критически важные работники что значит

Критически важные работники что значит

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

На предприятии работают сотрудники (охранники) в возрасте старше 65 лет. Пунктом 5 указа губернатора Пермского края от 29.03.2020 N 23 было предусмотрено, что сотрудники в возрасте старше 65 лет должны уйти на самоизоляцию. Однако абзац 1 этого пункта разрешал не соблюдать самоизоляцию, если сотрудник является для организации критически важным сотрудником. Для данного предприятия указанные сотрудники критически важны, так как замену им найти сложно.
Отменен ли данный пункт указом губернатора от 20.08.2020 N 121? Как быть в ситуации, если пункт отменен? Обязательно ли направлять сотрудников на самоизоляцию, учитывая, что работники знают, что могут уйти, но хотят работать? К какой ответственности могут привлечь работодателя в случае, если такие сотрудники продолжат работать?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Ответ прошел контроль качеств

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Смотрите указ губернатора Пермского края от 20.08.2020 N 121; указ губернатора Пермского края от 31.03.2020 N 26.
*(2) Смотрите материал: Энциклопедия решений. Отстранение от работы.
*(3) Однако и привлекать таких работников к работе тоже нельзя.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Кому можно работать с 2 ноября 2020 года в Москве: список работников и видов деятельности

Как сообщил «Первый канал» 28 октября 2020 года, в соответствии с очередным Указом Мэра Москвы Сергея Собянина, режим удаленной работы в Москве продлен до 29 ноября. Дистанционное обучение для школьников 6-11 классов в Москве продлили до 8 ноября. И домашний режим для москвичей старше 65 лет и страдающих хроническими заболеваниями продлен до 29 ноября. Социальные карты жителей Москвы из групп риска, которым рекомендовано не покидать дома из-за распространения коронавируса, будут заблокированы также до 29 ноября.

Кого касается перевод на удалённую работу?

Установленные ограничения применяются не к отдельным профессиям, а к организациям в целом.

На дистанционный режим переводятся:

В случае отказа в переводе сотрудника старше 65 лет или больного хроническими заболеванием, москвичи могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру и непосредственно в Роспотребнадзор, Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) и Главное контрольное управление Москвы.

Больничные листы для работающих москвичей старше 65 лет оформляются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление больничного на сайте городского Департамента здравоохранения или по телефону: + 7 (495) 870-45-09.

Также требования о переводе не удаленную работу не распространяются на:

Работники, обеспечивающие бесперебойную работу городской инфраструктуры, продолжат исполнять свои обязанности в обычном режиме. К ним относятся сотрудники:

Перевод 30% сотрудников на дистанционный режим в таким компаниях и организациях будет осуществляться за счет офисных работников, которые смогут выполнять свои должностные обязанности из дома.

За соблюдением обязательного перевода 30% сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и больных хроническими заболеваниями на удаленную работу будут следить:

Кто относится к «критически важным» для деятельности организации сотрудникам?

Сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации, продолжат выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.

Критически важными для организации сотрудниками являются те работники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу:

Список критически важных работников в каждой организации определяется индивидуально.

К критически важным работникам зачастую относятся:

В магазинах, аптеках и ТЦ в режиме офлайн, как правило, продолжат работать:

Работники, продолжавшие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах.

Распростроняется ли распоряжение об удалёнке на онлайн-магазины, чьи сотрудники работают из офиса?

Исключением являются сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации.

Установленные требования распространяются на все организации, в том числе на онлайн магазины, чьи сотрудники работают из офиса.

Они, как и все остальные работодатели, обязаны предоставлять в Правительство Москвы информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае грозит штраф:

Контроль за обязательным переводом сотрудников на удаленную работу осуществляет:

Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) следят за соблюдением организаций требований перевода на удаленную работу.

Надзорные ведомства проводят выборочные проверки и реагируют на жалобы об отказах в переходе на дистанционный режим.

КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

С 12 октября работодатели обязаны еженедельно предоставлять Правительству Москвы данные о работниках, которые переведены на удаленный режим работы. Обязательным для указания является только номер телефона работника.

Также могут быть предоставлены следующие сведения:

Помимо этого, работодатель обязан предоставить данные о компании:

Сведения о переводе сотрудников на удаленную работу могут не предоставлять:

Предоставление данных позволит не только проконтролировать соблюдение требований работодателями, но и даст возможность оценить социальную активность жителей города в опасный эпидемиологический период. Чем больше сотрудников будут работать удаленно, тем меньше вероятность распространения COVID-19 в трудовых коллективах.

Предоставляемые сведения о работниках будут использоваться только для оценки пассажиропотока:

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда.

С учетом обстоятельств, сложившихся в результате распространения коронавируса, норм Трудового законодательства и Федерального закона о персональных данных, работодатель вправе потребовать от сотрудника указания дополнительных сведений.

Доброго здоровьица Вам и

До новых встреч на сайте 9111. ру!

Источник

КТО ОТНОСИТСЯ К «КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫМ» ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКАМ?

С 5 октября работодатели должны в обязательном порядке перевести на дистанционную работу не менее 30% сотрудников в связи с обострением эпидемиологической ситуации. Такая мера продлится до 28 октября включительно.

Сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации, продолжат выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.
Критически важными для организации сотрудниками являются те работники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу:
жизни;
здоровью граждан;
ущерба имуществу;
сбоя в работе непрерывно действующих или опасных производств.
Список критически важных работников в каждой организации определяется индивидуально.
К критически важным работникам зачастую относятся:правоохранители;
сотрудники производственных предприятий;
водители автобусов;
работники метро;
сотрудники магазинов, аптек и ТЦ;
и пр. работники организаций и предприятий.
В магазинах, аптеках и ТЦ в режиме офлайн, как правило, продолжат работать:кассиры;
продавцы-консультанты;
грузчики;
охранники;
персонал, осуществляющий клининг помещения;
и пр. работники организаций и предприятий.
Работники, продолжавшие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах.

Источник

Ключевые сотрудники: идентификация или дискриминация?

Dec 11, 2020 3:57:02 AM / Автор Yva.ai

В 2018 году компания Coleman Insights 1 опубликовала исследование, посвящённое методам удержания ключевых сотрудников. 70 % респондентов опроса, в котором приняли участие HR-специалисты 37 международных и 10 российских компаний, отметили, что уход работников с высоким человеческим потенциалом дорого обходится их бизнесу.

Своевременное выявление сотрудников, от которых зависит прибыль, взаимодействие с клиентами и партнёрами, реализация проектных направлений, лояльность персонала, репутация бренда, позволяет максимально реализовать потенциал команды и развивать бизнес.

Однако дифференциация по критерию ценности сотрудников с точки зрения их полезности для бизнеса может носить откровенно дискриминационный характер и расцениваться как социальная несправедливость.

Отсюда закономерный вопрос: кого разумно считать ключевыми сотрудниками и насколько их выявление оправдано для бизнеса? Ответы – в новом материале Yva.ai.

Кто такой ключевой сотрудник компании?

В середине 80-х годов XX века в теории стратегического менеджмента 2 наметился отчётливый сдвиг в сторону так называемой ресурсной концепции, или ресурсного подхода. В отношении сотрудников компаний её суть заключалась в описании человеческого капитала как ресурса, сопоставимого по приносимой пользе с любым другим материальным и нематериальным активом.

Таким образом, идентификация ключевых сотрудников организации приравнивается к оценке вклада в деятельность компании на настоящий момент, потенциала, уникальности навыков и компетенций (или их сочетания) и т. д.

Критерии идентификации ключевого сотрудника

Сегодня у HR-специалистов не вызывает сомнений, что совокупное влияние этих факторов может из неключевого сотрудника сделать ключевого и наоборот.

