что такое кормилец семьи
Кто в семье кормилец?
Вопрос о семейных отношениях и распределении социальных ролей уходит глубоко в историю.
-Вытирай ноги, милый, перед тем как войти: ведь теперь у нас хозяйство»:
Так начинается известная сказка Р.Киплинга, повествующая историю о том, как появилась семья, как распределились обязанности между супругами, как складывались их семейные отношения. Женщина готовила еду, приручала животных, растила ребенка. Мужчина ежедневно ходил на охоту, добывал «дикого зверя», а дома его ждала жена, предлагая уют и тепло.
Эти критерии и определяли их самооценку. Вторая половина 19 века, связанная с расцветом революционно-демократического движения, привносит существенные изменения в семейные отношения, это прежде всего обусловлено пересмотром роли женщины в обществе.
20 век окончательно уравнял права мужчины и женщины, обеспечив одинаковые условия для карьерного роста. Женщины стремятся не только к свободе, но и к материальной независимости.
Сегодня представительницы прекрасной половины человечества стоят во главе некоторых крупнейших компаний, работают в правительственных сферах, добиваются успеха в профессиях, традиционно считающихся мужскими, и этим уже никого не удивишь. К тому же, если раньше можно было с достаточной степенью уверенности предположить, что женщина-начальник лишена личной жизни и ей недоступно простое семейное счастье, то сейчас и здесь наметилась положительная динамика.
Однако какой же мужчина составит пару такой деятельной особе? Еще более успешный, чтобы его гордость не была ущемлена, или, наоборот, спокойный и безынициативный, согласный, что лидирующая роль достается его состоятельной супруге? Как происходит распределение обязанностей в семье? Кто берет на себя роль «кормильца» и как эта роль влияет на формирование семейных отношений? Как избежать конфликтных ситуаций, связанных с распределением этих ролей? Попробуем разобраться в этом непростом вопросе.
Начнем с того, что каждый из нас выбирает для себя социальную роль, которая дает возможность личности реализоваться, став полноправным членом общества. В семейных отношениях один из супругов, выбирающий роль кормильца, осознанно или бессознательно определяет для себя, что он хочет от этой роли. Он может быть альтруистом, желающим обеспечить достойную жизнь членам своей семьи, предоставляя своим близким возможность развить и реализовать значимые для них потребности. При этом следует отметить, что каждый человек, выступающий в роли кормильца, определяет, какие потребности семьи он будет удовлетворять. Для кого-то ведущие потребности будут ограничены: еда, одежда, оплата коммунальных услуг. Для кого-то это более широкое понятие, включающее духовную сферу жизни человека: отдых, увлечения, саморазвитие. И не всегда круг потребностей определяется уровнем дохода семьи.
Случается и так, что в семье человек в другой роли себя не видит. Не состоявшись как жена или муж, отец или мать, он ищет пути для реализации в профессиональной сфере, стремится ощущать себя нужным и значимым. Человеком движет стремление быть успешным, желание получить признание среди коллег и знакомых. Наличие ситуации успеха на работе дает личности возможность преодолеть комплексы, избавиться от которых в семейной жизни он не может.
Есть еще один аспект роли кормильца в семье. Муж или жена, выступающие в роли 
«добытчика материальных благ», делают свою миссию мощным рычагом воздействия на членов семьи, желая стать победителем в борьбе за лидер ство, в борьбе за власть. Кто над кем будет властвовать, будет зависеть от того, кто в ком или в чем будет больше нуждаться. Таким образом, реализация личности в профессиональной сфере дает шанс ощутить себя значимым в семье, пусть не всегда самым достойным путем.
Время собирать камни
Вот тут-то и возникают проблемы, от решения которых зависит будущее семьи. С первых дней молодожены начинают примерять на себя роли, которые для них значимы и удобны. Врач- психотерапевт А.П.Егидес, занимающийся проблемами семьи, сравнивая отношения супругов в молодой семье и в семье с двадцатилетним стажем, утверждает, что со временем происходит смена социальных ролей, при этом мужчина в будущем займет более выгодную позицию.
