что такое моджо у человека
Есть ли у вас моджо?
Облом. У меня пропало моджо…
(Остин Пауэрс, «Шпион, который меня соблазнил»)
На самом деле, слово «моджо» пришло к нам из африканской магии: именно там, в стране жаркого солнца, темнокожих людей и экзотической природы оно означает главный амулет, обладающий волшебной силой. Колдуны, создающие мешочки Моджо (назывались они «mojo bag» или «mojo hand») отличались в своих поверьях и техниках от темных сил вуду, потому заклинание считалось истинно африканским.
Моджо — это то, что создавались для конкретного человека, и то, что преследовало определенную цель. Например, приходил к колдуну человек, которому нужны были богатство и признание — и тот создавал для него личный «mojo hand» на деньги. В мешочек при этом обязательно добавлялся «образец ДНК»: прядь волос или что-то иное. Носился он потом на теле или укрывался от любопытных глаз в тайном местечке, но никто не мог прикасаться к моджо человека — только тот, для кого мешочек и был создан.
В любом с случае, как и в ситуации с Остином Пауэрсом — потерять «моджо», заряженное на удачу, было трагедией. Так же, как и сейчас: несмотря на то, что в наше время современные люди подразумевают под «мождо» не колдовские заклинания на удачу и здоровье, полные африканской магии и страстей, а энергию жизни, творчества, созидания, оно все еще остается той самой заветной мечтой миллионов людей, стремящихся к успеху.
Неуловимое чувство успеха. Эйфория
Моджо — это то неуловимое чувство личного развития и счастья, когда вы двигаетесь 
вперед, достигаете успеха и желаемых целей, обходите конкурентов на повороте, с успехом завершаете любые начатые дела — но все это делается так непринуждённо, что окружающие обалдевают от вашего везения и счастья.
Понятие моджо применяют везде: к участвующему в предвыборной гонке политику, который, наперекор злопыхателям и экспертам вдруг победил. Коллеге, которая на ваших глазах вдруг заключила много выгодных сделок, а теперь про нее шепчут в коридорах, что она продала душу Дьяволу: ну не могло же так повезти? Могло, если речь идет о моджо, когда человек вдруг покорил колесо Фортуны.
Спортсмены называют такое состояние определенно: «поймать кураж», более приземленные характеризуют мождо как то состояние, когда ты находишься под впечатлением, «в ударе», будто бы пронзенный стрелой везения.
Согласно исследованиям The Times и Forbes, в 2009 году он вошел в список 15 самых богатых и влиятельных людей мира. Более 120 различных компаний с удовольствием и дрожью в сердце обращались к Голдсмиту направить их в нужное русло и поработать с управленческими командами.
Основная идея «моджо»
Иметь высокий Моджо на самом деле означает лишь одно: быть счастливым, постоянно чувствовать вдохновение и получать удовольствие от того, чем занимаешься. Другими словами, моджо — это позитивная энергия, возникающая в нас и распространяющаяся на других людей.
Но как же ее найти и сохранить, если даже великий Остин Пауэрс — герой всех любовных романов, так глупо ее проморгал? В книге великого и ужасного Голдсмита «Mojo. Как его получить, как его сохранить и как вернуть, если вы его потеряли» красной нитью прослеживается главная закономерность: чтобы в вас возникло моджо и как можно большее по размаху, надо подумать вот о чем:
ИДЕНТИЧНОСТЬ
Определите, кем вы являетесь по вашему скромному мнению? Понимаете ли вы себя, свои желания и цели, знаете ли, что на самом деле может сделать вас счастливым?
ДОСТИЖЕНИЯ
Подведите итоги и подсчитайте: что значимого вам удалось сделать в последнее время? Если мы не способны честно оценивать то, чего достигли, великого моджо нам не видать.
РЕПУТАЦИЯ
Как вы думаете, что о вас думают другие люди? Какова ваша репутация в обществе: законченного неудачника, злыдни, супермена, нелюдимого буки, счастливчика? Мы способны не только поддерживать, но улучшать свою репутацию, чтобы быть на волне моджо.
ПРИЯТИЕ
Наконец, подумайте и о том, что вы можете кардинально изменить сейчас для достижения моджо, а что находится вне зоны ваших возможностей. Примите реальность таковой, какая она есть вокруг вас — без прикрас и лишних розовых соплей.
