чем грозит подделка трудового договора
Какова ответственность за подделку трудовой книжки
Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям. Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность. Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов.
Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение.
Ответственность за фальсификацию трудовой книжки
Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. 327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния. Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. Уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду.
В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:
Ответственность работодателя
Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности.
Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.
Степень вины работодателя учитывается при выборе административных или уголовных мер пресечения. Если он халатно отнесся к проверке документов, за это нарушение полагается штраф от 1 000 до 2 000 рублей. Выдача заведомо поддельного удостоверения или создание подложных записей грозит более суровым наказанием, вплоть до тюремного заключения.
Ответственность работника
Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации. Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве. Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст. 81 ТК РФ. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника.
Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.
Если появляются доказательства совершения правонарушения, работника не только лишают работы, он также несет административную или уголовную ответственность. Если человек просто пользовался подложной ТК, ему могут выписать штраф на сумму до 80 000 рублей, но ч. 3 ст. 327 УК РФ также допускает назначение до 2 лет принудительных работ. Логика законодателей следующая: хотя работник сам не создавал подделку, на ее основании он трудился либо получал пособия, то есть материальную выгоду.
Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку. Согласно ст. 65 ТК РФ, в таком случае работник должен собрать документы о деятельности у своих предыдущих работодателей и написать заявление с указанием того, что бланк имеющегося документа — неустановленной формы.
Как отличить подделку
Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Поэтому выявить подделку можно по:
Серия и номер
Это самый надежный способ проверки подлинности документа. Серия каждой трудовой книжки строго соответствует нормативу и году выпуска.
Характеристики номерных знаков книжек старого образца (1977 г.):
Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):
Важно! Идентификаторы присваиваются документам по годам издания. Это значит, что книжки одного образца печатались в разное время. Можно сравнить несколько документов между собой: номерные знаки должны различаться в соответствии с хронологией.
Форма
В России утверждена следующая форма трудовой книжки:
Водяные знаки
Страницы пронумерованы, поэтому легко выявить, все ли они присутствуют в документе. Также должны иметься водяные знаки для защиты от подделок. В старых книжках на заключительных страницах должны просматриваться неоднородные линии. В новых защита более замысловатая: на просвет можно увидеть двухцветный знак, а на листах имеется разновидность сетки.
Типография
В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии. На документах старого образца значится «Гознак 1974», на современных – «МПФ Гознака 2003».
Подделка записи в трудовой
При проверке документа некоторые записи могут показаться недостоверными. Доказательствами являются:
Запись подделана самим работником
Заподозрив недостоверность записи в трудовой, работодатель вправе подать заявление в органы правопорядка. Нередко соискатели самостоятельно приписывают себе больший стаж, стремясь получить престижную работу. Если это выяснится после трудоустройства, будет доказана вина сотрудника, его уволят по ст. 81 ТК РФ. Также он будет привлечен к ответственности за совершенный подлог.
Важно! Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно. Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.
Работник ничего не знал о поддельной записи
Иногда руководители вносят подложные записи в ТК. Например, забывают про печать или ставят ее неаккуратно – так, что она смазывается. Либо вносят записи в произвольной форме, игнорируя установленные инструкции. Если доказан факт того, что сотрудника ввели в заблуждение, его нельзя уволить по статье. Ответственность за подделку с сотрудника снимается. Работодатель должен завести ему новую трудовую книжку либо запросить ее дубликат.
Подделка договоров
Что будет за подделку договоров негосударственного пенсионного фонда?
Купил подделку телефон в ломбарде, как могу вернуть? Чеков и договоров не было.
Что грозит, за подделку подписей граждан, на договорах об ОПС. И передача таких договоров в фонд?
Как наказать человека за подделку документов, если я не составляла никаких договоров и расписок не брала, когда платила за все?
Прислали иск с поддельным договором займа от незнакомых лиц. В договоре стоит яков моя подпись, подделка, расшифровки нет. что делать, кто, что посоветует?
Я инвалид с 2004 г. В 1998 г. я арендовал у муниципального образования землю. Договор аренды от 1997 г. Больше я не заключал никаких договоров ни пролонгации, ни аренды, ни субаренды, а в деле появились договора с 2001 г. по 2004 г. Я этих договоров не заключал! Имеет место подделка документов! Мошенничество! Я не знаю кто заключал договора аренды и субаренды. 9.02.2010 г. я получил копию заочного решения суда, где с меня требуют какую-то задолженность по платежам с 2006 г. по 2007 г. После этого у меня ухудшилось состояние здоровья. Я находился на дневном стационаре.
Пожалуйста помогите! Какие действия мне надо принять? Кого и как заставить ответить за подделку документов, мошенничестве и нанесении вреда здоровью?
Куда обращать по вопросам хищения финансовых средств предприятия. В частности в АО «Интеграл». Я владею информацией о методах составления фиктивных договоров и приёмах подделки финансовых документов на этом предприятии.
Возбуждено уголовное дело, меня обвиняют в хищении и подделке договоров, на сумму 160000 руб, дело на стадии расследования. У меня гражданство Казахстана. При моем отъезде, как долго меня будут искать?
Какая ответственность грозит работодателю за подделку трудового договора? Фирма дала мне заверенную копию трудового договора, но реально, я подписывалась под трудовым договором с другим текстом.
Скажите куда надо подать заявление о факте подделки подписи, неправомочном подписании договоров со стороны бывшего сотрудника, использовании печати другой фирмы при подписании документов от имени фирмы, в которой он работал?
Управляю автомобилем на Казахских номерах. Авто купил без расписок и договоров.
На днях остановили на посту ГИБДД и изъяли СТС по подозрению в подделке документов.
Изъяли СТС. Отправили на экспертизу.
Мог ли сотрудник изъять документы авто таможенного союза?
После смерти отца, пришли люди к наследнику с предварительным договором о покупке земельного участка и внесенным залогом (практически вся часть стоимости участка) и поддельной подписью отца. Наши действия? Как доказать подделку? Что идти в прокуратуру или суд, то понятно.
Охватываются ли противоправные действия о подделке подписей договоров займов у физических лиц на общую сумму 27.5 миллионов рублей (ст. 327 УК РФ) составом преступления, предусмотренного ст. 201 УК РФ, если в приговоре об этом не написано?
Охватывает ли ст. 201 (27 500 000 р.) статью 327 УК РФ?
После принятия решения судом о признании договора недействительным и вступления его в законную силу, появилась экспертиза из полиции, которой установлен факт подделки подписи под одним из договоров, которые рассматривались в деле. Является ли эта экспертиза из ЭКС вновь открывшимся обстоятельством и обязательно ли будет отменено решение суда по вновь открывшемуся обстоятельству? Спасибо.
Была проведена электро линия к дому за счет владельца (150 м) Через 2 года к ней ООО электросеть подключает другие дома и говорит, что эта линия их собственность. В доказательство приводит акт о разграничении балансовой принадлежности с поддельной подписью владельца. ООО не отрицает подделку (ссылается на уволенного сотрудника). Деньги на строительство линии передавались по серой схеме (без договоров)
Я обратился в риелторское агентство с просьбой продажи земельного участка, на что риелтор попросил у меня копии документов на землю для составления договора, я предоставил, но после изучения договора я отказался подписывать данный документ! Вопрос: Имею ли я право забрать все копии договоров и документов на землю из агентства для уничтожения, дабы предотвратить подделку моей подписи и дальнейших судебных тяжб? Спасибо!
Из чистых листов бумаги с моей подписью мои бывшие коллеги Х. и У. изготовили договоры займа, по которым я, якобы, у каждого из них взял в долг по 1,5 млн. руб. Они подали гражд. Иск. о взыскании суммы долга. Экспертизой установлена подложность (подделка) указан. Договоров (т.е. моя подпись на бумаге появилась раньше, чем текст договоров). Суд в иске им отказал. Хочу привлечь их к угол. Отв. Но как квалифицировать их действия по УК РФ?! Вижу только ст.303 УК, но неужели это все? Предварит. Сговор, группа лиц, в особо круп. Размере. но прямой статьи не нахожу. Может ее и нет. Подскажите, пожалуйста! С уважением, Павел.
Охватываются ли противоправные действия о подделке договоров займов у физических лиц на общую сумму 27.5 миллионов рублей (ст. 327 УК РФ) составом преступления, предусмотренного ст. 201 УК РФ, если в результате виновное лицо (директор кооператива) получило условный срок без обязательства вернуть деньги пайщикам КПК? Что делать, как вернуть деньги, если прокуратура отказывает в возбуждении уголовного дела, чтобы признать договоры директора с самим собой недействительными?
Адвокат истца подделал подписи на квитанции по оказанию услуг на составление искового заявления и в уточнение к исковому заявлению. Каких либо договоров или соглашений в суде не было предъявлено. Вопрос 1. Что можно сделать с адвокатом за подделку подписи доверителя 2. Правомерны ли будут уточнение к исковому заявлению с поддельной подписью и 3. Возможно ли оспорить требование по взысканию оплаты за составлению иска с поддельной подписью.
Подрядчик подает иск об оплате материалов, которые поставил заказчик (в КС-2 отражены и работы и материалы). Работы подрядчику оплачены. Выяснилось два дня назад, что подпись на договоре-подряде и актах-подделка. Договор исполнен узбеками, без договоров с подрядчиком. Хотим предъявить встречный иск:
1.Договор и Акты считать не подписанными (подпись подделана).-Договор исполнен не подрядчиком. От имени подрядчика выступал человек, не работающий в подрядной организации (обнальная фирма).-исковое заявление подписано не директором подрядной организации.
