что такое конкурсный трек
Битва на конвейере: конкурсный трек «Фабрика процессов» первого Кубка по рационализации и производительности
Близится финал конкурсного трека «Фабрика процессов» первого Кубка по рационализации и производительности, на котором 8 финалистов борются за звание сильнейшей команды. Соревнования проходят в рамках национального проекта «Производительность труда» в Екатеринбурге с 25 по 29 октября.
Фото: пресс-служба Ворлдскиллс Россия
Как отметила заместитель генерального директора по обучению ФЦК Ирина Жук, участие в конкурсном треке «Фабрика процессов» является мощным инструментом для поиска новых идей и решений для повышения эффективности своего предприятия.
«Это наглядная возможность продемонстрировать, что от умения конкретного работника или команды правильно применить свои навыки и знания, зависит результативность всей компании. Для компаний же участие в Кубке – это подтверждение успешности предприятия, которое развивает у себя применение технологий бережливого производства и поддерживает, и тиражирует рационализаторские идеи своих сотрудников», – рассказала Ирина Жук.
Фото: пресс-служба Ворлдскиллс Россия
Трек «Фабрика процессов» представляет собой производственную площадку, на которой участники в реальном времени моделируют производственный процесс. Задача участников повысить финансовые показатели их конкурсного предприятия, применяя различные инструменты бережливого производства, повышая производительность, выявляя потери и устраняя «узкие» места.
Выступление команд оценивается по следующим критериям: максимальная прибыль, выпуск деталей в срок с минимальной себестоимостью, количество внедренных рационализаторских предложений и применение инструментов бережливого производства. Два последних критерия имеют максимальный вес и определяющее значение при подсчете результатов.
Подробнее в следующем видео.
Напомним, за звание сильнейшей команды соревнуются коллективы компаний АО «Газпром газораспределение Север» (Тюменская область), ПАО «Контур» (Новгородская область), АО «Улан-Удэнский авиационный завод» (Республика Бурятия), ООО «Алмаз Удобрения» (Ставропольский край), МУП г. Ижевска «Ижводоканал» (Республика Удмуртия), АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» (Красноярский край), ООО «Кондитер Кубани» (Краснодарский край), ОАО «Воткинская промышленная компания» (Республика Удмуртия).
Эти команды прошли отборочный этап, в котором приняли участие 70 коллективов предприятий из 34 регионов страны. А всего по стандартам ФЦК уже создано 47 Фабрик производственных и офисных процессов в регионах. Навыкам бережливого производства на них обучились более 10 тысяч человек.
Фото: пресс-служба Ворлдскиллс Россия
Источник видео — Прямая трансляция соревнований #KUBOK2021 и #HITECH2021
Конкурс «Лидеры России» запустил регистрацию участников для трека «Студенты»
Новое направление поддержал первый замруководителя Администрации Президента РФ, наставник конкурса Сергей Кириенко. Он признался, что даже немного завидует участникам, ведь в его студенчестве таких проектов не было.
В рамках четвёртого конкурса «Лидеры России» стартовала регистрация на единственный конкурсный трек, где не требуется управленческий опыт. Цель трека под названием «Студенты» — выявить наиболее перспективные молодые кадры с управленческим потенциалом. Заявочная кампания проходит на сайте лидер ыроссии.рф и завершится 26 апреля в 23:59 по московскому времени. Принять участие смогут молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет, обучающиеся на программах бакалавриата, специалитета, магистратуры, аспирантуры или закончившие обучение не более двух лет назад.
Кириенко поприветствовал участников трека «Студенты» на конкурсе «Лидеры России». Видео © LIFE
Запуск трека поддержал первый замруководителя Администрации Президента РФ, наставник конкурса «Лидеры России» Сергей Кириенко. Он признался, что даже немного завидует участникам конкурса, поскольку в его студенчестве таких проектов не было.
«Раньше базовым условием для участия в конкурсе было наличие управленческого опыта. Понятно, что у большинства студентов его просто не может быть. Теперь у них появляется возможность для участия в проекте. Перед вами сегодня безграничные возможности. Вы невероятно талантливые люди. Поэтому хочу пожелать вам главное — не упускайте момент, не упускайте возможность сделать свой выбор и сделать свой ход», — обратился Кириенко к участникам конкурса.
