что такое большая четверка
Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Для молодых людей, только начинающих карьеру, одно из лучших мест для быстрого старта и стремительного развития в России — это «Большая четверка» аудиторских компаний: PricewaterhouseCoopers, Ernst and Young, Deloitte и KPMG.
Компании «Большой четверки» (Big 4, Big Four, Биг Фо) считаются очень престижными для работы для выпускников. Наиболее желанным статусом для сотрудников этих компаний является звание партнера компании. Это подразумевает не зарплату, а процент с дохода компании, и доходы партнеров исчисляются миллионами рублей в месяц.
В нашей статье мы рассмотрим отличия между этими четырьмя компаниями — PricewaterhouseCoopers, Ernst and Young, Deloitte и KPMG и постараемся сделать рекомендации о том карьерном пути, который подходит именно вам.
На 2021 год общее количество всех сотрудников Big Four в миру составляет без малого 1 миллион человек, из них около 14 тысяч в России и всего около 20 тысяч в СНГ в целом. В последние годы во всем мире ежегодно количество сотрудников Большой четверки» увеличивалось более, чем на 60 000 человек, в том числе по 800-900 человек в России. В период стабильной экономики эти компании активно набирают новых людей, хотя, отметим, что также причиной такого большого найма является высокая текучка в этих компаниях. 2020 год, конечно, сильно ударил по бизнесу аудита и консалтинга из-за пандемии и закрытых границ. Но с самого начала 2021 года вся деятельность этих компаний вернулась в привычное нормальное русло.
Работа в «Большой четверке» аудиторских компаний
Преимущества работы в Big 4
Среди преимуществ работы в них на первом месте стоит то, что в них «год идет за два». За относительно короткое время в «Большой четверке» вы научитесь очень многому и ваша ценность на рынке труда возрастет многократно.
Среди плюсов работы в любой из этих компаний их сотрудники называют:
На первое место среди плюсов работы в «Большой четверке» мы ставим карьерные возможности. Да, это трудно и текучка огромная, но вполне возможно быстро расти. Большинство менеджеров и партнеров этих компаний получили свои должности до 35 лет.
Недостатки работы в Big 4
Кратко опишем основные проблемы для новых сотрудников в Big Four. Прежде всего, поясним, почему в «Большой четверке» год идет за два — потому что в них принято работать не по 8 часов, как в других компаниях в России, а по 10-12, причем иногда без выходных. В PWC, E&Y, KPMG, Deloitte есть понятие «busy season», высокий сезон для сдачи аудиторской отчетности с января по май, когда эти компании работают практически круглосуточно.
Работа в таком режиме сильно выматывает людей. В компаниях Биг 4 нередки случаи проблем с давлением, сердцем, глазами, нервной системой у людей до 30 лет.
Другой проблемой является то, что на новичков вешается самая нудная и неблагодарная работа — составление документов, архивация, поиск ошибок. Такая работа может занимать по 6-7 часов на составление и оформление только одного документа. По причине общей загруженности помощи от других сотрудников будет мало, а ошибки возникают часто.
Первые 2-3 года работы в «Большой четверке» самые сложные, сами сотрудники низовых позиций называют себя не иначе как cheap slaves — дешевые рабы. Из-за высокой нагрузки, низкой оплаты и сложности работы среди специалистов уровня 1-4 в «Большой четверке» всегда высокая текучка.
Основными проблемами в PWC, E&Y, KPMG, Deloitte относительно условий работы для начинающих сотрудников можно назвать следующие:
Зарплаты в компаниях Big Four
Работы очень много, а стартовая оплата — небольшая. У начинающих сотрудников в Москве зарплата на конец 2020 года составляет 46-48 тысяч рублей. В среднем порядок в этих компаниях зарплат следующий (данные конца 2020 года по Москве):
Если же вы устраиваетесь на работу в любую из компаний «Большой четверки» в регионе, а не в Москве или Питере, то вам стоит быть готовым к тому, что стартовая зарплата будет вполовину ниже, чем цифры выше. Например, зарплаты специалистов уровня А в Уфе, Казани или Новосибирске составляют около 35 тысяч рублей. А зарплаты консультантов — от 55 до 70 тысяч рублей. Это данные на конец 2020 года.
По достоверным отзывам сотрудников Deloitte и PWC руководством российских подразделений этих компаний было принято решение на сокращение количества сотрудников в Москве и наращивание их числа в региональных центрах. Таким образом компании пытаются экономиться на зарплатах сотрудникам так как общий фонд оплаты в регионах практически на 50% ниже, чем в Москве.
При этом иерархия позиций в «Большой четверке» и средние сроки их получения везде почти одинаковы:
Подводя итог вышесказанному, если вы молоды — до 25 лет, амбициозны и готовы работать по 80 часов в неделю за низкую оплату, в «Большой четверке» вы сможете быстро расти. Для выпускников к 30-35 годам есть возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 30-35) получить статус директора департамента и партнера.
Сравнение компаний «Большой четверки»
В чем разница между PWC, Deloitte, EY и KPMG? Этот вопрос актуален для многих выпускников, которые рассматривают эти компании. Разница действительно есть и она иногда значимая. Ниже мы приведем итог нашего анализа особенностей этой четверки аудиторских компаний:
Легче всего устроиться: Deloitte
Все компании «Большой четверки» проводят довольно сложный процесс отбора сотрудников и устроиться в них непросто. Однако компанией, которая набирает больше всего сотрудников и шансы трудоустройства в которую несколько выше — это Делойт. Кроме того, Делойт это самая крупная компания в России и мире — около 270 тысяч в мире и 6 тысяч в России и СНГ.
Самая престижная компания: PricewaterhouseCoopers
PWC занимает первое место в рейтинге работодателей Big 4. EY – на втором месте, Deloitte – на третьем, KPMG – на четвертом. Если вы скажете: «Я работаю в PricewaterhouseCoopers аудитором (консультантом, хоть уборщицей) — на вас в определенных кругах будут смотреть восхищенными взглядами».
Лучший по стартовой оплате: Ernst and Young
Везде стартовая оплата низкая, но в EY она немного выше и скорость ее роста также относительно выше. Самая низкая оплата в PwC. На менеджерских позициях вы сможете больше всего получать в KPMG. С 4-10 летним опытом работы зарплаты выше в Deloitte.
Самый быстрый карьерный рост: KPMG
Во всех компаниях «Большой четверки» примерно одинаковые сроки необходимые для карьерного роста, но в KPMG они немного короче. В KPMG также более грамотно выстроена система наставничества — за вами будет закреплен менеджер по развитию, обязанностью которого будет помогать вам войти в процесс работы. Он же может вам помочь более быстро продвигаться в компании.
Самые «человеческие» условия работы: KPMG
Как мы писали выше, во всех этих компаниях сотрудники низовых позиций — это рабы. Но KPMG — единственная компания, где переработки оплачиваются, есть возможность работать удаленно, и где компания хотя бы старается удержать новых сотрудников. Помимо этого в KPMG — самый современный и просторный офис в Москве, который находится в «Башне на набережной» в Москва-сити. У всех остальных в Москве офисы тесные и с одним туалетом на 200-250 человек.
Как устроиться в Big 4
Компании «Большой четверки» — это очень престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 500-600 человек. По статистике должность получают лишь 2,5-3% соискателей.
От соискателей в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte требуется следующее:
От кандидатов на вакансии компании требуется несколько обязательных практических навыков:
Этапы отбора в Big 4
Подача заявки
Все вакансии PWC, E&Y, KPMG и Deloitte размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт компании – таким образом вы повысите шансы, что вашу анкету заметят.
Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте интересующей вас компании, создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. При заполнении анкеты:
Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела «Подготовка» о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.
Как правильно искать работу в сети Интернет
6 деталей успешного резюме
При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается значительный приоритет. Выпускникам других ВУЗов важно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.
Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, Deloitte приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти гарантия последующего трудоустройства в любой из компаний Big 4. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент мы однозначно рекомендуем вам принять участие в стажировке от любой компании «Большой четверки».
Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии – подача анкеты на официальном сайте, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 5-6% соискателей.
Тестирование в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte
Российские подразделения компаний Big 4 используют тесты компаний SHL и Kenexa. Для каждого отдела или департамента используется свой набор тестов, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов (например, чаще всего, логические тесты НЕ используются — только числовые и вербальные), но в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.
Важно: некоторые компании Big 4 используют тестирование полностью на английском языке. То есть все тесты будут не на русском, а на английском. Для работы во всех компаниях «Большой четверки» требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL.
Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском.
(На нашем сайте все тесты на русском языке, но если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам и мы поможем).
Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование, которое Вам пришлют ссылкой, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.
Точные типы и примеры тестов для различных компаний Big 4 смотрите в соответствующих статьях по ссылкам в конце статьи, в целом набор тестов обычно такой:
Отделы консалтинга проводят 2-х часовой тест из 6-ти разделов:
Отдельный профессиональный тест включает (на примере отдела налогов):
Тестирование на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты в компании Big 4 не являются сложными если вы подготовитесь к ним.
По сложности тестов в конкретных компаниях: числовые и вербальные тесты в Deloitte и Ernst&Young относительно проще чем в PwC и KMPG, так как заданий меньше и вы не устаете от них. В Deloitte и Ernst&Young меньше тестов повышенной сложности, чем PwC. В EY также проще сам профессиональный тест, но большее внимание уделяется знанию профессиональной лексики на английском языке — сам тест на знание английского сложнее всего в E&Y.
Числовые тесты
Числовые тесты всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.
Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.
Вербальные тесты
Многие соискатели находят вербальные тесты в компании Big 4 сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 60 секунд.
Напомним, что часто эти тесты даются только на английском языке.
Компании «Большой четверки» использует вербальные тесты двух видов:
Логические тесты
Тесты на абстрактно-логическое мышление, как мы писали выше, применяются не во всех компаниях Big 4 и не во всех отделах. Поэтому уточняйте заранее набор тестов, который вам предстоит проходить.
В тестах на логику потребуется находить правила, которые объединяют группу абстрактных фигур и определять фигуру, которая соответствует или не соответствует этому правилу.
Психологические тесты и опросники «Большой четверки»
Такие тесты призваны оценить ваше соответствие основным правилам и корпоративным ценностям компаний. Как сообщают сами соискатели на вакансии в «Большую четверку», эти тесты не так сложны — после минимальной подготовки несложно понять, какой ответ является правильным.
Бесплатные примеры тестов всех этих типов Вы можете посмотреть по ссылкам ниже в наших отдельных статьях о каждой из компаний Big 4. В этих статьях вы найдете полный анализ этапов устройства в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte, особенности тестирования в эти компании, советы по прохождению тестов, собеседования и ассесментов Big Four.
Помните: только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в компании Big 4. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше потратить день-два на подготовку сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.
Мы желаем вам успеха!
Как попасть в аудиторскую компанию «Большой четверки»?
Стать работником «Большой четверки» – настоящая мечта выпускника вуза и не только. Но мы расскажем, как воплотить эту мечту в жизнь.
В этой статье:
Что такое «Большая четверка» и почему все хотят туда попасть?
«Большая четверка» — это крупные международные группы компании, которые предоставляют аудиторские и консалтинговые услуги. Все компании образуют что-то вроде олигополии.
Работа в «Большой четверке»
В их состав входят предприятия по всему миру. В каждой компании есть председатель, которого поддерживает в его работе правление из 10-15 человек.
Деятельность каждой компании разделена по видам, в зависимости от предоставляемых услуг: аудит, налогово-юридическое консультирование, консультационные услуги по сделкам, оценка бизнеса и т.д. Также есть внутренние департаменты, обслуживающие деятельность самой компании: HR, IT, внутренние юристы и т.д.
Таким образом, каждая компания это огромная корпорация, сравнимая устройством с отдельным государством.
Компании, входящие в «Большую четверку»:
А это логотипы «Большой четверки»
Все эти компании имеют многолетнюю историю и опыт оказания аудиторских услуг. Различий между ними не так много. Все четыре команды оказывают схожий спектр услуг.
Как устроиться на работу в «Большую четверку»?
Кажется, что чтобы стать частью команды любой из этих компаний, нужно как минимум продать свою душу и еще доплатить. Однако можем смело сказать, что при определенных усилиях осуществить свою мечту реально.
Мы поговорили с представительницей компании Ernst & Young и узнали, какими качествами надо обладать и к чему стремиться, чтобы стать частью команды. На наши вопросы ответила Алина Кузьмина, консультант в департаменте налоговых и юридических услуг.
Расскажите, где и кем Вы работаете?
Я занимаю должность консультанта в департаменте налоговых и юридических услуг компании EY. Департамент разделен на подразделения (группы) в соответствии с различными секторами экономики и видами налогообложения.
Как давно Вы работаете? Почему решили пойти именно в эту компанию?
Я работаю чуть больше двух лет. У меня высшее юридическое образование, но мне всегда хотелось, чтобы моя профессиональная деятельность была связана не только с правом, но и с экономикой. При этом очень привлекал консалтинг и крупные международные фирмы (я говорю на английском и французском языках) — в результате идеальным сочетанием всех этих факторов стала одна из компаний «Большой четверки».
От своих знакомых я слышала много положительных отзывов именно об EY, мне была близка корпоративная культура этой компании. В ходе учебы мне довелось пообщаться с будущими коллегами на ярмарках вакансий, мероприятиях в университете, а также открытых мероприятиях, проводимых самой компанией, после чего я уверилась в том, что хочу попробовать устроиться на работу именно сюда.
Как Вы получили эту должность?
Я проходила стандартную процедуру отбора: составила резюме и сопроводительное письмо, выбрала подходящую вакансию на сайте и подала заявку. После просмотра резюме HR-специалистом необходимо пройти онлайн-тесты на анализ вербальной, числовой, графической информации и на знание английского языка.
Для некоторых вакансий может быть необходимо также подтвердить знание бухгалтерского учета. Время на выполнение заданий ограничено. При успешном прохождении тестов HR приглашает на собеседование, после чего предлагает кандидатуру непосредственно команде. В моем случае я прошла собеседование с менеджерами и партнером моей будущей команды и получила оффер.
Как обстоит дело сейчас с приемом на работу? Какой алгоритм действий человека, который хочет стать частью команды?
Сейчас алгоритм действий остался таким же: первым делом необходимо подготовить резюме и сопроводительное (его также называют мотивационным) письмо. Резюме должно отражать любой ваш опыт работы или деятельности, ваши достижения, образование и наличие дополнительных сертификатов. После прочтения сопроводительного письма у HR должно сложиться хотя бы минимальное понимание о вас, ваших карьерных целях и, самое главное, о том, почему вы выбрали именно эту должность.
Можете ли вы назвать какие-то подводные камни, которые ждут человека при прохождении конкурса или во время собеседования?
Пожалуй, стоит упомянуть, что необходимо быть внимательным к таким вещам, как отсутствие недостоверной информации, ошибок и опечаток в резюме и письме, а также пунктуальность. Перед прохождением тестов лучше все-таки потренироваться, чтобы понимать, что они из себя представляют, на сайте компании есть такая возможность.
Какими качествами должен обладать потенциальный член команды?
Я считаю, что одни из наиболее важных качеств — это эрудированность, находчивость, а также умение соблюдать дедлайны. В командах очень ценится также дружелюбие и коммуникабельность, ну и, разумеется, ответственное отношение к работе.
Работали ли вы в других компаниях до этого? Есть ли большая разница?
Да. Во время учебы летом я работала в Арбитражном суде и в двух коммерческих организациях — занималась договорной, а также судебно-претензионной работой.
Помимо вида работы, самую большую разницу я бы выделила, наверное, в людях. В нашей компании очень развита взаимопомощь, и «командная работа» — это не просто слова, а самый настоящий процесс. От друзей, работающих в индустрии, я многократно слышала, что каждый сотрудник занят своим делом, а взаимодействие между коллегами и уж тем более между отделами сводится к минимуму. Здесь это совершенно не так, под каждый проект формируется команда, в результате чего у тебя появляется возможность поработать с разными коллегами и даже представителями других групп.
Какой совет вы бы дали тем, кто собирается устраиваться на работу в EY?
Возможно, прозвучит немного неожиданно, но мой совет: будьте готовы развиваться.
Ну и, разумеется, не бойтесь пробовать: посещайте карьерные мероприятия, например, у нас осенью проводится Школа налогов и международный налоговый конкурс EY Young Tax Professional of the Year. Таким образом вы сможете получить представление о нашей работе, познакомиться с потенциальными будущими коллегами и зарекомендовать себя.
Компании «Большой четверки» – это сложные структуры, но если ты целеустремленный, амбициозный и любишь развиваться, тогда на то, чтобы попасть в одну из них, у тебя есть все шансы.
На что живут работники «большой четверки» Постоянный недосып, ежегодные оценки и предложения от клиентов перейти к ним на работу
The Village продолжает выяснять, как устроен личный бюджет представителей разных профессий. В новом выпуске — аудитор, сотрудник одной из компаний «большой четверки». «Большая четверка» — это четыре крупнейшие компании, оказывающие аудиторские и консалтинговые услуги, в нее входят Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young и KPMG. Многие считают работу в «четверке» синонимом успешной карьеры: в команду берут после многоступенчатого отбора, дают понятные перспективы роста, и к тому же компании арендуют для своих сотрудников офисы в престижных локациях (например, в Москве они разместились в «Белой площади»). Но все знают и про обратную сторону работы в «четверке» — постоянных переработках, сильном стрессе, но при этом весьма скромных зарплатах на начальных позициях. The Village узнал у аудитора одной из компаний, действительно ли ему приходится жертвовать сном ради работы и на что он тратит деньги.
Профессия
аудитор
Доход
130 000 рублей (до вычета налогов)
Расходы
Плавный переход
Еще в школьные годы я планировал пойти в сферу, связанную с финансами. Это решение я принял самостоятельно. Хотя в моей семье никто и не работал в этой области, но какое-то влияние определенно было: большая домашняя библиотека, родители с высшим образованием. Вообще меня воспитывали с мыслью, что учиться необходимо. Я учился не в обычной школе, а в лицее, и там была создана благоприятная среда для получения знаний. Особенно легко мне давались математика и история. В старших классах в расписании появилась экономика, и я понял, что это наука как раз находится на стыке моих интересов.
Я поступил в университет на экономический факультет по направлению «финансы и кредит». Потом начал искать работу и, как обычно, встретил множество вакансий, где уже требовался опыт, а зарплата при этом была 25 тысяч рублей. Но через некоторое время увидел позицию в аудиторской компании, которая не входила в «большую четверку». Компания была не очень крупной, но все равно известной в аудиторских кругах. Я проработал в ней несколько лет, пока не начались кадровые перестановки, и тогда принял решение уволиться.
Когда я опубликовал свое резюме, мне позвонили из «большой четверки» и предложили позицию аналогичную моей, без потери должности. Такое бывает не всегда: есть вероятность, что предложат место с понижением. Я прошел тестирование, в которое входил экзамен по логике, математике и английскому. Кроме того, у меня было несколько собеседований с эйчаром и менеджерами. К тестированию в «четверку» мне пришлось готовиться дополнительно, я примерно знал, что там будет, по рассказам других людей. Сначала я сдавал тест, где в том числе были вопросы финансового характера, потом было аудирование и собеседование.
«Четверка» супертолерантная: ни разу не видел, чтобы кто-то предъявлял претензии, связанные с образованием, профессионализмом, расовой принадлежностью, да и вообще чем угодно
Моя зарплата на начальной позиции в предыдущей компании составляла 35 тысяч рублей; когда я переходил в «большую четверку», мне предложили 47 тысяч рублей. Это была существенная разница. Сам переход в «четверку» оказался довольно легким. Все-таки и там и там аудит, задачи во многом схожи. Разница была в организационных процессах: та компания довольно маленькая, со мной в департаменте работало около 15 сотрудников, а в «большой четверке» — двести человек. Еще здесь существует отдельная информационная система, в которой мы работаем, и потребовалось время, чтобы ее изучить.
С коллегами тоже не возникло никаких проблем — без разницы, откуда ты пришел. Все понимают, что человек прошел тестирования, несколько собеседований и если конкретный менеджер — опытный профессионал — взял его на проект, значит, аудитор чего-то стоит. В этом смысле «четверка» супертолерантная: я вообще ни разу не видел, чтобы кто-то предъявлял друг другу претензии, связанные с образованием, профессионализмом, расовой принадлежностью, да и вообще чем угодно. Тебя будут оценивать только по твоим делам, по тому, как ты двигаешься внутри компании.
Но мой кейс устройства в «четверку» не самый распространенный. Чаще всего студенты приходят на должность интерна на третьем или четвертом курсе университета, предварительно проходят такое же тестирование по математике, логике и английскому. По каждому блоку необходимо набрать минимальное количество баллов: например, даже если по двум блокам будет 100 баллов, а по английскому недостает до минимального порога — ты все равно не проходишь. Хотя на английский сейчас смотрят не так придирчиво, как раньше, потому что вышел федеральный закон о том, что все аудиторские бумаги должны быть на русском языке.
Дальше идет собеседование с эйчаром на понимание аудита, финансов, логики. Потом студент общается с менеджером, который будет его курировать. Если все хорошо — интерн получает оффер и выходит на работу в январе. Когда стажировка заканчивается, тем, кто показал себя особенно хорошо, предлагают начальную позицию — стафф. Получается, кто-то совмещает работу с университетом, а кто-то приходит сразу после выпуска.
Под контролем аудитора
Мы занимаемся финансовым аудитом, то есть независимой проверкой финансовой отчетности и финансового положения компании. Это нужно инвесторам, местным регуляторам (например, ФНС), кредитным структурам. Они должны понимать реальное финансовое положение компании — к примеру, чтобы оценивать риски при инвестициях. Для этого компания обращается к независимому лицу с репутацией на рынке — в компанию «большой четверки». Мы можем проверить отчетность и, если она достоверна, выдаем аудиторское заключение. Кроме того, есть компании, которые обязаны проводить независимый аудит — например, компании с определенным уровнем выручки или кредитные учреждения.
Проще говоря, мы должны проверить каждую строчку финансовой отчетности. Компания говорит: «У нас в активах есть 100 рублей, из которых десять рублей — денежные средства». Значит под эти денежные средства мы должны запросить у компании первичные документы: банковские выписки, депозитные договоры, письма-подтверждения. Письма-подтверждения аудиторы отправляют в банки, в которых компания держит свои деньги, чтобы узнать, как у третьих лиц, действительно ли у этой компании лежат деньги в их банке, в той сумме и валюте, которые они указали.
Следующая статья отчетности — например, кредиты, которые выдала компания: ипотеки, кредиты физическим лицам, кредитные карты. Тут мы просим предоставить кредитные договоры, документы под обеспечение, кредитное досье, открывающееся на человека. И так далее — все статьи отчетности. Хотя мы проверяем и много других вещей: насколько эффективно устроен бизнес, как осуществляется контроль внутри компании, нет ли мошенничества. Но документы и отчетность — это примерно 70 % нашей работы.
Мы приходим и видим, что они выдали 100 миллионов рублей финансовой пирамиде. Это означает, что в активах у них ноль — финансовая пирамида вряд ли вернет деньги
Мы проверяем документы, смотрим на них печати и подписи, сопоставляем цифры, которые компании показали в отчетности, с документами. Иногда компании завышают активы: грубо говоря, могут предоставить данные, что они выдали кредит на 100 миллионов рублей и это высококачественный кредит (то есть кредит, который с большой вероятностью вернут). А мы приходим и видим, что они выдали 100 миллионов рублей финансовой пирамиде. Это означает, что в активах у них ноль — финансовая пирамида вряд ли вернет деньги. В таких случаях мы либо предлагаем привести этот кредит к его справедливой стоимости, либо даем аудиторское заключение с оговоркой, что кредит на 100 миллионов рублей мы подтвердить не можем. Либо мы расторгнем договор, и они будут искать другого аудитора.