что такое несоответствие и не соответствующая работа
Несоответствие Занимаемой Должности Или Выполняемой Работе
Полезное
Смотреть что такое «Несоответствие Занимаемой Должности Или Выполняемой Работе» в других словарях:
НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ — неспособность работника вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья систематически выполнять должным образом трудовые обязанности по специальности (должности), обусловленной трудовым договором (контрактом). Объективная… … Энциклопедия трудового права
Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя — увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, а ст.254 перечень дополнительных… … Словарь бизнес-терминов
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ — увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, а ст.254 перечень дополнительных… … Энциклопедия трудового права
УВОЛЬНЕНИЕ — прекращение трудового договора (контракта) по инициативе работника, администрации или третьих лиц, правомерное лишь в том случае, если налицо: указанные в законе основания; соблюден установленный порядок увольнения по данному основанию;… … Энциклопедия юриста
Пособие Выходное — единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора (контракта). В соответствии со ст.36 КЗоТ выходное пособие в размере не менее 2 недельного среднего заработка… … Словарь бизнес-терминов
ПОСОБИЕ ВЫХОДНОЕ — единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора (контракта). В соответствии со ст.36 КЗоТ выходное пособие в размере не менее 2 недельного среднего заработка… … Энциклопедия трудового права
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового договора и увольнение работника. Могут быть следующие основания увольнения: соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение… … Большой бухгалтерский словарь
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового договора и увольнение работника. Могут быть следующие основания увольнения: соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение… … Большой экономический словарь
Права Несовершеннолетних В Трудовых Правоотношениях — несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными… … Словарь бизнес-терминов
ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ — несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными… … Энциклопедия трудового права
Что значит несоответствие занимаемой должности и как его доказать
В кризисные времена, при смене менеджмента компании либо в процессе работы руководители фирм сталкиваются с ситуациями, когда отдельные сотрудники демонстрируют низкий уровень трудовой эффективности. Чтобы урегулировать этот вопрос, администрация старается избавиться от таких работников либо предложить им деятельность, отвечающую уровню образования, опыту, профессиональным качествам.
ТК РФ предусматривает возможность увольнения по причине несоответствия занимаемой должности. Но здесь нужно четко выдержать все формальности и предусмотренные нормативными документами процедуры. Иначе неэффективный сотрудник восстановится в должности, а компании придется еще и компенсировать ему вынужденный прогул.
Определение несоответствия
Прежде, чем приступать к проведению процедуры увольнения сотрудника из-за его служебного несоответствия, целесообразно разобраться, что это такое, и в чем оно проявляется. ТК РФ (ч.3 ст. 81) предусматривает, что несоответствие труженика может проявляться в таких случаях:
Но здесь законодатель установил ключевое требование к определению несоответствия – проведение аттестации.
Аттестация – это комиссионное всестороннее изучение документов, знаний, умений, уровня квалификации, способности выполнять предусмотренную должностной, либо служебной инструкцией работы. Порядок проведения аттестации устанавливается руководителем компании по согласованию с профсоюзом. С этим документом сотрудников необходимо ознакомить под личную подпись.
Помните, делать выводы, что сотрудник не соответствует должности, может только аттестационная комиссия. Такие выводы должны быть соответствующим образом документально оформлены.
Законодательная база
В действующем ТК РФ имеется норма, позволяющая уволить работника, не соответствующего должности по итогам аттестации. При этом действующее законодательство предусматривает четкую процедуру аттестации только для отдельных категорий гражданских служащих, педагогов.
Поэтому, чтобы не нарушать закон, компания обязана предварительно подготовить, согласовать с профсоюзами и утвердить соответствующие нормативные (локальные) документы. Следует учитывать, что для проведения аттестации потребуется:
Помните, если отсутствуют законодательные, либо нормативные акты, то все локальные документы, регулирующие вопросы аттестации, должны быть заблаговременно разработаны, согласованы с профсоюзами и утверждены администрацией компании.
Процедура увольнения
Невзирая на наличие в ТК РФ нормы, позволяющей уволить труженика, несоответствующего должности, к этой процедуре стоит подходить щепетильно. Ведь восстановление в должности обычно происходит не из-за наличия у работника достаточного уровня квалификации, а вследствие нарушения формальных процедур при увольнении.
