что такое рынок труда кратко и понятно

Что такое рынок труда кратко и понятно

Рынок труда: понятие, функции, элементы. Классификация рынков труда. Конкуренция на рынке труда.

Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труд.

Одновременно, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками и регулирующий его спрос, и предложение.

Рынок труда функционирует только во взаимодействии с другими типами рынков. Нарушение, дисбаланс в любом из них по «цепочке» передается во все другие. От уровня доходов населения зависит степень его трудовой активности: чем ниже доходы, тем, при прочих равных условиях, относительно большее число людей вынуждено выходить на рынок труда, что обязательно скажется на уровне безработицы.

Элементами рынка труда являются:

Первый элемент – субъекты рынка труда. Это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными «фигурами», в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть: государственные предприятия, хозяйственные общества разных типов, общественные организации, частные предприятия, совместные предприятия, частные предприниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – главный источник средств существования и индивидуального воспроизводства.

Развитие рыночных отношений сопровождается возникновением институтов, выступающих от имени наемных работников, выражающих и защищающих их интересы. Наиболее массовая организация трудящихся – профсоюзы. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рисунок 1):

Рисунок 1. – Система отношений на рынке труда

Второй элемент рынка труда – правовые акты и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы т.д.

Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.) проведения активной политики занятости, разработки и осуществления государственной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников.

Конъюнктура рынка труда

Конъюнктура рынка труда (третий элемент рынка труда) – это соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. В каждый данный момент основная часть предложения и спроса на труд удовлетворены, что и обеспечивает функционирование общественного производства. Меньшая его часть в силу естественного и механического движения рабочей силы (выбытие людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, выбытие старых и вывода новых рабочих мест) оказывается свободной и нуждается в соединении предложения и спроса.

Предложение труда – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования. Предложение труда на рынке определяют следующие категории людей:

Предложение труда на рынке определяется, в первую очередь, факторами демографическими – уровнем рождаемости, смертности, миграционных процессов, а также темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой, состоянием здоровья, уровнем квалификации и мобильности; зависит от величины заработной платы, от уровня жизни населения, от того, как организована государственная поддержка малоимущих семей и других факторов. Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции в страну, т.к. они увеличивают общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливают на нем конкуренцию.

Спрос на труд – это то количество работников, которое готовы нанять производители на каждый данный момент при заданном уровне зарплаты. Главная особенность спроса на труд в том, что он производный, т.е. нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд непосредственно определяется ситуацией на товарном рынке. Рынок чутко реагирует на рост или падение покупательского спроса, а также на изменения производственных технологий.

Спрос на рабочую силу на рынке труда определяется числом и структурой рабочих мест. Рынок рабочих мест, как составная часть рынка труда, складывается из числа вакансий как на действующих, так и на вновь вводимых в действие предприятиях и организациях, и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя, и поэтому ищущего им замену.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда различают три типа конъюнктуры рынка труда:

Конъюнктура рынка труда зависит от:

Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экологические и другие факторы.

Инфраструктура рынка труда (четвертый элемент рынка труда) – это его составная часть, включающая государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации и фонды. Сюда же входит нормативно-правовая среда, обеспечивающая эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.

Главная функция инфраструктуры рынка труда состоит в регулировании отношений между работодателем и работником по поводу цены и условий труда, решении социальных проблем работника, урегулировании социально-трудовых конфликтов на основе коллективных договоров.

Основными составляющими инфраструктуры являются:

Функции рынка труда

Под функциями следует понимать род и вид деятельности. Современный рынок труда выполняет следующие функции.

Источник

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России

Что такое рынок труда и рабочая сила

К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:

Признаки конкурентного рынка труда

Значительное число покупателей и продавцов услуг

Услуги труда качественно однородны

Покупатели и продавцы напрямую не влияют на ставку заработной платы, ее определяет спрос и предложение

Наемный работник и предприниматели свободны в своих решениях: входе на рынок и выходе с него, смене работы

В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация

Спрос и предложение на рынке труда. Занятость

Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.

Состояния экономики и ее отдельных отраслей.

Спроса на потребительские товары.

Социальной и налоговой политики государства.

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Среди трудоспособных есть:

Рынок труда и заработная плата

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

Экономическая ситуация в стране и в мире.

Особенности отрасли и региона.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.

Номинальная и реальная зарплата

Различают номинальную зарплату и реальную зарплату.

Государственное регулирование рынка труда

Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.

Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы

Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:

Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.

Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.

Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.

Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.

Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.

Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.

Организация общественных работ.

Решение вопросов трудовой миграции.

Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата

В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ. Статья 37

В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы. Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.

По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.

Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.

Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1
В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:
1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.
2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.
3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2
Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.
1) по­вы­ше­ние квалификации
2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования
3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники
4) раз­де­ле­ние труда
5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы
6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134
Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3
Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии. К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.
1) трудоспособные
2) частично занятые
3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы
4) отчаявшиеся найти работу
5) временно безработные
6) занятые

Задание 4
У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день. Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.
1) домохозяйки
2) работающие по гиб­ко­му графику
3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие
4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах
5) рантье, живущие на проценты по депозитам
6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Задание 5
В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.
1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда
2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж
3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности
4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей
5) повышение Центральным банком ключевой ставки
6) рост инфляции

Источник

Рынок труда. Безработица

Содержание:

Труд – осознанная трудовое деятельность индивидов, с целью производства вещевых и духовных продуктов для удовлетворения базовых нужд. Качественная сторона труда обусловлена физиологической деятельностью и общим состоянием здоровья индивида. Количественная сторона определяет норму трудового дня и количество выполняемой работы, которые представлена факторами объема производимой продукции, которую создаёт индивид.

Рабочая сила – комплекс умственных и физиологических параметров индивида, требуемых для трудовой деятельности.

Трудовые ресурсы – доля индивидов, достигшая необходимого возраста, обладающая требуемыми физическими или умственными способностями для трудовой деятельности.

Человеческие ресурсы выражаются процентным соотношением работоспособного населения, возрастной группой, наличием образования. Главным элементом представлено предпринимательство.

Человеческий капитал – степень образованности, знаний и умений, приобретённых в ходе обучения или практической деятельности.

Экономически активное население – термин, оценивающий население, занятое в трудовой сфере и приносящее пользу обществу.

Рынок труда – в качестве продукта представлена рабочая сила. Рынок занимается формированием спроса и предложения на работников. Субъектами экономических отношений выступают государство, предпринимательство, работники и ассоциации. Спрос на труд – нужда в рабочей силе. Предложение труда – формирование новых рабочих мест, количество работников, рекомендованных на должность. Цены на рабочую силу – финансовая сумма, представленная зарплатой.

Особенности рынка труда

Черты конкурентного рынка: большое количество покупателей и продавцов рабочей силы, неимение монополии, свободный вход и выход из рынка труда, информированность о предоставляемых ресурсах, однородная рабочая сила.

Факторы, определяющие сумму заработной платы: минимальные жизненные блага, требуемые для трудовой деятельности, прожиточный минимум определяет оплату, квалификация, спрос и предложение. Выделяют: номинальную зарплату (определённая финансовая сумма) и реальную зарплату (сумма, за которую приобретаются жизненные блага с определенном обществе с его ценами на товары и услуги).

Факторы реальной зарплаты:

Нижняя граница заработной платы – требуемая финансовая сумма индивиду, которая позволяет приобрести минимальное количество продуктов и вещей личной гигиены, также удовлетворить потребности в средствах связи, одежде, транспортных затратах. Часто сопоставляется с МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Занятость – утоление базовых потребностей в совокупности с получением денежной суммы и трудового стажа.

Занятость населения – трудоспособность населения.

Выделяют теории занятости:

Безработица – экономический процесс, где трудоспособная часть населения не способна заниматься трудовой деятельностью.

Теория о безработице:

Естественная безработица – люди, находящееся в поиске работы.

Виды безработицы

Также к видам безработицы относят сезонную, институциональную и тд.

Также безработица определяется по формам:

Источник

Рынок труда в России: особенности. Регулирование рынка труда

Основные функции

Рынок труда характеризуется двумя основными функциями, в которых проявляется его значение:

Роль рынка труда

Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.

Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие «рынок» только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как «дефицит кадров» и «безработица». С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.

Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает 5%, что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон «О занятости населения Российской Федерации». В нем обозначены следующие моменты:

Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:

Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:

Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:

Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.

Источник

Рынок труда и его особенности

Рынок труда

Рынок труда – это сфера контактов продавцов и покупателей услуг труда.

Особенностями рынка труда являются:

Всякий рынок, в том числе и рынок труда состоит из трёх компонентов, которые взаимосвязаны между собой. Это спрос на труд, предложение труда и цена труда – заработная плата.

Спрос на труд – это потребность в труде, которая предъявляется работодателями к конкретному количеству и качеству трудовых ресурсов, а также обеспеченная соответствующими денежными средствами.

Спрос на труд представляет собой производное от спроса на рынке готовой продукции. Если происходит падение спроса на рынке товаров, то автоматически падает спрос на рабочую силу, которая занимается производством данного товара.

Предложение труда – это объём суммарной потребности разных групп населения в работе по найму и в денежных средствах.

Цена на рынке труда – это ставка заработной платы наёмных работников.

Существует номинальная заработная плата и реальная.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которая начисляется как плата за труд.

Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата является отражением количества готовой продукции, которой можно приобрести за номинальную заработную плату после выплаты всех налогов и страховых отчислений, в том числе при условии изменений потребительских цен. Определить связь между данными величинами можно с помощью уровня цен на товары и услуги:

Формирование спроса на рынке труда. Спрос на рынке труда формируется в соответствии с правилом найма работника на компании с точностью, как и правило применения любого другого ресурса.

Компания нуждается в дополнительных трудовых ресурсах в тот момент, когда предельная доходность одного работника равна ставке его заработной платы:

Основой предложения труда является проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и досугом. Досуг, в свою очередь, представляется в качестве нормального блага, или, тем, чьё потребление сокращается в соответствии с мерой роста его цены.

Цена досуга – это альтернативная стоимость дохода, который был потерян за время досуга, и, который потенциально мог получить человек.

Целевая функция человека заключается в максимизации общей полезности от сочетания потребляемых благ и досуга.

Общая стоимость полезности для индивида выражается в следующей формуле:

QP + wTF (стоимость набора благ при данных ценах в сумме с альтернативной стоимостью досуга при данной ставке заработной платы).

Исходя из этого, условие максимизации общей полезности высчитывается следующим образом:

Его значение заключается в том, что максимально доступный человеку доход, который обеспечивает общую полезность, равняется доходу, который он может получить, потратив всё своё время на работе при ставке заработной платы и величине дохода, не связанной с трудом.

Объём предложения труда зависит от следующих факторов:

Важно понимать, что индивидуальное предложение связано с действием эффекта дохода и эффекта замещения. Когда увеличивается ставка заработной платы, происходит автоматическое увеличение стоимости каждого часа досуга. Это подталкивает индивида больше работать и меньше отдыхать.

Эффект замещения – это увеличение индивидуального предложения труда при росте ставки заработной платы.

Рисунок ниже отражает действие на восходящем участке SL, где ставка заработной платы возрастает до wA, а предложение труда растёт до Lmax.

Примечательно, что в этом конкретном случае L – не является числом занятых, а представляется в качестве количества рабочего времени (человеко-часов).

Необходимо отметить, что при высоких заработках, когда достигается высокий уровень материального благосостояния, человек меняет свою мотивацию. Он становится ценителем свободного времени, большое внимание уделяет досугу и сокращает индивидуальное предложение труда.

Очевидно, что индивид не может диктовать предпринимателю, компании новый график работы – это практически невозможно даже с точки зрения технологии. Человек имеет право работать неполный рабочий день, получать дополнительные выходные или вовсе отпуска, к примеру, за свой счёт. Стоит отметить, что этот процесс никак нельзя связывать со скрытой безработицей.

Эффект дохода – это сокращение предложения труда при условии возрастания заработной платы и совокупного дохода, который отражается в нисходящем участке кривой SL.

Кривая рыночного предложения труда для всех категорий работников получается посредством суммирования индивидуальных кривых предложения. Вид этой кривой восходящий, поскольку повышение заработной платы данной категории работников автоматически увеличивает приток рабочей силы в данную отрасль из других отраслей. И в обратном порядке, когда величина заработной платы прямо зависима от количества работников, которое приобретает отрасль.

В краткосрочном периоде кривая предложения не такая эластичная, нежели в долгосрочном. Это зависит от реакции на изменение заработной платы, поскольку она более активна в долгосрочном периоде. Важное значение имеет время, в течение которого происходит распространение информации об условиях работы в той или иной отрасли, в течение которого люди меняют или повышают уровень квалификации, а также принимают решение о смене места жительства и т.п.

С точки зрения теории, рынок труда, как и любой другой рынок может быть совершенно-конкурентным и несовершенно-конкурентным. В обоих случаях спрос на труд со стороны компании, отрасли и экономики может быть определён предельной доходностью труда. Стоит обратить внимание, что существуют различия в ценообразовании на разных рынках, которые касаются в первую очередь предложения труда.

Совершенно-конкурентный рынок труда

Основные характерные черты совершенно-конкурентного рынка труда:

В силу того, что речь идёт о совершенной конкуренции, то в данном случае предельные издержки труда будут равны заработной плате (MRCF = w). Это обуславливается тем, что предложение труда для конкретной компании не может зависеть от величины заработной платы, т.к. работники не имеют возможности её изменить. С другой позиции, стоит констатировать, что отдельная компания нанимает на всех, а лишь несколько работников из общей массы рыночного предложения рабочей силы. Именно из-за этого при данной ставке заработной платы предложение труда может иметь любой размер. Тогда каждая компания, сможет воспользоваться ситуацией и увеличит занятость на производстве до такого масштаба, пока дополнительный работник не станет гарантом прироста дохода, равного величине его заработной платы: MRPL = w. Именно в тот момент занятость применительно к конкретной компании установится на уровне LE, как продемонстрировано на рисунке ниже.

Если расширить данный пример характеристикой предельных издержек, связанный с наймом каждого дополнительного работника, то можно установить закономерность относительно количества занятых, и понять, что оно будет оптимальным.

Расчёты показывают, что нанимать восьмого работника невыгодно, поскольку предельные издержки, которые связаны с его наймом, установятся на уровне выше, чем уровень предельной доходности, получаемой от его работы.

В таблице ниже представлен оптимальный уровень занятости для совершенно-конкурентной компании.

При совершенной конкуренции при изменении DL или SL ставка заработной платы представляет собой механизм восстановления рыночного равновесия. Подобно ситуации на других рынках, на рынке труда равновесие может быть нарушено. Среди факторов, которые нарушают равновесие на рынке труда выступает государственное регулирование его состояния. Если более конкретно, то государство в состоянии контролировать минимальный уровень заработной платы. Основная цель установления минимальной заработной платы состоит в том, чтобы повысить оплату труда неквалифицированных работников до такого уровня, которых не даст им зайти за черту бедности. Однако следует понимать, что многие экономисты на полном основании полагают, что введение минимальной заработной платы приведёт к безработице. Это отражено на картинке ниже.

Для отрасли или национальной экономики ресурс труда выступает ограниченной величиной; дополнительных работников можно привлечь только в том случае, если предложить им более выгодные условия труда, т.е. высокую заработную плату. В таком случае кривая SL представляет собой восходящую, а не горизонтальную линию.

Одновременно с тем изменение равновесия может оказать воздействие на различные факторы, среди которых:

Различия краткосрочного и долгосрочного периодов

Совершенная конкуренция, которая описывалась выше, для рынка труда представляется как исключение. Важно понимать, что её существование в реальных условиях возможно только при соблюдении следующих правил:

Очевидно, что все описанные выше условия нарушаются компаниями в разной степени и конкуренция на рынке труда является по итогу несовершенной. Исходя из этого, можно говорить о том, что самым популярным видом конкуренции на рынке труда является монопсония.

Для монопсонии характерно:

Подобные ситуации чаще всего можно встретить в небольших городах, экономика которых практически полностью зависит от деятельности одной крупной компании. Эта компания обеспечивает работой основную массу населения и является ключевым покупателем на местном рынке труда. Эти обстоятельства дают ей полное право оказывать влияние на уровень заработной платы.

Такая компания обязана увеличивать заработную плату для того, чтобы привлечь к себе дополнительных работников. Но стоит отметить, что такое увеличение будет распространяться не только на новых работников, но и на тех, кто уже трудится в данной компании. Поэтому предельные затраты на ресурсы (MRCL) в такой ситуации будут превышать ставку заработной платы (W) на величину, нужную для доведения ставки всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

Предположим, что наем дополнительного работника Li обходится в заработную плату Wi (Wi > Wi–1). Для того чтобы обеспечить всем ранее нанятым работникам уровень заработной платы Wi, необходимо доплатить им заработную плату в размере Δ WLi–1, где ΔW = Wi – Wi–1, – прирост заработной платы i-го работника, а Li–1 – число работников «предыдущей занятости». Эта величина, вместе с заработной платой, выданной i-му работнику, и составит величину предельных издержек дополнительного работника: MRCL = Wt + ΔWLi–1.

Этот пример показывает, что величина предельных затрат на труд для монополиста будет выше, чем величина средней заработной платы. На картинке ниже отражено это неравенство, где кривая MRCL лежит выше кривой предложения труда SL.

Определённое количество работников, которые наняты компанией, сдерживаются условием максимизации прибыли, которое в первую очередь, появляется от необходимости соблюдения равенства предельной доходности и предельных издержек труда: MRPL = MRCL.

На картинке ниже это обозначено как точка Е, место пересечения соответствующих кривых. Количество нанятых работников, согласно условию – Le, а размер заработной платы – We. Если данная компания действовала согласно правилам совершенной конкуренции, то она бы нанимала рабочий Lc, установив размер заработной платы на уровне Wc. Иначе говоря, можнно утверждать, что число занятых и ставка заработной платы была бы выше. Монопсиност сравнивает доход от найма дополнительных сотрудников с заработной платой, на которую повышаются его издержки, а не со средней. Это связано с тем, что данная величина будет выше, нежели средняя, в силу того, что её равенство предельному доходу наступит раньше, иначе говоря равенство наступит при меньшем уровне занятости.

За уровнем заработной платы следят профсоюзы, которые оказывают противодействие данному процессу.

Профсоюз – это объединение работников, которое имеет право на ведение переговоров с предпринимателем от имени всего коллектива и по его поручению.

По своей сущности профсоюзы представляют собой монополию продавца на рынке труда, основная цель которого является максимизация доходов его членов посредством регулярного повышения заработной платы. Достичь эту цель можно только путём ограничения предложения труда.

На картинке ниже представлен график, который наглядно описывает равновесие на рынке труда для монополии.

Кривая MRPL представляет собой спрос на труд в конкурентной отрасли. Wk является заработной платой, которую мог получать работник, если бы не было профсоюзов. Результатом действия на рынке труда профсоюзов является повышение заработной платы до уровня Wm при сокращении занятости с Lk до Lm.

Когда монополии покупателя противостоит монополии продавца, то возникает ситуация дуаполии. Действуя как монополист, профсоюз будет стремиться постоянно повышать заработную плату, сокращая при этом занятость. Двусторонняя монополия предполагает противодействие компании-монополиста и профсоюза, что приводит практически всегда к установлению заработной платы на уровне, близкому к конкурентному значению, иначе говоря, к среднему между требованием профсоюза и монопсониста. Кроме этого, несмотря на действия с обеих сторон, которые направлены на сокращение занятости, они могут стать причиной роста. В случае, когда профсоюзы добились повышения зарплаты до конкурентного уровня, предприниматель теряет смысл ограничивать занятость, повышая её до конкурентного уровня.

Целесообразность таких действий весьма спорная. Одно можно точно утверждать – невозможно эффективно осуществлять подобную деятельность, если опираться только на принципы и задачи ценообразования на рынке труда.

Определить уровень заработной платы можно не только при помощи соотношения спроса на труд и его предложения. Важную роль играют профессиональные и квалификационные различия в труде. От этих различий зависит дифференциация заработной платы и в значительной степени это связано с инвестициями в человеческий капитал.

Человеческий капитал – это мера, воплощённая в человеческой способности приносить доход.

Человеческий капитал состоит из способности и таланта, а также результата целенаправленных действий, которые направлены на повышение данной способности в виде инвестиций в человеческий капитал. Это связывают с расходами на образование и повышение квалификации. Они состоят из:

Принять решение об инвестициях в образование можно при помощи сопоставления издержек и выгод. К выгодам относятся:

Эти факторы являются решающими в выборе относительно инвестиций в человеческий капитал и становятся определяющими в специфике современного рынка труда. Более того, не стоит упускать из виду знание о том, что рынок труда представляет собой составляющую общего рынка ресурсов. Его работа зависит от цен на рынке вещественных факторов, в том числе.

Привлечь дополнительных работников монопсонист может только при условии повышения заработной платы. Но, как единственный наниматель, он просто обязан повышать её всем работникам не только новым.

В конечном итоге у монопсониста вырастут не только издержки на оплату труда работников, но и предельные издержки на ресурс труда превысят ставку заработной платы. Это позволит монопсонисту максимизировать прибыль, при этом ограничить рост заработной платы и занятости.

Монополия на рынке труда возникает тогда, когда от лица наёмных работников выступает сильный профсоюз, основной целью которого является максимизация доходов его членов. Достигнуть эту цель у любого монополиста можно путём ограничения предложения.

Источник