что такое белые воротнички синие воротнички
Кто такие «белые» воротнички и в чем их отличие от «синих»
Нередко, когда разговор заходит о рабочей сфере, можно услышать термин «белые воротнички». В противовес им иногда упоминаются «синие» даже «серые воротнички». О ком на самом деле речь и в чем разница между этими понятиями?
Данные термины пришли с запада, где они употребляются для обозначения разных категорий наемных работников.
Белые воротнички — это сотрудники, которые занимаются умственным трудом, то есть собирают и обрабатывают информацию и так далее. К ним можно отнести чиновников, менеджеров и так далее. Своим появлением этот термин обязан росту численности канцелярских работников в конце XIX века. В Европе и Америке люди, которые занимались подобной работой, практически всегда носили белые рубашки. При этом были распространены съемные воротники.
Наряду с этим существуют «синие воротнички» — рабочий класс, сотрудники, занятые в основном физическим трудом с почасовой оплатой. Это могут быть строители, шахтеры, работники различных предприятий и так далее. Зачастую они могут даже не иметь какой-либо квалификации. В среднем в прошлом веке данная категория лиц могла составлять до 20% общего трудоспособного населения.
Если сейчас физический труд можно назвать востребованным и почетным, то так было не всегда. В разные времена отношение к «синим воротничкам» могло быть значительно прохладным, в то время как менеджеры ценились выше. Особо непопулярным труд «синих воротничков» был в 90-е годы прошлого века.
И, наконец, серые воротнички — это представители сферы обслуживания, то есть официанты, уборщики и так далее. Практически всегда речь в данном случае идет о неквалифицированных рабочих.
Разноцветные воротнички
Пожалуй, нет такого человека, который хотя бы краем уха не слышал о так называемых «белых» или «синих воротничках» – работниках неких сфер деятельности. А в каких именно делах они компетентны? Разбираемся.
Как оказывается, кроме белых и синих воротничков, существуют розовые и золотые, о которых знают уж совсем немногие. Однако, обо всём по порядку.
Итак, «белыми воротничками» (от английского white-collar workers – буквально «работники с белыми воротничками») – называют людей, занимающихся, как правило, умственным трудом, к ним относят врачей, юристов, банковских служащих, менеджеров и тому подобное. Им противопоставляются синие воротнички – (от английского blue-collar workers – «работники с синими воротничками») – рабочий класс, квалифицированные рабочие, занимающиеся физическим трудом, их заработная плата в среднем ниже, чем у «белых воротничков» и, в отличие от последних, сдельная, а не определённая ставкой.
Как бы то ни было, разделение на «белые» и «синие воротнички» – в значительной степени условное, поскольку некоторые категории работников, теоретически относящиеся к «белым», исполняют обязанности, обычно выполняемые «синими».
Происхождение названия этих двух категорий трудящихся очевидно: занятые физическим трудом люди надевают тёмную одежду, пятна от работы на которой будут незаметны, не то что на белой, которую могут носить люди, которым испачкаться грозит разве что в офисной пыли. Ну, а коль скоро в капиталистических странах рабочие костюмы шили именно из ткани синего цвета, то отсюда и определение.
Розовыми воротничками, по аналогии, стали называть обслуживающий персонал и работников, не требующих высокой квалификации – секретарей, официантов, сиделок, нянь, флористов, дизайнеров интерьера и так далее.
Наконец, золотые воротнички… Нет, они так называются не потому что все поголовно ходят в золотых рубашках, просто словом «золотой» обозначен их статус: это высококвалифицированные ученые и специалисты, которые успешно применяют свои знания в области предпринимательства с целью личного обогащения.
Discovered
О финансах и не только…
Кто такие «синие воротнички»?
Определение термина «синие воротнички»
Синий воротничок — это условное название сотрудника, основные обязанности которого требуют применения ручного труда и использования физической силы для создания продукта или выполнения работы. «Синие воротнички» и «белые воротнички» — это термины, которые условно классифицируют персонал компании. «Белый воротничок» сидит в офисе и выполняет «чистую»(умственную) работу, в то время как «синий воротничок» работает в производственном подразделении компании и «пачкает руки».
Синий воротничок — это представитель рабочего класса, выполняющий физический труд — как квалифицированный, так и неквалифицированный. Примерами сфер деятельности синих воротничков может являться производство, добыча полезных ископаемых, охрана, сельское хозяйство, коммерческое рыболовство, лесозаготовка, озеленение, борьба с вредителями, переработка пищевых продуктов, строительство, грузоперевозки и многие другие виды физических работ.
Напротив, «белый воротничок» обычно выполняет работу в офисе и его рабочее место находится за компьютером или столом. Третий тип работников — это обслуживающий персонал («розовый воротничок»), чья работа связана с взаимодействием с клиентами, развлечениями, продажами или другой работой, ориентированной на оказание услуг. Многие профессии сочетают в себе работу синих, белых или розовых воротничков.
Происхождение термина «синий воротничок»
Термин «синие воротнички» впервые был использован в газете «Таймс» в Олдене, штат Айова, в 1924 году. Фраза «синие воротнички» происходит от изображения рабочих, носящих синие джинсовые рубашки как часть своей униформы. Рабочие на производстве часто носят прочную брезентовую или хлопчатобумажную одежду, которая может испачкаться во время работы. Темно-синий и голубой цвета маскируют грязь на одежде рабочего, что делает ее визуально чище. По той же причине синий — популярный цвет для комбинезонов, защищающих рабочую одежду. У некоторых рабочих есть униформа с вышитым или напечатанным на ней логотипом компании.
Исторически сложилось так, что популярность синего цвета среди рабочих контрастирует с популярностью белых рубашек, которые носят люди в офисной среде. Цветовая схема «синие воротнички» / «белые воротнички» имеет коннотацию социально-экономического класса. Однако это различие стирается с ростом значения квалифицированной рабочей силы и относительным увеличением низкооплачиваемых рабочих мест в сфере «белых воротничков».
Требования к образованию
Поскольку функции «синих воротничков» заключаются в основном в физическом труде, образовательные требования к рабочим обычно гораздо ниже, чем у «белых воротничков». Часто даже аттестат об окончании средней школы не требуется, а многие навыки, необходимые для рабочих мест, сотрудники приобретают во время своей трудовой деятельности (грузчики, разнорабочие, дворники и т.п.). Для некоторых категорий работ «синим воротничкам» все же требуется профессиональная подготовка, получение разряда или квалификации, например, электрик, машинист, сварщик, водитель и т.п.
Оплата труда
Термин «синий воротничок» автоматически не означает низкую заработную плату. Многие рабочие места требуют высококвалифицированной рабочей силы и, следовательно, хорошо оплачиваются. В то же время, хотя работа «белых воротничков» обычно ассоциируется с высокооплачиваемой, в настоящее время существует много низкооплачиваемых должностей в среде «белых воротничков», таких как стажеры, помощники и руководители низшего управленческого звена.
Разница между «белыми» и «синими воротничками»
Между «белыми воротничками» и «синими воротничками» есть несколько ключевых различий:
Чего хотят от нанимателей синие воротнички
Термин «синие воротнички» немного old school: в контексте цифровизации границы между синими и белыми воротничками размываются все сильнее. И тем не менее, лексема «синие воротнички» по-прежнему говорит о принадлежности к рабочему классу, одна из базовых характеристик которого — физическая работа и почасовая или другая сдельная оплата труда. Синие воротнички — это основа рынка рабочей силы. Об этом говорят цифры: по разным данным, численность трудоспособного населения России на 2019 год составляет 74–76 млн человек, при этом почти половина экономически активных граждан трудится именно на линейных позициях, то есть является массовым персоналом. В 28 массовых профессиях России сегодня занято 35 млн человек. Водители, грузчики, кассиры, охранники — самые востребованные линейные позиции в стране. Одних только водителей в России сегодня уже 7 млн, а по данным опроса ВЦИОМа, таксистами готовы подрабатывать 42% всех опрошенных.
В 2019 году на площадке «Авито Работа» выросли запросы на вакансии водителя, продавца, администратора, повара, сварщика, курьера и грузчика: в сравнении с 2018 годом люди ищут названные позиции на 10–20% чаще, и, что интересно, тренд продолжает набирать обороты ежемесячно. Чего же хотят синие воротнички? Как и все — стабильности, но с одной поправкой: у линейного персонала есть собственные представления о том, что такое стабильность.
Стабильность должна быть ежедневной
Для того, чтобы понять психологию требований синих воротничков, надо понимать, какие люди стоят за этим определением. Во-первых, граждане, занятые в массовых специальностях, как правило, сильно ограничены в сроках поиска работы — они варьируются от нескольких дней до нескольких недель, но никогда не превышают этого лимита. Почему? Потому что эти люди не имеют возможности долго искать работу, у них нет привычной другим соискателям финансовой подушки безопасности: работа синим воротничкам нужна здесь и сейчас. Стабильность для линейного персонала — это, в первую очередь, регулярность выплат зарплаты, еще точнее — ее ежедневная выплата. В 2019 году мы увидели рост количества запросов с ежедневными выплатами на 23%: пришел, отработал, в конце дня получил свои деньги — вот чего хочет линейный персонал сегодня.
Надо сказать, что работодатели стараются следовать этому тренду: уже практически во всех сегментах рынка находятся варианты вакансий, где заработная плата выплачивается ежедневно, например курьерам, таксистам, водителям, в том числе большегрузных автомобилей, или охранникам.
Тем не менее, все это не отменяет состояния постоянного активного поиска среди соискателей в массовых профессиях. По нашим данным, водители могут менять работу до семи раз в год, хотя бы раз в год меняют работу представители других линейных профессий. Основная причина банальна — желание получать больше денег. Даже выбрав работу, представители массовых профессий все равно остаются в состоянии активного поиска, откликаясь на более интересные и лучше оплачиваемые предложения других компаний. Решающим фактором для смены работы может стать совсем небольшая прибавка к зарплате: в разных регионах России цифра колеблется от 500 до 2 тыс. руб.
Тренд на удержание сотрудников
Работодатели начали уделять внимание карьерному росту линейных сотрудников: в приоритете обучение, адаптация и формирование кадрового резерва. По данным «Авито Работа», более 70% представителей среднего и крупного бизнеса проводят первичный инструктаж массового персонала, более 65% вводят систему адаптации, более 77% оплачивают обучение своих сотрудников, у половины респондентов обучение персонала является обязательным. Хорошим способом удержания сотрудников сегодня стала надбавка за выслугу лет: ее, к примеру, предоставляют массовому персоналу в сети «Лента». Такой подход действительно позволяет снизить текучку кадров: чем дольше работает сотрудник, тем больше он получает.
Бизнес все чаще вкладывает деньги в развитие соискателей в сегменте массового персонала, но становится при этом разборчивее при отборе кандидатов. Такой подход в целом меняет привычный алгоритм найма линейного персонала, работодатели все чаще ищут универсальных специалистов.
Изменения, происходящие в сегменте массового персонала, вполне закономерны. С одной стороны, соискатели получают все больше инструментов для поиска работы, а вместе с ними и возможность сравнивать и выбирать лучшее сообразно своим критериями. Доступность приложений, сервисов, джоббордов и цифровизация в целом сокращают расстояние между соискателями и работодателями, которые также оптимизируют процессы найма и экономическую эффективность в условиях обширного предложения соискателей. Но несмотря на изменения рынка и рост возможностей и взаимных требований с обеих сторон, синие воротнички были, остаются и будут наиболее востребованной категорией на рынке рабочей силы.
Полную версию материала смотрите на сайте «РБК.Pro» по ссылке ниже.
Что такое белые воротнички синие воротнички
Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку «Новый проект Юрия Мороза» на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Статистика
Управление бизнесом. Советы и решения. Белые, голубые, синие, серые воротнички
Социальная структура современной России, которая может представлена на настоящее время в понятии современных менеджеров, условно разделяется на следующие категории.
Менеджеры или «белые воротнички» (7,2% работающего населения)
По уровню дохода и образования «белые воротнички» делятся на две группы: «Белые воротнички-1» и «Белые воротнички-2».
Половина «белых-2» занята в частном бизнесе, половина в госсекторе. С точки зрения отраслевой принадлежности «белые-2» работают прежде всего в торговле и промышленности.
По российским меркам этот класс выглядит очень обеспеченным: треть его представителей говорит, что они испытывают затруднения только при покупке автомобиля и квартиры.
Интеллигенция/служащие, или «голубые воротнички» (15,5% работающего населения)
К этому слою относятся люди, которые определили свой род занятий как «работники преимущественно интеллектуального труда», высоко- и просто квалифицированные. Часто в этой группе присутствует также менеджеры, вероятно для того чтобы несколько повысить свой статус. Исходя из степени квалификации, качества образования и размеров дохода возникла двухуровневая конфигурация: «голубые воротнички-1» и «голубые воротнички-2».
Квалифицированные рабочие, или «синие воротнички» (19% работающего населения)
«Серые воротнички» или неквалифицированные рабочие
Уровень престижности своей профессии они оценивают низко, но так же оценивают и уровень образования.
Основные ценности группы: трудолюбие, милосердие, порядочность. Ключевое высказывание: «Я боюсь не найти своего места в современной жизни».
Безработные и работающие временно
С точки зрения отношения к рынку труда эти люди либо безработные, либо работающие временно, как правило, в должности разнорабочих.
Пенсионеры (31%)
Простой вывод, который можно сделать, анализируя эту группу, заключается в том, что, несмотря на огромную электоральную мощность этого слоя, политика не может быть ориентирована на них, по крайней мере потому, что их социальные ориентиры, их сомнения в полезности рынка входят в противоречия с социальными ориентирами не только успешных, но всех социально активных слоев российского общества.
Выводы. Какой могла бы быть социально-экономическая политика, ведущая это общество к благополучию? Отметим только важнейшее. Успешная социально-экономическая политика сегодня может быть направлена только на экспансию капитализма. Именно работа в зоне капитализма ведет людей к благополучию. Мы видим, что огромная масса людей заражена идеей предпринимательства, и государство и политики обязаны создать им условия для реализации их устремлений. Об этом уже много говорят, рассуждая прежде всего о совершенствовании законодательной базы предпринимательства и смягчении бюрократического давления.
Очевидно, что для реализации такой политики необходимо активное вовлечение в региональную власть людей из бизнеса. И это, хотя и медленно, но происходит. Возврата к социалистической экономике не будет и это все должны понимать и этого не захочет сам народ,