что такое мобильность ресурсов
Предложение экономических ресурсов
В каждый данный момент времени совокупное предложение какого-либо фактора производства имеет конкретную величину, изменяющуюся со временем в результате экономических (рост инвестиций, др.) и неэкономических (засуха, миграция, др.) причин.
Объем предложения ресурса определяется его мобильностью. Мобильность ресурсов – это возможность фактора производства менять сферу своего применения. Ресурс мобилен, если он легко перемещается в другую отрасль. В этом случае говорят об эластичном предложении данного ресурса. Наиболее мобилен фактор «капитал». Фактор «земля» немобилен в физическом смысле, но мобилен в экономическом, так как возможно различное его использование. Относительной высокой мобильностью обладает фактор «труд». На его мобильность влияют экономические факторы и такие неэкономические факторы как вид работы, престижность профессии, трудовой коллектив, удаленность работы от места жительства, др.
Предложение немобильных факторов неэластично. На уровень мобильности фактора производства влияет не только цена, но и фактор времени: чем более рассматриваемый интервал, тем больше мобильность факторов.
В силу мобильности экономических факторов различия в ценах ресурсов приводит к выравниванию общей выгоды, получаемой от применения этих факторов в различных сферах производства. Все единицы мобильного ресурса будут распределяться между их пользователями таким образом, чтобы владельцы факторов получали равную общую выгоду независимо от сферы применения.
Трансфертное вознаграждение – это выплата владельцу ресурса, которая удерживает его от предложения своих услуг в ином, альтернативном месте.
Экономическая рента – выплата, которую владельцы факторов получают сверх трансфертных вознаграждений.
Распределение дохода владельца ресурса на трансфертное вознаграждение и экономическую ренту зависит от мобильности ресурсов. При высокой мобильности экономического ресурса его предложение абсолютно эластично (кривая предложения ресурса горизонтальна), и все владельцы ресурса получают только трансфертное вознаграждение. При низкой мобильности экономического ресурса его предложение абсолютно неэластично (кривая предложения ресурса вертикальна), владельцы ресурса получают экономическую ренту, трансфертное вознаграждение равно нулю.
Таким образом, экономическая рента есть разница между тем, что владелец ресурса получает в настоящее время в данной сфере деятельности и тем, что он может получить, предлагая ресурс в другом месте.
Мобильность ресурсов и их роль в экономике
Роль мобильности ресурсов
Особую роль в предложении ресурсов играет их мобильность.
Мобильность ресурсов – это возможность фактора производства менять сферу своего применения.
Ресурс, который имеет возможность под любым побудительным воздействием перемещаться из одной области в другую, можно считать мобильным. Если ресурс невозможно переместить даже с учётом каких-либо серьёзных мотивов, то его называют немобильным. Перемещение ресурсов может существенно сказаться на их предложение для компании в частном случае и для отрасли в общем.
Факторы производства, которым характерна высокая мобильность, имеют эластичное предложение, иными словами их QS изменяется в значительной степени даже при несерьёзном изменении цены ресурса. Таким образом, можно сделать вывод, что неэластичный спрос характерен для немобильных факторов производства.
Влияние на мобильность ресурсов
Влияние на мобильность ресурсов в первую очередь оказывает временной фактор. Исходя из формулы, чем длиннее исследуемый интервал, тем большей мобильностью обладают экономические ресурсы.
Представим ситуацию, когда капитал в небольших по длительности периодах немобилен, как чаще всего и бывает. Всё из-за того, что в коротком периоде практически невозможно перепрофилировать станки и производственный процесс, даже здания под производство в краткосрочном периоде является частью немобильного ресурса. Производство новой продукции на уже работающих станках в краткосрочном периоде невозможно. В длительном же периоде мобильность капитала напротив очень высокая, всё дело в том, что экономическим причинам под силу спровоцировать значительные перемещения капитала из одной области в другую.