Однако благодаря ресурсной концепции мы сегодня понимаем, что такое ключевой сотрудник и как его грамотно идентифицировать. Так, российские экономисты 4 и социологи выделяют следующие универсальные критерии в профиле ключевого сотрудника:

По наблюдением специалистов People Analytics Yva.ai ключевыми сотрудниками компаний, как правило, являются неформальные лидер ы с высоким социальным капиталом.

Методы выявления ключевых сотрудников

Многочисленные опросы и публикации исследований вопроса дифференцированного управления сотрудниками подтверждают гипотезу, что работа с ключевым персоналом так или иначе ведётся в большинстве компаний. Другое дело, что далеко не во всех компаниях эта работа системна и основана на точных измерениях.

Основным инструментом для определения ключевых специалистов компании на основе данных являются опросы. Так, согласно ранее упомянутому исследованию Coleman Insights, 52 % сотрудников, которых коллеги и руководители назвали ключевым, обладают следующими признаками:

Однако консервативные оп росы обладают двумя существенными ограничениями:

а) проводятся достаточно редко → информация о ключевом персонале у руководства не актуализируется в режиме реального времени,

б) исключают возможность обнаружения потенциальных лидер ов среди сравнительно недавно нанятых работников.

Как искусственный интеллект может объективно обнаруживать ключевых сотрудников вашей компании в режиме реального времени? П очему с помощью ИИ это стало так просто?

Стоит ли выделять ключевых сотрудников открыто?

Нужно ли их поощрять или стоит приберечь это знание до потенциального увольнения? Согласно опросу, проведённому в 2019 году среди HR-специалистов российских компаний для исследования «Ключевой сотрудник: как использовать его потенциал?»:

Но, помимо упомянутых в опросе аргументов, на решение, информировать ли сотрудника о том, что он является ключевым, влияет принятая организационная структура, численность штата, корпоративные традиции и мн. др. факторы.

Важно понимать, что при введении явной дифференциации сотрудников можно столкнуться с усилением нежелательной конкуренции внутри компании и падением вовлечённости у сотрудников, которые не были признаны ключевыми по результатам рейтингования.

Поэтому система оценивания лидер ских навыков и выявления ключевых специалистов должна быть максимально дружелюбной и лояльной, но в то же время прозрачной и полезной для руководителей, которые хотят знать, насколько эффективно работает человеческий капитал компании.

«Одним из серьёзных преимуществ аналитики лидер ства Yva.ai является недискриминирующий подход. Мы считаем, что каждый сотрудник в чём-то силён, и задача Yva.ai – выяснить, в чём именно.

1. Ключевые сотрудники: эффективные методы удержания в компании // Coleman Insights. 2018.

3. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage // Journal of Management. J. B. Barney. 1991.

4. Особенности управления ключевыми сотрудниками организации / О.С. Чечина, Е.В. Франк // Экономика и предпринимательство. 2014. №12-4. – С. 836-839.

5. Ключевой сотрудник компании: как использовать его потенциал // Друкеровский вестник. Вдовина О. А. 2019.

Источник

Удаленка в Москве: что нужно знать работодателю о переводе сотрудников на дистанционную работу

Нет, не обязательно. Требование об обязательном переводе на удаленку не распространяется на сотрудников, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций/ИП (п. 11.1 указа от 08.06.2020 № 68-УМ).

При этом законодательство не раскрывает содержание такого понятия, как «критически важное для функционирования организации нахождение на рабочем месте». Не уточняют данного понятия и столичные власти. Равным образом, региональным законодательством Москвы сейчас не закреплен перечень сотрудников, нахождение которых на рабочем месте является критически важным.

Поэтому такую важность в своих целях определяет для себя каждый работодатель самостоятельно. И если организация, чьи работники должны обязательно находиться на своем рабочем месте, не станет соблюдать требования о переводе 30% сотрудников на удаленный режим работы, то это не будет считаться нарушением.

Если сотрудники работают посменно/по графику, то есть треть из них выходит на работу в понедельник, треть во вторник и треть в среду и так далее, можно ли в таком случае не переводить их на удаленную работу? Не считается ли это нарушением?

Нет, не считается. Здесь необходимо исходить из целей, которые преследует указ от 01.10.2020 № 96-УМ. Главные его цели – разгрузить общественный транспорт Москвы и как минимум на 30% уменьшить количество сотрудников организаций, одновременно выходящих на работу.

Если сотрудники работают посменно и каждый день на работу выходит треть сотрудников, то указанные цели достигаются. Поэтому такая работа не противоречит названному указу и не может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

ИП работает самостоятельно, без привлечения каких-либо сотрудников. Если он не перейдет на удаленную работу, могут ли его оштрафовать?

Нет, не могут. Требование об обязательном переводе 30% сотрудников распространяются только на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы (п. 2.2 указа от 01.10.2020 № 96-УМ).

Предприниматели, которые не привлекают работников и осуществляют свою деятельность самостоятельно, работодателями не являются. Следовательно, на таких ИП действие названного требования не распространяется.

Как быть с теми сотрудниками, кто вообще не проживает в Москве? У нас IT-компания и более половины сотрудников работают дистанционно и проживают в других городах. Этих сотрудников тоже нужно переводить на удаленку и отражать в отчетах?

Нет, требования об обязательном переводе работников на удаленный режим работы касаются только тех сотрудников, которые работают непосредственно на территории Москвы (п. 2.2 указа от 01.10.2020 № 96-УМ). Все прочие работники и исполнители по договорам гражданско-правового характера из других городов и регионов не подлежат обязательному переводу на дистанционную работу.

Равным образом эти сотрудники не учитываются и при расчете 30-процентной доли работников, в отношении которых должно быть принято решение о переходе на дистанционную занятость.

Если в ООО работает только генеральный директор и он не перевелся на удаленку, будет ли это считаться нарушением?

В пункте 11.1 указа столичной мэрии от 08.06.2020 № 68-УМ прямо говорится о том, что требование о переводе на удаленный режим работы не распространяется на граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций и индивидуальных предпринимателей.

Поэтому если организации, в которых по сути работает только один человек (гендиректор), не могут работать удаленно, то они могут продолжать осуществление своей деятельности в обычном режиме, без перехода на дистанционный режим работы.

Означает ли, что дистанционный работник обязан соблюдать режим самоизоляции? Будет ли работодатель нести ответственность за его перемещения по Москве?

Нет. Перевод работника на дистанционный режим занятости означает только то, что работник меняет место осуществления своей трудовой функции. Вместо офиса/производства всю работу дистанционный работник осуществляет по месту своего жительства или пребывания. При этом для дистанционного сотрудника, как правило, исключается необходимость регулярного или тем более ежедневного посещения офиса.

В то же самое время дистанционная занятость не предполагает самоизоляции. Свободу передвижения работника по городу никто не ограничивает. В указе от 01.10.2020 № 96-УМ о самоизоляции переведенных на дистанционную работу сотрудников ничего не говорится. Не говорится в нем и о том, что работодатели несут какую-либо ответственность за перемещения удаленных работников по городу.

Зачем вообще московским властям понадобились номера телефонов, социальных карт и проездных билетов работников? Что они с этими данными собираются делать?

По этим данным власти контролируют исполнение работодателями требования о временном переводе 30% работников на дистанционный режим занятости. Данное требование было установлено в целях снижения количества пользователей общественного транспорта и, соответственно, предотвращения роста заболеваемости коронавирусной инфекцией.

Установив по номеру телефона, карты или проездного билета, что гражданин ранее был переведен на удаленку, но продолжает ездить на работу в офис, работодателя могут оштрафовать. Штраф будет назначен по ст. 20.6.1 КоАП РФ за несоблюдение региональных ограничений в период режима повышенной готовности.

Если в организации уже существует приказ о переводе с марта 2020 всех сотрудников на удаленный режим работы, то нужно ли вообще подавать еженедельные отчеты в этом случае? И если нужно, то сколько работников включать в отчет?

Вы в любом случае должны представить дополнительные сведения обо всех сотрудниках, переведенных на удаленный режим работы (их автомобильные и телефонные номера, номера социальных карт и т.д.). То есть, если все ваши работники с марта работают удаленно, то в отчет включаются все работники без исключения.

Но если первоначально дополнительные сведения о работниках, переведенных на удаленную работу, должны были предоставляться еженедельно, то теперь данное требование было смягчено. Сейчас при отсутствии изменений в уже представленных сведениях о работниках еженедельное представление таких сведений не требуется. Если работники не меняют номера телефонов и проездных, то достаточно первоначально сданного отчета (указ от 15.10.2020 № 101-УМ).

Работники старше 65 лет также включаются в 30% сотрудников, которые обязательно должны быть переведены на удаленный режим работы? Или таких сотрудников нужно учитывать отдельно от общей численности работников?

Сотрудники старше 65 лет подлежат переводу на дистанционную занятость в первую очередь, поскольку находятся в группе риска. При этом данная категория сотрудников может быть учтена в указанной 30-процентной доле работников, переведенных на удаленную работу. Никаких специальных запретов по данному поводу указ от 01.10.2020 № 96-УМ не содержит. Поэтому учитывайте указанных лиц в общем количестве удаленных работников.

В нашей организации работают люди старше 65 лет, которые критически важны для функционирования предприятия. Переводить их на удаленку мы не стали. Могут ли нас оштрафовать за это?

Нет, не могут. В соответствии с п. 11.1 указа от 08.06.2020 № 68-УМ столичные работодатели обязаны перевести на дистанционный режим занятости всех работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы.

Однако та же самая норма указа устанавливает и исключение из этого общего правила. Так, данное требование не распространяется на граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций и предпринимателей, работающих на территории Москвы.

Что делать, если сотрудники отказываются предоставить номер проездного и номер мобильного телефона?

В указе столичной мэрии от 06.10.2020 № 97-УМ, обязавшем работодателей предоставлять дополнительные сведения о работниках, переведенных на удаленную работу, о самих работниках ничего не говорится. Вместе с тем в соответствии со ст. 198 ТК РФ все работники под страхом дисциплинарного взыскания обязаны соблюдать внутренний трудовой распорядок и дисциплину труда.

В противном случае работники могут быть подвергнуты замечанию, выговору или даже увольнению по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Поэтому работники также должны понимать, что несут определенные обязанности в связи с введением в регионе временных ограничений.

Если работник отказывается предоставить сведения о своем проездном, социальной карте и т.д., то с него лучше всего получить письменные объяснения в порядке ст. 193 ТК РФ. Письменные объяснения работника или акт об отказе работника от предоставления таких объяснений помогут работодателю избежать штрафа по ст. 20.6.1 КоАП РФ и доказать принятие им мер по соблюдению новых региональных требований.

Можно ли включить в состав работников, переведенных на удаленку, тех сотрудников, которые пребывают в ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках за свой счет или находятся на больничном?

Да, это возможно. Главные цели указа от 01.10.2020 № 96-УМ – это предупреждение роста числа заболеваемости коронавирусной инфекцией и ограничение перемещений работников по Москве. Если работники находятся в отпусках или на больничных, то они уже не работают и не вынуждены осуществлять регулярные поездки в офисы и на производство.

Поэтому включение таких сотрудников в процент дистанционных работников не противоречит указу столичной мэрии. Никаких специальных ограничений и запретов на этот счет сам указ не устанавливает.

Когда можно будет вернуть удаленных сотрудников на обычный режим работы – в офисы?

С уверенностью на данный вопрос ответить невозможно. Все будет зависеть от темпов роста или, напротив, снижения заболеваемости коронавирусной инфекцией и принимаемых в связи с этим ограничительных мер.

Источник