Ловушки на пути к моджо или «изнемоджение»
Когда я писала эту статью, то наткнулась в Интернете на одно интересное определение: изнемоджение. Оно возникает в тот момент, когда человек, бегущий или идущий на пути к моджо, вдруг начинает испытывать дискомфорт, неудобство, ощущение того, что он находится не в своей тарелке.
Формы изнемоджения бывают разными, и самая крайняя из них — это апатия, потеря желания менять не только что-либо в жизни, но и вообще жить. Выйти из такого состояния сложно — пытаться себя мотивировать, искать источники вдохновения, читать книги, слушать музыку, кушать шоколад. Но сколько на это потребуется времени?
Еще одна форма изнемоджения — это перегорание. Когда вы готовы свернуть горы, постигать вершины, звататься за все сразу и скопом — но потом вдруг понимаете, что оно вам не под силу. Вы переоценили себя, а уровень вашего моджо еще не так велик. Знакомая ситуация?
Как оценить уровень моджо?
Говорят, что для того, чтобы понять, можешь ли ты стать супергероем и моджоменом или пока еще только робко ступаешь по дороге к бесконечному успеху и счастью, нужно просто вести таблицу моджо. Записывать туда каждый поступок, оценивая его по количеству полученного вами позитива в виде баллов.
С другой стороны, если ты о чем-то сильно мечтаешь, например, признаться кому-то в 
чувствах, но постоянно себя одергиваешь, стесняешься, глотаешь ртом воздух — сразу минус 300 баллов. Потому что человек с моджо делает все так, будто у него оно само по себе получается.
Принцип, на самом деле, полезен и прост: когда ты раскрепостишься, научишься делать то, что приносит удовольствие не только тебе, но и другим, перестанешь постоянно думать об условностях и отсутствии возможностей, искать причины для того, чтобы что-то не делать — ты поймешь, что моджо всегда жило в тебе. То состояние эйфории, при котором ты не только хочешь — но и можешь совершить все, добиться всего, тебе море по колено — да ты на руках своих и всех через него перенесешь.
Потому что моджо — это путь земных достижений каждого человека. Тот, по которому вы идете вперед, преодолевая препятствия, стойко выдерживая конкуренцию, но самое главное — делая это с каждым днем все легче и легче.
Вам знакомо это оущение моджо внутри? Временно ли оно или постоянно? все ли удается вам так легко, как хотелось бы? Часто ли вы одергиваете себя в желаниях? Видите ли на себе любопытные или завистливые взгляды? Сами завидуете таким яркм людям, которые берут от жизни все и сразу?
Как измерить свое моджо?
Если не верить, если не любить,
Морей не измерить, рек не переплыть,
Солнечному ветру сердце не отдать,
Моджо, наверное, не узнать!
(Из интернета)
Что такое «моджо»?
Моджо — это внутренний позитивный настрой, выплескивающийся наружу, по отношению к тому делу, которым вы занимаетесь. Сегодня мы поговорим о моджо по отношению к вашей специальности, как консультанта, психолога, духовного мастера, коуча и т.д.
Очень важно, чтобы ваше маджо всегда было на высоком уровне, ведь от этого зависит ваш успех, материальное положение и результаты ваших клиентов. Профессиональное моджо – это мера вашего профессионализма и личного отношения к выполняемой работе. Личное моджо – это мера того, что вам дает ваша деятельность, что вы через нее для себя получаете.
Чтобы «моджо» всегда было с вами, обратите внимание на 4 фактора
1. Идентичность.
Кто вы? Насколько вы понимаете себя? Если у вас есть ответы на эти вопросы, ваше моджо не убежит от вас.
2. Достижения.
Чего вы достигли за последние годы жизни? Чему научились, что нового узнали? Как продвинулись в профессиональном плане? Оцените честно свои достижения, и ваше моджо останется с вами.
3. Принятие.
Умеете ли вы объективно оценивать и принимать реальность? Осознаете ли вы, что есть вещи, которые вам под силу изменить, а есть вещи, которые находятся вне вашего контроля?
4. Репутация.
Что о вас думают другие люди? Способны ли вы постоянно улучшать свою репутацию?
