что такое дистанционная работа на дому
Что такое удаленная или дистанционная работа по ТК РФ?
Удаленная или дистанционная работа на дому
Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:
Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает.
А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. С сотрудником оформляются трудовые отношения путем заключения трудового договора(ТД), где и прописывается характер работы.
Особенности дистанционной работы надомника
При надомной работе рабочим местом работника является его дом. Сырье, инструменты для выполнения тех или иных работ предоставляет работодатель либо работник может приобрести их самостоятельно. Это оговаривается в ТД. При таких условиях в договоре прописывают компенсацию за произведенные надомником расходы:
Надомник может привлекать к работе членов своей семьи (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).
Что такое работа на дому, мы выяснили. Разберемся, как правильно выстроить трудовые отношения с такими работниками?
Гл. 49 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и надомником. Из ст. 311 ТК РФ видно, что основные условия, при которых можно поручить работу надомнику, — это его состояние здоровья и соблюдение требований по охране труда (ст. 212 ТК РФ). В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики.
Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД. Рассмотрим основные пункты договора.
После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому». Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись.
Трудовая книжка заполняется без каких-либо указаний о надомном труде.
ВАЖНО! Несмотря на то что надомник сам распоряжается своим рабочим временем, работодателю необходимо заполнять табель учета рабочего времени. Нормы о сверхурочных выплатах к нему не применяются.
Положение об условиях труда надомников
До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.
Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.
Дистанционная работа по Трудовому кодексу
Дистанционной работой по ТК РФ можно считать выполнение определенных функций, оговоренных в ТД, которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).
Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе.
В связи с распространением коронавирусной инфекции и временным переходом многих сотрудников на удаленку, чиновники предложили внести ряд поправок в ТК РФ.
Как изменилось законодательство для удаленных сотрудников, в Путеводителе по кадровым вопросам рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.
Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование усиленных электронных подписей (закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Каждая из сторон после получения электронного документа обязана направить подтверждение в электронном виде.
Возникает вопрос: как при дистанционной работе заключить ТД с удаленным сотрудником?
Договор заключается, как и ведется документооборот в целом, с использованием ИТС общего пользования, в т. ч. электронной почты. После чего работодатель в течение 3 дней направляет дистанционному работнику бумажный экземпляр договора по почте.
Так как при дистанционной работе работник имеет все те же права, что и выполняющий свои обязанности в офисе предприятия, он должен представить работодателю в электронном виде документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В случае необходимости работодатель вправе потребовать от работника прислать ему нотариально заверенные копии документов.
Если у работника ранее не было СНИЛС, он должен получить его самостоятельно и выслать копию работодателю.
При обоюдном согласии трудовая книжка не заполняется. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, является ТД. При отсутствии такого соглашения сотрудник почтой (заказным письмом) направляет трудовую книжку работодателю (ст. 312.2 ТК РФ).
На что нужно обратить внимание при составлении дистанционного договора?
Остановимся подробнее на некоторых пунктах.
Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре
Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома.
Работник может, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. Возможен вариант присутствия работника в офисе ограниченное (указанное в договоре) время. Но если фактически основной объем работы выполняется вне офиса, она все равно считается дистанционной.
Дистанционная занятость: режим труда и отдыха
Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. Значит, порядок дистанционной работы должен быть определен в момент подписания договора. Данные условия труда характерны для специалистов творческих профессий.
В случае если в договоре оговорен свободный график работы, т. е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.
Но если рабочее время в договоре установлено (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или любое другое время), работодателю необходимо вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут иметь место. Такие условия характерны для работы диспетчеров.
Безопасность труда
Большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.
Удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).
Также на предприятии лежит обязанность по проведению спецоценки рабочих мест, но согласно п. 3 ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных рабочих.
Как часто нужно проводить инструктаж по охране труда, читайте в статьях:
В случае если работник во время исполнения трудовых обязанностей травмируется или заболеет, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Расследование имеет право проводить только комиссия (ст. 228 ТК РФ).
Компенсация
Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).
Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.
Оплата труда дистанционных работников
Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ.
Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.
Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.
Важные особенности имеет не только прием на дистанционную работу, но увольнение с нее. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Расторжение договора
Особенности прекращения ТД указаны в ст. 312.5 ТК РФ.
Основания для его расторжения должны быть указаны в договоре. Основания могут быть те же, что и для офисных работников. Например, расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).
Также можно привести специфические основания, которые будут характерны для конкретной дистанционной работы. Это может быть связано с количеством брака или нарушением сроков сдачи отчетов по выполняемой работе. Указав все это в договоре, работодатель сможет обезопасить себя от недобросовестных работников.
После издания приказа об увольнении он направляется работнику в день увольнения по электронным каналам связи, а его бумажная копия — по почте заказным письмом. Работник имеет право запросить копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).
Итоги
Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т. п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу, правильно составить с ним трудовой договор.
Удалённая работа. Как начать работать из дома и не сойти с ума
Всё большее количество компаний переводят своих сотрудников на работу из дома. Этот тренд ускорился пандемией коронавируса. Меньше контактов – меньше вероятности заболеть. Работу, при этом, выполнять, всё равно, нужно. Не затрагивая технических сложностей перевода сотрудников на удалённую работу (пусть об этом голова болит у работодателя), хочу остановиться на теме проблемы работы из дома и возникающего стресса. 
Начиная со школы, мы чётко для себя научились разграничивать личное пространство, дом, где можно заниматься своими делами и местом учёбы/работы, со своими требования к внешнему виду и правилами поведения. После стольких лет научения приходится резко менять свои привычки, что приводит к стрессу, неудовлетворённости в работе, личной жизни. Возникают неизбежные конфликты, ссоры, что только подстёгивает недовольство собой, замыкая проблемный круг.
Кто я такой, чтобы давать советы? У меня большой опыт удалённой работы. За больше, чем 10 лет я испробовал различные лайфхаки «из интернета» и книг по тайм-менеджменту. Любое изменение в стиле работы, поведению, требует усилий. Внедрение нерабочей же практики вызывает внутренний протест и стойкое нежелание что-то менять в будущем. Я хочу поделиться своим опытом и знаниями, которые помогут избегнуть стресса и плавно переключиться на удалённую работу. 
Как же начать работать из дома и не сойти с ума?
Подготовка
Рабочее пространство. Постарайтесь найти место, откуда домашние не будут периодически вас просить пересесть. Обеденный стол, где собирается вся семья, крайне неудачный вариант. 
Время работы. Каков ваш график был в офисе? Проговорите ещё раз с руководителем о времени начала и окончания работы. Таким образом, вы сразу выясните ожидания своего начальника и избежите неприятных сюрпризов;
Разговор с домашними. Это трудный, но важный шаг, который необходимо пройти. Объясните, что в ваше обычное время работы, вы будете не доступны для личных дел, просьб или походов в магазин. Расскажите, что вы будете игнорировать просьбы не потому, что стали эгоистом, а находитесь на работе. Зачастую, потребуется не один разговор, чтобы домашние приняли новые правила. 
Рабочее время
Не ломайте свои привычки! Встаёте в рабочие будни в 6? Продолжайте. Смена ритмов негативно сказывается на организме и вызывает стресс. Иллюзия дополнительного времени, которое появляется из-за близости кровати и рабочего места, к сожалению, остаётся лишь иллюзией. Стресс лишь увеличит время, которое вы обычно тратили на знакомые действия по работе, вызывая досаду и неудовольствие собой;
Включение в рабочий процесс. В среднем, для полного переключения к новой задаче требуется около 20 минут. Отличное время для прогулки! Не бросайтесь сразу за своё рабочее место, потратьте это время с умом. Сила привычки в нас настолько велика, что организм будет ждать поездки на работу. Помогите ему в этом! У вас есть 20 минут, чтобы прогуляться и переключить свои мысли с домашних дел на рабочие. Попробуйте использовать счётчик шагов. Если раньше рекомендованные 10тыс шагов давались с трудом, то сейчас можно поставить себе цель их достигнуть;
Скажите домашним о начале рабочего дня. Да, уже вы рассказали им, что работаете из дома. Да, все согласились. Да, всё поняли. Не лишним будет напомнить, что с этого момента вы на работе;
Одежда. Даже если не предполагается участие в видеоконференциях, оставьте домашнюю одежду для того времени, когда вы закончите работать. Обманите свой мозг, не дайте ему почувствовать, что вы дома и можете расслабиться.
Подготовьте список дел на неделю/день. Отбросьте застарелые стереотипы, что русские могут работать только в авральном режиме. Без планирования мы не отправили бы человека в космос. Оглянитесь вокруг себя. Вы найдёте в своём окружении людей организованных и целеустремлённых. Стремитесь к лучшим примерам!
Одно из частых возражений на планирование является быстрая изменчивость мира. Но для того и существуют планы, чтобы реагировать на внешнее непостоянство. Процесс чистки зубов не нуждается в планировании, потому что он предсказуем и интуитивно понятен.
Список дел на день или неделю должен быть обязательно материальным – будь то планировщик задач, ежедневник или лист бумаги и быть всегда перед глазами. Вычёркивайте выполненные задачи, смотрите, что необходимо выполнить следом, дополняйте его, если необходимо.
Когда составлять план? Всё зависит от характера вашей работы и личных предпочтений. Попробуйте как с утра, так и с подведением итогов дня, вечером;
Виртуальные рабочие столы. Большой соблазн остаётся смотреть что-то, не относящееся к рабочим вопросам. Попробуйте использовать виртуальные рабочие столы – один для работы, один для всего остального. Таким образом, вы уберёте отвлекающие приложения и сайты. Станет меньше соблазна делать что-то иное;
Завершение рабочего дня. Настало время закончить дела на сегодня и вернуться домой. Сходите снова на прогулку, попробуйте побить утренний результат по шагам. Вернувшись, обязательно скажите домашним, что на сегодня работать вы закончили.
В дополнение
Жизнь вносит свои коррективы в разработанный график, в желание делать всё правильно или по-новому. На каждый момент жизни не разработаешь план, не дашь совета. Попробуйте лишь задать себе один вопрос: «Как бы я поступил, будучи в офисе, на виду у своих коллег?».
Все о том, что такое удаленная работа в интернете на дому: сайты, вакансии, заработки на удаленке
Работаю удаленно уже 8 лет, имея ежемесячный белый доход свыше 120 000 рублей. Сейчас, основываясь полностью на своем реальном опыте, расскажу все о том, что такое удаленная работа в интернете на дому, ее разновидностях, поиске на сайтах, вариантах заработка, плюсах, минусах и очень важно — где обучиться на подходящую профессию.
Уверен, многие хотят работать в домашней обстановке, без необходимости ежедневно ездить в офис, который со временем уже терпеть не можем, тратя только на дорогу от часа времени в день. Просыпаться и думать «Оох, опять надо ехать…» и видеть недовольные лица в транспорте.
С началом пандемии коронавируса, удаленка — палочка-выручалочка для любых сфер, связанных с компьютерами. Но что это представляет собой на самом деле, кем можно быть на такой работе и сколько за это получать? А то может лучше продолжать ездить работать в офис 😁 Разбираемся! Я ведь тоже начал с работы в офлайне: 4 года в техникуме, 2 из которых — преподавателем.
Что такое удаленная работа на дому
Удаленная работа – это возможность сотрудников компании или фрилансеров выполнять трудовые обязанности из любого удобного им рабочего места.
Там обязательно должен работать интернет и иметься необходимые устройства, программы для выполнения задач. Например:
К примеру, мы — SMM специалист или программист, официально числимся в штате компании, но выполняем работу прямо у себя дома😎 Ну или где-то еще, например, в коворкинг-центре или в путешествии по миру работаем!
Я вот сам работаю в квартире в Москве (это основное место). Также, часто выбираюсь к родителям на дачный участок в Подмосковье. В планах — ездить по городам России, а там, глядишь и за границу 😊 Хотя бы небольшое разнообразие рабочих мест для удаленных сотрудников очень важно, об этом расскажу отдельно.
Что касается закона… В ТК РФ есть глава 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников, в которой имеется статья 312. Согласно ей и заключается соответствующий договор между сторонами. А 8 декабря 2020 года вышел закон №407-Ф3, регулирующий удаленный вид работы.
При этом удаленному работнику (исполнитель), также как любому трудоустроенному в офис, предоставляют:
График работы регулируется непосредственно договором с компанией. Например, работать можно в удобное работнику время в течение дня, хоть даже ночью (лишь бы была достигнута конечная цель) или же необходимо присутствие за компьютером и постоянное выполнение каких-либо заданий в течение всего дня.
Ну а как иначе, ведь ты на удаленной работе и начальнику нужно как-то контролировать процессы 😊
Реальное отличие от работы на предприятии в данном случае заключается только в том, что находиться сотрудник может в любой удобной ему точке, что является большим плюсом!
Чем отличаются режимы удаленной работы, дистанционной, фриланса
Как-то я сам пробовал найти реальные отличия понятий дистанционной работы и удаленной. По факту их нет. На законодательном уровне эти термины четко приравняли:
Вырезка из статьи трудового кодекса РФ: удаленная работа = дистанционная.
Поэтому в разных кругах вы можете услышать оба названия. Причем, в ходу еще сокращения «дистанционка», «удаленка». А еще где-нибудь можете встретить понятие «надомная работа», что также относится к удаленной. Однако здесь больше подразумевают, что для надомных сотрудников основном рабочим местом является именно дом, по адресу проживания, именно там они должны работать.
Но есть еще одно понятие — фриланс (от англ. «freelance»). Это популярный проектный вариант удаленной работы, когда у исполнителя (он же «фрилансер») нет постоянного работодателя, за некоторым исключением. Он самостоятельно ищет заказы через интернет от разных заказчиков, выполняет их и получает деньги за каждый.
Фрилансер не заключает ни с кем постоянных трудовых договоров, разве что разовые к каждой сделке для гарантии исполнения с одной и другой стороны. Чтобы сам работник не был «кинут» заказчиком, выполнив задачу и не получив за это вознаграждение, и наоборот.
При этом человек, занимающийся фрилансом предоставлен сам себе, работает в удобном для себя режиме. Ищет новые заказы, когда ему нужно и делает их столько за месяц, сколько необходимо исходя из планируемого дохода.
| Удаленная (дистанционная, надомная) | Фриланс | |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Официальный | Разовые контракты |
| Работодатель | Постоянный. Возможны подработки по договоренности | Разные заказчики (возможно одновременная работа с двумя и более) |
| График работы | Зафиксированный договором | Свободный график, выход на связь по договоренности, по запланированным датам / времени |
В обоих видах удаленной работы есть свои отличные плюсы и ощутимые минусы, о которых я на базе своего опыта рассказываю в отдельной заметке.
Сам я совмещаю сразу 2 озвученных характера работы:
Популярные профессии для заработка через интернет, вакансии
В принципе, на удаленной работе можно заниматься практически чем угодно, что связано с компьютером и интернетом. Если все задачи выполняются за компьютером, вы 100% свою работу можете полностью (или почти) делать из дома.
Это хорошо показал введенный в 2020 году коронавирусный карантин на 3 месяца (сейчас о Москве и области говорю), когда сотрудников массово отправляли работать дистанционно. Конечно, чья деятельность могла выполняться через интернет.
Таких много. Поэтому перевести на удаленный режим работы могут в связи с какой-нибудь обстановкой, типа той, что происходит сейчас во всем мире. Ну или есть шансы договориться с руководством в любое «спокойное» время.
Вот вам мой личный пример, кем можно работать на дистанционке:
Зачем сидеть в офисе, если равно ту же работу могу делать дистанционно и даже больше ввиду комфортных условия труда? Конечно я согласился так работать. Но не все так просто на удаленке… За 8 лет такой практики были разные мысли и идеи, поэтому написал отдельную заметку — отзыв об удаленной работе на дому.
В мои обязанности по сей день входит ведение сайтов двух колледжей (во 2-й официально устроился на удаленную работу почти сразу). Не думаю, что я такой один. Уверен, подобные предложения поступают работникам различных фирм.
Вот вам как раз один из типов удаленных профессий по примеру выше — администрировать сайты, работать над созданием и размещением контента (контент менеджер). Называется это сейчас по-разному.
Другие варианты актуальных удаленных профессий:
Список работ можно продолжать очень долго. Достаточно заглянуть на любой надежный сайт по поиску вакансий. Например, hh.ru.
Если же брать фриланс, то сюда относится еще больше отраслей из IT сферы, где можно работать. Также есть и пересекающиеся:
Как выше упоминал, фрилансеры могут работать в разных отраслях одновременно. Можете уметь и видео обрабатывать и фото, плюс статьи писать (т. е. быть копирайтером). Только вечная погоня за заказами, конкуренция может в одночасье стать проблемой. Сегодня у вас заказов много, а завтра работы нет…
Но этот фактор зависит напрямую от ваших способностей (профессионализма), опыта. Один мой хороший друг, которому уже за 40 лет, не сталкивается с дефицитом заказов. Он — профессионал, над очередным проектом работает как над своим собственным. Потому все чаще заказчики выбирают исполнителем именно его среди конкурентов, также отправивших свои заявки.
Сколько зарабатывают сотрудники и фрилансеры удаленно
Определенно, сейчас рабочий на удаленной работе может иметь заработок не меньше, чем он бы получал в офисе за те же обязанности. А то и больше, поскольку способен взвалить на себя другие задачи и работать, например, на несколько компаний сразу.
Это только кажется некоторым: если работаешь дома, то ничерта не получаешь. Мне попадались думающие так и предлагали «Вован, найди уже себе нормальную работу!» 😄 Сейчас кроме смеха подобные предложения иных эмоций не вызывают.
Задания у меня разного плана. Нельзя сказать, что я получаю столько за конкретную деятельность, например, «удаленное администрирование сайта».
Конечно, загруженность выходит соответствующая. Часто день получается ненормированным, причем мы сами неосознанно его таким делаем. Об этом и другом недостатке удаленки, я рассказал в другой статье, про плюсы / минусы.
Рассматривая официальную удаленную работу на фирму, достаточно посетить любые нормальные сайты по подбору персонала и картина по уровню дохода в различных сферах сразу станет ясна. Ниже покажу, на каких сайтах можно поискать, а сейчас дам несколько примеров вакансий:
Зарплаты удаленных сотрудников с официальным трудоустройством. Примеры работы с сайтов hh.ru и rabota.ru.
Уровень доходов при удаленной занятости такой же как при работе ОФлайн: есть высокооплачиваемые профессии, предполагающие хорошие знания специалиста, а есть попроще со средним и низким уровнем зарплат. Одни и те же должности могут оплачиваться где-то выше, где-то ниже, причем с большой разницей.
Иной раз удивляешься, почему с одними и теми же требованиями и графиком в одной компании сисадмину готовы платить от 80 000, а в другой предлагают работать за 50 000 🙂 Тут уже разбираться приходится, позвонив в компанию или прямо на собеседовании все встает на свои места.
У фрилансеров доход тоже, в принципе, не ограничен, поскольку можно заваливать себя задачами и работать так, что спать будет некогда. Расценки разные, смотря как будете работать – брать разовые заказы или трудиться удаленно на одну компанию с ежемесячным гонораром.
Заработок фрилансеров копирайтеров (биржи etxt, copylancer, text.ru).
Если интересуют разные отрасли, то на специальных удаленных биржах фриланса есть масса разовых заказов, например:
Цены на работу для фрилансеров.
Если говорить о своем бизнесе, то доход зависит только от вас и смотря чем будете заниматься. Например, на блоге, применяя разные способы его монетизации, можно зарабатывать свыше сотки (об этом не понаслышке знаю). Сам сейчас медленно, но верно двигаюсь в этом направлении, обучаясь в бесплатном тренинге.
Варианты обучения на удаленную профессию для новичка: где освоить специальность
При трудоустройстве на удаленную работу, ровно как при офисной работе, потребуется определенная квалификация, опыт в выбранной сфере.
Даже для удаленной профессии копирайтера и рерайтера (написание текстов по разным темам на заказ) требуется уметь грамотно формулировать мысли, разбираться в новых темах и полностью раскрывать их, чтобы материал был понятным, полезным, интересным.
Хорошее обучение сейчас тоже можно пройти онлайн, прямо из дома. Есть разные известные сайты обучающих центров. Каждый предлагает определенные профессии, нередко помогают с помощью в поиске работы, трудоустройстве.
Сайты, помогающие освоить новые удаленные специальности, работают по схожему друг на друга принципу:
Сейчас на сайте обучают 6 удаленным профессиям:
Хоть у меня уже есть специальность и работа, я проходил тест на этом сайте, помогающий определить наиболее подходящую удаленную профессию. Оказывается мне подходит работать «специалистом по продвижению социальных сетей». Почему бы и нет! Ведение сообществ в соцсетях — хорошие дополнительные инструменты для развития и роста бизнеса 😊
Результаты теста сайта 1Day1Step. Кем я могу работать?
Есть еще схожие по типу сайты: Skillbox, GeekBrains, Неотология (первый не так давно активно рекламировался на центральных канал ТВ в России). У них более широкий выбор направлений работы — свыше сотни курсов и специальностей разной длительности, от пары недель до двух лет!
Только цены более кусучие… Например, программа обучения специалиста по контекстной рекламе, куда входит Яндекс Директ и Google Ads, на 1day1step обошлась бы в 23 тыс (не рассматривал максимальный тариф с бонусами за 33 000). На Skillbox за 59, если попасть на скидку, а без нее почти 100. Однако курс в этих платформах шире.
Есть, конечно, другие тренинги. Например, про удаленное обучение SMM специалистов Дамира Халилова также наслышан (в хорошем смысле).
Отзывы же тщательно сравнивать бесполезно: на любой продукт / услугу / сайт кто-то обязательно поднасрет, даже если он хороший. Так человек устроен… Негатив любим писать больше чем позитив. То есть те, кому понравилось, могут просто ничего не написать, а если что-то пошло не так, обязательно какашку кинут 😄
Стоит насторожиться лишь тогда, когда отрицательные отзывы многократно превышают положительные. И даже тогда нужно удостовериться, что это не антипиар для выбранной компании.
Главное понимать: реальное удаленное обучение для освоения новой профессии крайне редко бывает бесплатным. Разве что социальный проект как-нибудь, вроде того, где я сейчас блоггингу обучаюсь. Даже в колледжах и универах есть ряд факультетов и курсов исключительно на внебюджетной основе.
На получении одной профессии можно не останавливаться. Имеет смысл учиться всю жизнь, хотя бы чтобы идти в ногу со временем по своей специальности и всегда работать эффективно. Самосовершенствованию нет предела. Важно, чтобы это было интересным, иначе бесполезно выброшенное время и деньги.
Мой друг и коллега постоянно вкладывается в обучение, что позволяет ему и всей команде все больше расти в своем бизнесе!
Поиск заказчиков, постоянных работодателей на удаленке: сайты, биржи
Могу сказать из своего опыта и хороших знакомых: найти подработку или постоянную удаленную работу, зачастую, сложная задача. Потому что:
Тем не менее с чего-то начинать нужно и пробиться вполне реально! Трудности будут лишь поначалу.
Если захотели официально устроиться на работу в компанию, но выполнять свои задачи на дому, то принцип поиска точно такой же как при трудоустройстве в офлайн: нужно искать через известные сайты по подбору персонала, выбрав там пункт «удаленная работа».
Самые популярные и проверенные сайты:
Ссылки выше ведут сразу на раздел с вариантами удаленной работы. Остается в поиске только набирать интересующую должность / отрасль, например, «дизайнер».
Но перед поиском на вам нужно проделать следующее на всех сайтах:
Для тех, кто решил работать как фрилансер есть специальные сайты (называют «биржи удаленной работы или фриланса»), где можно находить и выполнять разовые заказы или какое-то время работать с одним и тем же заказчиком. Сейчас перечислю самые основные сайты, с которыми сталкивался лично.
По любым отраслям / направлениям:
Сайты с удаленной работой конкретно для копирайтеров, рерайтеров, переводчиков:
Другие можно найти и по поиску в интернете, по запросам «биржи фриланса», «биржи удаленной работы» или уточняя нишу, например, «биржи копирайтинга».
Если вы хотите попробовать работать в разных направлениях, то регистрируйтесь для начала на всех сразу сайтах, максимально заполняйте профиль и начинайте искать удаленную работу — откликаться на интересующие заказы.
Пока еще многие заказчики (работодатели) обращают на это внимание. Поэтому, если вы специалист в какой-либо области, рекомендую начать работать и выполнять первые заказы даже бесплатно для своих знакомых, друзей, родственников, с условием, что добавите выполненную работу в свое портфолио на сайтах. Такая простая «фишка» помогает стартануть!
Плюсы и минусы заработка в онлайне вне офиса для работника и работодателя
В отдельной заметке я подробно рассказал о плюсах и минуса удаленной работы, как для работников, так и для работодателей на базе своего личного опыта, а также знакомых и коллег. Рекомендую к прочтению, потому что не все так шоколадно, хотя преимуществ работать вне офиса все-таки больше 😊Сейчас опишу кратко самое основное.
Преимущества удаленной работы:
Недостатки работы на удаленке:
Основные выводы по удаленной работе
Удаленная работа — наша реальность и будущее! Она объединяет много разных видов деятельности: от разработчиков софта, программистов и веб-дизайнеров, копирайтеров, редакторов, корректоров, seo-оптимизаторов, директологов, таргетингов, до операторов call-центров, бухгалтеров, диспетчеров, логистов, конструкторов и даже менеджеров по продажам без выездов к клиенту. Каждый месяц появляется все больше новых профессий и различных бизнесов, в которых задачи можно полностью выполнять на компьютере с доступом в интернет.
Потому что полным ходом идет оцифровка всех бизнес-процессов, чтобы увеличивать их эффективность и как следствие результативность. Сокращать расходы на организацию рабочих мест и высвобождать людям больше времени для работы, а не посвящать его стоянию в пробках, поиску, где нормально поесть в обед и тому подобному.
Конечно, найти такую работу новичку, который раньше все делал в офисе, не просто. Если только работодатель сам не перевел на нее временно (как сейчас из-за COVID происходило) и не решил потом оставить на постоянке 🙂
Так как во всем новом требуется всегда время, чтобы разобраться, понять базовые принципы работы, смыслы, выйти из своей запрокрастенированной зоны и принять новшества, который нам диктует время, нащупать нужное и сесть для себя в выгодный вагон.
Если опыт какой-то есть в сферах, где есть возможность работать дистанционно, то можно попытать счастье прямо сейчас без какого-либо обучения, поискав удаленные вакансии на сайтах фриланса, да даже на том же Авито! А если нет и какого-либо представления об удаленной работе, то тут без бутылки не разобраться, тем более для быстрого старта. Нужно идти на курсы / тренинги.
Также стоит взвесить все плюсы и минусы работы на удаленке, потому что она совершенно точно не всем подходит. Оказалось, многие стали недовольны работать в таком формате. Это показал временный перевод многих на дистанционку в разгар пандемии. Наверняка, это просто эффект неожиданности и нужно было привыкнуть, приспособиться, найти для себя тихий уголок, чтобы спокойно выполнять поставленные задачи.
Я лишь отчасти понимаю тех, кому такая работа не по душе 🙂 Другое дело, кто привык, например, много ходить, ездить или трудиться физически, у кого нет нормальной возможности уединяться дома.
А сам, отработав 7 лет, уже четко понимаю, насколько сложно мне было бы вернуться работать в офис, снова соблюдать местные порядки, иногда совершенно бессмысленно проводить время на работе. Разве что кто-то пригласил бы на реально очень интересную работу за хорошие деньги, ради которой я бы готов был очень рано просыпаться и ехать по пробкам или толкаться в метро.
О том, что такое удаленная работа, на этом закончу.. Как вам мой рассказ-заметка, интересно-полезно или так себе? 😊 Напишите, пожалуйста, в комментариях – понятно как найти удаленку и что для этого требуется? Хотите в принципе работать из дома, или лучше все-таки в социуме в офисе или на предприятии трудиться.
Сделай репост – выиграй ноутбук!
Каждый месяц 1 числа iBook.pro разыгрывает подарки.
—> 
LENOVO или HP от 40-50 т.р., 8-16ГБ DDR4, SSD, экран 15.6″, Windows 10
12 комментариев
Автор: Владимир Белев
Благодарю за уточнение 🙂
Автор: Владимир Белев
Спасибо, Олег, за комментарий! А вы, если не секрет, на удаленке кем являетесь?
Работаю в организации по проектированию в области строительства.
Проектировщики работают дома. А коллеги из других организаций давно на работу ездят.
По поводу «одичания» так же недавно встретил у Курпатова АВ (психотерапевт) встречается и на удаленке, и на фрилансе
Автор: Владимир Белев
Интересно, спасибо за информацию! Я думал проектировщики еще обязаны быть в офисе.
Автор: Надежда Суслова
Некоторые руководители после пандемии решили оставить сотрудников на «удаленке», предполагаю что короновирус надолго и нам придется к этому привыкать. Ну а те, у кого нет вообще занятости и готовы пройти обучение, то предложенные направления каждый может подобрать под себя. Владимир дает подсказку ресурсов, где и как найти удаленку.
Автор: Владимир Белев
Спасибо за комментарий, Надежда!
Автор: Татьяна
Информационная зметка про удаленную работу в интернете на дому. Указаны проверенные курсы, на которые можно пойти учиться, есть ссылки на сайты где можно найти работу по любой специальности онлайн. Интересно было ознакомиться.
Автор: Владимир Белев
Владимир, как всегда полезно и по делу, спасибо! Программирование, думаю, однозначно мое, даже азы кое-какие знаю по Делфи, C# ) Интересует вебразработка, посмотрю что предлагают упомянутые обучающие центры и если потяну сейчас, то начну учебу.
Автор: Владимир Белев
Благодарю за прочтение и коммент. На счет программирования согласен, вечная профессия и интересная. Было бы много свободного времени, сам бы осваивал постепенно, мне это тоже интересно, в училище базис получил. На Скилбоксе есть курсы по программированию, в том числе веб разработка, не дешевые особо, но судя по всему толковые.
Оставить комментарий
Подписка на статьи
Делюсь интересной информацией не только на блоге, но и в социальных сетях!
YouTube Instagram Facebook Вконтакте Одноклассники Twitter