Что такое конкурсный трек
Регистрация + Видеопрезентация – с 31 марта по 17 мая 2021 года
Осталось прежним: Участие в конкурсе бесплатное, возраст участников – до 55 лет включительно (для трека «Студенты» возрастные ограничения смотрите в таблице ниже).
Как и в прошлые годы, для регистрации в конкурсе необходимо создать свой Личный кабинет на официальном сайте конкурса и заполнить анкету участника. Если ранее вы уже участвовали в конкурсе и имеете активный Личный кабинет, достаточно просто обновить информацию о себе – если в этом есть необходимость.
Основное, что нужно знать про видеоинтервью:
— Видеоинтервью уже не первый сезон оценивает искусственный интеллект. Записи конкурсантов анализируются на степень выраженности трех качеств: Уверенная презентация; Мотивация и вовлеченность; Логичность изложения.
— Для оценки трех вышеперечисленных качеств искусственный интеллект выявляет в каждом видео до 8 тысяч признаков – это слова, эмоции и т. д. Весь этот комплекс сравнивается с профилем победителей конкурса прошлых лет и составляется прогноз – какова вероятность, что данный конкурсант может стать победителем конкурса в текущем сезоне. Как отмечают организаторы конкурса, точность прогноза искусственного интеллекта достаточна высока – примерно как у тестов интеллектуальных способностей, поэтому данное конкурсное испытание, скорее всего, мы увидим и в следующих сезонах «Лидеров России».
— Каждый участник получает отчет с результатами оценки видеоинтервью от искусственного интеллекта, выраженными в т-баллах. Что такое т-баллы, наглядно раскрывается в видео от организаторов конкурса.
— Чтобы набрать максимальные т-баллы по всем трем качествам, оцениваемым в видеоинтервью, следуйте рекомендациям:
— Традиционно видеоинтервью отсеивает около 50% заявившихся на конкурс. Пока критерием отсева были вовсе не низкие т-баллы от искусственного интеллекта, а лишь одно очень простое условие – правильность выполнения задания, то есть видео нужно: а) записать, б) оно должно соответствовать тематике задания, в) оно должно соответствовать техническим требованиям конкурса.
Новое: После заполнения анкеты нужно выбрать трек, по которому вы будете проходить в этом сезоне конкурсные испытания. Это главное нововведение четвертого сезона. Больше нет общего конкурсного потока, только специализированные треки, из которых выбрать можно только один. Менять трек после его выбора и подтверждения в Личном кабинете нельзя.
Требования к участникам:
Стоит отметить: для финалистов, суперфиналистов и победителей треков прошлых сезонов конкурса, а также для финалистов конкурса «Лидеры России. Политика» участие в конкурсе этого года запрещено. Для них будет открыт специальный – девятый трек «Развитие», зарегистрироваться в котором можно также через Личный кабинет участника.
Далее приводим компетенции по трекам, интересующие организаторов и заявленные на старте конкурса.
Дистанционное тестирование – с 21 мая по 27 июня
Осталось прежним: Дистанционный отбор проводится в режиме онлайн тестирования. Тесты можно сдавать в удобное время и в удобном месте, но в рамках обозначенных дат.
Тестирование, как всегда, сдается на время, и задача участника – показать максимально хороший результат за отведенный лимит времени.
Ниже мы приводим обновленный график этапов (с учетом продления регистрации), который организаторы конкурса презентовали 27 апреля.
Опросник оценки компетенций
Опросник оценки компетенций становится доступным для всех участников конкурса «Лидеры России», кто правильно записал видеоинтервью. В четвертом сезоне опросник применялся в тестовом режиме, поэтому результаты его прохождения не влияли на рейтинг участников, а были лишь дополнительным источником информации об уровне развития некоторых компетенций. В следующих сезонах конкурса, как обмолвились организаторы «Лидеров России», опросник может стать полноценным отборочным испытанием. Что же в нем?
Опросник оценки компетенций состоит из двух частей. В первой – 105 пар утверждений, которые нужно оценить с позиции, насколько одно из них в большей степени соответствует вам и вашему стилю поведения на работе. Сложность в том, что, все предложенные утверждения описывают ПОЗИТИВНЫЕ типы поведения и кажутся важными для работы. Например, придется выбирать между умением находить решения сложных интеллектуальных задач и стремлением быть лучшим в своей работе. Выбрав, допустим, первое утверждение в качестве наиболее подходящего к вам, вы автоматически отказываетесь от второго.
Вторая часть опросника компетенций – это 15 утверждений, в каждом из которых представлено требование для достижения успеха. Нужно оценить каждое требование по шкале абсолютно неважно – скорее неважно, чем важно – скорее важно, чем неважно – очень важно. В категорию «очень важно» желательно отнести не более 4-5 требований.
Тесты интеллектуальных способностей (ТИС)
В числовом тесте необходимо анализировать таблицы, графики, диаграммы и производить вычисления. Во время тестирования можно пользоваться калькулятором, бумагой и ручкой. Вернуться к пройденному вопросу невозможно. Может предлагаться до 14 вариантов ответов, и только один из них будет правильным.
Поскольку из-за ограничений по авторским правам публиковать тестовые задания конкурса «Лидеры России» запрещено, в качестве примера здесь и далее по тексту мы приводим аналогичные тесты из нашего онлайн-тренажера.
В вербальном тесте предстоит работать с информацией, представленной в виде текстов. По прошествии отведенного на задание времени (от 50 до 70 секунд на вопрос) система переводит на следующее задание без возможности вернуться и скорректировать отв ет. Уже не первый сезон используются следующие типы вопросов :
— Какое утверждение следует из текста?
— Что из перечисленного наиболее полно отражает основную мысль текста?
— Что означает слово в данном тексте?
— Подберите синоним к слову в тексте.
Все данные типы заданий, а также другие возможные виды вопросов в вербальных тестах мы разобрали в нашем обучающем пособии «Руководство по вербальным тестам». Рекомендуем внимательно ознакомиться с этим материалом.
Тест на пространственный интеллект, или другое название – тест на общую логику – это проверка на умение логически мыслить. Тест предлагает продолжить последовательности, подчиняющиеся определенным логическим правилам и закономерностям. В тесте 20 заданий, общее время на тест – 15 минут, то есть примерно по 45 секунд на вопрос, если распределять время равномерно.
Данный тест оценивает деловые качества, которые прогнозируют успех человека при решении задач в новых условиях и обстоятельствах, то есть при выходе из зоны комфорта.
Тест PiF состоит из 6 блоков:
Как работать с тестами управленческих стилей «Сценарии», мы разобрали в отдельной статье. Также для подготовки рекомендуем пройти тренировку по решению тестов «Сценарии» на нашем онлайн тренажере. Обратите внимание, что в режиме «без таймера» вы сможете посмотреть разборы правильных ответов у каждого задания и понять принцип их решения.
Обратите внимание, что все предложенные утверждения описывают ПОЗИТИВНЫЕ типы поведения и кажутся важными для работы. Нужно постоянно выбирать, что наиболее точно характеризует ваше рабочее поведение, а чем из положительных качеств придется пожертвовать – отметить утверждение как наименее точно характеризующее вас. Таким образом, оцениваемый вынужден предоставить о себе не только позитивную, но и негативную информацию – пусть и в более мягкой форме («мне это присуще в меньшей степени»), чем категоричное заявление («я не такой»).
Подготовки данный раздел не требует. Но не забывайте при его заполнении о компетенциях, обозначенных в вашем конкурсном треке в качестве ведущих.
Третий раздел Работа с эмоциями теста управленческого потенциала – это снова 6 тестов «Сценарии», в которых вам просят оценить вероятность вашей реакции на гипотетические ситуации на работе. Каждую оценку можно использовать несколько раз. Для подготовки также обращайтесь к тестам «Сценарии» в нашем онлайн тренажере.
Поведение на работе – четвертый раздел PiF – это опросник из 24 заданий. В каждом задании из трех предложенных утверждений нужно выбрать то, что наиболее точно вас характеризует, и то, что наименее точно характеризует. Надо понимать, что утверждение, которое вы выбираете как наиболее соответствующее вам, дает два балла по привязанной к утверждению шкале компетенции. Утверждение, которое вы выбираете как менее всего приемлемое, дает по его шкале ноль баллов, а оставшиеся невыбранные утверждения, добавляют по одному баллу к соответствующим им компетенциям.
Пятый раздел – Понимание намерений – это 6 заданий, в каждом из которых нужно прочитать переписку двух людей и оценить вероятность событий, которые произойдут далее. Каждую оценку можно поставить неограниченное число раз.
Последний, шестой раздел – Лидерские установки – это 10 заданий, в которых нужно определить, какое утверждение характеризует вас наиболее точно и какое – наименее точно.
Ниже приведены составляющие потенциала и их описание, которые оценивал тест управленческого потенциала Лидеры России 2021.
Специализированные тесты проверяют знания конкурсантов в различных областях. Например, в самом популярном треке «Бизнес и промышленность» специализированный тест включал в себя несколько блоков:
Рекомендации по специализированным тестам следующие: изучайте общую информацию по вашему направлению, читайте обзорные статьи, справочную информацию и т.д. Обязательно хорошее знание трудового кодекса.
По результатам дистанционного этапа конкурса будет проводиться традиционный очный ретест – то есть все участники, прошедшие в очный этап конкурса, сдают под контролем наблюдателей аналогичное тестирование, только в несколько усеченном формате. На ретесте важно показать результаты, близкие к тем, что были в дистанционном тесте, иначе исключают из конкурса. О том, как проходит ретест, мы писали в отдельной статье: Как сдать ретест на кадровых конкурсах.
Новые правила «отсева»:
«В этом году мы решили изменить подход к отбору. Мы дадим возможность всем участникам, которые записали видеоинтервью, пройти все тесты, и уже по совокупному результату всех тестов мы определим лучших, кто будет допущен к следующему этапу – тестам треков. Упражнения и задания, которые будут решать наши участники будут специфичны, разные для различных треков», – сообщил председатель экспертного совета конкурса «Лидеры России» Павел Безручко.
Наши советы по подготовке к тестированию Лидеры России:
— не прибегайте к мошенническим услугам и не привлекайте к решению тестов помощников – на ретесте все равно придется сдавать такие же тесты самостоятельно;
— отдохните, будьте на тестировании в ресурсном состоянии;
— подготовьтесь к тестам, к которым можно подготовиться.
Конечно, к новому конкурсному сезону оргкомитет подготовил новый банк вопросов конкурса. Поэтому искать в сети старые базы Лидеров России смысла нет – вопросы все равно будут новыми, заранее прорешать их в спокойной обстановке не удастся. Для подготовки есть смысл тренировать сам навык прохождения подобных типов тестов с работающим таймером, чтобы вне зависимости от содержания вопроса, вы могли быстро и правильно справляться с заданием.
Очные мероприятия – с конца лета до середины марта 2022 г
Очные мероприятия в этом сезоне будут выглядеть так:
— Суперфинал (в нем встречаются победители полуфиналов всех треков)
Очный этап конкурса Лидеры России – это, по сути, ассессмент-центр. О том, какие задания могут быть на ассессменте и как к ним подготовиться, читайте в нашем Руководстве по Ассессмент-центру.
Надеемся, данная информация поможет вам успешно заявиться в конкурсе Лидеры России 2021. Для подготовки к дистанционному этапу конкурса рекомендуем наш специализированный пакет «Лидеры». Он поможет вам натренировать навык прохождения таких типов тестов как тесты интеллектуальных способностей (числовые, вербальные, логические) и тесты управленческих компетенций (Сценарии). Также пакет дополнительно содержит тесты на эрудицию и на внимательность, которые ранее применялись в прошлых конкурсных сезонах – не исключено, что в этом году они также встретятся участникам в некоторых треках. Интеллектуальная система тренажера помогает разобрать ошибки, тренирует проходить разные типы тестов на время, что снимает нервное напряжение на реальном тестировании, а также позволяет оценить результаты прохождения тестов по системе, применяемой в конкурсе Лидеры России – в сравнении с другими участниками, что дает хороший прогностический эффект для реального конкурсного тестирования. Учебные материалы, представленные в пакете Лидеры, дают ценные рекомендации по работе с тем или иным видом тестов.
Мы желаем вам удачи в четвертом сезоне конкурса Лидеры России! Все возможности в ваших руках!
Стартовал финал трека «Культура» конкурса «Лидеры России»
В Санкт-Петербурге стартовал финал трека «Культура» конкурса «Лидеры России» — флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей». Финалистами стали 106 управленцев в сфере культуры из 33 регионов России.
В треке «Культура» принимают участие конкурсанты до 55 лет с высшим образованием и управленческим опытом не менее 2 лет. Больше всего финалистов — в возрастном диапазоне от 31 до 35 лет. Самому молодому финалисту – Никите Семенову из Москвы — всего 23 года.
13 ноября стартовали оценочные мероприятия, а 14 ноября финалистов ожидают встречи с наставниками конкурса, лекции от известных деятелей культуры, инсайт–сессия «Культура 2035», в завершение дня будут объявлены имена победителей трека.
«Сегодня отрасль как никогда нуждается в талантливых управленцах. Российские учреждения культуры ждут неординарных организаторов, обладающих колоссальной творческой энергией. И очень радостно видеть повышенный интерес к данному направлению со стороны участников. Цифры говорят за себя, — обратилась к финалистам в видеообращении куратор трека «Культура», министр культуры Российской Федерации Ольга Любимова. — Более шести тысяч людей пробовали свои силы в конкурсных испытаниях. Желаю успехов в воплощении ваших актуальных и интересных инициатив, поиске новых идей на благо развития отечественной культуры».
В торжественном открытии финала трека принял участие начальник управления президента Российской Федерации по общественным проектам Сергей Новиков.
«Чем хороши треки конкурса «Лидеры России»? Вы пообщаетесь здесь и станете единомышленниками. Вы будете работать в команде, вы будете иметь единые цели, вы будете говорить друг с другом на одном языке, что очень важно. Для вас конкурс в любом случае станет ресурсом, будете ли вы продвигаться по карьерной лестнице или продолжите работать на своем месте. Гораздо быстрее вы сможете реализовывать совместные проекты, как творческие, так и управленческие. Одно из самых главных преимуществ конкурса — наставники, это очень авторитетные люди. Встреча с ними определенно даст вам большой импульс в развитии и позволит двигать ваши проекты вперед», — поделился с участниками Сергей Новиков.
Всего на участие в треке «Культура» конкурса «Лидеры России» было подано 6 700 заявок от конкурсантов со всей страны. Участники прошли через дистанционные отборочные испытания, выполнили задания на проверку управленческих компетенций и общих знаний в сфере истории и культуры. По результатам отбора участники, показавшие наилучшие результаты, были приглашены в очный этап.
«Трек «Культура» впервые появился в четвертом сезоне «Лидеров России» для того, чтобы найти руководителей, способных создавать и развивать важные культурные проекты, умеющих тонко чувствовать запросы времени, грамотно выстраивать работу в коллективе, видеть системно, вовремя замечать и предотвращать выгорание творческих коллег, вдохновлять команду на новые, порой кажущиеся нереализуемыми проекты — это лишь некоторые качества, которые требуются от управленца в сфере культуры сейчас. И многие наши участники с успехом демонстрируют их на конкурсе. В финал трека прошли 106 конкурсантов из 33 регионов России. «Культура» – самый женский трек конкурса, среди финалистов этого сезона девушки составили 40 процентов. Приятно, что на руководящих должностях с каждым годом все больше активных и целеустремленных женщин», — отметил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.
В числе регионов–лидеров по числу финалистов вошли Москва (38 финалистов), Санкт–Петербург (18 финалистов), Московская область (9 финалистов), Архангельская область, Нижегородская, Свердловская области и Ханты–Мансийский автономный округ – Югра (по 3 финалиста).
«Лидеры России» объединяют управленцев разных уровней. Среди финалистов трека «Культура» – 30 руководителей среднего звена, 24 руководителя высшего звена, 15 глав организаций. 31 финалист имеет два и более высших образований, 12 человек являются кандидатами наук, еще один получил степень MBA.
Финалы конкурса проходят с соблюдением всех мер эпидемиологической безопасности, площадка мероприятия стала COVID–free зоной, 100 процентов участников имеют при себе QR–код вакцинации или QR–код переболевшего.
Лучшие участники трека получат возможность поработать с наставником из числа лучших специалистов России в области культуры, занять должности в Министерстве культуры РФ, региональных ведомствах, подведомственных научных и учебных учреждениях.
Финалисты получат сертификаты на прохождение образовательных программ и стажировок в ведущих вузах и научных организациях отрасли культуры. Победители смогут принять участие в крупнейших международных культурных форумах и выставках, а также пройти стажировку в центральном аппарате Министерства культуры РФ и подведомственных ему учреждениях.