Вопрос: Каков шанс на успех? Мы-заказчики.
Спасибо огромное, если ответите.
Недавно продал телефон через сайт Авито. С покупателем встречался лично для передачи товара, чеков и документов на телефон не было, только коробка и комплектующие. Покупатель с устройством ознакомился, включил все проверил и одобрил товар, после чего передал деньги и мы вежливо распрощались.
Спустя некоторое время мне начали поступать звонки и смс с требованием вернуть деньги, что мол телефон не тот, коробка от него не та и что это вообще подделка.
О том что это какая то подделка я не знал, не разбираюсь. Продавал от ненадобности продукта, подарили. Пользовался меньше месяца им и что он какой то не такой не увидел.
Должен ли я возвращать деньги и что может сделать покупатель в случае моего отказа?
Еще раз повторюсь, чеков и доков на телефон не было, договоров не заключалось, в объявлении не было указано оригинал это или копия.
В 2010 году я попала в ДТП, признана потерпевшей. У страховой компании виновника в то время как раз отбирали лицензию. Получила деньги от РСА по решению суда. Сейчас от РСА пришло письмо о том, что я продала права по взысканию долгов коллекторскому агентству. РСА требует объяснений. Есть копия договора с моей подписью, но я ничего не подписывала и никаких договоров не заключала. Хочу написать заявление в правоохранительные органы по факту подделки документов. Куда обращаться? Заранее спасибо!
Год назад жильцы нашего дома решили выбрать другую компанию по квитанции,, Содержанию жилья,,-Управдом-у которой нет лицензии но обязанности свои исполняет по ремонту и обслуживанию, а до этого нас обслуживала другая компания с липовым договором,, подделка,,-Развитие-весь год мы платили Управдому но квитанции шли двойные нас кормили обещаниями что лицензия будет и все наладится! Администрация ничего не делает не помогает нам в этом вопросе, долги копятся а они только говорят что разбираются. Подскажите что делать и куда можно написать чтобы долги прекратились.
Проблема такая, брала помещение в аренду, были доверительные отношения с арендодателем, оплату всегда производила вовремя квитанций о оплате не получала хотя просила. Есть квитанции за последние 7 месяцев. В договоре аренды сумма указана 50 р. за в.метр, реально оплачивалось 500 р. за кв. метр. Арендодатель свой договор переделал на 500 р. за кв. метр у меня на руках договор на 50 р. кв. метр. Арендодатель подал иск за не уплату за 4 месяца предыдущего года. Хотя оплата производилась вовремя. Посоветуйте что делать? Могу ли я привлечь к уголовной ответственности за мошенничество, подделку договоров.
Купила телефон б/у с рук. При покупке товара я все осмотрела, долго в нем лазила и по итогу решила купить, так как его все устраивает. Никаких договоров-купли-продажи не заключали. Продавец предоставил какие-то чеки, как потом стало ясно, липовые, с непонятно чьими подписями и печатями. Просто без всяких свидетелей передала деньги продавцу. И мы разошлись. Дома я обнаружила, что телефон-подделка китайская, тут же звоню, требую поменяться назад-получаю отказ. Что вообще можно сделать для законного возврата денег? Как можно доказать будет в суде, что именно у этого человека брали телефон? Его ФИО знаю, и где он живёт. И можно ли вообще в суд на этого человека подать по статье 159 УК,чтоб взял свой телефон и отдал деньги? Никаких договоров и расписок не составляли, аудиозаписи разговора тоже нет! Каковы мои шансы отдать телефон назад и вернуть деньги через суд? и можно ли по этим подписям в чеке выйти на человека и обвинить его в продаже китайского телефона?
Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в данной ситуации.
Фиктивный трудовой договор: ответственность
Ответственность за подделку подписи в трудовом договоре, других реквизитов и сведений или за составление фиктивного документа – административная или уголовная. Однако необходимы полный состав правонарушения (преступления) и доказательства его наличия.
Что представляет собой подделка трудового договора
Как правило, трудовой договор подделывает либо работник, либо его работодатель. Основная цель – использование такого документа в соответствии с его назначением. Конкретные мотивы подделки могут быть различными, в частности:
Трудовой договор как предмет правонарушения (преступления) – это документ (носитель и его содержание), который подделывается.
Подделка может заключаться в следующем:
Таким образом, весь документ, его отдельные реквизиты, текст, слова, подпись и т.д. превращаются в несоответствующие действительности (ложные, фиктивные). Трудовой договор может быть фиктивным постольку, поскольку не должен был составляться в принципе (не было трудовых отношений). А может быть поддельным в силу изменения его содержания. Способ подделки особой роли не играет. Важен сам факт составления полностью или частично фиктивного трудового договора.
Ответственность за подделку трудового договора
Как правило, речь идет о двух вариантах (видах) ответственности:
Административное правонарушение – подделка документа, подтверждающего наличие у определенного лица прав или освобождение его от обязанностей. В данном случае подразумевается любой документ, причем цель подделки значения не имеет.
Уголовная ответственность – подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, причем именно с целью использования такого документа.
Будет ли трудовой документ официальным в контексте возможной уголовной ответственности за его подделку? Или здесь возможна только административная ответственность?
Согласно судебной практике, в частности, позиции Конституционного суда РФ (Определение от 19 мая 2009 года № 534-О-О, Определение от 16 декабря 2010 года № 1671-О-О):
Исчерпывающего перечня официальных и других документов в законодательстве нет. И нигде на законодательном уровне не прописано, к какому виду относится трудовой договор. Поэтому на практике бывает крайне сложно дать верную оценку – обязательно нужно смотреть на обстоятельства дела, причины, мотивы, цели подделки трудового договора, его использование или неиспользование, последствия правонарушения или преступления.
В любом случае уголовная ответственность работника или работодателя наступает только, если целью подделки было использование фиктивного трудового договора. В остальных случаях – исключительно административная статья, для привлечения по которой цель подделки не требуется.
Таким образом, не особо важно, работодатель подделал подпись работника в трудовом договоре или работник составил фиктивный договор, – правоохранительные органы будут смотреть на все обстоятельства дела в совокупности.
Несколько иначе следует рассматривать ситуации, когда фиктивный трудовой договор используется как доказательство в суде. Здесь речь идет об уголовной ответственности по ч. 1 ст. 303 УК РФ – фальсификация доказательств по гражданскому или административному делу участником производства или его представителем. И признание трудового договора официальным документом в таких делах уже не имеет значения. Важно, что он был подделан для представления в суд и представлен. Судебная практика часто имеет дело с такими ситуациями, поскольку трудовые договоры – юридически значимые документы и доказательства в трудовых спорах между работодателями и работниками.
Ответственность по ч.1 ст. 303 УК РФ :
К уголовной ответственности привлекаются только физические лица. Это может быть работник. А может быть сотрудник работодателя, который непосредственно составил фиктивный документ. Например, подделанная подпись директора на трудовом договоре – это нередко инициатива кадровиков.
В заключение
Основным видом ответственности за подделку трудовых договоров следует считать административную ответственность. Счесть трудовой договор официальным документом и доказать это в конкретной ситуации, как и в целом наличие состава преступления, бывает крайне сложно. И хороший адвокат обязательно именно на это сделает ставку в защите.
К административной ответственности могут быть привлечены только юридические лица, а значит, работникам административный штраф не грозит в принципе. Но здесь остается в вариант с уголовной ответственностью, в частности, если фиктивный трудовой договор был представлен в орган власти, ПФР и т.п. инстанции. Тут налицо будет его использование в статусе официального документального подтверждения факта трудовых отношений.
Подделка трудового договора
Подделка трудового договора. Обязано ли хранить общество с ограниченной ответственности оригинальные (не копии) трудовые договора уволившихся работников и какие штрафы существуют за уничтожение оригиналов. Как в таком случае доказать подделку?
В компании без трудового договора работали продавцы, никакие перечисления компания не делала. С продавцами подписывался договор о материальной ответственности в 1-м экземпляре. Имеет ли этот договор юридическую силу если не было трудового договора? Что будет за подделку подписи в таком договоре если факт подделки всплывет? Если лицо, которое подделало подпись не получило никакую выгоду и не имело злого умысла, просто для комплектации личного дела?
Что грозит предпринимателю за подделку трудового договора с работником?
Есть ли наказание за подделку трудового договора-и текст, и подписи?
Является ли уголовно преследуемым подделка трудового договора и справки о зарплате, с печатями, но с «левыми» подписями,
Какая ответственность грозит работодателю за подделку трудового договора? Фирма дала мне заверенную копию трудового договора, но реально, я подписывалась под трудовым договором с другим текстом.
Можно ли депортировать гражданина Армении из России за подделку трудового договора пред оставленного в УФМС России.
Работал в торговой компании без трудового договора. Собирал денежные средства с магазинов и не всю сумму внес. На меня пишут заявление в милицию. Подделка мою роспись на трудовом договоре. И требуют сумму больше чем была сумма выявлена после ревизии.
А.сегодня получила копии трудового договора спустя 1.5 года и дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда и на втором обнаружила что подпись и расшифровка написаны были не моей рукой. Что мне делать и куда обратится по поводу неправомерных действий организации и подделку подписи?
Я внесла изменения (два слова) ручкой в установочный приказ (функциональные обязанности всего учреждения) я внесла дополнение в свои, согласно трудового договора. Начальник хочет завести на меня уголовное дело по подделке документов.
Написала заявление на увольнение без отработки 2 недель из-за нарушений условий трудового договора.
Сегодня мне было отказано в увольнении и аргументировали тем, что у меня якобы ошибочный трудовой договор.
А я подписывала точь в точь, обратила внимание на этот пункт, потому что он не соответствовал действительности, но он находился на первой странице договора, все подписи и печати на втором. То есть они подделали трудовой договор.
Можно ли как-то доказать подделку в трудовой инспекции или прокуратуре?
В нашей компании у сотрудников строчные трудовые договора. Когда срок подходит к концу, чтобы не перезаключать новый трудовой договор и делать новую запись в трудовую, кадровик редактирует первую страницу трудового договора где указан срок его действия на новый более долгий срок. Например был договор на один год, стал как бы на два. Мы (сотрудники) эту первую страницу заново подписываем. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности за это, как подделку документов, или не стоит так как мы сами эту же страницу подписываем?
Мой супруг работал ген директором 7 лет, решил уволиться, при увольнении получил только трудовую книжку, расчет выдали на руки 14 тыс. но не дали расписаться не в ведомости и не выдали расчетный лист, полагаем подпись подделка, бухгалтером является мама. Трудового договора нет, можно ли обратившись в труд инспекцию доказать, что подпись проделали и хотелось бы убедится что расчет всего 14 тыс.?
Я заканчиваю пед. университет. С сентября 2005 г. по май 2006 г. я проходила стажерскую практику в школе (не оплачиваемую), по окончанию практики университет просит принести им копию трудовой книжки или трудового договора, который школа должна по их мнению со мной заключить. Но директор школы сказал что не может завести на меня трудовую книжку или договор, так как это не работа (нет должности, зарплаты и т. д.), а стажерская практика. Копия трудовой книжки нужна университету для оформления разряда. Сотрудница отдела кадров школы сказала, что подобная запись карается от 2-х до 5-ти, и расценивается как подделка документов. Кто прав? Заранее спасибо, Екатерина.
Ситуация непростая. Учредители перестали получать прибыль и затеяли проверку фирмы. По результатам проверки выявлено много нарушений. Бухгалтер успела уволиться, директора уволили. Через какое-то время они подают в суд иск о взыскании компенсации при увольнении, которая вытекает из их трудового договора. Иск был судом первой инстанции удовлетворен, после вынесения мотивированного решения получили документы, подтверждающие подделку подписей на договоре (одновременно было подано заявление по ч.3 ст. 160 УК РФ), Скоро кассация, что еще можно сделать, так как суммы просят очень большие и вообще выплачивали себе более двух лет зарплату по поддельным документам.
Компания в которой я работал продавцом-консультантом не доплатила мне окончательный расчет за декабрь 2008 г. и в течении периода моей работы (3 года) нарушали трудовой договор несвоевременными выплатами з/п.После чего я уволился по собственному желанию в начале февраля 2009 г.Через 4 месяца обратился в суд и он удовлетворил мои требования, но ответчик хочет обжаловать решение суда т.к. якобы у него есть платежная ведомость с моей подписью о получении денег. Я знаю, что ведомость подделка т.к. ничего не получал. Могу ли я подать заявление по ст.145.1 УК РФ в прокуратуру и привлечь работодателя за нарушение трудового договора в течении 3 рабочих лет? Подскажите, пожалуйста!
Здравствуйте) проработав в организации официально более 2 лет, я так и не дождался трудового договора, пытался уволиться дело дошло до ругани бросив в меня трудовую книжку без увольнения меня выгнали. Зарплата выплачивалась с большими задержками и не вся, я подал в суд на эту организацию предоставив справки ндфл о не выплаченной зарплате. Теперь этот директор грозится если я не заберу иск он подаст встречный о подделке этих справок (справки с их печатями и подписями) Может ли он так сделать?
От Центра занятости населения меня отправили к работодателю, который взял меня по программе создание дополнительного рабочего места, и получил субсидию. Проработала у работодателя 2 месяца, а зарплату так и не получила. Стала выяснять этот вопрос, получила ответ самого работодателя, что с центра занятости меня сняли а к работодателю я не устроилась, поскольку не писала заявления о трудоустройстве, следовательно зарплата мне не положена. Однако, в самом центре занятости мне выдали копию трудового договора и приказа о приеме на работу, только подпись там не моя-поддельная. Обратилась в прокуратуру. Чем грозит работодателю подделка моей подписи.
Бывший муж, у которого я работала до декрета и во время декрета, после развода подделал мой трудовой договор и ведомости, по которым я, якобы, получала деньги, сфальсифицировав мою подпись. Согласно подделанному трудовому договору, у нас был срочный контракт, который истек 3 месяца назад. Прокурор будет возбуждать уголовное дело по факту подделки подписи. Подскажите, пожалуйста, что мне сделать, чтобы восстановиться на работе? У меня 2 грудных детей 1 и 2 года и найти другую работу мне сложно. Алименты по суду будут в размере 10 000 рублей. Возможно ли восстановление, с учетом того, что у меня нет трудового договора, т.к. работая на фирме мужа я не позаботилась о том, что его нужно взять. Из-за его действий я лишилась даже минимальных выплат на содержание ребенка от государства.
Чем это грозит мужу и его бухгалтеру, подпись которых есть на документах?
Здравствуйте) проработав в организации официально более 2 лет, я так и не дождался трудового договора, пытался уволиться дело дошло до ругани бросив в меня трудовую книжку без увольнения меня выгнали. Зарплата выплачивалась с большими задержками и не вся, я подал в суд на эту организацию предоставив справки ндфл о не выплаченной зарплате. Теперь этот директор грозится если я не заберу иск он подаст встречный о подделке этих справок (справки с их печатями и подписями) Может ли он так сделать? И какова вероятность выиграть мне суд не имея своего адвоката?
Бывший муж, у которого я работала до декрета и во время декрета, после развода подделал мой трудовой договор и ведомости, по которым я, якобы, получала деньги, сфальсифицировав мою подпись. Согласно подделанному трудовому договору у нас был срочный контракт, который истек 3 месяца назад. Прокурор будет возбуждать уголовное дело по факту подделки подписи. Подскажите пожалуйста, что мне сделать, чтобы восстановиться на работе? У меня 2 грудных детей 1 и 2 года и найти другую работу мне сложно. Алименты по суду будут в размере 10 000 рублей. Возможно ли восстановление, с учетом того, что у меня нет трудового договора, т.к. работая на фирме мужа я не позаботилась о том, что его нужно взять. Из-за его действий я лишилась даже минимальных выплат на содержание ребенка от государства.
Чем это грозит мужу и его бухгалтеру подпись которых есть на документах?
Отчисления в пенсионный фонд за 3 года директор и бухгалтер не производил.
В связи с тем, что я работала у мужа, настоящего трудового договора и всех документов у меня на руках нет. Есть заверенная бухгалтером копия трудовой книжки. Т.о. директор написал фиктивный трудовой договор якобы на срок 3 года, который истек в декабре 2012 года, сфальсифицировав мою подпись.
По данному факту я уже обратилась в Пресненскую прокуратуру, где признали факт фальсификации документов и будут передавать дело в полицию на идентификацию подписи. С сентября я не получаю положенные мне от государства пособия на содержание детей. Директор фирмы отказывается восстанавливать меня на работе после декрета, ссылаясь на якобы закончившийся срок трудового договора.
Обратилась в суд в электронном виде. ТК существует срок подачи иска в суд в течение месяца на незаконное увольнение. О нем я узнала только 2 недели назад.
Помогите мне, пожалуйста, муж-юрист и его основная специализация была как раз в том, что за большое вознаграждение он увольнял из декрета высокооплачиваемых топ-менеджеров.
Что мне не упустить из вида, чтобы выиграть в суде?
Я являюсь директором ООО более года. По факту-бармен в клубе. Естественно никакого трудового договора нет и заработной платы. Снимать с должности они отказываются, письма игнорируют. Полгода назад я переехала в другой город и узнала что в этот промежуток времени судят хозяйку помещения и администраторов за проститутство (это стриптиз клуб) вопрос-в течении года какие операции бы потребовались с моей подписью. (есть ли вариант подделки подписи) и как мне снять с себя эту должность, как доказать в налоговой что я не исполняла обязанности директора а работала барменом. Недавно хозяева передали все бумаги и печать? Заранее спасибо, Вера.
Был подан иск к предприятию, не выполнявшему условия оплаты по трудовому договору. В судебном заседании было принято решение о приостановлении рассмотрения иска, т.к. представитель ответчика информировал суд о возбуждении в отношении истца по заявлению предприятия уголовного дела по подделке им трудового договора и незаконному получению заработной платы. По указанному УД предъявлено обвинение и дело передано в суд, который направил УД на доследование. В результате уголовное дело было прекращено из-за отсутствия в действиях истца состава преступления.
Т.о. имело место незаконное привлечение к уголовной ответственности и потеря невыплаченной заработной платы как за время до привлечения к уголовной ответственности, так и процентов, предусмотренных контрактом, за время следствия. Но с даты подачи иска и возбуждения УД прошло 2 года, предприятие стало банкротом и перестало существовать.
Возмещается ли невыплаченная зарплата и пеня за просрочку выплаты (предусмотренная трудовым договором) в указанном случае за счет государственного бюджета в порядке ст. 1070 ГК РФ.
Как действовать. Супруг работал вахтой золотодобывающей компании. При принятии на работу он написал только заявление с просьбой принять его на работу на должность экскаваторщика, трудовой договор компания сразу заключать не стала, говоря, что им срочно нужен человек и они готовый договор привезут на участок. Естественно, трудовой договор они так и не сделали. Супруг проработал на участке полтора месяца и решил уволиться, о чем заблаговременно предупредил начальника участка. Приехав домой, сразу пошел в офис компании, написал заявление на увольнение, но ему выплатили не всю зарплату, а только часть. Есть запись разговора на диктофоне, где главный бухгалтер подтверждает, сколько они должны были платить и сколько не доплатили. Мы обратились в трудовую инспекцию. Когда трудовая инспекция стала проводить проверку, компания предоставила им трудовой договор с подписью супруга. Но никаких документов он не подписывал, подпись похожа на его, но это не его. Они подделали подпись. В соответствии с этим «договором» инспекция вынесла решение, что они должны доплатить остаток заработной платы в размере 3000, вместо не выплаченных 30000. Мы запросили выписку с пенсионного фонда, отчислений никаких не было туда. В трудовой книжке нет записи о работе в этой компании. Можем ли мы подать в суд общей юрисдикции, чтобы они понесли наказание за подделку подписи, и выплатили супругу оставшуюся часть заработной платы? Какие документы нужно собрать для суда? Будет ли выписка с пенсионного фонда также являться доказательством того, что он работал не официально и соответственно трудового договора не могло быть?
Работала в ИП с 2009 по 2012 года. Никакого договора не подписывали, получали зарплату в конвертах два раза в месяц. Никакой учетной ведомости при получении зарплаты не подписывали. Работали по ненормированному графику, без отпусков и больничных. Вся фиксация отработанного времени велась в тетрадки, там же и начислялась зарплата, где мы под суммой ставили подпись. В ноябре 2012 года собралась в отпуск, о чем предупредила начальство, что с их стороны посыпались угрозы, обвинения в подделки записей в тетради и передачи этой тетради в полицию. До сих пор хожу давать объяснения дознавателю, было 8 отказов от возбуждения, недавно вызвали к следователю как свидетеля на допрос, дело возбудили в отношении неустановленного лица. Вопрос: куда написать жалобу по поводу черной зарплаты, не выплаты никаких налогов и пенсионных отчислений и не соблюдения трудового кодекса. ИП работает с черным налом более 10 лет, подтверждают в полиции, что я у них работала и показывают свои начисления зарплаты и другим сотрудникам тетрадкой, которая прикреплена к делу в полиции.
Прошу дать совет по дальнейшим действиям. После увольнения мне долго не выдавали трудовую книжку, с 01.06.11 по 11.01.12. Получив Трудовую, я обнаружила, что оформлена была не сразу, а только через 7 месяцев (директор не хотела платить налоги). За время работы со мной не был заключен Трудовой Договор и другие нормативные документы. При увольнении никаких расчетов со мной не произвели. Я вынуждена была обратиться в суд с исковым заявлением с требованием изменить дату начала работы в фирме, признать датой окончания работы дату отправления уведомления о получении трудовой книжки, а также произвести окончательный расчет. В судебном заседании мной были представлены документы, подтверждающие факт моей работы (договоры с моей подписью), показания свидетелей. На суде работодатель заявил, что увольнение было произведено 01.06.11, представил суду приказ об увольнении, в котором явно выраженная подделка моей подписи. Также, свидетель со стороны Ответчика подтвердил, что именно он произвел документальное оформление увольнения, а вечером этого же дня передал все директору, который подписал приказ. (зачем же тогда посылать уведомление через 6 месяцев?). На моё заявление суду, что данного свидетеля я даже не видела в тот день, т.к. это приходящий бухгалтер, не состоящий в трудовых отношениях, который никогда не приходил в отсутствие директора. И, что очень важно, этот бухгалтер не мог встретиться в этот день с директором и подписать приказ, т.к. директор находился в командировке за рубежом с 28.05.11 по 04.06.11. В итоге, в иске мне было отказано и 14 месяцев трудового стажа потеряно. Мне это стаж необходим. Посоветуйте, куда обращаться теперь и как доказывать мою работы в фирме, если документы и свидетели не явились для суда подтверждением?
Я работаю с 2 июня в казино кассиром. Отработала трое полных суток. Работа официальная. Сегодня утром сдавая смену обнаружилась недостача размере 18400 рублей, которую повесили на меня. Доступ в кассу в течении смены имели три человека (кассир оператор администратор). Оператор и администратор отрицают свое нахождение в кассе. В ходе проверки обнаружилась подделка документов (в 2 слипах подписаны нолики 1-2000+0 и 2-68+0). Оператор, администратор и менеджер обвинили во всем меня, что я украла деньги не давали сказать не слова. Хотели вызвать милицию и завести дело о мошенничестве, но не стали, а решили что я должна подписать акт о недостаче в кассе и расписку о возврате этой суммы в кассу. Просидев на работе 3 часа мне пришлось подписать документы, т.к.я была после суточной смены и дома меня ждал 1,5 годовалый ребенок. В ходе моего досмотра у меня изъяли 5000 тыс. рублей предназначенные для уплаты кредита, сославшись на то что это и есть часть не достающей суммы. Изъятие у меня денег никак не фиксировалось. Я также подписала лист о расторжении со мной трудового договора по причине недостачи. Меня грозятся уволить по статье, завести уголовное дело по факту мошенничества. Трудовую книжку мне не отдавали и расчет выплачивать не собираются даже в счет погашения недостачи. Правомерны ли их действия и как поступать мне, может стоит обратиться в милицию с заявлением о насильственном изъятии денег и подписании документов под давлением. Я никаких денег не брала и тем более не подделывала документов. Как мне быть?
В судебном разбирательстве гражданского дела об изменении размера алиментов, установленного ранее судом в твердой денежной сумме 3000,00 рублей ежемесячно до размера кратного прожиточному минимуму, ответчик-плательщик алиментов представил суду ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, заключенный за два месяца до судебного разбирательства, с ИП ХХХ (индивидуальным предпринимателем) в подтверждение своего ежемесячного дохода в виде заработной платы в размере 16000.00 рублей и просил суд уменьшить истцу размер алиментов до 1/6 части от его заработка, равного 16000.00 рублей/мес., поскольку у ответчика есть ещё один ребенок от другого брака (доказательства представил), и поскольку новая супруга обратилась в суд о взыскании с него алиментов на этого ребенка в размере 1/6 часть от ежемесячного заработка ответчика (Справедливо и законно!). Новая супруга также в своём исковом заявлении ссылалась на доходы ответчика от того же ИП ХХХ. Финансовые документы (справка 2 НДФЛ, ведомости, квитанции, банковские выписки по счету, иные документы, подтверждающие доход алиментщика) ответчиком суду представлены не были. Истец, ссылаясь на отсутствие сведений о заработке ответчика, который считает непостоянным, возражал относительно просьбы ответчика, поскольку доказательств о своем финансовом положении ответчик суду не представил кроме ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, который по мнению истца является правоустанавливающим документом, а не финансовым. Однако мировой судья удовлетворила просьбу ответчика и поменял истцу алименты с твердой денежной суммы на 1/6 часть от ежемесячного дохода ответчика. Итог: было 3000,00 руб./мес., хотели получить 10400.00 руб./мес., а получили 2320.00 руб./мес.
Решение мирового судьи обжаловали в апелляционной инстанции ссылаясь на недостаточность у суда доказательств финансового положения ответчика. Также представили дополнительные доказательства (суд их принял) – ответ ФНС на запрос приставов о том, что ИП ХХХ на момент запроса в налоговых агентах ответчика в 2017 году не значится (т.е. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР фальсифицирован), и в тоже время в ответе ФНС в прошлые годы значатся налоговые агенты, которые не указаны в трудовой книжке ответчика в качестве работодателей. Суд второй инстанции, сославшись на тот же (по моему мнению) фальсифицированный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ответчика, который является бессрочным, что якобы этот договор подтверждает постоянство доходов ответчика, в связи с чем оставил решение мирового судьи без изменений с формулировкой «решение мирового судьи соответствует требованиям закона».
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, заключенный ответчиком с ИП ХХХ имеет все признаки мнимой сделки, к которым почему-то мнимость отечественным законодателем не применяется:
— должность работника называется «водитель». Просто «водитель», какого транспортного средства не понятно – трамвая, автомобиля, речного судна, и т.д., то есть трудовая функция четко в договоре не указана, поскольку не прописана работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
— в договоре не прописаны особые определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ст. 57 ТК РФ).
В трудовой книжке ответчика указано последнее место работы ИП ХХХ «водитель» с нелепой припиской «работает по настоящее время». Остальные места работы (с 2005 по 2017 г. г.) в трудовой книжке, как указывал выше, не совпадают со сведениями из ФНС о налоговых агентах ответчика (возможно работал по договорам ГПХ, а возможно трудовая подделана – как квалифицированно проверить подделку не знаю).
ВОПРОС: как можно убедительно сформулировать в кассационной инстанции ошибки судов 1 и 2 инстанций (кроме как недостаточность доказательств при принятии решения в пользу ответчика), как можно убедительно оспорить возможно фальсифицированный трудовой договор и доказать его фальсификацию? Может всё-таки трудовые договоры иногда рассматривались судами как мнимые сделки, не влекущие правовых последствий для сторон? Спасибо за ответы.