Муж на первом этапе семейной жизни еще не сведущ в домашних делах. Жена, уставая от перегрузок (кстати, это лишний повод упрекнуть мужа и дать почувствовать свою значимость), не желает отдавать свое лидер ство на кухне, а вместе с ним и власть в доме. Молодая супруга не только работодатель в доме, но и распорядитель денежных средств. Он ей деньги дает, а она выдает, для нее это возможность контролировать его доходы и расходы. При этом зачастую их доходы не существенно отличаются.
Спустя двадцать лет все рычаги власти переходят к мужу. Он заматерел, стал по-мужски красив. С годами доходы мужа растут быстрее, чем у жены (сказывается ее пребывание в отпусках по уходу за ребенком). Это повышает его ценность не только в глазах супруги, но и в глазах окружающих. Роли поменялись, а напряженность осталась. Жена, предвидя одиночество, становится покорной, как в свое время он, но это дается ей нелегко. И муж начинает вести себя авторитарно, напоминая ей ее методы управления и применяя те же рычаги принуждения. Он критически высказывается об ее вкусе, методах воспитания детей и т. д. Используя рычаги власти, средства принуждения, муж оправдывается перед собой, перед женой и перед друзьями прошлым ее поведением. Часть женщин реагирует на это конфликтно, а некоторые, недооценивая ситуацию, продолжают вести себя по-прежнему, что зачастую приводит к распаду семейной пары.
Демократию в семейные отношения
Л.Толстой утверждал, что все счастливые семьи похожи, а каждая несчастливая несчастлива по-своему. Но в несчастьях есть свои закономерности, соответственно есть и закономерные пути выхода из сложных семейных проблем, связанных с распределением ролей в семье, с борьбой за лидер ские позиции, с определением уровня «вклада» в семейный бюджет каждого из супругов.
В общении люди узнают и начинают понимать друг друга, обмениваются информацией, выражают свои чувства. Поэтому очень важно уметь слушать и слышать другого. Не нужно обсуждать то, что другому неприятно, если супруг не готов рассказать о своих неприятностях на службе, значит, стоит подождать более подходящего момента.
К частым и достаточно обидным ошибкам относятся ситуации, когда в споре или при выяснении отношений один из супругов использует аргументы типа: «Вы всегда сидели на моей шее:», «Ты никогда не будешь получать достойную зарплату:». Во-первых, использование слов «всегда» или «никогда», хотя они и звучат достаточно веско, приводят лишь к большим сложностям, поскольку, с одной стороны, ничто в жизни не происходит «всегда» или «никогда», а с другой стороны, эти слова, несущие сильный эмоциональный заряд, придают самым пустяковым высказываниям серьезное звучание.
А как вести себя, если семья испытывает трудности (в том числе и материальные), которые неминуемо встречаются в жизни? В эти моменты особенно ценны помощь и взаимная поддержка. Не следует «упражняться» во взаимных претензиях и в поисках виновного, нужно в конструктивном диалоге попытаться найти выход из сложной ситуации. При этом важно, чтобы каждый имел возможность свободно реализовать себя не только в семье, но и в профессиональной сфере, даже если зарплата, по мнению второй половины, не всегда соответствует материальным потребностям семьи.