Трек «Развитие»
Трек «Развитие» — это инновационный формат, который предлагает конкурс «Лидеры России» для тех, кому в первую очередь важно не соревнование, а формирование четкого представления о степени развития своих компетенций.
Цель трека «Развитие» — предоставить возможность участия в конкурсе вне конкурсной программы в дистанционном формате, чтобы проверить себя и определить основные векторы развития, составить индивидуальный план развития на основании анализа отчетов и дать набор рекомендаций по ключевым направлениям деятельности.
Тесты трека предполагают не только изучение лидер ских качеств, гибкости, логики, но и решение кейсовых упражнений, где необходимо проявить свои управленческие способности.
Регистрация на трек и прохождение тестов будут доступны до 30 сентября. По итогам тестирования участникам будет предложен курс по развитию компетенций в виде обучающих дистанционных микромодулей, реализуемых на базе платформы АНО «Россия —страна возможностей» и Мастерской управления «Сенеж».
Вам предлагается пройти оценку управленческих и деловых качеств, а также когнитивных способностей с помощью шести инструментов.
Оценка управленческих и деловых качеств
1. Опросник личностных черт.
Направлен на измерение типичного или предпочитаемого Вами поведения в рабочих ситуациях, связанных с людьми, задачами и эмоциями. Точность результатов зависит от искренности, с которой Вы будете отвечать на вопросы, а также от уровня Вашего самопознания. Ваши ответы в ходе заполнения опросника будут являться отражением собственного видения Вашего поведения, а не того, как другой человек мог бы описать Вас.
2. Тест «Решение проблем с позиции лидер а».
Тест направлен на исследование Вашей способности разрешать проблемные ситуации с позиции лидер а в профессиональной сфере, решение которых не является очевидным. Как и в реальной жизни, решение предстоит принимать на основе собранных данных, анализа рисков и потенциальных ограничений с учетом возможных альтернативных вариантов действий. Этот тест разработан на основе анализа проблемных ситуаций, с которыми на практике сталкивались успешные руководители, а правильные ответы – примеры эффективного поведения в таких ситуациях.
3. Опросник «Резильентность для руководителей».
Опросник направлен на измерение Вашей способности использовать имеющиеся у Вас ресурсы, чтобы эффективно справляться, адаптироваться и преуспевать в ответ на изменяющиеся условия работы. Развитый уровень резильентности позволяет успешно справляться с неожиданностями, приспосабливаться к переменам и извлекать уроки для дальнейшего развития.
4. Кейс-тест по компетенции «Лидерство».
Тест направлен на измерение уровня компетенции «Лидерство». Под лидер ством в контексте данного теста понимается Ваша готовность принимать на себя ответственность за результаты работы других, мотивировать людей и координировать их работу по достижению целей. В тесте Вам будет предложено рассмотреть и выбрать наиболее подходящее решение в серии управленческих ситуаций.
Оценка когнитивных способностей
5. Тест индуктивных рассуждений.
Тест направлен на измерение индуктивных рассуждений. Этот тип рассуждений рассматривается как когнитивный процесс, который помогает вывести общую структуру из индивидуальных наблюдений. При попадании в ситуацию неопределенности именно индуктивные процессы способствуют генерации правил и пониманию обобщающих взаимоотношений между элементами, что далее проверяется последующими действиями и наблюдениями. Индуктивные рассуждения связаны с интеллектом человека, также этот тип рассуждений определяет действия по решению проблем и принятию решений. Этот тест создан при помощи автогенерации — алгоритма, который позволяет создать задания с заранее известными свойствами, отталкиваясь от ключевых характеристик изучаемой способности.
6. Тест развитости подвижного интеллекта.
Тест направлен на измерение Вашего флюидного (подвижного) интеллекта. Флюидный интеллект — это способность рассуждать в новых ситуациях независимо от приобретенных Вами ранее знаний. Флюидный интеллект отвечает за обработку абстрактных понятий, решение проблем при помощи индуктивного и дедуктивного рассуждения. Задания теста связаны с анализом разрозненных наборов информации и установлением отношений между ними, созданием новых идей и концепций, а также с систематической организацией информации. В тесте Вам предстоит проанализировать скрытые закономерности в матрицах и подобрать элемент, который логично продолжит последовательность. Этот тест создан также при помощи автогенерации.