что такое серебряный возраст
О золотой осени серебряного возраста
Часто приходится слышать разные точки зрения о том, как называть пенсионера. Человек «серебряного возраста», пожилой человек, гражданин старшего поколения… Название, в общем‑то, не так принципиально, гораздо важнее отношение общества и государства к людям старшего возраста.
Цифры в паспорте давно уже носят условный характер: женщина в 45 может выглядеть лучше 30-летней, а 69-летние «пенсионерки» иногда ведут более активный образ жизни, чем девушки-студентки.
Население планеты «взрослеет» – это устойчивая мировая тенденция. Сегодня пенсионерами становятся люди послевоенного поколения, на которое пришелся «бум» рождаемости. По данным ООН, к 2030 году четверть населения планеты составят люди старшего возраста. Важная деталь: за последние 50 лет средняя продолжительность жизни в мире увеличилась более чем на 20 лет, самая быстрорастущая популяция на планете — это люди в возрасте 80 лет.
Поэтому и проблема лечения, социализации и поддержки пожилых людей актуальна для всего мира, а не только для нашей страны.
Формула социализации пожилых граждан проста: хочешь жить дольше и качественнее — нагружай интеллект, продолжай обучение, открывай для себя что‑то новое. Никто не оторвет человека от телевизора и не поднимет с дивана, если он сам того не захочет. Хочешь прожить дольше и интереснее — поднимайся! Найди себе увлечение, занимайся физкультурой, продолжай работать в меру сил и возможностей.
Всегда были люди, которые добивались успеха вне зависимости от возраста. Складывается впечатление, что сегодня таких больше, чем когда либо. И это наглядный показатель того, что средняя продолжительность жизни растет. И не просто жизни, а полноценной жизни!
Так с чего начать пенсионеру, чтобы влиться, например, в движение сверстников-физкультурников? Главное — решиться. Пенсионеры должны знать: практически в каждом регионе есть территориальные организации Союза пенсионеров России, есть сайт этой организации, которая проводит бесплатное обучение: практически в каждом регионе есть так называемые Университеты старшего возраста. Там можно получить навыки владения компьютером, заняться изучением языков, рукоделием, записаться в клуб по интересам. Союз пенсионеров России проводит спартакиады, компьютерные чемпионаты, творческие соревнования среди пенсионеров сначала на муниципальном, затем на региональном и федеральном уровнях. Пожалуйста, принимайте участие! Нужно преодолеть одиночество, найти соратников. Для человека на пенсии главное правило: никогда и ничего не поздно.
Существует стереотип: для долгой жизни нужны лишь свежий воздух, здоровая еда и отсутствие стрессов. На самом деле формула счастливого долголетия сложнее. Геронтологи добавляют, что важно быть полезным стране и семье, заниматься самообразованием, не иметь лишних килограммов, вести активный образ жизни, завести увлечение, выделить время на физкультуру, хорошо высыпаться. И самое главное: постоянно помнить о том, что жить — это здорово.
В Международный день пожилых людей, как законодатель, не могу не сказать о законопроекте, названном в народе «законом вечной молодости».
Конечно, идея повышения пенсионного возраста в обществе воспринимается болезненно. Однако решение это исходило из сложившихся социально-экономических реалий в стране. Люди стали жить дольше и количество пенсионеров увеличивается. Вполне естественно, что ресурсов нужно больше. Чудес не бывает. Если количество людей, которые обеспечивают благополучие, становится меньше, то где мы возьмем эти ресурсы?
Давайте признаем, что это вынужденная мера. Сегодня у нас в стране 46 млн. пенсионеров. Принцип солидарной системы: работающие содержат уже неработающих по возрасту граждан, и для обеспечения им средней пенсии в 15 тысяч рублей в месяц с каждого трудящегося необходимо ежемесячно вычитать 9 тысяч рублей налогов. Это уже нереально по причине невысоких зарплат, поэтому Пенсионный фонд регулярно пополняется из федерального бюджета. Дополнительно оплачиваются все виды льгот для пенсионеров: проезд, оплата ЖКХ. Общий перечень региональных и федеральных льгот велик.
