что такое надбавка за вахтовый метод работы

Что такое надбавка за вахтовый метод работы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работники работают в организации вахтовым методом. Им выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, в которую входит компенсация расходов на питание, проживание, проезд и др. В локальных актах нет уточнения, что входит в надбавку за вахтовый метод работы. Одним из обособленных подразделений заключен договор с комбинатом питания. Предприятие по договору с ним оплачивает питание работников.
Будет ли это считаться двойной компенсацией за питание работников в целях налогообложения? Возникает ли в данном случае обязанность по уплате НДФЛ и страховых взносов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Стоимость бесплатного питания, предоставляемого сотрудникам, в том числе работающим вахтовым методом, должна быть предусмотрена внутренним нормативным документом организации, а также коллективными и (или) трудовыми договорами. Только в таком случае затраты на питание будут являться частью системы оплаты труда (при возможности определения размера компенсации питания для каждого работника), учитываемыми для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда.
Оплата (предоставление) питания работникам, привлекаемым к работе вахтовым методом, сверх сумм вахтовой надбавки, по мнению контролирующих органов, не является компенсационной выплатой, установленной законодательством, и облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Налог на прибыль

Страховые взносы

В соответствии с п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков (организаций и ИП) признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.
В соответствии с положениями п. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков-организаций все виды установленных законодательством РФ, связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Понятие компенсации, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установлены ТК РФ.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Таким образом, надбавки за вахтовый метод работы, производимые в соответствии с положениями ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, не подлежат обложению страховыми взносами (письма Минфина России от 13.07.2018 N 03-04-06/49149, от 09.02.2018 N 03-04-05/7999, от 24.11.2017 N 03-04-06/78086, от 30.03.2017 N 03-15-05/18583, ФНС России 06.06.2019 N БС-3-11/5545@).
Оплату питания сотрудников сверх вахтовой надбавки на основе локального нормативного акта нельзя рассматривать в качестве компенсационной выплаты, поименованной в пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. Поэтому стоимость бесплатного питания работникам подлежит обложению страховыми взносами как выплаты, производимые в рамках трудовых правоотношений работников с работодателем (письма Минфина России от 17.05.2018 N 03-04-06/33350, от 10.05.2018 N 03-04-07/31223, от 23.10.2017 N 03-15-06/69405).
В отношении страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний применяются аналогичные правила (ст. 20.1, ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (Закона N 125-ФЗ)).

НДФЛ

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. НДФЛ с выплат, производимых работникам за вахтовый метод работы;
— Энциклопедия решений. Расходы на содержание вахтовых поселков в целях налогообложения прибыли.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
профессиональный бухгалтер Лазукова Екатерина

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник

Об НДФЛ и страховых взносах с сумм надбавки за вахтовый метод работы

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 13 июля 2018 г. N 03-04-06/49149

Вопрос:

Об НДФЛ и страховых взносах с сумм надбавки за вахтовый метод работы.

Ответ:

Согласно статье 302 Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

При этом для организаций, не относящихся к бюджетной сфере, законодательством Российской Федерации специальных ограничений по установлению размера надбавки за вахтовый метод работы, которая выплачивается взамен суточных, не установлено. Вместе с тем, учитывая, что согласно статье 164 Трудового кодекса компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, при разработке и установлении в коллективном договоре размеров надбавок за вахтовый метод работы учитывается оценка соответствующих затрат, а также наличие иных гарантий таким работникам.

1. Налог на доходы физических лиц

В соответствии с абзацем одиннадцатым пункта 3 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Таким образом, надбавки за вахтовый метод работы, производимые в соответствии с положениями Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании абзаца одиннадцатого пункта 3 статьи 217 Кодекса.

2. Страховые взносы

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Кодекса определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 1 статьи 421 Кодекса база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

В соответствии с абзацем десятым подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков-организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Понятие компенсации, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установлены Трудовым кодексом.

Таким образом, упомянутые выплаты надбавки за вахтовый метод работы, производимые в соответствии с положениями Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, не подлежат обложению страховыми взносами на основании абзаца десятого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором.

Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, направленные налогоплательщикам и (или) налоговым агентам, имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам, налоговым органам и налоговым агентам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Источник

Энциклопедия судебной практики. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Ст. 302 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
(Ст. 302 ТК)

1. Особенности предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом

1.1. Ст. 302 ТК РФ позволяет учитывать степень неблагоприятного воздействия на организм человека в экстремальных природно-климатических условиях

Дифференциация правового регулирования, установленная статьей 302 ТК РФ, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Конституционный суд Российской Федерации в Определении от (дата) (номер) подтвердил правомерность различий в подходе расчета количества дней ежегодного дополнительного отпуска для лиц, постоянно работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и лиц, выполняющих работы вахтовым методом и в других районах, и указал, что дифференциация правового регулирования, установленная данной статьей [ст. 302 ТК РФ], осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Конституционный суд РФ в Определении от 21.10.2008 N 493-0-0 указал, что дифференциация правового регулирования, установленная статьёй 302 Трудового кодекса РФ, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов.

1.2. Перечень гарантий и компенсаций, установленный для лиц, работающих вахтовым методом, является исчерпывающим

Гарантии и компенсации лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов, установлены главой 47 ТК РФ, их перечень является исчерпывающим.

1.3. Вахтовикам дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному в районах Крайнего Севера

Рассматривая данное дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований; при этом суд исходил из положений п. 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ, согласно которым в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте; гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК РФ; работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы производится исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиком работы; дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, приравненные к районам Крайнего Севера, подсчёт стажа работы в целях предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных статьёй 302 Трудового кодекса Российской Федерации, следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы, дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

1.4. Вне зависимости от того, где работник провел междувахтовый отдых, этот период исключается из стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск

Период междувахтового отдыха исключается из стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

1.5. Районный коэффициент не применяется при оплате дней междувахтового отдыха

Дополнительные дни междувахтового отдыха, предоставляемые в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной части оклада без применения районного коэффициента и процентной надбавки.

1.6. ТК РФ предусмотрена обязанность обеспечения работодателем на безвозмездной основе работников, работающих вахтовым методом, местом для проживания в период нахождения на объекте

В соответствии с положениями ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность обеспечения работодателем на безвозмездной основе работников, работающих вахтовым методом, местом для проживания в период нахождения на объекте и проездом к месту выполнения трудовых обязанностей и обратно, что корреспондируется с условиями заключенного между сторонами трудового договора.

2. Надбавка за вахтовый метод

2.1. Надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда

Надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Выплаты [надбавка за вахтовый метод] в систему оплаты труда не входят.

Правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, по смыслу данной нормы надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.

Вместе с тем обстоятельство того, что надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника, не повлияло на законность принятого решения.

Надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая исходя из положений статьей 129, 302, 164 ТК РФ, она не входит в систему оплаты труда работника.

2.2. Надбавка за вахтовый метод работы не является оплатой за выполнение трудовой функции

Под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда.

2.3. Надбавка за вахтовый метод не является оплатой труда в повышенном размере

Вахтовый метод является особой формой осуществления процесса, то есть формой организации труда, а не разновидностью каких-либо работ, на которых оплата труда работников производится в повышенном размере.

2.4. Надбавки за вахтовый метод работы не являются частью заработной платы

Надбавки за вахтовый метод работы не являются частью заработной платы работников, они предусмотрены и выплачиваются в соответствии с утвержденным в обществе положением и не предусмотрены в индивидуальных трудовых договорах в качестве постоянного элемента заработной платы.

2.5. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при расчете средней заработной платы

Надбавка за вахтовый метод работы не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Согласно ст. 302 ТК Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, подлежащая выплате истцу надбавка за вахту, является компенсационной выплатой лицам, работающим вахтовым методом. Данная компенсация не облагается страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ, а следовательно, и не учитывается при расчете среднего месячного заработка застрахованного лица.

Действительно, правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, по смыслу данной нормы надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.

Вместе с тем обстоятельство того, что надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника, не повлияло на законность принятого решения.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Вместе с тем надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая исходя из положений статьей 129, 302, 164 ТК РФ, она не входит в систему оплаты труда работника.

2.6. Надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, то есть является компенсационной выплатой.

Вместе с тем надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая исходя из положений статьей 129, 302, 164 ТК РФ, она не входит в систему оплаты труда работника.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, придаваемом ст. 164 ТК РФ, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, исходя из положений статьей 129, 302, 164 ТК РФ она не входит в систему оплаты труда работника. Соответственно, начисление районного коэффициента и северных надбавок на неё не производится.

Согласно ст. 302 ТК Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, подлежащая выплате истцу надбавка за вахту, является компенсационной выплатой лицам, работающим вахтовым методом. Данная компенсация не облагается страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ, а следовательно, и не учитывается при расчете среднего месячного заработка застрахованного лица.

2.7. Надбавка за вахтовый метод является компенсацией расходов на питание

Закон возлагает на работодателя обязанность выплачивать надбавку за вахтовый метод работы, которая является компенсацией расходов на питание.

2.8. Предоставление питания работникам вахтовых поселков не должно учитываться в составе расходов на оплату труда

Стоимость оказываемых услуг определяется исходя из стоимости питания работников согласно ведомостям, поданным работником котлопункта, в том числе НДС, и стоимости услуг по организации питания работников заказчика в котлопунктах вахтовых поселков (участков), расположенных в здании УСО на станции вдоль строящейся железнодорожной линии и фактического количества работников заказчика, подтвержденного первичной документацией работниками котлопунктов.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, апелляционный суд обоснованно учел, что понесенные обществом расходы по организации питания не связаны с системой оплаты труда.

2.9. Надбавка за вахтовый метод по своей правовой природе аналогична суточным

Закон возлагает на работодателя обязанность выплачивать надбавку за вахтовый метод работы, которая по своей природе аналогична суточным.

2.10. Работник не вправе требовать уплаты одновременно суточных и надбавки за вахтовый метод

Как видно из материалов дела, истцом были получены суточные, и, учитывая, что надбавка за вахтовый метод в силу ст. 302 ТК РФ выплачивается взамен суточных, судебная коллегия считает, что требование о взыскании суточных удовлетворению не подлежит.

2.11. При отсутствии профсоюза работодатель самостоятельно определяет порядок выплаты за вахтовый метод

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

По смыслу приведенных норм материального закона, если в организации отсутствует профсоюз, работодатель имеет право самостоятельно определить порядок применения вахтового метода и, как следствие, размер и порядок выплаты вахтовой надбавки.

2.12. Отсутствие нормативного акта, определяющего размер компенсационных выплат, не может повлиять на правовую природу средств, выплаченных работодателем своим работникам за вахтовый метод работы

Отсутствие в спорный период нормативного акта, устанавливающего размер компенсационных выплат за вахтовый метод работы, не может повлиять на правовую природу средств, выплаченных работодателем своим работникам за вахтовый метод работы в качестве компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

2.13. Надбавка за вахтовый метод работы относится к доходам, не подлежащим обложению НДФЛ

2.14. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование

Суды правомерно посчитали, что спорные выплаты представляют собой возмещение работникам расходов, понесенных в связи с выполнением трудовых функций вне места постоянной работы, не зависят от квалификации работников, не входят в систему оплаты труда и не являются доходом (экономической выгодой) работников.

Таким образом, суды пришли к правильному выводу о том, что данные суммы не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование и обоснованно удовлетворили заявленное Предприятием требование.

Согласно ст. 302 ТК Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, подлежащая выплате истцу надбавка за вахту, является компенсационной выплатой лицам, работающим вахтовым методом. Данная компенсация не облагается страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ, а следовательно, и не учитывается при расчете среднего месячного заработка застрахованного лица.

2.15. Начисление северных надбавок и районного коэффициента на надбавку за вахтовый метод не производится

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, придаваемом ст. 164 ТК РФ, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, исходя из положений статьей 129, 302, 164 ТК РФ, она не входит в систему оплаты труда работника. Соответственно, начисление районного коэффициента и северных надбавок на неё не производится.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.

Материал приводится по состоянию на август 2021 г.

См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

При подготовке «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.

Источник