Часто меняю работу что делать
Часто меняю работу, но меня всегда берут с удовольствием: подруга-психолог научила, что говорить «летунам» на собеседовании
Проблема состоит в том, что эти поколения сами не знают, чего хотят: высокие зарплаты, свободные графики, профессионализм в своей сфере. К сожалению, не везде удается совместить все это, потому люди колеблются. Но вреден ли для карьеры подобный множественный опыт?
Вопрос восприятия
Зато в более распространенных простых областях смена работы встречается чаще: в консультационных центрах, магазинах, на сезонных работах. Обычно обучение длится всего пару дней, так что любой школьник может выполнять задания. Например, в отелях и ресторанах только две трети сотрудников работают больше года.
Восприятие работодателя также различно для разных секторов. На собеседовании перебежчик может привлечь те фирмы, где уровень текучести кадров близок к 30%, где заинтересованы в интеграции новых сотрудников. Но в финансовой сфере, например, 88,5% французских директоров не наймут сотрудника, если он сменил место работы 3 раза за последние 10 лет. А 83% говорят, что готовы исключить кандидата по этой причине.
Предусмотрите вопросы
Все хорошие рекрутеры должны с пониманием отнестись к переполненной трудовой книжке. Есть такие, что звонят предыдущим работодателям узнать о претенденте. Причины ваших увольнений играют значительную роль при подборе кадров, так что будьте готовы логично объяснить свой выбор и подготовьтесь к вопросам о своей стабильности. При всем при этом не выдумывайте лишних оправданий, придерживайтесь только профессиональной истории. И уж точно не стоит прикрываться человеческими трагедиями, давить на жалость.
Любому кандидату следует готовить свои ответы на потенциальные вопросы менеджера по подбору персонала, особенно «летуну».
«Вы нестабильный человек»
Регулярная смена работы могла заставить вас почувствовать себя бедным человеком, который не нашел своего пути. Но чтобы не вызвать отторжения фирмы, попробуйте наладить контакт с менеджером и объяснить ситуацию с положительной стороны. Чем больше у вас опыта, тем большим количеством навыков вы располагаете. К тому же это показывает, что вы готовы рисковать ради лучшего результата.
«У вас нет опыта в нашей отрасли или бизнесе»
Переход от одной деятельности к другой позволяет приобрести навыки и знания для новых целей. Возможно, вы столкнулись с большим количеством проблем, чем стандартный кандидат. Это разнообразие может принести новые идеи компании, помочь найти неординарные решения или создать неожиданные проекты. Постарайтесь обсудить вклад каждого из ваших опытов в следующий и объяснить, как они могут сослужить в вашей новой отрасли.
«Вы и от нас уйдете, зачем нам вкладываться в ваше развитие?»
«Вы не знаете никого в нашей среде»
Это может быть правдой, но после многоразовой смены работы у вас должна быть обширная сеть знакомств и более разнообразная. Потребность в связях часто возникает там, где мы ее не ожидаем. Так что в ваших интересах сохранять контакты и быть готовым к новым. Кстати, сменив достаточно работ, вы не должны иметь никаких проблем с тем, чтобы узнавать людей.
Хотя некоторые работодатели по-прежнему наотрез отказываются принимать перебежчиков на работу, приводя в аргументы безответственность и ненадежность, есть и те, кто осознают преимущества многочисленных рабочих мест. Так что, если у вас огромное резюме, не расстраивайтесь, а делайте это своей сильной стороной на собеседовании. Ваш опыт бесценен и может внести вклад в развитие серьезного предприятия.
Часто меняю работу. Причины во мне. Как это победить?
Просьба, ознакомиться с условиями консультации.
Становятся заметными всякие недостатки работы, ущемления со стороны работодателя, ситуация начинает накаляться и я ухожу. Понимаю, что причины во мне, но как победить это не понимаю
Алексей, то есть в основном причиной по которой Вы уходите с работы являются взаимоотношения с начальством? В чем Вас ущемляют? Как это проявляется? И как Вы обычно реагируете?
Ну с части работ я ушел потому что хотел что-то новое попробовать или ЗП хотел повыше.
Это единственный такой случай был.
