что такое контрактная форма найма
Контрактная форма найма
Контракт может заключаться как при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
Перевод работника на контрактную форму найма осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь). При отказе работника заключить контракт, трудовые отношения с ним прекращаются по п.5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Контракт заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки и хранится у него.
Подписание контракта обязывает обе стороны – работника и нанимателя соблюдать оговоренные в нем условия и в случае их невыполнения или ненадлежащего выполнения нести соответствующую ответственность.
Со стороны работника – это наличие у нанимателя права досрочного расторжения контракта;
Со стороны нанимателя – досрочное расторжение контракта с выплатой соответствующей компенсации.
Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими контрактную форму найма, являются:
Декрет Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
Трудовой Кодекс Республики Беларусь;
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29» (в него вошли положения Указов Президента Республики Беларусьот 23.08.2005 №392; от 02.06.2006 №369, от 31.03.2010 №164);
Постановления Совета Министров Республики Беларусь:
от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» с дополнениями и изменениями;
от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»;
от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»;
от 26.10.2004 № 1341 «О внесении дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов»;
от 31.10.2005 № 1201 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов»;
Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь:
от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»;
от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».
Контракт может быть прекращен в связи с истечением его срока, по соглашению сторон, а также по инициативе нанимателя и требованию работника.
По требованию работника –в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы, а также невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта нанимателем. В этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
Научная электронная библиотека
Дейнека А. В., Жуков Б. М.,
4.6. Контрактная форма найма работников
Обязательным элементом рыночной экономики, который позволяет устанавливать нормальные взаимоотношения собственника и работника, является контрактная форма найма и оплаты труда.
Контракты, заключаемые с работниками, с точки зрения их правовой природы могут быть следующих видов:
Контракт в форме трудового договора отличается от традиционного трудового договора тем, что стороны, заключающие контракт, проявляют большую самостоятельность в определении условий контракта (о сроке действия, об организации и оплате труда, о правах, обязанностях и ответственности сторон и др.). Он является правовой формой функционирования рынка труда.
При контрактной системе найма центр тяжести трудовых отношений смещается от общего для всех закона к локальному нормативному документу организации и индивидуальному соглашению работника с работодателем. Причем доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, т.е. контракту.
Контракт в форме внутрихозяйственных договоров заключается между руководством организации и работником, группой работников, подразделением этой организации или же между работниками, группами работников, подразделениями между собой на выполнение каких-либо определенных работ или обязанностей. Такой контракт не является формой найма, у него вторичный характер, так как он заключается с работниками, которые уже связаны с организацией трудовыми отношениями.
Контракты в форме гражданско-правовых договоров заключаются и исполняются в соответствии с гражданским законодательством. Они заключаются с работниками организации и любыми иными лицами. Такой договор позволяет оперативно формировать временный творческий коллектив для выполнения конкретной работы и избежать ограничений, связанных с совместительством. Творческие коллективы юридически полностью самостоятельны, они не входят в структуру организации и их взаимоотношения регулируются гражданским законодательством.
С одной стороны, работодатель при контрактной форме найма имеет возможность реального выбора исполнителей, не ограничиваясь узкими рамками штатного персонала. С другой стороны, происходит естественный отбор, в результате которого посредственным работникам приходится повышать квалификацию, так как у специалиста невысокого уровня мала вероятность быть приглашенным для выполнения работ по контракту.
В перспективе количество штатных работников заключающих с работодателем трудовые договоры на неопределенный срок, должно быть сведено до рационального минимума.
На основании заключенного трудового контракта возникают соответствующие трудовые отношения по поводу выполнения трудовой функции, т.е. совершения работы по должности субъектом необходимой квалификации по определенной специальности. Но в условиях контрактования трудовая функция, во первых, детально конкретизируется применительно к возможностям данного работника, во-вторых, сочетается с указанием на сам факт получения конечного результата труда и его качественный уровень. Таким образом, при контрактовании требуется детально охарактеризовать предмет контракта. В традиционном же договоре трудовая функция работника определяется в общем виде, а конкретные обязанности исполнителя раскрываются должностной инструкцией, регламентом работы, квалификационной характеристикой и т.п., но эта «конкретизация» все равно носит типовой, а не персонифицированный характер.
