что такое бессрочное заключение
СОДЕРЖАНИЕ
Обоснование
В некоторых местах неопределенные предложения существуют уже давно. В других юрисдикциях они были введены совсем недавно.
Австралия
Тасмания
Преступник, которому исполнилось 17 лет и который был осужден как минимум за два насильственных преступления или преступления сексуального характера, может быть объявлен опасным преступником и заключен под стражу на неопределенный срок. Судья должен учитывать возможность будущего вреда, который может быть причинен правонарушителем, обстоятельства правонарушений, медицинское и психиатрическое заключение, а также любые другие относящиеся к делу вопросы. Принятое судом решение не подлежит пересмотру; бессрочные приговоры начинаются по истечении срока вынесенного определенного приговора, и освобождение осуществляется только на основании постановления Верховного суда.
По состоянию на июль 2012 года семь тасманских преступников отбывают один или несколько последовательных приговоров к бессрочному тюремному заключению.
Западная Австралия
Закон об Уголовном кодексе 1913 года (WA) и Закон 1992 года (WA) о преступлениях (тяжкие и неоднократные правонарушители ) содержат положения о лишении свободы на неопределенный срок молодых и взрослых, осужденных за определенные преступления. Неопределенные приговоры начинаются по истечении срока вынесенного определенного приговора и пересматриваются каждые три года после этого. Освобождение осуществляется на основании постановления Верховного суда или по усмотрению губернатора.
Северная территория и Южная Австралия
Закон об Уголовном кодексе 1983 года (NT) и Закон об уголовном праве (вынесение приговора) 1988 года (SA) допускают лишение свободы на неопределенный срок лицо, признанное обычным преступником и / или неспособным контролировать сексуальные побуждения.
В Южной Австралии бессрочные приговоры начинаются по истечении срока вынесенного определенного приговора и пересматриваются каждые три года после этого. Освобождение возможно только на основании постановления Верховного суда.
На Северной территории заключенный, отбывающий один или несколько бессрочных приговоров, имеет номинальное наказание в размере 70% от срока, который был бы вынесен, если бы заключенный не был опасен, 20 лет (25 лет в некоторых случаях), если вынесенный приговор мог бы быть одним или несколькими последовательными приговорами к пожизненному заключению или любым другим сроком, установленным судом.
Неопределенный приговор должен пересматриваться судом по истечении номинального срока наказания и каждые три года после этого.
Территория столицы Австралии, Квинсленд и Виктория
Закон о приговорах 2005 года (ACT), Закон об опасных заключенных (сексуальные преступники) 2003 года (Qld) и Закон 1991 года о приговорах (Vic) касаются обычных преступников.
Правонарушитель может быть заключен в тюрьму на неопределенный срок, если существует высокая вероятность того, что преступник представляет серьезную угрозу для общества из-за характера правонарушителя, характера его преступления, психиатрических данных об опасности обвиняемого и любых других соответствующих обстоятельств. Неопределенный приговор должен пересматриваться судом по истечении номинального срока наказания и каждые три года после этого.
Минимальный номинальный приговор, который может быть вынесен, составляет десять лет, но судья, выносящий приговор, может продлить его, если это подтверждается криминальным прошлым заключенного или характером правонарушения, совершенного заключенным.
Канада
В Канаде заключенный, признанный опасным преступником, может быть приговорен к бессрочному тюремному заключению. Это означает, что преступник рискует нанести «серьезную травму».
Новая Зеландия
В Новой Зеландии бессрочное заключение называется превентивным заключением и назначается лицам в возрасте 18 лет и старше, осужденным за квалифицируемые насильственные преступления или преступления сексуального характера, если существует вероятность того, что преступник совершит повторное преступление, даже если ему будет назначен максимально допустимый срок лишения свободы. Такие люди не получат условно-досрочное освобождение, если они не продемонстрируют, что больше не представляют угрозы для общества.
Превентивное заключение предусматривает минимальный срок тюремного заключения в пять лет, но судья, выносящий приговор, может его продлить, если этого требует характер правонарушения заключенного или его судимость.
объединенное Королевство
Англия и Уэльс
Шотландия
Соединенные Штаты
Бессрочная аренда: плюсы и минусы
Как правило, договор аренды стороны заключают на определенный срок. Какие подводные камни могут быть при заключении или последующем переоформлении аренды на неопределенный срок?
Гражданское законодательство допускает заключение договоров аренды на неопределенный срок. В таком случае каждая из сторон договора: как арендодатель, так и арендатор вправе в любой момент отказаться от исполнения договора. Достаточно лишь за один месяц либо за три месяца (если речь идет об аренде недвижимости) уведомить вторую сторону о расторжении. При этом арендатор или арендодатель вправе в договоре прописать иной срок уведомления (п. 2 ст. 610 ГК РФ).
Какие плюсы в неопределенном сроке договора аренды?
Все договоры аренды в отношении недвижимого имущества, заключенные на срок более года, подлежат государственной регистрации (п. 2 ст. 610 ГК РФ). На практике, чтобы избежать лишних хлопот и трат, стороны договора заключают его на срок 11 месяцев и потом бесконечно пролонгируют, что может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
Важно! При заключении договора аренды недвижимости на неопределенный срок регистрация не требуется (п.11 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 16.02.2001 № 59, письмо Минэкономразвития РФ от 29.01.2018 № Д23и-389).
Этот фактор можно отнести к безусловному плюсу.
Как мы уже отмечали, бессрочные арендные договоры достаточно легко расторгнуть, направив уведомление о расторжении другой стороне.
При этом отказ от дальнейшего исполнения договора аренды является безусловным. Это означает, что расторжение договора не зависит от факта нарушения условий договора одной из сторон, а продиктован одним только желанием не продолжать арендные отношения (Постановления Президиума ВАС РФ от 31.05.2011 № 16092/10, от 15.02.2011 № 14381/10).
Какие правила бухгалтерского учета нужно применять с 2022 года к бессрочным договорам?
Начиная с 2022 года, для многих компаний становится обязательным применение стандарта ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» (утв. Приказом Минфина РФ от 16.10.2018 № 208н).
Этот стандарт касается учета как у арендатора, так и у арендодателя. Для некоторых бухгалтеров применение данного стандарта вызывает сложности, ведь арендованное имущество годами учитывалось на забалансовом счете и не выводилось на баланс у арендатора. Теперь требуется определять так называемую справедливую стоимость, руководствуясь международным стандартом IFRS 16 «Аренда» и использовать ставку дисконтирования.
Можно ли избежать применения этого стандарта и учитывать арендные отношения по «старым» правилам?
Классификация объектов учета аренды подразумевает выполнение ряда условий. Одним из таких условий является предоставление арендодателем арендатору предметов аренды на определенный срок (п. 5 ФСБУ 25/2018). Как мы видим, формально бессрочные договоры аренды не подпадают под объекты учета. А при расчете срока аренды для целей учета стандарт опять отсылает нас к срокам, установленным договорам аренды (п. 9 ФСБУ 25/2018).
Обратимся к международному стандарту IFRS 16 «Аренда» — он тоже регулирует арендные отношения с определенным сроком действия.
В данной ситуации стороны, которые изначально заключают договоры аренды на 11 месяцев, а затем их продлевают, не избавлены от обязанности применять стандарт. Согласно п.9 ФСБУ 25/2018 точкой отчета действия срока аренды является дата предоставления предмета аренды.
Поэтому бессрочные договоры аренды проще отражать на счетах бухгалтерского учета.
Какие минусы в неопределенном сроке договора аренды?
Как это бывает в жизни — «кто-то теряет, а кто-то находит». Для арендодателя — это безусловный плюс, но для арендатора такое легкое расторжение может повлечь за собой финансовые потери. А если арендатор еще заключил договор субаренды, то ситуация более осложняется.
Напомним, что арендатор может заключить договор субаренды на основании договора аренды на неопределенный срок, за исключением случаев, когда договор аренды содержит такой запрет (ст. 615 ГК РФ).
На практике нередки случаи, когда арендатор, получив такое уведомление, не спешит покидать арендованную площадь, полагаясь на недопустимость одностороннего отказа от сделки (ст. 310 ГК РФ).
Однако в отношении бессрочных договоров уведомление является безусловным основанием для прекращения арендных отношений (Постановление АС Дальневосточного округа от 09.10.2020 № А59-6422/2019).
Как отметили высшие судьи в 2019 году, данная норма носит универсальный характер и применима даже в том случае, если арендатор на арендованном земельном участке возвел нестационарные торговые объекты. В этой ситуации реализация права арендодателя на отказ от договора не ставится в зависимость от наличия на арендованном участке какого-либо объекта (Определения ВС РФ от 17.06.2021 № 303-ЭС21-8752, от 19.03.2019 № 310-ЭС19-2506, от 27.06.2017 № 305-ЭС17-2608).
Боясь внезапного выселения, арендаторы намеренно стараются не получать уведомление от арендодателя о расторжении договора. Но, увы, это не является спасательным кругом для арендатора.
Уведомление считается полученным даже при отсутствии подписи о вручении почтового отправления. Согласно п. 341 «Почтовых правил» (приняты Советом глав администраций связи Регионального содружества в области связи 22.04.1992), почтальон на оборотной стороне уведомления формы № 119 в специально отведенном месте отмечает, когда и кому выдано почтовое отправление и впоследствии передает его на почту. То есть никакой росписи получателя на уведомлении о вручении почтового отправления «Почтовые правила» не содержат (Определение ВАС РФ от 20.04.2012 № ВАС-4045/12).
Бессрочное заключение или тюремное заключение на неопределенный срок это наложение приговор к лишение свободы без определенного срока при вынесении приговора. Он был навязан некоторыми странами в прошлом, до составления проекта Конвенция ООН против пыток (КОТ). [1] Срок лишения свободы на неопределенный срок определялся во время лишения свободы на основании поведения заключенного. Заключенного могли вернуть в общество или оставить в тюрьме на всю жизнь. Такой приговор сегодня неконституционен, особенно в Соединенные Штаты. [2]
Содержание
Обоснование
В некоторых местах неопределенные предложения существуют уже давно. [4] В других юрисдикциях они были введены совсем недавно.
Австралия
Квинслендс Закон 2003 года об опасных заключенных (сексуальных преступниках) санкционировал продолжение содержания под стражей сексуальные преступники отбывшие срок заключения. Другие австралийские штаты приняли аналогичное законодательство. [5]
Тасмания
Преступник, которому исполнилось 17 лет и который был осужден как минимум за два насильственных преступления или преступления сексуального характера, может быть объявлен опасным преступником и задержан на неопределенный срок. Судья должен учитывать потенциальный вред в будущем, который может быть причинен правонарушителем, обстоятельства правонарушений, медицинское и психиатрическое заключение и любые другие относящиеся к делу вопросы. Принятое судом решение не подлежит пересмотру; бессрочное (ые) наказание (я) вступает в силу по истечении срока вынесенного определенного приговора, и освобождение осуществляется только на основании постановления Верховного суда.
По состоянию на июль 2012 года семь преступников из Тасмании отбывают один или несколько последовательных приговоров к бессрочному тюремному заключению.
Западная Австралия
В Закон об Уголовном кодексе 1913 года (WA) и Закон о преступлениях (тяжкие и неоднократные правонарушения) 1992 (WA) содержат положения о лишении свободы на неопределенный срок молодых и взрослых, осужденных за определенные преступления. Бессрочные приговоры начинаются по истечении срока вынесенного определенного приговора и пересматриваются каждые три года после этого. Освобождение осуществляется на основании постановления Верховного суда или по усмотрению губернатора.
Северная территория и Южная Австралия
В Закон об Уголовном кодексе 1983 года (NT) и Закон об уголовном праве (вынесение приговора) 1988 года (SA) допускают заключение на неопределенный срок лица, признанного обычным преступником и / или неспособным контролировать сексуальные влечения.
В Южной Австралии бессрочные приговоры начинаются после истечения срока вынесенного определенного приговора и пересматриваются каждые три года после этого. Освобождение возможно только на основании постановления Верховного суда.
На Северной территории заключенному, отбывающему одно или несколько бессрочных приговоров, назначается номинальное наказание в размере 70% от срока наказания, который был бы вынесен, если бы заключенный не был опасен, 20 лет (25 лет в некоторых случаях), если вынесенный приговор мог бы быть одним или несколькими последовательными приговорами к пожизненному заключению или любым другим сроком, установленным судом.
Неопределенный приговор должен пересматриваться судом по истечении номинального срока наказания и каждые три года после этого.
Территория столицы Австралии, Квинсленд и Виктория
В Закон о вынесении приговора 2005 г. (ACT), Закон 2003 года об опасных заключенных (сексуальных преступниках) (Qld), а Закон о вынесении приговора 1991 года (Vic) относятся к заядлым обидчикам.
Правонарушитель может быть заключен в тюрьму на неопределенный срок, если существует высокая вероятность того, что преступник представляет серьезную угрозу для общества из-за характера правонарушителя, характера его преступления, психиатрических данных об опасности обвиняемого и любых других соответствующих обстоятельств. Бессрочное наказание должно быть пересмотрено судом по истечении номинального срока наказания и каждые три года после этого.
Минимальный номинальный срок наказания, который может быть назначен, составляет десять лет, но судья, выносящий приговор, может продлить его, если это подтверждается преступным прошлым заключенного или характером правонарушения, совершенного заключенным.
Канада
В Канаде заключенный классифицируется как опасный преступник может быть приговорен к лишению свободы на неопределенный срок. Это означает, что преступник рискует нанести «серьезную травму». [7]
Новая Зеландия
В Новой Зеландии бессрочное заключение называется превентивное заключение и передается лицам в возрасте 18 лет и старше, осужденным за квалифицируемые насильственные преступления или преступления на сексуальной почве, если есть вероятность, что преступник совершит повторное преступление, даже если ему будет назначен максимальный срок тюремного заключения, разрешенный в противном случае. Такие люди не получат условно-досрочное освобождение, если они не продемонстрируют, что больше не представляют угрозы для общества.
Превентивное заключение предусматривает минимальный срок тюремного заключения в пять лет, но судья, выносящий приговор, может его продлить, если этого требует характер правонарушения, совершенного заключенным, или его судимость.
объединенное Королевство
Англия и Уэльс
Заключение в целях общественной защиты была формой неопределенного предложения, которая использовалась в Англии и Уэльсе с 2005 по 2012 год в дополнение к традиционному пожизненное заключение. [9] Приговор о лишении свободы за общественную защиту был отменен в 2012 году, но преступники, уже отбывающие этот приговор, остались в тюрьме. [10]
Шотландия
В Шотландии Постановление о пожизненном ограничении был реализован Закон об уголовном правосудии (Шотландия) 2003 года, что дает судить из Высокий суд юстиции власть навязать приговор для серьезных жестокий и сексуальные преступления, который включает пожизненное заключение или задержание преступника. Правонарушитель подлежит процессу оценка рисков и управление рисками посредством Орган управления рисками через План управления рисками, который включает способы управления рисками со стороны правонарушителя в тюрьма и, если это разрешено оценкой риска, через выпуск по лицензии. Если правонарушитель будет освобожден из тюрьмы или задержания, он будет подвергаться более интенсивному надзору, лечению и наблюдению. [11] [12]
Соединенные Штаты
Бессрочного тюремного заключения в Соединенных Штатах не существует, поскольку оно нарушает Конституция США. [2] Неопределенные судебные приказы существовали в каждом Штат США с 1930-х до середины 1970-х гг. Такие приговоры были отменены Закон о реформе наказания 1984 года. Типовой уголовный кодекс, разработанный в 1950-х годах, ориентирован на лечение правонарушителей, а не на возмездие. Щедрое количество время хорошего поведения могут быть награждены тюремными чиновниками. К середине 1970-х гг. Неопределенность приговоров подверглась критике, поскольку приводились аргументы в пользу того, что на должностных лиц влияют расовые и другие оскорбительные предубеждения; что программы реабилитационного лечения были неэффективными; и это широкое, не имеющее стандартов дискреционного права отрицает конституционную надлежащую правовую процедуру и допускает чрезмерную снисходительность, которая подрывает сдерживающий эффект санкций. [13] Федеральный контролируемый выпуск также иногда приводится в качестве примера неопределенного приговора. [14]
Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов.
Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.
В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.
В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.
Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.
Заключают без согласия работника:
— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу.
Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.
— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.
— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.
— Когда выпускника берут на стажировку.
Заключают с согласия работника:
— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.
— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.
— С директорами, главбухами и их замами.
— Когда работник учится по очной форме.
Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.
В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными.
Штрафы
Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.
Ограничения по испытательному сроку временных работников
Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.
Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.
Испытательный срок короче
Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.
Испытание запрещено
Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.
У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.
Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора
Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.
Ниже — типичные ошибки работодателей.
В срочный трудовой договор не вписали срок
Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.
Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.
Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.
Для срочного трудового договора не было оснований из закона
Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.
В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.
Прекращение срочного трудового договора не оформили
Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.
Работодатель «продлевает» срочный договор
Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице.
Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.
Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.
Уволили беременную
Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ.
Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Как расторгнуть срочный трудовой договор
Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.
Всё идёт по плану
Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.
Захотел уволиться раньше
Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.
По соглашению сторон
Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.
Увольнение по инициативе работодателя
Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение.
Статья актуальна на 08.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур