что такое обсервация перед вахтой
Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовиков
 |
| mimina1968/ Depositphotos.com |
Роспотребнадзор подготовил Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 (письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 27 апреля 2020 г. № 02/8035-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19»).
В частности, перед отправкой на вахту работникам рекомендуется пройти осмотр у врача по месту пребывания. Перед вахтой работники размещаются в местах временного пребывания на территории субъекта РФ, в котором планируется осуществление производственной деятельности, для наблюдения за состоянием их здоровья на срок 14 календарных дней до дня отправки в пункт конечного следования. Для этого могут использоваться гостиницы, пансионаты, санатории, дома и базы отдыха – места (учреждения) временного пребывания, которые функционируют по типу обсерваторов: размещение до 4-х человек в помещениях, выход запрещен, ежедневная уборка с дезинфектантами, обработка посуды и кухонного инвентаря.
Во время обсервации работникам проводится инструктаж по мерам профилактики COVID-19 с разъяснением необходимости неукоснительного соблюдения режима. За двое суток до отправки на вахту проводится лабораторное обследование рабочих на COVID-19. При наличии положительного результата в отношении работника и его контактных лиц организуется комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с запретом выезда.
Установлены также требования к транспортировке работников и грузов на вахту.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Непосредственно по месту работу рекомендовано ограничить контакты между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных групп, не связанных общими задачами и производственными процессами. Разделение рабочих потоков и разобщение коллектива организуется посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен. При компоновке проживающих, организации их питания, транспортировке следует соблюдать цеховой принцип.
Все работники и иные лица, находящиеся на территории вахтового поселка и в местах проведения работ, подлежат контролю температуры тела в начале рабочего дня (обязательно), в течение рабочего дня (по показаниям). Измерение температуры проводиться бесконтактным способом с обязательным отстранением (изоляцией) от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (ОРВИ) с занесением данных в соответствующий журнал. При прибытии и нахождении на рабочем месте все работники и иные лица обрабатывают руки кожными антисептиками (в том числе с помощью установленных дозаторов) или дезинфицирующими салфетками. Администрацией обеспечивается контроль за соблюдением персоналом правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук и лица с мылом и после каждого посещения туалета или обработки кожными антисептиками – в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета. В местах массового пребывания людей размещается информация о мерах по профилактике COVID-19. В вахтовом поселке должен иметься не менее чем десятидневный запас моющих и дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), перчаток для бесперебойного обеспечения сотрудников клининговых служб, персонала пищеблока, медицинских работников.
Работникам должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты (одноразовые или многоразовые маски), со сменой масок не реже, чем 1 раз в 3 часа (повторное использование одноразовых масок, а также использование увлажнённых масок не допускается). Должна проводиться ежедневная влажная уборка служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия силами штатных работников или клининговой компанией, дезинфекция с кратностью обработки каждые 3-4 часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники. В помещениях с постоянным нахождением работников применяются приборы для обеззараживания воздуха, рабочие и жилые помещения должны проветриваться каждые два часа.
Предусмотрены требования к организации питания работников.
В случае выявления у работника признаков COVID-19, он помещается в изолированное помещение до момента направления в медицинское учреждение индивидуальным транспортом. Контактные лица также переводятся в изолированное помещение на срок 14 календарных дней для наблюдения.
Роспотребнадзор разъяснил, как допускать к работе вахтовиков, которые переболели коронавирусом
Работники перед отправкой на вахту должны пройти осмотр врача и лабораторное тестирование на коронавирус методом ПЦР и методом ИФА на наличие антител IgM и IgG. Такое разъяснение дал Роспотребнадзор в официальном письме.
Если тест методом ПЦР отрицательный, отсутствуют антитела IgM и есть антитела IgG, это значит, что работник уже переболел коронавирусом. В этом случае работника исключают из обсервации и направляют на место работы без ограничений на основании распорядительного документа работодателя по результатам медицинского заключения. Обсервация – это комплекс ограничительных и противоэпидемических мероприятий, направленных на локализацию и ликвидацию очага инфекционных заболеваний.
Если тест методом ПЦР положительный или есть антитела IgM, это значит, что работник болеет в настоящий момент. В этом случае работника немедленно изолируют в медицинскую организацию. Лиц, которые контактировали с такими работниками, тоже следует изолировать под медицинское наблюдение.
Если тест методом ПЦР отрицательный и нет антител IgG, то это значит, что работник еще не болел коронавирусом. В этом случае работник подлежит 14-дневной обсервации с момента ее формирования.
На 8–10-е сутки с начала обсервации проводят повторное лабораторное обследование работников методом ПЦР. Если тест положительный и есть признаки инфекционного заболевания, то работника и контактировавших с ним лиц исключают из состава вахтовой группы. Таким работникам проводят соответствующие противоэпидемические мероприятия. Если тест отрицательный, то работник подлежит 14-дневной обсервации. После обсервации работник приступает к трудовой деятельности на основании медицинского заключения и распорядительного документа работодателя.
Источник: письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 № 02/16825-2020-32.
«Роспотребнадзор разъяснил, как допускать к работе вахтовиков, которые переболели коронавирусом»
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Роспотребнадзор (стенд)
Роспотребнадзор (стенд)
Прием граждан в Управлении Роспотребнадзора по Иркутской области ограничен
Рекомендации Роспотребнадзора по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19
Рекомендации Роспотребнадзора по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19
I. Мероприятия до периода нахождения на объекте производства работ вахтовым методом.
1. Общие требования
1.1. Работники перед отправкой на вахту должны пройти осмотр врача месту пребывания.
1.2. Для работ вахтовым методом не рекомендуется прием лиц старше 65 лет.
1.3. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, перед вахтой размещаются в местах временного пребывания на территории субъекта РФ, в котором планируется осуществление производственной деятельности, для наблюдения за состоянием их здоровья на срок 14 календарных дней до дня отправки в пункт конечного следования. В случае прибытия работника из другого субъекта относительно места осуществления деятельности вахтовым методом, данный работник подлежит размещению в местах временного пребывания наряду с прочими вахтовиками.
Целесообразна одномоментная доставка персонала вахты для заполнения мест временного пребывания, для чего необходимо откорректировать график планируемых работ.
В качестве специально приспособленных помещений, предназначенных для наблюдения за здоровьем работников могут использоваться гостиницы, пансионаты, санатории, дома и базы отдыха – места (учреждения) временного пребывания, которые функционируют по типу обсерваторов: размещение до 4-х человек в помещениях, выход запрещен, ежедневная уборка с дезинфектантами, обработка посуды и кухонного инвентаря.
1.4. Работникам в период нахождения в местах временного пребывания проводится инструктаж по мерам профилактики COVID-19 с разъяснением необходимости неукоснительного соблюдения режима.
1.5. За двое суток до отправки на вахту проводится лабораторное обследование рабочих на COVID-19. При подозрении на COVID-19 (наличие положительного результата) в отношении работника и его контактных лиц организуется комплекс соответствующих противоэпидемических мероприятий с запретом выезда.
1.6. После истечения 14-дневного периода лица, находящиеся в изолированном помещении при отсутствии признаков заболевания и наличии отрицательных результатов исследований биоматериала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) допускаются к работе, либо подлежат направлению к месту осуществления производственной деятельности.
2. Требования для доставки рабочих, грузов
2.1. Транспортное средство, осуществляющее доставку на вахту и с вахты работников, материалов, продуктов, должно пройти комплексную обработку средствами, активными в отношении вирусных инфекций, по окончании рейса.
2.2. Водители, пилоты, машинисты транспортных средств проходят предсменный медицинский осмотр, включающий в себя в том числе контроль температуры тела, оценку наличия признаков инфекционного заболевания (ОРВИ) и обеспечиваются достаточным запасом масок (с учетом замены каждые 3 часа), дезинфицирующими средствами (салфетками, гелями и т.д.) для обработки рук.
2.3. Транспортная упаковка материалов, оборудования, продуктов, поступающих на вахту, подвергаются обработке средствами, активными в отношении вирусных инфекций.
II. Мероприятия, проводимые по месту проведения работ и в вахтовом поселке.
3. Общие требования
3.1. Администрацией вахтовой организации утверждается внутренний порядок функционирования вахтового поселка с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки на территории размещения.
3.2. Администрацией обеспечивается разделение потоков вновь прибывших и отправляемых с вахты работников, включая временное раздельное размещение на период обработки транспорта.
3.3. Работники и обсуживающий персонал информируются о клинических признаках COVID-19 и мерах профилактики в период нахождения в вахтовом поселке и на рабочих местах.
3.4. Ограничиваются контакты между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных групп, не связанных общими задачами и производственными процессами. Разделение рабочих потоков и разобщение коллектива организуется посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен. При компоновке проживающих, организации их питания, транспортировке следует соблюдать цеховой принцип.
3.5. Транспортные средства, предназначенные для доставки рабочих от места проживания до места проведения работ, подвергаются обработке средствами, активными в отношении вирусных инфекций в конце смены.
3.6. Все работники, занятые в производственной деятельности, персонал вспомогательных учреждений, организации питания, клининговых компаний, и иные лица, находящиеся на территории вахтового поселка и в местах проведения работ, подлежат контролю температуры тела в начале рабочего дня (обязательно), в течение рабочего дня (по показаниям). Измерение температуры проводиться бесконтактным способом с обязательным отстранением (изоляцией) от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (ОРВИ) с занесением данных в соответствующий журнал.
3.8. В вахтовом поселке должен иметься не менее чем десятидневный запас моющих и дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), перчаток для бесперебойного обеспечения сотрудников клининговых служб, персонала пищеблока, медицинских работников.
3.9. Необходимо предусмотреть:
— организацию питьевого режима работников вахтовых поселков, в том числе посредством установки кулеров с бутилированной питьевой водой и обеспечение достаточным количеством одноразовых стаканчиков,
-оборудование умывальников для мытья рук мылом и дозаторами для обработки рук кожными антисептиками в местах общего пользования,
-обязательное использование всеми сотрудниками средств индивидуальной защиты (одноразовые или многоразовые маски), со сменой масок не реже, чем 1 раз в 3 часа (повторное использование одноразовых масок, а также использование увлажнённых масок не допускается),
— проведение ежедневной (ежесменной) влажной уборки служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия силами штатных работников или клининговой компанией,
— проведение дезинфекции с кратностью обработки каждые 3-4 часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники,
— запрет на проведение любых массовых мероприятий (совещаний и т.п.) на предприятии (в организации), участие работников в мероприятиях других коллективов с обеспечением преимущественно электронного взаимодействия, а также с использованием телефонной связи для передачи информации,
— применение в помещениях с постоянным нахождением работников приборов для обеззараживания воздуха,
— регулярное проветривание (каждые 2 часа) рабочих и жилых помещений.
3.10 В целях недопущения переохлаждения работников, занятых на открытом воздухе при низкой температуре атмосферного воздуха должны быть проработаны вопросы:
-обеспечения работников необходимым комплектом специальный одежды с соответствующими теплоизоляционными свойствами;
-оборудования комнаты для обогрева работающих и сушки одежды и обуви;
-перерывов в работе на обогрев и отдых.
3.11. Обеззараживание воздуха должно быть предусмотрено в помещениях постоянного пребывания людей, в помещениях пищеблока: обеденном зале, на линии раздачи, в холодном цехе, помещении для нарезки хлеба в соответствии с инструкцией по эксплуатации оборудования.
3.12. Сбор использованных масок и перчаток в специальные промаркированные полиэтиленовые мешки с последующей утилизацией осуществляется в порядке, установленном для ТБО. При наличии возможности утилизация отходов, в том числе медицинских обеспечивается способом сжигания.
3.13. Отправка рабочих с вахты осуществляется только после пройденного медицинского осмотрас измерением температуры тела.
4. Организация питания в столовой вахтового поселка
При наличии столовой:
4.1. Перед началом рабочей смены в отношении персонала пищеблока организуется ежедневный «входной фильтр» с проведением бесконтактной термометрии с записью в журнале. Запрещается допуск к работе лицс признаками инфекционного заболевания (ОРВИ). Лица с признаками инфекционного заболевания (повышенная температура тела, респираторные явления) отстраняются от работы с помещением в изолятор и обследуются лабораторно на COVID-19.
4.2. Сотрудники пищеблока выполняют работу в спецодежде. На кассе, участке порционирования блюд (линия раздачи), в холодном цехе, в помещении нарезки хлеба должны обязательно использоваться маски и перчатки.
4.3. Перед входом в обеденный зал должны устанавливаться умывальники для рук, в помещениях пищеблока обеспечивается запас дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков, моющих средств с бактерицидным эффектом, одноразовых полотенец.
4.4. Количество используемой столовой посуды и приборов должно обеспечивать потребности организации на весь день. Приветствуется использование одноразовой посуды.
4.5. При мытье столовой и кухонной посуды после каждого приема пищи дополнительно проводится дезинфекция в соответствии с инструкциями по применению используемых средств.
4.6. Предварительная подготовка продуктов, поступающих на пищеблок в групповой (транспортной) упаковке, в потребительской промышленной упаковке путем протирания упаковки ветошью, смоченной дезраствором.
4.7. Расстановка посадочных мест в обеденном зале, обеденной мебели (столов, стульев) должна обеспечивать соблюдение рекомендуемой дистанции между питающимися не менее 1,5 метров, между столами – не менее 1 м.
При отсутствии столовой и самостоятельной организации питания
4.8. Прием пищи на рабочих местах запрещается. При отсутствии столовой выделяется комната для приема пищи с умывальником с подводкой холодной и горячей воды. Обеспечивается наличие моющих средств.
4.9. После каждого приема пищи проводится влажная уборка помещений, поверхностей установленного оборудования, столовой мебели, дверных ручек, поручней, выключателей, контактных поверхностей с применением моющих и дезинфицирующих средств, проветривание помещения и (или) обеззараживание воздуха в помещении.
4.10. Для приема пищи должна использоваться преимущественно одноразовая посуда. Хранение продуктов питания, предназначенных для приема пищи допускается в герметичных контейнерах (в т.ч. предусматривающих разогрев пищи в мироволновой печи).
4.11. Для сбора отходов, использованной одноразовой посуды в комнате приема пищи устанавливаются контейнеры с крышками в достаточном количестве. Контейнеры подлежат ежедневной дезинфекции.
5. Противоэпидемические мероприятия в организациях, осуществляющих работу вахтовым методом.
5.1. В случае выявленияу работника признаков COVID-19, он помещается в изолированное помещение до момента направления в медицинское учреждение индивидуальным транспортом.
5.2. Контактные лица также переводятся в изолированное помещение на срок 14 календарных дней для наблюдения.
5.3. Администрацией вахтового поселка обеспечивается проведение заключительной дезинфекции помещения, где проживал больной и контактные с ним лица.
5.4. После истечения 14-дневного периода, лица, находящиеся в изолированном помещении при отсутствии признаков заболевания и отрицательных результатов исследований биоматериала на COVID-19 допускаются к работе.
По логике, получается 3.5 месяца вместе с обсервацией, обязан работодатель
Работаю по вахте, законно ли перевод работы по 3 месяца + 14 дней обсервации перед вахтой! По логике, получается 3.5 месяца вместе с обсервацией, обязан работодатель у работника запрашивать письменного согласия? Благодарю.
Ответы на вопрос:
Анатолий! Согласно ст.299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
В статье 299 ТК РФ сказано: Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Если получается 3,5 месяца то на основании статьи 72 ТК РФ необходимо получать от каждого работника письменное согласие на такой график Если нет такого согласия то подобный график является незаконным и поводом для обращения в прокуратуру.
В силу ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так что поданному вопросу, должно быть дополнительное соглашение.
Так вот, если Вашего согласия на привлечение в выходной день не имеется, то привлечение к работе незаконно, как и в принципе оплата работы в выходных в однократном размере. По данному поводу, если все-таки будете работать в выходные, можно написать жалобу в Трудовую инспекцию.
По поводу обсервации, если она оплачивается, то тут все законно.
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно законно, и вы не исключение из правил, не нравится график или условия работы, имеете право найти другую. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом (далее – Временные правила). Они применяются с 29 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. В период карантинных мероприятий допуск вновь прибывших на вахту работников производится после прохождения ими временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней (п. 6 Временных правил).
Время обсервации включается в период нахождения работника в пути и оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за каждый день. Время обсервации включается в период нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Объявление простоя в период нахождения работника в пути законом не предусмотрено. Поскольку Временными правилами установлено, что период обсервации составляет 14 дней, то дни, превышающие этот срок нахождения в изоляции, не признаются днями обсервации в понимании п. 6 Временных правил. Если после изоляции работодатель не может предоставить сотруднику работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
Письменное согласие работника, не требуется, но ничто работника не держит на работе, график которой его не устраивает.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
С вами должны были заключить доп. соглашение.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ,
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
«Правительство утвердило временные правила работы вахтовиков в 2020 г. в период пандемии»
Разрешено менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Такое возможно, когда их не получается соблюсти, так как из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту.
Нужно выполнить ряд условий, в том числе:
— решение следует принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
-продолжительность вахты можно изменить только доп соглашением с работником;
— длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума, то есть она может продолжаться не более полугода.
Превышение нормы рабочего времени нужно будет оплачивать как сверхурочный труд.
У вас есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав, так как работодатель не заключил с вами дополнительное соглашение.
Что такое обсервация перед вахтой
Роспотребнадзор направил в субъекты РФ новые «Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19» от 30.04.2020 №02/8480-2020-24.
Фото: РИА Новости/Александр Кряжев
Роспотребнадзор обновил «Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19», выпущенные 27 апреля 2020 года.
Согласно новому документу, теперь нет необходимости перед вахтой проводить наблюдение за состоянием здоровья работников в течение 14 дней.
Остальные требования Роспотребнадзора остались неизменными.
В составе общих требований до нахождения на объекте:
• не рекомендован прием на работу лиц старше 65 лет;
• обязательный осмотр врача и обследование на COVID-19 перед отправкой на вахту.
В числе требований к мероприятиям на месте производства работ:
• разделение потоков работников;
• обязательное использование средств индивидуальной защиты;
• контроль температуры тела и признаков ОРВИ;
• дезинфекция, 10-дневный запас средств дезинфекции и средств индивидуальной защиты;
• обеззараживание воздуха в местах постоянного пребывания людей;
• изоляция работников с признаками COVID-19 и контактных лиц.
Ранее портал ЕРЗ сообщал о Временных правилах работы вахтовым методом, утвержденных Правительством РФ, рекомендациях Минстроя и рекомендациях Мосгосстройнадзора по профилактике распространения COVID-19 на стройплощадках.
Другие публикации по теме:
Жилой проект в Ростове-на-Дону будет реализован на средства проектного финансирования Банка ДОМ.РФ
Кредитная линия в размере 483 млн руб. открыта специализированному застройщику КИС-2 на строительство одного из корпусов ЖК Суворовский, сообщили в пресс-службе кредитной организации.
В рамках договора застройщик построит двухсекционный дом высотой 16 этажей и жилой площадью 13 тыс. кв. м, рассчитанный на 306 квартир.
Сдача дома в эксплуатацию запланирована на первую половину 2022 года.
Этот объект является частью ЖК Суворовский (52-е место в ТОП ЖК Ростовской области) — самого масштабного района по комплексному освоению территории в Ростовской области.
Жилой комплекс Суворовский девелопер возводит в Ростове-на-Дону на земельном участке площадью 740 га.
Проектом предусмотрена развитая социальная и инженерная инфраструктура, включающая набережную с тремя озерами и парковую зону.
По словам директора СЗ КИС-2 (входит в объединение застройщиков ВКБ Новостройки — 9-е место в ТОП застройщиков Ростовской области) Инны Никаноренко (на фото ниже), столь масштабный проект необходимо реализовывать, заручившись поддержкой мощной и надежной кредитной организации.
«Таковую мы обрели в лице Банка ДОМ.РФ, это надежный партнер, сотрудничество с которым способствует реализации наших целей и увеличению объемов строительства», — подчеркнула руководитель компании-застройщика.
Руководство банка исходит из того, что застройщики во всех регионах страны должны иметь возможность начинать новые перспективные проекты и реализовывать их точно в срок, подчеркнула вице-президент Банка ДОМ.РФ Анна Авдокушина (на фото).
В частности, на жилищное строительство в Ростовской области банк направил 8,3 млрд руб., благодаря которым в регионе возведут 320 тыс. кв. м жилья, сообщила топ-менеджер.
По данным портала наш.дом.рф, по состоянию на 26 ноября, более 80% жилья (2,062 млн кв. м) в Ростовской области строится с использованием проектного финансирования. Всего в регионе возводится 2,505 млн кв. м жилья.
Показатели текущего жилищного строительства
Объем текущего строительства — 491 368 кв. м
Объектов строительства — 31 (в 14 ЖК)
Место в ТОП по Краснодарскому краю — 7-е
Место в ТОП по Ростовской области — 9-е
Показатели по вводу жилья
Объем ввода жилья в 2020 г. — 483 087 кв. м
Место в ТОП по РФ по вводу жилья в 2020 году — 4-е
Текущий объем ввода жилья в 2021 г. — 386 886 кв. м
Рейтинг ЕРЗ.РФ (показатель своевременности ввода жилья застройщиком)
Текущий рейтинг — 4,5 (из 5)
Другие публикации по теме: