что такое рынок труда простыми словами

Рынок труда — что это такое в экономике

Что такое рынок труда?

Рынок труда — это рынок, на котором работодатели ищут сотрудников, а сотрудники ищут работу. Рынок труда — это не столько физическое место, сколько концепция, демонстрирующая конкуренцию и взаимодействие между различными рабочими силами. Он также известен как рынок рабочей силы.

Рынок труда может расти или сокращаться в зависимости от спроса на рабочую силу и доступного предложения рабочей силы в экономике в целом. Другими факторами, влияющими на рынок, являются потребности конкретной отрасли, необходимость определенного уровня образования или набора навыков и требуемые должностные обязанности. Рынок труда является важным компонентом любой экономики и напрямую связан со спросом на товары и услуги.

Данные о занятости США публикуются в первую пятницу каждого месяца. Данные о занятости России публикуются как правило во второй половине месяца.

Содержание статьи:

Рынок вакансий и уровень безработицы

Рынок труда также напрямую связан с уровнем безработицы. Уровень безработицы — это процент людей в составе рабочей силы, которые в настоящее время не работают, но активно ищут работу. Чем выше уровень безработицы, тем больше предложение рабочей силы на рынке труда в целом.

Когда у работодателей есть большой выбор кандидатов, они могут быть более разборчивыми или снизить заработную плату. И наоборот, когда уровень безработицы падает, работодатели вынуждены более активно конкурировать за имеющихся работников. Конкуренция за рабочих приводит к увеличению заработной платы. Заработная плата, определяемая рынком труда, предоставляет ценную информацию для экономических аналитиков и тех, кто определяет государственную политику, исходя из состояния экономики в целом.

24,9%
Самый высокий уровень безработицы в США, зафиксированный в 1933 году.

14,6%
Самый высокий уровень безработицы в современной России, зафиксированный в 1999 году.

В трудные для экономики времена безработица имеет тенденцию к росту, поскольку работодатели могут сокращать штатное расписание и создавать меньше новых рабочих мест, что затрудняет поиск работы людьми. Высокий уровень безработицы может продлить экономическую стагнацию — устойчивый период практически нулевого роста экономики — и способствовать социальным потрясениям, ведущим к потере возможностей для многих людей жить комфортно.

Отчет под названием Current Population Survey измеряет и отражает текущее состояние рынка труда США. Это статистический обзор, который ежемесячно проводит Бюро статистики труда США. Исследование включает репрезентативную выборку из около 60 000 домов, чтобы попытаться определить уровень безработицы в конкретных регионах, заработки опрошенных, часы работы респондентов и многие другие демографические факторы.

В России данные о занятости и уровне безработицы публикует Росстат. Росстат рассчитывает данные о численности рабочей силы и уровне безработицы в соответствии с критериями Международной организации труда (МОТ). Данные о занятости и уровне безработицы формируются на основе ежемесячного регулярного исследования, охватывающего порядка 70 тыс. респондентов во всех регионах России.

Пример статистики рынка труда

По данным Министерства труда США, общая занятость в несельскохозяйственном секторе увеличилась на 978000 человек за май 2021 года, а уровень безработицы (запаздывающий показатель) вырос до 5,8%. За это время рост рабочих мест наблюдался в таких отраслях, как досуг и гостиничный бизнес, строительство, здравоохранение, транспорт и складирование.

Резюме

А на этом сегодня все про рынок труда. Делитесь статьей в социальных сетях и мессенджерах и добавляйте сайт в закладки. Успехов и до новых встреч на страницах проекта Тюлягин!

Источник

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России

Что такое рынок труда и рабочая сила

К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:

Признаки конкурентного рынка труда

Значительное число покупателей и продавцов услуг

Услуги труда качественно однородны

Покупатели и продавцы напрямую не влияют на ставку заработной платы, ее определяет спрос и предложение

Наемный работник и предприниматели свободны в своих решениях: входе на рынок и выходе с него, смене работы

В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация

Спрос и предложение на рынке труда. Занятость

Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.

Состояния экономики и ее отдельных отраслей.

Спроса на потребительские товары.

Социальной и налоговой политики государства.

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Среди трудоспособных есть:

Рынок труда и заработная плата

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

Экономическая ситуация в стране и в мире.

Особенности отрасли и региона.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.

Номинальная и реальная зарплата

Различают номинальную зарплату и реальную зарплату.

Государственное регулирование рынка труда

Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.

Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы

Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:

Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.

Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.

Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.

Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.

Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.

Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.

Организация общественных работ.

Решение вопросов трудовой миграции.

Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата

В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ. Статья 37

В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы. Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.

По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.

Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.

Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1
В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:
1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.
2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.
3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2
Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.
1) по­вы­ше­ние квалификации
2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования
3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники
4) раз­де­ле­ние труда
5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы
6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134
Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3
Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии. К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.
1) трудоспособные
2) частично занятые
3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы
4) отчаявшиеся найти работу
5) временно безработные
6) занятые

Задание 4
У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день. Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.
1) домохозяйки
2) работающие по гиб­ко­му графику
3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие
4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах
5) рантье, живущие на проценты по депозитам
6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Задание 5
В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.
1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда
2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж
3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности
4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей
5) повышение Центральным банком ключевой ставки
6) рост инфляции

Источник

Рынок труда. Безработица

Содержание:

Труд – осознанная трудовое деятельность индивидов, с целью производства вещевых и духовных продуктов для удовлетворения базовых нужд. Качественная сторона труда обусловлена физиологической деятельностью и общим состоянием здоровья индивида. Количественная сторона определяет норму трудового дня и количество выполняемой работы, которые представлена факторами объема производимой продукции, которую создаёт индивид.

Рабочая сила – комплекс умственных и физиологических параметров индивида, требуемых для трудовой деятельности.

Трудовые ресурсы – доля индивидов, достигшая необходимого возраста, обладающая требуемыми физическими или умственными способностями для трудовой деятельности.

Человеческие ресурсы выражаются процентным соотношением работоспособного населения, возрастной группой, наличием образования. Главным элементом представлено предпринимательство.

Человеческий капитал – степень образованности, знаний и умений, приобретённых в ходе обучения или практической деятельности.

Экономически активное население – термин, оценивающий население, занятое в трудовой сфере и приносящее пользу обществу.

Рынок труда – в качестве продукта представлена рабочая сила. Рынок занимается формированием спроса и предложения на работников. Субъектами экономических отношений выступают государство, предпринимательство, работники и ассоциации. Спрос на труд – нужда в рабочей силе. Предложение труда – формирование новых рабочих мест, количество работников, рекомендованных на должность. Цены на рабочую силу – финансовая сумма, представленная зарплатой.

Особенности рынка труда

Черты конкурентного рынка: большое количество покупателей и продавцов рабочей силы, неимение монополии, свободный вход и выход из рынка труда, информированность о предоставляемых ресурсах, однородная рабочая сила.

Факторы, определяющие сумму заработной платы: минимальные жизненные блага, требуемые для трудовой деятельности, прожиточный минимум определяет оплату, квалификация, спрос и предложение. Выделяют: номинальную зарплату (определённая финансовая сумма) и реальную зарплату (сумма, за которую приобретаются жизненные блага с определенном обществе с его ценами на товары и услуги).

Факторы реальной зарплаты:

Нижняя граница заработной платы – требуемая финансовая сумма индивиду, которая позволяет приобрести минимальное количество продуктов и вещей личной гигиены, также удовлетворить потребности в средствах связи, одежде, транспортных затратах. Часто сопоставляется с МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Занятость – утоление базовых потребностей в совокупности с получением денежной суммы и трудового стажа.

Занятость населения – трудоспособность населения.

Выделяют теории занятости:

Безработица – экономический процесс, где трудоспособная часть населения не способна заниматься трудовой деятельностью.

Теория о безработице:

Естественная безработица – люди, находящееся в поиске работы.

Виды безработицы

Также к видам безработицы относят сезонную, институциональную и тд.

Также безработица определяется по формам:

Источник

Рынок труда в России: особенности. Регулирование рынка труда

Основные функции

Рынок труда характеризуется двумя основными функциями, в которых проявляется его значение:

Роль рынка труда

Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.

Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие «рынок» только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как «дефицит кадров» и «безработица». С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.

Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает 5%, что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон «О занятости населения Российской Федерации». В нем обозначены следующие моменты:

Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:

Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:

Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:

Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.

Источник

Рынок труда. Спрос и предложение труда.

Понятие рынка труда.

Понятие рынка труда – главный элемент концепции занятости населения в экономической теории. Рынок труда – это рынок спроса и предложения на рабочую силу, через который происходит продажа рабочей силы на конкретный период. Рабочая сила – это способность человека трудится, она подразумевает умственные и физические возможности, навыки, умения, способности человека при выполнении какого-либо вида работ.

Спрос труда – это потребность работодателя в рабочей силе для развития и организации своего производства. Главные особенности – производительность, использование современных технологий, влияние состояния экономики, спрос на товары, необходимые людям.

Предложение труда – это экономически активное население, предлагающее свою рабочую силу. Главные особенности – численность трудоспособного населения, уровень его квалификации, уровень зарплаты, социальная и налоговая политика государства.

Исходя из этого, можно вывести основные свойства рынка труда:

Еще одно ключевое понятие рынка труда заработная плата, т.е. материальное вознаграждение за работу. Виды заработной платы:

Функции рынка труда.

Функции рынка труда – это роль этого самого труда в жизни общества и в экономике. Следовательно, этих функций две – социальная и экономическая.

Социальная функция рынка труда – это обеспечение нормального уровня доходов человека, а также развитие трудоспособности населения. Это означает нормальную зарплату за труд, как результат нормального образования и обучения.

Экономическая функция рынка труда – это разумное распределение, регулирование, использование и организация рабочей силы. Это значит, что каждый должен быть на своем месте, чтобы максимально эффективно расходовать свои силы на благо экономики и самого себя. Лингвист не должен таскать мешки с сахаром, он полезен в другой отрасли, а в этой – есть специально обученные работники.

Рынок труда также называют иногда биржей труда, хотя эта отрасль экономики не имеет отношения к биржам, биржевой торговле и финансовым институтам.

Источник