что такое работа по найму своими словами

Договор найма и трудовой договор: сходства и отличия

Принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. У каждого из договоров есть свои преимущества и отрицательные моменты для каждой из сторон.

Трудовой договор в РФ регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом. Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора. Если стороны заключили договор найма (это гражданско-правовой договор), то считается, что между ними нет трудовых отношений, на отношения не распространяются законодательные нормы о труде.

Договариваясь о производстве работ или оказании услуг по гражданско-правовому договору, человек теряет гарантии, которые он мог бы иметь, если бы устраивался на предприятие по трудовому договору.

Гарантии для работника, предусмотренные трудовым договором:

Главные отличия договора найма и трудового договора

Рассмотрим каждое из них.

Первое отличие. Функции работника и трудовой распорядок предприятия

При заключении трудового договора работник:

Второе отличие. Равенство или неравенство сторон договора

Когда юридически закрепляются трудовые отношения, то работник подчинен работодателю. При договоре найма обе стороны считаются равными.

Третье отличие. Выплата вознаграждения

Зарплату при трудовых отношениях должны платить дважды в месяц или чаще. По договору найма стороны сами соглашаются, как будет выплачено вознаграждение за работу (услуги).

Четвертое отличие. Трудовая функция и результат работ

Пятое отличие. Срочность договоров

При трудовом договоре его срок указывается лишь в каких-либо конкретно оговоренных случаях. А договор найма заключается только на определенный срок или же до появления результатов труда.

Отметим, что при заключении договора найма в документ нельзя включать следующие формулировки:

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя

Плюсы для работодателя:

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работника

Плюсы для работника:

Плюсы и минусы договора найма для работодателя

Плюсы для работодателя:

Ошибки в формулировках договора найма, которые могут привести к его переквалификации

Другие типичные ошибки в формулировках:

Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:

А за этим последует то, что работодатель будет вынужден выполнить следующие действия, которых он, возможно, хотел избежать:

Источник

Работа по найму

Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 «Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)»

Смотреть что такое «Работа по найму» в других словарях:

ДЖАЗ: Работа по найму — ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2 … Википедия

ДЖАЗ:Работа по найму — Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия

Джаз: Работа по найму — ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа … Википедия

работа, выполненная по найму — произведение, созданное по найму Правовой принцип, в соответствии с которым определяются законные права собственности на произведения, создаваемые наемными работниками или поставщиками услуг по контракту. [Департамент лингвистических услуг… … Справочник технического переводчика

Работа на дому (мошенничество) — Объявление обещает 2000$ за неполный рабочий день и 6000$ за полный Не следует путать с Работа на дому законный способ заработка. Работа на дому (англ. work at home scheme) сх … Википедия

РАБОТА — Геркулесова работа (труд). Книжн. Работа, требующая неимоверных усилий. /em> Восходит к древнегреческой мифологии. БМС 1998, 454. Египетская работа (труд). Книжн. Очень тяжёлая, изнурительная работа. БМС 1998, 485; ДП, 513; ШЗФ 2001, 72; БТС, 294 … Большой словарь русских поговорок

Альфа: антитеррор. Мужская работа — Разработчик МиСТ ленд ЮГ Издатель GFI / Руссобит М Дата выпуска 7 декабря 2005 года Жанр Стратегия Платформа … Википедия

Сменная работа — (работа по сменам) один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования,… … Википедия

Удалённая работа — в парке У этого термина существуют и другие значения, см. Работа на дому (значения). Удалённая работа или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; … Википедия

Сверхурочная работа — в трудовом праве работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). Содержание … Википедия

Источник

Что такое работа по найму

Пожалуй, все мы знаем, что такое работа по найму? Знаем, так сказать, нутром своим. Ведь о работе нам твердят еще со школы, из нас делают исполнителей-отличников. По статистике большинство прилежных учеников, окончивших школу с медалями, работают до конца своих дней. Да, работают на хорошей должности, с хорошей зарплатой, но 5 дней в неделю с утра до вечера. Все дело в том, что всю жизнь им нужен был начальник, учитель, директор. Это, конечно, касается не всех отличников.

А вот троечники, наоборот. Считается, что ученики, не признающие школьную систему, вырастут никем, хотя статистика говорит об обратном. Многие начинают свой бизнес, пробуют себя в чем-то новом, живут по своим правилам. Правда чаще остаются ни с чем, наверное, потому что напрочь отрицают учение.

Когда встает вопрос денег, а точнее их отсутствия, почти все мы мыслим именно так: «Нужно искать работу». И это нормально, если бы никто не работал, не существовало бы мира, в котором мы сейчас живем.

Как и у всего в этом мире, у работы тоже есть и плюсы, и минусы, например:

Гарантии. Конечно, можно найти работу и без гарантий на зарплату, но кто такую ищет? Сейчас в моде заключать договора и это правильно. Вы в любом случае получите свои честно заработанные деньги, а если нет, то вправе их потребовать в судебном порядке.

Стабильность. Для многих, стабильность является ключевым фактором. Главное, что есть работа и зарплата, а остальное наладится. Да, возможно.

Доступность. В наше время рабочих мест, как говорится, валом. Если есть образование и навыки, можно найти работу на любой вкус да еще и рядом с домом. А если навыков нет, то придется поискать немного тщательнее, но вариантов все равно много. Просто зайдите в интернет на доску объявлений и пожалуйста.

Плюшки. Соц. пакеты, отпуск, премии и прочие бонус, чем можно порадовать наемника и привлечь на свою сторону. Один свободный месяц в году, да еще и оплачиваемый. Заболел? — Оплатим; Хорошо трудился? — Вот тебе хлеб с маслом. Многих это больше, чем устраивает, все зависит от вашего мышления и работодателя.

Ответственность. Как правило, чем выше должность, тем больше от вас требуется, но в любом случае, решать все проблемы организации вы не будете, в отличие от директора.

Вообще плюсов от работы может быть великое множество, ведь кто-то встает утром с улыбкой, а кто-то мысленно сжигает все вокруг.

А теперь другая сторона медали:

Перспектива. Да, карьерный рост, служебная лестница, безусловно все это хорошо, только вот дело в том, что работаете вы на занимаемой должности 3 месяца или 3 года, зарплата ваша может не изменяться.

Свободу попугаям! Да нифига! Есть график, есть правила, будьте добры, извольте соблюдать или ищите новую работу.

Предвзятость. Если работодателю очень надо, он найдет тысячу причин лишить вас премии.

Подъем! Если у вас работа с ненормированным графиком, то никого не волнует, выходной у вас или отпуск, или вы на свадьбе в санях катаетесь. Хотя это касается и предпринимателей, так что этот минус касается не только работы по найму.

Молчи и ничего не говори. Наверное, это самый жестокий недочет. Если ваша работа не относится к креативу и от вас не ждут новых идей, то придется смириться и просто работать, а свои гениальные мысли осуществлять вне рабочего места.

Резюме. Это не то чтобы минус, но многие составляют резюме неправильно и потому даже до собеседования не доходят. В одной из наших статей вы можете узнать как правильно составить резюме.

Наверняка найдется много людей, способных подробнее рассказать о том, что такое работа по найму. Я хотел лишь донести, что работа, как и школа не учит нас распоряжаться деньгами, потому в большинстве своем мы работаем от зарплаты до зарплаты, какая бы она ни была, и когда возникает необходимость отправить ребенка в детский сад, мы думаем, у кого бы перехватить деньжат до следующего месяца.

Считайте деньги, учитесь вести свой бюджет и тогда совершенно не важно работаете ли вы по найму или у вас свое дело. Главное, чтобы это приносило вам удовольствие.

Источник

Всем привет! Пост не совсем про инвестиции, но про доходы в целом. Рассказываю про собственный опыт. В самом первом посте я уже рассказывал о своих взглядах на способ занятости, если вкратце: у меня есть прямо таки паранойя насчет того, чтобы не быть зависимым от какого-то одного источника дохода, поэтому я всегда, всю свою сознательную трудовую жизнь старался диверсифицировать источники дохода и у меня почти всегда их было несколько.

В 2009 году я закончил универ, поступил в аспирантуру, получал стипендию аспиранта, писал диссертацию, параллельно преподавал в университете.

