что такое вербальный вопрос
Вербальные и числовые тесты
[Как они устроены?]
Международные компании много лет используют психометрические тесты при приеме кандидатов на работу. Основу заданий составляют вербально-числовой тест. Их цель – отсеять несоответствующих стандартам компании кандидатов до того, как приглашать их на очное собеседование.
Подробнее о вербально-числовом тесте
От действий человека, занимающего руководящие должности, напрямую зависит имидж и прибыль компании. Чтобы снизить возможные риски, связанные с недостаточной компетентностью, он подвергается всесторонней оценке.
Опыт, указанный в резюме, или даже рекомендации с прошлой работы не отражают рабочих способностей кандидата. Единственный способ проверить человека «в деле», оценить его поведение, управленческий стиль или умственные способности – провести контрольное тестирование.
Вербальные и числовые тесты давно используются HR, поскольку их результаты позволяют предсказать работоспособность человека.
Разработчики тестов
Разработка и внедрение методик оценки персонала требует много ресурсов, как временных, так человеческих. Более того, необходим доступ к базе статистических данных в различных сферах бизнеса.
Услуги по разработке соответствующих процедур оценки и управления персоналом предлагают международные и местные кадровые консалтинговые агентства. Лидерами отрасли кадрового консалтинга считаются:
Упражнения некоторых разработчиков используются для отбора на престижные стажировки и правительственные конкурсы. В пример можно привести компанию «Shl» или «Экопси консалдинг», числовой и вербальный тест которой используется в конкурсе «Лидеры России». Экзамены первых трех разработчиков из списка используются при наборе на вакансии в Газпромнефть, НЛМК, Роснефть, «Пятерочка» и другие сферы частного и государственного бизнеса.
Каждый разработчик использует собственную методику тестирования и оценок. Хотя тесты от разных разработчиков составлены по единому принципу, подготовка должна вестись по тренировочным заданиям, которые составлены с учетом специфики конкретного разработчика.
Виды задач на анализ вербальной и числовой информации
Тесты на анализ вербальной и числовой информации разработаны таким образом, чтобы снизить влияние сторонних факторов на их результат. К примеру, на итоговую оценку не влияет уровень образования или социальное положение претендента. Результаты зависят от того, насколько оцениваемые навыки использовались соискателем в его повседневной работе.
Упражнения на вступительных испытаниях разделены на две группы:
Ниже вы можете посмотреть наше видео, как устроены числовые и вербальные тесты:
Вербальные вопросы и ответы
| Название | Как выглядит | Что требуется |
|---|---|---|
| Истина-ложь | 1) Текст в 500-800 символов; 2) Одно утверждение; 3) Варианты ответа: — Верно; — Неверно; — Невозможно ответить. | Прочитав предложенный текст, нужно определить, верно или неверно приведенное утверждение. |
| Вербальный анализ | 1)Текст в 500-800 символов; 2) 5 и более утверждений. | Сравнив каждое представленное утверждение с текстом, нужно найти единственно верное или неверное утверждение. |
Упражнения на вербальный анализ сложнее классических, поскольку за небольшой промежуток времени, текст приходится перечитывать по нескольку раз.
Числовые (Математические) вопросы и ответы
Числовые задачи входят в группу невербальных вместе с логическими или интеллектуальными и состоят из:
Математические упражнения оценивают умение соискателя находить решение проблемы в условиях ограничений по времени. В задачах используются базовые математические операции:
Как правило, на математических тестах разрешено использовать калькулятор.
Сложность числовых упражнений вызывает не только нехватка времени. Задания направлены на оценку способностей по поиску, анализу и интерпретации информации. Поэтому условие, как правило, перегружено цифрами, графиками или сносками.
Как проходят вербальные и числовые онлайн тесты
Тесты, направленные на оценку числовых и вербальных способностей, как правило, используются перед очным собеседованием в онлайн формате. Если резюме понравилось работодателю, человеку в электронном письме высылают ссылку на экзамен. Она может вести на сайт компании или разработчика, например, shltools. Вместе с заданием высылают подробную инструкцию по прохождению, а иногда и демонстрационные вопросы. Демо версия необязательна для прохождения, но позволяет войти в ритм перед экзаменом.
После того как соискатель нажимает на кнопку «начать экзамен», сделать перерыв или отложить его уже нельзя. Как только закончится время, появится статистика с количеством правильных ответов.
От результатов экзамена зависит, получит ли он приглашение на очное собеседование или нет.
Динамические задачи
Особенностью упражнений от разных разработчиков тестов, например Ontarget или SHL, считается режим адаптивности. Сложность следующего вопроса определяется ответом на предыдущий. Если ответ верный, сложность увеличивается, если неверный – уменьшается. Для кандидата такой подход эмоционально проще, поскольку, решая вопросы, которые ему «по зубам», приобретается уверенность в собственных силах, увеличивается итоговый балл. Хотя у заданий с динамической сложностью есть свои противники, в целом эта методика точнее оценивает соискателя, чем классическая.
Польза
Иногда кажется, что тестирование создает лишь дополнительную нагрузку на отдел кадров или соискателей. Но на деле оно полезно для обеих сторон. Работодателю важно отсеять неподходящих претендентов, поскольку опыт работы и образование в резюме не всегда говорят о способностях человека.
Для кандидата же – это один из немногих шансов выделиться на фоне других претендентов. При классическом отборе работодатель по неизвестным никому критериям или шкалам самостоятельно выбирает подходящую кандидатуру. А при использовании отборочного экзамена вероятность прохождения отбора зависит от самого соискателя.
Формат тестов
Наиболее распространенный формат экзаменов – дистанционный. Логический, числовой, вербальный тест онлайн проще и быстрее очного. Но иногда практикуется очное групповое или одиночное тестирование.
На групповых собеседованиях и при массовом наборе персонала экзамен иногда проходит в очном формате. Кандидаты решают задания под контролем экзаменаторов и сразу же получают результаты, которые определяют, проходят ли они на следующий этап или нет. Это экономит время, поскольку все этапы отбора кандидатов проводятся за один рабочий день.
Контроль на онлайн этапе
Проходя online тестирование, кандидаты часто пытаются обмануть работодателя. Некоторые надеются подсмотреть решение в интернете, вбивая в поисковик фразу «тесты числовые и вербальные с ответам». Другие – обращаются за помощью к друзьям или родственникам. А бывает, что соискатели нанимают экспертов, которые решают задачи за них.
Работодатели борются со списыванием при помощи:
Критерии оценки и порог прохода
Искусственно устанавливать проходной балл для кандидатов нецелесообразно, поскольку тестирование используется в разных странах, компаниях и предназначено для различных групп людей. У каждой социальной группы свой средний результат, который зависит от:
Поэтому разработчики упражнений используют гибкую систему оценок, основанную на результатах других кандидатов. Проходной балл зависит от того, как с заданием справились другие соискатели на ту же должность. Некоторые разработчики в качестве контрольной группы применяют нормативные выборки, собранные при помощи статистических исследований, подробнее здесь. Иногда используются средние результаты сотрудников, которые прошли отбор и устроились работать в компанию.
Как пройти числовые и вербальные тесты [4 совета]
Вывод
Поскольку числовые, вербальные и логические тесты становятся все популярнее среди работодателей, вероятность столкнуться с ними увеличивается с каждым годом. Причем для этого необязательно менять работу. В международных компаниях тестирование используется в качестве ежегодных аттестационных мероприятий и при продвижении по карьерной лестнице. Поэтому даже если смена работы не планируется, пройдя бесплатный вербальный или числовой тест, удастся определить свой уровень, и, возможно, заняться самообразованием.
Все о вербальных тестах
Вербальный тест (тест вербальных способностей, тест на вербальный анализ) — что это и как его пройти? Мы расскажем обо всех нюансах и поможем вам подготовиться в успешному прохождению тестов на вербальные способности, если вы участвуете в конкурсе Лидеры России или устраиваетесь в одну из компаний, проводящих вербальные тесты.
Зачем вербальные тесты нужны работодателю
ВСЕ крупнейшие работодатели России и мира используют вербальные тесты для первичного отбора соискателей на вакансии. Это добывающие и энергетические компании: Газпром, Росатом, Роснефть, Лукойл, Башнефть; ритейлеры: Пятерочка, Магнит, X5 Retail Group, METRO, IKEA; консалтинговые и аудиторские компании: PWC, Deloitte, E&Y; компании сектора FMCG и множество других. Кроме того, вербальные тесты являются обязательной частью тестов конкурса Лидеры России и всех других управленческих конкурсов России на платформе «Россия — страна возможностей». Вербальные тесты входят в набор тестов на оценку интеллектуальных способностей, вместе с ними также широко используются числовые тесты и абстрактно-логические тесты. Больше о конкурсе «Лидеры России» и тестах Лидеры Росси вы можете узнать в нашей обзорной статье Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021
Вербальные и числовые тесты входят в обязательный набор тестов при приеме на работу, их общее название Психометрические тесты
Перед собеседованием на должность вас и других кандидатов могут попросить пройти ряд тестов. Задания на вербальное мышление позволяют оценить способность к правильному восприятию письменной информации, ее анализу и интерпретации.
Результаты тестирования выявляют способность кандидата на должность:
Как проходит вербальное тестирование
На прохождение каждого теста дается определенное время. Обычно, из расчета 30-60 секунд на 1 вопрос. Только 1-2% неподготовленных респондентов могут правильно ответить на все вопросы в течение срока.
В основе вербального тестирования лежат фрагменты текста. Темы отрывков могут быть из области социальных, физических или биологических наук, сферы бизнеса (маркетинг, экономика, управление человеческими ресурсами и т. д.). Вам нужно прочитать короткий текст, понять, о чем идет речь, и ответить на ряд вопросов.
Задания вербальных тестов могут включать в себя следующие:
Работодатели используют 2 основных типа вербальных тестов:
Ниже вы найдете примеры и ответы на оба типа этих тестов.
Пример вербального теста «верно — неверно — не могу сказать»:
Прочтите отрывок и скажите, верны ли утверждения.
«В Великобритании обитает 7 видов диких оленей. Красный олень и косуля — родственные виды. Палевых оленей привезли римляне, и с семнадцатого века к ним присоединились три других неместных вида: сика (пятнистый японский), мунтьяк («лающий» олень) и китайский водяной олень, которые сбежали из парков.
Большая часть красных оленей в Великобритании была найдена в Шотландии, но в восточной, южной и северо-западной частях Англии, а также в северной части Мидленда, есть значительные дикие популяции. Красный олень может скрещиваться с японским оленем сика, в некоторых районах распространены гибриды.»
Для каждого из этих утверждений можно выбрать только один вариант ответа:
Правильный ответ для данного примера вербального теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. На решение такого теста обычно дается 30 секунд.
Тесты на вербальный анализ обычно сложнее. В них может быть 3 и более вариантов ответа. Ваша задача состоит в определении, какое из утверждений, приведенных в задании, отвечает на вопрос теста. Ниже вы найдете пример теста на вербальный анализ в одну из компаний FMCG:
Пример теста на вербальный анализ:
Правильный ответ для данного примера вербального теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.
Важно! При ответах на вопросы не используйте свои знания, ориентируйтесь только на информацию из текста. Внимательно прочтите текст, чтобы понять общий смысл. После этого попробуйте применить каждое утверждение из вопроса по отношению к соответствующей части текста.
Для разных должностей HR агенты составляют тесты разного уровня сложности. Понятно, что задания для младших специалистов будут гораздо проще, чем для руководящего состава. Тесты на вербальный анализ для руководителей и топовых позиций могут быть очень сложными.
Как успешно пройти вербальные тесты
Текстовые отрывки намеренно написаны в сложном стиле, поэтому легко воспринять информацию не совсем верно. Перед тем, как выбрать нужный вариант, внимательно прочтите утверждение 2-3 раза.
Беспокойство мешает концентрации и напрямую влияет на успешность прохождения теста. Сложно сохранять спокойствие во время устного теста или в шумном офисе. Перед важной датой рекомендуем хорошо выспаться, а в этот день принять легкое успокоительное и настроиться на позитивную волну.
Секрет успеха и уверенности в своих силах заключается в подготовке. Тренировочные тестирования помогут ознакомиться со стилем текстовых отрывков. Во время подготовки вы научитесь «распутывать» сложные фрагменты на время. Так вы будете точно знать, что вас ожидает.
В большинстве случаев на прохождение вербальных тестов дается 30-60 секунд на 1 вопрос. Не растрачивайте время впустую! Сразу смотрите сколько вопросов связано с одним утверждением, чтобы правильно распределить драгоценные минуты.
Помните! В течение времени, которое у вас уходит на попытки понять сложный вопрос, можно ответить на несколько других. Поэтому сначала пройдите понятные задания. К утверждениям, которые вызывают у вас затруднение, вы вернетесь в конце. Большинство тестовых платформ (ЭКОПСИ, SHL, Q Test, On target) позволяют переходить между вопросами и возвращаться назад. Единственным исключением, когда в ранее пройденным тестам вернуться нельзя, это тесты Talent Q.
Если вы «застряли», перечитайте предложение с конца. Разбивайте сложноподчиненные предложения на отдельные небольшие утверждения, чтобы понять суть каждого из них и сделать логичный вывод.
Иногда количество текстов, которые нужно обработать, больше, чем вы можете успеть за определенное время. Поэтому просто старайтесь дать максимум правильных ответов и ни в коем случае не действуйте «на удачу».
Если у вас есть возможность пройти тест онлайн дома, то вам не будет мешать волнение из-за незнакомой обстановки чужого офиса. Но здесь есть соблазн воспользоваться помощью друга. Мы этого не рекомендуем. Во-первых, вы потеряете время, споря из-за ответов. А во-вторых, даже друг, успешно сдавший 10 таких тестов, может ошибаться. Полагайтесь только на себя.
К какому результату нужно стремиться?
На этот вопрос сложно ответить, так как ваши итоги тестирования будут сравнивать с результатами конкурентов. Порог вхождения рассчитывается, исходя из результатов большинства. Можно ответить правильно на 75% вопросов и оказаться в числе лидер ов, потому что основная часть претендентов на должность набрала 60-65%. А можно сдать на 80% и остаться «за бортом», т. к. ваши конкуренты оказались сильнее.
Результаты оценивает специальная программа. HR агент видит только итог в процентах и перцентилях*.
Ваши главные враги — волнение и нехватка времени. Чтобы не растеряться в нужный момент, подготовьтесь заранее и потренируйтесь на вербальных, числовых и логических тестах от HRLider.ru. Так вы сможете выявить свои слабые и сильные стороны, а также снимите страх перед неизвестным.
Начните подготовку прямо сейчас или посмотрите примеры вербальных тестов бесплатно:
Ответы на примеры тестов:
Тест «верно — неверно — не могу сказать»:
C — Не могу сказать. Прямо об этом в тексте не сказано, а мы можем использовать только данную информацию.
Тест на вербальный анализ:
Как устроен Вербальный тест?
Содержание:
Зачем используют Вербальный тест?
Как выглядят задачи Вербального теста?
Какие бывают Вербальные тесты?
Как пройти Вербальный тест?
Вербальный тест — что это такое?
Что такое вербальный тест и как он выглядит? Разбираем примеры задач вербального теста. Какие бывают вербальные тесты, зачем их используют
Дата загрузки: 2018-02-20T14:59:00
Вербальный тест — это методика оценки интеллектуальных способностей воспринимать и анализировать текстовую информацию, отвечать на вопросы или утверждения.
Тесты, среди которых вербальные, числовые и логические, являются главным критерием отбора в крупные и средние компании, хотя небольшой бизнес тоже начинает использовать тестирование при найме новых сотрудников.
Зачем используют вербальный тест?
Вербальный тест используется для определения уровня вербальных способностей, а если конкретнее базовых навыков работы с текстами и документами или насколько хорошо и быстро вы можете понять и интерпретировать текстовую информацию. Важно, что на этапе тестирования проводится наибольший отсев кандидатов на открытые вакансии. Также вербальные задачи дают для решения действующим сотрудникам, когда намечаются повышения и кадровые перестановки.
Сейчас почти все компании используют удаленное тестирование, а претендент получает ссылку на прохождение и конечные сроки выполнения. Сдавать дома удобнее, чем в офисе в плане психологии, но сами задачи от этого проще не становятся. Вербальные примеры относятся к тестовым заданиям, поэтому подаются с вариантами ответов, только метод подбора или перебора использовать не получится. Как осуществлять ответы на вербальный тест — это отдельный вопрос, которому стоит уделить отдельное внимание.
Как выглядят задачи вербального теста?
Один вербальный тест включает 15-20 заданий, на выполнение которых дается 20-25 минут. На сложном уровне, когда задачи предназначены для топ-менеджеров, дают больше времени на каждый пример, но и сложность растет существенно.
Каждую задачу вербального теста можно разделить на три блока:
Текст используется короткий – 150-200 слов, тематика – самая разнообразная, от экономики до психологии, инноваций и пр. Текст описывает определенную ситуацию, причем информация может быть противоречивая и даже прямо нарушающая устоявшееся мнение. Это крайне важно, потому что сдающие должны для ответов использовать данные из задания, ни в коем случае не додумывая варианты самостоятельно.
К одному тексту дается 3-5 вопросов, потом идет новая информация и вопросы к ней. Просто найти фразу или предложение в тексте мало, зачастую надо сделать логические выводы, хотя возможны простые вопросы, для ответа на которые достаточно отыскать точную фразу.
Какие бывают вербальные тесты (виды)
Основные варианты вербальных тестов:
Как пройти вербальный тест?
Сами по себе Вербальные задачи — это тесты на внимательность, точнее разновидность таких тестов. В теории все довольно сложно, особенно для новичков, но практика помогает научиться быстро распознавать, какие варианты вербальных задач применяются, а самое главное – практика помогает получить навык решения вербальных тестов. Такой навык остается с человеком надолго, что невероятно полезно, учитывая возможный неоднократный поиск работы, а также использование тестов при кадровых перестановках или при переходе с должности на должность.
Что такое вербальный вопрос
Руководство по вербальным тестам
Вам назначили прохождение вербального теста (например, Shl, Talent Q, Ontarget и т.д.) для трудоустройства на желаемую вакансию или дальнейшего роста в своей компании? В этом руководстве вы узнаете всю необходимую информацию. Мы раскроем подробные методы решения 16 самых распространенных типов вопросов, а также дадим рекомендации по подготовке к вербальному тесту.
Быстрый переход по разделам:
В данном руководстве мы разбираем методы решения вербальных тестов. Это одни из наиболее частых используемых психометрических тестов (тестов способностей), которые применяют работодатели, чтобы измерить потенциал кандидатов. Есть несколько видов вербальных тестов (в нашем онлайн-тренажере вы найдете более десяти типов вопросов) – все они построены на анализе текстов. Именно большие объемы текста и сложные словесные рассуждения используются для оценки экспертов, менеджеров и руководителей. Такие тесты включают в себя чтение отрывков и измеряют вашу способность понимать устную информацию, логически мыслить в контексте прочитанной информации, точно делать логические выводы, писать письменные отчеты и передавать информацию другим в ясной и простой форме.
Результат вашего теста проясняет для работодателя в какой степени у вас развиты навыки:
— делать выводы из данной вам информации;
— делать четкие и понятные доклады, документы.
При работе с вербальными тестами важно помнить про три главных элемента теста:
1 элемент – блок с вопросом или заданием. С этим блоком ВСЕГДА необходимо знакомиться в первую очередь, чтобы сориентироваться, какой тип задания вам предлагается. Только с учетом поставленной задачи выстраивается стратегия дальнейшего эффективного решения.
2 элемент – блок с вариантами ответов. В разных видах тестов этот блок может выглядеть по-разному. Это и выбор одного варианта из трех: Истина, Ложь, Не сказано. И выбор одного варианта из нескольких, представляющих собой утверждения/выводы и т. д. А может быть, вас попросят найти два верных варианта из нескольких. Все эти вариации заданий мы рассмотрим в данном руководстве с подробными решениями.
3 элемент – блок с текстовым фрагментом, который для вас является ЕДИНСТВЕННЫМ источником информации при выполнении задания. При решении вербальных тестов не нужно обращаться к своим знаниям, общеизвестным фактам или выражать свое мнение по поводу чего-либо, работать необходимо ТОЛЬКО С ДАННЫМ ТЕКСТОМ. Формально выражаясь, если в тексте указано, что наш мир представляет из себя плоский диск, который стоит на трех слонах и вся эта конструкция плывет на большой черепахе, то такое мироустройство необходимо принять за единственное и абсолютно правильное в процессе выбора ответа на вопрос.
К одному текстовому фрагменту иногда может быть дано несколько заданий – это по сути облегчает тестируемому задачу, так как в нескольких вопросах экономит время на чтении одинакового текстового блока.
Уровень сложности вопросов в вербальных тестах может быть разным и зависит от цели тестирования и набора проверяемых компетенций. Также вербальные тесты могут быть адаптивными – кандидат начинает тестирование с вопросов среднего уровня сложности, если ответ верный – далее ему предлагается более сложный вопрос, если ответ неправильный – несколько более легкий вопрос. И так продолжается, пока не будет набрано заданное количество вопросов. Для успешной сдачи тестирования необходимо, естественно, придерживаться высокого уровня сложности вопросов. В нашем онлайн-тренажере тесты состоят из вопросов среднего и высокого уровня сложности.
Далее мы на конкретных примерах рассмотрим алгоритмы решения самых распространенных типов задач вербальных тестов.
Тип задания: синоним
Вам дается отрывок из текста. Ваша задача – указать, какое из нескольких предложенных слов является синонимом к слову, выделенному в тексте.
Синонимы – это слова, принадлежащие, как правило, к одной и той же части речи, различные по звучанию и написанию, но имеющие похожее лексическое значение, например: храбрый – смелый, быстрый – стремительный, спешить – торопиться.
Несмотря на похожее лексическое значение, синонимы крайне редко полностью совпадают в своих значениях. Например, слова «быстрый» и «стремительный», на первый взгляд, в тексте могут быть взаимозаменяемыми, но если мы обратимся к толковому словарю русского языка, то увидим, что:
быстрый – это происходящий в короткий промежуток времени;
стремительный – это очень быстрый и резкий в движении, в развитии.
То есть слово «быстрый» ассоциируется, в первую очередь, со скоростью, а слово «стремительный» имеет дополнительные значения – движение, резкость.
Рассмотрим алгоритм выполнения данного задания на конкретном примере.
Чтобы успешно решить данную задачу, Вам необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:
1. Предварительно читать текст полностью не нужно – так Вы экономите время выполнения задания.
2. Внимательно прочитайте предложение, содержащее выделенное слово.
«Рассматривая, что влияет на школьные успехи в большей степени – усилия ребенка или его способности, американские матери указывали на равную важность двух этих факторов».
3. Попробуйте каждый из вариантов подставить на место слова «успех». Получаем: школьные достижения, школьные удачи, школьные признания, школьные поощрения, школьные победы. Некоторые из полученных словосочетаний могут «резать слух», так как в повседневной речи они употребляются редко, например, школьные удачи или школьные поощрения.
Обратите внимание, что не все слова можно верно (с точки зрения грамматики) употребить во множественном числе, например: школьные удачи, школьные признания, школьные поощрения, так как слова «удача», «признание», « поощрение » являются абстрактными и используются, в основном, в единственном числе. Поэтому эти варианты ответов мы убираем.
4. Проанализируйте значение оставшихся вариантов (достижение и победа). Рассуждайте примерно следующим образом:
— достижение – это то, что человек получает с помощью определенных усилий, то, к чему он стремился;
— победа – это то, что человек получает в результате какого-то соревнования, сражения и т.п.
Сравните значения слов «достижение» и «победа». Посмотрите, о чем идет речь в тексте – о результате усилий или удаче в соревновании?
5. Обратите внимание на контекст, в котором употребляется слово «успех» в тексте. В следующем предложении речь идет об усилиях ребенка и его способностях.
Следовательно, синонимом слова «успех» является «достижение» как положительный результат усилий.
Правильный ответ: A
Тип задания: значение слова
Вам дается отрывок из текста. Ваша задача – определить, какое из пяти указанных значений является значением слова, выделенного в тексте.
Значение слова – это его содержание, то есть исторически закрепленная в сознании говорящих соотнесенность между звуковым комплексом и предметом или явлением действительности.
Некоторые слова имеют только одно значение, например:
Осока – это многолетняя (обычно болотная) трава с твердыми узкими и длинными листьями.
И в речи, и в текстах такие слова употребляются в своем основном и единственном значении.
Многие слова русского языка являются многозначными и имеют два и более значений, например:
1. Проявляющийся с большой силой, остротой (резкий ветер);
2. Внезапный и очень значительный (резкое похолодание);
3. Чересчур сильный (резкий запах);
4. Лишенный мягкости, плавности, порывистый (резкое движение);
5. Четко и грубо очерченный (резкие линии);
6. Прямой и жесткий, нелицеприятный (резкая критика).
Как Вы видите, значения одного и того же слова имеют общее значение, но различаются между собой оттенками значений.
Рассмотрим алгоритм выполнения данного задания на конкретном примере.
Чтобы успешно решить данную задачу, Вам необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:
1. Предварительно читать текст полностью не нужно – так Вы экономите время выполнения задания.
2. Внимательно прочитайте предложение, содержащее выделенное слово:
Внедрение новых компьютерных технологий, совершенствование информационной обеспеченности производственных и торговых процессов повышают эффективность книготорговой деятельности и доходность книжного бизнеса, что, в свою очередь, создает финансовую основу для увеличения выпуска книг, более полного удовлетворения развивающихся потребностей российских читателей.
3. Определите, является выделенное слово конкретным или абстрактным. В нашем тексте слово «основа» является абстрактным. Посмотрите предложенные определения – следует удалить определения, содержащие указания на конкретные предметы. Удаляем определение «опорная часть предмета, остов» – в таком значении слово «основа» употребляется, когда речь идет о каких-либо строениях или конструкциях.
4. Обязательно обращайте внимание на контекст, в котором выделенное слово употребляется в предложении: на глагол, управляющий словом, на прилагательное, которое с ним сочетается и т.д. Выделите ключевые слова, которые помогут Вам определить значение слова: внедрение компьютерных технологий … создает финансовую основу для увеличения выпуска книг.
5. Далее, анализируя каждое из представленных определений, рассуждайте примерно следующим образом:
Исходные, главные положения чего-либо – может ли внедрение компьютерных технологий создать финансовые положения для увеличения выпуска книг? Положения можно написать, но не создать; кроме того, в таком значении слово «основа» употребляется, когда речь идет, например, об основах наук.
Существенный признак, по которому распределяются явления, понятия – может ли внедрение компьютерных технологий создать финансовые признаки для увеличения выпуска книг? Признаки являются таким явлением действительности, которое не зависит от человека, их нельзя создать.
Исходный пункт, опора на что-либо – может ли внедрение компьютерных технологий создать финансовую опору для увеличения выпуска книг?
Источник, главное, на чем строится что-либо, что является сущностью чего-либо – может ли внедрение компьютерных технологий создать финансовый источник для увеличения выпуска книг?
Оставляем последние два варианта.
6. Оставшиеся варианты очень похожи по своему значению: источник и исходный пункт. Однако выражение «исходный пункт» изначально имело военное значение – «точка начала заданного маршрута», а лишь потом стало употребляться в переносном значении. Выбираем более абстрактное понятие – «источник».
Правильный ответ: B
Тип задания: истина, ложь, не сказано
Вам дается отрывок из текста. Ваша задача – определить, какое из четырех предложенных утверждений является правильным или ложным в свете приведенного отрывка, а о каком утверждении в тексте не сказано.
Рассмотрим алгоритм решения данной задачи на конкретном примере.
Вы видите 15% этого материала.
Полная версия данного руководства будет доступна в Личном кабинете (меню Обучающие статьи) после приобретения пакета Все включено, Комплексная подготовка или Вербальные тесты.
Возможно, вам также будет интересно прочитать: Как сдать числовые тесты.