В процессе подготовки содержания контракта, установления круга обязанностей и параметров конечного результата должен активно участвовать сам работник. При этом выявляется достигнутый уровень ранее выполненных им работ, оценивается уровень его теоретических знаний, имеющегося опыта и практических навыков: Давая возможность проявлять контрактантам инициативу, создаются предпосылки для возникновения творческой конкуренции и полной профессиональной самореализации. Атмосфера признания личных заслуг специалистов, подкрепленная индивидуальным уровнем оплаты труда, повышает социальный статус каждого специалиста-контрактанта и превращает труд в средство самовыражения, приносящее удовлетворение.
Для систематизации условий контрактования необходимо выделить основные разделы, присущие каждому контракту:
Составление и заключение контрактов по найму работников осуществляется в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, в частности Кодексом законов о труде (с дополнениями) и Законом «О предприятиях и предпринимательской деятельности».
Вопросы для самоконтроля
•1. На чем основывается деятельность кадровых служб?
•2. Когда вступил в силу новый трудовой кодекс?
•3. Чем отличается новый трудовой кодекс от КЗОТа?
•4. Какие требования предъявляются при оформлении на работу согласно Трудовому кодексу?
•5. Какие документы предъявляются при поступлении на работу?
•6. Назовите наиболее значимые признаки, отличающие одну организационно-правовую форму от другой?
•7. Что понимается под переводом на другую работу?
•8. Что понимается под перемещением из одного места на другое?
•9. Какие обстоятельства, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ, дают работникам преимущества на работе при сокращении штатов?
•10. Когда возможно прекращение трудового договора?
•11. Каковы основные причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
•12. Когда производится выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора?
О контрактной форме найма
О контрактной форме найма
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, которой заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч.4 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет №29) нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты (т.е. трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде) на срок не менее одного года.
Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного для срочного трудового договора (ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Заключение контракта может производиться в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Однако, заключение контрактов является обязательным в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Например, с руководителями государственных организаций, государственными служащими и др.
Заключение контракта может производиться при приеме на работу, при переводе на другую постоянную работу, по истечении максимального пятилетнего срока действия контракта.
Кроме того, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин заключение контракта может производиться с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом, о переводе на контрактную форму найма работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за семь календарных дней до заключения контракта с приложением проекта предлагаемого контракта. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Согласно п.1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29» (далее – Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия ( пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта, по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Категории работников, для которых установлены гарантии по продолжению трудовых отношений по истечении срока действия контракта, установлены п.2 Указа, согласно которому наниматель с согласия работника обязан продлить либо заключить новый контракт :
Например, в случае, если срок действия контракта с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому 10.12.2019 исполнилось 60 лет, истекает 15.12.2019. наниматель обязан с согласия работника продлить (заключить новый) контракт не менее чем до достижения указанного возраста. Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин по состоянию на 15.12.2019 – 61,5 лет. Значит на дату истечения срока действия контракта (15.12.2019) до достижения общеустановленного пенсионного возраста, который установлен на дату истечения срока действия контракта, остается менее двух лет.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Следует отметить, что данные гарантии не распространяются на ирных родственников. Так, наниматель вправе расторгнуть контракт с бабушкой в связи с истечением его срока в период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком (внуком) до достижения им возраста трёх лет.
Вместе с тем, локальными нормативными актами нанимателя могут быть установлены дополнительные гарантии по сравнению с законодательством о труде.
Работник и наниматель, заключившие контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение данного условия со стороны нанимателя может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечёт восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда.
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п.16 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4).
Контракт может быть расторгнут на основании пункта 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (соглашение сторон) в любое время при достижении соответствующей договоренности между работником и нанимателем. По данному основанию контракт прекращается в срок, определенный сторонами. Соглашение сторон должно быть добровольным волеизъявлением двух сторон. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Нахождение работника в трудовом (социальном) отпуске, в период временной нетрудоспособности не являются препятствием для увольнения по соглашению сторон.
В случае сокращения численности или штата работников при совпадении даты увольнения с истечением срока действия контракта право выбора основания прекращения контракта принадлежит нанимателю.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Законом Республики Беларусь от 17.07.2018 №124-З внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которые вступят в силу 28.01.2020.
Положения Декрета №29 имплементированы в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Так, главой 18 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (с изменениями, вступающими в силу 28.01.2020), предусмотрены особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты.
Минимальный годичный и максимальный пятилетний сроки заключения контрактов остаются неизменными.
Вместе с тем, увеличиваются сроки продления контрактов, а также сроки заключения контрактов с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
Так, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Таким образом, если нанимателем после 28.01.2020 будет принято решение о продлении контракта, ранее заключенного с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на один год, срок его продления по соглашению с работником составит четыре года, а с письменного согласия работника на меньший срок.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Кроме того, статьей 261 1 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено право нанимателя заключать контракт с работником, с которым был заключен срочный трудовой договор.
Например, работник (Иванов) принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (Петрова). В случае увольнения Петрова до достижения ребенком указанного возраста (к примеру, при достижении ребенком двух лет), наниматель вправе заключить контракт с Ивановым.
Заключение контракта с работником, принимаемым на работу в период отпуска работника по уходу за ребенком, с 28.01.2020 будет являться неправомерным, поскольку статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь определена обязанность заключения срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего).
Статььей 261 2 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, в качестве обязательных сведения и условия, в том числе:
— дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
— дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на
50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавку в размере не более
50 процентов оклада.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь и др.
Следует обратить внимание на исключение из условий контракта полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261 5 Трудового кодекса Республики Беларусь). Таким образом, норма статьи 261 5 Трудового кодекса Республики Беларусь, будет распространяться на всех работников, уволенных по данному основанию, в отличие от ныне действующих норм законодательства о выплате выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию по возрасту.
Статьей 261 4 Трудового кодекса Республики Беларусь конкретизирован порядок оформления трудовых отношений, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В данном случае трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.
Следует отметить, что каждая страница заключаемого трудового договора (контракта) и приложений к нему с 28.01.2020 должна быть пронумерована и подписана работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (ст.18 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Согласно ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Таким образом, нанимателям необходимо привести условия контрактов в соответствие с законодательством о труде не позднее 28.01.2020.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882 примерная форма контракта изложена в новой редакции.
Приведение условий контрактов в соответствие с законодательством о труде, то есть изменения в контракты, необходимо оформлять дополнительными соглашениями о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем изложения их в новой редакции в пределах сроков их действия.
Подготовлено по информации заместителя начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Галай Галины Анатольевны
Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников общества
(Ф.И.О. генерального директора)
ПОЛОЖЕНИЕ
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.3. На основе Положения системы оплаты труда предприятия устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных положением о премиях.
1.5. Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитываются:
1.7. Тарифные ставки:
Минимальный размер оплаты труда работников подлежит индексации по мере увеличения размера прожиточного минимума и (или) минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.
С 1 января 20 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (работника наименьшей категории) устанавливается в размере не менее тыс. рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния работодателя, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать тарифную ставку рабочих первого разряда (работников наименьшей категории), превышающую базовый размер.
1.8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.
1.9. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором.
1.10. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.10.1. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах: рублей.
1.10.4. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.
1.10.4.1. Выплата единовременного пособия в случаях:
В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенных решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.
1.10.4.2. Доплата к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника.
1.10.5. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников:
1.10.5.1. Частичная, но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения (или полную), компенсация расходов, подтвержденных соответствующими документами:
1.10.5.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.
1.10.5.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой работодателем.
1.10.5.4. Выплата материальной помощи:
1.10.5.5. Частичная или полная компенсация подтвержденных расходов работников:
1.10.5.6. Единовременная выплата сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее рублей.
1.10.5.7. Выплата единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.
1.10.5.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
1.10.5.9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.
1.10.5.10. Частичная компенсация удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.
2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
2.1. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
2.3. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
2.4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
2.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
2.6. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.