Главное требование закона – наличие аттестации с негативными (для сотрудника) выводами. Но перед тем, как положить на подпись руководителю приказ об увольнении, проверьте наличие таких документов:
Помните, отсутствие даже одного из перечисленных выше документов может стать основанием будущей отмены принятого руководителем решения расстаться с неугодным сотрудником.
Проведение аттестации
Теперь немного о самой аттестации. Сразу стоит обозначить – эта процедура не должна быть формальной. Комиссионную проверку необходимо проводить в обязательном порядке с четким соблюдением всех регламентных процедур.
Чтобы начать проверку, необходимо издать соответствующий приказ. Учитывайте, члены аттестационной комиссии должны быть знакомыми с направлением деятельности аттестуемого сотрудника. Обычно сюда включают заместителя руководителя по направлению, специалиста кадрового подразделения, непосредственного руководителя сотрудника, технологов, представителя профсоюза (по согласию).
Задаваемые членами комиссии вопросы должны соответствовать профилю деятельности работника, обозначенному его должностной, либо рабочей инструкцией. Оптимально, если перечень вопросов заблаговременно (не менее чем за месяц) предоставляется аттестованному для ознакомления. Дальше формируются билеты с несколькими вопросами. На одного сотрудника обычно отводится не более часа. Вопросы и ответы на них записываются в аттестационный лист.
Решение о соответствии либо несоответствии работника должности принимается после завершения комиссионного опроса путем голосования. Результаты вносятся в протокол с соответствующими рекомендациями. Особое мнение отдельных членов комиссии также отображается в протоколе.
Помните, чем выше уровень прозрачности процедуры аттестации, тем больше шансов в дальнейшем без проблем уволить нерадивого труженика.
Недостаточная квалификация
Под недостаточной квалификацией понимают неспособность работника выполнять конкретные трудовые функции по занимаемой должности. Под этим термином обычно подразумевают такие моменты:
Важно отметить, что каждый из этих моментов по отдельности (либо все вместе) необходимо документально подтвердить. Для этого в аттестационном листе указываются конкретные профессиональные вопросы сотруднику и его ответы на них. Это дает возможность выполнить объективную оценку уровня квалификации.
Помните, делать выводы, что сотрудник не имеет достаточного уровня квалификации может только аттестационная комиссия.
Предложение иной должности
Целесообразно отметить, что даже при отсутствии у неугодного сотрудника необходимого для выполнения конкретной работы потенциала, знаний, навыков, что подтверждено комиссией, ему обязаны предложить другую должность для трудоустройства. Особенно при наличии в компании вакансий с меньшей служебной нагрузкой.
В этом случае работодатель обязан:
Помните, предлагать незанятые должности, соответствующие имеющимся у неаттестованного сотрудника навыкам и образованию администрация обязана по закону.
Приказ об увольнении
Увольнение – финальная стадия процедуры подтверждения невозможности дальнейшего трудового сотрудничества с конкретным гражданином. Основание для издания подобного приказа предусмотрено ч.1 п.3. ст. 81 ТК РФ. Нужно учитывать, что несоблюдение формальностей часто становится причиной отмены действия таких приказов в судебном порядке.
В приказе об увольнении в обязательном порядке должно быть:
Помните, в приказе должно быть максимум информации о том, из-за чего трудовые отношения с конкретным сотрудником прекращаются. Дальше номер приказа и основание для расторжения трудового соглашения необходимо внести в трудовую книжку.
В каких случаях увольнение невозможно
Среди всего прочего ТК РФ запрещает увольнять по итогам аттестации отдельных категорий граждан, даже если они действительно не соответствуют занимаемым должностям. В этот перечень отнесены:
Помните, перечисленные выше сотрудники не могут быть уволены по причине несоответствия. Даже если все документы оформлены правильно и в полном объеме.
Про увольнение работника, не прошедшего аттестацию на рабочем месте:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности: порядок и советы юриста
Зачастую бывает так, что сотрудник не соответствует должности, которую он занимает, потому это становится первой причиной, по которой работодатель может уволить рабочего. В зависимости от того, какие отношения складываются в коллективе и с самим сотрудником, вместо одного рабочего места ему могут предложить другое. Если же сотрудник не подходит ни по каким критериям, то работодатель может принять решение, которое носит название увольнение за несоответствие занимаемой должности. Проблема, конечно, болезненная и требующая особого подхода. В этом случае требуется помнить, что все должно быть правильно заверено документально, так как в другом случае сотрудник сможет оспорить решение и получить приличную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Такое бывает очень часто.
Какие существуют общие положения?
В Трудовом кодексе говорится о том, что несоответствие должности – это не что иное, как недостаток квалификации для выполнения определенной работы. Но по сути человек может быть в этом абсолютно не виноватым, например, он не может выполнять работу по состоянию своего здоровья. Также администрация предприятия не должна увольнять молодого специалиста, который только пришел и еще не имеет должного опыта работы, по этой статье, исключением могут быть только те специалисты, которые не имеют должного образования и предприятие из–за этого несет убытки. Нельзя уволить человека, который находится в отпуске или временно недееспособен. Во всех остальных случаях увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности реально.
Кого можно уволить за несоответствие должности
Прежде чем освобождать сотрудника от места работы, необходимо ознакомиться со всеми законами, так как некоторые моменты могут считаться неправомерными, и тогда работодателю придется выложить круглую сумму денег в качестве компенсации. Основным условием принятия на работу является наличие у будущего сотрудника определенных навыков, опыта и знаний, поэтому, если этого всего не имеется и сотрудник не может выполнять свою работу на должном уровне, а производство несет убытки, то вполне реально уволить сотрудника. В таком случае это будет звучать как увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности.
Каждый работодатель имеет свои определенные критерии и требования, которые выполняются, и сотрудник, перед тем как устроиться на работу, обязан с ними внимательно ознакомиться. Если квалификации недостаточно, то он может постепенно повышать свой уровень, в противном же случае работодатель может провести аттестацию и ознакомить сотрудника с ее результатами в письменном виде.
Какие существуют основания для увольнения?
Все основания, согласно которым можно уволить человека с занимаемой должности, делятся на несколько категорий:
Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
Существует несколько сотрудников, которые не могут быть уволенными по причине несоответствия требованиям должности и работодателя:
Отдельное внимание в законе уделяется работникам, которые являются несовершеннолетними. Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности в таком случае должно рассматриваться специальной трудовой инстанцией.
Спорные вопросы, которые могут возникать при увольнении за несоответствие должности
Чтобы увольнение не повлекло слишком больших проблем для работодателя, который решил воспользоваться долгим отсутствием своего сотрудника по состоянию его здоровья, руководителю необходимо будет заручиться специальными доказательствами, например, могут использоваться справки и медицинский осмотр сотрудника, где будут подробно описаны все отклонения по здоровью. Чтобы получить более точные результаты, работодатель имеет полное право обратиться к сотруднику, чтобы попросить о прохождении дополнительного медосмотра. Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности после аттестации тоже не всегда является подходящим вариантом, руководитель должен дать возможность своему подчиненному исправиться, для этого ему необходимо будет пройти дополнительные курсы и снова пересдать экзамен.
Как проводится аттестация
Если сотрудник не будет проходить аттестацию, как это требуется в соответствии с законом, то может последовать увольнение по несоответствию занимаемой должности. Аттестация помогает проверить степень квалификации сотрудников, при этом существует определенное количество профессий, где аттестация является обязательным условием. Она в себя включает несколько этапов:
Если сотрудник не является на аттестацию по неуважительной причине, то он автоматически ее не проходит, и у руководителя есть все основания применить к нему увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности.
Ведение документации является очень важным моментом, потому что именно на основании нее руководитель имеет полное право прекратить всякое сотрудничество с работником и издать приказ о завершении трудовых отношений.
Как может поступить наниматель после аттестации?
