что такое гендерные предрассудки
Гендерные стереотипы: понятие, примеры, причины появления
Что такое гендерные стереотипы?
Гендерные стереотипы – это сложившиеся в обществе, плотно укоренившиеся в сознании людей, наборы представлений и ожиданий, связанных с поведением мужчины и женщины. Как правило, гендерные стереотипы формируются на протяжении длительного времени, и чаще всего от них тяжело избавиться, даже когда общество начинает осознавать негативное влияние данных стереотипов.
Стереотипы в определенной степени коррелируют с реальным опытом людей, однако в любом случае они являются необъективными, поскольку формируются исходя из конкретных социальных условий, а также редко соответствуют актуальным изменениям в обществе. Более того, во многих ситуациях стереотипы сопряжены с какими-либо властными отношениями, а также во многом формируются из-за социального неравенства. Стоит понимать, что достаточно часто за гендерными стереотипами скрывается не сама суть поведения конкретного пола, а дискриминация, тщательно скрываемая за извилистыми формулировками.
Таким образом, основой для формирования гендерных «шаблонов» чаще всего становится дискриминация, а также социальное неравенство. Сила стереотипов зависит от имеющихся культурных ценностей и особенностей конкретного общества. В некоторых странах они более выражены, в некоторых их влияние сведено к минимуму.
Примеры гендерных стереотипов
В современном мире существует огромное количество гендерных стереотипов. Рассмотрим наиболее распространенные из них:
Стоит отметить, что в некоторых странах большая часть данных стереотипов уже практически исчезла, а в некоторых — продолжает существовать и является абсолютной нормой общества.
Как появились гендерные стереотипы?
Все гендерные стереотипы по своей сути разделяются на две большие категории в зависимости от биологического пола — на мужские и женские. В патриархальном обществе гендерные стереотипы определяются бинарным разделением на сферы производства и воспроизводства, а также приватное и публичное.
При этом женщина, ее деятельность и обязанности, полностью относятся к сфере приватного, а именно — воспроизводству и заботе, красоте и принесении эстетического удовольствия мужчинам. Мужская роль подразумевает публичную сферу, в рамках которой мужчина занимается добычей ресурсов, обладает властной позицией. Исходя из подобной точки зрения, все женщины должны быть милыми и проявлять слабость, проводить время с детьми, проявляя собственный материнский инстинкт.
При этом, считается, что каждый мужчина должен быть сильным, властным и настойчивым индивидом, который способен эффективно проявить себя в условиях конкуренции, а также стремящимся достичь высот в различных сферах жизни. Стоит отметить, что подобное разделение многими считается естественным из-за природных и биологических особенностей тела.
Также все гендерные стереотипы могут быть классифицированы по признаку воспроизводства в социуме. К примеру, на наиболее высоком уровне (социальной и гендерной политики) происходит глобальное разделение на мужчин и женщин. В зависимости от необходимости введения определенных мер повышения или снижения рождаемости государство может определять или отказываться от гендерных стереотипов о важности материнства для женщины, а также ее поддержки домашнего хозяйства.
Стоит отметить, что деятельность различных организаций, институтов, муниципальных учреждений — также является источником поддержки стереотипов, которые определяются формальными и неформальными правилами. К примеру, дополнительное распространение гендерных стереотипов происходит на уроках труда в школе, где девочек учат готовить, а мальчиков делать поделки из дерева.
Негативные влияние гендерных стереотипов
Главная проблема заключается в том, что гендерные стереотипы могут негативно отражаться на жизни различных людей. К примеру, девушкам может быть крайне затруднительно устроиться на руководящие должности в компании из-за предрассудков на счет пола. Таким образом, стереотипы являются предрассудками, которые формируются ложными предубеждениями и ошибками мышления.
Также гендерные предубеждения приводят к формированию искаженных представлений о возможностях людей в профессиональной среде, поскольку женщины начинают думать, что им следует становиться похожими на мужчин, чтобы получать руководящие должности.
