что такое разрешение на работу в польше

Право иностранных граждан осуществлять трудовую деятельность в Польше

Основные положения Закона от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и институтам рынка труда устанавливают, в качестве принципа, запрет на работу иностранцев в Польше. Тем не менее, этот запрет не имеет абсолютного характера, так как правовые нормы польского законодательства предусматривают широкий перечень исключений из правила. Специальные положения Закона определяют закрытый каталог категорий иностранцев, которые могут получить доступ к польскому рынку труда. Эти категории условно можно разделить на три группы:

1. иностранцы, которые пользуются преимуществами свободы внутреннего рынка ЕС (то есть доступ к рынку труда предоставляется на основании права ЕС),

2. иностранцы, чье право на работу зависит от выдачи административного акта в конкретном деле (например, решения о предоставлении разрешения на работу, определенных видов на жительство, предоставлении статуса беженца и т. д.),

3. иностранцы, освобожденные от обязанности иметь разрешение на работу в соответствии с законом или другими правовыми нормами.

Список приведенный ниже предусматривает только наиболее типичные случаи предоставления доступа иностранцев на рынок труда в Польше.

Иностранцы, которые пользуются преимуществами свободы внутреннего рынка ЕС

Иностранцы, относящиеся к данной категории, имеют право работать на территории Республики Польша на основании права ЕС или международных соглашений, сторонами которых, в частности, являются страны-члены ЕС. Закон не обязывает иностранных граждан данной категории получать разрешение на работу или получать какой-либо иной административный акт, подтверждающий их право на доступ к рынку труда в Польше.

Категория включает в себя:

— граждан стран-членов ЕС,

— членов семьи работника гражданина страны-члена ЕС (супруги и дети в возрасте до 21 года, находящиеся на иждивении иностранца, родители иностранца, а также родители его супруга находящиеся на иждивении иностранца),

— граждан государств-членов ЕЭЗ и членов их семей (по тем же принципам, что и граждане государств-членов ЕС).

Иностранцы, чье право на работу зависит от выдачи административного акта в конкретном деле

В рамках этой обширной категории иностранцев можно выделить следующие группы:

1) иностранцы, пользующиеся защитой на территории Республики Польша:

— имеющие статус беженца,

— для которых была предоставлена дополнительная защита,

— имеющие разрешения на пребывание по иным основаниям (pobyt tolerowany),

— пользующиеся временным убежищем.

Следует также упомянуть, что иностранцы, чье дело о предоставлении международной защиты не было признано в установленные сроки, могут осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Польша при условии получения соответствующей справки руководителя Управления по делам иностранцев.

2) иностранцы, получившие разрешение на работу и одновременно находящиеся на территории Республики Польша на основании:

— визы, за исключением туристической визы, а также визы, выданной в связи с предоставлением временного убежища или выданных по гуманитарным причинам,

— оттиска печати на проездном документе иностранца (загранпаспорте), подтверждающем подачу заявления на выдачу разрешения на временное проживание,

— разрешение на временное проживание, кроме разрешения на временное проживание, выданного в связи с обстоятельствами, требующими кратковременного пребывания на территории Республики Польша (например, выданного в связи с обязанностью лично явиться в польский орган публичной власти или когда этого требует исключительная личная ситуация иностранца или присутствие иностранца необходимо для соблюдения интересов Республики Польша),

— на основании визы, выданной другим государством шенгенской зоны,

— на основании вида на жительство, выданного другим государством шенгенской зоны,

— в рамках безвизового режима.

Приведенный выше список подтверждает принцип, выраженный в положениях польского законодательства, согласно которому работа, выполняемая иностранцем, является законной только в том случае, если иностранец пребывает в Республике Польша на законных основаниях.

3) иностранцы, в отношении которых был издан административный акт, кроме указанного в пунктах 1) или 2), а именно имеющие:

— вид на жительство в Польше,

— вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,

— разрешение на временное проживание и работу,

— разрешение на временное проживание с целью осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности,

— разрешение на временное проживание с целью осуществления трудовой деятельности в рамках переноса внутри предприятия,

— разрешение на временное проживание для осуществления предпринимательской деятельности,

— документ, дающий право использования преимуществ кратковременной мобильности ученого,

— документ, разрешающий использование преимуществ студенческой мобильности.

Иностранцы, освобожденные от обязанности иметь разрешение на работу в соответствии с законом или другими правовыми нормами

Закон о содействии занятости и институтах рынка труда также предусматривает возможность освобождения от обязанности иметь разрешение на работу для следующих подкатегорий иностранцев:

— имеющих разрешение на временное проживание или национальную визу для целей выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также их супругов,

— являющихся супругами или детьми польского гражданина или иностранца, пользующегося защитой на территории Республики Польша, имеющих вид на жительство или тмеющих вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,

— имеющих разрешение на временное проживание, выданное для воссоединения с семьей,

— владельцев действующей карты поляка,

— работников, нанятых работодателем из ЕС или ЕЭЗ и временно командированных для оказания услуг на территории Республики Польша.

Освобождение от обязанности получения разрешения на работу предусмотрено не только в вышеуказанном законе, но также и в Постановлении министра труда и социальной политики от 29 апреля 2015 года о случаях, когда поручение работы иностранцу на территории Республики Польша возможно без необходимости получения разрешения на работу. К таким случаям относятся:

— иностранцы, которые являются учителями иностранных языков, которые работают в детских садах, школах и других учебных заведениях,

— иностранцы, которые являются постоянными корреспондентами иностранных СМИ, аккредитованных министром иностранных дел,

— иностранцы, выполняющие художественные услуги индивидуально или в команде, предоставляющие научные работы, спортсмены, выполняющие работу в связи со спортивными соревнованиями, если эти обстоятельства длятся до 30 дней в календарном году,

— иностранцы, которые являются студентами очного отделения или аспирантами,

— иностранцы, которые являются выпускниками польских послегимназионных школ, польских вузов или выпускниками аспирантуры,

— иностранцы, командированные иностранным работодателем на территорию Республики Польша на срок не более 3 месяцев в календарном году для выполнения работ по сборке, техническому обслуживанию или ремонту доставленных устройств, конструкций, машин или другого оборудования, если работодатель является их производителем, для сборки оборудования, изготовленного польским предпринимателем, обучения сотрудников польского работодателя, который является получателем оборудования, а также сборки и демонтажа выставочных стендов и их обслуживания.

Сложность конструкции правовых норм в области правового регулирования трудоустройства иностранных граждан вв Польше, а также ошибки законодательной техники делают все более актуальным вопрос принятия в Польше единого кодифицированного акта регулирующего данные вопросы, однако несмотря на постоянно растущее число прибывающих эмигрантов, прежде всего из стран бывшего СНГ, законодатель пока что не решился на такой шаг. При этом в доктрине раздается все больше голосов за принятие подобного Миграционного кодекса Польши. Несомненно такой правовой акт помог бы иностранным гражданам разобраться в сложных вопросах их правового статуса и не допускать рискованных ошибок, которые, к сожалению встречаются весьма часто.

Источник

Как получить разрешение на работу в Польше (zezwolenie na prace)?

Один из частых вопросов наших читателей: «Можно ли продолжать работать в Польше, если полугодовая виза (полученная на основании приглашения на работу) уже истекла, а карта побыту все еще не готова?». Ответ однозначный — НЕТ, нельзя. И отвечать, в первую очередь, за это нарушение придется работодателю.

А сейчас немного общей информации. Иностранец, если он не является гражданином ЕС, имеет право работать в случае наличия у него:

Виды разрешений на работу

Способы получения разрешения

Часто иностранцы находящиеся в Польше даже не подозревают, что они автоматически получают разрешение на работу, вместе с приобретением конкретного статуса в стране. Самые распространенные способы такого получения zezwolenia na pracę (зезволэння на працэ) являются:

Кому не требуется разрешение на работу?

Известно, что граждане ЕС и члены их семейств не должны беспокоиться о разрешении. Но мало кто знает, что и некоторые другие категории могут трудиться в Польше без оформления разрешения, а это:

Кому разрешение выдается сразу?

Некоторым гражданам, приезжающим в страну, не приходится задумываться о том, как получить разрешение на работу в Польше – они его приобретают без привязки к состоянию польского рынка труда. К такой категории относятся следующие люди.

Как получить разрешение на работу?

Преимущества законного трудоустройства очевидны: иностранцы имеют право на пенсионную и медстраховку, и они получают гарантию, что увидят заработанные деньги полностью. Если иностранный работник, оформленный должным образом, заболеет – он может бесплатно обслуживаться в поликлинике, получит больничный лист, а при травме – материальную помощь.

Что нужно конкретно делать, если вы приехали в Польшу на работу по приглашению на 6 месяцев, но желаете остаться на более длительный срок?

По истечению 3 месяцев работы по приглашению, Вам необходимо обратиться в Отдел по Делам Иностранцев вашего Воеводства (Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców Urzędu Wojewódzkiego) и инициировать процесс получения ВНЖ и разрешения на работу. Срок рассмотрения дела занимает около 2 месяцев, поэтому не стоит затягивать с этим делом. Стоимость оформления документов составляет 440 PLN.

Какие документы потребуются?

В зависимости от Воеводства, пакет документов может несколько отличаться.

