бы ничего. Но я даже таких художников не знал. В этом году подобных вопросов было заметно меньше (не помню если честно были или нет). Ну как минимум я не завалил культуру! Это личное достижение! да я не культурный человек.
Плюс давалось три попытки. Все таки, компетенции вроде культуры и географии, на мой скромный взгляд не являются ключевыми тестами, поэтому появление трех попыток адекватно. И это несомненное улучшение с прошлого года. IMHO
3. Тест умственной работоспособности и стрессоустойчивости
4. Управленческий потенциал
— Мотивация к лидер ству
— Развитие партнёрских отношений
А вот тут у меня был самый высокий балл по Развитие партнёрских отношений.
5. Тест управленческой готовности
— ВОЗМОЖНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ
И в общей сложности было достаточно много тестов. Общее количество я точно не скажу. Но могу заметить, что в какие то моменты было реально сложно успеть все выполнить в срок. К примеру дается два дня. Рабочих прошу заметить, когда ходишь на работу. И в вечернее время надо пройти тест, затратив на него в общей сложности в районе 2-4 часов. А у меня удачно пересекалось с проектами по основной деятельности. Так что какие то тесты я даже ночью сидел и воровал время у сна. Как результатом, по Дальневосточному региону отобрали около 300 человек и пригласили их во Владивосток на полуфинал. Всего Участвовало в районе 6 с чем то тысяч.
В первый день давался контрольный тест по:
1.1 Тест способностей к анализу вербальной информации
1.2 Тест способностей к анализу числовой информации
и набрать надо было конкретное количество баллов. Для того, чтоб подтвердить что ты сам прошел предыдущие тесты при контроллерах.
По всей видимости. самое обидное, для меня лично, что именно по
Можно было 13-го января в разное время проходить контрольное тестирование. Для этого надо было записываться отдельно.
Все компы с тормозами были дополнительными в аудитории. Их откуда то принесли. Предполагаю, что проблемы с софтом на компах или роутер глючил. Но скорее софт. Честно скажу, перенервничал конкретно. Но в результате конечно времени уже хватало и на 12 % набрал баллов даже больше чем на первой попытке. В результате улучшил свой результат более чем на 19 %. А одна женщина набрала аж на 42% больше, чем требовалось. Забегая вперед, могу сказать, что она прошла в финал. Все это конечно хорошо, и спасибо организаторам, что дали пересдать. Но блин, такого кол-ва адреналина я давно не отхватывал. Уже рисовались картины смены билетов и ретирования домой.
Тут даже есть положительный момент: я попал наконец на Сахалинский сайт.
И дальше начались полтора дня конкурсов. Начало в 9:30. Оба дня я уходил из здания Дальневосточного Федерального университета после 22 часов. И тут сразу можно предположить, что организаторы в том числе изучали работоспособность. Первый день до обеда и после, и во второй день до обеда работы была за тремя столами по очереди. Каждый раз команды были такие, что два участника не попадали за один стол два раза. Было две семейные пары. И им нельзя было также за одним столом играть.
Система оценки конечно непонятна и организаторы вряд ли ее будут афишировать. Но точно можно сказать, что то, что часто задание, которое дают, не является именно ключевым аспектом для решения. Хотя были и такие задания. Изучается возможность работы в команде, анализа, лидер ских качеств, умения вести команду. Наверное много чего еще, но тут я могу только гадать. Очень сильно предполагаю, что те варианты, по моделям поведения, которые описывают на форумах, не сильно то и соответствуют действительности. Ну или покрывают хотя бы процентов 40 от требуемой оценки. Ну и наверняка много мимо.
По результатам предварительных тестов в личном кабинете на сайте есть рекомендации. И вот эти рекомендации наверное более действенны. На момент подготовки материала у меня еще не было результатов в тестирования в полуфинала (в смысле аналитики по моему выступлению), говорят вроде должна появится в ближайшее время. Посмотрим.
Из жестокого: требуется работать в ситуации, когда нет назначенного руководителя. А работать надо в команде. И времени чаще всего не хватает.
Так как это конкурс, а участники все по определению изначально с лидер скими амбициями. Поэтому часто договориться очень сложно. Часто это превращается в некий базар, когда каждый старается тащить одеяло на себя. Ну и во второй день, после обеда (это в смысле после 15:30) уже был некий нетворкинг.. ну или более привычное уху тимбилдинг. Он не оценивался, готовили результирующий фильм, танцевали … примерно 4-е часа. Ну и в районе 9 вечера уже был финальный обед на котором накормили и объявили финалистов. Всего 30 человек.
К сожалению, из тех с кем я был за одними столами только один участник прошел в финал. За каждым столом надо было проголосовать за одного игрока и я за него голосовал. Это объективно плохо, так как несколько сильных игроков за столом будут объективным плюсом. Легче выполнить в срок задание.
При этом, много предпринимателей, много интересных людей. Со мной играли за столом те, кто проживал в Харбине и ГОнконге. И по результатам финального конкурса многие отметили, что они познакомились с большим количеством интересных людей. От себя могу сказать, что познакомился с несколькими руководителями из Якутии.
А они в свою очередь рассказали про успехи своего ИТ парка, индустриального. В частности, inDriver берет свои корни из Якутии. Плюс много и других интересных проектов. И тут Якутии можно высказать респект. Встретил пару человек, с кем в физико-математической школе учились и в баскетбол играли. На самом деле, многие рассказывали про интересные проекты. Забавно было попасть за один стол с Директором филиала российской газеты Сайко Сергеем Михайловичем, который в прошлом году получил звание лучший «Медиаменеджер России». По “случайному стечению обстоятельства” рассматривали кейс по формированию трендов в социальных сетях.
Ну и он согласился. что официальные медиа не умеют работать с соц сетями. На другом задании поменялись столами и вторая группа предлагала проект развития малой авиации в забайкальском крае. Думал сейчас ребята Вас подколю: а какой самолет говорю Вы планируете использовать в рамках данной инфраструктуры (самолета, если что еще до сих пор нет). Та же команда практически в один голос ответила: Самолет разрабатываемый сейчас в Бурятии на заводе в Улан Уде и даже назвали модель (много было бурятов за тем столом и они по всей видимости обсуждали данный вопрос на подготовке).
Лично я своим участием в данном конкурсе доволен. Мне это дало богатую пищу для размышлений с точки зрения чего мне лично не хватает. Ну как минимум, теперь я знаю, где можно искать нужные материалы (в личном кабинете есть информация по результатам предварительных тестов). В первый день также проводились встречи с представителями бизнеса и власти. С Сахалинской области всех собирала замгубернатора и предложила участвовать в конкурсе на достаточно высокие вакансии в Сахалинской области.