Негативное влияние гендерных стереотипов может проявляться не только в профессиональной сфере, но и в семейных отношениях. Например, распространенный стереотип о второстепенной роли женщины в семейной жизни, часто воспринимается мужчинами слишком буквально, вследствие чего они часто перекладывают все домашние обязанности на женщину, не смотря на то, что она так же как и мужчина ходит на работу. Кроме того, часто гендерные стереотипы являются провоцирующим факторов для применения домашнего насилия в отношении женщины со стороны мужчины.
Заключение
Таким образом, гендерные стереотипы способствуют формированию предрассудков, которые препятствуют развитию индивидуальных черт характера. Все люди не могут быть описаны одними и теми же качествами, к тому же, развитие общества в современном мире также приводит к переопределению мужских и женских ролей.
Предрассудки: что это простыми словами, примеры и виды
Что такое предрассудки?
Предрассудки — это смутные, ложные, не проверенные на собственном опыте, взгляды людей об окружающем мире, других людях, общественных явления и жизни в целом. По сути, предрассудки являются разновидностью суеверий, поскольку подобно суевериям они строятся на неподтвержденных, чаще всего непроверенных доводах. К иным отличительным чертам предрассудков относят их неоправданную категоричность, связанную с некритичным восприятием индивидом определенных суждений, взятых на веру.
Практически каждый человек, не зависимо от его национальной, профессиональной или религиозной принадлежности подвержен влиянию предрассудков, направленных как на группы людей, так и определенные явления (например, предрассудки могут касаться выбора напитков или продуктов питания и т.д.). Наиболее распространенные предрассудки связаны со сферой религиозных и национальных взаимоотношений, нередко они базируются на культурных штампах и устаревших научных гипотезах либо навязываются рекламой. Для лучшего понимания специфики данного вопроса рассмотрим конкретные примеры часто встречающихся предрассудков.
Разновидности и примеры
Предрассудки встречаются во всех сферах жизни, к их типичным разновидностям относят:
Социальные предрассудки
В основе предрассудков данного типа лежат личные наблюдения людей, основанные на реально происходивших с ними ситуациях. В дальнейшем эти наблюдения прочно входят в коллективное сознание, поскольку часто находят реальное подтверждение в жизни. К наиболее распространенным социальным предрассудкам относят следующие утверждения:
Гендерные предрассудки
Роли мужчин и женщин в обществе, а также в профессиональной и семейной жизни также полны различных предубеждений, многие из которых еще воспринимаются как норма. К ним относят следующие утверждения:
Расовые предрассудки
Нередко принадлежность человека к определенной расовой группе может стать причиной откровенно враждебного отношения к нему и даже расизма. Сегодня предубеждения расового характера упоминаются исключительно в негативном и отрицательном контексте, как один из образцов устаревшего типа мышления.
Национальные предрассудки
Стереотипы, касающиеся основных черт того или иного национального характера формировались на протяжении столетий. Нередко черты отдельного представителя какой-либо этнической группы распространялись на весь народ, причем данные черты основывались на бытовых, часто ошибочных либо предвзятых выводах и наблюдениях. К ярким примерам национальных предрассудков относят такие утверждения как:
Предрассудки бытового характера
Бытовые предрассудки касаются в первую очередь правил, навязываемых обществом отдельному индивиду и касающихся его внешнего вида, модели поведения, а также разнообразных примет и суеверий, прочно укоренившихся в социуме. Примерами данных стереотипов являются следующие утверждения:
Предрассудки, связанные с возрастом
Человек подвергается воздействию возрастных предрассудков на любом этапе своей жизни, как в детстве, так и в зрелости. Данные стереотипы выработались в социуме очень давно, их корни заключаются в восприятии людьми определенных особенностей человеческой личности, связанных с возрастом, исключительно с негативной стороны. Возрастные предрассудки выражаются в утверждениях вроде:
Сексуальные предрассудки
Данная разновидность предубеждений возникла как реакция на не оправдавшиеся ожидания людей, возлагаемые ими на интимную жизнь. Обычно предрассудки такой направленности формируются еще в ранней юности, а с годами они прочно закрепляются в сознании и становятся для человека нормой. Их типичными примерами являются такие утверждения:
Политические предрассудки
Каждое общество характеризуется наличием внутри него самых разных, часто полярных политических взглядов, а потому одной группе людей нередко бывает сложно, а то и невозможно понять взгляды другой группы граждан с противоположными политическими взглядами. Нередко политические предрассудки основываются на прямой агрессии и открытом враждебном отношении к оппонентам, что приводит к масштабным конфликтам, разрушению архитектурных памятников, разграблению культурных и религиозных ценностей и т.д.
Культурные предрассудки
Язык жестов и эмоций является универсальным для людей со схожей культурой, но вот для индивидов с отличными культурными особенностями и обычаями одинаковые проявления эмоций и похожие жесты могут оказаться запретными и даже оскорбительными. Значит, активному туристу или путешественнику, посещающему незнакомую страну впервые, рекомендуется обязательно ознакомиться с распространенными на ее территории культурными нормами, это поможет ему избежать недопонимания и других, более серьезных проблем при общении с жителями конкретной страны.
Причины возникновения предрассудков
Предрассудки появились одновременно с обществом, их первоначальной основой стало экономическое, социальное и культурное неравенство людей внутри определенного социума. Помимо этого, корни предрассудков кроются в недостатке информации, на базе которого у больших групп индивидов складывалось ошибочное представление о чем-либо. К наиболее частым причинам появления современных предрассудков относят:
Как избавиться от предрассудков?
Победить предрассудки, в особенности застарелые, непросто, но возможно. Для этого нужно соблюдать несколько несложных рекомендаций:
В определенной степени стереотипное мышление является зоной комфорта для многих людей, а потому избавиться от него довольно непросто. Отказаться от предрассудков можно лишь добровольно, начав самостоятельно мыслить и принимать собственные решения, основанные на личных, а не навязанных извне, убеждениях.
Заключение
Таким образом, только самостоятельно думающие и развитые интеллектуально люди не подвержены влиянию предрассудков. Фундаментом для возникновения предрассудков является недостаток информации и нежелание людей самостоятельно мыслить, что приводит их к стереотипной модели поведения. Избавиться от предрассудков можно, однако борьба с ними потребует от Вас максимальной объективности, переосмысления собственного поведения и отказа от привычки доверять непроверенным сведениям.
Какова природа и власть гендерных предрассудков?
Предрассудок (перед рассудком) — то, что предшествует рассудку, согласно внутренней форме слова. Толковый словарь русского языка называет предрассудком «ставший привычным ложный, суеверный взгляд на что-либо», также указывая на то, что процессы, управляемые предрассудками, давно не подвергались ревизии разума.
Предрассудки вообще, в том числе и гендерные, имеющие отношение к половой принадлежности человека, играют немаловажную роль в нашей жизни. Они отвечают за автоматизм восприятия, позволяя действовать стандартным образом в стандартных ситуациях. Например, при приеме на работу офис-менеджера, резюме претендентов-мужчин (при условии, что руководитель мужчина), с большой долей вероятности, рассматриваться не будут. Хотя мужчина, вероятно, мог бы справиться со своей работой не хуже женщины.
Предрассудки берут начало из многих источников, одним из основных источников является семья и ближайшее социальное окружение. Итак, многими предубеждениями человека снабжает его семья. С первых же дней жизни родители передают ребенку «послания», на основе которых и формируются его стеоретипизированные представления о себе, об окружающих, о мире в целом.
Большой блок родительских посланий, как правило, касается непосредственно гендерных взаимоотношений. Каждый ребенок получает определенные предписания от родителей или других значимых взрослых относительно пола: как необходимо вести себя в соответствии с характеристиками своего пола, как должны себя вести представители противоположного пола, каким образом должны строиться отношения между полами.
Например, предписание «Когда ты женишься…» имеет сообщение, отличное от «Если ты только женишься…». На будущие половые роли и установки ребенка влияют такие утверждения, как:
«Курица не птица, баба не человек».
«Не показывай свое остроумие, милая. Это может отпугнуть молодых людей».
«Женщина должна быть босая, беременная и на кухне».
«Умные выходят замуж, остальные женятся».
«Мужчина — голова, женщина — шея: куда хочу, туда верчу».
Родители формируют представления ребенка также, например, о профессиональном сценарии посредством таких высказываний:
«Все женщины в нашей семье занимаются исключительно домом».
«Мужчины нашего рода испокон века становятся врачами».
«Этот малыш никогда не найдет работу».
«Из тебя выйдет прекрасная учительница!».
«Она слишком ленива для того, чтобы работать».
Таким образом, люди получают сценарные сообщения о многих областях жизни. Затем многие стереотипизированные представления, принесенные из детства и семьи, человек, не подвергая ревизии, использует во взрослой жизни, в личных и профессиональных взаимоотношениях.
Например, руководитель фирмы твердо убежден (в его семье это было непреложным правилом), что «когда говорят мужчины, женщины сидят на кухне и молчат». Вряд ли в этой компании женщины когда-либо будут занимать должности, дающие право голоса.
Гендерные предрассудки — предрассудки, касающиеся половой принадлежности, по данным многочисленных исследований — одни из самых распространенных в мире.
Эти стереотипы помогают находить рациональное объяснение для гендерных ролей. В результате изучения наиболее распространенных в мире стереотипов «…Дж. Уильямс и Д. Бест отмечают: если женщины обеспечивают основной уход за маленькими детьми, это приводит к убеждению, что заботливость присуща им от природы. Если мужчины уходят в бизнес, на охоту и сражения, удобно предположить, что они — агрессивные, независимые и безрассудно смелые» (Д. Майерс Социальная психология. — СПб., 1998).
Опрос, проведенный среди нескольких десятков человек, занимающих руководящие посты в своих организациях, позволил выявить следующее:
• Гендерные предрассудки существуют, однако респонденты-мужчины предпочитают их называть несколько иначе: стереотипы, меры техники безопасности, здравый смысл, закономерности.
• Респонденты-женщины отмечают, что для успешного ведения бизнеса руководителю-женщине необходимо обретение некоторых мужских черт; вообще для женщины более комфортно место второго лица компании, нежели первого, поскольку руководитель-мужчина лучше воспринимается общественным сознанием.
• Женщина в бизнесе обычно не воспринимается исключительно как профессиональная единица, женская составляющая в образе руководителя всегда присутствует.
• Мужчин в бизнесе больше, и они более успешны, потому что на них не лежит двойная нагрузка: в дополнение к работе забота о доме и семье.
• Труд женщины может быть оценен ниже мужского.
• Специализация в решении бизнес-задач различного типа объясняется не гендерными предрассудками, а психологическими особенностями, присущими соответствующему полу. Например, у мужчины легче получается увидеть проблему в перспективе и осуществить стратегическое планирование, в то время как женщина сильнее в деталях и тактическом планировании. Исследование традиционно женских занятий указывает на то, что многие из них не имеют ни ярко выраженного результата, ни окончания (работа по дому, воспитание детей) — психологически женщина настроена на процесс, поэтому ей легче дается совершение однообразных, рутинных дел. Мужчина, как правило, настроен на результат и дискретно протекающую работу, когда одно дело четко отделено от другого.
Опрос не позволил выявить списка предрассудков, что вполне закономерно, так как для руководителя сказать о себе: «В работе я руководствуюсь следующими предрассудками», означало бы указать на собственную некомпетентность. Однако несомненная ценность предпринятого исследования в том, что, отвечая на вопросы, касающиеся предрассудков, руководитель получает возможность подумать над теми вопросами, над которыми думать часто не хватает времени и внутренних ресурсов: что в руководящей линии является взвешенным интеллектуальным решением, что производственной необходимостью или здравым смыслом, а что попросту предрассудком.