На первый взгляд, ничего сложного. Однако, если у Вас возникают сложности на каком либо этапе от оформления до момента подачи документов к рассмотрению, мы готовы предоставить квалифицированную помощь. Обращайтесь, всегда рады сотрудничеству!

Источник

Разрешение на работу в Польше

Чтобы иностранец законно работал в Польше, требуется разрешение. Эта простая, казалось бы, истина на практике обрастает множеством сложностей и нюансов. Люди, уже имеющие опыт работы в РП, понимают, о чем идет речь, а вот для новичков, для тех, кто только собирается приехать в Польшу для трудоустройства, или впервые желает сменить работодателя, и расскажем, что такое разрешение на работу в Польше, какими они бывают, и как оформляются.

Что такое разрешение на работу в Польше?

Разрешение на работу в Польше – это разговорный термин, обозначающий все типы польских документов, которые должен получать иностранец для легального трудоустройства в стране, если законодательно не освобожден от такой обязанности. Другое устоявшееся определение разрешения – приглашение на работу.

Начнем сразу с запутанного и сложного. Мы неслучайно обозначили разрешение на работу, как разговорный термин. В действительности существует несколько типов документов, разрешающих трудоустройство:

Не стоит бояться незнакомых терминов и их нагромождения. Далее мы в подробностях разберем каждый из них. Пока стоит обратить внимание на зезволение на працю (zezwolenie na pracę), которое переводится, как разрешение на работу. То есть в разговорной речи разрешением называются все типы документов, а в официальной терминологии только один из них (сезонное так же zezwolenie na pracę, но там всегда четко добавлен «тип S», так что перепутать сложно).

Все это нагромождение разбирается с одной целью – если где-то от кого-то услышите о необходимости получать разрешение на работу, уточняйте, о чем именно идет речь. Мы же далее в этой статье будем использовать «разрешение на работу», как обобщенный термин, а zezwolenie na pracę будем называть зезволением или воеводским приглашением.

Что дает разрешение иностранцу?

С одной стороны, все очевидно – разрешение дает право на законную работу в Польше. Однако с другой стороны, все типы разрешающих документов объединяет один важный аспект:

Так же 3 из 4 разрешений позволяют оформить национальные визы в Польшу с различными сроками пребывания. Это не актуально для единого разрешения (карты побыту), т.к. оно само по себя разрешает и работу, и нахождение в стране.

В остальном все типы документов настолько разные – и в предоставляемых возможностях, и в технологии их открытия – что нужно с каждым разбираться отдельно. Но сначала отделим тех иностранцев, которым для работы не требуется никаких разрешений.

Кто может работать в Польше без разрешения на работу?

Отсутствие необходимости получать разрешение на работу называется в Польше свободным доступом к рынку труда. Это довольно внушительные перечни иностранцев, перечисленные в различных нормативно-правовых актах РП. Среди наиболее распространенных категорий, имеющих право на работу без разрешения:

Это очень ограниченный список. Полностью все освобожденные категории перечислены в данном материале. Обязательно ознакомьтесь с ним, чтобы выяснить необходимость оформления разрешения. Если обнаружить себя в перечне не удалось, продолжайте чтение данной статьи.

Виды разрешений на работу

Далее будем подробно разбирать каждый из возможных документов, но сначала посмотрим на их краткие характеристики, чтобы можно было сразу исключить те, что однозначно не подходят, и не тратить время на их изучение.

Если по краткому описанию не удалось выявить необходимый в конкретном случае документ, ознакомьтесь с более детальным описанием.

1. Разрешение на сезонную работу и справка о внесении в реестр

Начнем с сезонной работы, т.к. она стоит особняком. Для работ, подпадающих под данную категорию, возможен только этот тип документа.

Для выполнения сезонных работ необходимо получать разрешение типа S (Zezwolenie typu S). Если иностранец уже находится в Польше, работодатель оформляет ему данное разрешение, и можно приступать к работе.

Если же потенциальный работник еще на родине, и речь идет о дистанционном оформлении, то первоначально работодатель оформляет и высылает ему для открытия визы т.н. справку о внесении разрешения в реестр сезонной работы. Это и называется Zaświadczenie (Засвядчение), по которому можно открыть визу D05B или въезжать по «безвизу». После въезда в Польшу и трудоустройства будет получено полноценное Разрешение типа S.

Основные характеристики сезонного приглашения:

Обратите внимание, что указанные 270 дней – это допустимый период именно в календарный год (с января по декабрь) и, соответственно, с наступлением нового года, коридор исчезает, и можно открывать следующую визу.

Остальные типы документов не относятся к сезонной работе.

Внешний вид засвядчения:

Вот так выглядит сезонное разрешение типа S:

2. Заявление / декларация о намерении трудоустроить иностранца

Освядчение, а именно так чаще называют этот документ – наиболее распространенный тип для работы в Польше. Документ имеет ограниченный срок действия (до 180 дней в году), но привлекает тем, что оформить его можно быстро (относительно зезволения и карты побыту).

Прим этом, 180-дневный срок можно разбить на несколько этапов, например, два раза по 90, а значит обладатели права безвизового пребывания смогут использовать его для работы, не получая виз.

Основные характеристики освядчения:

И здесь стоит обратить внимание на срок работы. Дней 180, но уже не в календарном году, как в случае сезонной работы, а в течение года (365 дней) с момента открытия освядчения.

Еще один несомненный плюс, часто используемый иностранцами, это возможность оформления других документов (воеводского зезволения или карты побыту) во время действия освядчения. То есть человек, имея освядчение, может получить визу или въехать по «безвизу», и в процессе законной работы предпринимать меры для дальнейшей легализации.

Внешний вид освядчения:

3. Воеводское разрешение тип A

Полноценное разрешение на работу, не подразумевающее никаких ограничений по сроку действия. Может выдаваться сразу на 3 года (при возможности открытия воеводской визы до года, с последующим получением новой по тому же зезволению).

Главным минусом является срок оформления. Занимаются документом на уровне воеводства (региона, области), а не повята (муниципалитет, староста), как в предыдущих случаях, что иногда приводит к ожиданию в несколько месяцев.

Основные характеристики воеводского зезволения:

Еще раз вернемся к срокам оформления. Они всегда были немалыми. Собственно, из-за этого несколько лет назад и был введен инструмент освядчения, чтобы иностранец мог начать работать в период ожидания зезволения. Такой вариант последовательного оформления документов достаточно популярен.

В свою очередь зезволение воеводы подразделяется на несколько типов, не считая уже рассмотренного типа S. Наиболее распространенный для наемных работников – это тип А. Но стоит знать, что есть еще:

Выглядит воеводское зезволение тип A так:

4. Карта побыту по работе

Карта побыту – документ (пластиковая карточка), подтверждающий статус вида на жительство. В данном случае, Единое разрешение на пребывание и работу одновременно разрешает и находиться в стране, и законно трудоустраиваться (в рамках указанного работодателя и условий), не требуя ни виз, ни других документов.

Обладатели карт побыту могут свободно въезжать и выезжать из страны, но получить статус можно только уже находясь в Польше и имея законную работу. То есть изначально надо иметь визу («безвиз») и освядчение или зезволение. По сезонной работе карты не выдаются.

Это единственный тип разрешения, оформлением которого занимается сам иностранец. От работодателя требуются определенные документы, но за их подачу отвечает работник. Существует вариант поручить оформление доверенному лицу, которым может выступить и работодатель.

При всех очевидных плюсах статуса, главным недостатком является срок ожидания. Но с картой побыту по работе есть еще один аспект, и пребывание, и работа во время ожидания ответа на запрос по карте, остаются законными, даже если другие документы уже закончатся. При этом существуют трудности с въездом в страну в этот период. В таком случае понадобится оформить еще и доверенность.

Внешне карты побыту выглядят так:

Как получить разрешение на работу?

Детальные процессы получения всех типов разрешений указаны по ссылкам, которые приводились выше, и будут еще раз указаны в конце статьи. В упрощенном виде процедура легального трудоустройства по освядчению, засвядчению или зезволению выглядит так:

С картой побыту ситуация иная. В упрощенном виде, это сбор документов – подача документов – сдача биометрических данных – получение решения (децизии) – оформление карты. Все процедура выполняется в Польше.

Источник

Разрешение на работу в Польше

Главная » Миграция в Польшу » Разрешение на работу в Польше

Миграция

Как получить разрешение на работу в Польше гражданам РФ

Разрешение на работу — это документ, подтверждающий решение Воеводства о допуске иностранца к трудовой деятельности на территории Польши. Некоторые считают, что рабочая виза может заменить это разрешение, но это мнение ошибочно.

Существуют ситуации, когда без разрешения на работу не обойтись.

Для кого необходимо разрешение

Граждане стран Евросоюза и члены их семей могут осуществлять трудовую деятельность без разрешения.

Также документ не обязателен для:

Остальным категориям граждан требуется получение разрешения, чтобы законно вести трудовую деятельность.

Оформление документа дает иностранцам гарантии при устройстве на работу. Это получение:

Как получить разрешение на работу в Польше

Для оформления разрешения требуется собрать следующий пакет документов:

Пакет документов для разных Воеводств может быть различным. Чтобы получить точную информацию, рекомендуется обратиться в консульство.

Виды разрешений

Существуют следующие категории документов:

Вид разрешения на работу определяют персонально в зависимости от особенностей компании работодателя и срока выполнения работ. Процедура оформления и сроки выдачи документов для всех категорий различны.

Источник