что такое карьерное консультирование
Чем могут помочь карьерные консультанты, а каких чудес от них ждать не стоит
Представьте, что вам предстоит решить непростую карьерную задачу. Например, найти новую работу при наличии каких-то сложностей (когда вы ищете работу в новом городе или впервые после очень долгого рабочего стажа в одной и той же компании или просто в период, когда рынок труда лихорадит), разрешить конфликт с коллегой или спланировать переход на руководящую должность. Кто сможет дать вам ценный совет, оказать поддержку и поделиться ценной информацией? Мы привыкли обсуждать такие ситуации с близкими или друзьями. Но, кроме эмоциональной поддержки, они редко могут дать объективную обратную связь. В таких ситуациях лучше работать с экспертами в области карьеры — карьерными консультантами. Это советники по трудоустройству, развитию карьеры — они могут проконсультировать, дать нужную информацию, подсказать подходящее направление развития, отрепетировать возможные сценарии собеседований.
Чем может помочь карьерный консультант
История первая: про карьерный рост. У Алексея была мечта — до 30 лет обязательно стать руководителем. Он прочитал множество книг про управление, регулярно анализировал совещания и стиль управления своего начальника, но на счастливые перемены рассчитывать не приходилось. Алексея ценили как хорошего менеджера по продажам, а команда отличалась стабильностью — вакантных мест не появлялось. Алексей обратился к карьерному консультанту. Тот помог составить несколько вариантов резюме, потренировал его в прохождении собеседований на управленческие позиции и дал рекомендации по поиску работы. На поиски нового места ушло полтора месяца. Алексей получил хорошее предложение с точки зрения задач, дохода и своих возможностей — ему поручили небольшую команду в пять человек. Сейчас, спустя три года, Алексей управляет уже филиалом с более ста сотрудников в подчинении.
История вторая: про поиск работы. Нина обратилась к карьерному консультанту с проблемой: увольнение случилось 8 месяцев назад, а найти новую работу всё не получалось. Еще студенткой 4-го курса института Нина устроилась в известную российскую компанию и 12 лет работала только там: прошла путь от продавца-консультанта до главного менеджера по развитию сети. Карьерный консультант помог проанализировать опыт Нины, выделить наиболее интересные задачи и составить список наиболее подходящих работодателей. Нина стала относиться к поиску работы осознанно и получила сразу несколько предложений. Выбирала из них тоже взвешенно. Новым местом довольна.
История третья: про переход на новый уровень. У Алёны всё шло прекрасно: карьера финансового директора, хороший доход, приглашение преподавать. Но не оставляло тревожное чувство: «Неужели это всё, на что я способна?». С этим вопросом она и оказалась на первой встрече с карьерным консультантом. Стали обсуждать потенциальную карьерную цель, и оказалось, что Алёна давно думала про задачи операционного директора. Ей интересно было смотреть на бизнес в комплексе, а не через призму отчета о прибылях и убытках. Вскоре поступило предложение о работе — требовался операционный директор как раз с большим опытом в финансах. Алёна взяла тайм-аут, подумала и. отказалась. Ей было страшно сделать этот шаг. Потом у нее было еще два места работы — как и прежде, в должности финансового директора. Доход рос, а вот ощущение потраченного времени не проходило. Тогда она наконец решилась. И пришла к своему консультанту с хорошими новостями и новым запросом — она выходит на позицию операционного директора, как ей адаптироваться в этой роли?
«Карьерный консультант работает с большим спектром запросов, — объясняет Светлана Смольникова, сооснователь «Школы карьерного менеджмента». — На разных этапах карьеры они отличаются. Первый запрос — профориентационного характера. Это выбор профессии и вуза для поступления. Далее возникает запрос на поиск первой работы, выбор стажировок, практик, которые вели бы клиента к достижению карьерной цели.
Почти каждый опытный специалист проходит через такие карьерные ситуации: период роста, адаптация на новом месте или к новым условиям работы, поиск новых смыслов в работе, вариантов развития, выгорание, поиск новой работы, смена отрасли. Все эти точки можно пройти с карьерным консультантом, который значительно усилит карьерные решения».
Чего от профессионального карьерного консультанта ждать не стоит
Гарантий трудоустройства. Во-первых, карьерный консультант и рекрутер — не одно и то же. Есть специалисты, которые совмещают деятельность по карьерному консультированию и подбору персонала для клиентов, поэтому заодно могут посоветовать вас на конкретную вакансию, для которой подходит ваш опыт (если такая вакансия в данный момент есть у них в работе). Но так бывает не всегда. Комментирует Светлана Смольникова: «До сих пор на рынке существует мнение, что карьерный консультант может найти работу за клиента. Это некорректное суждение, которое возникло в период кризиса в 2008 году, когда мошенники брали деньги за трудоустройство и исчезали, а их реклама была всюду. Нужно понимать, что карьерному консультанту вы не передаете ответственность за свою карьеру, поэтому многое зависит от вас».
«Волшебного» универсального резюме. Если вы слышите, что есть некая формула идеального резюме, которое якобы сработает для любых вакансий, стоит насторожиться. Дело в том, что для каждой позиции требуется индивидуальная доработка резюме и сопроводительного письма, и «идеальной структуры» просто не существует. Например, для крупной компании нужно более подробное резюме с обязательным описанием результатов работы. Для стартапа важнее ваше сопроводительное письмо с описанием идей, чем именно вы сможете быть полезны и почему хотите присоединиться к команде.
Устройства по знакомству. Рассказывает Кристина, карьерный консультант: «Мне в социальных сетях написала незнакомая девушка. Начала с того, что хочет поработать с карьерным консультантом, а завершила просьбой: «Я вижу, что у вас в друзьях топ-менеджеры компаний А и В. Порекомендуйте меня им, я вам заплачу». Я очень удивилась, а ее удивила моя реакция — она считала, что в этом и заключается работа карьерного консультанта. Скажу так: карьерный консультант может рекомендовать своих клиентов, когда он поработал с ними какое-то время, понимает их сильные стороны и долгосрочные цели. Но, рекомендуя, карьерный консультант всегда поясняет, что это его клиент. Незнакомого человека с улицы я не буду рекомендовать, даже за деньги. Это вопрос репутации».
В любом случае карьерное консультирование — не волшебная таблетка. Консультант помогает разобраться в себе, своих желаниях, взглянуть на ситуацию со стороны, сформулировать цели и наметить пути их достижения. Но нужно будет серьезно поработать над всем этим и самому.
Как выбрать карьерного консультанта
Предложений услуг карьерного консультирования сейчас много. Как разобраться — перед вами серьезный профессионал или кто-то, кто решил заработать на чужих карьерных проблемах?
Светлана Смольникова рекомендует обратить внимание на следующие моменты:
Выбирайте осознанно, чтобы вас не ввели в заблуждение пышные обещания и яркая «этикетка».
Что, если вы пока не готовы обращаться за платной услугой, а подсказка профессионала нужна? Можно задать вопрос в сообществе поддержки «Карьерный консультант» на hh.ru. Это бесплатно.
Этот проект будет полезен, если вы:
Чтобы получить поддержку эксперта, просто задайте вопрос. Подробнее об этом — в этой статье.
Карьерное консультирование внутри компании: в чем польза для бизнеса?
Как устроено внутреннее карьерное консультирование
Корпоративный карьерный консультант стремится встроить личные цели сотрудника в цели бизнеса. Тут работает знакомый всем тезис о том, что, когда личные цели сотрудника и цели компании совпадают, выигрывают все. Иными словами, если, решая задачи бизнеса, человек решает и свои задачи, то он работает максимально усердно и вовлеченно и при этом реализует себя. При такой концепции его не надо заставлять работать, контролировать и изобретать способы мотивации — он уже мотивирован собственным вдохновением.
Например, маркетолог начал изучать программирование — сначала пишет макросы для Excel, потом учится простому коду, увлекается и в свободное время из любопытства делает приложение для телефона. Через какое-то время у него начинаются метания: стоит ли менять профессию, увольняться, как устроиться в программировании без опыта? Предположим, работодатель этого маркетолога знает о его интересе к переквалификации и предлагает ему участие во внутреннем проекте по автоматизации с перспективой перейти потом в ИТ-направление. С большой вероятностью сотрудник примет предложение с энтузиазмом. У работодателя своя выгода: по сравнению с внешним кандидатом у этого сотрудника уже есть знание особенностей компании, внутренних процессов, он свой в коллективе.
