что такое день кадрового работника
День кадровика в России
День кадровика отмечается в России с 2005 года (Фото: Shutterstock)
День кадровика (День кадрового работника) отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Этот профессиональный праздник еще не получил статуса официального, несмотря на то, что армия высококвалифицированных работников отделов кадров значительна.
Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом в стране, регламентирующим взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.
В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие десяток, а иногда и больше, человек.
Надо сказать, что помимо этой даты у работников отделов кадров российских компаний, организаций и предприятий есть еще один день, который можно также считать профессиональным праздником. Это 12 октября, когда отмечается День кадрового работника. В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. И поскольку дата для Дня кадровика не установлена официально, то и празднуется он в разных организациях в разные дни.
Другие праздники в разделе «Праздники России» 
Официально «День кадрового работника» в Российской Федерации не утверждён, поэтому в разных городах России его празднуют в разные дни.
А вообще, кто не знает, у кадровиков два профессиональных праздника. 24 мая 1835 года в Российской империи вышло правительственное постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Этот документ впервые в российском государстве регламентировал отношения наёмных работников и их работодателя.
12 октября 1918 года в советской России Народный комиссариат юстиции утвердил документ с названием: «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно при рабоче-крестьянской милиции РСФСР большевиками и были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД. Так что можно два раза отмечать. Ну и маленько баянов:
Про HR
Когда очень нужна «вакансия»
Игра слов.
Интервьюер: У меня три вакансии (др. перевод «отверстия»).
Безработный чувак: Я знаю
Покажите 2-НДФЛ
Первое собеседование с Hr в крупную компанию, все мило и красиво, я как кандидат в первичные требования попадаю, мой запрос по ЗП (70 тр) попадает в их вилку.
Далее тестирование, 2 собеседования с руководством и счастливая Hr мне звонит сообщить что я принят. На вопрос о подтверждении ЗП, отвечает, что, к сожалению чтобы обосновать такую сумму (ну да видимо для компании из ТОП-10 в РФ это много) ей необходимо чтобы я предоставил 2-НДФЛ с нынешней работы. Ну да ладно, заказываю справку и направляю ей скан. Далее происходит следующий разговор:
Hr: здравствуйте, получила от вас 2-НДФЛ, но вы же говорили, что получаете 70 т.р.
Я: все верно, но это с учётом периодических премий на руки.
Hr: извините, но я не смогу обосновать требуемую вами ЗП (70 тр) без подтверждения у моего начальства. Могу предложить вам 50 т.р.
Я: нет спасибо, мы изначально договаривались на требуемую мной ЗП, я прошел все собеседования и полностью удовлетворяю работодателя. Уступать я не намерен!
Hr: но вы же не подтвердили свою ЗП справкой!
По итогам разговора я отказался от работы, но через несколько дней мне эта девушка перезвонила и сообщила что необходимая ЗП будет. Я предложение принял.
Впервые сталкиваюсь с таким) Что это было: желание Hr сбить цену или она просто изначально болтанула лишнего и теперь пыталась найти повод чтобы исправить свою ошибку?)
HRовщина
В копилку историй об абсолютном величии HR:
Собеседуюсь в компанию:
1-е собеседование:
hr сообщает что общение пройдет в zoom, ссылку отправит на завтра в 18:00. В итоге ссылка мне не приходит и в 19:00 hr перезванивает и спрашивает а как прошло собеседование. Я говорю никак, не было ссылки а значит и собеседования. Hr в негрубой манере отвечает мол забыла отправить ссылку но вы, мол, тоже могли бы и перезвонить. В итоге собеседование проходит в другой день, успешно.
2-е собеседование:
Очное в офисе компании. Собеседование проходит замечательно, общаемся с руководителем и делимся мнениями. По предстоящей ЗП ни слова, даже границы не обозначены. На вопрос «а вы сможете удовлетворить хотя бы желаемый мной минимум» отвечают что только по итогам финального согласования кандидатуры. Ладно, думаю, я ведь не безработный, поэтому на улице не останусь. Спрашиваю про перспективы: говорят что все в заключительном общении. При этом hr сразу заявляет что придется задерживаться практически на постоянной основе. Ну да ладно.
Уже, вроде бы как бы финальное, с топом компании. В очередной раз hr должна выслать ссылку на zoom. Жду, нет ссылки. Решаю не перезванивать, потому как имел богатый опыт когда такого рода собеседования получаются чуть ли не с 10-го раза из-за жуткой занятости руководителей. В итоге через час после назначенного времени мне перезванивает hr и случается примерно такого рода диалог:
hr: почему вы не подключились к встрече?!
Я: я не получил от вас ссылку
hr: а перезвонить не могли?!
Я: я решил что у вас произошла накладка по встрече
hr: я вам 4 раза звонила и у вас был отключен телефон?!
Я: это не правда он был включен, вы мне уже дважды не выслали ссылку. Мне кажется что это ваша проблема!
hr: так. так. Мне не нравится ваш тон! Создаётся ощущение что вы не хотите у нас работать?!
Я: а мне не нравится ваш. Это вы позвонили и начали меня обвинять будто я сорвал встречу. Я считаю что заинтересованность должна быть с обеих сторон.
В итоге она извинилась и встреча была переназначена, но меня удивили 2 момента:
1) Наемный! работник! Который по сути такой же раб считает что кандидат на трудоустройство обязан просто разрывать и плавить трубку hr в стремлении попасть в компанию
2) при этом кандидат должен испытывать неутолимое желание трудоустройства не зная абсолютно сколько в итоге ему предложат по заработной плате
Это какой-то стокгольмский синдром, не иначе.
Душа команды: как и когда пройдет День HR-специалиста в России в 2021 году
Он окружает вниманием каждого сотрудника и стремится создать благоприятную атмосферу в коллективе. Он точно знает, как организовать корпоратив, чтобы весело и интересно было всем. Он безальтернативно определяет, подходит ли новый соискать на вакантную должность и внимательно присматривается к нему, помогая словом и делом, когда тот делает «первые шаги» на новом рабочем месте.
Все это — задачи HR-специалиста, от эффективной работы которого во многом зависит эффективность работы команды, а значит, и бизнеса в целом. И всего лишь раз в году у его коллег выпадает исключительная возможность выразить ему заслуженную благодарность.
День HR-менеджера позволяет признать заслуги «кадровика» и напомнить ему, насколько важна его работа. Когда отмечают праздник в России и какие традиции ему присущи, читайте в обзоре ФАН.
Как появился день HR-специалиста
У этого праздника нет давней истории уже потому, что профессия HR-специалиста для России новая. Ее ассоциируют с работой «кадровика», но это сравнение — неточно. Кадровая служба еще с советских времен, по традиции, наделена лишь ограниченным кругом обязанностей. Ведение кадрового учета, оформление документов при приеме на работу и увольнении, работа с «бумажками» ― такой она сохраняется до настоящего времени, на этих принципах построена система обучения кадровиков в России.
Дата Дня HR-специалиста в России и традиции празднования
HR-специалист, в отличие от сотрудника кадровой службы, работает не с «бумажками», а с людьми. Его задачи ― сплотить команду и сделать ее работу продуктивной. А для этого он активно участвует в жизни компании:
Профессия HR-менеджера в нашей стране распространена куда в меньшей степени, чем за рубежом, так как многие руководители даже крупных компаний пока не осознают ее ценность. Как и сама специальность, так и день HR-специалиста в России — явление последнего десятилетия.
Факт. Точно сказать, когда именно появился праздник, невозможно. У него нет статуса официального и он не включен в календарь профессиональных дат. Его отмечают HR-директора и менеджеры в постсоветских странах. К профессионалам из России присоединяются коллеги из Украины и Белоруссии.
Дата Дня HR в России
Точной даты у праздника тоже нет. Ежегодно она меняется, так как он «закреплен» за каждой третьей средой сентября. День HR 2021 года приходится ровно на середину месяца, он пройдет 15 сентября. А будучи утвержденным четко в рабочий период ― самый разгар рабочей недели — он объективно демонстрирует свою направленность.
HR-специалисты неотделимы от коллектива, в котором они трудятся. А потому праздник они отмечают только на работе. Но это не значит, что в этот день они должны исполнять свои непосредственные обязанности, как обычно. Праздник становится отличной возможностью для руководителя и коллег отметить ценного сотрудника словом и делом.
Как празднуют День HR-директора в России
Лучший вариант праздника ― устроить корпоратив и поблагодарить HR-а за его труд. А заодно осмотреться вокруг и понять, насколько сплоченным и дружным стал коллектив благодаря его работе. Проведение корпоратива, конечно, не стоит поручать его «виновнику». Лучше будет, если этим займется руководитель или его заместитель.
К этому дню сами специалисты планируют организацию и профессиональных мероприятий: конференций, круглых столов. Такие события позволяют обмениваться опытом, делиться собственными наработками и лучшими техниками, знакомиться с коллегами из других компаний. Так как сфера human resources в России нова, контакты в профессиональном сообществе способствуют ее росту, развитию и популяризации.
День кадровика в России: когда пройдет и как отпраздновать в 2021 году
У этого праздника нет официального статуса, хотя в течение года его празднуют дважды, а своим профессиональным днем его считают десятки тысяч сотрудников кадровых служб во всех регионах России. Почему же День кадровика до сих пор не получил «строчку» в национальном календаре праздничных дат? Когда отмечать его правильно? И как отпразднуют его специалисты по кадрам в нынешнем году? Об этом подробно читайте в обзоре ФАН.
Как появился День кадровика в России
Праздник посвящен сотрудникам кадровых служб. Независимо от масштабов бизнеса или производства, в его структуре не обойтись без человека, который будет:
Профессия «специалист по кадрам» включена в общероссийский справочник должностей руководителей и специалистов. А обучению специалистов посвящены образовательные программы вузов и колледжей. Настоящий профессионал в своей сфере должен досконально владеть вопросами трудового законодательства и разбираться в тонкостях ведения кадровой документации. А если он обладает еще и навыками психолога, то сможет реализовать себя в профессии HR-менеджера.
С инициативой признать значимость специальности и важность труда кадровых работников в 2005 году выступили представители профессионального объединения — Национального союза кадровиков. В рамках Всероссийского конгресса они предложили установить праздничный день для специалистов отрасли.
Датой Дня кадровика выбрали 24 мая как исторически значимый день для трудящихся Российской империи. В 1835 году вышло постановление, которое определяло условия взаимоотношений работодателей и нанятых работниках на фабриках. Этим постановлением впервые в истории России закреплялись нормы труда, вводились понятия «трудовой договор» и почасовая оплата.
Когда отмечать День кадровика — 24 мая или 12 октября
Несмотря на то, что праздник в России появился более 15 лет назад, официальный статус он так и не получил. Поэтому специалисты, не входящие в профессиональные организации, могут отмечать его в другой день. В особенности вторая дата, 12 октября, распространена среди специалистов по кадрам, которые трудятся в силовых ведомствах ― полиции, ВС, Росгвардии.
Она связана с изданием в 1918 году документа, который регламентировал создание рабоче-крестьянской милиции в Советском Союзе. Так как в этом документе впервые отмечалась необходимость создания кадровых отделов при милиции, дата стала достойным обоснованием праздника и прижилась наряду с майской.
Как отметят День кадрового работника в 2021 году
В нынешнем году праздник выпадает на рабочий день, поэтому провести его придется на рабочем месте. Однако к торжественной дате профессиональные объединения, как правило, готовят мероприятия: круглые столы, семинары, конференции. Они посвящаются обсуждению профессиональных тем:
Посещение таких мероприятий важно, так как позволяет быть в курсе тенденций в отрасли, вовремя реагировать на законодательные изменения и внедрять новые практики в работу компании.
Чтобы упростить доступ к информации и сделать работу кадровиков более эффективной, подобные мероприятия проводят и в режиме онлайн. В этом году с такой инициативой выступил профессиональный журнал для работников кадровых служб. Так что отдохнуть в праздничный день кадровику вряд ли удастся: скорее провести праздник с пользой.
День кадрового работника в России
Пока День кадрового работника — неофициальный праздник (Фото: Franz Pfluegl, Shutterstock)
Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров российских предприятий, фирм и организаций.
В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел.
Впервые традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел. Постепенно она прививалась на других предприятиях вместе с переходящими на них сотрудниками кадровых служб ОВД.
Сегодня в любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие десяток, а иногда и больше, человек.
К кадровым работникам относятся: специалисты по подбору персонала, инспекторы отдела кадров, менеджеры по обучению персонала, HR-менеджеры, специалисты по льготам и компенсациям и руководители кадровых служб организаций.
Поскольку День кадровика в России не утвержден официально, помимо 12 октября у него есть несколько других дат, более или менее популярных в разных городах России.
Так, например, ряд источников предлагает отмечать День кадровика 24 мая.
Но, несмотря на отсутствие официального статуса и точно установленной даты празднования, все кадровые работники в этот день получают поздравления от руководства, коллег и друзей с профессиональным праздником.
Другие праздники в разделе «Праздники России»