что такое гигиена труда определение
Гигиена труда
Гигиена труда изучает: формы и методы организации труда и отдыха, состояние организма в процессе трудовой деятельности, характер и особенности рабочих движений, положений тела при работе, инструменты и орудия труда, применяемое сырьё, технологию процессов, техническое оборудование, готовые и промежуточные продукты, отходы производства с точки зрения их воздействия на работающих и окружающее население; физические, химические и биологические факторы производственной среды и физиологические изменения у работающих под влиянием этих факторов и трудовых процессов. Наряду с практическими мероприятиями по оздоровлению условий труда гигиена труда разрабатывает и научные основы для регламентирования санитарных условий труда на производстве.
Необходимые санитарно-гигиенические условия труда на производственных предприятиях обеспечиваются как на стадии проектирования, так и при эксплуатации оборудования, технологических процессов, производственных и вспомогательных помещений.
Предмет гигиены труда:
* трудовой и производственный процессы, режимы и обстановка труда, технологические процессы с точки зрения их влияния на здоровье и организм человека;
неблагоприятные (вредные и опасные) факторы, отрицательно влияющие на человека.Задачи гигиены труда:
* разработка санитарно-гигиенических мероприятий по оздоровлению условий труда;
* обобщение опыта промышленно-санитарного надзора;
научное обоснование нормативной документации по охране труда — законов, норм, правил.В настоящее время оценка условий производственной среды (физических, химических, биологических факторов) и трудового процесса (тяжести и напряжённости труда).производится согласно Федеральному Закону № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда». В нем перечислены вредные и (или) опасные производственные факторы
1 Физические факторы
1.2 Пыль и аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)
1.3 Виброакустические факторы
1.5 Неионизирующие (в т.ч. лазерное) излучения
1.6 Ионизирующие излучения
2 Химический фактор: вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа
3 Биологический фактор: патогенные микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах
4. Тяжесть трудового процесса
5. Напряженность трудового процесса.
Гигиена труда
Из Википедии — свободной энциклопедии
Гигиена труда — это отрасль гигиены, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих. Относится к наукам профилактической медицины.
Гигиена труда изучает: формы и методы организации труда и отдыха, состояние организма в процессе трудовой деятельности, характер и особенности рабочих движений, положений тела при работе, инструменты и орудия труда, применяемое сырьё, технологию процессов, техническое оборудование, готовые и промежуточные продукты, отходы производства с точки зрения их воздействия на работающих и окружающее население; физические, химические и биологические факторы производственной среды и физиологические изменения у работающих под влиянием этих факторов и трудовых процессов. Наряду с практическими мероприятиями по оздоровлению условий труда гигиена труда разрабатывает и научные основы для регламентирования санитарных условий труда на производстве.
Необходимые санитарно-гигиенические условия труда на производственных предприятиях обеспечиваются как на стадии проектирования, так и при эксплуатации оборудования, технологических процессов, производственных и вспомогательных помещений.
Предмет гигиены труда:
В настоящее время оценка условий производственной среды (физических, химических, биологических факторов) и трудового процесса (тяжести и напряжённости труда).производится согласно Федеральному Закону № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
Закон 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» был разработан и в спешном порядке принят при участии и в интересах АО «КИОУТ», о чём они, не стесняясь, пишут на своём сайте.
Таким образом, закон 426-ФЗ призван обеспечить интересы бизнеса по специальной оценке условий труда, т. к. инициатором и разработчиком закона является бизнес по специальной оценке условий труда.
В Советском Союзе, были списки профессий и должностей, имеющих право на гарантии и компенсации. В современном Минтруде решили монетизировать оценку труда. Началось это со времен АРМ, когда бизнес внедрился в Минтруд и коррумпированные чиновники стали обслуживать интересы бизнеса, это повлекло деградацию нормативно-правового регулирования в сфере охраны и условий труда.
В результате преступного сговора чиновников Минтруда и представителей трудоценочного бизнеса все предприятия, в том числе государственные, обязали платить дань опричникам Минтруда за абсолютно бесполезную услугу. При этом они прикрываются поручением президента, хотя такого поручения президент никогда не давал. В дальнейшем, к этому бизнесу привлекли ещё около 500 мелких организаций.
Трудоценочный бизнес пугает всех штрафами от трудовой инспекции за непроведение специальной оценки условий труда. Основной способ поиска клиентов – запугивание.
В Федеральном Законе № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. перечислены вредные и (или) опасные производственные факторы.
1 Физические факторы
1.2 Пыль и аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)
1.3 Виброакустические факторы
1.4 Неионизирующие (в т.ч. лазерное) излучения
1.5 Ионизирующие излучения
2 Химический фактор: вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа
3 Биологический фактор: патогенные микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах
4. Тяжесть трудового процесса
5. Напряженность трудового процесса
Однако, измерить данные факторы не представляется возможным, по нескольким причинам:
Во-первых, факторы, воздействующие на работника, не имеют конкретного времени воздействия. Вредный фактор может воздействовать на работника 99 % рабочего времени, а может воздействовать 1 % рабочего времени. Достоверно определить время воздействия невозможно, поскольку это непостоянная величина. Минтруд считает, что необходимо определять время воздействия вредного фактора методом опроса работников и руководителей и с помощью составления фотографии рабочего дня. Такой метод называется ОБС (одна бабка сказала). При использовании метода ОБС возникает очень высокая погрешность, следовательно низкая достоверность полученных результатов. Зачем тогда Минтруд требует от лабораторий аккредитацию в ФСА, поверку приборов, аттестованные методики и прочее? И зачем тогда вообще нужна лаборатория, если методом ОБС можно сразу определить класс условий труда? От времени воздействия зависит степень воздействия, которую «измеряют» трудоценочные организации.
Во-вторых, вредными факторами управляет сам работник, а не трудоценочная лаборатория. Уровень воздействия вредного фактора тоже невозможно определить достоверно, поскольку, как и время воздействия, это непостоянная величина и зависит полностью от того, кто этим фактором управляет. Штатный технологический процесс или не штатный трудоценщикам неизвестно. Например, как измерить шум от какого-либо оборудования, если этим оборудованием управляет оператор и самостоятельно регулирует уровень шума? Тоже пользоваться методом ОБС?
В-третьих, зачастую, невозможно определить место проведения измерений, поскольку работник не стоит на месте. При выявлении нескольких рабочих зон, невозможно достоверно определить процент нахождения в каждой рабочей зоне.
В-четвертых, вопреки положениям ФЗ-426, ФЗ-412 трудоценочные организации и лаборатории не являются независимыми. Их деятельность, зависит от заказчика услуги, который платит деньги и от Минтруда, который регулирует их деятельность и выдаёт лицензии трудоценочному бизнесу.
В лучшем случае трудоценщики помашут, для вида, приборами или муляжами приборов и уйдут писать свои протоколы и заключения, достоверность которых ничтожно мала. Могут вообще не приезжать, а согласовать с работодателем по телефону что кому написать. Как правило, по шаблону печатают свои заключения, меняя только название организации и названия рабочих мест. В отношении оцениваемых вредных факторов наблюдается неразбериха, разброд и шатание.
Для того, чтобы укоренить закон о СОУТ, была придумана масса бюрократической мишуры, как-то: наказания за отказ платить дань, организованная группировка оценочных организаций (под предводительством КИОУТ), реестр оценщиков, подзаконные акты, методики и т.д. и т.п. Вроде как появился целый «институт» оценки труда.
Гигиена труда
ГИГИЕНА ТРУДА — раздел профилактической медицины, изучающий влияние на организм человека трудового процесса и факторов производственной среды с целью научного обоснования нормативов и средств профилактики профессиональных заболеваний и др. неблагоприятных последствий воздействия условий труда на работников.
Основная задача Г. т. — качественная и количественная оценка воздействия характера и условий труда на организм, на основе которой производится разработка и внедрение мероприятий, способных обеспечить максимальную производительность труда при отсутствии вредного влияния факторов трудового процесса на здоровье работников; оценка эффективности используемых оздоровительных мероприятий.
Г. т. существует также как область практической деятельности, решая вопросы санитарного надзора на действующих, строящихся и проектируемых производственных объектах промышленного, сельскохозяйственного и др. назначения. При изучении окружающей среды на производстве используются преимущественно физические и химические методы исследования; для оценки влияния характера трудового процесса и факторов производственной среды на динамику физиологических реакций организма работников — физиологические, биохимические, психологические и др. методы. Для изучения состояния здоровья, заболеваемости работников широко используют клинические и санитарно-статистические методы. Для нормирования факторов производственной среды проводят экспериментальные исследования с привлечением электрофизиологических, биохимических, патоморфологических, гематологических, токсикологических, эмбриологических и др. методов. Г. т. неразрывно связана с профпатологией, а также с теоретическими и клиническими дисциплинами (аналитической химией, физикой, физиологией, неврологией, дерматологией, оториноларингологией и др.).
Г. т. условно подразделяется на общую и частную.
Общая Г. т. изучает закономерности воздействия отдельных факторов производственной среды и трудового процесса и их комбинаций на организм, разрабатывает меры и методы профилактики их неблагоприятного воздействия. Крупными разделами являются физиология труда и промышленная токсикология.
Частная Г. т. комплексно изучает воздействие УТ на здоровье и работоспособность человека в отдельных отраслях промышленности (горнодобывающая, металлургия, машиностроение и др.) и сельскохозяйственного производства (полеводство, животноводство и др.).
Полезное
Смотреть что такое «Гигиена труда» в других словарях:
Гигиена труда — Гигиена труда это раздел гигиены, изучающий условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного… … Википедия
Гигиена труда — профессиональная гигиена (a. labour hygiene; н. Arbeitshygiene; ф. hygiene professionnelle; и. higiene profesional), отрасль гигиены, изучающая влияние на организм человека трудовых процессов и окружающей производств. среды,… … Геологическая энциклопедия
ГИГИЕНА ТРУДА — ГИГИЕНА ТРУДА, см. Социальная гигиена, Труд … Большая медицинская энциклопедия
ГИГИЕНА ТРУДА — раздел гигиены, изучающий трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их возможного влияния на организм, разрабатывающий меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение… … Большой Энциклопедический словарь
ГИГИЕНА ТРУДА — англ. hygiene, labour; нем. Arbeitshygiene. Изучение влияния на организм человека трудовых процессов и производственной среды и разработка гигиенических нормативов и мероприятий для обеспечения благоприятных условий труда и предупреждения… … Энциклопедия социологии
Гигиена труда — система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально экономические, организационно технические, санитарно гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия… … Официальная терминология
Гигиена труда — – система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально экономические, организационно технические, санитарно гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов
гигиена труда — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN labor healthoccupational hygiene … Справочник технического переводчика
Гигиена труда — в трудовом праве система обеспечения здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая правовые, социально экономические, организационно технические, лечебно профилактические, реабилитационные и др. мероприятия … Энциклопедия права
Гигиена труда — профессиональная гигиена, отрасль гигиены (См. Гигиена), изучающая влияние на организм человека трудовых процессов и окружающей человека производственной среды и разрабатывающая гигиенические нормативы и мероприятия для обеспечения… … Большая советская энциклопедия
Понятие и содержание гигиены труда и санитарии.
Гигиена труда – медицинская наука, изучающая воздействие трудовой деятельности и окружающей производственной среды на организм работающих с целью разработки санитарно-гигиенических нормативов и практических мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий труда и обеспечение высокого уровня состояния здоровья и трудоспособности коллектива.
Производственная санитария – система организационных, санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значений, не превышающих допустимые.
Гигиена труда и производственная санитария являются основой для изучения организации труда и практической деятельности в области санитарной охраны труда. Они изучают:
• формы и методы организации трудовых процессов, изучение в процессе работы физиологических функций и работоспособности у работающих, режим труда и отдыха;
• особенности производственных процессов, оборудования и материалов, с которыми соприкасаются работающие, с точки зрения влияния на их здоровье;
• санитарные условия труда, состояние здоровья и заболеваемость рабочих коллективов и отдельных профессиональных групп, подвергающихся воздействию различных неблагоприятных факторов производственной среды;
• состояние и гигиеническая эффективность санитарно-технических устройств и установок (вентиляционные, осветительные, санитарно-бытовые устройства);
• состояние и эффективность средств индивидуальной защиты. На основе проведенных исследований разрабатываются:
• гигиенические требования к проектированию, рационализации технических процессов и оборудования, повышению эффективности
санитарно-технических установок, стандартизации сырья и готовой продукции и т.п.
• обоснования для гигиенического нормирования и законодательного регламентирования условий труда на производстве, устройства и содержания промышленных предприятий;
• мероприятия по физиологической рационализации трудового процесса и организации рабочих мест (режим труда и отдыха, рабочая мебель, рабочая поза, рационализация рабочих движений и т.д.);
• мероприятия по личной гигиене.
Личная гигиена работников.
Соблюдение правил личной гигиены является обязательным и должно быть нормой поведения каждого человека. При работе с опасными и вредными веществами личная гигиена работников особенно важна, так как при нарушении санитарных правил поведения возможны передача и заражение самих рабочих.
Каждый работник на работе должен постоянно носить спецодежду и спецобувь, при необходимости использовать средства индивидуальной защиты. Хранить личную и производственную одежду следует раздельно. В течение рабочего дня надо следить за чистотой рук, спецодежды, своего рабочего места, ежедневно менять полотенце для рук.
Перед посещением туалета работник должен вымыть руки, после посещения снова вымыть руки с мылом. Для этих целей в уборной должна быть установлена раковина с подводкой холодной и горячей воды, воздушная электросушилка, вешалки для полотенца.
Запрещается выходить в спецодежде за пределы производственных помещений, входить в производственные помещения без спецодежды, хранить в одном шкафу личную и производственную одежду, принимать пищу в производственных помещениях.
Уход за кожей и поддерживание ее чистоты являются одним из основных требований личной гигиены. Особое внимание следует обращать на состояние подногтевых пространств.
Рабочее время и время отдыха
Для поддержания длительной работоспособности человека и предупреждения утомления большое значение имеет режим труда и отдыха.
Рациональный режим труда и отдыха – режим, при котором достигаются высокая эффективность общественно полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.
Монотонная или неритмичная работа вызывает утомление, в результате чего возможны несчастные случаи и снижение производительности труда. При прочих равных условиях наиболее высокая работоспособность в течение суток соответствует периоду от 8 ч утра до 6 ч вечера.
Недельный режим труда и отдыха устанавливается для предотвращения накопления утомления, которое может возникнуть из-за неполного восстановления сил в свободное от работы время суток.
Для поддержания длительной работоспособности человека имеют большое значение не только суточный и недельный режимы труда и отдыха, но и месячный. Законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 ч.
Рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.
Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 Трудового кодекса). Режим работы может быть пятидневным с двумя выходными или шестидневным с одним выходным днем в неделю (ст. 124 Трудового кодекса). В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 ч (ст. 116 Трудового кодекса).
При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 до 6 ч (ст. 117 Трудового кодекса).
Сверхурочные работы (ст. 121-122 Трудового кодекса) могут производиться только в исключительных случаях и не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
Общим выходным днем считается воскресенье. В исключительных случаях Президентом Республики Беларусь воскресенье может быть объявлено рабочим днем (ст. 136 Трудового кодекса). Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не ниже двойных сдельных расценок или двойных часовых ставок (ст. 69 и 143 Трудового кодекса).
Если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч.1 ст. 147 Трудового кодекса), то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 Трудового кодекса).
Для отдельных видов работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы. В рабочее время включаются перерывы: для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 135 Трудового кодекса).
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска (ст. 149 Трудового кодекса).
К трудовым отпускам относятся: основной минимальный, основной удлиненный и дополнительный. Продолжительность основного минимального отпуска не менее 24 календарных дней. Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 150, 151 и 155 Трудового кодекса).
Социальные отпуска – это отпуска по беременности и родам, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской атомной электростанции (АЭС), творческие, по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150 Трудового кодекса).
Что такое гигиена труда
На каждом предприятии в любой стране действует система правил и требований охраны труда. Гигиена труда входит составной частью в эту систему.
Определение понятия
Понятие «гигиена» знакомо каждому с детства. С ним ассоциируется представление о чистоте, об обязанности мыть руки перед едой, чистить зубы, принимать душ. Гигиена, как наука, представляет собой часть медицины и изучает влияние на человека условий жизни, труда. А гигиена труда – её основа, занимается конкретно воздействием условий труда на здоровье человека, разрабатывает профилактические мероприятия.
Предмет и методы
Есть три вида процессов, которыми занимается гигиена труда: трудовой, производственный, технологический. В каждом из них могут присутствовать вредные, опасные для здоровья факторы: «физические, химический, биологический, тяжесть труда, его напряжённость» (ФЗ №426).
Закон обязывает предприятия проводить специальную оценку условий труда. Этой задачей занимаются специализированные организации, имеющие лицензии на проведение подобных работ. Организации оснащены современными сертифицированными приборами, определение вредных и опасных факторов на производстве проводится по утверждённым методикам.
По итогам специальной оценки представляются конкретные рекомендации, связанные с изменениями условий трудовых, производственных, технологических процессов, режимов трудового процесса. Мероприятия могут быть также направлены на повышение качества отдыха работника.
Помогают комнаты отдыха или кабинеты психологической разгрузки. Особенно актуальны они для операторских видов деятельности на конвейерных производствах. У операторов при длительном воздействии факторов монотонности, физической, эмоциональной нагрузки, при отсутствии профилактических мер могут возникнуть необратимые процессы в организме. Может снизиться трудоспособность, ухудшиться здоровье.
Особое значение санитарно-гигиенические мероприятия имеют для коллективов, где работают женщины. Гигиенические требования к условиям работы женщин регламентируются санитарными нормами «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2».
В соблюдении условий гигиены участвуют как работодатели, так и работники. Производственное предприятие обязано обеспечить своих сотрудников:
Поступая на работу, каждый работник обязан соблюдать все требования производственной санитарии и личной гигиены:
Обоюдное соблюдение установленных требований гарантирует создание оптимальных санитарно-гигиенических условий на предприятии.
Цели и задачи
Гигиеной труда на предприятии занимается отдел охраны труда. В первый же день своего пребывания на работе новый сотрудник в обязательном порядке проходит собеседование с ответственным сотрудником отдела. Проводится подробный инструктаж по всем направлениям, в том числе, по производственным санитарно-гигиеническим условиям. Работник получает всю необходимую информацию о возможных опасных, вредных факторах на производстве. Он знакомится с режимом работы предприятия, узнаёт о продолжительности перерывов на отдых, приём пищи. Какие правила личной гигиены установлены на предприятии, какими средствами защиты следует пользоваться – обо всём этом работник узнаёт на собеседовании.
Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия работающего населения — это главная цель гигиены труда. К основным приоритетам гигиены относятся: обоснование режимов труда и отдыха, регламентов рабочих мест, оптимальных гигиенических условий, мероприятий по снижению воздействия химических факторов. Решение задач осуществляется в таких разделах, как физиология труда, эргономика, промышленная токсикология, санитария, социально-гигиенический мониторинг.
К области проблем гигиены относится изучение, обобщение опыта промышленного санитарного надзора в масштабах страны, отрасли, отдельно взятого предприятия. «Производственная санитария — совокупность факторов, оказывающих воздействие на здоровье человека» (ГОСТ 19605—74). Предприятия, выпускающие продукцию, обязаны получать на неё санитарно-гигиеническое заключение. В документе подтверждается соответствие продукции установленным санитарным правилам и гигиеническим нормам. Государственный санитарный надзор проводится в соответствии с Законом РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Согласно закону предприятие обеспечивает условия для обязательного периодического медицинского осмотра своих работников.
Особое внимание уделяется на производстве входному контролю сырья. Лаборатории проверяют его на радиацию, наличие вредных, опасных веществ. Есть материалы, обладающие профвредностью. Они востребованы обществом, с ними приходится работать. Службы санитарно-гигиенического контроля акцентируют внимание на таких материалах и занимаются профилактикой, снижающей вредное воздействие на человека. Существует 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Для работы во вредных условиях требуется специальное разрешение, люди обеспечиваются коллективными и индивидуальными средствами защиты. Работа в опасных условиях разрешается только при ликвидации аварийных ситуаций или для их предупреждения.
Разделяют гигиену труда в промышленности и сельском хозяйстве. Сельскохозяйственная гигиена имеет ряд особенностей. Они обусловлены сезонностью, работой на открытом воздухе, частой сменой рабочих операций, территориальной рассредоточенностью, широкой химизацией, биологической опасностью в животноводстве. Все эти факторы учитываются при разработке санитарно-гигиенических мероприятий.
В России действуют нормативные документы по условиям трудовой деятельности, охране труда. К ним относятся законы, правила, нормы, утверждённые в установленном порядке. Назначение трудовой гигиены — подвести научное обоснование под эти документы.
Заключение
В России более трёхсот лет назад великий русский учёный М.В.Ломоносов впервые обратил пристальное внимание на проблемы условий труда металлургов и рудокопов. Он дал рекомендации по условиям работы, отдыха, форме одежды, способам отведения грунтовых вод и организации естественной вентиляции в шахтах. Сегодня наука шагнула далеко вперёд, каждый работающий ощущает на себе проявление заботы о его здоровье. Девиз многих предприятий: «На работу пришёл здоровым — с работы ушёл здоровым!». Промышленная безопасность и гигиена труда — основа современного производства. В России государственное управление охраной труда контролируется на федеральном уровне Министерством труда через территориальные государственные инспекции. Основной целью выведения охраны труда на столь высокий уровень является обеспечение права граждан на выполнение трудовых обязанностей в безопасности.