Супругу, взявшему на себя роль главного кормильца, не стоит забывать, что существует другая, важная и необходимая, работа, не выраженная в суммарном эквиваленте, но без которой невозможно нормальное функционирование «семейного организма». Тот, кто отвечает за приготовление пищи, тоже по праву может считать себя кормильцем и требовать к себе определенного отношения. Для малыша, как справедливо заметил писатель Л.Жуховицкий, кормилец тот, кто ставит кашу на стол. Поэтому бесконечные попытки завоевать уважение к себе, обрести власть, используя подобные аргументы, не приведут к желаемому результату. Даже в самом счастливом браке людям необходимо чувствовать себя достаточно независимыми друг от друга. В семье, как в маленьком, но сложно устроенном государстве, возможны разные формы отношений: и демократия, и просвещенный абсолютизм, и анархия, и даже, к сожалению, деспотия. Однако государство это устойчиво при одном условии: если форма его принята добровольно. Нет ничего печальней и безнадежней, чем долгая, изматывающая борьба за власть, в которой вряд ли будет победитель. Обречена семья, где каждый обиженно и скандально требует то, что ему недодано или, наоборот, эгоистично ждет признания и благодарности.
В семье, где царят гармония и взаимное уважение, будет как в старой доброй сказке: «В тот вечер они ужинали Дикой Овцой, зажаренной на раскаленных каменьях, приправленной диким чесноком и диким перцем. Потом Мужчина, очень счастливый, пошел и заснул у огня, а Женщина распустила волосы, подбросила поленьев в огонь и затянула песню:»
Кормилец
Опубликовано 18.06.2021 · Обновлено 18.06.2021
Что такое кормилец?
Кормилец – это разговорный термин для обозначения основного или единственного кормильца в семье. Кормильцы, вносящие наибольшую часть дохода семьи, обычно покрывают большую часть расходов семьи и оказывают финансовую поддержку своим иждивенцам.
Ключевые моменты
Понимание кормильцев
Термин «кормилец» иногда используется для обозначения семей с одним доходом, в которых один из членов работает для получения дохода, а другой остается дома, чтобы ухаживать за иждивенцами. В других ситуациях домохозяйство может быть домохозяйством с двойным доходом, но иметь только одного кормильца.
В домохозяйствах с двойным доходом кормильцем является тот, у кого более прибыльная и экономически обоснованная работа. Другой получатель дохода, который может работать неполный рабочий день или может позволить себе оставить рабочую силу, просто «зарабатывает», но не обязательно является кормильцем.
Кормилец как глава семьи
Главы домохозяйств получают более низкую налоговую ставку. Например, 12% налоговая ставка применяется к индивидуальным заявителям со скорректированным валовым доходом (AGI) от 9876 до 40 125 долларов США за налоговый год, закончившийся 2020. Тем временем 12% налоговая ставка для глав домохозяйств применяется к AGI, который находится между От 14 101 до 53 700 долларов. Другими словами, физическое лицо, которое зарабатывает 50 000 долларов, будет платить 12% подоходного налога как глава семьи и 22%, если подавать как отдельное лицо.
На 2020 год стандартный вычет для главы домохозяйствасоставляет 18 650 долларов, что значительно выше, чемможет потребоватьсястандартный вычет в размере 12 400 долларов,который могут потребовать одинокие лица и состоящие в браке лица, подающие отдельные отчеты.Налогоплательщики, состоящие в браке и подающие совместную декларацию, получают вычет в размере 24 800 долларов США.Это дает вычет по 12 400 долларов для каждого из них, что все еще намного меньше суммы, указанной на главу семьи.
Подача заявления в браке о кормильце совместно или раздельно
Налогоплательщик, состоящий в браке и являющийся кормильцем семьи, может по своему усмотрению подавать налоги вместе со своим супругом, а не отдельно, чтобы уменьшить налоговые обязательства. Кормильцы могут обнаружить, что они относятся к более высокой налоговой категории, если будут подавать налоги отдельно – чем выше налоговая категория, тем выше сумма налогового счета.
Как вы можете видеть в таблице ниже, кормилец, который зарабатывает 78000 долларов в год и подает документы вместе с домохозяйкой, будет платить 12%. Однако, если один и тот же кормилец решит подать отдельную декларацию, ставка налога, применяемая к этому доходу, будет вместо этого 22%.
Бывают случаи, когда подача документов отдельно от супруга имеет наибольший смысл, например, когда одно лицо несет дорогостоящие расходы, связанные с вычетами на основе AGI.Например, медицинские расходы могут быть вычтены только в том случае, если они превышают 7,5% от вашего AGI. Если у супруга высокие медицинские счета, общий доход может быть достаточно высоким, чтобы кормилец не мог воспользоваться этим вычетом. В таких случаях может потребоваться отдельная подача.
Единственный кормилец
Единственный кормилец
Это понятие в трудовом законодательстве не раскрыто; правда, следует заметить, что и другие отрасли права не содержат его в чистом виде. Определить его можно через имеющееся в законодательстве прямо противоположное по смыслу понятие «иждивенец».
Согласно ст. 179 ТК РФ иждивенцы — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая служит для них постоянным и основным источником средств к существованию. Отсюда следует, что кормилец является тем лицом, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу.
Стало быть, единственный кормилец — это лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.
Понятия «иждивенец» и «кормилец» употребляются, кроме трудового законодательства, и в праве социального обеспечения. В частности, п. 2 ст. 9 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определяет перечень нетрудоспособных членов семьи (находящихся на иждивении кормильца), которые могут иметь право на пенсию по случаю потери кормильца. К таким лицам относятся дети, не достигшие возраста 18 лет, либо обучающиеся очно в образовательных учреждениях всех видов, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до момента окончания отпуска по уходу за ребенком).
То есть существует явное сходство при определении этих взаимосвязанных понятий при применении новой нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Одинокий родитель
(мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери)
Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч. 4 ст. 261 ТК детей без матери.
Между тем такое отсутствие нормативного определения круга субъектов приводит к возникновению некоторых проблем.
Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства указывает следующее по поводу одиноких матерей:
«Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вместе с тем в предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери, даже при сохранении права на получение установленных законодательством выплат в случае вступления одинокой матери в брак. При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты в свое время назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 „Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям“ и п. 8 названного Положения). Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями (усыновителями) детей, то есть единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей, как родных, так и усыновленных.
Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой статьи 261 ТК РФ соответствующего возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо иными конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает уголовное наказание, обвиняется в совершении преступления и находится под стражей, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, и в иных ситуациях. Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой статьи 261 ТК РФ в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, — вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих установленных федеральным законодателем случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет)».
Напомним, что на тот момент действовала прежняя редакция ч. 4 ст. 261 ТК, однако в части определения понятия одиноких родителей разъяснения высшего судебного органа не утратили свою актуальность.
Неработающий родитель
(иной законный представитель ребенка),
не состоящий в трудовых отношениях
Самый простой способ подтвердить факт, что другой родитель или иной законный представитель ребенка (соответствующего ч. 4 ст. 261 ТК) не состоит в трудовых отношениях, — это, безусловно, представить его трудовую книжку с отсутствующей записью о работе и/или справку из службы занятости о том, что гражданин состоит там на учете как лицо, ищущее работу.
Но возможны непростые ситуации, например, когда неработающая мать ранее нигде не работала, и поэтому трудовой книжки у нее нет; на учете в службе занятости она не состоит. В таком случае косвенным подтверждением может стать выписка из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ с указанием того, что поступлений пенсионных взносов на счет данного гражданина не было. Это предполагает и отсутствие у него доходов. Право на получение такой выписки гражданином обеспечивается ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
Можно также подтвердить это обстоятельство и решением суда об установлении факта, имеющего юридическое значение (в данном случае — факта отсутствия состояния в трудовых отношениях), в соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ.
Представление работником документов о праве на льготу
и учет его преимущественного права на оставление на работе
Проводя мероприятия по сокращению численности/штата и определяя категорию работников, пользующихся иммунитетом от увольнения, работодатель должен руководствоваться теми же правилами, что и при выявлении преимущественного права работника на оставление на работе согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Поэтому еще до того, как вынести конкретному сотруднику официальное уведомление, работодатель должен, изучив его личное дело, по имеющимся в нем материалам определить, распространяются ли на него льготы и гарантии, в том числе предоставляемые ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Правомерно предложить работнику предъявить необходимые для этого документы.
Существует общее правило, установленное ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, гласящее, что каждая сторона гражданского процесса должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание для своих требований и возражений. Следовательно, у работника, желающего воспользоваться гарантией или льготой, возникает обязанность документально подтвердить право на нее.
В связи с изложенным такой сотрудник должен уведомить работодателя как о своей многодетности, в том числе наличии на иждивении ребенка в возрасте до трех лет, так и об отсутствии работы у матери этих детей, занятой их воспитанием.
В подтверждение своих льгот работник должен представить следующие документы:
— свидетельства о рождении детей;
— заключения медико-социальной экспертной комиссии — в случае необходимости;
— справку о составе семьи;
— трудовую книжку, оформленную на мать ребенка до 3 лет, с отсутствием сведений о работе (либо справку из службы занятости об ее состоянии на учете);
— выписку из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ, свидетельствующую об отсутствии поступления пенсионных взносов и т. п., либо сообщить необходимые для установления льготы сведения.
Таким образом, работник может доказать свои права на гарантию, установленную ч. 4 ст. 261 ТК РФ, описанными выше способами.
Работодатель, будучи осведомленным сотрудником о его правах на рассматриваемую льготу, должен способствовать сбору документов и устанавливать для этого разумные сроки: ведь он заинтересован в соблюдении законности процедуры увольнения.
Единственный кормилец в семье – кто это, и что даёт такой статус
Несмотря на то, что законодательство не содержит определения кто такой единственный кормилец, тем не менее, некоторые льготы для единственных кормильцев в семье имеются.
Кто может быть единственным кормильцем
Уже из самого определения следует, что единственным кормильцем семьи является лицо, которое полностью содержит всех остальных членов семьи.
Какие льготы может получить единственный кормилец
Конечно, все они направлены на то, чтобы снизить риск потери работы кормильца, а, следовательно, лишения средств к существованию всей семьи.
Так работодатель не может уволить по своей инициативе:
Если единственный кормилец растит ребёнка без второго родителя, то в некоторых случаях льготы на рабочем месте могут быть представлены в большем объёме в зависимости от возраста ребёнка (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда).
Чтобы воспользоваться правами единственного кормильца, не нужно ждать, когда работодатель сам об этом вспомнит. Сотрудник сам должен уведомить об этом работодателя и предоставить подтверждающие данный статус документы. Подтверждением могут служить: свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи, подтверждение отсутствия дохода и трудовых отношений у второго родителя.
И есть ли вообще такая справка?
Я мать одиночка, у меня есть сын, где можно взять справку о том что он один кормилец в семье? И есть ли вообще такая справка? Если нет, то какая справка тогда нужна?
Ответы на вопрос:
Не совсем понятна Ваша ситуация, почему сын является Вашим кормильцем? Вы нетрудоспособны?
Аня! Такого понятия, как единственный кормилец семьи действующее законодательство не содержит. Есть понятие «единственный кормилец». оно содержится в содержится в ч. 4 ст. 261 ТК РФ и к Вашей ситуации не имеет отношения.
Но есть статья 179 ТК РФ, читайте:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Следовательно, лицо, которое предоставляет содержание или помощь иждивенцу, является кормильцем. В таком случае единственным кормильцем в семье является лицо, которое в единственном числе предоставляет содержание или помощь своим иждивенцам.
Ваш сын должен письменно уведомить работодателя о том, что он является единственным кормильцем в семье, подкрепив это обстоятельство документально.
Подтверждающими документами в Вашем случае могут являться справка о составе семьи с указанием дат рождения каждого члена семьи (ее можно получить в управляющей компании Вашего дома), трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудовых отношений у другого члена семьи (либо справка из службы занятости о состоянии на учете со статусом безработного, выписка из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ, свидетельствующая об отсутствии поступлений пенсионных взносов, и т.п.), справка из налогового органа о том, что лицо не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя.