что такое зазволение в польше
Чтобы легально приехать на работу в Польшу и не иметь проблем с законом, нужно не так уж и много. В этой статье мы рассмотрим основные документы для жизни и работы в Польше.
Что такое oswiadczenie
На основе такого документа, работодатель может заключать с вами такие типы трудовых договоров как: умова о праце, умова злецение или умова о дело. Заявление должно быть зарегистрировано в бирже труда до начала работы иностранца.
Оформленный по всем правилам документ позволяет оформить рабочую визу для въезда в Польшу или же начать процедуру изготовления карты временного побыту на основе работы.
Что такое разрешение на работу (Zezwolenie na pracę, воеводское приглашение)
В zezwoleniu указывается работодатель и лицо, которому доверяется выполнение работы и должность или вид работы, которую иностранец должен выполнять и условия его занятости. Иностранец имеет право выполнять только ту работу, которая была указана в zezwoleniu.
Размер вознаграждения, которое будет определено в договоре (o pracę lub cywilnoprawnej) с иностранцем, не может быть ниже заработной платы других работников, выполняющих аналогичную работу или на соответствующей должности. В случае трудоустройства иностранца на основе трудового договора (umowy o pracę) на полный рабочий день зарплата не может быть ниже, чем минимальная зарплата.
Разрешение выдается в трех экземплярах — один экземпляр работодатель оставляет у себя, а второй экземпляр работодатель обязан передать иностранцу, для которого это разрешение получил.
Если Вы меняете работу и будете приняты другим работодателем, то он должен получить новое разрешение на работу!
Виды разрешений на работу в Польше
Разрешений на работу в Польше оно же Zezwolenie na pracę бывает следующих видов:
Работа в Польше по безвизу 2020
Можно ли работать в Польше, пересекая границу по биометрическому паспорту без наличия рабочей визы?
Да, можно, но есть нюанса, которые будут описаны в статье.
БЕЗКОШТОВНИЙ
Полезная информация
Oświadczenie и Zezwolenie: в чем разница? Рассказываем.
Для работы в Польше иностранцу требуется разрешение для работы: Oświadczenie или Zezwolenie. Многие люди ошибочно думают, что это один и тот же документ, или не знают в чем их основные отличия.
Oświadczenie 180/180 и 180/360 (полугодовое):
Такой документ регистрируется работодателем в центре занятости (Urząd Pracy) в течение от 1 до 14 дней.
Oświadczenie 180/180 позволяет открыть визу на пол года и работать не более 180 дней.
Oświadczenie 180/360 позволяет открыть визу сроком на год, но работать и находиться можно не более 180 дней, начинающихся от дня пересечения польской границы.
Zezwolenie 360/360 (на год)
Такой тип документа оформляется в воеводском управлении (Urząd Wojewódzki) в течение от 1 до 3 месяцев. Основное преимущество данного документа состоит том, что консул не может отказать в визе на основании такого приглашения (если на это нет весомых причин). Также оно отменяет коридор от предыдущей визы.
Важно знать:
Оставьте свой номер телефона. Мы Вам перезвоним.
Назначьте время разговора с нами и мы поможем Вам выбрать вакансию и ответим на Ваши вопросы.
Molodykh.online
The Molodykh family site
Что такое Zezwolenie и Oświadczenie?
Zezwolenie (зезволение переводиться как разрешение) – это разрешение на работу, которое оформляет работодатель желающий нанять иностранного работника. Для получения такого разрешения он обращается в воеводское управление, предоставляет документ, подтверждающий что на эту вакансию нет претендентов среди поляков. В народе этот документ называют “воеводское приглашение”.
Зезволение выдается на срок не больше трех лет с возможность его продления. В документе закреплен конкретный работодатель, сотрудник, должность и срок. Так что если что-то изменилось, то нужно делать новое зезволение.
Разрешение на работу не нужно оформлять таким категориям иностранных работников:
Оформление такого документа платное, стоимость зависит от срока планируемого трудоустройства. Если разрешение берется на срок до 3-х месяцев, то цена составляет 50 зл., если же срок выполнения работы будет дольше, то цена увеличивается в два раза и составляет 100 зл.
Для получения разрешения работодатель должен предоставить исследование рынка (badanie rynku pracy), подтверждающего невозможность удовлетворить потребности предприятия в сотрудника с помощью граждан Польши.
Срок ожидания обычно составляет от 2 до 6 месяцев.
На основе такого документа, работодатель может заключать с вами такие типы трудовых договоров как: умова о праце, умова злецение или умова о дело.
Работать до заключения трудовых договорных документов конечно же нельзя, это считается нарушением законодательства Польши. Заявление должно быть зарегистрировано в бирже труда до начала работы иностранца.
Оформленный по всем правилам документ позволяет оформить рабочую визу для въезда в Польшу или же начать процедуру изготовления карты временного побыту на основе работы.
Если работник пожелает сменить работодателя (как часто случается с теми, кто приезжает по липовым заявлениям) новый работодатель обязан оформить новое заявление и на основе него заключить договор. Срок нового освядчения уменьшится с полугода на то количество дней которое вы уже отработали.
Оформление заявления бесплатно, и согласно польского законодательства требование от работника каких либо оплат за изготовление такого документа считается незаконным.
Существует несколько ссылок, по которым можно проверить работодателя:
Как получить засвядчение – сезонное приглашение на работу в Польшу?
Автор: Дмитрий Константинович
Дата обновления: 07.08.2021
Сезонные работы в Польше – одно из самых популярных направлений законного трудоустройства для иностранцев. Часто в разговорной речи можно услышать, как работы этого типа называют фразами «поехать на клубнику», «ехать на урожай» и т.п. Это верно лишь от части.
Сезонные работы далеко не ограничиваются сельским хозяйством, а включают в себя массу разных вакансий. Разительно отличаются и процедуры оформления от других типов разрешений.
Что такое сезонное приглашение в Польшу?
Сезонное приглашение на работу в Польшу – это специальный документ, подтверждающий проведение всех действий по согласованию законного трудоустройства иностранца на сезонные работы в РП. Является основанием для оформления сезонной визы (тип D05b).
«Приглашение» — это просторечный термин, официально документ называется Zaświadczenie o wpisie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej или просто Zaświadczenie (засвядчение).
Сравнение засвядчения с другими разрешениями на работу
Чтобы лучше понять специфику сезонного разрешения, сравним его с другими типами документов, разрешающих работать в Польше.
В случае засвядчения документов будет три. Давайте посмотрим на краткую схему процесса, а ее составляющие далее и будем рассматривать более подробно. Кроме прочего, схему можно использовать как краткую памятку процесса, после ознакомления со всеми деталями.
Работодатель: Определяется отношение работы к сезонному типу
Является ли работа сезонной, определено законодательными нормами Польши. Основные из них – это сельское хозяйство, лесоводство, рыболовство, туристическая деятельность и многое другое. Только для указанных типов возможно оформить засвядчение.
Работодатель и работник: Поиск работы
Происходит контакт сторон и согласование условий. Выясняются периоды желаемого трудоустройства.
Работник: Передача документов для трудоустройства
Для последующего оформления достаточно данных действующего заграничного паспорта. Чаще отправляется копия первых страниц.
Работодатель: Предоставление заявление
Заявление предоставляется на рассмотрение в повятовое управление труда (PUP). Инициирует процесс работодатель, а чиновники при старосте определяют возможность трудоустройства указанного лица. Кроме заявления подается целый пакет необходимых документов, а также производится оплата 30 злотых гербового сбора.
PUP: Оформления засвядчения
В случае согласия, повятовый уженд праци вносит данные иностранца в специальный реестр сезонных разрешений. Факт внесения подтверждается выпиской из реестра – она и называется засвядчением! Выписка передается работодателю.
Работодатель: Пересылка Zaświadczenie
Работодатель отправляет документ иностранцу для последующих действий.
Работник: Оформление визы D05b
На основании засвядчения, собрав полный пакет необходимых документов, иностранец открывает сезонную визу. Граждане Украины, Молдавии и Грузии, обладающие правом безвизового пребывания, могут использовать его для сезонных работ, однако пребывание не может превышать положенные 90 дней в полугодие.
Работник: Въезд и трудоустройство
На основании оформленных документов осуществляется въезд в Польшу. Работник проводит размещение, оперативно решает бытовые вопросы, и обращается к работодателю. Подписание контракта является обязательной частью законного трудоустройства. После этого иностранец может приступить к работе.
Работодатель: Получение разрешения на сезонные работы
Очень важно: засвядчение (zaswiadczenie) не является разрешением, а только основанием для въезда и начала работы. Должно быть оформлено сезонное разрешение – зезволение типа S. Для этого работодатель снова обращается в PUP, заявляя, что работник приступил к выполнению обязанностей. Этого достаточно для оформления разрешения.
Итак, мы имеем три документа: заявление от работодателя, засвядчение о внесении заявления в реестр, зезволение типа S (zezwolenie na pracę sezonową) – каждый не только выглядит по-своему, но и имеет функциональные отличия. Именно засвядчение и принято называть «сезонным приглашением», именно этот документ и получает на руки будущий работник для дальнейшего оформления.
Кто может получить Zaświadczenie?
Инструмент засвядчений может быть использован иностранцами из стран, не входящих в ЕС. Разумеется, не понадобиться этот документ тем лицам, которые по законодательству освобождены от необходимости получать какое-либо разрешение для работы (например, обладатели карт поляка, сталего побыту и пр.).
Отдельные привилегии есть и у граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины. В частности, им не нужно получать т.н. опинию (заключение старосты о возможности занять выбранную должность), а само разрешение может быть выдано сразу на три года (при возможности работать не более 270 дней в году).
Условия получения сезонного приглашения
Для начала следует напомнить, что такое сезонная работа в Польше.
Сезонная работа – это отдельный вид трудоустройства иностранцев в РП, подразумевающий работу до 270 дней в год в отраслях, законодательно установленных как «сезонные». Перечень может обновляться и вводиться в действие специальным Постановлением Министерства семьи, работы и социальной политики.
Уточнять полный перечень необходимо в действующем Постановлении, основными направлениями являются:
Повторим, это лишь часть основных категорий. Постановление указывает не только на общие направления, но и на конкретные виды работ внутри них.
Соответственно, главными условиями получения сезонного приглашения являются:
Сколько стоит оформить приглашение для сезонных работ?
Единственный обязательный платеж при оформлении засвядчения / разрешения на работу типа S – гербовый сбор в размере 30 злотых. Если документ будет оформляться по доверенности, придется доплатить еще 17 злотых. Однако оплачивает все эти расходы работодатель, и компенсаций с работника закон не требует.
Это не исключает других затрат, которые могут появиться у иностранца. Например, сбора для открытия визы, дороги, проживания, подготовки документов, услуг курьеров и пр. Эти суммы (за исключением визовых сборов) имеют индивидуальный размер.
Срок действия сезонного разрешения на работу
Максимальное количество рабочих дней по сезонному разрешению составляет 270 дней в календарном году. Это принципиальный вопрос, т.к. имеется значительное отличие от других типов трудоустройства.
Чтобы разобраться, давайте вспомним как рассчитываются сроки по другим документам:
Принципиальное отличие в расчете сроков сезонного разрешения от освядчения в термине «год». Для освядчения это год расчетный (от даты начала действия плюс 365 дней), для засвядчения – календарный (с 01.01. до 31.12). С 1 января следующего года открывается новая возможность получить документ снова на 270 дней.
Два примера для простоты понимания:
Пример 1. Оба документа открыты с 1 января на полные сроки.
Освядчение | Сезонное разрешение |
---|---|
С 01.01. до 21.12 можно работать 180 дней. | С 01.01. до 31.12 можно работать 270 дней. |
В таком варианте отличие только в количестве дней. Иная картина, если начать работу с середины года.
Пример 2. Оба документа открыты с 01.06.
Освядчение | Сезонное разрешение |
---|---|
С 01.06. до 01.06 следующего года можно работать 180 дней. | С 01.01. до 31.12 можно работать весь указанный период (он менее 270 дней – всего 213 дней), а с 01.01 (следующего года) можно получать новое разрешение на полные 270 дней, т.к. с нового календарного года коридор обнулится. |
Теоретически, в показанном примере сезонного приглашения с 01.06 работать подряд получится 213+270 = 483 дня (чуть менее полутора лет). Другое дело, что на практике сезонные работы в начале года встречаются не так часто, но все же это возможный вариант, поэтому должен быть учтен.
Когда разрешение типа S можно получить сразу на три года?
Уже указывалось, что такой вариант возможен только для граждан шести «льготных стран» — это первое обязательное условие.
Вторым условием является работа по сезонному разрешению в течение предшествующих пяти лет. За это время гражданин Украины, России, Молдавии, Грузии, Белоруссии или Армении не должен был нарушить закон и/или правила пребывания.
Выдается такое разрешение на три года, но количество возможных для работы дней в каждом календарном году все так же не должно превышать 270.
Какие документы нужны для получения сезонного приглашения?
Снова обратимся к вышеуказанной схеме получения засвядчения. Обратите внимание, что различные этапы выполняются каждой стороной. Относится это и к сбору документов, и к инициированию необходимых процедур.
Что предоставляет работник?
В основном, все что требуется от работника, это согласовать условия работы и, в случае согласие, предоставить работодателю копию своего загранпаспорта. В данный момент достаточно первой страны с личными данными, фото и серией / номером. Однако это правило может изменяться, и уточнять количество необходимых страниц нужно непосредственно перед отправкой.
Иногда, если предполагаемая работа требует определенной квалификации (что в условиях сезонного труда бывает крайне редко), могут потребоваться документы об образовании, опыте, навыках и т.п.
Документы работодателя
Основной груз подбора документов лежит на работодателе. Среди наших читателей большинство действующие или потенциальные работники, но для полноты сведений предоставим перечень необходимого для приглашающей стороны.
Повяты могут выдвигать дополнительные требования по предоставляемым документам. Кроме того, при дополнительных условиях трудоустройства, понадобятся документы, эти условия подтверждающие (те же диплоты, аттестаты, сертификаты и т.п.).
Как получить разрешение на сезонную работу?
С учетом всего сказанного выше, составим простую пошаговую инструкцию как оформить сезонное приглашение на работу в Польше. Будем считать, что вопрос как найти работу в РП уже решен, и продолжим рассматривать процесс далее.
Шаг 1. Тип работы
Уже упоминалось, что вопрос является ли трудоустройство сезонным решает работодатель. Работнику в этом плане ничего предпринимать не нужно – он получит сведения о типе работы вместе с предложением.
Шаг 2. Согласование условий
Не стоит пренебрегать этим шагом. Кроме оплаты труда, о которой как правило не забывают узнать, есть еще вопросы проживания, доставки до работы, питания, обеспечения рабочей одеждой, возможности сверхурочной работы.
Каждый из этих аспектов без предварительной договоренности может стать неприятным сюрпризом, влияющим на уровень доходов.
Шаг 3. Отправка документов
На этом этапе работник подготавливает и оправляет будущему работодателю копию загранпаспорта и другие требуемые документы.
Обязательно уточните не только перечень нужного, но и способ отправки – иногда достаточно сообщения через мессенджер, но некоторые требуют бумажной копии. Это влияет на сроки оформления.
Шаг 4. Подача заявление в PUP
Этот этап полностью выполняет работодатель. Собрав весь необходимый пакет (перечень см. выше), он предоставляется в Повятовый уженд праци.
Ошибочно подав документы на сезонное разрешение в воеводское управление, не только не получите результата, но и сообщение об ошибке можете прождать долгое время. Уясните, для сезонной работы нужно управление труда при старосте. Для начала посмотрите адреса всех ужендов.
Подать заявление можно тремя привычными уже способами:
Результатом этапа становится факт принятия ужендом документов к рассмотрению. Информация о недостающих или неверно оформленных бумагах будет сообщена дополнительно, и предоставлено время на исправление ошибок.
Шаг 5. Проверка документов
После принятия документов чиновники управления приступают к их проверке. Кроме прочего, могут быть сделаны запросы в налоговые и правоохранительные органы на предмет доступности работодателю подобного типа работ. Могут проверить и работника на возможность пребывания в Польше, предыдущего трудоустройства и т.п.
На проверку по закону дается 7 дней. В особо сложных ситуациях период может быть увеличен до 30 и даже 60 дней. На практике для получения ответа бывает достаточно 15 – 20 дней.
Шаг 6. Внесение заявления в реестр
В случае положительного решения заявление вносится в специальный реестр сезонного трудоустройства, а для работодателя и работника делается выписка из этого реестра. Она и является засвядчением или «сезонным приглашением».
Важно знать, что при онлайн подаче заявления, засвядчение для работодателя может так же поступить в электронном виде, однако для работника документ должен быть на бумажном носителе. Без этого документы на визу у иностранца не примут.
Шаг 7. Выдача разрешения тип S или свидетельства
Остается переслать готовый документ работнику, а ему подать на визу или воспользоваться безвизовым режимом. Напомним, процедуру оформления сезонной визы мы подробно рассматривали в этом материале.
После въезда работник должен подписать трудовой договор. Работодатель в течение 7 дней произвести необходимые оформления в ZUS и сообщить в PUP. После этого иностранец может приступить к выполнению своих обязанностей, а его работодатель должен в это время оформить в PUP само зезволение типа S.
Это уже простой процесс, достаточно уведомить управление о том, что сотрудник начал работать, и на основании засвядчения будет оформлено разрешение на сезонные работы.
Что такое сезонное приглашение в Польшу и как получить разрешение на работу типа S?
Сезонная работа в Польше – один из специфических видов трудоустройства иностранцев. Получить подобное разрешение довольно просто, но не все и не всегда могут воспользоваться этим инструментом. Всему процессу сезонного трудоустройства – от поиска работодателя до момента начала выполнения своих обязанностей по договору – будет посвящена эта статья.
Что такое сезонное приглашение в Польшу?
Как и в других случаях трудоустройства, например, при получении воеводского зезволения, слово «приглашение» здесь лишь разговорная форма наименования документа. Однако в отличие от других типов работы в Польше, у документа, разрешающего сезонное трудоустройство, существует масса своих специфических отличий.
Весь дальнейший материал будет детально раскрывать суть этого документа и способы его оформления, но для начала обрисуем общую схему получения сезонного «приглашения», которая, в принципе, и станет планом необходимых действий, далее подробно и поэтапно раскрываемых.
Чтобы получить разрешение на сезонные работы (зазволение тип С) необходимо:
При этом, продвигаясь по этому плану, «эстафета» выполнения необходимых действий будет перемещаться от иностранца к работодателю и обратно. На схеме это можно представить примерно так:
Как видно, «приглашение» появляется на определенном этапе и является как подтверждением разрешения властей трудоустроить иностранца, так и основанием для получения визы. Отсюда можно вывести формулировку.
Засвядчение (zaswiadczenie): что это?
Документ, разрешающий сезонное трудоустройство, называется Разрешение на работу типа S (Zezwolenie na pracę sezonową typu S). Именно оно оформляется работодателем на основании поданного заявления, которое и вносится в специальный реестр. Однако на руки иностранец, отсутствующий пока в Польше, получает не само зезволение, а справку–выписку из реестра о внесении в него заявления работодателя – именно эту справку и называют «сезонным приглашением».
Сезонное приглашение в Польшу (в просторечье «засвядчение», полное польское наименование — Zaświadczenie o wpisie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej) – справка-выписка из специального реестра заявлений на сезонную работу, которую получает работодатель после предварительного оформления разрешения на работу типа S, а после пересылает работнику для открытия рабочей визы и въезда в Польшу.
Кому может быть выдано засвядчение?
Выдано такое разрешение может быть иностранцу из стран, не входящих в ЕС, и не принадлежащих к категориям, которым не нужно получать какое-либо разрешение на работу вообще (обладателям сталего побыту, карт поляка, карт долгосрочного резидента ЕС и пр.)
При этом для граждан Армении, Грузии, Украины, Беларуси, Молдовы и России существуют отдельные привилегии. Максимальное количество дней в календарном году, в которые можно работать на сезонных работах, для всех иностранцев равняется 270. Однако граждане указанных государств, при условии беспроблемной сезонной работы в Польше в течение любого периода за 5 предшествующих лет, могут получить засвядчение сразу на три года. То есть работать в календарный год все равно нельзя более 270 дней, но документ не придется получать ежегодно.
Кроме этого, граждане указанных стран освобождаются от обязанности получать для данного типа работ т.н. информацию старосты (о данном документы ниже поговорим подробнее).
В каких случаях можно получить сезонное приглашение?
Это существенный момент всего процесса. Получить засвядчение можно только в случаях, которые польское законодательство признает сезонной работой.
Это перечень работ, зафиксированный в Приложении к специальному распоряжению Министерства семьи, труда и социальной политики.
Среди основных направлений следующие популярные области рынка:
Для данных работ оформляется именно засвядчение. Использовать освядчение (заявление о намерении трудоустроить иностранца) не получится.
Сколько стоит?
Государственная пошлина за получение Разрешения Типа S составляет 30 злотых. Еще 17 злотых придется заплатить, если оформление происходит по доверенности (например, занимается вопросом юрист). Данные расходы полностью возложены на работодателя.
Срок действия сезонного разрешения на работу
Это еще один очень важный момент. Сезонное разрешение может быть выдано на срок до 270 дней (9 месяцев), однако исключительно в рамках календарного года. То есть, оформленное в январе, феврале или марте, такое разрешение может включать все 270 дней, но начиная с апреля оно не может иметь период больший, чем оставшееся до 31 декабря количество дней.
Для примера, открытое в феврале разрешение может длиться 9 месяцев, а, к примеру, выданное 1 июля – только 6 месяцев. При этом с 1 января визовый коридор аннулируется и появится возможность новых 270 дней.
Существует и возможность продления сезонного разрешения, но этот вопрос мы подробно рассмотрим далее.
Трехгодичное разрешение типа S
Уже отмечалось, что граждане Украины, России, Белоруссии, Молдавии, Грузии и Армении могут рассчитывать на трехлетнее разрешение типа S, при условии, что в каждом из указанных годов суммарное трудоустройство не превысит 270 дней. Кроме гражданства, есть еще одно непременное условие – в течение предшествующих 5 лет такой иностранец уже должен был быть привлечен к сезонным работам в Польше на основании зазволения типа S.
Какие документы нужны для получения сезонного приглашения?
Далее мы подробно рассмотрим инструкцию по получения сезонного разрешения, один из шагов которого будет сбор пакета документов. Чтобы не перегружать перечень шагов, вынесем документальный вопрос отдельно, чтобы лица, уже знакомые с необходимым, лишний раз не отвлекались.
Документы от сезонного работника
По большому счету, все, что потребуется от работника на первом этапе – копия загранпаспорта. Иногда, когда работа в Польше требует определенных квалификаций, что в случае сезонного трудоустройства происходит нечасто, могут затребовать и дополнительный документ, например, диплом.
Уже после получения засвядчения, иностранец должен будет открыть визу или воспользоваться безвизовым въездом (для граждан Грузии и Украины), а далее подписать договор (напомним, это может быть умова о праце, о злецение или о дзело) и получить разрешение уже в процессе работы.
Документы от работодателя
Основная нагрузка по оформлению засвядчения ложится на работодателя. Ему же предстоит собрать более внушительный пакет документов. В зависимости от обстоятельств список может немного корректироваться, но в целом он выглядит так:
При использовании доверенного лица к перечню добавляется доверенность и подтверждение оплаты подачи таким образом (+17 злотых). Для трехгодичного разрешения необходимо предоставить подтверждения сезонной работы в предшествующий пятилетний период.
Информация старосты (informacja starosty)
Информация старосты (т.н. опиния, opinia, официальное название — Informacja starosty) – это заключение повятового уженда праци (районного управления труда, PUP) о возможности трудоустроить иностранца на конкретное рабочее место. Это проверка рынка труда на возможность затруднить в первую очередь гражданина РП, потом граждан одной из стран ЕС, и только потом иностранца из третьих стран. Это проверка предложенных условий труда (зарплата, рабочее время, нагрузка и пр.) на соответствие законам и другая информация.
Ранее документ часто именовался opinia starosty и означал по факту только тест рынка труда. Теперь это более объемное заключение, однако в разговорной речи закрепилось слово «опиния», и в данное время часто применяется и к документу нового типа. Образец бланка такой информации можно посмотреть здесь.
Напомним, что гражданам шести стран – Армении, Грузии, Молдовы, Украины, России и Беларуси – получать информацию старосты не нужно. Кроме прочего, это значительно ускоряет процесс оформления засвядчения.
Как получить разрешение на сезонную работу?
Вернемся к указанному в начале перечню основных шагов, и теперь рассмотрим их более подробно, с учетом тех нюансов, что уже представлены выше.
Но я бы хотел акцентировать внимание на другом важном моменте. Не всегда работодатели являются опытными в деле трудоустройства иностранцев, и нередко совершают ошибки. На начальном этапе основная проблема может заключаться в том, что польский предприниматель полагает предлагаемую работу сезонной, но по факту она таковой не является. В случаях фермерских хозяйств, как правило, сложностей не возникает, а вот в области обрабатывающей промышленности возможны варианты.
Мой совет, обязательно проверяйте предлагаемое рабочее место на соответствие министерскому распоряжению. Иначе можно потерять время на попытку открыть разрешение, а в результате остаться не с чем.
Шаг 1. Подача заявления в PUP
PUP (Powiatowy Urząd Pracy) – районное управление труда. Его же часто называют «ужендом старосты». Новичкам следует знать, что управления труда могут быть двух категорий – воеводское и повятовое. Для получения сезонного разрешения на работу обращаться нужно именно в последний из них (к старосте). Уже одно это значительно ускоряет процесс.
Подача осуществляется тремя привычными способами: лично, по почте или онлайн. Рассмотрим все три, сделав акцент на заявлении через интернет.
Способ 1. По почте
Все достаточно стандартно. Работодателем формируется пакет документов, заполняется и подписывается заявление, все вкладывается в конверт с адресом нужного уженда и высылается по почте. Важной рекомендацией будет являться отправка письма с уведомлением о вручении, тогда полученный документ станет юридически значимым подтверждением подачи документов.
Способ 2. Личное обращение
Все достаточно ясно и в этом случае. Собираются документы и предоставляются в офис старосты на рассмотрение. Некоторые офисы принимают только по предварительной записи, и этот момент обязательно нужно уточнять заранее.
Способ 3. Через онлайн-портал
К сожалению, пока еще не все PUP подключены к цифровой системе подачи документов. Если в процессе выполнения данной инструкции не удастся найти нужное отделение, придется использовать другой способ. Остальным требуется понимать необходимость наличия подтвержденного профиля (цифровой подписи) для использования онлайн метода, а также иметь в электронном виде (сканы) всех необходимых документов.
Внимательно заполняйте все поля документа, т.к. любая ошибка может сделать разрешение недействительным. Контактные данные работодателя так же должны точно соответствовать реальным, т.к. на них будут приходить все необходимые оповещения.
Шаг 2. Проверка заявления и документов
По факту получения документов управление труда начинает проверку. Первое, что будет сделано – проверена комплектность. В случае недостаточности сведений или выявленных ошибок, чиновник PUP свяжется с заявителем по указанным контактным данным и подскажет необходимые шаги.
Закон устанавливает точные сроки рассмотрения запросов на сезонные разрешения на работу в Польше. В обычных условиях, это 7 дней. В сложных (требуется дополнительная проверка) – может идти до 30 дней. Особо сложные случаи могут рассматриваться до 60 дней.
Шаг 3. Выдача разрешения на сезонную заявку или свидетельства
С точки зрения законодательства, результатом запроса является оформление разрешения на сезонную работу типа S. Однако, как уже упоминалось, документ, получаемый иностранцем на руки, может отличаться:
Эта разница существенна для оформления визы, т.к. требования посольств в этом смысле очень строги. Важно, что после въезда по засвядчению и обращения к работодателю, иностранцу будет выдано разрешение типа S (Zezwolenie na pracę sezonową typu S), в котором уже будут указаны конкретные сведения о работе. Приступит к работе работник может и до получения самого разрешения – об этом подробнее далее.
Сколько действительна запись в реестре?
120 дней действует запись в реестре заявлений. Если в течение этого сроки иностранец не приступит к работе, запись может быть аннулирована. Но запись может остаться действующей и без начала работы, но только в случае, если до истечения 120-дневного срока работодатель уведомит уженд о переносе работы на более поздние сроки.
Информирование PUP о прибытие иностранца
Данная обязанность возлагается на работодателя. Именно после этого оповещения PUP сформирует и предоставит заинтересованным сторонам готовое Разрешение на работу типа S. Предоставлена информация может быть лично, но все большее число управлений подключаются и к информационной системе, о которой рассказано выше. Для онлайн-сообщения надо перейти на ту же страницу сервиса praca.gov.pl, но выбрать не подачу заявления, а «Уведомление о приеме на работу иностранца на основании заявления уже внесенного в реестр».
Возможность работы во время ожидания разрешения
Иностранец, имеющий засвядчение, внесенное в реестр, может приступать к работе с момента уведомления работодателем уженда. Сколько бы не длилось оформление, такая работа будет считаться легальной.
Продление разрешения типа S
Это отдельная и достаточно запутанная тема. В основном она рассчитана на тех иностранцев, кто уже имеет право длительного пребывания в РП без свободного доступа к рынку труда, но в определенной мере пользоваться режимом продления могут все, кто ранее получал «тип S».
Условия продления сезонного разрешения:
При этом, продление сезонного разрешения может происходить как для того же работодателя, на которого иностранец трудился, так и на нового. Работать в ожидании продленного разрешения можно в обоих случаях, но на того же работодателя без ограничений по сроку, а на нового не более 30 дней.
Сложность заключается в праве на пребывание при оформлении продления, если иностранец находится в стране по визе или «безвизу». Возможность работать в ожидании разрешения не дает права на пребывания в стране. Если сроки визы / «безвиза» заканчиваются, надо покинуть РП и ожидать решения за ее пределами.
Причины отказа выдать сезонное разрешение на работу
Причины, по которым разрешение не может быть выдано (продлено), а возможно и аннулировано, если было оформлено ранее:
В случае отказа у заявителя есть 14 дней, чтобы оспорить решение. Апелляционное заявление подается на имя Министра семьи, труда и социальной политики через того же старосту, что отказал в запросе.
Работа в Польше по сезонному приглашению
Основные параметры разрешения типа S – работодатель и сезонный тип работ. Это важно уже потому, что рабочее место, должность и пр. в документе не обозначены. Соответственно, у работодателя есть возможность перемещать иностранца на разные участки работ, без дополнительного согласования с властями.
Кроме этого, граждане шести «льготных» стран, имеющие сезонные разрешения на работу в Польше, могут в период не более месяца выполнять работы, не относящиеся к категории сезонных.
Когда не требуется новое сезонное разрешение?
Речь идет о случаях, когда некоторые обстоятельства изменились, но прежнее разрешение остается действующим. Не нужно переоформлять / получать новое разрешение, если:
Последний пункт отдельно регулируется законодательством, и подразумевает специальную форму исполнения, включая оформление и выплаты социальных взносов.
Сколько платят на сезонных работах в Польше?
Этот параметр очень непостоянен. Он зависит и от специфики работы, и от прибыльности предприятия, и от расположения, имеет и свой сезонный фактор. Не мог не отразиться на уровне оплаты и бушующий во всем мире кризис. Однако сообщить очень ориентировочные данные мы можем.
Как правило, сезонные работы подразумевают отсутствие требований высокой квалификации. От этого зависит и уровень оплаты труда. На простых работах заработанная плата не будет сильно отличаться от минимальной, а на 2020 год – это 2600 злотых брутто. Считаем, что доход брутто (грязными) в 2700 — 3000 злотых можно считать средним по отраслям, являющимся сезонными.
FAQ. Часто задаваемые вопросы
В завершении рассмотрим несколько наиболее часто возникающих вопросов на тему сезонной работы.
Выделение сезонной работы в отдельную категорию произошло относительно недавно. Свои нюансы она несомненно имеет, и сложностей вокруг «типа S» образовалось немало. Но, вместе с тем, инструмент действительно вышел удобный, затрагивающий интересы большого числа иностранцев. Главное не запутаться во всех хитросплетениях процесса, и, теперь вы знакомы с очень подробным его описанием.