что такое моя ос в фаберлик

Маркетинг-план Фаберлик

Здравствуйте! Наша цель помочь вам построить успешный бизнес с фаберлик! И для достижения этой цели необходимо знать и уметь просчитать сколько вы можете заработать в компании.

Считаем свои доходы правильно. И в этом вам поможет разобраться главный документ, который называется Маркетинг-план Фаберлик!

Оглавление

маркетинг план фаберлик видео

Данный документ доступен всем зарегистрированным консультантам в личном кабинете в самом низу сайта (Партнерство – План развития – Ступени Лестницы успеха (или Доходы лидер а (зависит от страны)) – Маркетинг-план).

Настоятельно рекомендую каждому консультанту его скачать! Ведь имея перед глазами все возможности, которые предоставляет компания проще следовать поставленной цели и достигать успеха! Только маркетинг-план даст вам ответ, как получить большой доход!

Если вы ещё не зарегистрированы, то для регистрации нажмите на кнопку ниже.

В данной статье изложены основные моменты маркетинг-плана Фаберлик.

Основные понятия маркетинг-плана Фаберлик

Для чего нужны баллы? В маркетинге Фаберлик имеется такая особенность, как наличие баллов для расчета выплат. Многие могут подумать, для чего такие заморочки, что очень сложно посчитать выплаты, что от этих баллов одна путаница, но это совсем не так.

Перевод денежных единиц в баллы имеет огромное преимущество, и оно заключается в том, что вы можете работать в разных странах мира, при этом баллы будут служить переводчиком валют, что дает возможность компании легко и без задержки начислять выплаты своим консультантам.

При этом консультанты без проблем могут просчитать свои доходы, имея в своей структуре партнеров, которые делают заказы в рублях, гривнах, тенге, евро и других валютах.

Поэтому, если вы рассматриваете сетевые компании, в которых отсутствует перевод денег в баллы, то будьте готовы к тому, что вы будете территориально ограничены, т.е. работать исключительно в одной стране. При этом обратите внимание на маркетинг – планы таких компаний, на первый взгляд они могут показаться простыми, а на деле будут еще запутаннее и имеет такое количество нюансов, что наличие баллов в Фаберлик покажется просто «сказкой».

Теперь разберемся из чего складывается доход консультанта.

Первый вид дохода – это доход от прямых продаж, так называемая немедленная прибыль, она составляет от 20 до 26% – это разница между ценой продукции для консультанта и ценой, указанной в каталоге. Доход в 26% получается при условии личного объема не менее 50 баллов.

Где 1 БАЛЛ при закупке товара равен сумме 75 или 150 руб. и зависит от категории товара.

И второй вид дохода начисляется за работу структуры, за которую консультант получает объемную скидку (ОС) + Бонусы.

где ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – это размер вашего вознаграждения, которое начисляется лично вам и зависит от объема приобретенной продукции лично вами и всеми вашими консультантами.

В отличие от закупки товара, один бал при расчете объемной скидки равен не 75, а 60 рублей.

Для того, чтобы получить объемную скидку необходимо выполнить личный объем не менее 50 баллов.

где ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – это количество продукции в баллах, которое должно быть лично приобретено консультантом для получения выплат по маркетинг плану.

В ЛО так же входит и продаваемая вами продукция.

Сколько получают консультанты Фаберлик?

Новичку или еще незарегистрированному консультанту сложно самостоятельно разобраться в расчетах доходов в Фаберлик. В данной статье подробно изложены расчеты, но также дополнительно размещаем таблицу, по которой наглядно можно увидеть доходы консультантов Фаберлик на каждой ступени по маркетинг – плану.

Обратите внимание, что выплаты в таблице приведены на структуру, но это совсем не значит, что вы не можете получить всю сумму. Данные суммы, которые приведены в таблице вы получите при условии, что в вашей структуре будут только покупатели, которые заказывают продукцию для собственного пользования, т.е. не делают крупных закупок на 7500 – 10 000 руб. в каталог.

Имея в своей структуре консультантов, которые работают и также строят структуру еще выгоднее. Ведь помогая им, вы увеличиваете свой товарооборот, а значит, увеличиваете свои доходы и денежные бонусы (в таблице бонусы не учтены).

Подводя итоги, можно отметить то, что заработок в Фаберлик неограничен и напрямую будет зависеть только от ваших усилий, главное выбрать грамотного наставника, который направит вас по верному пути.

Пример расчета выплат консультанта Фаберлик

А теперь перейдем к примеру. Для расчета вашего заработка нужно воспользоваться таблицей, в которой отражены:

• звания консультантов;
• условия получения и размер объемной скидки;
• а также единовременные квалификационные бонусы.

С помощью данной таблицы вы всегда сможете посчитать свой доход!

Имея ЛО = 50 баллов и ОЛГ = 1500 баллов, согласно таблице консультант имеет звание «Вице-Директор» и его объемная скидка составит 15%.

А теперь представьте, что в отчетном периоде вы приобрели продукцию на 50 баллов и в вашей структуре имеются 3 ветки и дисконтные покупатели, которые приобретают продукцию для себя. Заметьте, что в вашу структуру входят консультанты зарегистрированные лично вами, а также вашими консультантами и консультантами ваших консультантов и так до бесконечности.

Итак, 1 ветка – ее групповой объем равен 800 б. и лидер данной ветки имеет объемную скидку 9%.

2 ветка – ее групповой объем равен 600 б. и лидер данной ветки имеет также объемную скидку 9%.

3 ветка – ее групповой объем равен 300 б. и лидер данной ветки имеет объемную скидку 6%.

Дисконтные покупатели – это консультанты, которых вы зарегистрировали в 1 линию и они приобретают продукцию для себя, например, у вас их 12 человек и они создают общий объем равный 250 баллам.

Теперь согласно Маркетинг-плана Фаберлик рассчитаем ваш групповой объем, чтобы определить, какая объемная скидка вам положена, для этого суммируем баллы трех веток, дисконтных покупателей и вашего личного объема. Не удивляйтесь, с вашего личного объема вам тоже начисляется объемная скидка.

Мы получили 2000 баллов, в соответствии с предыдущей таблицей, ваша объемная скидка = 19%.

Теперь рассчитаем, сколько вы получите в денежном выражении.

Напоминаю, что для расчета объемной скидки 1 балл равен 60 рублям.

Считаем доход с 1 ветки, он равен 800 баллов умножить на 60 рублей и умножить на (19% минус 9%), получаем 4 800 руб. Так как 19% от товарооборота выплачиваются на всю структуру мы взяли разницу вашего процента и процента лидер а данной ветки, зарегистрированного сразу под вами. Обратите внимание, что лидер данной ветки выполнил условие ЛО 50 баллов и поэтому он получит свою объемную скидку. Если бы он сделал ЛО менее 50 баллов, то вы получили бы выплаты со всей его ветки. Такой пример будет дальше.

Считаем доход от 2 ветки, он равен 600 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, получаем 6 840 руб. В данном случае мы получаем выплаты за всю ветку, т.к. в ней никто не сделал ЛО 50 баллов.

Доход с 3 ветки считаем аналогично, он равен 300 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, итого 3 420 руб.

Считаем доход от дисконтных покупателей и вашего личного объема он равен 300 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, итого 3 420 руб.

Чтобы высчитать доход за 21 день, именно столько чаще всего длится один каталожный период нужно суммировать все выше посчитанные доходы, итого получаем 18 480 руб. А доход за месяц будет равен 18 480 поделить на 21 день и умножить на 30 дней. Итого за месяц 26 400 руб.

Неплохо, правда, ведь?

Если вы житель Украины, РБ, Казахстана или другой страны, то для перевода выплат в ваши денежные знаки воспользуйтесь конвертером валют.

И не переживайте где вам взять столько консультантов! Мы специально создали интернет-проект «Энергия Фаберлик» для того, чтобы научить вас бизнесу Фаберлик в интернете. Регистрируясь в нашу структуру, вы получите все необходимые материалы для развития своего бизнеса в социальных сетях, различные рекомендации, видеоматериалы и самое главное наш опыт! Вы будете работать дома в удобное время в комфортных условиях и зарабатывать хорошие деньги!

Ниже в видео показано, как напрямую от построения структуры будет зависеть ваш доход.

Кстати, насчет денег! Ведь объемная скидка – это не весь доход! У компании множество различных бонусов!

Сейчас мы разбирали доход Старшего вице-директора, посмотрите на таблицу, это звание только начало карьерной лестницы. Дальше ваш ждет еще больший доход.

Денежные бонусы Фаберлик

Начиная со звания Директора вы будете получать единовременный квалификационный бонус, который составляет от 55 000 до 55 миллионов! Данный бонус выплачивается в Фаберлик за каждое новое полученное звание.

А когда у вас в структуре появляются кандидаты в директора и выше, которых вы зарегистрировали лично, каждый отчетный период вы будете получать за них не объемную скидку, как мы рассчитывали ранее, а 5% от объема структуры данного кандидата в директора, что еще выгоднее для вас! Причем, чем больше у вас директоров, лично зарегистрированных, тем больше количество уровней с которых вам будут идти выплаты. Поэтому нам выгодно помогать вам в достижении цели, а вам выгодно помогать вашим консультантам развиваться!

Всем консультантам начиная со звания Директор минимум два раза в год за удержание своего звания в течении 8 периодов подряд и личного объема 100 баллов выплачивается Бонус стабильности.

Успех еще зависит от того как вы выполняете роль Наставника для ваших консультантов. И при статусе Бриллиантовый директор и выше компания выплачивает бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год консультантам вашей структуры. Быть лидер ом выгодно!

Бонус материнства и усыновления выплачивается в течении года консультантам в звании Вице-Директора и выше за рождение или усыновление первого ребенка – 28 500 руб., за второго и последующих детей – 57 000 руб.

А Бонус быстрый старт равен двойному квалификационному бонусу и выплачивается консультантам в звании Директор, Старший Директор и Серебряный Директор за стремительное развитие бизнеса.

Таким образом по маркетнг плану Faberlic, ваш доход, как лидер а складывается из следующих частей: доход от личных продаж, объемная скидка, директорские бонусы, квалификационные бонусы, бонус стабильности, бонус материнства и усыновления, бонус «Быстрый старт» и Бонус развития.

Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции. Если вы обычно заказывали продукцию на 4000 руб., то имея объемную скидку вы заплатите всего 1 400 руб., т.к. объемной скидкой вы можете оплатить до 65% ваших покупок.

А КОНСУЛЬТАНТЫ зарегистрированные, как предприниматели получают выплаты на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж продукции компании.

Желаем вам успехов, достигайте наивысшего звания в компании Фаберлик и осуществляйте свои мечты!

Принимайте правильное решение и начинайте бизнес с нами!

Источник

Маркетинг-план Фаберлик

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится.

Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 20% или 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге.

Когда объем продаж увеличивается, то к этой прибыли Вы получаете еще объемную скидку, а привлекая в Вашу группу новых покупателей или Консультантов (регистрируя их) Вы будете получать прибыль также от всех их продаж.

Вознаграждением за вашу работу является Объемная скидка, размер которой зависит от объема ваших личных продаж и продаж вашей личной группы. Начисляется каждый расчетный период, это срок действия одного каталога (кампания). Как рассчитывается можно посмотреть ниже на примерах.

Фактически в начале вашей карьерной лестницы Объемная скидка является скидкой на следующую закупку продукции.

Сначала денежное возмещение на следующую покупку не большое, но когда начинает работать с Вами Ваша группа, процент скидки быстро растет, и это уже ощутимые доходы для Вашего бюджета.

Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

Цена закупки 1 балла равна от 75 до 150 рублей (в зависимости от категории продукции и действующих акций). Для примера следующее фото:

Таблица Размеров Объемной скидки

Далее идут звания Золотой директор, Рубиновый директор, Бриллиантовый директор и так далее до Генерального Партнера.

Пример начисления Объемной скидки

Пример 1:

Ваша группа, состоящая только из Привилегированных покупателей, в одном из периодов выполнила объем в 1020 баллов, из них 55 Ваших личных. Так как условие выполнения личного объема (более 50 баллов) выполнено, Вам начисляется объемная скидка. По объему баллов Вашей группы Вы достигли звания Старший Лидер и размер Вашей объемной скидки в этом периоде 12%.

1020 баллов х 60 руб х 12%=7344 руб,

где 60 руб — постоянная величина для расчета объемной скидки (за 1 балл). Не путать с ценой закупки одного балла.

Если участники Вашей группы достигают звания Консультант и выше, и Вы выполняете минимальный объем в 50 баллов, то расчет Вашей объемной скидки считается уже иначе.

Пример 2:

Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО)

Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ

Ваш групповой объем = объему личной группы = Ваш Личный объем + ГО Лидера “А” + ГО Старшего Консультанта “Б” + ГО Консультанта “В” =420+800+400+100=1720 баллов и у Вас объемная скидка согласно таблицы Размеров объемной скидки — 15%.

За Ваш личный объем продаж Вам будет начислено:

420 Баллов х 60 руб х 15%=3780 руб,

где 420 Баллов – Ваш личный объем продаж

60 руб – стоимость 1 балла в денежном эквиваленте

15% — размер Вашей личной объемной скидки, т.к. Ваш ГО=ОЛГ=1500 Баллов

За работу Лидера А и его группы вам будет начислено:

800 Баллов х 60руб х 6% = 2880 руб,

где 800Баллов – Групповой Объем продаж группы Лидера А

60 руб – стоимость 1 балла в денежном эквиваленте

6%-разница между размером Вашей объемной скидки и размером Объемной скидки Лидера А

За работу Старшего Консультанта Б и его группы вам будет начислено:

400 Баллов х 60 руб х 9% = 2160 руб

За работу Консультанта В и его группы вам будет начислено:

100 Баллов х 60 руб х 12% = 720 руб

ИТОГО Ваша Объемная Скидка за период: 3780 + 2880 + 2160 + 720 = 9540 руб

Календарный год компания Фаберлик разделила на 19 периодов (действие одного каталога): 5 периодов длительностью по 2 недели и 14 периодов длительностью по 3 недели.

Если Ваша средняя выплата за один период будет 9540 руб, то за год ваше вознаграждение составит 9540 руб х 19=181 260 руб, а средняя выплата за месяц 181 260 руб / 12 месяцев = 15 105 руб.

Вам не нужно будет самостоятельно вести эти расчеты, все это будет делать Компания, а вы старайтесь следить в конце периода за объемом продаж вашей личной группы и за своими 50 баллами. Чтобы не получилось, что не хватит нескольких баллов и процент объемной скидки будет на уровень ниже.

Исходя из приведенной выше информации, можно сделать вывод, что для получения более высокого дохода выгодно как развивать Вашу личную группу, так и помогать Консультантам, для которых Вы являетесь Наставником, развивать их личные группы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Источник

План развития Фаберлик, маркетинг- план

Маркетинг – план Faberlic

Представляем вашему вниманию Маркетинг-план Faberlic, который действует на территории России. Он поможет Вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания вашей работы Компанией и партнерами.

ТЕРМИНЫ

ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

КОНСУЛЬТАНТ – привилегированный покупатель, начавший участвовать в Маркетинг-плане Компании Faberlic.

РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР – уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании.

НАСТАВНИК – тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ – КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.

СТРУКТУРА – бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.

БАЛЛ (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) – период действия одного каталога, устанавливаемый Компанией.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) – объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) – часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).

ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ).

ДИРЕКТОР – КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше.

ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ.

ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) – вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР.

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ, достигшим в короткие сроки звания ДИРЕКТОР, Старший ДИРЕКТОР и Серебряный ДИРЕКТОР. ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России и стран СНГ разные.

БОНУС РАЗВИТИЯ – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый ДИРЕКТОР и выше за прирост Директорских званий.

БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ – ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый ДИРЕКТОР.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ.

СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.

ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА
Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35%
разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).
Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.
Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям.

Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения, размер объемной скидки и единовременных Квалификационных бонусов.

Количество 23% групп в 1-й линии

Из них Бриллиан товьгх ветвей

Единовременный Квалификационный бонус, руб.

Кандидат в Директора

Старший Национальный Директор

Старший Международный Директор

* Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 баллов.

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) 5 000 баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей. Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период. Размер бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 2.

Бонусы начисляются со ВСЕХ ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Таблица 2. Размер Директорских бонусов и условия их начисления

Количество 23% Групп

5 уровень и ниже Бриллиантовый бонус

Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских бонусов происходит каждый расчетный период.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

Для достойной оценки достигнутых результатов в Faberlic существуют единовременные Квалификационные бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 1).

Для получения каждого из единовременных Квалификационных бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Обратите внимание:
· В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей.
· Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.
Например, вы были Старшим Директором с одной 23% группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% группами. Ваш Квалификационный бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% группы.
Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% группами, вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% группы.

Квалификация на Директорские и Партнерские звания
Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.

Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать Наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы (см. таблицу 1).
Звание, по которому начислен Квалификационный бонус, закрепляется на год (17-ть последующих компаний).

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ
Бонус стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:
· Консультант находится в звании «Директор» и выше;
· Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.
Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма Бонуса стабильности для Консультантов в звании:

БОНУС РАЗВИТИЯ
Бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.
Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».
Бонус развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).
Бонус развития выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:
· Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;
· Суммарно у Консультанта должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливается Компанией:
· Выполнение личного объема (ЛО) – 100 баллов в каждом расчетном периоде.
· Бонус выплачивается только за тех Консультантов, получивших Квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ
Бонус материнства и усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
· на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;
· выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).
Сумма Бонуса материнства и усыновления для детей, рожденных со 2 марта 2015 года установлена:
· 1 500 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок (годовой бонус 25 500 руб.);

· 3 000 рублей за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети (годовой бонус 51 000 руб.).

БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ

Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные бонусы!
Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
Квалификационный бонус Директора 40 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 6-ти расчетных периодов, не считая периода регистрации, и
· подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 40 000 рублей для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №04/2015 и далее.
· Квалификационный бонус Старшего Директора 65 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификацию не позднее 10-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 65 000 рублей для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №04/2015 и далее. При выполнении звания Старшего директора сразу минуя звания Директора бонус не суммируется.
· Квалификационный бонус Серебряного Директора 110 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 12-и расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Примечание: Бонус за Быстрый старт 110 000 рублей для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в №04/2015 и далее. При выполнении звания Серебряного Директора сразу, минуя звания Директора и Старшего Директора, бонус не суммируется.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме
КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.
ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ – могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией продукции.

Желаем вам успехов!
Достигайте наивысшего звания в Faberlic и осуществляйте все свои мечты!

Источник