Что такое гендерные предрассудки
Рассылка obrazovanie9.ru
Подпишитесь на наши новости и
Вы всегда будете в курсе
предстоящих мероприятий
Новости
См. также
Анна Бердникова, кандидат филологических наук, семейный психолог
Предрассудок (перед рассудком) – то, что предшествует рассудку, согласно внутренней форме слова. Толковый словарь русского языка называет предрассудком «ставший привычным ложный, суеверный взгляд на что-либо», также указывая на то, что процессы, управляемые предрассудками, давно не подвергались ревизии разума.
Предрассудки вообще, и гендерные, имеющие отношение к половой принадлежности человека, играют не маловажную роль в нашей жизни. Они отвечают за автоматизм восприятия, позволяя действовать стандартным образом в стандартных ситуациях. Например, при приеме на работу офис-менеджера, резюме претендентов-мужчин (при условии, что руководитель мужчина), с большой долей вероятности, рассматриваться не будут. Хотя мужчина, вероятно, мог бы справиться со своей работой не хуже женщины.
Происхождение предрассудков
Предрассудки берут начало из многих источников, одним из основных источников является семья и ближайшее социальное окружение. Итак, многими предубеждениями человека снабжает его семья. С первых же дней жизни родители передают ребенку «послания», на основе которых и формируются его стеоретипизированные представления о себе, об окружающих, о мире в целом.
Большой блок родительских посланий, как правило, касается непосредственно гендерных взаимоотношений. Каждый ребенок получает определенные предписания от родителей или других значимых взрослых относительно пола: как необходимо вести себя в соответствии с характеристиками своего пола, как должны себя вести представители противоположного пола, каким образом должны строиться отношения между полами. Например, предписание «Когда ты женишься. « имеет сообщение, отличное от «Если ты только женишься. «. На будущие половые роли и установки ребенка влияют такие утверждения, как:
“Женщина не птица, баба не человек”.
«Не показывай свое остроумие, милая. Это может отпугнуть молодых людей».
«Женщина должна быть босая, беременная и на кухне».
«Умные выходят замуж, остальные женятся»
«Мужчина – голова, женщина – шея: куда хочу, туда верчу».
Родители формируют представления ребенка также, например, о профессиональном сценарии посредством таких высказываний:
“Все женщины в нашей семье занимаются исключительно домом”.
“Мужчины нашего рода испокон века становятся врачами”.
«Этот малыш никогда не найдет работу».
«Из тебя выйдет прекрасная учительница!»
«Она слишком ленива для того, чтобы работать».
Таким образом, люди получают сценарные сообщения о многих областях жизни. Затем многие стереотипизированные представления, принесенные из детства и семьи, человек, не подвергая ревизии, использует во взрослой жизни, в личных и профессиональных взаимоотношениях.
Например, руководитель фирмы твердо убежден (в его семье это было непреложным правилом), что «когда говорят мужчины, женщины сидят на кухне и молчат». Вряд ли в этой компании женщины когда-либо будут занимать должности, дающие право голоса.
Гендерные предрассудки
Эти стереотипы помогают находить рациональное объяснение для гендерных ролей. В результате изучения наиболее распространенных в мире стереотипов “…Дж. Уильямс и Д. Бест отмечают: если женщины обеспечивают основной уход за маленькими детьми, это приводит к убеждению, что заботливость присуща им от природы. Если мужчины уходят в бизнес, на охоту и сражения, удобно предположить, что они – агрессивные, независимые и безрассудно смелые” (Д. Майерс Социальная психология. – СПб., 1998).
Социальные психологи и социологи исследуют феномен предрассудка. Общественное мнение не отрицает их наличие и участие в регулировании общественных отношений, закономерно возникает вопрос: какие гендерные предрассудки существуют в деловой сфере, каким образом они преломляются через призму бизнеса?
Руководители предприятий, принявшие участие в опросе, касающемся гендерных предрассудков, дали следующие ответы:
Ольга Знаменщикова, коммерческий директор ООО Швейное предприятие «Классика»:
Может быть, это мое предубеждение, но первым руководителем должен быть мужчина, женщина же априори занимает подчиненное положение. На мой взгляд, женщина более органично вписывается в роли помощника или заместителя. Красивый представительный мужчина в качестве первого лица компании лучше, чем женщина, тем более, что такое положение вещей отвечает запросам и ожиданиям общества. На высшем руководящем уровне мужчина будет воспринят более адекватно, чем женщина. Конечно, швейное производство – традиционно женское, предполагающее, что и во главе должна стоять женщина. Однако, если задуматься, то технология руководства швейным производством не отличается от руководства какого-нибудь, например, машиностроительного предприятия. Мне кажется, такая связка: первое лицо компании мужчина, второе – женщина – оптимальна. Мужчина решает стратегические задачи и проводит официальную политику, а женщина решает тактические задачи и является «человечным» лицом руководства: сотрудницам (их у нас 95%) гораздо проще обратиться ко мне со своими нуждами, чем к генеральному директору (мужчине).
Марина Колесникова, директор агентства филиала ОСАО «РЕСО-гарантия» г. Новосибирск:
Считается, что у мужчины больше сил, способностей, возможностей и времени для того, чтобы строить бизнес. Хотя жизнь показывает другое: есть женщины, которые способны лучше мужчины организовать предприятие и просчитать ситуацию, есть такие женщины. Наверное, скорее склад характера определяет место человека, а не пол. Мужчине в бизнесе легче, женщине мешают предубеждения, как относительно нее, так и ее собственные. Иногда мне кажется, чтобы стать руководителем в мире мужчин, женщине необходимо приобрести ряд мужских черт, таких как управленческая цепкость, амбициозность в лучшем смысле этого слова, мужской образ жизни: ненормированный рабочий день, высокий темп жизни. Вообще, если отброс ить все предрассудки, то не могу сказать, что женщина руководитель лучше, чем мужчина, но не хуже – это точно.
Алексей Афонин, директор ООО КА «Карьера»
В работе моего агентства я мог бы отметить некоторые гендерные закономерности. Например, работодатель при приеме на работу женщины акцентирует внимание на таких параметрах как уровень профессионализма, внешность и занятость (наличие у женщины семьи и детей), в то время как при приеме на работу мужчины значение имеет исключительно его профессионализм. Женщины при выборе работы значительно более привередливы, как правило, они указывают значительно большее число параметров, которым должна соответствовать будущая работа, наиболее распространенные из них: стабильный график работы, чистая работа, оборудованное рабочее место, обязательные выходные, социальный пакет. Представления женщин о зарплате в соответствующей области чаще бывают оторваны от реальности, мужчины, как правило, лучше ориентируются в рынке труда. Следует отметить, что предельно расплывчатый запрос: «Хочу работу, но не знаю, какую именно», не имеет гендерной предрасположенности и поступает с завидной регулярностью как от мужчин, так и от женщин. Вообще, работа моего агентства строится таким образом, что определяющее значение имеют профессиональный уровень клиента и его желание работать, а не половая принадлежность.
Егор Мандрик, заместитель директора по производству ООО «Оптоэлектроника»
Я бы не назвал то, чем я руководствуюсь в обращении с сотрудниками-женщинами, предрассудками, скорее это меры техники безопасности и здравый смысл. Нельзя поручать женщине таскать тяжести, сверлильные работы и подобное, потому что это опасно. Но, как показывает опыт, те работы, для которых требуется усидчивость, точность, аккуратность, монотонность, женщины обычно выполняют лучше. Безработица среди женщин выше, поэтому женщины чаще соглашаются работать за меньшую зарплату. А вообще, если человек хорошо делает свою работу, я не провожу разграничений по полу.
Резюмируя информацию, содержащуюся в ответах участников опроса, можно сказать:
Опрос не позволил выявить списка предрассудков, что вполне закономерно, так как для руководителя сказать о себе: «В работе я руководствуюсь следующими предрассудками», означало бы указать на собственную некомпетентность. Однако несомненная ценность предпринятого исследования в том, что, отвечая на вопросы, касающиеся предрассудков, руководитель получает возможность подумать над теми вопросами, над которыми думать часто не хватает времени и внутренних ресурсов: что в руководящей линии является взвешенным интеллектуальным решением, что производственной необходимостью или здравым смыслом, а что попросту предрассудком.