что такое в армии дембельский аккорд

Дембельский аккорд

Де́мбельский акко́рд — объём разовых работ, выполняемый по приказу командования военнослужащими срочной службы (как правило в последние один-два месяца перед увольнением в запас), условия выполнения которого неформально связаны с датой их предстоящего увольнения [1] и мотивируются последней.

Содержание

Мотивация аккорда

Фактическая дата завершения срочной службы определяется исключительно командованием воинской части, причём в широких пределах (со дня выхода в апреле или октябре соответствующего приказа министра обороны и до крайней указанной в нём даты — 15 июля или 31 декабря, соответственно весеннему или осеннему призыву). Военнослужащих-срочников как правило отправляют в запас группами («партиями», «пачками») по 5—15 человек с «шагом» в 7—14 дней. В этих рамках между командованием, определяющим персональный состав «пачек», и некоторыми подлежащими увольнению срочниками может заключаться неформальное соглашение: быстро и качественно выполненный аккорд в обмен на зачисление в более раннюю «партию».

Предмет аккорда

Чаще всего предметом аккорда являются хозяйственные работы по улучшению бытовых условий для остающихся служить однокашников, например покраска казармы. Однако аккордные работы как правило обладают при этом дополнительной «разовой» ценностью, находятся вне общей рутины и обычно предполагают значимый элемент личной находчивости и творчества — это может быть приведение в порядок автопарка, ленинской комнаты, оформительские работы в казарме, обновление разметки на плацу, обустройство подсобного хозяйства части и т. д. вплоть до художественной инкрустации дверей здания штаба, настройки телевизионной антенны или создания и электрификации наглядных пособий в учебных классах. При этом финансовая сторона (приобретение материалов и проч.) и освобождение от непрофильных занятий обеспечиваются командованием, а от исполнителей-срочников требуются умелые руки и смекалка.

Интрига аккорда

Характерной особенностью дембельского аккорда, вошедшей в армейский фольклор, является невозможность «наказания» исполнителей в случае, если в их работе спустя некоторое время выявятся скрытые дефекты: уволившиеся в запас к тому времени обычно уже оказываются дома. У осознающих это исполнителей появляется соблазн сделать работу броско, в расчёте на внешний эффект, но ненадёжно, — после чего сдать результат командованию и быстро уволиться. Поэтому командование воинской части зачастую подвержено встречному соблазну — максимально продлить срок службы согласившихся на аккорд срочников, несмотря на договорённость уволить их раньше.

Но при этом есть и третья сторона: всё происходящее совершается на глазах будущих дембелей — более молодых солдат — и может негативно сказаться на авторитете командования. Через очередные полгода последнему могут перестать верить на слово и, соответственно, соглашаться на будущие аккорды. Такая диалектика создаёт интригу, под знаком которой проходят последние недели периода увольнений в запас, и обычно служит предметом большого количества обсуждений всех заинтересованных сторон внутри воинской части.

Статус и значение аккорда

Хотя данная практика достаточно широко распространена и воспринимается в качестве одной из устойчивых армейских традиций, она не является непременным элементом увольнения в запас, не регламентируется воинскими уставами и, как таковая, не служит проявлением неуставных отношений, так как происходит добровольно и не наносит ущерба чести и достоинству военнослужащих — скорее, наоборот. По сути дембельский аккорд направляет энергию исполнителей-дембелей в конструктивное русло и, зачастую, даёт возможность оставить о себе уникальное материальное свидетельство и добрую память в родной воинской части, а описанная выше интрига психологически помогает им скоротать время до дембеля.

Злоупотребления при аккорде

Хотя дембельский аккорд как таковой не находится в противоречии с воинскими уставами, не все источники согласны с тем, что он не служит проявлением неуставных отношений. Действительно, практика показывает, что встречаются и случаи злоупотреблений, которые приводятся противниками аккордов как примеры. Чаще всего в этих примерах традиция аккордов используется с подачи офицерского состава для подстрекания дембелей к воровству, побуждению к принудительному труду их более молодых сослуживцев и проч.

Борис Слепнёв, рядовой запаса, рассказывает:

Пресловутые дембельские аккорды — когда перед увольняющимися в запас ставится определенная цель, например вырыть траншею, достроить стену, пустить отопление. Подобные задачи ставят офицеры, прекрасно осознавая, что она непосильна для пяти-шести дембелей. Что получается в итоге? По ночам молодое пополнение копает эту самую траншею, кладет кирпичи и так далее.

Леонид Хозин, сотрудник журнала «Карелия», добавляет:

«Дембельский аккорд» — это прощальное задание, которое давали «дембелям» отцы-командиры. Например, раздобыть канистру бензина или краску. Где — никого не интересует. Есть деньги — купи, не можешь купить — укради.

Константин Банников в своём исследовании, проведённом на грант Фонда Джона и Кэтрин Макартуров, резюмирует:

Разумеется, практика дембельских аккордов противозаконна. В разгар «перестройки» с ней пытались официально бороться, но это ни к чему не привело. Командир части может любой комиссии сказать то, что приходилось неоднократно слышать автору данной работы: «А их никто не заставляет. Просто солдаты, уходя, рады сделать этот подарок родной части, где они были так счастливы!» Это, разумеется, цинизм, но цинизм не конкретного командира. Это цинизм системы.

Все подобные вещи по уставам запрещены, а значит являются неуставными отношениями. Однако следует отличать воинскую традицию как таковую от злоупотреблений — как правило их произвольное смешение приводит к нерезультативности борьбы с последними, что подтверждается и в процитированных источниках.

Источник

Демобилизация из армии

Дембель — заветная цель не только для солдата, но и для его семьи. Закон строго регламентирует условия и порядок увольнения солдата срочной службы, данная процедура предполагает ряд особенностей и исключений. При каких обстоятельствах проходит досрочное увольнение из рядов военных сил, а что может заветный дембель отсрочить?

Что такое демобилизация

Изначально слово «демобилизация» имеет обратное значение для «мобилизации», т.е. предполагает собой отмену военного положения и роспуск людей, призванных на период мобилизации в вооружённые силы.

Последняя официальная демобилизация проходила после окончания Великой Отечественной Войны в 1945 году.

А с появлением Российской Федерации и вовсе не происходила, так как не объявлялась мобилизация.

В современном обществе произошла подмена понятия «демобилизация» и его используют повсеместно в отношении солдат, увольняемых со срочной службы.

Как происходит

Порядок увольнения солдат-срочников зависит от двух причин:

В ряде случаев срок службы может быть увеличен:

Срок прохождения службы — 12 месяцев, отсчёт начинается со дня присвоения звания «рядовой» и указывается в военном билете (указ Президента РФ №1237 в редакции от 26.01.2019 года).

Приказ Министерства Обороны об увольнении выходит в апреле или октябре, в зависимости от призыва, а крайний срок выполнения приказа — июль и декабрь соответственно, таким образом, диапазон сроков достаточно велик.

Окончательная дата увольнения солдат срочной службы определяется командованием части, оно происходит группами по 5-15 человек с интервалом 7-14 дней.

За десять дней до окончания службы руководство проверяет правильность заполнения документов. Если в послужном списке имеются периоды, не включающиеся в общий срок, то они отображаются в карточке и в военном билете. В последний день прохождения службы солдат исключается из списка части, а его документы направляются по месту жительства.

Если присутствуют обстоятельства для оформления отпуска по состоянию здоровья или по семейным причинам, а срок оставшейся службы не превышает 5 дней, то возвращаться к месту службы не требуется. В данной ситуации вопрос об увольнении решают комиссариаты по месту проведения отпуска и они же сообщают командованию части, в которой срочник проходил службу.

Какие отличия от увольнения в запас

Увольнение в запас — уход с действующей службы в созданный на случай военного положения резерв.

Под привычной среди срочников демобилизацией понимается как раз таки увольнение в запас.

Иными словами, дембель — процесс роспуска солдат из-за отмены в стране военного положения, а увольнение в запас — роспуск солдат в связи с окончанием срока их службы.

Что такое дембельский аккорд

Дембельский аккорд — объём разово выполняемых по приказу командования работ. Как правило, назначается военнослужащим за 1-2 месяца до увольнения в запас. Условия его выполнения неформально связаны с датой увольнения.

В рамках мотивации военнослужащих, командование может неофициально заключить сделку с солдатом — быстрое и качественное выполнение аккорда взамен на более ранний уход в рамках приказа.

Как правило, предметом аккорда выступают хозяйственные работы: покраска казарм, приведение в порядок автопарка, обновление разметки на плацу и прочее. Материальная часть вопроса ложиться на командование, а от солдата требуется только прилежное выполнение. На время выполнения подобных работ, срочник освобождается от рутинных общественных заданий.

По каким причинам дембель может наступить досрочно

Досрочное окончание срочной службы предусмотрено в ряде ситуаций, прописанных в ч. 4 ст. 51 ФЗ №53:

В случае возникновения хотя бы одной из вышеперечисленных ситуаций, военнослужащий обращается с рапортом об изменении семейных обстоятельств по месту службы.

Родственники в свою очередь обращаются в военкомат по месту призыва с заявлением об обследовании семейно-имущественного положения. Далее, командование части производит проверку достоверности полученных сведений и на их основании выносит решение.

Также возможно досрочное увольнение по состоянии здоровья военнослужащего, в таком случае необходимо прохождение военной врачебной комиссии. По её результатам выносится решение о прекращении службы.

Как присваивается этот неуставной чин в армии

В армейской жизни солдат присутствует неофициальная иерархия, согласно которой регулируются их взаимоотношения.

Существует следующая последовательность получения неуставных званий: призывник, запах, дух, слон, шнурок, черпак, дед и дембель.

При переходе на годичную службу такое разделение становится всё более формальным. После выхода приказа об увольнении дед считается дембелем и начинает подготовку к своему уходу.

Демобилизация не всегда происходит в определённое ранее время, по ряду причин (семейные, по состоянию здоровья, нарушение устава части и пр.) дата может сдвигаться как на более ранние сроки, так и на более поздние. В военном билете делаются соответствующие отметки с пояснением причин.

Источник

Как обычно проходит последний день службы в армии?

Как известно, все на свете имеет свое начало и конец. Не исключение и служба в Вооруженных Силах нашей страны. Любой солдат-срочник с нетерпением ждет окончания службы, отсчитывая дни, когда будет демобилизация. Каков он, последний день в армии? Могут ли отпустить немного раньше? Будем разбираться в данной статье.

Когда наступает последний день службы?

Начиная с 2008 года вошли в действия поправки законодательства, не позволяющие досрочно отправить служащего солдата-срочника домой. Теперь командование должно неуклонно следовать соблюдению сроков службы ровно в 12 месяцев. Последний день прохождения службы в армии – это день, когда военнослужащего исключают из списков военной части, где он до этого находился. Однако некоторые оговорки все же предусматриваются. Так, сроки нахождения в армии могут сдвигаться, если:

Однако иногда, сугубо в виде исключения, командование части под свою ответственность может отпустить военнослужащего немного раньше, чем положено.

Запись об этом должна наличествовать в военном билете в соответствии с законодательством. Кроме того, некоторые ошибочно полагают, что время, которое занимает следование из части до дома демобилизованного солдата-срочника также входит в срок службы, однако это совершенно не так. Когда военнослужащий получает на руки военный билет от командования, собирает вещи и покидает часть – его служба окончена.

Кроме того, следует знать, что в срок службы также не засчитываются следующие периоды:

Однако есть и исключение. Если солдат зарекомендовал себя с лучшей стороны после нахождения в дисциплинарной части, то командование может засчитать время, которое он там находился, в срок службы.

Есть ли сейчас «дембельский аккорд»?

Однако далеко не всегда срок увольнения со службы был строго регламентирован законом.

Тогда дату последнего дня в армии определяло сугубо руководство воинской части. Притом пределы сроков были широчайшие: согласно приказу Министерства обороны рамки демобилизации солдат-срочников устанавливались со дня выхода приказа и до 15 июля (весенний призыв), либо 31 декабря (осенний призыв).

Срочники увольнялись со службы небольшими группами от пяти до пятнадцати человек каждую неделю-две. Разумеется, командование части использовало подобный расклад дел в своих целях. Практиковался так называемый дембельский аккорд: это определенный набор разовых работ, выполняемых по приказу командования военной части под конец службы солдат-срочников. Разумеется, наиболее отличившиеся качеством работ отправлялись домой раньше, а неугодные командирам военнослужащие – позже.

Какие работы обычно проводились в ходе «дембельского аккорда»? Чаще всего это были обычные хозяйственные работы, например, покраска казармы, ремонт автомобильной и иной техники части, обновление разметки на плацу, приведение в порядок хозяйственных построек и др.

Однако выполнялись подобные работы нередко весьма посредственно, ведь военнослужащие рассчитывали на скорое увольнение, потому не заморачивались над тщательным выполнением возложенной миссии, а лишь наводили внешний «лоск», надеясь, что командование не заметит за короткий промежуток времени подвоха, а уже дальше будет абсолютно все равно: претензии предъявлять будет некому.

Но данная славная армейская традиция была упразднена тем самым законом, вступившим в 2008 году. В наше время демобилизация напрямую привязана ко дню поступления на военную службу, потому командиры воинской части никак не могут законно отпустить срочников раньше, либо позже. Соответственно, злоупотребления данной возможностью также сошли на нет.

Как проходит последний день в войсках?

А теперь расскажем, как обычно проходит самый последний день службы в армии. Надо сказать, что он достаточно сильно отличается от обычных армейских будней. Подъем происходит в обычное время, далее военнослужащие последний раз заправляют кровати в казарме, умываются. А вот дальше начинаются отличия: нередко утреннюю зарядку не проводят. После завтрака и утреннего развода из строя выводят «дембелей» и приказывают собираться и готовиться к отправке из воинской части. Времени есть приблизительно до полудня. Тогда увольняющихся со службы солдат выстраивают, командование части вручает им военные билеты, некоторые другие документы и благодарит за добросовестное прохождение службы.

Бывших солдат централизованно грузят в автобусы и отвозят к ближайшему вокзалу, откуда они могут попасть в регион, где проживают и продолжить свою обычную жизнь на гражданке, на этом их служба заканчивается навсегда, разве что кто-то захочет заключить контракт и профессионально заниматься защитой Родины.

Итоги

Любой срочник прекрасно знает, как называется последний день службы в армии – «дембель». Это несомненно самое ожидаемое событие за все время службы с того момента, как призывник покинул сборный пункт и отравился в воинскую часть. День этот проходит немного необычно, однако уже к полудню демобилизованный военнослужащий будет направляться домой. Срок нахождения на службе нынче строго регламентирован, так что уволиться с нее раньше или позже не получится. Это исключает различные злоупотребления со стороны командования. Так что родные служащего всегда могут точно знать, когда он вернется домой.

Источник

inbelousov

Пионерский отряд на марше.

Добрый день, Коллеги!

Дембельский аккорд. Что это такое?
Для тех, кто не в теме это такое задание, которое должен был выполнить дембель, что бы как можно быстрее уехать домой из Армии.
Теперь все это расшифровываю.
* Дембель – солдат, отслуживший срочную службу, после издания Приказа Министра Обороны «О демобилизации призыва».

Демобилизующиеся солдаты уезжают домой все. Естественно. Вот только сроки отъезда у всех разные. Если солдат служил хорошо, то он уедет в первую же отправку! В эту партию стараются попасть все дембеля! Кому захочется сидеть в части еще несколько лишних дней, недель и даже месяцев, когда твои дружки уже вовсю «гуляют на гражданке»!

А раз так, то такой мотивацией грех не воспользоваться!
И пользовались! И вот создаются рабкоманды (рабочие команды) из дембелей и они готовы «звезду с неба достать», так велико их желание уехать из части. И дома ремонтировали, и дороги строили, и чего только еще не было!

У нас в войсковой ПВО все было много пристойней. Лучше, что ли. Может быть из-за того, что солдат было не так много, да и войска сами по себе – интеллектуальные!
Согласитесь, научить солдата физическому смыслу происходящих процессов при работе Станции Наведения Ракет – нужно несколько другое отношение к процессу обучения и самому личному составу, чем в пехоте.

Другими словами, мне надо было научить солдата за год-полтора, что бы он понимал, как работает телевизор. Это если упрощенно сказать. Представьте теперь, что в Станции таких телевизоров еще штук 5, да еще и других различных аппаратов куча! Один Счетно-Решающий Прибор (СРП) чего стоит! Представляете, на станции стоял «компьютер», сделанный из ламп накаливания, диодов и триодов! Жесть! И все это надо было уметь эксплуатировать и даже ремонтировать в походных условиях.

Это я к тому, что офицеры ПВО должны были так обучать своих солдат, что бы они могли точно и в срок выполнять боевую задачу!
Так вот – ВСЕ солдаты знали, что на дембель он не уйдет до тех пор, пока не подготовит себе смену.
Да, с личным составом ежедневно проводились занятия.
Да, каждого «натаскивали» персонально.
Но, согласитесь, что нюансов и тонкостей в работе столько, что сразу их все освоить сложно!
Это приходит в процессе освоения и «набивания шишек».
И вот здесь на помощь приходит дембель.
Он очень быстро передает ВСЕ свои наработанные секреты своему сменщику!
Во-первых, потому что они ему больше не нужны.
Во-вторых, потому что от скорости передачи и усвоения зависит его дембель!

ПРОШУ НЕ ПУТАТЬ С ДЕДОВЩИНОЙ! Ничего подобного здесь нет даже и близко!

Потому что, молодой солдат понимает, что он своей тупостью задерживает дембеля, а это не хорошо. И что будет, если и его так же будут держать через полтора года? Такая мотивация работает на ура!

А теперь давайте представим любую компанию.
Того или иного сотрудника повысили, уволили, выгнали или просто… его не стало!
Что в компании останется от его деятельности?
Что такого интересного он оставил после себя на своем посту?
Как новому сотруднику быстро и качественно влиться в строй и не начать делать те же ошибки, что и предыдущий?
Как сделать так, что бы была преемственность, которая не тормозит развитие компании?

Вот как это сделано у меня.
Каждый сотрудник знает, когда и куда он будет назначен.
Какая у него перспектива.
И он начинает готовить свой «дембельский аккорд».
То есть, просто садится и описывает ВСЕ нюансы, которые могут возникнуть при выполнении тех или иных обязанностей в тех или иных конкретных случаях.

Вот и всё. Это и правда – легко и просто.
Новобранцу достаточно просто изучить тот опыт, что был применен до него и быть готовым к решению любой «вводной»!
Изучение таких материалов происходит на ежедневных занятиях.
Вот таким простым способом можно добиться в компании, что бы была преемственность.

Вопрос, а как быть с тем человеком, что увольняется, да еще и не по собственной воле?
Да, мой принцип прост: «Принимай долго, увольняй НЕМЕДЛЕННО»!
У меня ни в одной компании никто и никогда не отрабатывает эти «придурошные две недели»!
Увольняющийся человек – уже не наш человек! Он несет в себе только «бациллу заразы» и не дает работать другим. Даже своим присутствием на рабочем месте – создает ненужные мысли!
Решил уволить – ррраз и готово! Тут же. Немедленно! А за расчетом придет тогда, когда положены выплаты в компании.

Вот и думайте, как надо организовать так, что бы все «наработанные мулечки» остались в компании!

Источник

Дембельский аккорд

Де́мбельский акко́рд — объём разовых работ, выполняемый по приказу командования военнослужащими срочной службы (как правило в последние один-два месяца перед увольнением в запас), условия выполнения которого неформально связаны с датой их предстоящего увольнения [1] и мотивируются последней.

Содержание

Мотивация аккорда

Фактическая дата завершения срочной службы определялась исключительно командованием воинской части, причём в широких пределах (со дня выхода в апреле или октябре соответствующего приказа министра обороны и до крайней указанной в нём даты — 15 июля или 31 декабря, соответственно весеннему или осеннему призыву). Военнослужащих-срочников как правило отправляли в запас группами («партиями», «пачками») по 5—15 человек с «шагом» в 7—14 дней. В этих рамках между командованием, определяющим персональный состав «пачек», и некоторыми подлежащими увольнению срочниками может заключаться неформальное соглашение: быстро и качественно выполненный аккорд в обмен на зачисление в более раннюю «партию».

Такое положение дел перестало существовать в связи с переходом на новую систему увольнения в запас — теперь дата «демобилизации» чётко привязана к дате поступления на военную службу и командование части практически никак не может законными способами ни задержать, ни ускорить увольнение военнослужащего срочной службы в запас. Исключением может явиться поощрение в виде дополнительных суток (пять, в крайне редких случаях 10) к отпуску — тогда военнослужащий (если не использовал отпуск в течение службы, а оставил его на конец) мог уволиться раньше на соответствующее количество дней, однако подобные поощрения в основном выдавались в течение службы, а не за финальный аккорд, снятие же имеющегося поощрения чаще наступало вследствие серьёзного проступка, а не отказа делать аккорд.

Предмет аккорда

Чаще всего предметом аккорда являются хозяйственные работы по улучшению бытовых условий для остающихся служить срочнослужащих, например покраска казармы. Однако аккордные работы как правило обладают при этом дополнительной «разовой» ценностью, находятся вне общей рутины и обычно предполагают значимый элемент личной находчивости и творчества — это может быть приведение в порядок автопарка, ленинской комнаты, оформительские работы в казарме, обновление разметки на плацу, обустройство подсобного хозяйства части и т. д. вплоть до художественной инкрустации дверей здания штаба, настройки телевизионной антенны или создания и электрификации наглядных пособий в учебных классах. При этом финансовая сторона (приобретение материалов и проч.) и освобождение от непрофильных занятий обеспечиваются командованием, а от исполнителей-срочников требуются умелые руки и смекалка.

Интрига аккорда

Характерной особенностью дембельского аккорда, вошедшей в армейский фольклор, является невозможность «наказания» исполнителей в случае, если в их работе спустя некоторое время выявятся скрытые дефекты: уволившиеся в запас к тому времени обычно уже оказываются дома. У осознающих это исполнителей появляется соблазн сделать работу броско, в расчёте на внешний эффект, но ненадёжно, — после чего сдать результат командованию и быстро уволиться. Поэтому командование воинской части зачастую подвержено встречному соблазну — максимально продлить срок службы согласившихся на аккорд срочников, несмотря на договорённость уволить их раньше.

Но при этом есть и третья сторона: всё происходящее совершается на глазах будущих дембелей — более молодых солдат — и может негативно сказаться на авторитете командования. Через очередные полгода последнему могут перестать верить на слово и, соответственно, соглашаться на будущие аккорды. Такая диалектика создаёт интригу, под знаком которой проходят последние недели периода увольнений в запас, и обычно служит предметом большого количества обсуждений всех заинтересованных сторон внутри воинской части.

Статус и значение аккорда

Хотя данная практика достаточно широко распространена и воспринимается в качестве одной из устойчивых армейских традиций, она не является непременным элементом увольнения в запас, не регламентируется воинскими уставами и, как таковая, не служит проявлением неуставных отношений, так как происходит добровольно и не наносит ущерба чести и достоинству военнослужащих — скорее, наоборот. По сути дембельский аккорд направляет энергию исполнителей-дембелей в конструктивное русло и, зачастую, даёт возможность оставить о себе уникальное материальное свидетельство и добрую память в родной воинской части, а описанная выше интрига психологически помогает им скоротать время до дембеля.

Злоупотребления при аккорде

Хотя дембельский аккорд как таковой не находится в противоречии с воинскими уставами, не все источники согласны с тем, что он не служит проявлением неуставных отношений. Действительно, практика показывает, что встречаются и случаи злоупотреблений, которые приводятся противниками аккордов как примеры. Чаще всего в этих примерах традиция аккордов используется с подачи офицерского состава для подстрекания дембелей к воровству, побуждению к принудительному труду их более молодых сослуживцев и проч.

Борис Слепнёв, рядовой запаса, [pressa.irk.ru/kopeika/2006/11/005001.html рассказывает:]

Пресловутые дембельские аккорды — когда перед увольняющимися в запас ставится определенная цель, например вырыть траншею, достроить стену, пустить отопление. Подобные задачи ставят офицеры, прекрасно осознавая, что она непосильна для пяти-шести дембелей. Что получается в итоге? По ночам молодое пополнение копает эту самую траншею, кладет кирпичи и так далее.

Леонид Хозин, сотрудник журнала «Карелия», [www.gov.karelia.ru/Karelia/993/43.html добавляет:]

«Дембельский аккорд» — это прощальное задание, которое давали «дембелям» отцы-командиры. Например, раздобыть канистру бензина или краску. Где — никого не интересует. Есть деньги — купи, не можешь купить — укради.

Константин Банников в своём исследовании, проведённом на грант Фонда Джона и Кэтрин Макартуров, [lit.lib.ru/d/dedovshchina/bannikov-01-antropolog.shtml резюмирует:]

Разумеется, практика дембельских аккордов противозаконна. В разгар «перестройки» с ней пытались официально бороться, но это ни к чему не привело. Командир части может любой комиссии сказать то, что приходилось неоднократно слышать автору данной работы: «А их никто не заставляет. Просто солдаты, уходя, рады сделать этот подарок родной части, где они были так счастливы!» Это, разумеется, цинизм, но цинизм не конкретного командира. Это цинизм системы.

Все подобные вещи по уставам запрещены, а значит являются неуставными отношениями. Однако следует отличать воинскую традицию как таковую от злоупотреблений — как правило их произвольное смешение приводит к нерезультативности борьбы с последними, что подтверждается и в процитированных источниках.

Источник