что такое профессиональный подход
Что такое профессиональный подход? И кто может себе его позволить?
Профессиональный подход к задачам проектирования и совершенствования производственных, промышленно-торговых и других социально-экономических систем является одной из важнейших предпосылок их успешного функционирования. Экономические системы являются открытыми, поскольку не могут существовать в изоляции от окружающего мира, и целенаправленными, так как в их состав входят люди. Свойства открытости и целенаправленности присущи развивающимся системам, состав и структура которых изменяются с течением времени. В процессе развития происходит изменение свойств, выполняемых функций и механизмов функционирования систем, причем специфической чертой антропогенных систем ( систем с участием человека), отличающей их от природных ( например, биологических), является наличие множества целей внутри системы, в то время как для естественных систем характерны внешние цели. Формируя множественные и часто противоречивые цели, люди далеко не всегда могут правильно предвидеть пути и последствия их достижения. Наверное, это невозможно в принципе, поэтому нам ничего не остается, кроме хаотического, эвристического или систематического поиска вариантов достижения целей, попыток прогнозирования возможных последствий принимаемых решений и субъективных оценок этих последствий на основе доступных знаний. Существенную поддержку при решении столь сложных проблем могут оказать информационные технологии. Проблемы выработки творческих решений, их оценки и прогнозирования последствий в условиях неопределенности требуют для своего решения применения интеллектуальных методов и компьютерных систем, обладающих знаниями и наделенных способностью к рассуждениям. [1]
Расширяет кругозор, способствует отходу от узковедомственного и профессионального подхода. [4]
В этой связи следует отметить, что профессиональный подход налогоплательщиков к пониманию налогового законодательства на практике привел к тому, что при выборе способа разрешения налогового спора они чаще обращаются в арбитражные суды или суды общей юрисдикции, тщательно изучив при этом арбитражную практику. В отличие от НК РФ Таможенный кодекс РФ в ст. 405 содержит важное положение о том, что любое лицо имеет право обжаловать решения ( в том числе нормативные акты), действия или бездействие таможенных органов Российской Федерации и их должностных лиц, если считает ущемленными свои права и законные интересы и если упомянутые решения, действия или бездействие затрагивают это лицо непосредственно и индивидуально. [5]
Разнообразие очистных систем и специфика оборудования требуют профессионального подхода к принятию правильного решения о выборе того или иного вида очистки. [6]
Разнообразие очистных систем и специфика оборудования требуют профессионального подхода к принятию решения о приобретении того или иного их вида. [7]
Важно, чтобы существовала четкая политика, гарантирующая профессиональный подход к таким задачам, соответствующий заявленной стратегии. Те, кто занимается ценообразованием и проведением переговоров, должны
Профессиональный подход
Итак, Вы убедились в надежности организации, в которой хотели бы работать. Вы узнали о ней все или почти все. Теперь необходимо подойти к этому вопросу с профессиональной точки зрения, так как от этого будет зависеть Ваш успех на новом месте работы. Что же именно предполагает профессиональный подход?
Например, должность, которую Вы предполагаете занять. Есть ли у Вас необходимые для нее навыки и умения? Может быть, она предполагает знание одного или даже нескольких иностранных языков, наличие водительских прав, навыков работы с офисной техникой. И если чему-то можно научиться относительно быстро, то изучение другого требует времени и усилий. Оцените свои возможности объективно – это нужно в первую очередь Вам же. Всегда старайтесь работать в том месте, где Ваши способности раскроются наиболее полно, ведь это – главное условие достижения успеха в какой-либо области.
Далее внимательно изучите круг Ваших обязанностей. Опять-таки задумайтесь: а справитесь ли Вы с ними? Безусловно, все приходит с опытом, однако если список обязанностей бросает Вас в дрожь, решите для себя, подходит ли Вам данная работа. Возможно, сейчас имеет смысл поискать более доступный вариант, а потом занять ту должность, которую Вы хотите.
В требованиях, предъявляемых к Вам потенциальными работодателями, как правило, есть пункт «Личные качества». В зависимости от той или иной должности, которую Вы предполагаете в будущем занять, Вы должны быть коммуникабельным, терпеливым, пунктуальным, в общем, каким угодно человеком. Важно, что качества, заявленные здесь, должны на самом деле присутствовать в Вашем характере, иначе Вы просто не справитесь со своими рабочими обязанностями. Конечно, на первых порах можно постараться пересилить себя, однако не мне Вам объяснять, например, что такое для нелюдимого человека постоянно общаться с разными людьми, улыбаться им, искать какие-то компромиссы. Или же человеку живому, подвижному выполнять монотонную работу, требующую вдумчивого подхода и скрупулезных расчетов. Вывод не нов: оценивайте свои возможности реально и выбирайте то, что подходит именно Вам.
Заработная плата – это, пожалуй, один из самых серьезных и сложных вопросов. Как мы с Вами уже сказали, стоит приготовиться к тому, что в начале Вашей деятельности она будет не слишком большой. Однако выясните, каковы вероятности ее роста. Очень хорошо, если в объявлении указана не конкретная цифра, а написан лишь начальный предел: «заработная плата от. ». Это означает, что рост заработков сотрудников предполагается. А если на выбранной Вами работе по существу нет стабильной заработной платы, она зависит от процентов с продаж, сделанных Вами или от объема выполненной работы? У этого есть свои плюсы и минусы. К преимуществам такого вида оплаты труда относится то, что количество получаемых Вами денег зависит только от Вашей трудоспособности и в принципе неограниченно: сколько заработаете, столько и получите. С другой стороны, здесь же скрывается и недостаток: если по каким-то причинам (болезнь или чаще всего лень-матушка) Вы не смогли плодотворно поработать, то остается только положить зубы на полку. Кроме того, Вы должны все время просчитывать свою предполагаемую прибыль и на основании этого планировать свой бюджет. Так что решайте сами, только хочу заметить, что по статистике годовой доход таких сотрудников на 15–20 % выше доходов тех, кто получает стабильную зарплату. (Разумеется, при условии, что Вы – человек трудолюбивый и обладаете самодисциплиной.)
Идеальный вариант – когда при сдельном заработке в зарплату включена сумма, пусть и небольшая, но выплачиваемая сотруднику независимо от того, насколько эффективно он поработал в данном месяце.
Почти во всех организациях в настоящее время при приеме на работу новичку устанавливают испытательный срок. С юридической стороной этого вопроса Вы уже знакомы, а что можно сказать по поводу психологической стороны? Помните, что испытательный срок является таковым не только для нового сотрудника, но и для компании. Для Вас это возможность разобраться, подходит ли Вам данная работа, оправдаются ли Ваши ожидания, связанные с возможностями карьерного роста, с уровнем заработной платы. Если по окончанию испытательного срока Вы понимаете, что обещания, данные Вам начальством, не выполняются, не надейтесь на их выполнение и в дальнейшем. В этом случае Вы просто теряете свое время, поэтому ищите для себя лучший вариант работы. Не бойтесь перемен – кто ищет, тот всегда найдет! Ну а если данное место работы Вам подходит, то просто остается проявить себя с лучшей стороны. В том, что Вы это можете, я даже не сомневаюсь. Главное – успокойтесь и внимательно наблюдайте за всем, что происходит вокруг Вас, узнавайте рабочие правила, принятые в данной организации, рабочее расписание. Вы – профессионал, поэтому не стесняйтесь спрашивать и записывать новую информацию, потому что запомнить все сразу сложно. А постоянно переспрашивать – не лучший вариант, к тому же чем быстрее Вы запомните перечень своих обязанностей и требований руководства, тем более независимо, а, значит, и уверенно будете чувствовать себя на новом рабочем месте.
Постарайтесь как можно быстрее познакомиться со своим непосредственным начальником. Обычно такое знакомство происходит на собеседовании или же в первый рабочий день. О собеседовании мы с Вами еще поговорим отдельно, а пока хочу дать совет – насторожитесь, если на собеседовании и особенно после него с Вами работают лишь специалисты кадрового отдела организации, а руководитель не спешит Вам представиться.
Также внимательно следует отнестись и к соцпакету, который предоставляет своим сотрудникам данная организация. Узнайте, что именно в него входит. Выясните все насчет отпуска. Поинтересуйтесь, что Вас ждет в случае беременности, длительной болезни, увольнения, ведь профессиональный подход и заключается в просчете и анализе всех обстоятельств.
Обязательно учитывайте возможности профессионального роста в выбранной Вами компании. Подумайте, что может Вам дать данная работа в профессиональном плане? Какие пути есть у Вас для самосовершенствования? Это очень важно, поскольку Вы же хотите добиться успеха, а не стоять на месте. Поэтому оцените перспективы и вообще старайтесь выбрать то место работы, где будет приветствоваться Ваша здоровая инициатива, креативность и новые идеи. Кстати, призадумайтесь, если на собеседовании потенциальный работодатель не интересуется Вашим профессионализмом, предыдущим опытом работы и Вашими достижениями: скорее всего, здесь что-то нечисто, и вряд ли стоит останавливать свой выбор на данной организации.
Я прекрасно понимаю то состояние эйфории, которое охватывает Вас, когда Вы прошли конкурсный отбор среди десяти кандидатов. Вы безумно рады – Вам нет дела до выяснения разного рода формальностей. Вы готовы подписать любой документ. Но не ставьте нигде свою подпись, прежде чем не ознакомитесь с документом самым внимательным образом. Кто знает, может быть, там написано, скажем, что Вас могут уволить без выходного пособия или другие не слишком приятные вещи. Так что не утрачивайте бдительность и не позволяйте обвести себя вокруг пальца. Помните, Вы – профессионал и ценный сотрудник, которого рада заполучить любая организация, поэтому не теряйтесь. В тактичной форме, но без излишней робости обсудите со своим работодателем условия работы, уровень заработной платы и другие не менее важные для Вас вещи вплоть до мельчайших подробностей. На этом этапе Вашего сотрудничества с работодателями спрашивайте столько, сколько Вам нужно. Кстати, такое пристальное проявление внимания покажет Вашему будущему руководителю, что Вы действительно заинтересованы в получении этого места и хотите работать в данной компании. А такая позиция всегда находит положительную оценку. К тому же деловой человек никогда не принимает необдуманных решений, его выводы всегда основаны на реальных и глубоких знаниях, а не на предположениях и догадках.
Проявив профессиональный подход к будущей работе, Вы обязательно найдете оптимальный вариант работы, где у Вас возможность расти профессионально, а также высокие шансы добиться успеха!
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРес
Читайте также
Подход «что, как, кто»
Подход «что, как, кто» Подход, который Том Хоффман применил во время организованного им мозгового штурма, используется сегодня довольно часто. Он известен как подход «что, как, кто»[93] и помогает людям найти нестандартное решение проблемы, отказаться от традиционные
Глава 4 Как объяснить заказчику, зачем нужен профессиональный фотограф
Глава 4 Как объяснить заказчику, зачем нужен профессиональный фотограф – Но я не умею принимать роды! – А чего уметь? Просто встань вон там и лови. х/ф «Люди в чёрном» Лишние деньги никто тратить не любит. Зачем звать фотографа, если менеджер в соседнем кабинете вроде бы
Закажите профессиональный консалтинг!
Вступление Эта книга для тех, кто не рассчитывает на чужого дядю, а сам занимается бизнесом, причем иногда не БЛАГОДАРЯ, а ВОПРЕКИ. У кого есть дело, которому отданы все силы и время.Если вы хоть раз думали про себя: «Господи, пронеси!» или «Господи, помоги!», когда что-то не
Совершенствование процесса: традиционный подход и подход с точки зрения бережливого производства
Совершенствование процесса: традиционный подход и подход с точки зрения бережливого производства При традиционном подходе к совершенствованию процесса учитывается прежде всего локальная эффективность – «посмотри на оборудование, на операции, добавляющие ценность, и
6.2.3. Профессиональный уровень управляющих для выполнения текущей производственно-хозяйственной и стратегической деятельности
6.2.3. Профессиональный уровень управляющих для выполнения текущей производственно-хозяйственной и стратегической деятельности Одновременно с неясным предположением, что управленческий потенциал достаточно гибок, чтобы поглотить значительно возросшую управленческую
Профессиональный подход
Профессиональный подход Итак, Вы убедились в надежности организации, в которой хотели бы работать. Вы узнали о ней все или почти все. Теперь необходимо подойти к этому вопросу с профессиональной точки зрения, так как от этого будет зависеть Ваш успех на новом месте работы.
2.3.1. Профессиональный подход к проблеме
2.3.1. Профессиональный подход к проблеме Банкротство, при профессиональном подходе к нему, – самый надежный метод борьбы с долговыми проблемами предприятия, которые могут повлечь утрату важных активов. Своевременное инициирование и грамотное проведение процедуры
Профессиональный сленг бизнеса в стиле шоу
Профессиональный сленг бизнеса в стиле шоу У любого искусно поставленного шоу есть свой сленг или жаргон. Лас-вегасский сленг связан, в первую очередь, с азартными играми: toke («подарок», «сигарета», «затяжка»), comp («халявщик», «бесплатный билет»), high roller («отчаянный игрок»,
ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЙ ПОДХОД
ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЙ ПОДХОД Каждая организация будет разрабатывать свой собственный подход для оценки эффективности отдела ЧР и его работников. Стандартных путей не существует.Возможно, как считали Д. Гест и Р. Пексей (1994):Самый заметный и самый важный показатель
Наш подход
Наш подход Сначала мы расскажем о методике MBV, а затем о практическом применении этой концепции. Основные принципы MBV рассматриваются в первых четырех главах.В главе 1 дается определение MBV и прослеживается путь ее развития от ранних менеджерских теорий, основанных
Системный подход
Системный подход Структура организации часто изображается в виде двухмерной организационной схемы, пример которой представлен в главе 8. Эти схемы – довольно удобные модели, помогающие визуально отобразить сложные взаимоотношения между подразделениями и людьми
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПУТЬ СБЛИЖЕНИЯ С ЛЮДЬМИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПУТЬ СБЛИЖЕНИЯ С ЛЮДЬМИ Вот несколько способов пригласить потенциального клиента на деловую встречу. 1.Подойдите к потенциальному клиенту и скажите: «Мистер Потенциальный клиент, как вам понравится (называете достоинство своего товара)?» Если
Приложение 6 Профессиональный туристический бизнес
Профессиональный сленг
Профессиональный сленг В каждой профессии есть свой жаргон — слова и фразы, которые все используют, но мало кто понимает, что же они действительно означают. Не так давно я проводил тренинг с руководителем одной компании из мира моды и спросил ее, что входит в процесс
Профессиональный подход: 6 решений для твоего бизнеса #1
Когда кто-то говорит, что он сам создал бизнес с нуля, на самом деле это не так. Точнее, не совсем так. Как правило, предприниматели стараются минимизировать свой круг задач, передавая их другим людям, которые сделают работу качественнее и быстрее. Таким образом можно получить гораздо больше времени на действительно важные вещи. Мы собрали несколько решений задач из разных областей, чтобы твой бизнес стал эффективнее, а ты стал более продуктивен.
1. eski.mobi
Если у тебя есть интернет-магазин, но мобильная версия сайта работает криво или он вообще не адаптирован под мобильный сегмент (дизайн, верстка, UX/UI), то ты теряешь 60% потенциальных клиентов. Это не просто цифры, а статистика — именно такой процент выходов в интернет производится со смартфонов и планшетов. Короче, без мобильной версии сайта сейчас никуда.
Для тебя это означает дешевизну и простое использование. Буквально одна строчка кода в HTML — и всё заработает. И, конечно же, ты можешь заказать у ребят профессиональную адаптацию сайта под мобильные устройства — тогда они разработают крутой дизайн, проведут оптимизацию и адаптируют сайт для просмотра на смартфонах, используя лучшие практики и технологии web-разработки.
2. СЕО-Импульс
Продвигать свой сайт — задача крайне сложная. Обычно компании обращаются для этого к seo-агенствам, но проблема в том, что у большинства из них качество услуг крайне низкое. Найти компанию, которая выведет твой сайт в топ Гугла и Яндекса, практически нереально. Но мы знаем ребят, на которых можно положиться в этом вопросе — СЕО-Импульс.
К слову, СЕО-Импульс чуть ли не единственные, кто работает именно по такой схеме. Это говорит о профессионализме, который отражен в методах оказания услуг — твой бизнес изучат, проведут аналитику, выделят проблемы и начнут работу: адаптируют твой сайт под современные реалии (вплоть до полной переработки), напишут работающие тексты, займутся имиджем бренда и PR, после чего начнется непосредственное продвижение. Результаты увидишь уже в первые 2 недели.
Для цельного понимания, почему СЕО-Импульс — крутые ребята, стоит внимательно почитать, что они пишут на своем сайте — там много интересной и неожиданной информации.
3. Zadarma
IP-телефония — наверное, первое, что подключает любая кампания с call-центром, сотрудникам которого необходимо хотя бы немного общаться с клиентами и партнерами. Связь, построенная на интернет-технологиях, гораздо удобнее, дешевле и функциональнее классической. Организовать такую связь могут провайдеры IP-телефонии, одним из которых является проект Zadarma.
Помимо многоканального номера, который будет работать в любой точке мира, ты получаешь возможность организовать продвинутый call-центр, переадресацию, голосовое меню, запись, распределение и перехват звонков и множество других плюх. Одна из самых интересных фич — возможность интеграции с CRM-системами. Это дает возможность более точно контролировать воронку продаж и управлять базой контактов. Ну и самое главное — такая связь весьма дешева. Намного дешевле, чем проводная телефония.
4. «Бухгалтерия Плюс»
Бухгалтерия — штука весьма сложная, и если базовые вещи ты и сможешь понять, то что-то более серьезное потребует профессионального подхода и опыта, так как самодеятельность может привести к проблемам с государством и законом. Если такой поворот событий в твои планы не входит и возиться с бумажками нет ни времени, ни желания, то стоит передать все вопросы, связанные с бухгалтерией, на аутсорс.
Второй, очень важный момент для любого предпринимателя — ответственность компании перед тобой застрахована. Даже если случится ошибка (что маловероятно), то все штрафы и пени будут погашены за счет страховки — такую услугу предоставляют единицы.
Что в итоге: ты получаешь весь комплекс услуг, требуемых от бухгалтера, от составления и обработки первичных документов до урегулирования любых вопросов с контролирующими органами. Первоклассные специалисты «Бухгалтерия Плюс» с их оперативностью и гарантиями высвобождают тебе время и финансы для других насущных задач, забыв о любых бюрократических проволочках.
5. Международный центр «Со-Развитие»
Управлять компанией, предприятием и бизнесом в целом — задача тяжелая не потому, что это сложно. Просто круг задач предпринимателя весьма широк и в каждой нужно быть экспертом. Но вместо того, чтобы познавать таинства бизнеса через потери, материальные и моральные, спотыкаясь на каждом шагу, гораздо эффективнее использовать опыт других людей.
Как же разобраться во всем этом многообразии предложений и выбрать действительно профессиональную компанию? Каковы основные критерии?
Перечислять всё — не хватит и десяти статей, поэтому лучше ознакомиться самостоятельно с услугами Международного центра «Со-Развитие». Подытожим лишь тем фактом, что среди успешных руководителей и предпринимателей собственный коуч, использование консалтинга и обучение — стандартная практика, экономящая время и дающая необходимые знания, умения, а, главное, навыки эффективного управления.
6. GlobeMedia
Не факт, что это тебя удивит, но сказать об этом стоит. Сайты, приложения, профили в соцсетях — те, о которых ты знаешь и которыми пользуешься, стали известны тебе благодаря рекламе. Агрессивной, продуманной и масштабной. Да, это своего рода манипуляция сознанием потребителя, но без этого, особенно сейчас, бизнесу не выжить. И это необходимо, даже если твой бизнес суперуникальный — иначе как о нем начнут узнавать люди? Тут на помощь приходят рекламные и пиар-агентства. Приведем пример одного из них.
За плечами у ребят большой опыт в digital-рекламе, но агенство также использует и более привычную для интернет-среды контекстную рекламу и SMM. Разные методы в итоге дают большую эффективность и усиливают друг друга. Тебе остается лишь обратиться к ним, а затем согласовать разработанный агентством план. Мы от себя лишь добавим, что сейчас становятся эффективны «нативные типы рекламы» и вызывающие резонанс креативные пиар-акции. Просто загугли, что это и как это делают известные компании, сразу поймешь, о чем мы.
Профессиональный подход. Это как?
Этот вопрос возник у меня, когда я читал на этом форуме тему «Основной тормоз развития организации». Там Профессор Элиович высказал некие «основные положения профессионального подхода», которые разработали какие-то специалисты. Дальше я буду цитировать эти положения и в скобках комментировать.
Вот так я почитал эти «основные положения» (мне они показались очень далекими от сути профессионального подхода, в такой манере можно перечислять все подряд пословицы, поговорки, афоризмы и то будет ближе к теме) и захотел все-таки разобраться с тем, без чего специалист не профессионал. Что в его действиях обязательно присутствует.
Пока думаю. Может кто-то уже задумывался на эту тему и есть какие-то мысли, которые можно было бы вынести на обсуждение (критику :))?
to Евгений_Кс
Ну эт Вы не правы. Каждое учебное заведение выше школы выпускает каких-либо специалистов. Я вот вышел специалистом по экономике и управлению, но профессионалом еще не был, да и сейчас себя таковым не считаю (пока что :)).
Люди работают врачами, сантехниками, менеджерами, стротелями, станочниками, экономистами, адвокатами, программистами. Все они специалисты. Но очень не многие профессионалы.
Уровень культуры (или научности) общения зависит от культуры участников общения, а не от места где они общаются. Может быть более формально/неформально, но идеи от этого сути не меняют.
Согласен с процитированными пунктами. Их надо может быть более глубоко посмотреть, «прочувствовать», что ли.
Думаю, что смысл нужно не чуствовать, а понимать. Те пункты я не понял. Может еще не дорос до них. А может в них заложен не смысл, а какие-то эмоции, тогда Вы правы и их нужно «прочуствовать».
Согласен с процитированными пунктами. Их надо может быть более глубоко посмотреть, «прочувствовать», что ли.
О профессионале попозже.
1. К примеру, два хирурга. Оба специалисты. Но к одному народ толпой валит, из других городов приезжают, а к другому только как направят. Думаю, что только один из них профессионал.
2. Разве нельзя сказать об одном менеджере, что он профессионал, а о другом, что он не профессионал? При этом оба они менеджеры Скорее всего цениться они будут по разному.
Профессионалом чаще всего называют не просто специальста, а специалиста с очень высоким (иногда уникальным) уровнем квалификации.
1. К примеру, два хирурга. Оба специалисты. Но к одному народ толпой валит, из других городов приезжают, а к другому только как направят. Думаю, что только один из них профессионал.
2. Разве нельзя сказать об одном менеджере, что он профессионал, а о другом, что он не профессионал? При этом оба они менеджеры Скорее всего цениться они будут по разному.
Профессионалом чаще всего называют не просто специальста, а специалиста с очень высоким (иногда уникальным) уровнем квалификации.
Кстати, менеджер тоже может быть специалистом, т.е. профессионалом в определенной области управления, например в области управления строительным бизнесом, или управления персоналом и т.п.
Определение профессионала все-таки невозможно вогнать в рамки системного дефинирования ибо критериальное поле слишком широко, можно только поставить конкретные границы, за которыми человек перестает быть профессионалом. Учитывая такие границы приведу свое видение: