что такое гфсс казахстан
Социальные отчисления. Сколько денег уходит в фонд страхования и кто за это платит?
Informburo.kz выяснил, почему важно иметь социальные отчисления и на какие выплаты они дают гарантию.
Почему казахстанцы делают социальные отчисления? Кто должен, а кто освобождается от этого обязательства? Informburo.kz выяснил, на что могут рассчитывать казахстанцы, имеющие соцотчисления, в каком размере и куда эти платежи поступают.
№1. Что такое социальные отчисления?
Социальные отчисления (СО) – это обязательные платежи, уплачиваемые в Государственный фонд социального страхования (ГФСС). Человек, за которого идут социальные отчисления, имеет право получать потом соцвыплаты. В случае его смерти деньги полагаются членам семьи, находившимся у него на иждивении.
Важно! Не путайте социальные отчисления с социальным налогом (СН). Он поступает в государственный бюджет, а социальные отчисления – на счёт каждому человеку отдельно.
№2. Для кого придумали систему соцстрахования?
Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании», в обязательном порядке должны быть застрахованы:
Работающие пенсионеры не подлежат обязательному социальному страхованию.
№3. Кто должен делать соцотчисления и в каком размере?
Социальные отчисления платит ваш работодатель, то есть налоговый агент (в том числе ИП и лица, занимающиеся частной практикой). Он должен делать это за счёт собственных средств. Платежи должны поступать ежемесячно не позднее 25 числа месяца, следующего за отчётным. Например, СО за май 2019 года перечисляются не позднее 25 июня 2019 года.
Размер СО составляет 3,5% от зарплаты работника. Например, доход работника за май 2019 года составил 150 000 тенге. Для расчета СО необходимо из дохода вычесть обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и умножить разность на 0,035. Получаем: СО = (150 000 – 15 000) * 3,5% = 4 725 тенге. Эту сумму из своих денег работодатель направляет на счёт своего работника в ГФСС.
№4. От чего зависит размер ваших соцотчислений?
Суммы рассчитываются от размера вашей заработной платы (не вычитаются из неё). Максимум начисляется всем, у кого зарплата равна 7 МЗП (семь минимальных заработных плат) и выше. В 2019 году это 297 500 тенге: 3,5% * 7 * 42 500 тенге = 10 413 тенге в месяц за одного плательщика. Высчитываемый размер СО является фиксированным для всех, у кого зарплата начинается от 7 МЗП и выше.
Есть минимальная сумма СО, которую высчитывают на основе 1 МЗП (в 2019 году 42 500 тенге). Её размер определяется так: 3,5% * 42 500 = 1488 тенге в месяц. Меньше этого соцотчисления не могут быть.
№5. Как государство распределяет деньги, перечисленные как СО?
ГФСС осуществляет выплаты по 6 видам социального риска:
№6. Как получить социальные выплаты из ГФСС?
Необходимо обратиться в соответствующую инстанцию:
Заявления рассматриваются 10 рабочих дней со дня поступления документов, после чего принимается решение о назначении выплат. В случае отказа вам письменно сообщат о причинах такого решения и вернут представленные документы.
№7. От чего зависит размер выплат?
Размер социальной выплаты зависит от вашей среднемесячной заработной платы и зачастую от стажа участия в системе обязательного социального страхования. Расчет размера выплат по каждому из рисков подробно описан на сайте «Электронного правительства для граждан».
Например, социальные выплаты по потере работы назначаются в связи со стажем. Так, выплаты назначаются на 1 месяц в случае, когда производились социальные отчисления от 6 до 12 месяцев; на 2 месяца – когда были соцотчисления от 12 до 24 месяцев; на 3 месяца – в случае, если СО производились от 24 до 36 месяцев; на 4 месяца – в случае, когда производились социальные отчисления более 36 месяцев. Максимальный срок назначения таких выплат – полгода. На него могут рассчитывать только те, кто потерял работу из-за сокращения или ликвидации компании.
№8. Как проверить, что ваш работодатель делает отчисления?
В отличие от социального налога движение социальных отчислений отследить легко. Для этого работник, за которого работодатель уплачивает отчисления в ГФСС, может запросить информацию на сайте ГФСС, через портал «Электронного правительства» или получить выписку в филиалах фонда. Услуга оказывается бесплатно.
Если вы обнаружили, что ваш работодатель не делает за вас социальных отчислений, можете сообщить об этом в налоговую службу либо трудовому инспектору.
№9. Можно ли отказаться от уплаты СО?
Нет. Делать социальные отчисления – обязанность работодателя. За уклонение от этой обязанности предусмотрено административное наказание в виде штрафов. Пеня начисляется согласно статье 117 Налогового кодекса РК.
В случае непогашения задолженности по соцотчислениям, орган госдоходов приостанавливает расходные операции по банковским счетам и кассе плательщика, а затем взыскивает сумму этой задолженности в принудительном порядке. Если на банковском счёте плательщика в национальной валюте денег нет, иностранную валюту взыщут с соответствующих счетов на основании инкассовых распоряжений, выставленных в национальной валюте органами госдоходов.
№10. Чем чревато отсутствие соцотчислений?
При отсутствии социальных отчислений человек не сможет рассчитывать на выплаты, приведённые в карточке №5.
№11. Можно ли самому делать СО, если нет работы или есть другой доход?
Можно. Для этого есть Единый совокупный платёж. Физические лица, являющиеся плательщиками ЕСП, могут отчислять 20% от объекта исчисления СО. Оплатить ЕСП можно как с помощью наличных денег в банках, так и безналичным способом, отправляя средства на счёт госкорпорации «Правительство для граждан», платёж через мобильные приложения банков.
Объектом исчисления является 1 МРП в городах и 0,5 МРП в других населённых пунктах.
Благодарим за помощь в подготовке материала директора бухгалтерской компании «Варити» Любовь Сапунову.
Социальное страхование – система социальной справедливости (Сауле Дюсенова, президент АО «Государственный фонд социального страхования»)
Сауле Дюсенова, президент АО «Государственный фонд
Число участников системы обязательного социального страхования в Казахстане достигло 6,6 млн человек.
Можно долго рассуждать о том, как непредсказуема жизнь, и великие мыслители оставили нам множество мудрых изречений на эту тему. Мы живем в череде событий, важных и незаметных, запланированных и случайных, радостных, а то и трагичных. И в тяжелой ситуации нам необходима поддержка, на которую можно рассчитывать.
Обеспечить и гарантировать такую поддержку, в том числе со стороны государства, призвана система социальной защиты. В Казахстане она представлена в виде трех уровней. Первый, базовый, охватывает всех без исключения граждан страны, независимо от того, работают ли они, выходят на пенсию или пока посещают детский сад. К первому уровню соцзащиты относятся, например, базовые пенсии по достижению установленного возраста, государственные пособия по инвалидности или по потере кормильца. Размеры базовых выплат не зависят от заработной платы получателя.
На втором, дополнительном, уровне действуют уже другие правила. На размер выплат здесь влияют доходы, с которых уплачиваются обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления. То есть второй уровень охватывает работающих граждан. Он представлен солидарной и накопительной пенсионной системой и обязательным социальным страхованием.
На втором уровне работает система обязательного социального страхования. В Казахстане она существует с 2005 года. Прошедшие годы и накопленный опыт позволяют говорить о том, что система обязательного социального страхования подтвердила свою необходимость, осуществляя участникам системы обязательного социального страхования социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) в определенных случаях. К примеру, многим знакома ситуация, когда из-за кризисных явлений в экономике на предприятиях значительно сокращается штат работников или компания закрывается, а сотрудники остаются без работы. В случае такой потери дохода человеку крайне сложно справиться в одиночку. И тогда надежной поддержкой становятся социальные выплаты из ГФСС, которые компенсируют часть потерянного дохода. Здесь также важно отметить, что социальные выплаты из ГФСС дополняют государственные пособия из бюджета, такие как пособие по инвалидности или потере кормильца.
Итак, на выплаты из ГФСС могут рассчитывать только те, кто имеет официальный стаж работы и за кого работодатель производил социальные отчисления в ГФСС. Поэтом и размер выплаты напрямую зависит от доходов, с которых уплачивались отчисления, а также от продолжительности их уплаты.
При этом самостоятельно занятые лица тоже не остаются без социального страхования. Относящиеся к этой категории индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные нотариусы, частные судебные исполнители, профессиональные медиаторы самостоятельно производят социальные отчисления в ГФСС, и при наступлении социального риска также могут рассчитывать на выплаты из ГФСС.
Поддержка ГФСС распространяется и на иностранных граждан, постоянно живущих и работающих в Казахстане, поскольку и за них работодатели должны уплачивать социальные отчисления, ведь и у иностранных работников могут возникнуть социальные риски, требующие дополнительной поддержки.
Шесть социальных рисков
Социальные выплаты из ГФСС получают участники системы обязательного социального страхования в случаях, оговоренных законодательно. Во-первых, это случаи утраты трудоспособности, и здесь выплата будет зависеть от степени утраты общей трудоспособности, которая устанавливается путем проведения медико-социальной экспертизы. Важно отметить, что выплата из ГФСС в таких случаях производится независимо от того, прекратил ли получатель социальной выплаты работать или продолжает получать доход.
Выплаты из ГФСС получают также граждане, потерявшие работу. Но здесь нужно учесть важную деталь: при потере работы необходимо сначала зарегистрироваться в качестве безработного. Только после этого может быть назначена социальная выплата, возмещающая часть потерянного дохода на то время, пока человек ищет работу.
Таким образом, существует шесть социальных рисков, которые перечислены. Если представить систему выплат в деталях, то каждый из шести случаев имеет свои особенности.
Так, при утрате трудоспособности социальная выплата назначается на весь период ее утраты. При этом важное значение имеет установленная экспертами степень утраты общей трудоспособности.
Социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами из ГФСС выплачивается единовременно и обеспечивает все дни декретного отпуска, в котором находится женщина. При усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей), человек также получает все положенные выплаты из ГФСС, связанные с декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком. Нужно помнить, что помимо дополнительной поддержки из ГФСС и работающие, и неработающие родители при появлении на свет малыша получают за счет бюджетных средств единовременное государственное пособие на рождение ребенка.
Следует также отдельно остановиться на факторах, регламентирующих право на получение социальных выплат из ГФСС и их объем. В первую очередь размер социальной выплаты напрямую зависит от суммы поступивших ежемесячных социальных отчислений и стажа участия в системе обязательного социального страхования конкретного человека. Большое значение имеет своевременная и полная уплата социальных отчислений в ГФСС. Поэтому каждому работнику необходимо постоянно контролировать социальные отчисления, которые уплачены за него, и требовать от работодателя своевременного и полного их предоставления.
Нужно также помнить, что на социальные выплаты из ГФСС могут рассчитывать только те, кто до наступления страхового случая официально трудился и за них должны уплачиваться социальные отчисления в ГФСС.
И в связи с этим должна отметить, что в стране обеспечивается широчайший спектр государственной поддержки для трудоустройства граждан. В рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства производится обучение в первую очередь молодежи востребованным на рынке труда специальностям, обучение основам предпринимательства и компьютерной грамотности. Организуются молодежная практика, социальные рабочие места, общественные работы, предоставляются возможности микрокредитования для желающих заняться предпринимательством.
Экономическая основа социальной поддержки
Говоря о том, как формируются резервы ГФСС, необходимо подчеркнуть, что социальные отчисления не удерживаются из заработной платы работника, они уплачиваются за счет средств работодателя. То есть работник не тратит собственные средства. Система построена так, что работодатель обязан страховать своих работников от социальных рисков.
Ставка социальных отчислений составляет 5% от дохода. Если обратиться к цифрам, то, по данным на первое июля текущего года, социальные отчисления уплачивались за 6,6 млн человек. Для сравнения, в 2005 году, когда система обязательного социального страхования делала свои первые шаги, социальные отчисления уплачивались за 4,1 млн человек.
Социальные отчисления расходуются строго по целевому назначению: на социальные вы-
платы на случаи утраты трудоспособности, потери кормильца, потери работы, по беременности и родам или в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также в связи с уходом за ребенком до одного года.
С начала введения в Казахстане системы обязательного социального страхования (2005 год) более 3,5 млн человек получили социальные выплаты из ГФСС на общую сумму более 825 млрд тенге.
В целях поддержки покупательской способности социальных выплат также нужно отметить, что с учетом изменений макроэкономических параметров, в том числе инфляции, за счет активов ГФСС каждый год повышаются размеры выплат по утрате трудоспособности и потере кормильца. В текущем году с первого января произведено повышение социальных выплат из ГФСС на 7%.
Это один из наиболее частых вопросов от граждан, желающих получить поддержку от ГФСС. Для получения социальных выплат необходимо обратиться с заявлением в отделения Государственной корпорации «Правительство для граждан» по месту жительства. При этом для удобства обслуживания населения предусмотрена возможность одновременно подать сразу два заявления: на назначение государственного пособия за счет бюджетных средств и назначение социальной выплаты из ГФСС по таким выплатам, как утрата трудоспособности и потеря кормильца. А подавая документы на получение единовременного пособия из бюджета на рождение ребенка, можно сразу же сдать док у менты на социальные выплаты из ГФСС по уходу за ребенком до одного года.
За назначением социальной выплаты по беременности и родам необходимо обратиться в отделение Госкорпорации после получения больничного листа по беременности и родам.
Над усовершенствованием системы оказания услуг и созданием условий быстрого и комфортного оформления всех необходимых документов проводится
постоянная планомерная работа. Например, в тот момент, когда человек обращается в отделение медико-социальной экспертизы за установлением степени утраты трудоспособности, одновременно он может написать несколько заявлений: на назначение государственного пособия по инвалидности, специального государственного пособия за счет средств государственного бюджета и социальной выплаты из ГФСС. Так отпадает необходимость обходить несколько офисов различных социальных служб.
Человек, потерявший работу, при обращении в отделение Центра занятости населения за регистрацией в качестве безработного может там же написать заявление на назначение социальной выплаты на случай потери работы из ГФСС, обязательно приложив сведения о номере банковского счета для перечисления средств.
С развитием информационных технологий государство с каждым годом совершенствует порядок обращения за получением государственных услуг, в том числе в сфере обязательного социального страхования. Поэтому многие виды услуг можно получить через портал электронного Правительства. Предусмотрена также возможность запроса необходимых документов для назначения социальной выплаты через информационные системы государственных органов и организаций. Если уже есть сведения о регистрации в качестве безработного, то при наличии электронно-цифровой подписи можно подать заявление на назначение социальной выплаты на случай потери работы из ГФСС через веб-портал электронного Правительства. Также через веб-портал участники системы обязательного социального страхования могут оформить социальную выплату на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до одного года.
Отмечу, что внедрение именно таких дистанционных методов обслуживания граждан, когда все услуги можно получить, не выходя из дома, стало одним из главных приоритетов в совершенствовании деятельности ГФСС.
Неделя бухгалтера с ЦДБ!
ГФСС запустил услугу «online-прослеживание» документов на назначение социальных выплат
ВНИМАНИЕ! Мы не консультируем по вопросам получения социальной выплаты. Рекомендуем для получения информации обращаться по бесплатному номеру Единого call-центра 1414.
Для удобства граждан на сайте Государственного фонда социального страхования (ГФСС) и через мобильное приложение Smart-Astana запущено online—прослеживание документов с момента их сдачи до назначения социальной выплаты.
Путем введения ИИН гражданин может узнать на какой стадии рассмотрения находятся поданные документы на получение социальной выплаты.
Социальные выплаты из ГФСС назначаются по таким видам социальных рисков, как:
Кроме того, в разделе «Электронные сервисы» имеется возможность для проверки наличия права на получение социальной выплаты на случай потери работы.
ГФСС произвел первые назначения новой социальной выплаты (в размере 42 500 тенге в месяц) работающим гражданам, потерявшим доходы в период чрезвычайного положения (ЧП) в связи с выходом в вынужденные отпуска без сохранения оплаты труда.
Социальная выплата осуществляется работнику в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, но не более длительности режима ЧП.
Приказом МТСЗН РК от 26 марта 2020 года №110 утверждены Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения. В рамках проведения мер по социальной поддержке в период чрезвычайного положения (ЧП):
1) расширен список граждан, которым назначается новая социальная выплата из ГФСС в связи с потерей доходов:
2) упрощены условия назначения:
Для назначения социальной поддержки плательщики социальных отчислений направляют в электронном виде через сервис «Электронное обращение» на портале «Электронного правительства»:
При этом, все заявители берут на себя ответственность за достоверность факта потери доходов в связи с введением режима ЧП.
Гражданам, претендующим на назначение социальной выплаты из ГФСС, не надо доказывать наличие СО или ОПВ, НАО «ГК «Правительство для граждан» проверит данные автоматически.
Соцвыплаты какого размера получили казахстанцы в текущем году
Иллюстративное фото: Getty Images / Yevgeniy Sambulov
Казахстанцы, с доходов которых производятся социальные отчисления, имеют право на материальную помощь в случае потери кормильца, трудоспособности, работы и дохода. Сколько было выплачено получателям таких соцвыплат с начала текущего года, узнали журналисты Нурфин.
Согласно Закону «Об обязательном социальном страховании», каждый из казахстанских работодателей должен за свой счет на имя работника производить социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) в размере 3,5% от его зарплаты.
За счет таких отчислений работник считается застрахованным участником системы обязательного социального страхования и в некоторых случаях ухудшения финансового положения может претендовать на социальные выплаты.
К слову, отчисления работодателя не накапливаются, как пенсионные накопления, и их объем не важен при определении размера социальной выплаты.
То есть зарплата в 297 500 тенге является максимальной при определении размера соцвыплат.
Соцвыплаты какого размера получили казахстанцы
По данным Государственного фонда социального страхования в период с января по июль текущего года в Казахстане насчитывалось 849 640 получателей социальных выплат, которым в общей сложности было выплачено 191,4 миллиарда тенге.
Посмотрим, сколько и в каких случаях они получали.
Ухаживающим за ребенком или несколькими детьми казахстанским работникам, среди которых, к слову, могут быть и отцы, в первые семь месяцев текущего года в общей сложности было выплачено больше всего – 86,3 миллиарда тенге 495 862 получателям.
Соцвыплата в этом случае перечисляется каждый месяц в течение первого года после рождения ребенка. Равна она 40% от среднемесячной зарплаты работника за последние два года с учетом вышеописанных ограничений.
Средняя ежемесячная выплата по уходу за ребенком с января по июль составила 32 396 тенге.
Ушедшим в декретный отпуск и родившим казахстанским работницам, численность которых составила 134 736 человек, в общей сложности было перечислено 68,9 миллиарда тенге.
Выплата перечисляется единовременно после выхода в декрет. Ее размер равен 4,2 среднемесячной зарплаты за последний год, учтенной в качестве объекта исчисления социальных отчислений.
Средняя единовременная выплата по беременности и родам в первые семь месяцев текущего года составила 552 982 тенге.
Казахстанским работникам, которые по причине болезни или несчастного случая полностью или частично утратили трудоспособность, было произведено соцвыплат на общую сумму 15,6 миллиарда тенге. Всего было зафиксировано 88 114 таких получателей.
Соцвыплату по утрате трудоспособности можно получать, даже если не были потеряны доход и работа. Выплачивают ее ежемесячно до восстановления трудоспособности.
Инфографика: Государственный фонд социального страхования
Размер зависит от среднемесячной зарплаты за последние два года, степени утраты трудоспособности и других факторов. Среднемесячный размер с начала текущего года составил 26 663 тенге.
В данном случае выплата осуществляется гражданам, которые официально получили статус безработных. В первые семь месяцев текущего года таких насчитывалось 70 940, им было выплачено 10,5 миллиарда тенге.
Размер соцвыплаты также зависит от среднемесячного оклада за последние два года, на основе которого были перечислены социальные отчисления, и стажа участия в системе социального страхования.
Стаж также влияет на срок ежемесячных выплат – от месяца до полугода. С января по июль их среднемесячный размер составил 45 586 тенге.
И меньше всего было зафиксировано получателей соцвыплаты по потере кормильца – 52 988. Им было выплачено 10,1 миллиарда тенге.
Такую соцвыплату иждивенцы скончавшегося участника системы обязательного социального страхования могут получать параллельно с пособием по потере кормильца. Ее размер зависит от зарплаты, стажа участия и количества получателей.
Соцвыплаты по потере кормильца оплачиваются ежемесячно до совершеннолетия получателя. С начала текущего года ее средний размер в Казахстане составил 27 290 тенге.
При этом участниками системы обязательного социального страхования, которые в вышеперечисленных случаях могут претендовать на соцвыплаты, являются почти шесть миллионов казахстанских работников.
Узнавайте обо всем первыми
Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.
Начались выплаты из ГФСС казахстанцам, отправленным в отпуска без содержания
Государственный фонд социального страхования (далее – ГФСС) произвел первые назначения новой социальной выплаты работающим гражданам, потерявшим доходы в период ЧП в связи с выходом в вынужденные отпуска без сохранения оплаты труда, передает NUR.KZ.
Иллюстративное фото: NUR.KZ: Original
Социальную выплату, размер которой на человека составляет 42,5 тыс. тенге в месяц (минимальная заработная плата), уже получили два жителя Алматы.
Напомним, новая выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам РК, осуществлявшим трудовую деятельность на территории Казахстана, в соответствии со следующими условиями:
— социальная выплата осуществляется работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы (не уволенным) в связи с объявленным чрезвычайным положением;
— для получения выплаты необходимо, чтобы за работника (индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, за себя) делали отчисления в ГФСС не менее 3 месяцев за последние 12 месяцев до даты введения ЧП;
— социальная выплата распространяется на работников среднего, малого и микробизнеса; индивидуальных предпринимателей (далее – ИП); лиц, занимающихся частной практикой (нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор); плательщиков ЕСП.
Для назначения новой соцвыплаты работодателям (ИП, лица занимающиеся частной практикой, и плательщики ЕСП обращаются самостоятельно) необходимо подать заявление в местный орган по вопросам занятости через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства» с приложением документов, подтверждающих потерю дохода их работниками в связи с ограничением деятельности в период ЧП, список работников и выписку из приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам.
На основании заявок работодателей (ИП и др. категорий) районный (городской) штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки, а отделения Государственной корпорации «Правительство для граждан» самостоятельно формируют списки работников, которым ГФСС произведет выплаты.
Социальная выплата будет осуществляться работнику в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, но не более длительности режима ЧП.
Уникальная подборка новостей от нашего шеф-редактора