С самой долгой работы ушел так как не устраивала ЗП и бизнес процессы были глупо построены в компании, нашел вариант, как тогда казалось получше, оттуда ушел, так как понял, что не мое, пришел работать в другую компанию, там нормально все было, но был какой-то внутренний страх, что не справляюсь с задачами, уровень что не подходит, решил перейти в компанию, где было стажировка, хорошая ЗП и обучение, там обучение я прошел, сдал экзамен, меня зачислили на должность джуниора разработчика, но опять был страх, что у меня часть задач не получается сделать, потом была ситуация с теннисом, потом долго не работал, около года. Меня первый раз так что попросили именно уйти с работы. Занялся своим делом, все круто было, но заказов мало, стал работать фотографом детей, увлекся фото (все еще им занимаюсь), потом устроился на работу копирайтером, там все было нормально, потом стало очень много задач, ЗП не росла, высказывал недовольство, в итоге поссорился с начальницей и ушел, теперь работаю в компании, сначала все ок было, тут меня хвалят, все получается, но недавно возникла ситуация, когда я не совсем правильно сделал задачу и начальница мне нахамила в духе я задаю вопрос, а в ответ, прямая речь: «и че? «, я ей ответил что так нельзя общаться с сотрудниками, потому что мы не друзья и не собутыльники, после этого заметил, что стала размазываться ответственность по задачам в компании и мне это все меньше нравится. Заставляют дежурить, при этом оплачивают 2 оклада, но проблема в том, что дежурство на 4 часа длиннее обычного дня, значит и оплата должны быть другая, высказал это, снова есть ощущение, что надо уходить.
И еще в какой-то момент я как будто перегораю и это сказывается на моей работоспособности.
Алексей, как Вы считаете возможно ли вообще достигнуть полной справедливости везде и во всем? Для чего Вы «ставите человека на место»?
Что это Вам даёт и какие чувства Вы при этом испытываете?
И не всегда смена работы с этим связано. Меня просто начинает все раздражать и в итоге я ухожу
Перечислите, пожалуйста, что в наибольшей степени вызывает у Вас раздражение?
Наверное невозможно, но нужно к этому стремиться я считаю. А как по-другому? Человек ущемляет твои права, а ты должен это терпеть, потому что ты на него работаешь и даже не пытаться отстаивать свои права? Я не негативном ключе к этому подхожу, то есть сначала задаю вопросы и говорю что я не так это вижу, объясняю свои точку зрения. А в случаях, когда мне откровенно хамят, говорю, что так делать не надо. Что это дает? Прежде всего то, что я не чувствую себя униженным
Что это дает? Прежде всего то, что я не чувствую себя униженным
Алексей, то есть приходится отстаивать свои убеждения для того, чтобы не чувствовать себя униженным?
И возможно, что в этом формате Вам недостаточно места для того, чтобы Вы могли себя реализовать и проявить так как Вы этого хотели бы на самом деле?
То есть раздражает то, что Вас и Ваши предложения не могут оценить и принять?
И даже отвергают Вас?
Если статус не «гарант правоты», то что могло бы стать этим гарантом? Вы этим обладаете? Если да, то где и как это возможно применить? Какая это могла бы быть работа или скорее должность? В каком статусе Вы должны быть, чтобы положение вещей могло бы измениться?
Алексей, то есть приходится отстаивать свои убеждения для того, чтобы не чувствовать себя униженным?
Да, иначе бы мне казалось, что меня не уважают и что хотят то и делают
Нет, но я считаю что общение должно быть построено в деловом стиле
И возможно, что в этом формате Вам недостаточно места для того, чтобы Вы могли себя реализовать и проявить так как Вы этого хотели бы на самом деле?
Если статус не «гарант правоты», то что могло бы стать этим гарантом? Вы этим обладаете? Если да, то где и как это возможно применить? Какая это могла бы быть работа или скорее должность? В каком статусе Вы должны быть, чтобы положение вещей могло бы измениться?
Здравый смысл и логика для меня гаранты правоты. А еще экспертиза в своей области
Мы правда сейчас общаемся о том, какими должен обладать чертами человек, чтобы он мог хамить другим? Если да, то ответ никакими.
Здравый смысл и логика для меня гаранты правоты. А еще экспертиза в своей области
Алексей, да я понимаю о чем Вы говорите и поддерживаю Вас. Но к сожалению, не всегда здравый смысл выступает гарантом. Часто это напротив может вызывать у противопожной стороны неприятие и несогласие, так как может лишний раз подчеркнуть их неправоту.