Земля является немобильным фактором в физическом смысле. Иными словами, данный фактор производства не может изменить своего расположения в пространстве. Одновременно с тем, земля является достаточно мобильной, если выступает в качестве фактора производства в экономическом плане. Это объясняется тем, что каждый год можно выращивать на ней разные овощи, к примеру, в этот год огурцы, в следующем – помидоры и т.п. Кроме этого землю можно отдать под строительство. Но следует понимать, что участок с застройкой уже менее мобилен, особенно в том случае, если на нём размещается промышленная зона, тогда и вовсе застройка жилых зданий в краткосрочном периоде будет сопровождаться определёнными сложностями. Это происходит в силу тех обстоятельств, что снос промышленных зданий достаточно финансово затратный, а застройка жилых зданий будет крайне затруднительна на их месте. Эти затраты негативно влияют на мобильность и снижают её, таким образом, земля как фактор производства становится менее мобильна.
Неэкономические факторы и мобильность
На мобильность оказывают воздействие неэкономические факторы в том числе. Среди них вид работы, престижность профессии, коллектив, удалённость от места постоянного проживания, жилищный вопрос и т.п. Очевидно, что заработная плата или по-другому цена ресурса, имеет большое значение для перемещения кадров. Однако не стоит упускать из виду тот факт, что сдерживающим фактором к расширению предложения специалистов разных профессий являются и многие другие причины. Здесь можно упомянуть недостаток профессиональных компетенций, способности к конкретной профессии, необходимость проходить дополнительное обучение и т.п.
Инженер или врач в пятидесятилетнем возрасте вряд ли станет переучиваться на другую специальность, которая не является смежной. А вот молодые специалисты наоборот, по объективным причинам могут с лёгкостью пройти обучение новой специальности и работать даже в двух направлениях.
Исследования показывают, что ежегодно около 3-4% всех трудовых ресурсов страны меняется.
На это есть свои причины, некоторые уходят на пенсию и больше не ведут рабочую деятельность, некоторые только приходят на работу после обучения. Примечательно, что необходимо всего около 10-15 лет, чтобы целиком перепрофилировать состав трудовых ресурсов. Из чего можно сделать вывод, что в общей картине индивидуум является менее мобильным, нежели суммарные трудовые ресурсы.
Мобильность ресурсов
Большое влияние на предложение ресурсов оказывает их мобильность, под которой понимают возможность фактора производства менять сферу своего применения. Тот ресурс, который под воздействием каких-то побудительных причин легко перемещается из одной области применения в другую, считается мобильным. Если же ресурс не подвержен изменению места применения даже под влиянием серьезных побудительных причин, то его принято считать немобильным. Перемещение ресурсов может оказать существенное воздействие на их предложение для фирмы и отрасли: факторы производства, имеющие высокую мобильность, обладают эластичным предложением, т. е. их QS меняется значительно при небольшом изменении цены ресурса, соответственно предложение немобильных факторов неэластично.
На мобильность ресурсов влияет временной фактор: чем длиннее рассматриваемый интервал времени, тем большей мобильностью обладают экономические ресурсы. Например, капитал в небольших по длительности периодах обычно немобилен: станки, оборудование, здания используются, как правило, для производства конкретного вида товаров и услуг, и в коротком по времени периоде затруднительно переналадить их на выпуск иной продукции. А вот в течение длительных периодов времени мобильность капитала очень высокая, и экономические причины способны вызвать значительные перемещения капитала из одной области в другую.
Что касается земли, то, несмотря на свою полную не мобильность в физическом смысле, она обладает высокой мобильностью в экономическом плане: один и тот же участок земли можно использовать в текущий сезон для выращивания картофеля, а на следующий год — капусты и т. д. Его можно продать для застройки. Однако застроенный участок земли уже менее мобилен: если на нем выстроен цех, а кто-то хочет на этом месте построить гостиницу, то цена этого участка земли окажется столь значительной, что перекроет затраты на снос цеха (иначе, проще поставить гостиницу на другом месте). Такие затраты на покупку земли, естественно снижают её мобильность. Поскольку участки земли невозможно физически переместить из одного места в другое, определяющую роль в цене земли играет ее местоположение — участки земли в центре города стоят, как правило, значительно дороже, чем на окраинах.
Особенностью труда является то, что его предложение фактически всегда связано с необходимостью физического присутствия владельца этого ресурса — работника на месте применения своих производственных функций. Для земли и капитала это не является необходимым — владелец земли или капитала может находиться за тысячи километров от самого фактора производства, но получать доход за его использование другими людьми. Поэтому на мобильность трудовых ресурсов в значительной степени оказывают влияние неэкономические факторы: вид работы, престижность профессии, коллектив сослуживцев, удаленность от места жительства, жилищные проблемы и т. п. Но, несомненно, заработная плата (экономический фактор) имеет также большое значение для перемещения кадров.
Сдерживающим фактором к расширению предложения специалистов той или иной профессии служат и иные причины — отсутствие способностей к данной профессии у некоторых людей, необходимость обучения и др. Трудно, например, квалифицированному инженеру в 45 лет переучиваться на бухгалтера, и совсем невозможно в этом возрасте стать профессиональным спортсменом. Однако молодежи под силу и то, и другое. В год обычно меняется 3—4% всех трудовых ресурсов страны: определенное количество уходит на пенсию, приходят молодые работники. За небольшой срок, 10—15 лет, общество способно почти полностью перепрофилировать состав трудовых ресурсов. Соответственно суммарные трудовые ресурсы более мобильны, чем отдельный индивид.
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Что такое мобильность ресурсов
Главная » Экономика и финансы » Микроэкономика » Глава 11 Факторные рынки » 11.1 Предложение экономических ресурсов
11.1. Предложение экономических ресурсов
На рынке факторов производства (ресурсном рынке) роли фирм и домохозяйств в принципе меняются: домохозяйства предлагают имеющиеся в их распоряжении ресурсы (труд, землю, капитал), а фирмы предъявляют спрос на факторы производства.
Исследование ресурсного рынка важно по ряду причин. Во-первых, именно на этом рынке формируется денежный доход населения страны: предлагая фирмам имеющиеся в их распоряжении ресурсы, домохозяйства получают вознаграждение в виде заработной платы, прибыли, процента и ренты. Следовательно, цены на рынке факторов производства определят в дальнейшем доход населения и, в конечном итоге, состояние рынка товаров и услуг. Во-вторых, цены на факторы производства показывают, каким образом распределяются в стране ограниченные ресурсы, что позволяет использовать их наиболее эффективным путем. В-третьих, для фирмы закупка ресурсов является издержками производства. Максимизируя прибыль, фирма всегда будет стремиться снизить издержки на единицу продукции. Соответственно цены ресурсов определят, в какой комбинации будут использоваться факторы при производстве данного вида товаров и услуг. Наконец, в-четвертых, цены ресурсного рынка, прежде всего заработная плата, вопросы распределения дохода являются объектом политической борьбы и всегда находятся в центре общественного мнения.
В каждый момент времени в любой стране суммарное предложение какого-либо фактора производства – труда, земли, капитала – имеет вполне конкретную величину. Действительно, количество наемных работников, площадь обрабатываемой земли, объемы капитальных ресурсов в России, положим, в первом полугодии 1999 г. можно выразить точной цифрой. Однако с течением времени эти объемы могут существенно измениться, причиной тому служат и экономические, и неэкономические факторы. Например, оживление экономики (экономический фактор) вызывает увеличение инвестиций и рост предложения капитала, а засуха (неэкономический фактор) приводит к сокращению предложения зерна и т.п. Наша цель – выяснить, каким образом экономические факторы влияют на предложение ресурсов для отдельной отрасли и фирмы.
Мобильность ресурсов. Большое влияние на предложение ресурсов оказывает их мобильность, под которой понимают возможность фактора производства менять сферу своего применения. Тот ресурс, который под воздействием каких-либо побудительных причин легко перемещается из одной области применения в другую, считается мобильным. Если же ресурс не перемещается даже при наличии серьезных мотивов, то его принято считать немобильным. Перемещение ресурсов может оказать существенное воздействие на их предложение для фирмы и отрасли: факторы производства, имеющие высокую мобильность, обладают эластичным предложением, т.е. их QS значительно меняется при небольшом изменении цены ресурса, соответственно предложение немобильных факторов неэластично.
На мобильность ресурсов влияет временной фактор: чем длиннее рассматриваемый интервал, тем большей мобильностью обладают экономические ресурсы. Например, капитал в небольших по длительности периодах обычно немобилен: станки, оборудование, здания используются, как правило, для производства конкретного вида товаров и услуг, и в коротком по времени периоде затруднительно переналадить их на выпуск иной продукции. В течение длительных периодов времени мобильность капитала, напротив, очень высокая, и экономические причины способны вызвать значительные перемещения капитала из одной области в другую.
