что такое подсобно вспомогательная деятельность

Подсобно-вспомогательная деятельность

ПОДСОБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ осуществляется транспортным предприятием для обеспечения перевозочной работы (изготовление запасных частей, отдельных видов инвентаря и оборудования, погрузочно-разгрузочные, транспортно-экспедиционные операции, строительно-монтажные и некоторые ремонтные работы и др.).

Содержание

Общие сведения

На ж.-д. транспорте подсобно-вспомогательная деятельность осуществляется предприятиями, занимающимися основной деятельностью, и специализированными, а также обособленными структурными единицами (находящимися в составе дорог или акционированными заводами по производству запасных частей, щебеночными, шпалопропиточными предприятиями, ремонтно-механическими мастерскими и т. д.). Ряд работ, выполняемых в рамках подсобно-вспомогательной деятельности, имеет профильный характер, например, ремонт подвижного состава, контейнеров, подъемно-транспортных механизмов, принадлежащих другим предприятиям и операторским компаниям.

Эксплуатационно-ремонтные предприятия

Эксплуатационно-ремонтные предприятия ж.-д. транспорта выполняют также работы непрофильного характера, часто с использованием вторичных материальных ресурсов и отходов основного производства (изготовление оснастки промышленных предприятий, инструмента, инвентаря, предметов личного потребления, ремонт бытовой техники и др.). На ж. д. практикуется сдача в аренду участков полосы отвода; находящиеся в отстое пассажирские вагоны предоставляются транзитным пассажирам для ночлега; здания, сооружения, подвижной состав предоставляют для размещения рекламы. Непрофильная деятельность, как правило, не требует существенных капитальных вложений и по сути является горизонтальной диверсификацией на транспорте. Расширение видов деятельности ж. д., требующих первоначальных вложений средств, может осуществляться путем организации новых структурных подразделений транспортных предприятий, участия в деятельности акционерных обществ, инвестиционных фондов и др. На ж. д. России имеется опыт организации производства строительных материалов, туристической деятельности.

Ж. д. за рубежом владеют отелями, ресторанами, магазинами, месторождениями полезных ископаемых, земельными участками, осуществляют лесозаготовки, сельскохозяйственную и другую непрофильную деятельность, способствующую увеличению прибыли.

Источник

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Подсобно-вспомогательная работа

Подсобно-вспомогательная работа включает в себя обслуживание локомотивов, специально выделенных для работы на путях предприятий или сданных в аренду; содержание углеподъемных и других подъемных кранов, работающих на угольных складах и в хозяйствах отделения дороги, а также оказание услуг по международным перевозкам. [1]

Централизация подсобно-вспомогательных работ позволила резко улучшить загруженность ремонтного оборудования. [3]

Часть подсобно-вспомогательных работ выполняют локомотивные и вагонные депо, дистанции пути, гражданских сооружений, электроснабжения и другие отраслевые линейные предприятия, главной задачей которых является осуществление перевозок. Так, все эти предприятия производят капитальный ремонт имеющихся у них зданий, сооружений и оборудования; локомотивные и вагонные депо ремонтируют подвижной состав для депо других дорог и предприятий промышленности, изготовляют запасные части для локомотивов и вагонов; дистанции электроснабжения перерабатывают на своих подстанциях поступающую электроэнергию. [4]

Для выполнения подсобно-вспомогательных работ выделяется специальное звено из подсобных рабочих. Численный состав отдельных звеньев определяется в зависимости от конкретных условий. [5]

Для выполнения всех подсобно-вспомогательных работ выделяется специальное звено из неквалифицированных подсобных рабочих. Численный состав отдельных звеньев определяется в зависимости от объемов работ по операциям. [6]

В разделе Улучшение условий труда и быта женщин-работниц включаются обязательства администрации и ФЗМК профсоюза по улучшению условий труда и быта женщин, внедрению механизации подсобно-вспомогательных работ и транспортных операций в первую очередь на тех участках, где преобладает труд женщин. Особое внимание обращается на разработку и включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на постепенный перевод женщин с производств с вредными условиями труда, с тяжелых ручных и неквалифицированных работ на более легкие и в то же время достаточно оплачиваемые работы, а также обязательств по подготовке и повышению квалификации работниц, обучению их вторым профессиям, расширению сети детских учреждений, улучшению лечебно-профилактического и бытового обслуживания женщин непосредственно на производстве. [11]

Вследствие большого удельного веса ручных работ, а также индивидуального характера производства запасных частей промыслового оборудования и других подсобно-вспомогательных работ ремонт на нефтегазодобывающих предприятиях обходится дорого. Поэтому необходимо ускорять и удешевлять ремонт скважин путем широкого внедрения передовых методов в технологию и организацию производства ремонтных работ, применения комплексной механизации ( в первую очередь, при подземных ремонтах скважин), а также путем совершенствования организационных форм проведения ремонтных работ. Очень большое значение имеет и модернизация оборудования. Поэтому перед нефтегазодобывающими предприятиями стоит задача не только улучшения организации ремонтных работ, но и рационализации, модернизации и замены устаревшего оборудования. [13]

Вследствие большого удельного веса ручных работ, а также индивидуального характера производства запасных частей промыслового оборудования и других подсобно-вспомогательных работ затраты на ремонт на нефтегазодобывающих предприятиях весьма велики. [14]

Для штабелевки леса ( складирования) используются продольные транспортеры и лебедки со средней производительностью 150 м3 за 8 час. Лес погружают в вагоны кранами производительностью до 300 м3 за 8 час. На подсобно-вспомогательных работах применяют бульдозеры, ручные бензопилы или электропилы. [15]

Источник

Подсобный рабочий и его обязанности

В этом материале мы хотим рассказать читателю о должности, без которой, наверное, трудно обойтись в организации. Это подсобный рабочий. Занятость характеризуют и как основную, и как смежную, временную, подработку. Давайте разберемся с обязанностями подсобного рабочего, особенностями его деятельности в различных организациях. Представим также должностную инструкцию сотрудника.

Кто это?

Труд подсобного рабочего незаменим на прилежащей к офису территории, на строительных площадках, складах, в кладовых и цехах. И, соответственно, в подсобных помещениях. Местом труда выступает как отдельная локация, так и весь комплекс зданий и помещений, принадлежащих работодателю.

Работа подсобным рабочим не подразумевает наличия определенных знаний, специального образования. Трудовой опыт здесь тоже требуется не всегда. Однако сотрудник остается незаменимым на производстве, при строительных и погрузочных работах.

Должность относится к разряду рабочих. Трудовая деятельность сопряжена с определенным риском, отчего сотрудник должен досконально знать предписания охраны труда, техники безопасности. Чаще всего трудящийся не обладает определенным рабочим местом. Однако несет ответственность за используемый им же инвентарь.

Должностная инструкция и трудовой договор

Перед принятием на рабочее место сотрудник должен ознакомиться со своей должностной инструкцией, поставив соответствующую подпись. Без этого работодателю невозможно привлечь трудящегося к ответственности за неисполнение своих функциональных обязанностей.

Общие функции работника

Обязанности подсобного рабочего (в Минске и других городах) практически одинаковы во всех организациях:

Деятельность на производстве

Обязанности подсобного рабочего на производственной площадке следующие:

Деятельность в ЖКХ

Вакансия подсобного рабочего при жилищно-коммунальном хозяйстве подразумевает исполнение следующего ряда обязанностей:

Деятельность при школе

Рабочая инструкция подсобного рабочего при школе подразумевает трудовую деятельность на кухне (в школьной столовой). Так как выполнение рабочих функций связано с опосредованным отношением к продуктам, то сотрудник обязательно должен иметь санитарную книжку.