Если сотрудник не прошел аттестацию и показал, что он не может выполнять требуемые от него обязанности, совсем не обязательно, что за этим последует увольнение работника по несоответствию занимаемой должности. Все будет зависеть от того, какое решение примет наниматель. Например, руководитель может оставить сотрудника на работе, но потребовать от него прохождения дополнительных курсов и переаттестации. Также руководитель может ознакомить сотрудника со всеми свободными вакансиями и предложить перейти на другую должность, которая может оказаться более близкой работнику организации.
Можно решить вопрос и более подходящим способом для обеих сторон. Например, запись в трудовой книжке про увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности мало кому понравится, и у сотрудника могут возникнуть проблемы с трудоустройством в другую организацию. Поэтому в большинстве случаев и руководитель, и работник принимают решение об увольнении по соглашению обеих сторон с формулировкой «По собственному желанию».
Как производится процедура увольнения сотрудника?
Как только у руководителя появляется причина, по которой он может уволить своего сотрудника, будь то проблема со здоровьем или же непрохождение аттестации, издается специальный приказ. Но работодатель обязательно должен изучить в деталях ТК РФ, увольнение за несоответствие занимаемой должности требует также и соблюдения специального порядка. Начальник может предложить своему подчиненному перейти на другую должность, если же такой возможности у организации нет, то потребуется взять письменное заявление. Важным фактором считается и то, что решение о прекращении трудового договора может быть принято по истечении двух месяцев после аттестации. Если решение об освобождении сотрудника от работы принято, то издается по организации приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности указывается в качестве причины расторжения контракта. Гражданин обязан будет ознакомиться с данным приказом и поставить свою подпись, после чего получить окончательный расчет в последний день своей работы. Все сведения о том, что контракт расторгнут и рабочая деятельность сотрудника в данной организации прекращается, заносятся в трудовую книжку, которая выдается на руки уже бывшему сотруднику.
Алгоритм действия в процессе увольнения
Как только порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности выполняется, между руководителем и работником все трудовые соглашения прекращаются.
Случаи в судебной практике
Зачастую между сотрудником и работодателем возникает серьезный конфликт, который решается исключительно с помощью судебного разбирательства. Например, работника могут не устраивать результаты аттестации. Руководителю в таком случае рекомендуется очень внимательно отнестись к увольнению своего сотрудника. Ведь работнику часто ничего не стоит доказать, что работодатель просто выживает его. Но если руководитель правильно себя поведет и предоставит сотруднику другие вакансии в организации, а в случае отказа все зафиксирует документально, то суд обязательно примет во внимание этот факт. В судебной практике случаются и такие ситуации, когда работодатель настаивает на увольнении сотрудника и не дает пройти ему аттестацию, в таком случае суд обязательно окажется на стороне работника. В суде обязательно зададут вопрос, почему руководитель считает, что сотрудник не имеет права занимать ту или иную должность, и простой ответ приниматься не будет, так как необходимо будет предоставить доказательства. Если суд посчитает, что работодатель превысил свои полномочия и его поведение не соответствует должностным отношениям, то уволенного гражданина смогут восстановить в его должности, а руководителя еще обяжут выплатить денежную компенсацию за моральный ущерб.
В рассмотрении такого вопроса, как увольнение за несоответствие занимаемой должности, судебная практика знает также массу вариантов, когда руководители оказываются правыми и выигрывают спор. Но в организации для вынесения такого решения обязаны принять соответствующие меры:
Если все документы собирались на протяжении долгого времени должным образом, то вопрос с увольнением будет решен быстро и беспристрастно.
Увольнение за несоответствие должности
Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению.
В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится по стандартной схеме – расторжение ТД и занесение записи в трудовую книжку работника. Основание для этого – несоответствующая квалификация по результатам аттестации. В случае несогласия с решением комиссии и доводами для снятия с занимаемой должности, есть возможность обратиться к опытным адвокатам и обжаловать решение комиссии в суде или Трудовой инспекции.
Статья увольнения за несоответствие занимаемой должности
Трудовой Кодекс РФ в гл. 13 содержит перечень оснований, по которым работник может быть уволен, а трудовой договор прекращен. Ст. 81 ТК РФ включает несколько пунктов, один из которых допускает увольнение работника по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности.
Действия по данному пункту не могут быть совершены при голословном утверждении. В этом случае должны быть представлены весомые доказательства и основания, а также результат аттестации, по которому выносится решение о переводе сотрудника на другую должность или снятии с нее и прекращении трудовых отношений.
Аттестация рабочих мест проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет. При нарушении порядка предусматривается ответственность работодателя по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Как уволить работника за несоответствие должности
В практике увольнение за несоответствие встречается редко. В случае если сотрудник не выполняет свои обязательства, работодатель имеет право назначить внеочередную аттестацию, по итогам которой будет принято решение об увольнении/переводе на другую должность.
Когда можно, а когда нельзя уволить сотрудника:
Независимо от обстоятельств, решение о расторжении трудовых отношений принимается только после выявления уровня квалификации.
Недостаточная квалификация
Что такое недостаточная квалификация сотрудника, как она определяется и кем? Под данным термином следует понимать совокупность знаний и навыков:
Аттестация проводится минимум 1 раз в 5 лет (в некоторых отраслях ежегодно) по строго регламентированной схеме. При нарушении действий работодатель может быть подвергнут проверке трудовой инспекцией, а заключение комиссии обжаловано.
Проведение аттестации
Как проводится проверка знаний и нормативных требований охраны труда, именуемая аттестацией сотрудника? Такая плановая/внеплановая проверка работников осуществляется в устной или письменной форме. Условия проведения:
Уровень квалификации определяется по решению комиссии после прохождения нескольких уровней:
Какое решение выносит комиссия, зависит от проведенной проверки и ее результатов. Существует 3 варианта исхода:
Решение документируется, а при несогласии сотрудника, может быть обжаловано.
Увольнение работника
Просто снять человека с занимаемой должности нельзя. Это будет признано нарушением нормы Трудового и Гражданского кодекса РФ. Уволить по статье могут только после внесения сведений в приказ, на основании которого можно подать апелляцию в суд или обжаловать внутри компании. В приказе прописывается:
Если гражданин отказывается занимать другую должность, то работодатель имеет полное право уволить его по статье 81 п.3. В этом случае важно соблюсти правовые нормативы и подготовить документ, подтверждающий недостаточность квалификации в соответствии с занимаемой должностью.
При увольнении по статье руководство придерживается установленного порядка:
Чтобы не попасть в черный список работодателей, можно согласиться на увольнение по собственному желанию, если такой вариант будет предложен начальством.
Перевод на другую должность
Как увольнение за несоответствие занимаемой должности заменяется переводом на другое место? Руководство должно действовать по установленному порядку:
На новом месте аттестация на уровень знаний и квалификацию сотрудников проводится в том же порядке. При этом важно понимать, что уволить и перевести могут с любой должности и сколько угодно раз, если на то есть весомые основания.
Как обжаловать решение об увольнении
Обжаловать увольнение за несоответствие можно в несколько инстанций, предварительно уточнив у опытных юристов. Получить бесплатную консультацию можно на сайте Правовед или по телефону. Куда можно обратиться с апелляцией на результат аттестации:
Образец жалобы в трудовую инспекцию (ТИ) на работодателя, уволившего за несоответствие, должен включать следующие пункты:
Если есть подтверждающие материалы, то их следует приложить к исковому заявлению и жалобе.
Резюме
Увольнение по статье – процедура не из приятных. В случае недостаточной квалификации данные меры могут привести к понижению по должности или увольнению с соответствующей записью в трудовой книжке. В 2018 году по результатам аттестации могут уволить только некоторых граждан. Исключение касается беременных женщин, родителей детей в возрасте до 3-х лет, матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет и работников в момент больничного отпуска.
Что грозит работодателю в случае нарушений порядка увольнения, зависит от степени нарушений. В любом случае важно знать свои права и своевременно обжаловать приказ руководства, обратившись в суд и трудовую инспекцию.
Все вопросы трудовых соглашений можно решить в свою пользу, если знать свои права и законодательство РФ. Сэкономить нервы, деньги и время помогут юристы нашей компании, которые ответят на любые вопросы, подготовят пакет требуемых документов и представят интересы истца в суде.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
Прошу дать оценку ситуации и проконсультировать по поводу защиты прав.
Я отказался писать заявление, попросили предоставить хоть какие то бумаги относительно тестирования. Мне действительно ставились задания в SAP, но задания выполнены, я сам писал комментарии и описание результатов в программе. В ответ на отказ мне пригрозили увольнением по статье.
Прошу объяснить, как происходит увольнение по несоответствию, какие документы мне обязаны выдать, кто имеет право проводить тестирование, как оспорить его результаты.
Добрый день! Правильно сделали что отказались писать по собственному. Вообще оснований для увольнения нет, поскольку чтобы уволили по несоответствию, должна быть создана аттестационная комиссия, должен быть приказ, и проведена аттестация. Порядок проведения может быть установлен локальными актами организации. Видимо На Вас пытаются давить, чтобы Вы написали по собственному, чтобы не проводить данную аттестацию, поскольку это достаточно сложное мероприятия. Вот мнение Верховного суда по данному поводу
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Таким образом, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Если Вас уволят по статье, обращайтесь в суд и обжалуйте приказ об увольнении, на это у Вас будет 1 месяц после получения приказа об увольнении. И ни в коем случае не пишите по собственному желанию.
Меня обязаны были ознакомить с приказом об аттестации под подпись? Я могу потребовать копию приказа себе?
Допустим, составят они приказ задним числом, составят комиссию. Я могу обжаловать ее заключение, как и где?
Буду признателен за ссылки на статьи ТК, если ссылки уметсны.
Завтра напишу, если будут новости.
У Вас на предприятии должно быть положение об аттестации. Затем должен быть приказ о проведении аттестации. С которым Вас обязаны ознакомить. Должен быть приказ о результате аттестации. Протокол заседания аттестационной комиссии.
Но начать нужно именно с положения об аттестации, где должен быть прописан порядок, поскольку в ТК РФ сказано что
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников
Далее Вы можете обжаловать действие в отношении Вас в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Либо же, минуя комиссию, можно непосредственно обратиться в суд, и обжаловать в судебном порядке
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Комиссия по трудовым спорам создается и функционирует в рамках предприятия, на котором я работаю?
Впервые слышу об этом.
Дождемся завтрашнего дня. Расстались на том, что завтра мне не поздоровится. В случае необходимости буду дублировать вопрос.
Добрый день. Работодатель сокращает должность, но оформлять сокращением штата/численности увольнение не хочет.
Требуют написать по собственному желанию. В случае несогласия, обещают уволить по «нехорошей статье», за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Каким образом и в какой срок могут провести аттестацию, если в компании отсутствует Положение об аттестации, с должностной инструкцией под роспись не знакомили.Как проводится процедура аттестации, за какое время должны предупредить об аттестации?
Можно ли оспорить правомерность действия работодателя и в каком случае?
Заранее спасибо за ответ.
роцедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо.
Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке.
Несоответствие занимаемой должности — это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом. Квалификация — это степень подготовленности работника, в которой нет его субъективной вины, но уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Объективная неспособность работника качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы необходимые условия труда, это не может считаться несоответствием. Кроме того, нельзя увольнять по данному основанию в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для выполнения работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник некачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Спасибо за Ваш ответ.
Я работаю в должности финансового менеджера. Образование в дипломе соответствующее. Опыт работы в должности год.
Взысканий и нареканий со стороны руководства за время работы не было. По результатам работы регулярно получала премии за качественное выполнение обязанностей.
Подскажите, пожалуйста, за какой срок до предполагаемой аттестации меня должны предупредить и с какими документами ознакомить, регламентируется ли это законом?
Должны ли разъяснить процедуру проведения аттестации, и ознакомить с предполагаемыми вопросами/темами, на которые предстоит отвечать в ходе аттестации?
Работодатель должен разработать и утвердить с учетом мнения профсоюза локальный акт-положение о порядке проведения аттестации работников. В нем должны быть предусмотрены основания и условия проведения аттестации, отмечена ее периодичность, перечислены категории работников, в отношении которых она может осуществляться. В данном положении также указывается порядок образования аттестационной комиссии и случаи, когда ее заседание является правомочным. Помимо этого, положение о порядке проведения аттестации включает сведения о том, как аттестационная комиссия принимает свои решения, и иную необходимую информацию.
