что такое молодежная практика
Трудоустройство выпускников ВУЗов Версия для печати
Смотрите также:
Молодежная практика
Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения» участниками молодежной практики определены безработные выпускники, завершившие учебные заведения в течение 3 предыдущих лет, и не старше 29 лет.
Рабочие места для прохождения молодежной практики создаются на предприятиях и в организациях всех форм собственности. При этом, рабочие места должны соответствовать полученной выпускником в организации образования профессии (специальности).
Ежемеячный размер заработной платы в месяц составляет 25 месячных расчетных показателей с учетом налогов, обязательных пенсионных взносов и других социальных отчислений.
Для участия в молодежной практике выпускнику необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением. К заявлению прилагаются копии следующих документов:
Проект «Первое рабочее место»
С целью повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда и предоставления им необходимых трудовых навыков и адаптации на первом рабочем месте центры занятости населения осуществляют организацию трудоустройства безработных молодежи на первое рабочее место.
Организация трудоустройства по проекту «Первое рабочее место» осуществляется для выпускников (в том числе выпускников ВУЗов), ищущих работу впервые, лиц, ищущих работу, безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения, из числа молодежи не старше двадцати девяти лет, в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы.
Трудоустройство по проекту «Первое рабочее место» выпускников, ищущих работу впервые осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю образования.
По проекту «Первое рабочее место» работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы «Еңбек» на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев, при этом центр занятости населения субсидирует оплату труда за 1 год работы.
Размер субсидии в месяц из местного бюджета составляет 20 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.
Для участия в проекте «Первое рабочее место» претенденту необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением. К заявлению прилагаются копии следующих документов:
Проект «Контракт поколений»
В рамках реализации дополнительных мер содействия занятости для лиц, ищущих работу, и безработных лиц, в том числе для выпускников организации образования центры занятости населения по заявкам работодателей осуществляют организацию трудоустройства участников программы «Еңбек» с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста.
По проекту «Контракт поколений» работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника программы «Еңбек» на постоянную работу сроком не менее 18 месяцев, при этом центр занятости населения субсидирует оплату труда в течение 6 месяцев работы.
Размер субсидии в месяц из местного бюджета составляет 20 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.
Для участия в проекте «Контракт поколений» претенденту необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением. К заявлению прилагаются копии следующих документов:
Получить опыт и проявить себя: какие возможности открывает молодёжная практика
«Это отличный вариант для молодых специалистов»: участница молодёжной практики о возможностях программы
Наработать первый трудовой стаж, набраться опыта и трудоустроиться на постоянную работу – такую возможность дает выпускникам молодёжная практика в рамках Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек». По данным на 1 октября 2020 года, в Казахстане ею воспользовались свыше 30 тысяч молодых специалистов. Одна из них – жительница села Акмол Целиноградского района Акмолинской области Толганай Мукатова.
Толганай Мукатова – выпускница Казахского агротехнического университета имени Сакена Сейфуллина. Диплом специалиста по кадастру девушка получила в прошлом году, но из-за того, что находилась в декретном отпуске, к поискам работы приступила в начале этого года. По совету знакомых решила обратиться в районный центр занятости населения, где ей предложили пройти молодёжную практику в местном акимате. Девушка согласилась, не раздумывая.
«Для меня это стало отличным вариантом, учитывая, что молодым специалистам часто бывает непросто найти работу в короткие сроки. Молодёжная практика оплачивается, к тому же в течение 6 месяцев у практиканта есть время вникнуть в работу, получить ценный опыт», – отмечает Толганай Мукатова.
После полугода прохождения молодёжной практики Толганай оставили в отделе земельных отношений села Акмол на постоянную работу. Сегодня она делопроизводитель, и, по словам Толганай, у неё большие амбициозные планы на будущее. Участница программы «Еңбек» планирует развивать карьеру на государственной службе.
«Мне очень интересна работа в этой сфере, я каждый день многому учусь и много нового узнаю. Все эти месяцы я очень старалась хорошо проявить себя, потому что у меня была мотивация закрепиться на этой работе. Тем более что у меня уже есть коллеги, которые точно так же, как и я, пришли практикантами, а выросли в специалистов», – рассказала Толганай Мукатова.
Отметим, что в молодёжной практике могут участвовать специалисты с дипломом, чей возраст не превышает 29 лет. К тому же они должны завершить учебу в течение последних трёх лет. Практика длится полгода, при этом на протяжении этого времени участникам начисляется заработная плата в размере 69 тысяч тенге.
Всего по Акмолинской области за 10 месяцев в молодёжной практике приняли участие 879 человек.
В целом сегодня это одно из самых популярных и востребованных направлений программы «Еңбек» среди молодых казахстанцев. Из более чем 30 тысяч участников по стране, по данным на 1 октября, молодёжную практику прошли свыше 11 тысяч человек, больше 2 тысяч из них завершили её досрочно, а около 4,5 тысячи трудоустроены на постоянные рабочие места.
Начни строить свою карьеру с «Молодежной практики»
Овладеть профессиональными навыками, приобрести опыт работы по специальности, а в дальнейшем успешно трудоустроиться. Такие возможности выпускникам вузов и колледжей предоставляет «Молодежная практика», которая является одной из важных направлений в реализации Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек», передает корреспондент NUR.KZ.
Фото: Центр занятости населения акимата г.Алматы: Facebook
Эрик Сулетаев наглядный пример того, что зачастую работодатели не желают иметь дела с соискателем без опыта работы. Почти 2,5 года, после окончания вуза по специальности бухгалтер-экономист, житель города Алматы не мог найти работу. У юноши опустились руки, ситуация изменилась, когда Эрик узнал о программе «Молодежная практика».
Отрадно, что сегодня компании охотно откликаются на данную программу. Ведь по сути, организация получает бесплатного сотрудника на целых полгода, дипломированный специалист набирается опыта, а субсидируется стажировка из местного бюджета. Николай Филимонов является руководителем консалтинговой компании, где сегодня уже официально работает Эрик Сулетаев. Узнав о существовании программы «Молодежная практика», он решил подать заявку в городской центр занятости населения. Сейчас, в его организации уже прошли стажировку 20 выпускников, 8 из них официально трудоустроены.
К слову, все 6 месяцев молодой практикант получает заработную плату в размере 63 125 тенге, с учетом обязательных социальных отчислений. Руководитель отдела Акжаркын Мухаримова рассказала об условиях участия в «Молодежной практике».
На сегодняшний день в Центре занятости населения акимата города Алматы постоянно работают над расширением списка работодателей, чтобы в будущем, как можно больше выпускников охватить молодежной практикой.
Правила организации молодежной практики
Молодежная практика организуется для выпускников организаций образования с целью получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).
Молодежная практика предназначена специально для безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение 3 лет, и не старше двадцати девяти лет.
Молодежная практика организуется на предприятиях и в организациях всех форм собственности, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате и действующие более одного года.
Молодежная практика проводится вне постоянных рабочих мест и вне вакансий на постоянные рабочие места.
Количество рабочих мест по молодежной практике может быть не ограничено.
Работа по молодежной практике носит временный характер.
Продолжительность молодежной практики составляет не более 6 месяцев.
Местный исполнительный орган по вопросам занятости населения:
1) формирует спрос и предложение на организацию молодежной практики;
2) утверждает перечень организаций в регионах, представивших заявку на организацию молодежной практики, количество привлекаемых безработных из числа выпускников организаций образования, условия и оплату их труда и источники финансирования. Перечень организаций обновляется в течение года по мере необходимости.
Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на финансирование молодежной практики для трудоустройства безработных.
Работодатель на основе договора с центром занятости населения создает рабочие места для прохождения молодежной практики. Рабочие места соответствуют полученной выпускником в организации образования профессии (специальности).
Для участия в молодежной практике безработные подают в центры занятости населения заявление по форме согласно Правилам организации и финансирования молодежной практики.
Центры занятости населения консультируют безработных по вопросу прохождения молодежной практики и выдают, в случае их согласия, направление на молодежную практику.
Работодатель извещает центр занятости населения о приеме на работу или отказе.
Между работодателем и безработным, участвующим в молодежной практике, заключается трудовой договор.
На безработных, направленных на молодежную практику, распространяется трудовое законодательство Республики Казахстан.
По инициативе работодателя, при возникновении вакансии и с согласия участника молодежной практики, допускается трудоустройство на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора. При этом работодатель направляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан.
Работодатель за участником молодежной практики закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы.
В случае нарушения работодателями установленного порядка организации молодежной практики, соответствующий договор с ними подлежит расторжению с возмещением работодателями в бюджет расходов государства на выплату заработной платы участникам молодежной практики.
Финансирование молодежной практики осуществляется за счет средств республиканского или местного бюджетов, а также из других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
Финансирование заработной платы участникам молодежной практики из числа выпускников осуществляется в течение шести месяцев согласно трудовому договору.
Размер субсидии в месяц из республиканского или местного бюджетов составляет 25 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг), без учета выплат по экологическим надбавкам.
Софинансирование и субсидирование за счет средств местного бюджета оплаты труда физических лиц, направленных на молодежную практику, осуществляются по решению местных исполнительных органов.
Лицам, направленным на субсидируемые государством рабочие места и молодежную практику в 2016 году в рамках Программы «Дорожная карта занятости 2020», предоставляется право на продолжение занятия социальных рабочих мест и прохождение молодежной практики в рамках настоящей Программы до окончания срока ранее заключенных договоров.
Программа «Молодежная практика».
Сегодня для выпускников ВУЗов устроиться на работу по специальности нередко по-настоящему трудная и хлопотная задача. Отсутствие информации, опыта работы, умения достойно предложить свои знания работодателю приводят к разочарованию и крушению надежд.
Чтобы помочь выпускнику найти рабочее место, а предприятию – молодого специалиста, Центр занятости населения города Бугульмы предлагает работодателям и лицам из числа выпускников учреждений высшего профессионального образования стать участниками программы «Молодежная практика». Эта программа предоставляет шанс молодым людям получить первый трудовой опыт, стаж работы по специальности, познать особенности работы в коллективе. Кроме того, в период участия в программах у выпускников есть возможность получить двойную финансовую поддержку: не только заработную плату от работодателя, но и материальную поддержку от Центра занятости.
Уважаемые работодатели! Принимая на работу выпускника, вы на деле можете проверить уровень подготовки специалиста, оценить его деловые и личностные качества, эффективность его работы, а также заменить временно отсутствующего работника и решить вопрос подбора кадров на перспективу.
Как в дальнейшем сложится профессиональная деятельность молодого специалиста во многом зависит от его заинтересованности. В любом случае, участие в программе – неплохой шанс утвердиться на рынке труда. Мы поможем совместить интересы молодых людей, ищущих работу и работодателей.
По всем вопросам участия в программе обращайтесь в ГКУ «Центр занятости населения г.Бугульмы» ул.Октябрьская д.15 тел.4-25-34