Чего не хватает молодежи
Дети и молодежь откровенно рассказали, чего им не хватает для счастья
С мечтой о море и конфетах
Мечтает о море и его ровесница Настя из Тюмени: «Хочу, чтобы у нас все было хорошо, чтобы никто не болел, чтоб мы чаще видели бабушку и дедушку. А летом обязательно поехали на море». Александр (ему тоже 6 лет) из Новосибирска очень хочет пойти в школу, чтобы наконец выспаться: «Все мои старшие братья и сестры ходят в школу днем, и только я один должен вставать рано и идти в детский сад!».
Никакого зума и дистанта!
Были и желания, не связанные с нашей повседневностью. Одна девочка мечтает прогуляться по местам съемок фильма о Гарри Поттере в Англии. И уже приготовила полосатый шарф. А очень серьезный мальчик хочет «научиться программированию на «Питоне»», чтобы писать крутые игрушки на андроид».
О ковиде, зарплате и успехах
Крымчанину Александру 33 года, он режиссер игрового кино. Хочет в наступившем году реализовать себя в полной мере, чтобы полностью раствориться в творчестве. Экскурсовод 27-летняя Анна из Нижнего Новгорода ждет от 2021-го новых возможностей для самореализации, развития и вдохновения, чтобы воплотить свои идеи.
Анализируя пошедшие месяцы, прожитые под знаком коронавируса, многие опрошенные не преминули отметить и те положительные изменения, которые произошли, когда мы всем миром оборонялись от вируса. Специалист по связям с общественностью 31-летний Александр из Нижнего Новгорода в новом году хочет, чтобы развивалась удаленная работа, доставка продуктов и другие онлайн-сервисы. И не только в Москве и Санкт-Петербурге.
Многим хотелось бы решить свои проблемы с работой. Кто-то желает супругу найти хорошую работу, чтобы самой можно было уволиться со второй. Кто-то себе любимому зарплату побольше. Впрочем, кто ее себе не желает?
О чем еще мечтает молодежь? Чтобы кризис и тотальный страх ушли в небытие. Чтобы цены не росли, а зарплаты поднимались, и все получали хотя бы не меньше 40 тысяч в месяц. Чтобы курс рубля восстановился до уровня прошлого года. А 32-летний Дмитрий ждет, что дороги в Новосибирске станут 20-полосными! Шутит, конечно. Но очень уж надоели пробки!
А как же любовь?
За всеми этими важными, безусловно нужными желаниями, мечтами не забыли земляки наших собкоров романтику жизни, дружбу и семейные ценности. Об этом молодые люди тоже много мечтают. Ольге 34 года, она сотрудница тобольского театра.
О чем мечтают те, кому 35+, расскажем уже в следующей публикации.
Успешный стартап: чего не хватает молодежи?
Начнем с того, что говорить о «молодежи» в контексте развития технологических стартапов актуально только в России. Когда мы несколько лет назад приезжали во Францию и посещали там модные кластеры, возраст участников стартап-проектов начинался от 40 лет. Назови мы их «молодежью» – нас бы точно не поняли.
В России все-таки исторически сложилось так, что команды, действительно, более молодые и более энергичные. Однако важно отметить, что возраст – это вообще не самый главный критерий. Основная проблема, с которой сталкиваются и те, кому еще нет двадцати, и те, кому уже за сорок, кроется в корне самой идеи.
Сейчас на рынке представлено огромное количество проектов, которые решают выдуманные или вообще несуществующие задачи. Инвестировать в такие стартапы никто не хочет, собственных средств на реализацию идеи у команды нет, – проект распадается.
Многие ребята допускают очень большую ошибку еще на начальном этапе, когда анализируют ситуацию на рынке. Они думают «О! Нет конкурентов? Значит, наш стартап точно взлетит!», хотя нужно понимать, что с хорошими идеями такого не бывает. В сегментах, которые действительно нуждаются в цифровых решениях, представлено целое множество различных проектов.
Я думаю, что молодым ребятам зачастую не хватает трезвого взгляда со стороны. Поэтому главная рекомендация всем начинающим командам – прежде чем попытаться что-то сделать, нужно понять, готовы ли люди платить за вашу идею. Для этого нужно обязательно провести опрос. Сейчас в открытом доступе есть сервисы, например, «Яндекс.Взгляд», с помощью которых можно узнать так называемое «мнение толпы». Вы сможете понять свою целевую аудиторию и сразу предусмотреть риски.
Следующим шагом нужно обязательно просчитать Unit-экономику. Какие-то финансовые знания для этого не нужны. Есть много разных шаблонов и онлайн-материалов, в которых подробно обо всем рассказывают. Так что, при желании любой человек может всему научиться самостоятельно. Или например, спросить у старших товарищей – в этом смысле очень полезны коворкинги, где собираются такие же команды, либо какие-то мероприятия, где можно обмениваться мнением, в том числе с экспертами.
Идеальная команда, на мой взгляд, – как минимум, продавец (поскольку ключевая задача – продать идею) и, возможно, технарь (если мы говорим о стартапах в сегменте PropTech). Дальше все будет зависеть от того, какой состав проекта и какой бюджет.
Эксперты рассказали, чего не хватает молодёжи в России
Они отметили необходимость развития молодёжной политики в малых городах для увеличения возвратной миграции.
Молодым людям в России не хватает ощущения финансовой стабильности и социальных лифтов. Об этом РИА «Новости» рассказали эксперты, опрошенные по случаю Международного дня молодёжи.
— Ощущения финансовой стабильности завтрашнего дня, — заявил председатель Российского союза молодёжи Павел Красноруцкий, отвечая на вопрос о том, чего не хватает молодым людям в нашей стране.
Он уточнил, что это связано с возможным исчезновением в ближайшие годы ряда профессий, например переводчика или банковского консультанта. По словам Красноруцкого, тем абитуриентам, кто в этом году выбрал одну из таких специальностей, в процессе учёбы придётся перепрофилироваться и получать дополнительные знания, которые пока «не преподают в вузах».
Эксперт рассказал о необходимости развития молодёжной политики в малых городах для увеличения возвратной миграции. Красноруцкий подчеркнул, что молодёжь наиболее остро ощущает социальные проблемы, из-за чего переезжает в крупные города из сёл и деревень.
Глава Всероссийского студенческого союза Олег Цапко отметил, что сейчас у молодых жителей России достаточно возможностей для самореализации. При этом, по его словам, в стране наблюдается нехватка социальных лифтов.
— Это одна из самых ключевых проблем, которые есть. Наличие социальных лифтов, чтобы люди видели возможности, перспективы, куда дальше двигаться, — сказал Цапко.
Международный день молодёжи (International Youth Day) отмечается ежегодно 12 августа. Идею его проведения в 1999 году поддержала Генеральная ассамблея ООН.
Чего же не хватает современной молодежи?
Доброго времени суток, дорогие читатели блога bonug.ru
Сегодня я решил затронуть тему, касающуюся молодежи. Чего же ей не хватает? Этот вопрос я как-то задавал себе. Все из-за того, что я вижу поведение многих молодых людей, которое никак не укладывается в моем понимании.
Полное отсутствие понятий морали и нравственности, которые исходят из семьи, воспитания. Эти качества должны прививать детям с малых лет родители и старики. При этом, у молодежи, преобладают такие качества, как предательство, злость, ненависть, зависть; отсутствие человечности и внутреннего стержня.
Такое ощущение, что они даже не понимают и не хотят понять, что они делают на этой земле, какая у них миссия! Но, жизнь всех рано или поздно приведет к пониманию…
Ибо, каждому нужно пройти свой жизненный путь, жить — значит бороться. Хотел бы заметить, что в период Советского союза, подобный вопрос не стоял так остро, в отличие от нынешнего времени. Связано это с воспитанием, на мой взгляд, да и вообще с самой системой. Была жесткая палка в виде диктатуры, а сейчас свобода, в виде демократии (про нее я писал пост: «Демократия или демоническая система«, советую почитать). Вот и получается, дорвались! 😉 И многое при этом потеряли. Выводы делайте сами.
Что-то я немного отвлекся.
Один мудрый человек сказал: «Как и любой молодежи во все времена, нашим молодым людям не хватает жизненного опыта. Все остальное у них есть. Но молодежь никогда не поймет, что это такое. Во все времена молодые люди критикуют своих отцов и восторгаются своими далекими предками. Если вы любите точные науки, то должны смириться с тем, что не сломаете эту традицию. Только лишь потому, что нет жизненного опыта.»
Истина, что же еще сказать. Наверное так и есть. Сначала можно подумать и не воспринять эти слова всерьез. Однако, чем старше становишься, тем больше понимаешь — это правда…
Вот что значит жизненный опыт! Или если сказать по-другому, жизнь всему научит. Разве не так? Быть может у вас есть свое мнение относительно того, чего не хватает современной молодежи. Тогда вэлкам в комменты.
Надо, чтобы все дело воспитания, образования и учения молодежи было воспитанием в ней коммунистической морали.
Чего не хватает молодым специалистам для оседлой жизни
Чего не хватает молодым специалистам для оседлой жизни
В Ивановской, Курской, Ленинградской, Московской областях, а также в Адыгее более половины выпускников вузов переезжают работать и жить в другие регионы. С пригородами двух столиц ситуация понятна – эти территории нельзя оценивать в отрыве от мегаполисов, которые они окружают. В Адыгее очень высокий общий уровень безработицы (74-е место по РФ). Но первые два участника списка по этому показателю относятся к категории крепких середняков (21 и 42 места).
В чём же причина массового отъезда молодых специалистов из Курской, Ивановской, и ещё примерно десятка других областей, где уровень пост-вузовской миграции находится на уровне более 40%?
Данные взяты с портала мониторинга трудоустройства выпускников, созданного Минобрнауки РФ. Наконец-то этот давно разрекламированный информационный ресурс наполнился содержательной информацией. Правда, региональная статистика там датирована 2016-м годом. Тем не менее, всё-таки уже есть от чего оттолкнуться для понимания ситуации.
Традиционно считается, что люди стремятся туда, где выше уровень жизни, более развитая социальная и культурная инфраструктура, и лучшие перспективы трудоустройства. «Форпост» сопоставил данные лидер ов и аутсайдеров регионального рейтинга миграционного оттока молодых специалистов со статистикой по вышеуказанным параметрам. Выяснилось, что прямая корреляция неочевидна.
Например, в Пермском, Краснодарском краях, Мурманской, Калининградской областях достаточно высокая безработица (43-60 места по РФ). Несмотря на это отток специалистов там близок к минимальному – более 70% выпускников вузов трудоустраиваются в пределах своих регионов.
Отбросим вакансии для неквалифицированного персонала. Это можно сделать с помощью портала «Работа в России», отфильтровав предложения по рабочим местам, подходящие для молодых специалистов без опыта работы на условиях постоянной занятости.
Общероссийская база вакансий выдаёт на удивление узкий список оставшихся свободных рабочих мест. В Курской области на одну такую вакансию приходится 18 студентов выпускных курсов, в Ивановской – 14, в Тюменской (из неё тоже активно уезжают) – 13 человек на место.
Казалось бы, ответ на вопрос о причинах оттока найден. Однако, например, в Пермском крае, из которого почти не уезжают (83% выпускников вузов трудоустраиваются в регионе), конкуренция выше, чем у лидер ов оттока. На одну вакансию для молодого специалиста приходится 63 выпускника.
Единственным показателем, который прямо сопоставим с данными о послевузовской миграции оказался валовой региональный продукт (ВРП). В Ивановской области на одного жителя приходится всего 200 тысяч рублей ВРП. В Курской больше (₽390,7 тыс.). Но всё равно у рекордсменов по миграции это соотношение ниже, чем у регионов, которые успешно удерживают выпускников: Пермский край (₽511 тыс.), Краснодарский край (₽412 тыс.), Калининградская область (₽452 тыс.), Красноярский край (₽798 тыс.).
Возможно логика такова: чем выше ВРП субъекта федерации, тем шире там разделение труда и, соответственно, у квалифицированных специалистов больше возможностей найти применение своим талантам. Даже при невысоком уровне жизни в таком регионе молодые люди чувствуют перспективу профессионального роста и остаются строить карьеру в пределах территории своей альма-матер.
Осталось разобраться с исключениями из выведенного правила. Как же без них.
Томская область. Томск – студенческий город с дореволюционной университетской историей. Много иногородних студентов, которые увозят свои дипломы домой или в столицы. Поэтому даже при относительно высоком ВРП (₽541 тыс.) область удерживает менее 60% выпускников.
Заглянем в базу вакансий для молодых специалистов. Их около 700, и большинство связано с медициной. А флагман местного автопрома «Фольксваген групп рус» предлагает для молодых специалистов без опыта или студентов – заочников только три рабочих места. И это позиции стажёра-переводчика с немецкого языка (переписывать на русский документацию головного предприятия и помогать на совещаниях).