В небольших компаниях аналогичные перемещения и продвижения происходят часто, потому что все на виду у руководителя и он хорошо знает потенциал каждого сотрудника, замечает, если кто-то заскучал или выгорел, стал задумываться о другом функционале. Когда же речь идет о среднем и крупном бизнесе, требуется отдельная функция, которая могла бы соотносить цели сотрудников с целями бизнеса.
Карьерное консультирование и кадровый резерв
Конечно, идея мотивации через развитие и кросс-переходы не нова. Традиционно во многих компаниях есть направление по работе с талантами и кадровый резерв. Тем не менее у карьерного консультирования несколько иная философия. В классическом варианте создания кадрового резерва менеджеры по развитию персонала идут от запросов бизнеса, а не от желания сотрудников. Например, нужно подготовить замену руководящему составу. Отобранные таланты могут долго просидеть в резерве. Такую модель кадрового резерва называют 2.0. Многие эксперты отмечают ее неэффективность и говорят о том, что ей на смену приходит кадровый резерв 3.0, который работает с приоритетными группами сотрудников и опирается на принципы карьерного консультирования.
В основе карьерного консультирования — внимание к интересам человека. Пока компаний, которые по-настоящему внедряют этот инструмент, ― единицы. Прежде всего, это возможно только в определенной корпоративной культуре — открытой, свободной, инновационной, в которой людям комфортно делиться идеями, где не страшно экспериментировать. Помимо этого, в компании должны допускаться различные карьерные траектории — не только вертикальная, но и горизонтальные, проектные. Это свойственно компаниям с элементами внутреннего предпринимательства, кросс-функциональности, стартапа.
Как организовать карьерное консультирование: пример Otto Group Russia
«В Otto Group Russia реализовали проект «Диалоги о карьере», чтобы помочь руководителям разговаривать с сотрудниками о карьере, — рассказывает Виктория Горынина, HR-бизнес-партнер компании Otto Group Russia. — Сначала в компании провели обучение для управленцев — серию тренингов и семинаров, а также выпустили специальную брошюру — методическое пособие «Построение эффективного диалога о карьере». При необходимости HR-бизнес-партнер консультирует руководителя, как провести разговор».
Параллельно в компании продвигали идею среди сотрудников — информировали их о возможности открыто обсуждать с руководством карьерные цели и возможности.
По словам Виктории Горыниной, целевая аудитория проекта — специалисты, инженерно-технические работники и менеджмент. Из массовых позиций — специалисты контактного центра: это персонал высокой квалификации и умственного труда, ротация персонала и количество продвижений здесь высокие.
Сейчас «диалоги о карьере» проходят дважды в год и приурочены к процедуре ежегодной и полугодовой (промежуточной) оценки эффективности деятельности сотрудников. Это часть процедуры оценки, подведение итогов работы и постановки целей на новый период. Их инициирует непосредственный или вышестоящий руководитель.
Дополнительно сотрудник может по своей инициативе попросить руководителя напрямую или через HR-специалиста о внеплановой встрече по карьерному вопросу. Обычно такая просьба связана с промежуточной оценкой сотрудником себя самого.
Инициатива задумывалась для того, чтобы расширить представление людей о карьерных возможностях и траекториях: например, популяризовать идею возможности не только вертикального, но и горизонтального роста. Благодаря проекту выросло количество внутренних кандидатов на вакансию. В результате повысилось качество рекрутмента, часть позиций закрывается своими же сотрудниками всего за несколькими дней. Появились даже прецеденты неожиданных переходов — между несвязанными функциями, например: руководитель группы контактного центра перешел на должность менеджера по управлению складскими запасами, административный координатор стал менеджером по логистике, специалист по складской аналитике — разработчиком.
Если у вас тоже есть интересный HR-проект, это повод подать заявку на участие в Премии «HR-бренд 2019».
Этапы карьерного консультирования
Карьерное консультирование — это совместная работа с клиентом по достижению карьерных целей: поиск работы, работа с профессиональным выгоранием, переквалификация, карьерный рост.
Консультирование может проходить в следующих форматах:
Что делает карьерный консультант
консультирование по поиску работы. Анализ действий клиента и определение ошибок. Анализ и рекомендации по резюме и составлению сопроводительных писем. Разработка стратегии поиска работы и сопровождение клиента в процессе ее реализации;
составление резюме и сопроводительных писем на заказ. Эта услуга наиболее актуальна для кандидатов, которые давно не искали работу и не знают как «продавать себя»;
разработка стратегии поиска работы после длительного перерыва;
разработка стратегии поиска работы после выхода из декрета;
разработка стратегии поиска работы для людей старше 50 лет;
оценка рынка труда (аналитика по отраслям, компаниям, заработным платам);
карьерный коучинг (подводка клиента к решению, с помощью вопросов);
работа с самооценкой и уверенностью при поиске работы;
принятие важных карьерных решений (уйти или остаться);
профессиональные кризисы и их преодоление (потеря смыслов в работе, смена ценностей, профессиональное выгорание);
профориентация и «вход в новую профессию».
Построение карьеры — важный вопрос для молодых специалистов и сотрудников, которые планируют смену профессии. Повышение уровня мастерства или квалификации, развитие лидер ских качеств напрямую влияют на производительность труда. Консультирование по карьерному развитию и профессиональному росту помогает определить, в каком направлении работающий специалист планирует развиваться, будет ли он продвигаться вглубь профессии или выберет сферу по расширению профессиональной компетенции.
Этапы карьерного консультирования
К каждому клиенту применяется индивидуальный подход, но общие черты присутствуют. К ним относятся:
1. Изучение ситуации и проблем клиента
Перед началом работы необходимо узнать: какими профессиональными качествами и скилами обладает клиент, его пожелания по поводу его карьеры, желаемой должности и уровню заработной платы; на сколько его личностные качества соответствуют выбранной профессии и нуждается ли он в переквалификации.
Специалист должен знать о действующих условиях рынка труда в настоящее время. А также может обладать контактами с определенными работодателями, чтобы найти работу в кратчайшие сроки.
3. Подготовка клиента к поиску работы
На основании полученной информации с учетом пожеланий клиента разрабатывается план его карьерного продвижения, который включается в себя: разработку задач и целей; разработку стратегии для их достижения; выбор конкретных средств для осуществления стратегии.
4. Фактическая помощь в трудоустройстве
Подробный рассказ клиенту о всех тонкостях и особенностях написания резюме и сопроводительных писем, способах поиска вакансий, правилах поведения на собеседованиях, ответах на самые распространенные вопросы интервьюеров во время собеседования.
5. Дальнейшая консультативная поддержка
Систематическая оценка прогресса в достижении поставленных целей и задач для изменения стратегии при необходимости.
При совместной работе карьерный коуч и клиент должны получить следующий результат: план поиска работы, по которому клиент может действовать самостоятельно; достижение конкретной карьерной стратегии; понимание клиентом своих сильных сторон и преимуществ; повышение уверенности в своих действиях для достижения карьерной цели.
Для чего вам необходимо карьерное консультирование
Случаи, в которых может понадобиться карьерный консультант много. Чаще всего выделяют следующие:
1. Сокращение штата
Многие работники не знают, где им искать работу. Бывают случаи, что из-за неуверенности в себе возникают трудности в прохождении собеседования. В таком случае карьерное консультирование поможет избежать распространенных ошибок и даст возможность в кратчайшие сроки вернуться в строй в другой компании.
2. Поиск работы ТОП-менеджеру
Работники, ранее занимавшие руководящие должности, чаще сталкиваются с трудностями в смене работы, чем рядовые специалисты. В таком случае карьерное консультирование поможет решить данные трудности.
3. Возраст сотрудника
Как для несовершеннолетних, так и для предпенсионных сотрудников трудоустройство почти всегда является проблемой и профессиональные консультации помогают найти выход.
4. Особенности рынка
Играет роль востребованность профессии и уровень заработной платы.
5. Ожидания соискателя
Многие проблемы исходят из завышенных или заниженных ожиданий/требований соискателя и нанимателя. В таких случаях карьерный консультант выступает в роли психолога.
Для большинства начинающих специалистов первый прием на работу является серьезным испытанием и карьерный консультант поможет избежать распространенных ошибок молодых специалистов. А также поможет найти достойную работу с хорошими перспективами.
Карьерный консультант может присутствовать внутри компании. Он нужен для стимулирования сотрудников. Если в компании присутствует продвижение по карьерной лестнице, то консультант помогает найти правильный путь к этому продвижению. Выступает в роли помощника при потере интереса к работе у сотрудника.
Алексей Немкович
Управляющий партнер ГК «Административный ресурс»
Что такое карьерное консультирование
Как 20 лет назад появлялись психологи, так сейчас появляются карьерные консультанты: про них немногие знают, еще меньше людей готовы к ним обращаться. Потому что не понятно — зачем? Что мне расскажут такого, чего не знаю сам?
Давайте попробуем разобраться, ради чего стоит обратиться к карьерному консультанту.
За осмыслением
Сталкивались с таким явлением — вы не можете решить проблему, рассказываете о ней кому-то, а пока рассказываете — приходит решение.
В череде ежеминутных задач нам некогда подумать о себе, перспективах, правильности выбранного вектора.
Еще один «случайный» эффект, но от этого не менее важный. Довольно часто приходят клиенты с четким планом. Им просто нужны слова поддержки. «Отличный план! Вы сами все знаете! У вас хватает ресурсов на все и прекрасные возможности!», — и крылья вырастают, и хочется бежать и делать.
А бывает и наоборот. Нужно подтвердить, что все действительно нехорошо, что это не смутные ощущения, а объективная реальность. И тогда заканчивается самокопание и начинаются активные действия.
За информацией о рынке
А вот это уже интересно. Это уже та информация, которой не каждый человек обладает. Например:
В целом, вы можете эту информацию найти в свободном доступе. Взять самый известный job-board и мониторить интересующие вас вакансии и резюме.
Но есть и минусы: это займет огромное количество времени и информация будет актуальной лишь на конкретный момент. К тому же тексты вакансий и резюме не содержат полной информации о работе. В отличие от карьерного консультанта, который переговорил в своей жизни с огромным количеством представителей отрасли и точно знает о происходящем на рынке труда.
Все познается в сравнении. Мы не можем знать, хороши ли мы, работая в замкнутом пространстве. Лучший ученик класса не обязательно займет первое место в районной олимпиаде. А победитель районной может плестись в хвосте по результатам городской.
Много ли вы знаете людей с вашим функционалом? Их зарплаты? А карьерный консультант знает. Некоторые карьерные консультанты выделяют такую услугу, как оценка стоимости на рынке. Это полезно, если вы сомневаетесь в текущей зарплате.
За карьерным планом
Меня поразила метафора, приведенная Айгюн Курбановой на нашем обучении карьерному консультированию. Про траектории полета мухи и стрелы.
Без карьерного плана мы — мухи. Рано или поздно вылетим в форточку, скорее поздно. Но стрела летит по кратчайшей траектории, она быстрее окажется у цели. Карьерный план не дает затормозиться, просидев без развития дольше положенного, а ведет кратчайшим путем к нужной цели.
Чтобы составить карьерный план, нужно знать рынок труда, уметь составлять карьерограммы, знать профили компетенций для каждой позиции, уметь оценить потенциал клиента, чтобы прописать то, чему ему необходимо научиться на каждом этапе.
Кому-то поиск работы дается легко, для кого-то — это тяжелый труд. И далеко не всегда скорость и успех трудоустройства зависят от квалификации человека.
Карьерный консультант может выявить, на каком этапе возникает проблема. Что не так с резюме, методом поиска или собеседованием?
Хорошее резюме — это не то, что пришло в голову, когда вспоминаете свои обязанности, и не цитата из должностной инструкции. И даже не список достижений. Хорошее резюме — это только та информация, которая важна рекрутеру. Словами, важными для рекрутера. Хорошее резюме — это когда каждое слово несет максимальную смысловую нагрузку (поэтому их мало), ключевые навыки действительно являются ключевыми.
Коммерческий директор, Senior iOS Developer, помощник руководителя — кто угодно — не обязаны уметь искать работу. Где разместить резюме, как писать сопроводительные письма — может рассказать карьерный консультант.
Собеседование — сложный процесс. Это всегда стресс, это нахваливание себя (которое еще и не должно выглядеть как нахваливание), это тонкая грань между «коротко и по делу» и «максимально подробно и конкретно», между «слишком мало вопросов» и «слишком много вопросов». Вопросы, ставящие в тупик. Проверить себя, сформулировать хорошие ответы, потренироваться без страха провалить интервью, — можно с карьерным консультантом.
За временем
Некоторые карьерные консультанты предоставляют услугу «поиск работы под ключ». Если у вас высокая загрузка на работе,дети, спорт, учеба — вы можете отдать поиск работы на аутсорс. Поиск вакансий, рассылку резюме, написание сопроводительных писем возьмет на себя карьерный консультант. Вам останется только отвечать на телефон отвечать и ходить на собеседования.
К карьерным консультантам обращаются те, кто считает свою карьерой важной для себя, готов работать над собой, обращаться за помощью и принимать ее.
«Дискриминация существует»: 8 вопросов к карьерному консультанту о поиске работы
Бывает, что работа мечты находится случайно — по стечению обстоятельств или рекомендации друзей. Но чаще все совсем не так.
Большинству соискателей приходится помучиться: сутками обновлять ленты сайтов с вакансиями, отправлять десятки сопроводительных писем в никуда, проходить изматывающие собеседования и постоянно что-то доказывать. Карьерный консультант Алена Владимирская ответила на вопросы читателей, а мы объединили ответы в подборку: где искать работу, что делать с дискриминацией по возрасту и как понять, почему вам отказали после собеседования.
Где искать работу?
Где, помимо «Хедхантера», порекомендуете искать работу?
Очень зависит от отрасли и уровня позиции. Если топ, то «Линкед-ин», агентства executive search. Если средний уровень, то профессиональные группы в «Фейсбуке» и «Телеграме», «Суперджоб», «Работа-ру». Если начинающий, то профессиональные группы во «Вконтакте» плюс «Яндекс-таланты», «Авито».
Стоит ли проходить тесты на профориентацию?
Профориентационные тесты работают? Я проходил несколько таких, в том числе платных, и каждый раз мне выдавали результат, который вызывал сомнение.
Зависит от теста. Короткие дешевые не работают, это профанация — лучше не тратьте деньги. Работают длинные, сложные и от этого дороже — типа Хогана. Но все они работают только с интерпретацией консультанта. Просто автоматический тест не поможет.
Почему работодатель не просматривает отклики?
Сталкивался со следующей ситуацией: откликаешься на свеженькую вакансию, но отклик так никогда и не открывают. И у компании указано меньше 50% просмотренных откликов. В чем прикол?
Все просто. Не нужно открывать резюме полностью для первичного просмотра. Рекрутер сразу видит ваш возраст, контактные данные, образование, город и последнее место работы — и название, и описание. Часто этого достаточно, чтобы понять, открывать ли резюме.
Как после собеседования узнать, почему отказали?
Как узнать после собеседования и отказа, что именно не устроило работодателя? Что если на прямой вопрос об этом получаешь уклончивый или общий ответ?
Никак. Прекрасные депутаты ввели штрафы для компаний за неправильную коммуникацию с соискателями, поэтому теперь весь фидбэк в лучшем случае состоит из многократно выверенного юристами компании письма, которое не сообщает ничего. И никакой эйчар не будет рисковать честным фидбэком. Так что если только кто-то по дружбе в частной беседе расскажет. Вот тут правда полезны карьерные консультанты. Они могут провести псевдособеседование и, если хорошо знакомы с отраслью, довольно честно сказать, почему отказали. Вероятность правды — процентов 90. А 10% — это личные факторы, которые не угадать.
Дискриминация существует. В 37 лет — не верю, причина отказа в чем-то другом. Но после 50 — не просто верю, а четко знаю. К сожалению, с этим надо бороться. Сложность в том, что никто никогда не скажет, что вам отказали по возрасту. Найдут другие легальные причины. Плюс это настолько крепко в головах у многих отказывающих сидит, что разбить стереотип можно только длительной индивидуальной работой. Поэтому это долгий процесс. Моментально такое можно решать единственным образом: к 40 вы должны иметь такой профессиональный бренд — не личный, а именно профессиональный, — чтобы вас хантили. Тогда никакой дискриминации по возрасту не будет.
Как устроиться в компанию, которая не вывешивает вакансии?
Многие крупные компании редко ищут сотрудников и не публикуют вакансии на сайтах типа «Хедхантера» и «Суперджоба». На топовые вакансии выбирают из сотрудников или приглашают по знакомству. Как попасть к ним на собеседование?
Через нетворк — вас должны хорошо знать в отрасли. Заведите множество знакомых в нужной сфере, например, через конференции, форумы, профессиональные тусовки. Далее просите знакомых в этих компаниях вас рекомендовать на открывающиеся позиции. Это самый эффективный способ.
Почему на собеседованиях задают бессмысленные вопросы?
Почему на собеседовании всеми силами нужно притворяться и врать? Почему эйчары задают вопросы из разряда: «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» Зачем задавать этот вопрос, если ответ с вероятностью 90% будет выдуманным? Нужно всеми правдами и неправдами пытаться потешить самолюбие конкретного работодателя — это очень раздражает. Если я увольняюсь с работы, потому что надоели сплетни коллег и сама работа, то мне перед следующим работодателем надо выдумывать причины из разряда «нет роста»? Почему эйчары до сих пор задают такие вопросы, ответы на которые написаны в интернете? Чего они хотят добиться?
Сейчас честно-обидное скажу для нас, эйчаров. Эйчар — это шлагбаум для входа в компанию. Можно научиться его проходить, то есть сказать ему то, что он хочет услышать. Можно его попытаться сломать. Оба пути рабочие, а дальше вам выбирать, что ближе: если сказать, что он хочет, то процесс будет быстрее и комфортнее, если сломать, то справедливости в мире станет больше, но можно пострадать — не пройти в компанию. Тут нет пути лучше или хуже — выбирайте то, что вам ближе.
Почему некоторые вакансии постоянно открыты?
Есть конкретные вакансии в конкретных компаниях, которые регулярно вывешиваются на «Хедхантере» уже много лет, долго-долго висят, а потом на короткий срок пропадают. Некоторые вижу уже 10 лет. Почему так?
Три основные причины. Есть вакансии, на которые нужен постоянный приток кадров, например программисты. Поэтому такие вакансии могут висеть всегда. Есть вакансии с зашитым конфликтом — никто не уживается. А иногда так компании мониторят рынок: кто есть, какие цены, какие инсайды сдадут о бизнесах.
AMA. Эксперты и герои Т—Ж отвечают на вопросы о чем угодно
Script, как вы правы. У меня были проблемы уже на собеседовании в одной компании. Причем не то чтобы работодатель плохой, вовсе нет, чисто психологически. Ну и не срослось в самом деле потом.
>> Можно научиться его проходить, то есть сказать ему то, что он хочет услышать
То есть многие эйчары, по мнению эйчара, люди с придурью. Ок, мы так и думали
Евгений, как раз таки наоборот, по скриптам они отсеивают такими вопросами неадекватов (людей с придурью) и потенциально проблемных кандидатов.
Mikhail, если подчёркивается, что ему надо ответить то, что он хочет услышать, значит, он не в состоянии нормально обработать честный ответ. Пусть не шаблонный, но нормальный, один из допустимых в этом неидеальном мире. Не говоря уже о том, что никакого смысла в том, что ты шаблонно ответил на шаблонный ответ, нет. Кроме эйчара, который удовлетворённо ставит галочку
К сожалению, работодатель сейчас может вести себя как хочет. И если вы не 24 летний it с опытом 25 лет и портфолио в Эппл с 1896 года, то нужно принимать правила игры и приспосабливаться. Особенно, если 40 исполнилось еще при долларе по 30
Роман, Вы зря.
В огромном числе отраслей очень проблемно с кадрами.
Во всяком случае, на обычные рыночные зарплаты.
Дмитрий, я не спорю с вами, мы говорим об одном разными терминами: российский рынок труда находится в стадии накопления неразрешимых противоречий. Но Правительство работает на этим: цифровое рабство, самозанятость, регулируемые нищенские ЗП во всех отраслях и немного хорошего настроения)
Дмитрий, с ограничением по тому что работодатель готов заплатить.
Кристина, мб проблема в эйчаре, а не в компании в целом?
Ирина, конечно, не должно быть. Теоретически после собеседования можно сходить к руководителю и пожаловаться на некомпетентность «барьера». Раз уж эйчар и так не допустил бы вас к работе в этой компании, то вы ничем не рискуете, а принести пользу следующим соискателям сможете. Может быть руководитель не в курсе, кто у него людей выбирает.
Алиса, да, тут согласна
Кристина, да странные дела бывают. Я как-то давно искала работу и в анкете не заполнила строчки о родителях: подумала, что они в другом городе, профессии у них не пересекаются с вакансией. Потом на собеседовании оказалось, что меня позвали, потому что решили, что я сирота, которой надо помочь. Так меня туда и не приняли)))
Алиса, а ничего, что HR это лицо компании?
Чтобы устроиться на свою предыдущую работу, мне пришлось буквально долбить hr по телефону.
Разместила на hh.ru резюме тестировщика, кое-каким компаниям сама отправила резюме на email с «правильным» сопроводительным письмом. Прошла несколько собесов, но там, где мне нравилось, не хватало опыта, а там куда были готовы взять, мне не нравилось.
Открываю резюме на hh, вижу, что его буквально каждый день просматривают hr из некоторой крупной и известной компании, но не пишут, не звонят. Отправила сама им резюме с сопроводительным письмом, тишина. Решила позвонить по указанному номеру, говорю, я такая-то, присылала вам резюме. Попросили перезвонить завтра. Перезваниваю. Как ни странно, в итоге пригласили на собес и взяли на работу. Проработала там два года, ни о чем не жалею.
«Дискриминация существует. В 37 лет — не верю, причина отказа в чем-то другом. Но после 50 — не просто верю, а четко знаю».
Это что же, выходит нам врали, говоря что в 60 лет жизнь только начинается, повышая пенсионный возраст? Кто бы мог подумать.
Друг ищет работу, ходит на собеседования и каждый работодатель задает вопрос:
«а у вас есть ипотека?» и когда друг отвечает, что «нет», работодатели расстраиваются.
Новая грустная тенденция.
Наталья, человек с ипотекой будет держаться за работу. Я думаю, что это особенно актуально для мест с небольшой зарплатой, которая особо не мотивирует.
Мне за 40.
Резюме составлено по технологиям (вступление, завязка, развязка, окончание). Заказывал пару раз резюме у специалистов hh.ru.
Резюме несколько (под вакансии на которых я мог бы работать)
Сам работаю уже много лет в хорошей компании. Но мониторю рынок по себе, ну и чтобы не терять квалификации прохода через «шлагбаум hh» хожу на собеседования, улучшаю резюме, отвечаю на звонки.
Если меня приглашают на работу, то я ставлю высокую планку по зарплате. (мне нравится моя работа)
Вывод.
Хорошую работу очень сложно найти, хорошую работу быстро занимают хорошие люди. Резюме с возрастом за 40 очень не популярны.
На собеседования ходить полезно, даже если работаешь, чтобы не терять навык прохождения «шлагбаум hh», да и пересматривать своё резюме, давать посмотреть потенциальным работадателям так же не плохо.
При этом я глубоко убежден, что после 40 нужно задумываться и организовывать себе независимый зароботок, чтобы при случае твоими базовыми работадателям не стали ЧОП, потерявшиеся в рынке бюджетные учреждения, агрегаторы такси и доставки и прочие делцы с белой зарплатой 15 000 руб.