О проведении аттестации аттестуемым работникам должно быть сообщено заблаговременно. ТК РФ для частных компаний не предусматривает обязательных требований о сроке для такого извещения. Во всяком случае, он должен быть разумным, чтобы работник имел возможность подготовиться к этому событию. Срок в 3-4 дня является разумным для предупреждения сотрудника о процедуре аттестации, учитывая, что она проводится исключительно по вопросам, касающимся непосредственно его должностных обязанностей (Кассационное определение от 19.05.2011 по делу № 33-2758).
При отсутствии доказательств надлежащего извещения работника о проводимой в отношении него аттестации она является незаконной, осуществленной с нарушением порядка (определение Московского городского суда от 03.08.2010 по делу № 33-23042). Нарушением порядка проведения аттестации будут также считаться случаи, когда работник не был ознакомлен с приказом о проведении в отношении него аттестации, а также с положением о ее порядке. Все правила проведения аттестации следует соблюдать, руководствуясь разработанным положением, в противном случае появятся основания для признания ее незаконной. С характеристикой аттестуемого работника должны быть ознакомлены не все члены аттестационной комиссии.
Аттестуемый работник имеет право ознакомиться с материалами, связанными с этой процедурой: приказами и иными внутренними документами, своим аттестационным листом, заданием на аттестационное испытание при наличии такового, а также критериями оценки, если они предусмотрены положением о порядке проведения аттестации (Определение Московского городского суда от 30.03.2011 по делу № 33-8582).
Аттестация должна проводиться объективно и беспристрастно, все обстоятельства, связанные с личностью и деловыми качествами аттестуемого работника, подлежат исследованию и оценке в совокупности. Упущения и просчеты в его работе должны действительно иметь место и подтверждаться достоверными доказательствами. Отсутствие таковых исключает возможность вынесения суждения о несоответствии аттестуемого работника занимаемой им должности.
Могу ли я отказаться от прохождения аттестации? Если в трудовом договоре такой обязанности на меня не возложено, с должностной инструкцией и трудовым распорядком под роспись меня не знакомили, а Положение об аттестации в компании отсутствует.
Можете, если уверены на 100 % что положение об аттестации в компании отсутствует.
должны ли меня с ним знакомить под роспись? Если я не видела и не подписывала этот документ достаточное ли это основание, что бы считать, что он отсутствует?
Может ли компания издать такое Положение и сразу же провести аттестацию?
Проведение в отношении работника аттестации не требует включения в заключенный с ним трудовой договор соответствующего условия (перечень обязательных условий трудового договора определен ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
В то же время следует помнить о требовании ст. 68 ТК РФ, в соответствии с которым при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими у данного работодателя локальными нормативными актами( ЛНА), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе и с устанавливающими порядок проведения аттестации работников.
Если работник не был ознакомлен с положением об аттестации при заключении трудового договора, то это можно сделать непосредственно после заключения трудового договора с соблюдением требований ст. 68 ТК РФ. Если же в момент заключения трудового договора работодателем не был принят соответствующий ЛНА, то ознакомление работника с ним производится непосредственно после принятия такого акта.
1) Я в декрете уже 4 года,тк не выходя из первого декрета родила второго ребенка
2) Пока я нахожусь в отпуске по уходу за реб. сменилось 3 директора
Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности по в ст. 81 ТК Пункт 3 ст. 81 ТК РФ гласит: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях… несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Процесс аттестации предполагает несколько этапов, которые необходимо пройти, чтобы доказать несоответствие должности:
— утверждение Положения об аттестации;
— объявление о предстоящей аттестации;
— формирование аттестационной комиссии;
— составление характеристики на работника и проч.
Без прохождения всех этих этапов нельзя определить, соответствует работник занимаемой должности или нет. Даже если у него нет документа об образовании (квалификации), который необходим для замещения должности, уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только после аттестации. Работодатель не вправе самостоятельно, без участия аттестационной комиссии, решать этот вопрос.