Мне представляется, что сегодня было бы уместно предложить Правительству разработать модели накопительных компонентов, которые серьезно дополнят существующую пенсионную систему, сняв присутствующие в нынешней страховой системе риски. Накопительный компонент, который бы учитывал индивидуальные способности человека, его личный трудовой стаж.
Человек должен иметь возможность накопить к концу своей трудовой деятельности определенный капитал на дальнейшую жизнь.
Хочу отметить, что Правительство Российской Федерации и Центральный банк инициируют не только повышение пенсионного возраста. Сейчас готовится вторая часть пенсионной реформы, которая как раз и будет учитывать концепцию индивидуального пенсионного капитала.
Уверен, что изменение законодательства в этой сфере остается единственной возможной мерой для улучшения условий жизни пенсионеров. Можно выдвигать разные теории, однако реальный вклад в экономику дает только собственное наращивание экономических мускул. Так что предложенный путь является на сегодняшний день единственным, который может смягчить ситуацию с пенсионной системой, он дает возможность направить сэкономленные средства на повышение пенсий и обеспечить устойчивость на длительную перспективу.
Гипноз для жизни
WhatsApp: +7 (903) 549-42-72; Skype: zakablutskaya
ПЕНСИОНЕРЫ: ТОЧНО ЛИ ВОЗРАСТ СЕРЕБРЯНЫЙ?
Сегодняшний день порадовал двумя новостями, каждая из которых имеет непосредственное отношение к многочисленной и все растущей категории россиян, а именно — пенсионерам. Первая новость: 1 ноября 2017 года в Москве открывается университет для обучения людей пожилого возраста. Название у этого учебного заведения красивое: «Серебряный университет». Обучение там будет бесплатное. По окончании обучения людям выдадут сертификаты (не дипломы гособразца), и пока не очень понятно, каков будет юридический статус этих документов. В «Серебряном университете» можно будет изучать иностранные языки, основы финансовой и правовой грамотности, основы компьютера; также реально получить рабочую специальность. Общеобразовательные программы предполагаются короткими, 24-36 часов (гм… иностранный за 36 часов?), а рабочие специальности — порядка 160 часов.
Вторая новость: почему-то тоже именно сегодня было опубликовано исследование Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), посвященное проблемам, которые более всего волнуют пожилых россиян. Картина получилась следующая: 59 % опрошенных пожаловались на бедность; на здоровье — 45 %. Ощущение собственной ненужности отметили у себя 24 % пожилых людей; 18 % считают, что молодежь неуважительна по отношению к людям старшего возраста. В итоге получилось, что приблизительно 75 % опрошенных считают себя обделенными вниманием.
От сочетания этих двух новостей я как-то весь день пребываю в состоянии задумчивости. Связь-то между ними найти можно — пенсионеров и в России, и в Европе становится все больше, а люди должны быть чем-то заняты, если они не работают (кстати, очень часто не работают они не потому что не хотят или не могут, а потому что трудоустройство оказывается для них непомерно сложной задачей). И вполне возможно, что, хотя ситуации с бедностью обучение пожилых людей в ближайшие годы особо не исправит, то на их ощущение ненужности и, опосредованно, на состояние здоровья «Серебряный университет» повлиять может. Так что, «правильной дорогой идете, товарищи!».
Но вот грызет меня одна неприятная ассоциация. Я только что вернулась из двух поездок: сначала была в отпуске в Грузии, а потом — в командировке в Литве. И одна страна, и другая — бывшие республики СССР. И там, и там я имела возможность посмотреть на то, как живут люди и, в частности, налюбовалась на житие пенсионеров. Что я вам скажу: тяжело живут. В Грузии — точно, что намного хуже, чем у нас. В Литве — на первый взгляд получше, но это лишь до тех пор, пока ты не узнаешь, что, к примеру, цены на отопление жилья крайне высоки, и пожилые люди вынуждены на нем экономить, поэтому в холодный сезон ходят дома чуть ли не в пальто (а климат там похож на наш в Средней полосе, только влажность выше). Но при этом у пожилых людей нет этого жуткого ощущения ненужности, заброшенности, тупика, из которого нет выхода. Почему? Дело явно не в деньгах. И даже в не том, что в Литве социалка гораздо лучше, чем у нас, а в Грузии не пропала еще традиция поддерживать людей старшего возраста. Может быть, есть что-то в нашей культуре, что после определенного возраста мешает человеку чувствовать себя человеком?
Кстати, а вы знаете, почему этот университет назвали так красиво: «Серебряным университетом»? Потому что пенсионный возраст ныне принято называть серебряным. И по логике — все правильно: большая часть жизненного пути пройдена, карьера сделана, дети выращены, планы так или иначе реализованы (или не реализованы — но уже ясно, что можно не напрягаться). Теперь можно наслаждаться жизнью. И когда я гляжу на немецких, французских или английских пенсионеров, у меня нет ни тени сомнения: они-то точно находятся в том самом «серебряном возрасте» и вовсю получают от него удовольствие. Когда-же смотрю на наших… жалко их очень. Очень часто ощущение такое, что они не живут, а доживают — и «доживать» могут десять, пятнадцать, двадцать пять лет… Да, это замечательно, что сегодня для пожилых людей открываются новые возможности. Но позволит ли наша культура ими воспользоваться?
Серебряный возраст. Как остаться востребованным сотрудником на пенсии
Повышение пенсионного возраста в России обострило проблему, которая и так была довольно значимой: как развивать карьеру тем, кто, с одной стороны, уперся в профессиональный потолок, а с другой — вошел в возраст, заставляющий всерьез задуматься: а что дальше? Особенно, если этот сотрудник — женщина.
Дело в том, что про будущее вообще имеет смысл думать тогда, когда оно все еще будущее. Потому что ничто так не приземляет, как внезапное наступление настоящего, особенно, если это связано с возрастом.
Помните, в 1990-е и начале 2000-х был популярен мем среди менеджеров — «Достигну всего к 40 годам и перестану работать». Многие тогда мечтали о будущем, связанном именно с таким воплощением успеха: сформировать к 40 годам хорошую «подушку безопасности» в виде некоего капитала, приносящего систематический пассивный доход, и уехать куда-то в прекрасные края заниматься чем-то, что всегда хотелось, но никогда на это не было времени. Писать картины, вышивать крестиком, просто валяться на пляже или философствовать на досуге, реализуя мечту А. П. Чехова, выраженную им в письмах А. С. Суворину: «…Сидеть бы на палубе, трескать вино и беседовать о литературе, а вечером дамы».
Но основная проблема в том, что это недостижимо и настраивает неправильно. Ведь во что упирается в своей карьере и вообще жизни каждый к 40 годам?
В одно из двух состояний:
1. Все складывается успешно, денег и экспертизы становится больше.
2. Надежды не оправдались, тренинги личностного роста не помогли, прозябаешь, мечтаешь об отпуске, денег никогда не хватает.
В обоих случаях вряд ли закончишь работать в сорок, ибо в первом случае глупо заканчивать игру, когда масть сама пошла в руки. А во-втором — жить не на что. Про вторых не будем дальше рассуждать, а вот первым надо задуматься про статус, который они будут иметь к 50 годам, не на излете карьеры, а намного раньше. Иначе к 50 годам или чуть позднее они гарантированно окажутся на рынке труда, ибо их (в российских реалиях) с топовых позиций непременно уберут — за очень и очень редким исключением. И попасть в число таких замечательных исключений — это тоже работа. А уберут по понятной причине: состоявшийся профессионал — крайне сложный объект управления. Банальная материальная мотивация его мало интересует (у него все есть), в своей функциональной области он знает настолько много, что успел забыть то, с чем молодые кадры прибегают, сияя глазами, как с выдающимся открытием (и потому крайне неохотно учится), руководитель предприятия зачастую его моложе, и сам приходит посоветоваться (и не только по профессиональным вопросам). Внимание и уважение руководства — это очень хорошая вещь. Если помнить, что барин всегда любит страстно, но недолго. У руководства компании со временем может возникнуть неприятное ощущение зависимости от какой-то «священной коровы» при полной ее неуправляемости. Экспертная власть такого состоявшегося топа становится зачастую намного выше не только его позиции в иерархии, но и позиции руководителя (а то и владельца) компании. И если при этом топ откровенно «не горит» по поводу задач предприятия, неприязнь к нему со стороны руководителя может принять организационные формы.
В какой-то момент компания понимает, что вместо постоянных трат средств и времени на то, чтобы вновь зажечь пару-тройку сотрудников, находящихся в состоянии «утомленного солнца», проще, дешевле и эффективней проводить их на заслуженный отдых, ограничив их роль разовой экспертизой, если понадобится. Итак, что же делать, чтобы к «серебряному возрасту» оказаться в числе избранных в области успеха и достижений, а не среди обиженных и разочарованных на рынке труда? Прежде всего имеет смысл задолго до наступления времени Х подумать и прописать свое желаемое состояние к 50 годам.
В качестве наиболее комфортных параметров могу предложить:
1. Гарантированный и не единственный источник пассивного дохода (ничего особенного не делаешь, а деньги образуются в силу умелой и своевременной инвестиции, причем не только в финансовые рынки, которыми не управляешь, а во что-то надежное. Во что? За ответ на этот вопрос и берут очень много денег на карьерных и инвестиционных консультациях).
2. Надежный источник активного дохода (свой бизнес или обладание таким личным бренд-неймом, когда на руководящий пост зовут именно вас, а не ваше резюме, предыдущую компанию или тем более вашим трудоустройством не платят дань вашему успешному и влиятельному супругу или супруге).
3. «Подушка безопасности» — сбережения в виде чистых активов в твердой валюте в быстром доступе на случай «все пропало, гипс снимают, клиент уезжает!», болезни, хронической неудачи, вынужденной эмиграции и прочего.
4. И только при выполнении пунктов 1–3 можно самовыражаться в разных ипостасях, на мой взгляд.
Поняв, к чему хочется прийти к своему пятидесятилетию задолго до его наступления, нужно строить свой план действий (с версиями А, В, С — на случаи наступления различных форс-мажоров, с ключевыми факторами успеха и вашими личными конкурентными преимуществами) начиная с 40, а лучше с 35 лет. Большинство успешных бизнесменов и бизнесвумен в мире находятся именно в возрасте «за 40», а многие как раз «за 50». Ибо для умных это пора расцвета. Жалобы же многих уволенных на то, что всю жизнь честно работали, а в 50 лет лишились своего места, говорят только о правильном решении работодателя, избавившегося от неэффективных активов.
Я вообще уверена, что за возраст никого не увольняют. Увольняют за то, что, дожив до определенного возраста, многие наемники так и не стали реальными профессионалами и бренд-неймами либо так и не научились (или разучились) видеть границы дозволенного. И тогда возраст служит поводом для того, чтобы заменить «утомленное солнце» на активного и мотивированного сотрудника.
Как попасть в число избранных и не быть уволенным:
1. Нужно представлять из себя самостоятельную ценность, не связанную с должностью, а связанную с профессией (быть бренд-нейм).
2. Нужно обладать достаточным уровнем вменяемости, чтобы знать свое место и не меряться властью с руководством предприятия.
3. Нужно уметь обосновывать свою профессиональную позицию, исходя из интересов предприятия, а не личных амбиций удерживания влияния.
4. Нужно иметь свой «запасной аэродром» в виде независимого источника дохода.
И кстати, в 50 лет жизнь не заканчивается, а только начинается, а потому план на 65-75 и даже на 105 лет тоже должен быть. И не в стиле «ну а тут уже дети помогут» или «не доживу» — а детальный, толковый и про себя. Как говорил Никита Михалков Людмиле Гурченко в известном фильме: «Ну давай сама-сама-сама».
«Серебряный» возраст – время возможностей! Кто такие «серебряные» волонтеры?
После выхода на заслуженный отдых многие граждане в возрасте 55+ не намерены снижать свою социальную активность, они полны сил и энергии, готовы использовать свои знания и навыки, чтобы быть полезными обществу, жить интересной и насыщенной жизнью, самореализовываться и получать новые знания.
Большинство волонтеров – разносторонние личности со множеством хобби и индивидуальными взглядами на жизнь. Это люди, которые бескорыстно делают добро, помогая другим людям или природе. Это добровольцы, которые вершат добрые дела во благо общества, обретая собственную гармонию и душевное спокойствие. Ведь волонтерство дает много возможностей, которые позволяют по-новому посмотреть на себя и мир вокруг, научиться чему-то интересному, приобрести новые знакомства, испытать чувства насыщения жизнью.
Начиная с 2012 года, «серебряные» волонтеры постоянно принимают активное участие в различных мероприятиях:
в 2014 году стали участниками Олимпийских и Паралимпийских игр Сочи-2014;
Список волонтерской деятельности безграничен. Свою энергию, опыт, навыки волонтеры могут воплотить в жизнь, следуя направлениям:
охрана окружающей среды, благоустройство территории;
раскрытие творческого потенциала: проведение выставок, мастер-классов, лекций;
оказание помощи пострадавшим в бедствиях, психологическая поддержка, поиск пропавших людей;
организация массовых мероприятий: спортивных, культурных, образовательных, религиозных.
Многим волонтерство помогает обрести смысл жизни!
Вы хотите помочь и не знаете куда обратиться? Присоединяйтесь к нам!
На базе государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Динской комплексный центр социального обслуживания населения» открывается клуб «серебряных» волонтеров «СЕРЕБРЯНЫЙ НЕУГОМОН», в котором вы сможете реализовать свои планы, поделиться своим опытом, знаниями, навыками, познакомиться с интересными людьми, общаться в кругу близких по духу людей, рационально использовать своё свободное время для интеллектуального, эстетического и физического развития, общественной деятельности и занятий по душе.
Члены клуба смогут стать активными участниками социально-значимых мероприятий, таких как « День Победы », «День независимости России », «День защиты детей», «День памяти и скорби», «День матери», «День пожилого человека» и многие другие.
Подробную информацию о «серебряных» волонтерах вы можете найти на сайтах: молодыдушой.рф или пенсия23.рф.
Мы ждем вас по адресу:
ст. Динская, ул. Шевченко, 35
кабинеты № 23, 25; телефон:8(86162)6-30-98
Понедельник—четверг с 08:00 до 16:15
Пятница с 8:00 до 15:30
Перерыв с 12:00 до 13:00 (понедельник – четверг)
12:00 до 12:30 (пятница)
Суббота, воскресенье выходные дни.
сайт: http://dynskoy–kcson.ru
Методист организационно-методического отделения.
«Серебряный возраст»
Основной регион реализации: Ростовская область
Охват проекта по регионам: Ростовская область
Организатор
Проект в соцсетях
Описание
В настоящее время по всем направлениям ведется работа с подрастающим поколением, полной и активной жизнью живет работающее население, тогда как пожилые люди обделены достойным вниманием и заботой, к тому же большая часть из них являются одинокими. Реализация проекта позволит поддержать людей старшего поколения, вовлечь в жизнь современного общества, дать возможность обрести уверенность в себе, проявить свои творческие способности, поделиться своими знаниями и опытом. Проект обеспечит возможность проведения досуга, реализацию творческих способностей, повышения жизненного и духовного потенциала.
Реализуя данный проект, библиотека способна помочь людям пожилого возраста открыть новые пути самореализации в современном обществе и сформировать позитивное отношение к жизни.
Цели
проекта
Оказание пожилым людям помощи в активной адаптации и самореализации в современном обществе;
Создание условий для передачи бесценного жизненного опыта молодым;
Организация досуга людей пожилого возраста с учетом их интересов и потребностей;
Расширение круга общения, развитие позитивных социальных контактов;
Предоставление людям пожилого возраста возможности принести пользу обществу, получить удовлетворение от осознания своей полезности.
Результаты
проекта
Формирование условий для организации досуга людей пожилого возраста, в результате чего их жизнь станет более насыщенной и интересной;
Вовлечение людей пожилого возраста в культурные процессы;
Обеспечение свободного доступа граждан пожилого возраста к информационным и образовательным ресурсам;
Создание условий для общения и взаимопонимания с молодым поколением.