Не дай бог вам учиться в одном месте, работать в другом, а защищаться в третьем, и все в разных городах… крови мне попили изрядно и нервов потянули

В 2013 году защитил диссертацию, по прежнему работал в университете, потихоньку начал заниматься бизнесом — на факультете преподаватели организовались (еще задолго до моего появления) и каждый оказывал услуги по своему направлению, по факту все были связаны только общим директором и юр.лицом, каждый работал на себя (и иногда в команде, на сложных объектах), только отдавал процент за общую организацию всего дела.

В 2016 году почти покинул универ (преподаю только по субботам, для души) и перешел в другое учебное заведение, на административную должность. Зарплату пообещали огромную (почти 100 тыс. руб. — для 2016 года, в нашем регионе это просто космос), но платили ее только полгода (и это был краткий миг, когда я имел только 1 источник дохода), а потом «извините, деньги кончились», уменьшили в 2 с лишним раза, думал уволиться, но потом решил — ах так, ну тогда у меня будут проекты на стороне и стал продолжать старый бизнес.

До 2016 года соотношение доход от зарплаты по найму/доход от бизнеса составляло примерно 35/65, а теперь наоборот 65/35 (доход от преподавания для души считаю как зарплату по найму), т.е. грубо доход от бизнеса это чуть больше трети общих доходов.

И вот какими наблюдениями я с вами хотел бы поделиться:

1. Первый признак, по которому надо выбирать работу — это адекватность руководителя. Это перевешивает все остальное. С нормальным руководством, которое не делает голову просто так, а спрашивает только за результат вы (если вы тоже адекватный человек) всегда найдете общий язык и трудиться будете без лишних нервяков, да и время на шабашки будет оставаться.

2. Если вы думаете, что бизнес — это не работа на дядю, а работа только на себя, то вы сильно ошибаетесь — вам придется работать на множество дядей в лице клиентов. Да, у вас тут есть плюс — вы можете на ранней стадии их фильтровать и самым неадекватным отказывать, либо сразу закладывать в стоимость возможный вынос мозга и моральный ущерб. Но не всегда это можно сразу определить и иногда действо разворачивается по ходу пьесы оказания услуг. Кроме того, помимо заказчиков есть еще разные надзорные органы, которые могут создавать проблемы + налоговая.

3. Справедливости ради стоит сказать, что в бизнесе выноса мозга все-таки намного-намного меньше, чем на средне статической работе. Налоговая теперь тоже редко создает проблемы (но бывает, тем не менее). Вы сами ставите себе задачи, находите пути решения, определяете время, когда вы будете заниматься этим.

4. В бизнесе, если вы не работаете один, контрагенты и ваши собственные исполнители тоже могут создавать вам проблемы (разгильдяйничать, срывать сроки, халтурить, обманывать вас). Контроль требуется всегда и во всем, иначе бизнес быстро загнется. Старайтесь работать только с проверенными людьми, даже если это дороже — поверьте, это сэкономит вам больше сил и нервов.

5. В бизнесе финансовый выхлоп на единицу времени (если вы все делаете правильно) больше, чем на работе по найму. Больше просто на порядки. Но… см. пункт следующий.

6. Шанс в бизнесе попасть на деньги на порядки выше, чем в работе по найму. В найме, если вы не материально ответственное лицо вроде кладовщика или бухгалтера, вас в большинстве случаев могут только уволить или штрафануть на один оклад и все. Даже если вы протеряли оборудования на миллионы (и такие прецеденты у нас бывали) — с обычного сотрудника как с гуся вода. А в бизнесе вы отвечаете за все.

7. Доходы в бизнесе очень, ОЧЕНЬ неравномерны. У меня лично часто весь год какая-то мелочевка (или вообще заказов нет) и раз в год стреляет какой-нибудь крупный объект, который денег приносит столько же, сколько остальное за весь год. Впрочем, я стараюсь с этим бороться тем, что не вынимаю деньги из бизнеса сразу целиком себе на зарплату, а растягиваю.

8. Как ни странно бы это звучало, именно неравномерность доходов позволяет (лично мне) инвестировать — я привык уже жить на стандартную сумму, а излишек (который не угадать, когда будет) инвестирую. В результате это не вызывает у меня чувства какого-то ущемления.

9. Для занятия хоть сколько-то серьезным бизнесом уровень организованности у вас должен быть намного выше, чем у рядового работника в найме. Никто вам тут не будет указывать, что, как и когда надо сделать, до всего придется доходить самому. Если этого нет, даже не пытайтесь, все развалится очень быстро.

10. Естественно, работая сами на себя, все выходные, отпуска, больничные только за ваш счет) Зато в любое удобное вам время. На пенсию тоже придется копить самостоятельно.

11. Занимаясь бизнесом, я ВООБЩЕ по другому смотрю на деньги. Когда я наемный рабочий, меня мало заботят расходы всей организации — надо потратить, значит надо потратить. В бизнесе же я сто раз подумаю — а стоит ли тратить вообще? Это ведь мной заработанные деньги, они должны использоваться максимально эффективно.

Конторские деньги я трачу без сожалений, а деньги своего бизнеса мне всегда жалко

12. В продолжение предыдущего пункта и п. 5. Моя продуктивность при работе на себя намного выше, чем в работе по найму. Обычную зарплату на работе мне все равно заплатят (понятно, что есть премии за эффективность), а в бизнесе платят только за результат, просто посидеть на рабочем месте 8 часов и получить денежку никак не получится.

Выводы

Лично для себя я свой выбор сделал — я буду комбинировать работу в найме и занятие своим бизнесом, это позволяет сглаживать колебания в доходах и при этом иметь отпуск, больничный, пенсионные отчисления (я воспринимаю это как своего рода страховку). Но в целом работа на себя мне нравится намного больше, хотя и рисков тоже больше.

Источник

Работа по найму – За и против

Оговорюсь сразу, что я не против работы по найму. Да и кому-то, в конце концов, надо будет работать по найму, не могут же все поголовно заниматься бизнесом или быть самозанятыми.

Можно подискутировать на тему, что корень «РАБ» в слове работа, что-то, да значит. Но не буду, хотя что-то в этом есть точно 🙂

Перейду к сути. Деньги можно зарабатывать (получать) следующим образом:

Уверен, что скорее всего Вы работаете по найму или самозаняты. По статистике таких 85% и 10% (трудоспособного населения) соответственно.
Коли мы говорим о зарабатывании денег, то давайте посмотрим все + и — работы по найму, чтобы всесторонне видеть данный процесс. Большинство людей «спят наяву» и ходят на работу, потому что «надо». Куда и зачем – за кадром.

Плюсы работы по найму

Вот, пожалуй, основные плюсы работы по найму. Но у каждой медали 2 стороны.

Минусы работы по найму

Самые главные минусы – это ограничение свободы (Вам надлежит быть на работе в среднем 8 часов в сутки, и не всегда Вам решать, когда Вам отдыхать и когда работать).

Вы можете сколько угодно «чистить денежную карму», произносить аффирмации на деньги, менять плохие убеждения по деньгам… Но если Вы работаете по найму, что может дать в этом случае Вам Бог (Вселенная, Жизнь):

Конечно все это хорошо, но кардинально это не меняет ситуацию. Если Вас все устраивает, а и такое возможно, то, как говорится, радэ радэ.

Как это было у меня

В свое время, когда я составил список того, что я хочу достичь к 40 годам в материальном плане, у меня вышло, что нужно зарабатывать примерно по 440 т.р. в месяц (это было 5 лет назад). И я понял, что крайне маловероятно я смогу добиться почти 4-х кратного роста доходов на фирме, где я работал финансовым директором.

Ехать в Москву и пытать счастья там можно было, но меня этот вариант не прельщал. Выход я видел тогда такой – накопить денег и уйти с работы на найму в предпринимательство. Уходил практически в чистое поле (ошибка) с 100% уверенностью «щас все будет круто, я же умный!».

Наверное, зная наперед, что меня ожидало (разочарование, боль и т.п.), я бы не ушел с работы по найму. Но видимо на тот момент у меня рост был обусловлен прохождением «дна». Я его прошел, стал мудрее, сильнее, богаче. Рост возможен только через выход из зоны комфорта и никак иначе.

Много ли Вы знаете успешных людей, работающих по найму? Я нет. Хотя есть и такие (спортсмены, телезвезды, врачи и т.п.). Но даже и в их случае, это настолько яркие личности, что «работа» бегает за ними и предлагает баснословные деньги.

Но вернемся к 1-му абзацу. Большинство всех самых ярких представителей планеты – это или бизнесмены или самозанятые (творческие личности, ученые), особняком стоят инвесторы (а-ля Уоррен Баффет, хотя и он начинал с бизнеса, инвестиционного – Berkshire Hathaway).

В какое-то время Вы можете просто отойти от дел, и бизнес будет работать на Вас, а не Вы на чей-то бизнес до глубокой пенсии (а большинство людей работают и на пенсии, т.к. жить прилично на пенсию тяжеловато).

Можно ли организовать достойную старость, работая по найму? Да, можно, начинать надо рано, и постоянно делать действия, описанные в моей Открытой Финансовой Школе.

Но можно пройти и более коротким путем (но не значит, что более простым).
Но в бизнесе (или самозанятости), применяя новые знания о финансах и зарабатывании денег, отдачу Вы получите значительно быстрее и больше, нежели работая по найму. Верно?

Видел я «ухарей», наслушавшихся горе-тренеров, и, уволившись за один день, помыкавшихся и вернувшихся на работу по найму, как побитые собаки.

Проблема не в том, что формулировки этих «тренеров» неверные (действительно, человек может все). А вот люди, с которых они взяли деньги за «обучение», были не готовы внутренне – сломались, не дали результата. Таких, кто ушел с работы, не думая и добился более менее значимых результатов, единицы на миллион. Если бы Вы обладали этими качествами уже, Вы бы не работали по найму 🙂 Но любые качества можно в себе воспитать.

Да, и еще: то, что я сейчас пишу, адресовано больше мужчинам, нежели женщинам. У женщин свой путь, а обеспечивать семью и женщину – я считаю, это мужская функция.

Итак, краткие советы для тех, кто готов десантироваться в свободу и 100% ответственность за все происходящее на себя :

Эпилог

P.S. Если у Вас был подобный переход от работы по найму к бизнесу или Вы наоборот хотели и не решились, поделитесь, пожалуйста, своими мыслями и опытом в комментариях ниже. Возможно это будет полезно другим.

Читайте также:

Не упустите возможность сделать доброе дело!

Нажмите на кнопку от Facebook, Vkontakte или Twitter (находятся ниже),
чтобы другие люди тоже получили пользу от этого материала. СПАСИБО!

Один комментарий: Работа по найму – За и против

Согласен полностью с автором. Что бы уйти в бизнес, нужно быть готовым к этому. Лично у меня было несколько так сказать опытов вообще не удачных. Описываю для тех, кто думает, что уйдя в бизнес будет все сладко!
Развею мифы о сладости на своем примере:
1. Работая по найму, параллельно у меня в 2006-2007 году ИП было по созданию вэб представительств. Все шло гладко, даже очень (это о сладости), деньги можно было получить и за 5 минут разговора с человеком, в размере двух месячных зарплат чисто себе так сказать на карман, не считая, что ещё и программист у меня был и дизайнер, которые тоже получали деньги. Но в прекрасный момент, в дверь постучала прокуратура области в лице заместителя прокурора области! И начали меня таскать начались проблемы. Вот Вам и развеян миф о сладости. Было потрачено много без соных ночей с мыслями, а что дальше, буду я сидеть или нет и т.д.
2. Уйдя с работы по найму, мы с так сказать друзьями сделали фирму по мебели, у всех доли и т.д. я внес тоже свой вклад соизмеримый в финансах. Было все отлично как и в первом случае (это о сладости). Но пришло время, начались проблемы и мне пришлось возвращать деньги которые я вложил, продавая вещи. Постоянные мысли где взять деньги, нервы, постоянные звонки на матах где «бабки» и т.д.
Все я это к тому, что надо быть готовым не на эмоциях к бизнесу, а внутренне, взвесив все до мелочей. Если Вы так сделаете, то Вы готовы будете к принятию решения. Если нет, и Вами одолевают эмоции и слова:»да щас я», «да я сделаю», то ради Бога оставайтесь, на том месте где Вы сейчас и продолжайте взвешивать все до мелочей. Не губите себя. Бизнес от Вас не уйдет, но к нему нужно быть максимально готовым!
Спасибо.

Ваше мнение о комментарии: 0

Источник