что такое бабка аутсайд

Кто такие «дед инсайд». Это токсичные люди, которые любят жаловаться на жизнь

Мем-фраза “дед инсайд” (dead inside) в 2021 году стала определением для типажа парней, и в Medialeaks разобрались, кто они такие и как стать одним из них. Молодые люди ставят на аватарки главного героя аниме “Токийский гуль”, красят ногти и много жалуются на жизнь, а девушки не хотят для себя подобных бойфрендов.

История появления «дед инсайд»

В 2014 году благодаря киберспортсмену Илье Коробкину, игроку в Dota 2, известному как ALOHADANCE, фраза стала популярна в Сети. В интервью геймерскому изданию «Канобу» мужчина рассказал, что несколько раз во время прямых эфиров повторил: «Я Dead Inside, мне [плевать] на игру», и её подхватили поклонники. А после того как он сделал себе татуировку с этой надписью, фаны стали повторять и боди-арт.

Но самое забавное, что не я её автор. Я пару раз шутил и повторял её на стриме, когда она уже была в тренде. Наверное, это просто мои фанаты. Мне часто в директ люди пишут: «Смотри, Илюха, я набил татуировку как у тебя!»

Через пять лет, в 2019 году, фраза стала мемом благодаря высмеиванию через каламбур dead — дед.

Чтоб вы знали, как мне тяжело, в моём классе есть люди, которые, если услышат «дед», вне зависимости от контекста они закричат: «ИНСАЙД», чтобы показать, что шарят за мем, — пишет пользователь твиттера Чорти.

А летом 2021 года термин «дед инсайд» (от англ. Dead inside — мёртвый внутри) превратился в определение типа людей, которые не интересуются в жизни ничем, кроме переживаний без весомого повода, грусти на пустом месте. Чаще всего под этим термином подразумевают пессимиста, который считает себя «мёртвым внутри». Сейчас определение широко используется в твиттере: пользователи соцсети иронично ставят его в качестве никнейма.

Скриншот никнеймов в твиттере

Как вычислить «дед инсайд»?

Чтобы понять, что перед вам «дед инсайд», спросите его об интересах. Он должен играть в Dota 2 и смотреть аниме «Токийский гуль», которое рассказывает о столице Японии, где люди живут бок о бок с монстрами, питающимися человечиной. Главный герой сериала Канеки Кен стал любимым персонажем у «дед инсайд» и часто появляется на аватарках.

Канеки Кен

Аккаунт «дед инсайд» также можно узнать по загадочным фото, на которых не видно лица: оно либо чем-то закрыто, либо владелец профиля стоит спиной к камере.

Кроме того, он слушает рэп, опенинги из аниме и грустные песни. Ещё не забывайте о жалобах на жизнь от «дед инсайд» и их склонности манипуляции другими. К тому же настоящий представитель такого типа людей токсичен (то есть доставляет окружающим эмоциональный дискомфорт). И обратите внимание на ногти — они должны быть чёрного цвета.

Но не стоит путать «дед инсайд» с теми, у кого действительно есть депрессия.

Человек, пришедший к другу за поддержкой: *существует*. «Друг», насмотревшийся псевдопсихологических тиктоков: «Ммм, «дед инсайд», да? Депрессия в ноль лет? Мне не нужны твои эмоциональные качели, [несчастный] манипулятор. Я не буду тебя спасааааать… — пишет пользователь твиттера sanubum.

Девушки не хотят встречаться с «дед инсайд»

Если вы сам вдруг стали «дед инсайд», то это не значит, что теперь на вас будут обращать внимание девушки. Как раз наоборот, ведь многим не нравится поведение такого типа людей.

Дед инсайд чел: «Ты меня не понимаешь». Я: «Нет, я просто прошла этап [молодых людей, страдающих по пустякам], которые не хотят решать свои проблемы и двигаться по жизни дальше, а только ноют, какая у них тонкая сложная натура и как они никому не нужны, манипулируя этим, ещё лет пять назад и больше не поведусь», — пишет пользовательница твиттера сuднэй пu шерман.

К тому же часто их считают пессимистами.

Сегодня со мной познакомился красивый и на первый взгляд вайбовый парень, который предложил с ним прогуляться. И оказалось, что он [к несчастью] «дед инсайд», который рассказывал мне о том, как его предавали друзья, бросали девушки, — пишет пользовательница твиттера Белла.

Но если молодому человеку всё-таки удаётся завоевать сердце девушки, то есть вероятность, что она пожалеет об этом, как случилось с always high.

Мой парень «дед инсайд», принимаю пожертвования в фонд моей психики.

Так фраза «дед инсайд», вырвавшись за пределы сообщества любителей Dota 2, стала обозначением молодых людей, с которыми не хотят встречаться девушки. Чаще всего эти юноши слишком загадочные и любят много рассказывать о своих проблемах.

Всего одна строчка из шуточного рэпа сделала персонажа из игры Brawl Stars знаменитым. Теперь пользователи Сети знают, кто такой Леон, а в редакции Medialeaks разобрались, почему его все хотят.

Ранее мемом стал россиянин, который обращался к 44-му президенту США Бараку Обаме. Авторка Medialeaks узнала, что теперь герой мема «Обэма» — блогер, который продолжает пытаться выйти на контакт с главой Штатов, общается с подписчиками и зарабатывает на донатах.

Источник

аутсайд

Смотреть что такое «аутсайд» в других словарях:

аутсайд — нападающий, игрок Словарь русских синонимов. аутсайд сущ., кол во синонимов: 2 • игрок (61) • нападающий … Словарь синонимов

Аутсайд арт — … Википедия

Ленстер (регбийный клуб) — Ленстер … Википедия

игрок — инсайд, полузащитник, шулер, шахматист, хавбек, картежник, форвард, стоппер, аутсайд, играющий, участник игры, сервер, преферансист, доминошник, игрец, центрфорвард, плеймейкер, нападающий, зернщица, либеро, теннисист, защитник, зернщик,… … Словарь синонимов

нападающий — бросающийся, накидывающийся, обрушивающийся, охватывающий, наступающий, накатывающий, наталкивающийся, натыкающийся, накатывающийся, аутсайд, наваливающийся, возбухающий, быкующий, выкапывающий, атакующий, клюющий, инсайд, разбирающий, игрок,… … Словарь синонимов

Ольстер (регбийный клуб) — Ольстер … Википедия

Футбольный лексикон — Эта страница глоссарий … Википедия

Гловер, Криспин — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Гловер. Криспин Гловер Crispin Glover … Википедия

Криспин Гловер — Crispin Glover Дата рождения: 20 апреля 1964 Место рождения: Нью Йорк (США) … Википедия

Монтгомери, Перси — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Монтгомери … Википедия

Источник

Маркировка Inside/Outside на боковине

Содержание:

Введение

Шины с асимметричным рисунком протектора – это одна из разновидностей дизайнов, наряду с направленным, ненаправленным и симметричным в разных сочетаниях. Часто можно наблюдать на боковине две маркировки Inside на одной и Outside на другой. В статье мы разберем их предназначение и дадим пару рекомендаций о том, какой должна быть правильная установка асимметричных шин на автомобиль.

Маркировка Inside/Outside на поверхности шины – что это?

Как уже говорилось, асимметричный протектор – один из трех вариантов дизайна рабочей зоны, и с каждым годом он набирает всю большую популярность, так как обеспечивает улучшенные характеристики автомобиля. Асимметричные шины состят из двух половин – внутренней и внешней сторон беговой дорожки, каждая из которых имеет свои функции. Одна может иметь направленную структуру, другая быть ненаправленной.

Их расположение относительно корпуса автомобиля строго определено, так как наружная сторона шины обычно состоит из более крупных блоков, обеспечивающих сцепку на поворотах, а также имеет сплошное ребро жесткости для контроля формы каркаса и укрепления блоков протектора. А вот внутренняя область часто разбита на отдельные, более мелкие шашки, которые в основном улучшают дренаж воды с пятна контакта и снижают риск аквапланирования. Внутренняя половина протектора более мягкая, чем наружная, так как основная нагрузка при движении в основном приходится на внешнюю часть шины (хотя это может быть не так, если у вас нарушен сход-развал).

Поэтому если поставить покрышку не той стороной, можно заработать многочисленные проблемы с управляемостью, акустическим комфортом, ускоренным износом и т.д. Фактически перепутать стороны шины – все равно, что человеку надеть ботинок не на ту ногу, но с более серьезными последствиями для безопасности владельца.

Чтобы владелец понял, какая сторона шины должна быть обращена к корпусу автомобиля, а какая наружу, производители ставят специальную надпись на боковине, которая будет означать:

Inside – внутренняя сторона шины;

Outside – внешняя сторона шины.

Другой вариант маркировки с тем же смыслом: Side Facing Out (наружная сторона – аутсайд) и Side Facing Inwards (внутренняя сторона – инсайд).

Также возможны метки Left или Right, которые означают стороны установки относительно автомобиля, соответственно левую или правую. Их постановку также не рекомендуется нарушать – Right покрышка ставится только справа, Left покрышка только слева. Направленные модели маркируются стрелкой и надписью Rotation, чтобы указать направление движения колеса.

Еще раз отметим, что соблюдать все эти маркеры крайне важно для характеристик автомобиля на дороге и вашей безопасности.

Как правильно устанавливать шину с асимметричным рисунком протектора?

Прежде всего нужно понять, что это именно асимметричная шина. Часто асимметрия бывает слабовыраженной, и владелец может не глядя поставить покрышку, как обычную симметричную модель, которую можно устанавливать любой стороной. Всегда обращайте внимание на маркировку боковин – она может много рассказать не только о том, какой стороной ее ставить (инсайд и аутсайд), но и для каких условий приспособлена резина, раскрыть дату выпуска, размерность и т.д. Если не читали нашу статью, где мы подробно разбирали каждый символ на боку покрышки, то рекомендуем ознакомиться.

Категорически не стоит устанавливать покрышки по наитию – кажется, что если дренажные канавки смотрят в правильную сторону, то так и надо. Вы точно не знаете, какую технологию водоотвода и сцепления использовали создатели, и как они задумывали установку покрышки. Проблем не возникнет, если устанавливать по маркировке Inside – сторона колеса прижимается к корпусу авто, Outside – смотрит на улицу. Left – шину устанавливаем слева автомобиля, Right – справа. Стрелка смотрит строго по направлению движения.

Заключение

Бывает, что даже профессионалы ошибаются. Поэтому даже после того, как вам установили колеса в шинном центре, обойдите автомобиль по кругу. Если каждый раз на вас будет смотреть маркировка Outside, шины с Left находиться слева, а Right справа (у парных моделей), а стрелка Rotation – при наличии – указывать в сторону движения, значит, с расположением относительно корпуса точно ошибки нет. Все эти обозначения в комплексе встречается крайне редко, но все же имейте их в виду, если будете сами монтировать покрышки или доверите свою машину специалистам.

Еще больше о разных разновидностях протекторной зоны вы можете узнать из этого видео:

Источник

Что такое шины outside inside и как их правильно устанавливать на автомобиль

Есть три типа рисунка протектора шины: симметричный, асимметричный и направленный.

Асимметричная шина условно состоит из двух половин: наружной и внешней, которые имеют собственный рисунок и расположение блоков. Чтобы понять, какая из сторон покрышки должна смотреть внутрь автомобиля, а какая наружу, на боковине присутствуют надписи — inside и outside.

Inside (inner) – обозначает внутреннюю сторону покрышки;

Outside (out) – обозначает наружную сторону покрышки.

Соблюдение меток очень важно, так как от положения шины на автомобиле зависит её функциональность: тормозные качества, управляемость, уровень шума, устойчивость к аквапланированию и так далее. Например, наружная сторона очень часто имеет небольшое ребро жесткости, которое укрепляет блоки протектора и сохраняет их форму при маневрах на большой скорости.

Наружные блоки протектора соединены между собой ребром жесткости, чтобы сохранять форму и не деформироваться во время поворота. А вот на внутренней стороне блоки не соединены между собой.

Асимметрия шины видна не всегда

Некоторые покрышки имеют ярко выраженную асимметрию протектора, поэтому разница сразу же бросается в глаза.

Шина с ярко выраженной асимметрией протектора.

Однако у многих покрышек отличия половин протектора менее существенно, и без тщательного всматривания её бывает сложно обнаружить.

Шина с менее выраженной (почти незаметной) асимметрией протектора.

Правильная установка шины outside inside

Чтобы асимметричная шина корректно вела себя на дороге, она должна быть установлена в соответствии с метками: outside – наружу, inside – внутрь.

Бывает так, что визуально шины на правой и левой осях смотрят в разные стороны, будто бы установлены в противоположных направлениях. Однако, если метки шины смотрят в нужные стороны, то покрышка установлена на автомобиль корректно.

Шины поставлены меткой outside наружу. При этом правая покрышка «смотрит» вверх, а левая — вниз, из-за чего создается впечатление, что шины установлены в противоположном друг к другу направлении.

Метки outside и inside используются для обозначения, какая из сторон асимметричной шины должна смотреть наружу, а какая внутрь автомобиля.

Источник

Платить или плакать: сто́ит ли digital-бизнесу нанимать дорогих сотрудников

Жамбал Гармажапов из digital-агентства Outside делится болью перегретого IT-рынка и рассказывает, как он борется за лучших сотрудников и хантит их с помощью рыночных зарплат и корпоративной культуры.

Средняя зарплата разработчика у нас — 150–200 тысяч рублей. В результате даже начинающие кандидаты приходят на собеседования с завышенными ожиданиями.

По опыту Outside, половина соискателей просит зарплаты, не соответствующие их уровню компетенций. Ниже — эпопея о том, как собрать топовый коллектив и сто́ит ли для этого засыпа́ть сотрудника деньгами. Спойлер: да!

Почему разработчики-новички хотят так много денег

В обществе сложилось представление о разработчике как о сыне маминой подруги из популярного мема. Сто́ит только открыть HeadHunter, чтобы понять, почему — в среднем уровень зарплат по большинству вакансий начинается от 150 тысяч рублей на middle-позициях. Причина простая — классных специалистов мало, и они редко находятся в поиске. В итоге компании перекупают кандидатов из других компаний.

В этом кроется главная проблема найма в IT: неопытные соискатели пытаются претендовать на хорошие позиции. Они запрашивают высокие зарплаты просто потому, что могут, хотя и не обладают нужными навыками. По нашему опыту собеседований такие кандидаты составляют примерно половину от общего числа.

Пять проблем, с которыми сталкиваются руководители во время найма, и как их решать

Читайте колонку Марины Хадиной, директора по развитию Talantix — облачной CRM-системы для найма от hh.ru.

Запросы по зарплате доходят до абсурда. Например, соискатель на позицию менеджера проекта просил 100 тысяч рублей. При этом опыта или нужных навыков у него не было. Причина — друзья кандидата получают по 300 тысяч, а значит, он может начать рост со 100 тысяч.

Такие ситуации случаются очень часто. На прошлой неделе мы собеседовали кандидата, который просил зарплату в четыре (!) раза больше фактической стоимости на рынке. Мотивировал он это тем, что просто привык к такому уровню дохода.

Рынок фильтруй: как выстроить систему отбора и что узнать про кандидата на собеседовании

Вот секреты найма кандидатов, действительно соответствующих запрашиваемому уровню зарплаты.

Фильтруем кандидатов

Процесс найма в Outside включает в себя несколько фильтров.

Отбор на стороне HR-отдела. Рекрутер выискивает кандидатов на различных работных сайтах, в соцсетях или на специализированных порталах, опираясь на срез по рынку. Он изучает, какие требования чаще всего выдвигают кандидаты с похожим уровнем навыков. На основе этого общего знания рынка ему легче принимать решение по первичному отбору.

Изучение навыков кандидатов. Второй фильтр — оценка умений и опыта соискателя по его резюме и портфолио. Перед тем, как назначить созвон-собеседование, важно понять, не зря ли мы и кандидат потратим время. Здесь важно соотнести своё предложение с запросами кандидата и понять, сможет ли он закрыть задачи компании. Опытному HR-специалисту достаточно нескольких секунд, чтобы по резюме понять, подходит ли человек.

Созвон с оставшимися кандидатами. После первых двух фильтров остаётся лишь небольшая часть наиболее подходящих соискателей. На созвоне и кандидату, и нанимателю важно как можно точнее понять, подойдут ли они друг другу.

Пристрельный созвон: смотрим на местоимения и спрашиваем цифры

При первом телефонном звонке с соискателем важно отследить триггеры из рассказа про опыт работы. Если кандидат постоянно говорит о достижениях «мы», но упускает из виду свою роль в проекте, это может быть тревожным звоночком.

Соискатели, которые пытаются выжать максимальную зарплату, часто присваивают себе заслуги команды. Важно уточнять, в чем именно была роль сотрудника на проекте. Возможно, он занимался узким направлением и не отвечал за общий результат.

Например, не так давно к нам пришёл соискатель, который указал в резюме, что руководил командой разработки. В итоге оказалось, что у него был тимлид, который решал, как будет реализован проект, а соискатель просто распределял нагрузку.

Ещё один вопрос, который сто́ит задать — какими были показатели результата работы соискателя в цифрах. Попробуйте вытащить объективные результаты кандидата, например, узнать, какие KPI перед ним стояли. Или определить, какую прибыль он принёс компании благодаря своей работе. Эти вопросы часто помогают снизить зарплатные ожидания кандидата: он сам начинает трезво смотреть на свою ценность и опыт.

Высокая цена кандидата — показатель качества или ненужная переплата

Нанимать ли кандидатов с высокими зарплатными требованиями? Это зависит от бизнес-задач. Если нужно срочно найти опытного разработчика, сроки по проектам горят и времени на поиск нет, то вопрос цены не стои́т.

В других случаях с точки зрения финансов и лояльности будущего сотрудника выгоднее взять перспективного специалиста уровнем ниже. Это позволит передать необходимые знания и сразу погрузить кандидата в специфику ваших внутренних процессов.

Если перед вами кандидат мечты, который не проходит по бюджету, попробуйте нанять его на частичную занятость или пересмотреть приоритеты бизнеса. Специалист может либо дать консультацию, либо взять часть функционала и помочь команде решить конкретные задачи.

Другой способ — попробовать выбить дополнительные ресурсы у руководства. Помогает переманить сотрудника и привязка к бонусам по KPI. Попробуйте договориться на фиксированный оклад с бонусом по выполнению показателей. Это позволит мотивировать кандидата на продуктивную работу: он будет влиять на уровень своего дохода.

Часто завышенную зарплату запрашивают кандидаты, которые ещё плохо представляют рыночные условия, например, студенты. В таких случаях хорошо для оценки кандидата сработает тестовое задание. Как правило, специалисты со стажем редко тратят на него время — их уровень легко можно понять по предыдущему опыту работы. Но в случае соискателя-джуниора тестовое полезно для обеих сторон. Работодателю оно помогает оценить качество знаний, а соискателю — понять, каких навыков ему может не хватать.

Чеклист: снимаем сливки с рынка кандидатов

Переход в другую компанию — распространённый способ повысить свой уровень дохода. Часто внутри компании очень сложно существенно повысить свой заработок. Тем не менее, часть соискателей указывают ожидания по зарплате просто из любопытства — вдруг кто-то клюнет? В итоге они иногда находят работодателей, которые соглашаются на эти условия, но вряд ли это будет продуктивное и длительное сотрудничество.

Тем не менее, HR-специалистам важно сразу отобрать человека, который эффективно решит бизнес-задачи. Вот советы для обоснованного выбора от ведущего HR-менеджера Outside Digital Анастасии Шурыгиной.

Система фильтров и дотошность на интервью

Не назначайте собеседование каждому из откликнувшихся соискателей. Качественный отбор резюме — залог успешного процесса найма. На самом собеседовании важно выяснить, чем именно занимался специалист на предыдущих местах работы и какие у него есть навыки.

Постоянное отслеживание рыночной ситуации

Чтобы привлекать лучшие кадры, работодатель должен всегда предлагать привлекательные условия. Соотнесите свои требования к кандидатам с рыночными предложениями других компаний.

Выстроенная система внутреннего обучения и наставничества

Если у компании есть ресурсы по времени и бюджету, лучше всего «вырастить» специалиста внутри. Это позволит получить лояльного сотрудника за адекватный бюджет, а ещё создать базу знаний внутри компании, которую можно будет передавать новым сотрудникам.

Реальные бизнес-кейсы на интервью

Давайте кандидатам кейсы, близкие к реальным задачам, которые решают сотрудники команды day-to-day. Это максимально эффективный способ. Он позволяет работодателю понять, как мыслит кандидат, а соискателю становится ясно, насколько ему близки задачи и проекты.

Продуктивное первое общение с кандидатом

Очень важно при первом контакте с кандидатом показать что вы понимаете, о чём говорите с ним. Проявите уважение и вкратце изучите профиль кандидата и вакансии, если это новое для вас направление.

Будьте честны на собеседовании и просите о том же кандидата

Нет смысла скрывать подводные камни. Лучше сразу проговорить теоретические сложности, с которыми кандидат может столкнуться в компании. Важно, чтобы ожидания на входе в компанию совпали с реальностью. Тогда вам удастся не только привлечь лучших из лучших, но и удержать таких специалистов.

Источник фото на тизере: Marten Newhall on Unsplash

Источник