Быть экспертом в той области, в которой работаешь это нормально и естественно. Но, другое дело, что и тот человек, который находится в статусе начальника тоже считает себя экспертным (а возможно таковым и является) и к тому же он наделён иными полномочиями, которые предполагают сохранение субординации. И если вдруг кто-то подвергает их статус сомнению, то это вряд-ли будет тем, что им понравится.
Алексей, как Вы считаете, может быть так, что когда Вы меняли одно место работы на другое, Вы в том числе искали для себя возможность большего роста и продвижения? То есть, когда Вы понимали, что в том или ином месте этого не достичь, Вы уходили? Быть может, все дело в том, что Вы в себе чувствуете больший потенциал, чем это можно было бы применить? И этот потенциал связан не только с Вашими знаниями, но ещё и с Вашим видением, как их можно применить наиболее эффективно?
То есть, если бы Вы сами были наделены такими полномочиями, которые дали бы Вам достаточную свободу выбора действий, Вы бы стали менять работу или остановились бы на чем-то конкретном?
Мы правда сейчас общаемся о том, какими должен обладать чертами человек, чтобы он мог хамить другим? Если да, то ответ никакими.
Мы говорим о том, что к сожалению, статус некоторых людей позволяет (как они считают) им хамить. И быть может, в некоторых случаях изменить это просто невозможно. Опять же к сожалению. Тогда остаётся вопрос, что же изменить возможно? И что возможно сделать так, чтобы определенность в плане работы, действительно таковой и стала и не зависила от того, насколько другие люди правы или нет.
То есть, если бы Вы сами были наделены такими полномочиями, которые дали бы Вам достаточную свободу выбора действий, Вы бы стали менять работу или остановились бы на чем-то конкретном?
Почему люди часто меняют работу. Мнение психолога
«Частая смена работы может быть как показателем безответственности, несерьезности, легкомыслия, так и наоборот».
Психолог, автор русскоязычной версии технологии модификации поведения 7Spsy, генеральный директор Центра Научной Психологии «Технологии Идеала» — официального партнера Institute of Distance Psychology PTE.LTD (Сингапур) в странах СНГ Павел Хорошутин
О чем может говорить частая смена работы в резюме?
Самая насущная забота
Всякого труда и ремесла —
Это чтобы новая работа
Лучше прежней сделана была.
Частая смена работы может быть как показателем безответственности, несерьезности, легкомыслия, так и наоборот. Не стоит вешать ярлык на человека, не выяснив причины. Порой работодатель из-за таких убеждений-ярлыков может упустить квалифицированного специалиста. Хотя и не замечать явную тенденцию к частой смене работы тоже опасно. Можно понять каждого работодателя, с осторожностью и недоверием относящегося к соискателям, часто меняющим рабочее место.
Предлагаем разобраться, в чем заключаются причины такого поведения, что это говорит о соискателе?
Причины частой смены работы:
— нет четко сформулированной цели;
— нежелание работать, лень;
— человек ищет свое призвание;
— формирование ложного портрета своих навыков и качеств;
Рассмотрим каждую причину подробно.
1. Когда нет сформированной цели, человек не понимает, какую именно работу он хочет найти. Как показывает практика, такой соискатель практически не задает вопросов на собеседовании, только внимательно слушает и отвечает. При поисках он в основном руководствуется потребностью в деньгах, необходимостью начать работать и т. д. Радуясь, что устроился на работу, он может просто не придавать этому значения. Но уже через один-два месяца проявляет недовольство, понимает, что при таких условиях работать не сможет и начинает очередной поиск, потом еще один, и еще один. Только вот с каждой заметкой в трудовой шансы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу уменьшаются, так как работодатель вряд ли оценит такого человека как надежного сотрудника и пригласит в свою компанию.
2. Нежелание работать, лень. Такие люди в принципе не готовы работать, но они маскируют свою лень и предпринимают попытки трудоустройства. Максимальный период, который выдерживают — это знакомство (испытательный срок), но как только сталкиваются со всей ответственностью возложенных на них обязанностей, тут же пасуют и уходят, прикрывая нежелание работать «поиском себя». Единицам все же удается найти себя и свое место, но большинство продолжают бороздить рынок труда в поисках лучшего, увеличивая количество записей в трудовой книжке и уменьшая шансы своей репутации как надежного сотрудника.
3. Встречаются и те, кто действительно надеется найти свое предназначение. Такой соискатель не понимает, чего хочет, страдает так называемым синдромом «незнайки». Эта причина распространена среди творческих личностей, у людей с недостатком внимания, динамичных, гиперактивных. Большую роль здесь играет воспитание, точнее его отсутствие. Если в детстве не научили расставлять приоритеты и ставить цели, самостоятельно принимать решения, если ребенок часто сталкивался с критикой своих действий и осуждением, то в зрелом возрасте таким людям сложно определиться с профессией. Сегодня он фотограф, завтра — писатель, а послезавтра его цель — стать бизнесменом. При этом он с каждой новой идеей искренне верит, что именно этого желает больше всего. Но наступает новый день, и с ним приходят новые желания, потребности. Поэтому таким людям сложно определиться и осесть на одном месте. Вряд ли каждый из них задумывается, как это отразится на последующих трудоустройствах, попадет ли он в список «летунов». Ему важнее понять, чего же он все-таки хочет.
4. Есть и такие, кто формирует ложный портрет, присваивая себе навыки, достижения, которыми не обладают. Впоследствии, не оправдывая ожидания работодателя и коллектива в целом, вынуждены увольняться. При этом в дальнейших попытках устроиться человек опять придумывает портрет, который никакого отношения к реальности не имеет. Определить такого персонажа можно по неуверенному поведению, обладая минимальными знаниями в области НЛП.
5. Неспособность адаптироваться к установленным внутри компании правилам. Такие люди с первых дней пытаются поменять окружающую среду под себя, изменить устоявшийся «климат» внутри компании, установить свои правила, порядки. Но кроме сопротивления, разногласий в коллективе и с руководством это ни к чему не приводит. На очередном собеседовании одним из аргументов смены работы, конечно, будет: «сложности в коллективе» или «сложности с руководством». Стоит обратить внимание на такой ответ и задать дополнительные вопросы. Если соискатель много жалуется на непонимание со стороны коллектива и руководства на предыдущих местах работы, стоит задуматься, что дело, возможно, в нем самом.
Важно понимать, что при частой смене работы, какие бы на это ни были причины, у человека вырабатывается определенная модель поведения. И уже не поиск себя или формирование ложного портрета, неспособность адаптироваться и другие предпосылки становятся причинами частой смены работы, а четко сформировавшаяся привычка — модель поведения. Человек привыкает закрывать свои потребности за счет постоянной смены работы: у кого-то это потребность в новых эмоциях, для кого-то — потребность начинать все сначала и т. п. Изменить такую модель самостоятельно будет достаточно сложно.
Как можно помочь себе «стабилизировать» карьеру?
Стоит ли потерпеть пару лет на работе, которая не устраивает, чтобы не быть записанным в «летуны»?
Если же вы все-таки поняли для себя, что это место не ваше, оно не соответствует вашим ценностям, целям, принципам, работодатель действительно не оправдал ваши ожидания, не стоит сидеть на этом месте, чтобы сохранить запись в трудовой книжке. Это прямой путь к выгоранию и психосоматическим заболеваниям (инсульту, гипертонии, астме, сахарному диабету и т. д.). Могут пострадать и другие сферы вашей жизни. Для этой компании вы сделали все, что могли, и с настроем «пересидеть» уже не принесете никакой пользы. Стоит позаботиться о себе и осознанно подойти к поиску новой работы, чтобы избежать повторения ситуации.
10 должностей за 10 лет: что делать, если вы часто меняли работу
О чем говорит резюме «летуна»
Почему это плохо?
По мнению рекрутеров, кандидат, который часто менял места работы — это потенциальная проблема для всех отделов компании. В первый год работы на сотрудника часто расходуют больше денег, чем он приносит в компанию.
HR-менеджер тратит время и силы сначала на поиск сотрудника, затем на его адаптацию, знакомство с коллективом и передачу дел. Коллегам новичка тоже нужно время, чтобы найти с ним общий язык и настроить процессы. Это может занять несколько месяцев. Все внешние связи новичка с партнерами и клиентами после увольнения приходится выстраивать заново. Если для ритейла высокая текучесть кадров — нормальная ситуация, то на должности, которая предполагает долгое погружение в процессы компании, увольнение сотрудника — серьезная потеря.
В чем может быть причина?
Вы не определились, чем хотите заниматься
Поэтому за последние несколько лет сменили несколько совсем разных работ. «За последние семь лет я успела поработать руководителем программ в детском лагере, администратором хостела, экономическим новостником, редактором глянца, продюсером на ТВ, — рассказывает Марина Сафронова. — И это еще не весь список. Я закончила журфак, но в СМИ сейчас кризис: издания закрываются, зарплаты небольшие. Одно экономическое издание, где я работала, закрылось в 2011 году. На другом телеканале резко сократили зарплаты. Я пошла в глянец, но там не вынесла отношений в коллективе. В результате ушла в IT, сейчас работаю менеджером проекта. Всего за 7 лет у меня в трудовой книжке 7 записей. Однажды на собеседовании мне отказали именно из-за этого, но это был старомодный издательский дом, от него другого я и не ожидала. Считаю, что серьезных работодателей типа «Большой четверки» мое резюме действительно отпугнет, но я к ним и не стремлюсь. В месте, где я сейчас работаю, смотрели на связи, реализованные проекты и навыки».
Убрать из резюме места работы, которые не относятся к должности, на которую вы претендуете. Не описывать все места работы начиная с 90-х годов.
Вам скучно долго работать на одном месте
И этот пункт не то же самое, что предыдущий. Если вам скучно долго работать на одном месте, вы постоянно хотите новых проектов, нового окружения и новой деятельности, вполне возможно, вы «человек-сканер». О таких людях впервые рассказала американский карьерный коуч Барбара Шер в книге «Отказываюсь выбирать». По мнению Барбары, к этому нужно относиться как к еще одному своему таланту, а вовсе не как к стопору на пути карьерного роста.
Не стремитесь в офис на полный день. Подумайте о том, как совмещать разные виды деятельности. «Ищите компании, которым подходит проектный тип сотрудничества. На интервью подчеркивайте, почему вы выбрали для себя такую стратегию развития карьеры», — советует Марина Швоева, HR-директор BBDO Group. Перейдите на фриланс — в этом вам помогут наши советы для начинающих фрилансеров.
Вам не подошли сразу несколько работ подряд
По объективным причинам. В первой компании оказалась серая зарплата. Во второй — ненормированный рабочий день и вызовы в офис по выходным. В третьей не удалось найти общий язык с руководителем проекта. Сами по себе все причины обоснованны и правдоподобны. Но, когда такие места работы идут подряд, это вызывает подозрение.
Возьмите лист бумаги и напишите, что вас не устраивало в каждой из этих должностей. Такой список поможет внятно обосновать причины своего ухода на собеседовании, если об этом зайдет речь. «Если кандидат подходит по опыту и навыкам и во время интервью может внятно сформулировать, почему он покидал то или иное предыдущее место работы, то вне зависимости от того, как часто он менял работу, у него есть все шансы успешно пройти отбор», — рассказывает Светлана Кунева, HR-директор ЗАО ПТО «Атлант». Будьте объективны и говорите о себе. «Я не смог найти общий язык с руководителем» — да. «Начальник не смог найти со мной общий язык» — ни в коем случае.
Вы ушли по объективной причине
Хорошо, если ваши частые увольнения реально обоснованны. Например, если в компании урезали зарплаты после кризиса. «Не хватало на жизнь, пришлось искать другое место», — к такому рекрутеры отнесутся с пониманием. «За последние 10 лет было минимум два финансовых кризиса в России, — напоминает Ксения Джураева, директор по маркетингу магазина «Вноутбуке». — Компании в регионах не всегда могут их пережить. Из семи моих работодателей шесть оказались банкротами, и моя смена работы была вынужденной мерой — либо проблемы с финансами, либо ликвидация компании».
Честно рассказать, как было дело.
Советы рекрутеров
«Четко определите, чего бы вы точно не хотели от будущего места работы. Будьте избирательны в поиске. Помните, то, что произошло один раз, — случайность, а два раза — уже закономерность. Если из пары мест вас уволили из-за лени и скандальности, то, наверное, стоит попробовать изменить свою линию поведения», — говорит Марина Швоева, HR-директор BBDO Group.
«Если вы работали в компании меньше трех месяцев, то есть меньше испытательного срока, то в резюме после описания своих обязанностей на этой работе укажите, чем она вас не устроила. Иначе рекрутер сразу подумает, что соискатель не справился со своими обязанностями», — советует HR-специалист портала «Банки.ру» Валерия Евдокимова.
«Кандидату, который часто менял работу, нужны рекомендации. Заручитесь поддержкой бывших коллег и руководителей, если, конечно, вы остались с ними в хороших отношениях», — рекомендует Екатерина Горяная, старший консультант Wyser (Международный кадровый Xолдинг Gi Group).
«Постарайтесь доказать на собеседовании, что каждое место работы было очередной ступенькой вашей карьеры. Например, в первой компании вы просто принимали звонки, во второй — сами консультировали покупателей, в третьей вам поручили вести переговоры с потенциальными заказчиками, а в четвертой — уже с самыми крупными, ключевыми клиентами. Так вы логично оправдаете «перебежки», — рассказывает Елена Сенцова, HR-менеджер «Объединенной аутсорсинговой компании».
Частая смена работы: как доказать, что вы не «летун»
Кто такие «летуны» и почему их не любят
Работодатели не спешат нанимать кандидата, который часто меняет работу и не держится на одном месте дольше года. Они опасаются, что:
В первых двух случаях есть риск найма проблемного сотрудника. В двух последних случаях есть риск, что даже при найме хорошего специалиста место снова окажется вакантным буквально через несколько месяцев. Для работодателя это означает экономические потери. Компания тратит время и деньги на поиск и наём персонала. Например, размещение вакансий и доступ к базе резюме на hh.ru для работодателей — платная услуга. Чем чаще приходится искать новых сотрудников, тем больше расходов. Кроме того, отсутствие сотрудника, когда прежний уволился, а новый еще не вышел, осложняет рабочие процессы и может привести к падению доходов или увеличению расходов.
Адаптация новичка обычно тоже означает для работодателя денежные потери, потому что первое время уходит на знакомство с внутренними процессами, нюансами, если нужно — на обучение. И лишь спустя два-три месяца (а то и больше) новый сотрудник набирает нужный темп, чтобы выдавать результаты, которых от него ждут. При каждом увольнении эти процессы приходится начинать заново.
Именно поэтому «летунов» не любят. Работодатели, которые уже теряли время и деньги из-за таких сотрудников, могут после этого «дуть на воду». Даже если кандидат отлично подходит по опыту и знаниям, блестящий профессионал, но склонен часто менять работу, рекрутер пять раз подумает, звать ли его на собеседование и тем более — приглашать ли его на работу. Конечно, если у вас в резюме только один случай быстрого увольнения, при том что на остальных местах вы работали года по три и более, это не проблема. Но, если таких историй две-три и больше, это уже может создать определенный образ.
Однако признаки неблагонадежности могут быть ложными. Вполне ответственный работник, вовсе не склонный «скакать» с места на место, может создавать такое впечатление в силу обстоятельств. На то есть несколько типичных причин.
1. Увольнение из проблемной компании
Кто-то устраивается в стартап, соблазнившись блестящими перспективами, но бизнес не взлетает и закрывается в первый же год или замораживается на неопределенный срок. А кто-то приходит работать всерьез и надолго в компанию, которая со стороны кажется стабильной, но быстро обнаруживает, что на самом деле она уже в стадии умирания. Вскоре приходится искать новую работу.
Только в первом полугодии 2020 года более 4,5 тысяч российских компаний были признаны банкротами. Это данные Единого федерального реестра сведений о банкротстве.
При этом финансовые проблемы обычно начинаются задолго до того, как бизнес официально начинает процесс банкротства. Одними из первых это ощущают сотрудники, у которых начинаются перебои с выплатой зарплаты. А если компания или предприниматель рассчитывается с персоналом вчерную или по серым схемам, то люди сталкиваются с проблемой не только задержек зарплаты, но и заметного сокращения ее размера, получая фактически только белую часть.
Разумеется, в такой ситуации люди увольняются и ищут лучшей доли, не дожидаясь официальной ликвидации работодателя (до этого момента может быть еще далеко). Не всем везет — на новом месте история может повториться.
Так можно вынужденно поменять два-три места работы за год. Если потом пытаться устроиться в серьезную белую компанию в том сегменте рынка или регионе, где серые и недобросовестные работодатели не настолько типичная история, как там, где вы работали раньше, то по резюме о вас может сложиться впечатление ненадежного кандидата.
Что делать. Описывая в резюме свой опыт работы, сделайте в конце небольшой абзац про причины увольнения.
Еще один вариант: можно объяснить причины частой смены работы в сопроводительном письме.
В любом случае важно быть честным. Не стоит наговаривать на бывшего работодателя, если на самом деле проблем в компании не было — потенциальный новый работодатель может это проверить.
2. Чисто формальная смена работы
Разделение единого бизнеса на несколько юридических лиц, формальная ликвидация компаний и создание новых — всё это нередкие истории в нашей действительности.
В результате бывает, что человек, работая фактически у одного и того же работодателя, по записям в трудовой книжке за это время раз пять увольнялся и устраивался в новые компании. Если переписать все места и периоды работы в резюме, получится портрет типичного «летуна».
Что делать. Объясните в резюме или сопроводительном письме, что фактически работали у одного работодателя, просто бизнес-структура состояла из нескольких юридических лиц.
3. Проектный (временный) характер работы
У вас было несколько случаев, когда вы брались за работу, которая изначально имела краткосрочный (проектный) характер. Например, вас пригласили поработать по срочному трудовому договору или гражданско-правовому только для подготовки какого-либо временного проекта или для выполнения определенного этапа работ. Либо вас приняли для временной замены отсутствующего постоянного сотрудника (на «декретную ставку», на время долгого отпуска и так далее).
Что делать. Объясните в резюме, что у этой работы был изначально временный (проектный) характер.
4. Увольнение от недобросовестного работодателя
Грубое нарушение прав, тяжелые условия работы, невыполнение договоренностей о зарплате, режиме работы, функционале, нездоровая психологическая обстановка в коллективе, чувство отторжения от принятой в компании корпоративной культуры — всё это разумные и уважительные причины, чтобы не задерживаться на новом месте.
Но об этих причинах скорого увольнения вряд ли стоит писать в резюме — о подобных вещах лучше говорить очень аккуратно, даже когда о них спрашивают на собеседовании.
Кроме того, одно дело, если у вас единичная история такого неудачного устройства на работу и совсем другое — если таких ситуаций было несколько. Конечно, в жизни всякое случается, но у рекрутера может невольно возникнуть впечатление, что, возможно, истинная проблема — в кандидате. Например, в завышенных ожиданиях от работы или неуживчивом характере.
Что делать. Можно объясниться в сопроводительном письме, не вдаваясь в детали. А подробное объяснение оставить для собеседования.
Важно, чтобы ваше сопроводительное письмо не состояло исключительно из оправданий по поводу частых смен работы. Его можно этим объяснением закончить, а вот основным содержанием должно стать убедительное обоснование, чем вы с этой работой идеально подходите друг другу.
Совет для всех случаев
Объяснение объективных причин частых смен работы в идеале лучше подкрепить хорошими рекомендациями от бывших руководителей и коллег — как с этих «мимолетных» мест работы, так и с предыдущих. Впечатление о кандидате всегда складывается из суммы фактов — прекрасно, если вы сможете привести факты в свою пользу.
Подумайте, кто из бывших коллег мог бы охарактеризовать вас как надежного и мотивированного профессионала. Не «по дружбе» или в качестве одолжения, а потому, что у них действительно есть основания для такого мнения — в совместной работе с этими людьми вы показали себя именно так. Например, помогли вытянуть проект во время аврала, на пару месяцев дополнительно взяли на себя работу внезапно уволившегося или заболевшего сотрудника и так далее.
Свяжитесь с ними и спросите, не будут ли они против, если потенциальный работодатель позвонит им с вопросом о вас. В резюме и сопроводительном письме можно отметить, что вы готовы предоставить рекомендации. А на собеседовании дать контакты тех, кто согласился вас отрекомендовать.
Если у вас есть сомнения, как воспринимается с точки зрения работодателя ваш опыт, описанный в резюме (все-таки частая или нормальная периодичность смены работы — понятие относительное), можно попросить профессионалов взглянуть на него. И дать рекомендации.
Можно попросить об этом на «Форуме карьеристов» hh.ru. Это бесплатно.
А можно заказать профессиональное составление готового резюме конкретно для вашего уникального случая. Эта услуга платная.