что такое внештатная ситуация определение
Что такое внештатная ситуация определение
Как правильно: внештатный или нештатный сотрудник, внештатная ситуация или нештатная ситуация?
Среди параллельных прилагательных с первой составной частью сложных слов вне… и с приставкой не- есть такие, которые не различаются по смыслу, – в этом случае возможно употребление обоих членов лексической пары. Таких пар немного: внебюджетный — небюджетный (расходы), внекорневой — некорневой (способ размножения растений), внеочередной — неочередной (отпуск), внеслужебный — неслужебный (отношения), внешкольный — нешкольный (время), внештатный — нештатный (работник).
Перечисленные и другие аналогичные лексические пары различаются стилистически. Варианты, начинающиеся с вне…, используются главным образом в официально-деловом стиле, они присущи официальной, бюрократически-канцелярской речи. Например: выборы в парламент — внеочередные, заседание Государственной Думы, Совета Федерации предпочтительнее назвать внеочередным; неожиданную, возникшую в силу сложившихся обстоятельств поездку главы государства в другую страну, — внеплановой, как и очень ответственное и срочное задание — тоже внеплановым. Компонент вне… имеет значение «находящийся, происходящий за пределами, за рамками чего-нибудь — того, что указано, обозначено в основе сложного слова». Этот компонент также распространены в терминологии (в частности, в медицинской терминологии — только внематочная беременность, а среди юридических терминов — только внебрачный ребенок).
Слова же с приставкой не- распространены в разговорной речи (см. Граудина Л. К. и др. Грамматическая правильность русской речи: Стилистический словарь вариантов. М., 2001, с. 433—434) и в общелитературном употреблении.
Семантическая основа вариантов внештатный — нештатный — значения существительного штат: 1) постоянный состав всех сотрудников, работающих в учреждении. Зачислить в штат; 2. обычно мн. ч. Положение о числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах.
Отсюда штатный: 1) находящийся в штате (в 1 знач.). Штатный сотрудник; 2) полагающийся по штату (во 2 знач.). Штатная должность.
Внештатный — 1) вне штата работающий в учреждении. Внештатный сотрудник; 2) вне штатного расписания. Внештатная должность.
У прилагательного внештатный есть синоним — заштатный (устар.): внештатный, не состоящий в штате: заштатный чиновник. В этом значении это устаревшее слово было «живым» в XIX — начале XX века. В современном литературном языке оно выступает в значении «не имеющий большого значения, второстепенный, посредственный» и уже в 70-е годы XX в. имело минимальную частотность — его нет в «Частотном словаре русского языка» под ред. Л. Н. Засориной (М., 1977).
Прилагательное нештатный — синоним слова внештатный (у приставки не- одно из значений «значение противоположности, отрицания, отсутствия того, что заключено в значении слова или основы без не»).
В то же время в современной литературной лексике есть другое прилагательное нештатный, пришедшее из технической терминологии в составе словосочетания нештатная ситуация в связи с развитием во второй половине XX в. космонавтики и ракетной техники и с широкой популярностью космической тематики в СМИ. Это словосочетание зафиксировано в словаре «Новые слова и значения: Словарь-справочник по материалам прессы и литературы 70-х годов», под ред. Н. З. Котеловой (М., 1984, с. 420). Оно толкуется как «непредусмотренная, необычная ситуация (в проф. речи)». Из текстовых иллюстраций употребления этого словосочетания (Будут разыграны так называемые штатные и нештатные ситуации, в расчет постараемся принять все, что каким-либо образом сможет повлиять на полет; Мы вводим в программу все мыслимые и еще немного даже немыслимые нештатные ситуации…) ясно, что нештатная ситуация — такая, которая, может быть, и предвидимая, но не предусмотренная технологией, нормативами эксплуатации механизмов, приборов, агрегата в целом, штатным положением о нормальной, «штатной» работе агрегата и его правильной эксплуатации.
Нештатная ситуация составляет пару со словосочетанием штатная ситуация.
Внештатный сотрудник, но нештатная ситуация.
Что такое внештатная ситуация определение
Как правильно: внештатный или нештатный сотрудник, внештатная ситуация или нештатная ситуация?
Среди параллельных прилагательных с первой составной частью сложных слов вне… и с приставкой не- есть такие, которые не различаются по смыслу, – в этом случае возможно употребление обоих членов лексической пары. Таких пар немного: внебюджетный — небюджетный (расходы), внекорневой — некорневой (способ размножения растений), внеочередной — неочередной (отпуск), внеслужебный — неслужебный (отношения), внешкольный — нешкольный (время), внештатный — нештатный (работник).
Перечисленные и другие аналогичные лексические пары различаются стилистически. Варианты, начинающиеся с вне…, используются главным образом в официально-деловом стиле, они присущи официальной, бюрократически-канцелярской речи. Например: выборы в парламент — внеочередные, заседание Государственной Думы, Совета Федерации предпочтительнее назвать внеочередным; неожиданную, возникшую в силу сложившихся обстоятельств поездку главы государства в другую страну, — внеплановой, как и очень ответственное и срочное задание — тоже внеплановым. Компонент вне… имеет значение «находящийся, происходящий за пределами, за рамками чего-нибудь — того, что указано, обозначено в основе сложного слова». Этот компонент также распространены в терминологии (в частности, в медицинской терминологии — только внематочная беременность, а среди юридических терминов — только внебрачный ребенок).
Слова же с приставкой не- распространены в разговорной речи (см. Граудина Л. К. и др. Грамматическая правильность русской речи: Стилистический словарь вариантов. М., 2001, с. 433—434) и в общелитературном употреблении.
Семантическая основа вариантов внештатный — нештатный — значения существительного штат: 1) постоянный состав всех сотрудников, работающих в учреждении. Зачислить в штат; 2. обычно мн. ч. Положение о числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах.
Отсюда штатный: 1) находящийся в штате (в 1 знач.). Штатный сотрудник; 2) полагающийся по штату (во 2 знач.). Штатная должность.
Внештатный — 1) вне штата работающий в учреждении. Внештатный сотрудник; 2) вне штатного расписания. Внештатная должность.
У прилагательного внештатный есть синоним — заштатный (устар.): внештатный, не состоящий в штате: заштатный чиновник. В этом значении это устаревшее слово было «живым» в XIX — начале XX века. В современном литературном языке оно выступает в значении «не имеющий большого значения, второстепенный, посредственный» и уже в 70-е годы XX в. имело минимальную частотность — его нет в «Частотном словаре русского языка» под ред. Л. Н. Засориной (М., 1977).
Прилагательное нештатный — синоним слова внештатный (у приставки не- одно из значений «значение противоположности, отрицания, отсутствия того, что заключено в значении слова или основы без не»).
В то же время в современной литературной лексике есть другое прилагательное нештатный, пришедшее из технической терминологии в составе словосочетания нештатная ситуация в связи с развитием во второй половине XX в. космонавтики и ракетной техники и с широкой популярностью космической тематики в СМИ. Это словосочетание зафиксировано в словаре «Новые слова и значения: Словарь-справочник по материалам прессы и литературы 70-х годов», под ред. Н. З. Котеловой (М., 1984, с. 420). Оно толкуется как «непредусмотренная, необычная ситуация (в проф. речи)». Из текстовых иллюстраций употребления этого словосочетания (Будут разыграны так называемые штатные и нештатные ситуации, в расчет постараемся принять все, что каким-либо образом сможет повлиять на полет; Мы вводим в программу все мыслимые и еще немного даже немыслимые нештатные ситуации…) ясно, что нештатная ситуация — такая, которая, может быть, и предвидимая, но не предусмотренная технологией, нормативами эксплуатации механизмов, приборов, агрегата в целом, штатным положением о нормальной, «штатной» работе агрегата и его правильной эксплуатации.
Нештатная ситуация составляет пару со словосочетанием штатная ситуация.
Внештатный сотрудник, но нештатная ситуация.
Значение слова «внештатный»
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
ВНЕШТА’ТНЫЙ, ая, ое (офиц.). Не состоящий в штате, временно служащий. Внештатные сотрудники.
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
внешта́тный
2. выполняемый лицом, не состоящим в штате
3. предназначенный для лиц, не состоящих в штате
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: самоутверждение — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Синонимы к слову «внештатный»
Предложения со словом «внештатный»
Сочетаемость слова «внештатный»
Что (кто) бывает «внештатным»
Понятия, связанные со словом «внештатный»
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «внештатный»
И тебе, конечно, известно, что у нас в органах есть ребята, которые являются внештатными сотрудниками этой организации?
Я в сотый раз пробегаю по своему контрольному списку, чтобы убедиться, что помню обо всех критически важных моментах полёта, о своей роли в них и о том, как буду действовать, если всё-таки возникнет внештатная ситуация.
Учась в институте, он, владел и умел писать на высоком литературно-художественном уровне, благодаря чему уже работал внештатным корреспондентом молодёжной газеты.
Нештатные ситуации или «что-то пошло не так»
Тему нештатная ситуация мне подсказала Елена., благодарю! Мои размышления об этом я оформил так:
Нештатная ситуация – это ситуация (форс-мажор), обстоятельства которой способны вывести индивида из психологического равновесия, в результате чего, индивид, движимый страхом и сомнениями, сталкивается с определенными трудностями, для преодоления которых требуется воля и, в зависимости от ситуации, специальная (физическая/психологическая) подготовка.
Говоря о нештатных ситуациях, первая возникающая ассоциация (лично у меня) – МЧС, ГПСС и прочие службы, в компетенцию которых входит оказание спасательных или других похожих работ; медработникам и МВД тоже случается попадать в такие ситуации. Вторая ассоциация – знание правил и инструкций, которые, как известно, и как ни печально, написаны кровью. Третья ассоциация – внезапность происходящего. Четвертая – все остальные (бытовые) ситуации, которые индивид лично для себя понимает, как нештатные, в которых сомнения и страх преобладают над разумом, адекватной реальностью, мешают сосредоточиться.
С какого момента можно считать ситуации «нештатной»? С того момента, когда происходящие обстоятельства не попадают ни под один пункт Правил? Или с того момента, когда индивид поддался страху и сомнениям? Или оба пункта одновременно?
Итак, разделю понятие нештатных ситуаций на две группы: обстоятельства форс-мажор, вызванные катаклизмами, «высшими силами» и т. д. ; обстоятельства бытовые, но вызванные самим человеком.
При анализе нештатных ситуаций, я выделю также несколько их составляющих: Зона комфорта/дискомфорт; Выживание; «Здесь и сейчас».
Мы очень разные. Кого-то форс-мажор «размазывает», как блин по сковороде, другого, наоборот, полностью мобилизует – т. е. Нештатная ситуация сама по себе и является триггером, в которую человек включается сразу же и действует так, как будто для него она ежедневная, ничто не способно его удивить. Собранность, незамедлительно принятые решения способствуют своевременному владению контроля над ситуацией и скорому решению всей ситуации в целом.
Внештатная ситуация
Ольга Баландинская,
Руководитель отдела аутстаффинга и
предоставления временного персонала Coleman Services
Сегодня многие зарубежные и крупные отечественные компании все чаще применяют аутстаффинг (outstaffing) для своих сотрудников. Под этим англоязычным термином скрывается вполне простая процедура вывода за штат компании собственных сотрудников (или «заемный труд»). Работодатели делают это для упрощения и упорядочивания бизнес-процессов, и для выстраивания более гибких отношений с работниками.
Как правило, сотрудники не против подобного метода работы и не видят принципиальной разницы между тем, числиться ли в штате компании либо работать вне штата. И в том и в другом случае права и гарантии работников полностью защищены и неукоснительно соблюдаются. Разница лишь в том, кто именно это делает: компания-работодатель или компания-провайдер услуг аутстаффинга.
Практика аутстаффинга крайне распространена в развитых странах, где работники, трудящиеся вне штата компании, имеют равные условия и возможности для труда, достойное вознаграждение и даже ряд преимуществ перед теми, кто состоит в штате. В России пока эта схема трудоустройства не так распространена, как за рубежом, однако уже сегодня очевидно, что она имеет большие перспективы. Кстати, в нашей стране пока такой услугой пользуются иностранные компании и крупные отечественные, которые готовы предоставлять «заштатному» персоналу серьезные возможности для профессионального развития.
Аутстаффинг сегодня является широко распространенной схемой трудоустройства. При этом к формату «заемного труда» одинаково хорошо привыкают как работодатели, так и работники в том случае, если видят в этой схеме трудоустройства определенные преимущества для своей карьеры, либо не видят ощутимой разницы между аутстаффингом и штатной позицией.
Маргарита Абель, сотрудник на аутстаффинге компании Total E&P:
— Лично я не чувствую никакого дискомфорта от подобного метода работа и не вижу разницы работать ли по традиционному методу или за штатом компании. Еще при собеседовании в кадровой компании Coleman Services мне подробно объяснили принцип найма на работу при аутстаффинге, поэтому, начав трудовую деятельность в Total E&P, я не испытывала никакого страха за свое профессиональное будущее, – говорит она.
– В компании, которой я предоставляю свои услуги, ко мне относятся точно также как и к любому другому сотруднику. Мы – единая команда с моими коллегами и трудимся во имя общей цели.
Итак, каков же принцип работы на аутстаффинге? Аутстаффинг как процесс можно трактовать следующим образом: «вывод персонала за штат компании-заказчика и оформление его в штате компании-провайдера, при этом сотрудники продолжают выполнять свои должностные обязанности на территории и в интересах компании-заказчика.
Разберемся с терминами.
Компания-провайдер – это кадровое агентство, берущее на себя обязательство администрировать выведенный за штат персонал.
Компания-заказчик – это предприятие, которое заключило договор с компанией-провайдером аутстаффинговых услуг и передало ему права оформить работников в соответствии с Трудовым кодексом у себя в штате.
Технически аутстаффинг позволяет снять с компании проведение кадровой политики с «заштатными» работниками, а работодателем по отношению к ним, обязанным, в том числе, соблюдать и Трудовой кодекс, становится агентство-провайдер.
Другими словами, при аутстаффинге сотрудники, выведенные за штат фирмы, продолжают трудиться на прежнем месте и выполнять те же обязанности, однако работодателем по отношению к ним отныне становится специализированное агентство. Это же агентство обеспечивает ведение кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, страховых взносов, а также соблюдение норм законодательства по всем вопросам трудовых отношений. Таким образом, все расчеты с работником, в том числе премии, бонусы, а также соцпакет, в любом случае гарантированы и выплачиваются в соответствии с указанными в трудовом договоре, просто при аутстаффинге это делает компания-провайдер.
Ирина Мозокина, бригадир смены на заводе Unilever, подтверждает, что при аутстаффинге за работником сохраняются все привилегии штатного сотрудника.
Существует несколько групп работников, которым выгодно оформляться по схеме аутстаффинга.
Во-первых, это студенты и учащиеся, заинтересованные во временных подработках. Компания-провайдер способна обеспечить студента работой по схеме аутстаффинга в удобное для него время в компаниях, отлично зарекомендовавших себя на мировом рынке. Польза очевидна: студент получает опыт, заработок, стаж; а компания – временного сотрудника на замену отсутствующего штатного, либо помощь в «горячие периоды».
Третья группа – это соискатели, стремящиеся работать в международной компании с громким именем, в которой большинство непрофильных основному виду деятельности позиций выведено за штат, и которая в силу обстоятельств не может предложить соискателю штатную позицию, но очень заинтересована, чтобы сотрудник работал так долго как только сможет и захочет. Последнюю, четвертую группу составляют линейные работники производств, выведенные в штат сервисной компании, которая полностью берет на себя их администрирование в кадровой и финансовой сфере и строго соблюдает нормы законодательства.
Такие работники, как правило, легко соглашаются на «заштатную» работу и в принципе не видят разницы между аутстаффингом и оформлением непосредственно в штате производственной компании.
Итак, аутстаффинг – это возможность работать, но не быть привязанным к одной компании, возможность выбора работодателя без потери стажа или социальных льгот, возможность строить свою карьеру в соответствии с желаниями и потребностями. Вероятно, ценность подобного рода взаимоотношений между работником и работодателем и заключается в свободе выбора.