Основные функции тут выделяются следующие:

Деятельность в больнице

Общие положения

Перед поиском свежих вакансий «подсобный рабочий» следует познакомиться с должностной инструкцией данного сотрудника. Начинается она с «Общих положений»:

Руководство в трудовой деятельности

Подсобный рабочий. Свежие вакансии появляются буквально каждый час! Но чем руководствуется в своей деятельности данный сотрудник? Должностная инструкция прописывает следующее:

Сотрудник должен знать

Трудовая оплата подсобного рабочего не зависит от уровня его подготовки, а также от имеющегося у сотрудника образования. Однако трудящийся (по должностной инструкции) должен знать следующее:

Непосредственные должностные обязанности

Самая важная часть любой должностной инструкции. В отношении подсобного рабочего его функциональные обязанности представлены следующим списком:

Права работника

Как и все иные трудящиеся в Российской Федерации, подсобные рабочие обладают определенным набором прав на своем рабочем месте. Это следующее:

Ответственность сотрудника

Деятельность подсобного рабочего подразумевает наличие ответственности за:

Источник

Подсобно-вспомогательная деятельность

Кто для чего нужен

Стратегическое управление.-М..Экономика, 1989г.,с87-89]

Организационная структура устанавливает объекты и способы их взаимодействия, что позволяет любой социальной системе быть работоспособной. Организационная система состоит из следующих компонентов:

— организационная система (система управления и обратной связи);

Существует несколько структурных основных схем системы управления: линейные, штабные, функциональные и другие структуры.

Совокупность управленческих звеньев всех уровней иерархии образует аппарат управления предприятием. Он предназначен для обеспечения целесообразной и эффективной работы всех производственных подразделений в их совокупности.

Проанализировав схему организационно-управленческой структуре локомотивного депо ст. Ачинск-2,можно сказать, что данная организация имеет линейно- функциональную структуру управления. Такое заключение сделано на основании следующих выводов: а) члены организации каждой из низших ступеней управления находится в отношении непосредственного линейного подчинения к руководителю следующего, более высокого уровня; б) каждый работник подчинен и подотчетен только одному руководителю и, следовательно, связан с вышестоящей системой только через него; в) каждый из органов управления обладает всей полнотой власти, но относительно небольшими возможностями решения функциональных проблем, требующих специальных знаний; г) аппарат управления локомотивного депо имеет функциональную специализацию, так как его штатные специалисты компетентны в своей области и отвечают за определенное направление деятельности.

Недостатки линейно-функциональной структуры: 1) отсутствие звеньев по планированию и подготовки решений; 2) тенденция к волоките при решении вопросов между подразделениями; зависимость работы от наличия на месте руководителя высшего звена, его личных и деловых качеств; 3) в отделах большая заинтересованность в реализации целей и задач своих подразделений, чем общих целей всей организации, что это увеличивает возможность конфликтов между функциональными областями. [Ансофф И.

Стратегическое управление.-М..Экономика, 1989г., с89-90]

Начальник локомотивного депо ст. Ачинск-2 назначается приказом Управления дороги.

Главный инженер, главный бухгалтер назначаются и освобождаются приказом Управление дороги. Главные специалисты назначаются и увольняются приказом начальника локомотивного депо. Главные специалисты и начальники отделов в своей работе руководствуются действующим законодательством, положением об отделе и должностной инструкцией.

Предприятие локомотивного депо ст. Ачинск-2 возглавляет начальник, который организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состоянием и деятельностью перед Управлением дороги. Осуществляет руководство деятельностью депо на основе ежегодных планов социально-экономического развития предприятия. Определяет направление развития депо. Совершенствует организационную структуру. В своем непосредственном подчинении имеет: оборотное депо Ужур, отдел ремонта и эксплуатации, отдел главного бухгалтера, планово-экономический отдел, отдел кадров и секретаря. На данную должность назначается специалист, имеющий высшее профисиональное или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. [ Должностная инструкция от 12 января 2003г. №5]

Главный инженер руководит работой технических отделов предприятия, несет ответственность за выполнение плана, использование новейшей технологии техники. Определяет перспективы развития предприятия и план реализации комплексных программ по всем направлениям совершенствования, реконструкций и технического перевооружения действующего производства. В своем непосредственном подчинении имеет: производственно-технический отдел, инженера по труду, И ТБ, отдел главного механика, отдел по организации и нормированию труда, цех диагностики, экспериментальную группу, цеха: паросиловой, хозяйственный, очистные сооружения, базу топлива, экипировку, гараж, инженера по снабжению. [ Должностная инструкция от 12 января 2003г. №6]

В задачи технического отдела входят вопросы по обеспечению технологической подготовки в цехах, осуществление контроля за внедрением разработанных технологических процессов, организует оперативный контроль за обеспечением производства технической документации, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями. Обеспечивает ежегодный оперативный учет хода производства, выполнения суточных, месячных, годовых заданий. Проводит работу по выявлению и освоению технических новинок, научных открытий и изобретений, передового опыта. Участвует в разработке и внедрению в производство прогрессивных норм расхода основных видов сырья и полуфабрикатов, в изучении причин брака. Разрабатывают мероприятия по повышению качества ремонта и более эффективному использованию производственных мощностей. [ Должностная инструкция от 11 января 2003г. №8]

Отдел главного механика вместе с подчиненными ему подразделениями обеспечивает контроль над работой и наладкой технологического оборудования, проводит все виды ремонта технологического оборудования, также монтаж нового и демонтаж устаревшего оборудования.

Главный экономист, являющейся заместителем начальника по экономическим вопросам, руководит работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышает производительность труда, выявлению и использованию производственных резервов, улучшению организации производства, труда и заработной платы.

[ Должностная инструкция от 8января 2003г. №9]

Бухгалтерия осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материалами и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности локомотивного депо. [ Должностная инструкция от 5 января 2001г. №31]

Заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам возглавляет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих, служащих специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем. [ Должностная инструкция от 01 декабря 1997г. №15]

Таким образом, планово-экономический отдел на предприятии локомотивного депо ст. Ачинск-2 играет определенную роль и занимает свое особое место.

Далее рассмотрим пути развития Локомотивного депо ст. Ачинск-2 на ближайшие два года. При этом будем учитывать техническое, финансовое, организационное состояние депо, также сложившуюся структуру предприятия.

Размеры и специфика

Из Приложения о локомотивном депо ст. Ачинск-2 ФГУП Красноярской железной дороги предприятие включает в себя:

· оборотные пункты: Дубинино, Кия-Шалтырь;

· подменный пункт Суриково;

· станции: Назарово, Красная сопка, Сон;

· бригадные дома: ст.Ачинск-2, ст. Суриково, ст.Дубинино, ст.Кия-Шалтырь, ст.Ужур, ст. Лесосибирск

За локомотивными бригадами закреплены следующие участки обслуживания:

Из запаса основных средств-БалансУчета за 2002г.

— эксплуатируемый парк – 54,5 ед.

— резерв дороги – 2,5 ед

— ожидание исключения – 5 ед

— неисправные – 23 ед

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

— изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

— определение и изучение показателей текучести кадров;

— выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия также подразделяются по специальностям, профессиям и уровням квалификации.

К руководителям относятся работники, занимающиеся должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделения; главные специалисты.

Контингент

Среднесписочная численность работников за 2002г составила 1333 чел, в том числе работников, занятых в эксплуатации 1060 чел и по подсобно-вспомогательной деятельности 273 чел.

По сравнению с прошлым годом среднесписочная численность по депо снизилась на 42 чел или на 3,1%; к декабрю 01г в декабре 02г снижение на 32 чел и к январю 02г в декабре снижение на 33 чел; в том числе по эксплуатации среднесписочная численност

Источник