что такое для вас идеальная работа
Как найти идеальную и любимую работу
Существует множество мнений о том, какой должна быть идеальная работа. Наиболее распространенный ответ в социальных опросах на эту тему – работа, на которой ты получаешь деньги за то, что нравится делать. Меня такой ответ не устраивает, поэтому я долго искал для себя исчерпывающий ответ. Поделюсь с вами своими профессиональными метаниями, которые теперь я называю «капканом идеала».
Моя трудовая жизнь началась в 16 лет и мне всегда что-то не нравилось в моей работе. Помню, как поначалу я жутко радовался новому месту, а спустя неделю или месяц все надоедало – и я увольнялся. Мое эго изнывало от дискомфорта. Я не мог отогнать от себя мысли, что занимаюсь не тем, чем должен. В университетскую пору менял работодателей особенно часто, что можно назвать поэтически «поисками себя». Так я бегал по разным компаниям, и каждый раз попадал в ловушку: «работа должна быть идеальной во всем и каждый день доставлять удовольствие».
Шесть лет назад, работая менеджером по продажам, я узнал об одной сильной компании-конкуренте. Сначала не придал ей значение, пока у меня не сорвалось две сделки только из-за того, что ее менеджеры умели продавать лучше меня. Присмотревшись к ним повнимательнее, неожиданно для себя я стал их фанатом. Мне настолько понравилось подача и оригинальность идей, что внутри меня все взорвалось. Незамедлительно принял решение там работать. Помню свои многочисленные отправки резюме в отдел персонала и томные минуты ожидания. Ответа не было.
Я взял паузу. Уволился из той компании, где работал, защитил диплом бакалавра. Разобравшись со всеми делами, пришел к ним в офис, и с порога заявил, что мне срочно нужен менеджер по персоналу. Вышла милая и обаятельная девушка.
— Мне нравится ваша компания, и я хочу у вас работать. Что для этого нужно сделать? – выпалил я.
Мы договорились на собеседование. В назначенный час вместе со мной пришло больше 20 кандидатов. Ассессмент, или по-простому групповой отбор, длился четыре часа. Я не прошел. Было так обидно, что мне отказали. Однако, я не собирался сдаваться. Решил попробовать снова. Договорился еще на одно собеседование. Та же процедура, но я уже был готов к ней и знал, что будет происходить. Первый этап был легко пройден, потом последовало мега интересное обучение в течение пяти дней и в завершение экзамен. По словам пяти руководителей компании, которые принимали аттестацию, я был одним из лучших претендентов.
Знаете, я был так счастлив, когда там работал. Несмотря на то, что приходилось стоять по 12 часов в сутки, иногда пять дней подряд. В компании хватало проблем, и в моих обязанностях был ряд задач, которые я терпеть не мог: закрытие кассы, заполнение бухгалтерских документов, инкассация. На это приходилось тратить немалую долю своего времени и сил, но у меня блестели глаза. Какое было удивительное время!
Тогда я понял одну важнейшую истину: не бывает идеальной работы, зато бывает так, когда тебя устраивает большая ее часть. Идеалов нет, и никогда не будет. Мне приходится постоянно повторять эту мысль самому себе. Особенно в моменты, когда часами корпишь над рутиной и текучкой.
Теперь поговорим о мифах, которые сформировали в нашем мышлении рекламные объявления о счастливой жизни и стали образом идеальной работы для многих граждан нашей страны.
1. Где-то есть идеальная работа с большой зарплатой, где можно делать минимум.
Так не бывает. По моим наблюдениям и опыту такой формат кратковременный. Рано или поздно руководителя перестанет устраивать лентяй, и непременно скажет вам: «До свидания!». Не ищите работу, где можно делать поменьше. Ищите такую, где можно реализовать себя на 200%.
3. Занимайся тем, что тебе нравится. Если работа наскучила, уходи.
Что же делать, если вы потеряли интерес к работе и вас одолевает мысль уволиться или даже поменять сферу деятельности?
Запомните, нельзя в принятии решения о смене работы ставить во главу только интерес. Определите для себя минимум 3-4 критерия, иначе будете «искать себя» бесконечно, а кушать хочется всегда, а также нужна квартира, машина и отпуск на море. Выполните эти рекомендации, и вы почувствуете, что стало легче выполнять свои обязанности и не отвлекаться на сомнения. Именно от вашего отношения к делу зависит профессиональный и финансовый успех, и часто уровень личного счастья.
Идеальная работа
Не насилуй душу не своей профессией.
Профессия изначально должна быть актом любви.
И никак не браком по расчету.
И пока не поздно, не забывайте о том,
что дело всей жизни — это не дело, а жизнь.