Что касается земли, то она обладает высокой мобильностью в экономическом плане: один и тот же участок земли можно использовать для выращивания картофеля, а на следующий год – капусты и т.д. Его можно продать для застройки. Однако застроенный участок земли уже менее мобилен: если на нем выстроен цех, а кто-то хочет на этом месте построить гостиницу, то цена этого участка земли окажется столь значительной, что перекроет затраты на снос цеха (иначе, проще поставить гостиницу на другом месте). Такие затраты на покупку земли, естественно, снижают ее мобильность.
Особенностью труда является то, что его предложение фактически всегда связано с необходимостью физического присутствия владельца этого ресурса – работника – на месте применения своих производственных функций. Для земли и капитала это не является необходимым: владелец земли или капитала может находиться за тысячи километров от самого фактора производства, но получать доход за его использование другими людьми. На мобильность трудовых ресурсов в значительной степени оказывают влияние неэкономические факторы: вид работы, престижность профессии, коллектив сослуживцев, удаленность от места жительства, жилищные проблемы и т.п. Несомненно, заработная плата (цена ресурса) имеет также большое значение для перемещения кадров. Сдерживающим фактором к расширению предложения специалистов той или иной профессии служат и иные причины: отсутствие способностей к данной профессии у некоторых людей, необходимость обучения и др. К примеру, квалифицированному инженеру 45 лет трудно переучиваться на бухгалтера и совсем невозможно стать профессиональным спортсменом. Однако молодежи под силу и то, и другое. В год обычно меняется 3-4% всех трудовых ресурсов страны: определенное количество уходит на пенсию, приходят молодые работники. За небольшой срок, 10-15 лет, общество способно почти полностью перепрофилировать состав трудовых ресурсов. Соответственно суммарные трудовые ресурсы более мобильны, чем отдельный индивидуум.
Различия цен ресурсов. Поскольку на мобильность факторов производства оказывают воздействие цены ресурсов, возникает вопрос: что же влияет на эти цены и приводит к их различию? Если бы все единицы любого ресурса были идентичны, а их мобильность определялась только экономическими причинами, то цены таких единиц ресурса не отличались бы друг от друга в любой области применения. Действительно, когда рабочие имеют одинаковую квалификацию и на каком-либо производстве устанавливается более высокая зарплата, это вызовет расширение предложения труда рабочих на данном производстве и понизит уровень зарплаты (цену ресурса) до среднего уровня, установившегося по всей экономике. Перелив идентичных ресурсов из одного сектора экономики в другой будет продолжаться до тех пор, пока существуют побудительные причины такого перемещения – различие в ценах ресурсов, – и прекратится, когда цены уравняются.
Однако в реальной жизни существуют различия в ценах ресурсов. Условно их можно разделить на две группы: динамические (или неравновесные) и равновесные. Динамические различия в ценах ресурсов наблюдаются в тех случаях, когда отдельные отрасли и начинают резко расширяться, а другие – сокращаться. Например, сокращение военных заказов приводит к падению спроса военных отраслей как на ряд стратегических ресурсов (медь, никель и т.п.), так и на специалистов соответствующих профессий, что вызывает снижение их относительных цен и заработной платы. С другой стороны, наблюдается интенсивный рост выпуска изделий бытовой техники, что повышает спрос этих отраслей промышленности на экономические ресурсы и побуждает относительный рост их цен. Динамические различия в ценах ресурсов не столь долговечны и исчезают, когда отрасли вновь достигают равновесия. Какой период займет процесс выравнивания цен, зависит от мобильности факторов, т.е. оттого, сколь быстро экономические ресурсы могут переместиться из одной отрасли в другую.
Равновесные различия в ценах ресурсов, как показывает само название, наблюдаются даже в тех случаях, когда отрасли находятся в равновесии. Можно указать три вида подобных различий, обусловленных определенными причинами:
а) внутренние различия, присущие самим единицам ресурсов;
б) различия в издержках, связанных с приобретением более производительных единиц ресурса;
в) различия, вызванные неденежными преимуществами при использовании ресурсов.
С равновесными различиями каждый из нас сталкивается постоянно, поскольку люди имеют разные склонности к профессиям, и более талантливый, более умелый работник всегда получает больше остальных (первая причина). Вполне естественно, что если на подготовку производительного ресурса (например, мелиорированной земли) затрачены определенные средства, то и цена единицы такого ресурса превысит цену менее производительного фактора (вторая причина). Что касается неденежных преимуществ, то мы также достаточно часто встречаемся с подобными фактами: порой люди идут на менее оплачиваемую работу, которая устраивает их по иным, неденежным причинам: близость к дому, наличие детского сада, возможность отдыхать в удобное время и т.п. Равновесные различия в оплате факторов производства не устраняются путем перемещения ресурсов и могут сохраняться в течение долгосрочного периода.
Принцип максимизации общей выгоды. Тот факт, что динамические различия цен ресурсов устранимы, а равновесные могут существовать длительное время, позволяет сформулировать так называемый принцип максимизации общей выгоды. Согласно данному принципу, владельцы факторов производства выбирают такой способ применения своих ресурсов, который обеспечивает им получение максимальной общей выгоды. Под общей выгодой понимаются как денежные, так и неденежные вознаграждения и блага. Принцип максимизации общей выгоды чаще трактуется как принцип равной общей выгоды, который можно сформулировать следующим образом: благодаря мобильности экономических факторов, устранение динамических различий в ценах ресурсов приводит к выравниванию общей выгоды, получаемой от применения этих факторов в различных сферах производства. Иными словами, все единицы любого ресурса будут распределяться между их пользователями таким образом, чтобы владельцы факторов производства получали равную общую выгоду независимо от сферы применения ресурсов. Принцип максимизации общей выгоды универсален и играет в теории распределения дохода ту же роль, которую имеет принцип максимизации прибыли в теории производства товаров и услуг.
Хотя неденежные блага оказывают заметное влияние на цены ресурсов, прежде всего труда, они не подвержены значительным изменениям с течением времени. В этой связи долю неденежных благ в общей выгоде можно считать стабильной. Тогда основной причиной изменения общей выгоды является денежное вознаграждение, получаемое владельцами экономических ресурсов; на это вознаграждение оказывает влияние состояние рынка факторов производства. Владелец любого экономического ресурса будет стремиться расширить предложение своих услуг в тех отраслях, где выше оплата единицы ресурса, поскольку там он получит более высокую прибыль.
Итак, количество ресурса, которое его владелец будет предлагать на рынке факторов производства (QS ресурса), определяется общей выгодой, получаемой владельцем ресурса в результате использования ресурсов в процессе производства. Общая выгода в свою очередь зависит от цены ресурса, следовательно, мы можем найти зависимость QS ресурса от его цены, т.е. определить предложение ресурса и построить кривую его предложения. Поскольку повышение цены фактора производства приводит к увеличению QS, кривая предложения ресурса имеет знакомый нам «восходящий» вид. Заметим, что изменения иных факторов, влияющих на QS ресурса (квалификация, неденежные выгоды, издержки на улучшение качества ресурса), воздействуют в целом на предложение ресурса и приводят к сдвигам кривой его предложения.
(Материалы приведены на основании: В.Ф. Максимова, Л.В. Горяинова. Микроэкономика. Учебно-методический комплекс. – М.:Изд. центр ЕАОИ, 2008. ISBN 978-5-374-00064-1)
Понятие экономических ресурсов, их виды и неравномерность распределения
Экономические ресурсы
Экономические ресурсы – это виды ресурсов, использующиеся в хозяйственной жизни для производства благ.
Экономические ресурсы зачастую называют производственными, факторами производства, а также факторами экономического роста.
Издержки производства – это расход ресурсов в процессе производства благ.
Экономическая суть ресурсов близка к производственным благам, в этой связи в экономической теории, при упоминании экономических благ, чаще всего имеют в виду экономические ресурсы.
Виды экономических ресурсов
Выделяют несколько видов экономических ресурсов:
Обращаясь к истории, можно вспомнить, что ещё Аристотель, а после него и другие выдающиеся европейские средневековые мыслители-схоласты высказывались о том, что труд является главным экономическим ресурсом. Данного подхода придерживались и некоторые европейские экономические школы. Однако первая экономическая школа в мире придерживалась воззрений меркантилизма, французская школа физиократов отдавала предпочтения земле как основному фактору экономического роста.
Шотландский учёный А. Смит, который стал основателем экономической теории, говорил, что главные экономические ресурсы – труд, земля и капитал.
Самым близким воззрением по отношению к трём факторам производства располагал Жан-Батист Сэй. А вот выдающийся экономист из Англии предложил к данному списку добавить ещё один – предпринимательские способности, хотя в то время для этого он использовал обозначения «организация».
Сегодня, в первую очередь в экономически развитых странах, первое место среди факторов производства занимают, безусловно, знания. Они активно внедряются во всех сферы человеческого существования, особенно, что касается хозяйственной жизни. Стараниями бизнесменов это стало важнейшей чертой современной экономики.
Неравномерность распределения ресурсов и их мобильность
Важно понимать, что экономические ресурсы не только ограничены, но ещё и неравномерно распределены по территории всего земного шара.
В арабских странах Персидского залива явных дефицит трудовых ресурсов, а в соседних Индии и Пакистане наблюдается их переизбыток. Для РФ характерно изобилие природных ресурсов и недостаток финансового капитала, в Москве ситуация прямо пропорциональная.
Во многом такой дисбаланс компенсируется мобильностью ресурсов. Их перемещение происходит и внутри страны, и между странами. Но важно понимать, что степень мобильности ресурсов отличается. Самыми немобильными считаются природные ресурсы, подвижность которых близка к нулю. Более подвижными считаются трудовые ресурсы, подтверждением чего является внутренняя и внешняя миграция рабочей силы в значительных размерах. Кроме того, достаточно мобильными считаются предпринимательские способности, хотя стоит сказать, что они перемещаются не сами по себе, а вместе с трудовыми ресурсами или капиталом. Но самыми мобильными ресурсами являются, безусловно, капитал и знания.
Взаимодополняемость и взаимозамещение ресурсов
Ресурсы комплиментарны
Понять суть данного высказывания можно при помощи следующего примера. Знания в качестве фактора производства применяются в том случае, когда необходимо повысить рациональность и эффективность, к примеру, природных ресурсов. А вот использование трудовых ресурсов усложняется при отсутствии профессиональных знаний и навыков. Вместе с тем, знания обеспечивают повышение уровня использования оборудования. И, наконец, именно знания, позволяют руководителям бизнесов организовать производство таким образом, чтобы оно приносило максимум прибыли.
Взаимодополняемость ресурсов ограничивается тем, что к одним из них можно прилагать другие, а к иным – нет. Представим, что все трудовые ресурсы будут иметь высокую квалификацию, тогда попросту некому будет выполнять малоквалифицированную работу, даже с учётом того, что в современной экономике её роль активно снижается. Таким образом, совершенно неправильно говорить о полной или частичной взаимодополняемости ресурсов.
Ресурсы взаимозамещаемы
Когда фермеру понадобится увеличить производство зерна, то он может поступить следующим образом: нанять дополнительных работников, или использовать больше удобрений, или усовершенствовать процесс организации труда, или увеличить посевные площади.
У фермера есть выбор, как поступить, это и называется процессом взаимозамещения экономических ресурсов.
Но важно понимать, что полное замещение редко встречается. Человеческие ресурсы не могут в полной мере заменить капитал, в противном случае работники останутся без оборудования и инвентаря. Одновременно с этим, экономические ресурсы замещают друг друга изначально достаточно просто, а с ходом времени всё сложнее.
Так, не меняя количество машин в парке, можно увеличить количество работников фермы, если предложить им трудиться в две смены. Однако наняв дополнительных сотрудников, организовав систематическую работу в три смены достаточно сложно, ведь стимулировать на такие условия труда можно только посредством значительного повышения заработной платы.
Этот пример отлично демонстрирует полное и частичное взаимозамещение ресурсов.
Предприниматель и общество вынуждены работать в условиях ограниченности экономических ресурсов. В этой связи компании, отрасли, государства должны перманентно находится в состоянии поиска рациональной комбинации тех ресурсов, которыми они располагают, принимая во внимание неравномерность их распределения, мобильность, комплиментарность и взаимозамещение.
Аллокация ресурсов – это процесс поиска комбинации экономических ресурсов.
Понятие рынка ресурса
Необходимо акцентировать внимание на том, что для рыночной экономики характерно, что каждый её экономический ресурс представляет собой большой ресурсный рынок – рынок труда, капитала и пр., который состоит из множества рынков определённого ресурса.
В состав рынка труда входят рынки работников различных специальностей. Рынок экономистов наполнен финансистами, маркетологами и пр.