Как измерить «моджо» и приумножить его силу?
Пройдите тест для измерения своего «моджо».
Оцените по шкале от 0 до 10 свою профессиональную деятельность в течение одного дня.
Профессиональное «моджо»: то, что вы привносите в свою деятельность
1. Мотивация.
На сколько от 0 до 10 вы хотите заниматься своей профессиональной деятельностью?
где 0 — вообще нет желания ничего делать
5 — делаю «между прочим»
10 — готова выполнять все очень хорошо.
2. Знания.
На сколько от 0 до 10 вы знаете, что и как делать?
где 0 — вы абсолютно не уверены в процессах или приоритетах
5 — вы сомневаетесь
10 — вы абсолютно уверены в том, что и как делать
3. Способности.
На сколько от 0 до 10 вы обладаете необходимыми умениями и навыками, чтобы заниматься консультационной деятельностью, коучингом или проводить тренинги?
где 0 — у вас вообще нет умений и навыков
5 — вы уже кое-что умеете
10 — вы давно практикуете, обладаете высокой компетенцией, и у вас огромный опыт
4. Уверенность.
На сколько от 0 до 10 во время проведения консультации, тренинга или сессии вы уверены в себе?
где 0 — вы абсолютно не уверены, у вас есть страхи
5 — бывает, что вы в чем-то сомневаетесь
10 — вы уверены на 100%
5. Аутентичность.
На сколько от 0 до 10 вы полны энтузиазма?
где 0 — ваш энтузиазм показной
5 — вы периодически воодушевлены
10 — вы наполнены энтузиазмом
Персональное «моджо»: что дает вам ваша профессиональная деятельность
6. Счастье.
На сколько от 0 до 10 вы ощущаете себя счастливой, когда занимаетесь любимым делом?
где 0 — не ощущаю счастья вообще
5 — бывают периоды счастья
10 — абсолютно счастлива
7. Вознаграждение.
На сколько от 0 до 10 вы удовлетворены теми деньгами, которые получаете за проведенные консультации, сессии, сеансы, тренинги?
где 0 — вы ничего не получаете, поэтому рано говорить об удовлетворенности
5 — у вас бывают спады и подъемы
10 — вы полностью удовлетворены тем, сколько зарабатываете
8. Смысл.
На сколько от 0 до 10 вы удовлетворены результатами своей профессиональной деятельности?
где 0 — эта работа не имеет для вас смысла
5 — вы периодически видите смысл в своей работе
10 — вы полностью удовлетворены тем смыслом, который несет для вас ваша деятельность
9. Новые знания.
На сколько от 0 до 10 ваша деятельность способствует расширению и росту ваших знаний?
0 — вообще не способствует
5 — ощущение, что вы «воду в ступе толчете»
10 — полностью удовлетворены, т.к. постоянно растете
10. Благодарность.
На сколько от 0 до 10 вы испытываете радость от того, чем занимаетесь?
где 0 — никогда не испытываете
5 — периодически у вас бывают мысли, что напрасно потеряли время
10 — вы всегда рады тому, что делаете
В идеале вам нужно в течение дня провести замеры своего «моджо» по разным видам профессиональной деятельности. Например, проведенная консультация, сессия или сеанс, составление коммерческого предложения или опросного листа, написание статьи, телефонный звонок клиенту и т.д.
Сколько у вас получилось? Не очень запутались?
А как вы вообще ощущаете свое «моджо»? И как его сохраняете и развиваете?
Жду ваших комментариев!
Анна Савченкова, с благодарностью и верой в ваш успех 🙂
Что такое моджо у человека
В жизни каждого из нас случались моменты, когда мы просыпались, полные сил и какого-то невероятного, ничем не объяснимого азарта, и счастье буквально переполняло нас. Весь день превращался в бесконечную череду удач и радостных встреч, и мы чувствовали себя так, словно все, что бы мы не задумали, исполнится. И это не удивительно, ведь весь Мир лежал у наших ног.
Подобное состояние радостного всесилия психологи называют «МОДЖО». Этот термин стал популярен в середине 70-ых, и применялся по отношению к людям, настолько хорошо искоренившим свои комплексы и так прекрасно владеющими собой на уровне подсознательного артистизма, что им действительно удается все – начиная с постоянного удержание себя на частоте позитивного мышления и заканчивая тем, что оседлав волну удачи, они уже не упускали ее.
Понятие «Волна Удачи» действительно существует, и означает он, ни больше не меньше, как нескончаемую череду удач, при которой жизнь перестает напоминать полосатую шкуру зебры, становясь практически бесконечной белой полосой. И поймать ее может каждый. Вот только успех подобной «охоты» зависит не от трудоспособности или количества денег, не от умения генерировать идеи или отыскивать нужные связи (на волне удачи все это происходит самом собой). Определяющим являются ваши личные качества, и если быть точным – то, насколько сильно вы смогли развить свое моджо, так как только оно делает возможным исполнение любых ваших желаний, какими бы невероятными они б ни были.
Так что такое моджо?
Если харизма – проявление вашей подлинной естественности, которая просто не способна не подкупать и не располагать к вам людей, то моджо – набор удивительных масок, меняя которые, вы всегда оказываетесь тем, кем бы хотели видеть вас окружающие. Подобное умение перевоплощаться дается далеко не всем, и трудно надеяться освоить его, не приложив к этому все свои таланты и силы. Ведь не владея мастерством риторики, остроумия и актерской игры, вы всегда будете производить довольно жалкое впечатление, которое и оставляют все те, кто пытается выдавать себя за тех, кем они не являются. Над вами будут смеяться, вас начнут избегать, возможно, вы вызовете жалость, осуждение или призрение. Но что вы не сможете сделать – получить хоть какой-нибудь результат. Потому что моджо расшифровывается, еще и как «умение нравиться и быть полезным на уровне подлинной гениальности».
Что такое моджо? Моджо действительно является заменителем гениальности для всех тех, кто лишен каких-либо талантов. Так оно позволяет построить удивительно-плодотворную, стремительную в своем развитии карьеру тем, кто не владеет даже азами профессии, в которой он решил добиться всего. Но удивляться подобному не стоит, так как очень часто секрет успеха лежит не в качестве придуманных вами идей и не в количестве часов, которые вы провели за работой, а в умении понравится начальству, (а значит – выделиться из толпы). И в умении влюбить в себя подчиненных, (а значит – повести их за собой для достижения любых нужных вам целей).
Поэтому мы и советовали вам сначала развить в себе харизму (а об этом читайте здесь), и только после этого переходить к развитию моджо, так как оно является высшим уровнем искусства общения, для достижения которого вам может понадобиться не один год.
Потеряли ваше «моджо»? 9 способов вернуть энергию жизни
Помните, как вы чувствовали себя в лучшие дни, когда вам было 16, 18 или 25? Вероятно, вы могли одновременно делать несколько дел и не чувствовать усталости. Ваша «чаша моджо» была полна до краев.
Что теперь с этой чашей? Вам не обязательно становиться старыми, чтобы почувствовать последствия истощения моджо.
Слово «моджо» исходит из африканской культуры и означает магические заклинания для привлечения удачи и силы. В современном языке оно означает силу, энергию созидания и позитива, которые позволяют получать удовольствие от всех аспектов жизни.
Если вы чувствуете себя истощенными, перегруженными, напряженными, уставшими и вялыми, если у вас все валится из рук и ничего не хочется — вероятно, вы потеряли ваше моджо.
Как только вы его потеряете, будет сложно найти мотивацию для его восстановления. Но ни в коем случае нельзя долго оставаться в таком состоянии, иначе ваше потерянное моджо может превратиться в полномасштабную депрессию.
Небольшие изменения в жизни могут освободить магию вашего моджо, и вы почти мгновенно почувствуете энергию и энтузиазм в отношения себя и всего, что может предложить этот прекрасный мир.
Не сдавайтесь без борьбы! Вот 10 самых действенных способов восстановления моджо:
Прежде, чем делать что-то еще, выясните причину вашего стресса. Будь то работа, личный конфликт, перегруженность графика или слишком много обязательств, в первую очередь нужно заняться этим. Подумайте над тем, какие задачи можно делегировать или вовсе устранить. Очень немногие вещи в жизни стоят физического и эмоционального урона, который наносит хронический стресс.
2. Вспомните про удовольствия
Удовольствие часто недооценивается, а ведь это важный элемент сильного моджо. Прямо сейчас возьмите ручку и бумагу. Вспомните о ситуациях, когда вы действительно хорошо проводили время и запишите. Воссоздайте эти события в голове и мысленно проиграйте эти счастливые и веселые мероприятия. Обведите те их них, которыми вы, возможно, снова хотите насладиться. Теперь найдите себе компанию и идите!
3. Больше движения
Хорошо, если некоторые из этих развлечений подразумевают физическую активность. Не давя на себя необходимостью заниматься спортом (что может заставить почувствовать еще больший стресс), поищите способы одновременно больше двигаться и получить удовольствие. Прокатитесь на велосипеде. Пробегитесь по парку с собакой. Потанцуйте с сумасшедшими подругами. Поднимитесь в гору, чтобы полюбоваться видом. Выйдите на ночную прогулку. Просто двигайтесь и наслаждайтесь этим.
4. Электронная диета
Когда у вас низкое моджо, велик соблазн засесть перед телевизором или компьютером. Но, как только вы сядете, вы уже не сможете встать. Попробуйте в течение нескольких дней отключать компьютер и телевизор, чтобы вы были вынуждены чем-то заняться. Поговорите с любимым человеком или поиграйте с детьми. Наведите порядок и что-то организуйте. Купите цветы и соберите букет. Почитайте что-нибудь вдохновляющее и мотивирующее. Сделайте что-нибудь положительное, продуктивное или просто приятное, что угодно. Скажите «нет» окукливанию перед монитором.
5. Станьте невероятными
Находясь в толпе, оглянитесь вокруг. Большинство людей далеко не идеальны. Фактически, у многих есть какие-либо физические «недостатки». И даже те, кого можно назвать идеальными, сосредоточены на своих недостатках. Поэтому забудьте о сравнении и используйте все, что у вас есть. Будьте неотразимыми! Позаботьтесь о себе. Сделайте отличную стрижку, новый макияж, наденьте вещи, в которых вы чувствуете себе красивыми и счастливыми. Ощущение красоты внутри себя отразится на вашей уверенности снаружи.
6. Идите к тем, с кем хорошо
В течение того времени, пока вы восстанавливаете свое состояние, проводите время с людьми, чья чаша моджо полна. Будьте с людьми, которые воодушевляют и мотивируют, любят вас и кому просто интересно быть рядом с вами. Если в вашем окружении есть люди, которые истощают вашу энергию, расстраивают или тянут вас вниз, ограничьте контакты с ними на то время, пока восстанавливаете свое моджо.
7. Ищите приключения
Встряхните свою жизнь. Сделайте что-то, что совершенно не свойственно вашему характеру или неожиданно для вас самих. Отправьтесь в поездку без всякого плана. Прыгните с парашютом. Скажите незнакомцу, что он прекрасно выглядит. Будьте спонтанными. Сделайте то, что вы всегда хотели сделать.
8. Позаботьтесь о своем теле
Теряя моджо, мы начинаем злоупотреблять вредной пищей, сладостями или алкоголем. Нельзя восстановить моджо, если вы успокаиваете ваше тело такими вещами. Отнеситесь к вашему телу с любовью и добротой. Ешьте больше овощей и фруктов, постное мясо и нежирные продукты.
9. Тренируйте мышление
На низком уровне моджо ваш ум начинают занимать негативные мысли, беспокойство и тревога. Отнеситесь к вашему мозгу как к щенку или маленькому ребенку. Каждый раз, пока он начинает пикировать в негативное мышление, перенаправьте свои мысли в более позитивное русло. Вам придется проделать это много раз, прежде чем он поймет, чего вы от него хотите. Вскоре для вас станет естественным процессом такая перенастройка мыслей.
10. Восстановите ваше моджо за 10 дней с помощью приятного и забавного тренинга «Остановите день сурка»:
Этот негативный дух под названием «ноджо»
Этот негативный дух под названием «ноджо»
Пол Херси учил нас тому, что при определении термина часто полезно поразмышлять о его антониме. Поэтому поговорим о противоположности моджо. Мне так и хочется дать следующее определение: это отрицательное отношение к тому, что вы делаете в данный момент, возникающее внутри вас и выплескивающееся наружу. Вот вам и определение ноджо! Все мы знакомы с людьми, которые не получают удовольствия от работы, теряются и не знают, как им строить карьеру. При этом им не стыдно признаваться в своих чувствах. Даже само звучание слова «ноджо» кажется им неким отрицанием.
Моджо и ноджо легко противопоставить друг другу, поэтому я позволил себе предложить следующую табличку.
На мой взгляд, нигде, кроме сферы обслуживания, разница между моджо и ноджо не бывает столь наглядной, особенно если два сотрудника делают одну и ту же работу в одно и то же время. Возьмем, например, авиацию. Уже 30 лет я путешествую по 185 дней в году. Только в компании American Airlines я налетал более 100 млн километров. Я общался с тысячами стюардесс и стюардов. Большинство из них – преданные делу профессионалы, стремящиеся как можно лучше обслужить пассажиров. Они демонстрируют моджо. Но есть и такие, кто старается нагрубить, всем видом показывая, что готов быть в любом другом месте, только не вами в самолете. Такие люди демонстрируют ноджо. Бортпроводники с моджо и с ноджо выполняют одну и ту же работу в одной и той же компании, за одну и ту же зарплату и обслуживают одних и тех же пассажиров. Тем не менее они являют собой полную противоположность.
Возьмем, к примеру, ресторан с его официантами и официантками. Там моджо проявляется еще более поучительным образом, чем на авиалиниях. Рестораны могут быть золочеными дворцами для наслаждения пищей, а могут быть дешевыми придорожными закусочными, поэтому в них можно встретить людей из разных социальных групп. Будучи клиентом, мы вступаем в некоторые личные отношения с официантом (иногда эти отношения минимальны, иногда их хватает с избытком, а иногда их ровно столько, сколько надо). В заключение таких отношений официант получает оценку в виде чаевых.
Сразу можно сказать, кому нравится обслуживать столики, а кто выполнял бы любую другую работу. Во Франции работа официанта пользуется почетом, а не рассматривается как последний шанс заработать деньги. В США официантами или официантками становятся, лишь когда не могут найти другой работы или когда это возможно совместить с другими занятиями. В таких культурных столицах, как Нью-Йорк или Лос-Анджелес, складывается впечатление, что каждый второй официант – это будущий актер, художник или писатель. В этом нет ничего плохого: люди должны как-то существовать, осваивая профессию, посещая бесконечные прослушивания или создавая свой первый роман.
Однако мне удалось отметить одну интересную особенность, которую каждый официант привносит в свою профессию (по крайней мере с точки зрения моджо), несмотря на то что обязанности официанта достаточно узко очерчены и всегда подразумевают некоторое финансовое вознаграждение. Поскольку обслуживание столиков – это одна из тех профессий, в которой действует принцип «что заработал, то и получи», то можно предположить, что официанты будут добросовестно выполнять заказы клиентов, подавать на стол, не отвлекаться, не вмешиваться в чужие дела и быстро исправлять свои ошибки. Другими словами, делать все то, что позволит им получить наибольшие чаевые. В конце концов, именно ради этого они взялись за обслуживание столиков.
Лучшим официантам работа нравится. Они получают удовольствие от самого процесса. Поэтому, в каком настроении они бы ни были, на их лицах прочитывается готовность хорошо обслужить (высокое моджо). Клиенты обычно отмечают такое положительное отношение и готовы увеличить чаевые. Моджо официанта сразу конвертируется в наличные.
Худшие официанты не преминут всем видом показать, что считают эту работу унизительной (низкое моджо) и что их на самом деле интересует совсем другая жизнь (с более высоким моджо). Если они позволят своему настроению испортить клиенту впечатление от пребывания в ресторане, то это тут же скажется на размере их чаевых.
Низкое моджо характерно и для тех официантов, которые считают свою работу «лакейской». Это не значит, что они мечтают о другой, настоящей, как они считают, жизни. Им просто нужна работа, а другую они найти не могут. Их мало интересуют особенности их работы, и они никогда не получают от нее удовлетворения.
Наконец, есть официанты, делающие карьеру. Они обычно встречаются в дорогих ресторанах (где счета и чаевые составляют кругленькую сумму). Это люди, сознательно ставшие официантами, среди них нет случайных или отчаявшихся людей. Им присуща определенная изысканность, и они никогда вам не намекнут, что ресторан для них – временное пристанище. Они преданы своему делу и получают от работы большое удовлетворение. Если у них есть какие-то личные неприятности, то клиент об этом никогда не узнает. Они хорошо зарабатывают и заслуживают этого.
Мой друг Джон Бальдони недавно проводил семинар по лидер ству. Он использовал понятия «моджо» и «ноджо», чтобы охарактеризовать различные уровни вовлеченности сотрудника в работу. Один из участников семинара сказал: «Уверен, что каждый в этой аудитории может составить список сотрудников своей компании, демонстрирующих ноджо, – и добавил: – И каждый хочет, чтобы они поскорей ушлиджо!»
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРес
Читайте также
Любитель или профессионал? Болезнь под названием «Я сделал это сам»
Любитель или профессионал? Болезнь под названием «Я сделал это сам» У меня есть несколько друзей и клиентов, увлекающихся фотографией. Многие из них страдают болезнью под названием «Я сделал это сам». Этот недуг — полная противоположность жизненного принципа «Может, мне
Негативный опыт
Негативный опыт У каждого из нас есть негативный жизненный опыт, который мешает нам реализовать наши заветные мечты и двигаться дальше по жизни.Допустим, вы давно мечтали начать какое-то новое дело, даже как-то предприняли попытку или несколько попыток. Но, к сожалению, с
Угроза под названием «иностранные инвестиции»
Угроза под названием «иностранные инвестиции» Лишь при богатом воображении нашу экономику можно назвать «российской». Она является «российской» лишь по той причине, что компании осуществляют свою производственную деятельность на территории Российской Федерации,
Угроза под названием «российские офшоры»
Угроза под названием «российские офшоры» «У России нет своей экономики». Наше правительство делает вид, что оно управляет страной, в том числе ее экономикой. У нас куча министерств, которые предназначены для управления экономикой в целом и ее отдельными секторами:
Спектакль под названием «Аудит золотого запаса США»
Спектакль под названием «Аудит золотого запаса США» Тема золотого запаса США сегодня у всех на слуху. Наличием желтого металла в сейфах и подвалах американских банков сегодня озабочены как внутри Соединенных Штатов, так и за их пределами. Уже на протяжении многих лет,
Этот безумный мир
Этот безумный мир Фурье сделал гениальную попытку представить историческую закономерность развития человеческого общества. История человечества от его появления на земле до будущего общества гармонии выглядит у Фурье следующим образом[194]: Периоды, предшествующие
Этот безумный мир
Этот безумный мир Фурье сделал гениальную попытку представить историческую закономерность развития человеческого общества. История человечества от его появления на земле до будущего общества гармонии выглядит у Фурье следующим образом:[195] Внутри периода цивилизации
Компания под названием «Пиггли-Виггли»
Компания под названием «Пиггли-Виггли» В период между весной и серединой лета 1958 года цена на непривилегированные акции E. L. Bruce Company, ведущего американского производителя деревянных полов, взлетела с 17 до 190 долл. Удивительный и даже, пожалуй, пугающий рост начался
2.2.1. Негативный опыт
2.2.1. Негативный опыт Негативный опыт неудачного банкротства, примеры рейдерского захвата организаций и их полного развала, случаи привлечения руководства фирмы-банкрота к административной, субсидиарной и уголовной ответственности зачастую останавливают
Препятствие под названием «замена пресс-формы»
Препятствие под названием «замена пресс-формы» Узким местом выравнивающей нагрузку системы производства часто служит замена пресс-форм.Считается, что этот процесс занимает много времени. Почему?Чаще всего это объясняют тем, что там, где никто и не пытается сократить
Зона хранения под названием «магазин»
Зона хранения под названием «магазин» Место, в котором хранится все нужное нам, мы называем магазином. Как вы, возможно, уже догадались, нашу систему «точно вовремя» иногда именуют системой супермаркета. Мы называем нашу зону хранения магазином, поскольку это место, где
Можно ли предотвратить негативный сценарий развития событий?
Можно ли предотвратить негативный сценарий развития событий? Чтобы предотвратить катастрофу, следует выполнять два основных правила:1) отслеживать разрушительные несоответствия в процессе интервью при приеме на работу;2) относиться к задаче интегрирования сотрудника