Харуки Мураками
Идеальная работа наполняет жизнь смыслом, и это оказывает влияние на все, что делает человек. Усилия человека в жизни обретают направление, а действия – целенаправленность. Идеальная работа — это намного больше, серьезней и важнее, чем просто «работа» и в частности — «работа за деньги». Идеальная работа включает в себя предназначение и самореализация человека. Ведь в это дело он вкладывает душу.
Эта работа реализует его способности, удовлетворяет его потребности, исполняет его желания и соответствует его жизненному ритму. Идеальная работа точно вписывается в личностные особенности человека. Она дает человеку возможность быть на своем месте и делать свое дело, и при этом еще и жить счастливо. Давайте рассмотрим что и как с этим.
Чтобы найти такую работу, прежде всего, нужно её обрисовать, представить себе, какая она. Для этого есть простое упражнение.
Сделайте табличку с тремя колонками: Могу, Хочу, Надо людям. И напишите:
В первой колонке пишите все ваши навыки и умения, включая «стирать, убираться, вышивать, умение слушать, не перебивая; примирять людей, находящихся в ссоре; перерабатывать большое количество информации, выделяя главное и т.д. Все-все, что умеете делать.
Во второй — все, что доставляет вам удовольствие.Что по-настоящему нравится и хочется делать.
В третьей колонке — за что люди готовы платить деньги.
На пересечении этих сфер «Могу, Хочу, Надо людям» у вас образуется некая область, куда и имеет смысл направлять свою энергию. Если в эту область попадает несколько направлений, вы можете развиваться в любом из них. Чтобы сузить область, вы можете расставить приоритеты. Приоритет будет зависеть от того, что для вас является наиболее актуальным на данный момент времени.
Идеальность и оптимальность
Идеальность работы, прежде всего, зависит от того, на кого эта работа меряется и как на нее посмотреть. То, что для одного может быть идеальным – для другого может быть неприемлемым.
В природе полная идеальность не встречается и не существует. Идеальность – это абстракция, теоритическое допущение.
Оптимальность, в отличие от идеальности, существует. Оптимальность характеризует то, насколько она похожа, приближена к идеальности. Чем больше, тем лучше.
Чтобы найти оптимальную работу, нужно сначала знать, какая работа является идеальной: к чему, собственно, нужно стремиться.
Работа – часть нашей жизни (если мы этого хотим). И она может быть приятной и любимой.
Опытные менеджеры по персоналу иногда задают один интересный вопрос соискателю: «Какая работа вашей мечты?». Задаться этим вопросом полезно…
Можно ограничить идеальную работу несколькими критериями (но в конечном счете сами критерии определяете только вы сами):
Идеальная работа – ничего не делать?
Часто можно услышать, что идеальная работа – это ничего не делать и получать за это деньги.
Это — заблуждение. Но когда люди говорят, что хотели бы «ничего не делать», в большинстве случаев, они имеют в виду не совсем это.
Совсем ничего не делать невозможно. Человек всегда что-то делает. Например — старается ничего не делать. И часто на это уходит больше сил, чем требовалось бы на то, чтобы сделать работу. Можно не делать ничего конкретного. И если бы еще получать за это деньги… То есть, идеальная работа в этом понимании, – не делать ничего конкретного (сидеть и плевать в потолок) и получать за это деньги?
Если так, то не выйдет долго не делать ничего конкретного. Через пару-тройку недель чистого ничегонеделания (максимум) станет СКУЧНО. И Вы начнете заниматься какими-нибудь приятными Вам делами, например, делать поделки из бисера, путешествовать, заниматься спортом, ходить в театр, читать книжки, вести дневник, делать ремонт…
Другой вариант этой же идеи – «получать деньги просто так». Некоторые люди так и живут, но это паразитизм. Если ты не приносишь миру ничего полезного или нужного – зачем ты ему нужен, зачем нужно тебя кормить и платить тебе? Зачем поддерживать твое существование? Паразитов в системе любая система всегда пытается уничтожить, вывести, удалить. Либо, размножившись, такие паразиты уничтожают систему, губят хозяина и, если не найдут нового, гибнут сами.
А самоуважение, мнение о себе, своих способностях у такого человека скатывается «ниже плинтуса». Жалкое зрелище.
Когда Вам будет за 50
Есть еще один важный момент. При рассмотрении идеальной работы большинство меряет эту работу под «себя сейчас» и не думает, что им когда-то (и очень даже скоро) будет 50. И, тем более, не думают, кем они будут работать, когда им будет за 50, и к чему к 50-ти годам приведет их идеальная работа.
У многих работ есть «срок жизни». И что тогда? Время течёт быстро. Да и надеяться на пенсионную систему особо не стоит.
Постепенность и обучение
Возможно прямо сейчас у вас нет необходимых способностей, знаний и опыта, чтобы получить вашу идеальную работу. Но вы можете разработать для себя план, где спланируете, как вы постепенно, шаг за шагом, получите недостающие знания, опыт, способности. Есть книги, интернет, курсы. Или просто познакомьтесь с тем, кто обладает нужными вам способностями и научитесь тому, что хотите от него. Конечно, это потребует усилий и вложений с вашей стороны, но они с лихвой окупятся.
Шаг за шагом вы все равно добьетесь того, чего хотите. А сам путь очень сильно прибавит вам самоуважения.
Посмотрите, чем именно вы хотели бы заниматься. Сформулируйте свою идеальную работу, напишите план, как вы ее создадите для себя. Теперь вы знаете что-как с этим.
Идеальная работа – что это значит для вас?
Что такое идеальная работа на мой взгляд? 1.Это хорошая зарплата(от 50 тысяч рублей в месяц и выше)за 39 часовую рабочую неделю при всех социальных гарантиях(трудоустройство по ТК.оплата больничног листа в полном объёме,ежегодный отпуск от 28 до 42 календарных дней) 2.Наличие новой спец аппаратуры для работы в полном объёме и её сервисное обслуживание квалифицированными специалистами. 3.Минимум отчётности и «ценных»указаний от руководителя учереждения.
Идеальная работа))) Это стихия, в которую хочется окунуться, как в теплое море. Если интересно, легко и время бежит. Лет 10 назад не подумала бы, что для меня, например, идеальной станет сфера логистики, всегда есть что усовершенствовать, облегчить саму структуру работы на всех уровнях, сделать систему более доступной и прозрачной. Приятно, когда тебя считают профессионалом!
Идеальная работа, это когда собрался творческий коллектив и руководитель умело распределил обязанности. Все работают без кнута
Я считаю работа это игра не можеш играть уходи с поля а идеальная или нет судить самому
7 признаков идеальной работы
Один из популярных принципов оценки привлекательности рабочего места для сотрудника носит название 3F.
Этот принцип ставит во главу угла такие факторы, как удовольствие от работы, материальную удовлетворенность и известность (либо карьерный рост). То есть fun, finance и fame. Согласно методике, если сотрудник удовлетворен хотя бы по двум из трех параметров, стоит оставаться на позиции и не поддаваться рабочим стрессам.
Сегодня этот список несколько шире. К достойной оплате, профессиональному росту и хорошей корпоративной культуре мы бы добавили бонусы и привилегии, которые предлагает компания, доверительные отношения внутри организации, а также баланс между работой и личной жизнью (показатель, особо прибавляющий в популярности за последние годы).
Разберемся с каждым из факторов, которые делают современного соискателя счастливым.
1. Достойная оплата
Фактор-лидер по привлекательности и значимости для сотрудников. Ведь если профессионал чувствует, что получает зарплату несоразмерную со своими стараниями, объемом работы, опытом, квалификацией или достижениями, никакие «плюшки» в виде бонусов и корпоративов, увы, не способны сделать его счастливым сотрудником.
Сотруднику важно чувствовать, что финансовая политика его компании прозрачна и понятна. И если он ощущает себя недооцененным, он скорее всего станет искать новое рабочее место.
2. Бонусы, гарантии и преимущества
Кроме непосредственного финансового вознаграждения, лидирующие позиции в списке мотивации кандидатов занимают традиционные гарантии и преимущества, вроде медицинской страховки, оплачиваемых больничных и декретного отпуска.
Но и бонусы вроде абонемента в спортзал и бесплатных обедов будут оценены соискателем по достоинству.
3. Профессиональный рост
Возможности стремительного профессионального роста — это то, что может привлечь кандидата согласиться на позицию, даже если его не до конца устраивает размер предложенного вознаграждения. Идет ли речь о возможности регулярных продвижений по службе, научиться новым навыкам или взять на себя новый уровень ответственности — профессиональный рост все еще занимает одну из ведущих позиций среди факторов, которые делают сотрудника удовлетворенным.
4. Корпоративная культура
Сразу за оплатой, бонусами и профессиональным ростом, следует удовлетворенность корпоративной культурой компании. Когда сотрудник чувствует, что «вписывается» в коллектив, что его цели и ценности совпадают с приоритетами компании, что он посвящает себя чему-то значимому, что он оценен по достоинству, часто даже сравнительно невысокая зарплата не подрывает его духа. Соответствие корпоративной культуре компании — сравнительно новый фактор, но он активно набирает популярность.
5. Коммуникация внутри компании
Чтобы сотрудник ощущал внутренний комфорт и удовлетворенность, отношения между ним и компанией должны быть построены на доверии и открытости. Для современного профессионала важно понимать политику и планы его компании, а также алгоритмы продвижения по службе и вознаграждений. Он также ценит возможность быть услышанным своим руководством и получать обратную связь.
Даже, если компания не может позволить себе в штате HR-менеджера, рекомендуем привлекать консультанта для того чтобы наладить все внутренние процессы компании.
6. Баланс между работой и личной жизнью
Современные профессионалы высоко ценят готовность компании идти навстречу в вопросах гибкости рабочего графика, удаленной работы, внеплановых отпусков и выходных. Этот фактор заметно прибавляет в популярности в последние годы. При этом спрос сотрудников пока сильно превышает готовность работодателей обеспечивать гибкие условия труда. Так что если вы работодатель, — самое время обратить внимание на этот фактор! Это даст вам существенное преимущество на рынке.
7. Возможности обучения
Сотрудники, которые имеют возможность постоянно повышать квалификацию, шлифовать старые навыки и учиться новым, чувствуют гораздо большую вовлеченность в рабочий процесс. Потому компании, предлагающие своим профессионалам тренинги, конференции, семинары и курсы имеют гораздо более высокие шансы воспитывать инициативных и продуктивных командных игроков у себя в штате, а также собирать «сливки» рынка труда.
Идеальная работа: какая она?
У каждого из нас разные представления об идеале. В том числе – об идеальной работе. Поэтому давайте разберемся, что означает это понятие, и существует ли вообще идеальное место, трудясь на котором можно получать в равной степени и моральное, и материальное удовлетворение?
Составляем список
Мы не будем рассматривать примитивное суждение «идеальная работа – это та, на которой можно ничего не делать, но при этом грести деньги лопатой», свойственное лишь лентяям и неудачникам.
Для начала нужно понять, что «идеал» — это некая цель, к которой нужно стремиться. Поэтому задайте себе вопрос: «Чего я хочу?» возьмите лист бумаги и укажите на нем все те качества, которые должны быть свойственны работе Вашей мечты.
Интересная должность, которая соответствует Вашему образованию, навыкам и умениям? Вполне логичное желание. Но может быть и другой вариант: найти нечто абсолютно новое, начать свой профессиональный рост с нуля. Такое стремление тоже нередко.
Достойная заработная плата? Разумеется, этот показатель будет одним из первых в списке. Поэтому уточните его, обозначив рядом желаемую сумму.
Дружный, веселый коллектив, – или работа на дому, в удобном для Вас режиме? Расставьте свои приоритеты в данном вопросе.
Близость офиса к месту Вашего проживания? Удобный маршрут без пересадок? Гибкий график работы? Тоже вполне нормальные требования соискателя. Непременно добавляем эти штрихи к «портрету» идеальной работы!
Работа над собой
Но все вышеперечисленное — достаточно сиюминутные желания. Мы же предлагаем мыслить более глобально, то есть подумать о будущем.
Идеальная работа – та, которая меняет людей к лучшему. Она помогает им творческие и интеллектуально расти, стремиться к лучшей жизни, открывать для себя новые горизонты. Поэтому обязательно внесите в список такие понятия как «возможность профессионального роста и саморазвития». Под этой формулировкой скрываются оплачиваемые организацией семинары, тренинги и курсы, а также командировки, в ходе которых Вы сможете расширять свой кругозор, знакомиться с интересными людьми и обмениваться с ними опытом.
В дальнейшем, трудясь на идеальной работе и уделяя должное внимание собственному развитию, Вы сможете сделать серьезный карьерный рывок. А это – еще одна цель успешного человека.
Улыбайтесь!
То, что Вы можете получить от идеальной работы помимо материальных благ и некоего внутреннего роста, можно еще назвать удовольствием. На самом деле, так непросто – с радостью ехать утром на работу и с легким сердцем возвращаться домой. Это ощущение гармонии и «своего места» дарит человеку множество приятных минут, гордости за то, что он делает, и сил на дальнейшие свершения.
Если время идет, а работа не вызывает у Вас этих чувств – какой бы замечательной, денежной и перспективной она ни была, оставьте ее. Нет ничего ужаснее, чем жить с нелюбимым человеком, есть только нелюбимую пищу и ежедневно ходить на нелюбимую работу…
Шаг вперед
Нередко работа на идеальном месте приводит к еще более интересному этапу в жизни человека – открытию собственного бизнеса. Трудиться на себя, не зависеть от прихотей начальства и мнения коллег, реализовывать самые смелые начинания – это ли не истинное счастье?
Но помните: чтобы вступить в данный этап, необходимо помимо стартового капитала обладать еще и жизненным и профессиональным опытом. А наработать все это можно лишь, пройдя непростой, но такой интересный путь становления как личности и профессионала.
И знайте, не стоит подстраиваться под чужие представления об идеальной работе. Только Ваша индивидуальность и внутренний голос могут диктовать Вам «условия игры» — так не отказывайте себе в этом удовольствии!